医院思想政治工作难点和论文
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策随着医疗事业的不断发展，医院已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
而医院的思想政治工作更是医疗服务体系的重要组成部分。
新时期医院思想政治工作在发展过程中也存在着一些问题，因此有必要对这些问题进行深入的分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.思想政治工作内容单一在一些医院中，思想政治工作的内容过于单一，主要是宣传政策法规和开展“三讲”教育，缺乏针对性、灵活性和多样性。
这种单一的思想政治工作内容无法满足医院职工的精神需求，也难以有效引导医务人员的思想和行为。
2.思想政治工作方式陈旧一些医院的思想政治工作方式较为陈旧，主要是以团体会议、宣传栏、宣传画等形式开展，缺乏更新、创新和个性化。
这种陈旧的思想政治工作方式不能很好地贴近职工的生活和工作，也难以产生实际的影响和效果。
3.思想政治工作人员素质不高在一些医院中，从事思想政治工作的人员素质不高，缺乏专业知识和工作经验，无法有效引领医务人员的思想和行为。
这种情况下，思想政治工作的开展会面临很大的局限性和障碍。
4.思想政治工作缺乏监督和评估在一些医院中，思想政治工作的开展缺乏有效的监督和评估机制，工作内容和效果不够清晰可见，也无法及时发现和解决存在的问题。
缺乏监督和评估的思想政治工作难以持续推进，也难以提升医院职工的思想素质和政治素质。
二、对策建议2.创新思想政治工作方式面对思想政治工作方式陈旧的问题，可以进行方式创新，采取更符合时代要求的形式和途径，如开展主题活动、开展微信公众号运营、开展线上线下互动等方式，提升思想政治工作方式的效果和效率。
新时期医院思想政治工作在不断发展的过程中，存在着一些问题，需要引起足够的重视和关注，才能更好地满足医务人员的需求，提升医院的整体素质和形象。
希望通过对存在问题的深入分析和对策建议的提出，可以推动思想政治工作更好地发展，为医院的健康发展提供更好的保障。
新时期医院思想政治工作面临问题论文
新时期医院思想政治工作面临的问题与对策[关键词] 医院；思想政治[中图分类号] r197.3[文献标识码] a[文章编号] 1005-0515（2011）-08-001-02思想政治工作在医院总体工作中举足轻重，具有丰富的工作内涵，是搞好医院建设、促进稳定和发展的重要保障，只有认清思想政治工作面临的形势和问题，充分发挥思想政治工作的作用，才能更好地完成思想政治工作目标任务。
1 医院思想政治工作面临的形势和问题1.1 一些报道带来负面影响近些年来，电视、报纸、网络等媒体不断对医疗行业的事务进行侧面报道，在社会上引发热议，对医务工作者的职业道德、技术水平、管理能力、行业风貌等方面的负面言论接踵而至。
例如“某某医院缝肛门事件、某某医院天价医药费事件、某某医院坐视病人上吊、某某医院发生火灾医务人员自顾逃生手术病人死亡事件、某某医院患者家属跪求医生救治病人”等等。
媒体对包括医疗行业在内的所有行业进行社会舆论监督是无可厚非，但群众对医务工作者的方方面面却产生了质疑，而有些医务工作者也因此产生巨大的思想和工作压力，在工作上采取了一些规避纠纷和事故的自保措施，这样既影响了医学科学的发展，也对构建和谐医患关系产生了负面的影响。
如何改变这种现状，实现医患双赢，应引起我们的深思和重视。
1.2 部分医务工作者对医改认识不够,工作热情不足医药卫生体制改革作为党和政府的重大民生工程在不断向前推进，一些地方的公立医院改革也在逐步推行，改革的程序和内容很广，使习惯于过去医院运作模式、安于现状的同志对医改工作产生了消极想法，认为“没必要”，有抱怨和畏难情绪，不愿从事苦、脏、累、险的工作，投身到医改工作的热情也不高，其根源主要在于对医改的政策文件学习不够，不了解医改的意义、目标、内容和作用。
1.3 解决价值取向偏移问题成为思想政治工作的主攻方向之一随着市场经济建设和医改工作的不断深入，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，很多是健康的、积极的，但也有一些是消极的。
当前医院思想政治工作存在的难点问题及对策
当前医院思想政治工作存在的难点问题及对策作者：夏羽来源：《环球市场信息导报》2016年第16期现阶段，随着社会主义市场经济的完善和发展，医院的干部职工受到不良思潮的影响，价值观、思想观等都发生了变化，片面追求经济利益，而使得思想政治工作存在被忽视和弱化的现象，在社会上造成了不良的影响。
