体育教练员的职业专业化——《现代教练员科学训练理论与实践》人体版评价
体育教练员职称评审标准

体育教练员职称评审标准体育教练员职称评审标准是衡量体育教练员职业水平的重要依据,它涉及到教练员的专业知识、教学能力、科研水平、人际关系等方面。
下面是体育教练员职称评审标准的相关参考内容。
1. 专业知识:体育教练员需要具备丰富的专业知识,包括体育理论、体育训练、运动生理学、运动心理学等方面。
评审标准可以考察教练员是否具备相关学科专业的学历背景、教学经验和继续教育情况。
例如,教练员是否持有相关专业学士学位、硕士学位、博士学位,是否参加过培训、学术研究等活动,是否发表过相关科研文章等。
2. 教学能力:体育教练员的主要职责是进行体育教学和训练指导,因此评审标准要考察其教学能力。
可以通过评估教练员的授课技巧、讲解能力、组织能力、教学方法等方面来评判。
例如,教练员是否能针对不同学员的特点和水平制定相应的教学计划,是否能有效地传授技术和技巧,是否能激发学员的兴趣和能动性等。
3. 科研水平:体育教练员在职称评审中还需要具备一定的科研水平。
评审标准可以考察教练员是否进行过科研项目的申报、参与学术研究的工作和成果的产出。
例如,教练员是否参与过科研项目的设计和实施,是否在相关领域发表过学术论文,是否有获奖的科研成果等。
4. 实践经验:体育教练员的实践经验也是评审标准的重要内容。
评审可以考察教练员是否有丰富的实践经验,是否参加过重大赛事的组织和指导工作,是否有在实践中取得的突出成绩等。
例如,教练员是否参与过国内外的比赛组织和指导工作,是否有带领运动员取得优异成绩的经历,是否受到过表彰和奖励等。
5. 人际关系:体育教练员在工作中需要与学员、家长、团队成员等建立良好的人际关系,因此评审标准也可以考察教练员的人际交往能力和团队合作精神。
例如,教练员是否能与学员和家长建立积极的沟通与合作,是否能与团队成员和谐相处,是否能有效解决人际关系中出现的问题等。
总结起来,体育教练员职称评审标准应包括专业知识、教学能力、科研水平、实践经验和人际关系等方面的评估内容。
上海市体育教练员职称评价标准

上海市体育教练员职称评价标准
上海市体育教练员职称评价标准一般按照以下几个方面进行评价:
1.工作年限:评价体育教练员的工作年限及相关工作经验,包括从事体育教练工作的时间、是否具备连续性等。
2.职业素质和专业能力:评价体育教练员的职业素质和专业能力,包括是否具备良好的职业道德和职业操守、是否具备热爱与责任心等;同时还要评价其专业技术水平,包括是否具备相关证书和资格、是否持续不断地进行专业学习和培训等。
3.作品和成绩:评价体育教练员的作品和成绩,包括培养出的优秀运动员、参与过的重要比赛和项目、所获得的奖项等。
4.社会影响力:评价体育教练员在体育界的社会影响力,包括在体育教育领域是否有一定的声誉和影响力、是否积极参与体育界的活动等。
5.教育背景和学历:评价体育教练员的教育背景和学历,包括是否具备相关学历和专业背景。
上述评价标准是基于一般情况下的评价,具体要求可能会根据不同层次的职称进行有所调整。
教练员工作总结

教练员工作总结教练员工作总结篇1近日,我参加了由青岛市体育局主办的青岛市教练员培训。
通过本次培训班的学习,我学习到了很多的体育科学理论知识与实践的训练方法、手段,为自己在今后的训练中奠定了很好的知识基础。
下面将我本次培训的心得总结如下:一、运动员科学选材运动员的科学选材,是总结出不同运动项目的特点,如身体形态、身体机能特点等,并根据这些特点,利用科学的手段和测试方法,客观对指标时行测试,全面综合评价和预测,将具有先天运动天赋的人才从小就选拔出来,进行系统培养的过程。
经验选材:是凭借教练员多年执教经验,总结出一套从事该项目运动员的特点,根据这些经验,教练员在实践工作中选取运动员的方式。
形态指标选材;通过大量测试从事不同项目优秀运动员身体形态指标,如身高、体重、上下肢长、上下肢围度、胸围、肩宽等,总结出不同项目运动员的身体形态学特点,根据这些特点在选材实践中选取运动员的方式。
二、运动员体能训练体能是通过力量、速度、耐力、协调、柔韧、灵敏等运动素质表现出来的人体基本的运动能力,是运动员竞技能力的重要构成因素。
体能水平的高低与人体的形态学特征以及人体的机能特征有着密切的相关。
青少年基础体能训练阶段应注重发展运动员的全面运动能力,重点是协调能力和基本运动技能,全面学习和掌握多种运动项目的基本技术。
现代科学体能训练越来越重视协调能力的作用,把运动员的协调能力看作是发展运动员技术和战术能力的基础。
青少年在生长发育过程中,适合于某专项的各种形态、生长发育状况、身体机能是不均衡发展和逐渐发展的,某种运动素质在儿童、少年时期自然生长发育的基础上,在某种特定的年龄阶段发展得较快,存在着“运动素质发展敏感期”。
身体素质由增长阶段过渡到稳定阶段有先后之别,按先后顺序依次为:速度素质最先,耐力素质次之,力量素质最晚,男女排列顺序基本一致。
同时,应注意青少年运动员的个体差异。
运动员在同样的体能训练前后存在一定的差异性,不同运动员的恢复也存在一定差异性。
论当代教练员应具备的基本素质和能力