本文就医院思想政治工作的重要性、现状及难点问题、对策等方面进行了分析，提出医院思想政治工作中存在的主要问题，并就如何解决这些问题提出了几点建议。
思想政治工作就是要通过解决人的世界观、价值观、理想信念、精神状态等因素来推动各项工作的实践，其实质就是运用马克思主义的立场、人生观和方法，正确审视和解决实际问题。
而医院思想政治工作要渗透到医疗、护理、管理、改革以及干部、职工的日常生活等各个环节中去，积极引导提高干部、职工思想政治素质，使他们积极参与和投身医院的现代化建设中去。
医院思想政治工作的重要性随着社会主义市场经济的发展及医疗卫生改革的推进，人们思想观念、伦理道德、价值标准、人生追求发生了显著变化。
当前，医院作为一个特殊的服务机构，以全心全意为患者服务、救死扶伤为最高职业道德要求，它不仅需要医务人员有精湛的专业技术，还要有高尚的医德，这就要求我们在工作中必须要既重医疗质量，又重思想政治工作。
特别是在当今医疗卫生改革、医患关系紧张的情况下，医院之间的竞争尤为激烈，而加强医务人员的思想政治工作在这场竞争中就显得尤为重要。
医院思想政治工作的现状及难点问题现阶段，随着社会主义市场经济的发展和医疗卫生事业改革的深入，医院的生存和发展受到了严竣的挑战，医院为了求生存谋发展，“重业务轻政治”的现象常会出现。
加之，医院又是知识分子比较密集的地方，人员文化层次相对较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求和挑战。
医院思想政治工作过于形式化，缺乏创新。
医院的思想政治工作要围绕医务人员的思想和实际问题来开展。
而有些医院普遍认为思想政治工作难度大、见效慢，不容易出政绩；业务工作看得见、摸得着，容易出成绩。
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策1. 引言1.1 问题背景在新时期，医院思想政治工作存在着一些问题，这些问题主要源于医院内部管理机制不完善、员工思想意识薄弱、党风廉政建设不够规范等方面。
医院思想政治工作的监督和管理不够到位，导致一些员工出现违纪违法现象；医院思想政治教育工作不够系统和全面，一些员工的思想意识不够明确，影响了医院整体发展和稳定；医院内部的组织建设和队伍建设存在一定缺陷，导致一些员工缺乏团队精神和组织纪律，影响了工作效率和质量。
加强医院思想政治工作的意识和措施势在必行，才能更好地推动医院各项工作的顺利开展和发展。
【问题背景】1.2 问题现状目前，随着社会的快速发展和医疗行业的不断进步，医院思想政治工作面临着一些突出的问题。
一些医院存在思想政治工作不严谨、不及时的现象，导致一些不良思想影响了医护人员的工作态度和行为规范。
由于医院思想政治工作人员的素质和水平参差不齐，导致工作效果不明显，不能很好地引导医护人员增强社会责任感和职业道德。
一些医院在思想政治工作中存在着一味灌输、教条化的倾向，缺乏思想政治工作的灵活性和针对性，造成了工作的失误和脱离实际。
医院思想政治工作存在的问题主要表现在工作不严谨、人员素质参差不齐、教条化倾向明显等方面，这些问题严重影响了医院的正常运转和医疗服务质量，亟待解决。
为此，需要采取有效的对策来加强医院思想政治工作，提高医护人员的整体素质和服务水平。
2. 正文2.1 医院思想政治工作存在的问题1.工作内容单一：当前医院思想政治工作主要集中在传统的思想教育和政治学习上，缺乏新颖性和时代性，不能充分满足员工多样化的需求。
2.工作机制不健全：医院思想政治工作缺乏科学的组织和管理机制，导致工作内容和效果无法有效评估和监督，缺乏长期的规划和持续性的推进。
3.思想教育薄弱：医院思想政治工作中存在一些浅层次、形式化的思想教育活动，缺乏深度和系统性，不能引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
政研论文
当前医院思想政治工作存在的难点问题及政策的研究邵阳市脑科医院陈国满社会主义市场经济不断完善和发展，医院由单纯的服务型、福利型逐步转向服务经营型，因此加强改善医院的思想政治工作显得十分重要。
且医疗卫生体制改革进程中离不开思想政治工作的服务和保证，更需要思想政治工作来帮助医务人员解放思想，树立社会发展相适应的竞争、价值利益观念。
下面就医院思想政治工作中浅谈存在的问题及对策。
一、当前医院思想政治工作存在的难点问题1、医院思想政治工作脱离医院工作实际。
多数医院将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽视了思想工作，从组织上造成一手硬一手软，因而思想政治工作的系列制度成了无约束力的一纸空文。
从现实情况看,部分政治工作组织者把思想政治工作理解得太窄,简单地以为开展政治思想工作就是抓理论政策教育,方式局限于念念文件、读读报纸、话话家常,和职工的实际需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性。
开展思想政治工作时,对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数,又不注意结合工作实际,将抽象、空洞的教育内容具体化,因而理论政策教育虽然搞了一个接一个,但成效并不明显,经常出现教育反复搞、问题照样出'的怪现象。
2、对传统思想政治工作的曲解与失范。
在一定意义上来讲，思想政治工作是新旧两种理念的碰撞过程。
一种与时俱进的思想政治工作既要扼制和摒除旧的观念和思想对医院发展的惯性作用，又必须扶植和构建新的价值观与理论体系，从而为医院的可持续发展提供思想理论基础。
但是，由于医院在漫长的发展过程中，特别是不断完善与突破的改革进程中，新旧两种发展理念将会并存，共同作用于医院的发展进程。
当旧的思想理念在医院改革发展过程中逐渐淡化、而新的价值观与理论体系没有及时补位时，很可能导致传统的思想政治工作的曲解与失范，医院思想政治工作方法陈旧，导致思想政治工作的方式方法在很多时候、很多场合游离于医疗管理之外，形式主义严重，职工的精神境界没有得到根本的转变。
医院思想政治工作的几点思考
医院思想政治工作的几点思考【摘要】医院思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要环节。
当前，医院思想政治工作存在一些问题，例如医务人员思想观念不够统一，工作氛围不够积极向上等。
为此，加强医务人员思想政治教育，提升医院文化建设水平，营造积极向上的工作氛围，完善医院思想政治工作机制，加强医院领导班子建设是非常必要的。
医院思想政治工作的重要性不容忽视，只有加强医院思想政治工作，才能有利于医院整体发展。
通过以上措施的实施，能够为医院管理和服务提供良好的保障，推动医院事业的健康发展。
医院需重视思想政治工作，从而全面提升综合实力，更好地服务患者和社会。
【关键词】医院思想政治工作、医务人员、文化建设、工作氛围、工作机制、领导班子、重要性、发展、思考、加强、提升、完善、积极向上。
1. 引言1.1 医院思想政治工作的重要性医院思想政治工作的重要性在于其直接关系到医务人员的思想觉悟和政治立场，影响着医院的整体形象和发展方向。
医务人员作为医院的中坚力量，其思想政治水平的高低直接决定了医院的发展态势和内部稳定。
加强医院思想政治工作，可以提升医务人员的思想品质和政治觉悟，增强团队凝聚力和执行力，推动医院各项工作的顺利进行。
医院思想政治工作还有助于引导医务人员正确看待医疗工作、维护医患关系，提升服务质量和社会声誉。
医院思想政治工作在医院管理中具有不可替代的作用，应当得到足够的重视和支持。
1.2 当前医院思想政治工作存在的问题一、医务人员思想政治觉悟不高。
部分医务人员对党的思想政治工作认识不深，政治立场不坚定，缺乏对党的信仰和忠诚，思想上容易受到外部干扰，影响医院内部团结稳定和工作效率。
二、医院文化建设水平不高。
一些医院存在文化淡薄、粗放管理等问题，缺乏浓厚的企业文化氛围，员工精神面貌不佳，团队凝聚力不强，影响医院发展和服务质量。
三、医院工作氛围不够积极向上。
医院部分科室存在员工间互相攀比、相互议论、办公室政治等现象，工作氛围不够融洽和和谐，影响了医务人员的工作积极性和创造性。
当前医院思想政治工作的难点与对策
当前医院思想政治工作的难点与对策【摘要】当前医院思想政治工作存在医务人员素质参差不齐、医院管理体制需要改进、思想政治工作缺乏有效载体等难点。
针对这些问题，可以建立医务人员培训机制、推进医院管理体制改革、加强思想政治工作宣传力度等对策。
思想政治工作在医院中的重要性不言而喻，未来需要不断探索，为医务人员提供更好的发展环境，更好地服务患者，推动医院思想政治工作不断向前发展。
【关键词】医院思想政治工作、难点、对策、医务人员素质、医院管理体制、思想政治工作宣传、培训机制、改革、重要性、发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍医院作为医疗卫生机构，在为人们提供医疗服务的也承担着重要的思想政治工作任务。
随着社会的发展和医疗服务水平的提高，医院思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
当前，我国医院思想政治工作存在着一些难点，需要通过深入分析和有效对策来加以解决。
医务人员的素质参差不齐是当前医院思想政治工作的一个重要难点。
由于医务人员的专业背景和个人素质各异，思想意识和行为举止也存在较大差异，这给思想政治工作带来了一定的困难。
医院管理体制的需要改进也是思想政治工作面临的重要挑战。
当前，医院管理体制中存在着权责不清、流程繁琐等问题，影响了思想政治工作的开展和效果。
思想政治工作缺乏有效载体也是当前的难点之一。
传统的思想政治工作手段相对单一，难以满足医务人员多样化需求，需要创新思想政治工作的方式和方法。
针对以上问题，本文将从医务人员培训机制、医院管理体制改革以及思想政治工作宣传力度等方面提出相应的对策，以期提升医院思想政治工作的效果和水平。
1.2 研究目的本文旨在探讨当前医院思想政治工作存在的难点，并提出相应的对策。
通过分析医务人员素质参差不齐、医院管理体制需要改进和思想政治工作缺乏有效载体等问题，针对性地提出建立医务人员培训机制、推进医院管理体制改革和加强思想政治工作宣传力度等对策。
通过对当前医院思想政治工作的难点和对策的分析，旨在提高医院思想政治工作的水平，增强医务人员的思想政治素质，提高医院管理效率，推动医院的健康发展。
医院思想政治工作面临的问题与挑战
医院思想政治工作面临的问题与挑战医院是医疗卫生工作的窗口，医务人员接触面广、交流多，且医院员工的文化层次较高，接收信息能力强、参与意识高，这些都给医院思想政治工作提出了更高的要求。
当前，随着时代的发展，医院思想政治工作毫无疑问要面临着许多新的挑战，作为医院管理者要如何应对这些难题，加强对员工新形势下思想意识形态的引导，为员工输入强大正能量，提高员工职业道德素质。
本文就医院思想政治工作面临的问题与挑战进行分析。
标签：医院思想政治工作医疗改革引言：在全面深化改革的时期，思想政治不仅体现一个人的觉悟和水平，更是一切工作的生命线，同时文化建设更是提高职工积极性和整体素质的关键要素，两者均是新时期下医院管理的重要组成部分，是推动医院发展进步的动力所在。
思想政治工作是医院管理的重要组成部分，思想政治工作水平是干部能力的重要体现。
离开了思想政治工作，就无法有效激发职工的进取精神和工作创造性；离开了思想政治工作，“以病人为中心，以质量为核心”的方针就难以落实。
加强和改进思想政治工作，是促进医院持续健康发展、促进医院服务能力提升的重要保证。
思想政治工作要理直气壮的开展，只能加强、不能削弱。
医院思想政治工作的目标医院思想政治工作的总体目标可概括为建立与现代医院管理制度相适应医院思想政治工作的目标医院思想政治工作的总体目标可概括为建立与现代医院管理制度相适应的思想政治工作运行机制，培养德才兼备的医院管理骨干队伍和“四有”职工队伍，打造体现全心全意为病人服务的医院文化，树立医院良好的社会形象，增强医院亲和力和竞争力，不断提高医院的社会效益和经济效益，保持医院又好又快的发展。
新时期医院思想政治工作的特点1）医院工作的性质专一。
医院以向人提供医疗护理服务为主要目的，担负着保护人民群众的生命健康，为人民群众提供优质、高效、便捷服务的重任。
这一特性就要求医院的一切工作，包括思想政治工作都必须以病人为中心，以全心全意为病人服务为出发点，切实起到治病救人、救死扶伤、保障人民群众身体健康的作用。
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医院思想政治工作的难点和对策的探讨[关键词]医院; 思想政治; 对策
[中图分类号] r197.3[文献标识码] a[文章编号] 1005-0515（2011）-02-223-01
在社会转型时期，随着医疗卫生改革的不断深化，职工群体的思想动态变化，医疗服务环境的转变，社会因素的影响，给医院思想政治工作带来了许多新情况、新问题和新难点。
本文就医院思想政治工作存在的难点和对策探讨如下。
1 难点
1.1 绩效分配改革带来的差异。
医院员工知识的层次差异性很大，职称高低不一，目前大部分医院绩效采取向一线倾斜，这样就形成绩效工资收入上的差距，造成少数人心理上的不平衡，思想波动很大。
1.2 职工队伍思想政治素质滑坡。
医院是社会的一个重要窗口，各种社会现象总是不时渗透医院的每个角落，少数医务人员受一些错误思潮的影响，收受“红包”、回扣现象已成为医院行业不争的事实，近几年医疗系统已开展治理活动，采取了一些措施，但效果不明显。
1.3 管理层对思想工作重要性认识不足。
一些单位，存在只讲经济效益，忽视思想政治工作，思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，领导不重视、群众不认识，甚至少数领导错误认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，
思想政治工作处在“可有可无”或成摆设状态。
1.4 思想政治工作针对性不强，方法相对落后。
当前医院思想政治工作远远落后于医院其它方面发展，政工干部青黄不接，知识面不宽，缺乏岗位专业培训，仅凭工作经验办事，方法单一，习惯于行政命令，致使思想政治工作缺乏说服力，效果不佳，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
2 对策
2.1 深化医院改革，分配更趋于合理。
近年来，我院为了求发展和创新，进行了人事、分配制度等方面改革，实行人员竞争上岗，双向选择，分配上采取向临床一线倾斜，充分体现了社会主义的分配原则，应该说调动了大部分员工的积极性，同时也冲击了根深蒂固的计划经济时期大锅饭和平均主义。
分配方案的出台，需经过职代会讨论，认真听取和尊重职工意见，取得大多数职工的理解和支持，对少数牢骚怪话的职工，院领导认真做好思想政治工作，讲明形势发展趋势，摆正心态，增强了职工的危机意识，竞争意识和效益观念，在分配上院领导、职能科室主动降低绩效，为全院作出了榜样。
2.2 加强职工思想教育，增强拒腐防变能力。
医院员工的职业道德教育是医院管理永恒的主题，尤其社会转型时期，社会一些不良思潮很大程度已影响了医院的道德水准，医院思想工作者要找准思想政治工作的切入点，一方面要加强员工的医德医风教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，分辩是非，知晓荣辱，
不断增强免疫力；二是结合医院实际，大力宣传医院建设中涌现出来的模范人物和先进事迹，营造健康向上、奋发进取氛围；三是加强行风建设督查力度，设立举报箱、投诉电话，召开行风监督员和病员座谈会，发放患者问卷调查，通过各种渠道征求病人意见，对违规行为，一经查实，严肃处理，绝不打“和牌”。
2.3 提升干部职工对思想政治工作的重要性的认识。
医院的思想政治工作不能到位，关键是少数干部对思想政治工作重要性、必要性认识不足，导致行政不积极，措施不到位，工作被动迟缓。
因此，要引导干部职工从以下四个方面强化意识：一是要认清思想政治工作是一切经济工作和其他工作的生命线，从根本上树立“生命线意识”。
二是要认清加强思想政治工作是解决市场经济条件下出现的新情况、新矛盾、新问题的有效措施，从根本上强化“大局意识”。
三是认清加强思想政治工作是凝聚干部职工人心，加快医院发展的有效途径，从根本上讲强化了“凝聚意识”。
四是要认清科技进步日新月异，既给思想政治工作带来新的挑战，又提供了新的良好的手段，需要医院创新思想政治工作的形式和方法，从根本强化“创新意识”。
只有强化以上“四个意识”，才能使医院思想政治工作增添新的活力，取得实效。
2.4 努力改进和创新思想政治工作的方法，提高思想政治工作的针对性。
思想政治工作要坚持以诚待人，以情感人，要用科学的方法教育人、引导人。
在思想上，一要把职工的呼声作为第一位号，把职工的需求作为第一选择，把职工的利益放在第一位置，把职工
的满意作为第一标准，只要职工提出合理的、能办到的，要尽可能满足。
二在行动上，要全力为职工办实事、办好事，让职工从中得到实实在在的利益和好处。
三要帮助职工排忧解难，对困难职工家庭多关心和关爱，帮助解决实际困难，尤其职工对社会转型时期出现的社会现象，思想上产生了许多前所未有迷茫，要求思想政治工作者要及时帮助职工解难释惑，疏通思想，理顺情绪，引导方向。
四要勤于思考，勇于创新，不断研究和探索思想政治工作的新方法和新规律，在工作方法上要量体裁衣，以理服人，以情感人，不能空谈教条，克服传统的单一说教方式，使单一形式向多样化方式转变。
总之，医院的思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，面对新形势、新情况、新特点、新问题，医院思想政治工作必须坚持以人为本，认真研究思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，解决新问题，以推动医院思想政治工作的开展。