论当代教练员应具备的基本素质和能力[摘要] 随着科学技术的不断发展,训练日趋科学化,对教练员的素质及能力要求也相应提高。
古人云:“将军要有五德:知、信、仁、勇、严”。
在运动训练中,教练员的角色就是将军。
教练员既要具备良好的文化素养、深厚的专业理论知识,还必须具备运筹帷幄、指挥若定的才能。
否则,难以胜任教练员的工作。
[关键词] 当代教练员;基本素质;能力凭借多年在实践运动训练中的积累的经验和教训,以及通过理论课程的不断学习,本人认为一名合格称职的教练员应做好以下几点:一、明确目标,认清角色众所周知,要完成好奥运会上我国竞技体育争取好成绩的重任,以及一个国家竞技体育水平高低,一个运动项目水平能不能上去,教练员起着非常关键的、不可替代的作用。
一个好的教练员可以带好一批队员,一批好的教练员可以把整个项目都带动起来。
如果把运动训练过程比作一部电影或一出戏剧,那么,教练员既是编剧,又是导演,在演出过程中,还要亲自挑选竞技场上的“演员”,然后加以悉心的训练与培养。
因而,只有凭借着对体育事业的无比热爱,对专项运动的训练规律的深刻理解,凭借着坚定的意志和不断的创新,教练员才能组织和引导运动员一步步地攀登竞技运动的高峰。
在这里,教练员的知识和才能,对于运动训练的成功有着非常重要的作用。
一个称职的教练员必须具有广博的基础知识、精深的专业知识和丰富的实践经验,才能正确地指导运动员进行训练。
2000年6月7日,国际体育总局副局长李富荣在全国教练员培训工作会议上的讲话中指出:“从我国体育事业发展的历程看,教练员是竞技体育人才建设的关键,他们在运动训练过程中起主导作用,教练员不仅担负着提高运动技术水平、攀登世界竞技体育高峰的任务,更重要的是我们的教练员也是一个教育者,他们担负着教育运动员、培养他们成人的重大责任。
他们必须为人师表,率先垂范。
”由此我们可以看到,教练员工作的目标是十分明确的,那就是带领运动员取得优异的运动成绩。
体育教练员的职业专业化

体育教练员的职业专业化随着社会的发展,越来越多的职业形成专业化,且已成为社会职业发展的趋势。
以提高职业的社会地位及从业人员专业水平为核心的研究已成为职业专业化研究的热点。
体育教练员作为一种社会职业,其职业的社会地位和专业化水平直接影响着一个国家竞技运动的发展。
鉴于目前对体育教练员专业化研究甚少,而在竞技体育职业化程度越来越高的今天,对教练员职业专业化问题的研究显得尤为重要。
1体育教练员职业与专业的界定1.1体育教练员是一种实实在在的社会职业对职业的涵义,人们有着不同的观点。
美国社会学家舒尔兹[1] 认为:“职业是一个人为了不断取得个人收入而连续从事具有市场价值的特殊活动,这种活动决定了从业人员的社会地位”。
教育家、哲学家杜威把它概括为:职业不是别的,是可以从中得到利益的一种活动。
日本就业问题专家保谷六郎[2] 认为,“职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力,向社会贡献而连续从事的活动。
”我国有学者认为:职业是劳动者能够稳定从事的有酬工作或职业是劳动者能够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色[3] 。
美国社会学家泰勒[4] 指出,“职业的社会学概念是一套成为模式的、与特殊工作经验有关的人群关系”。
可见,目前人们主要从人的活动和社会学两个角度对职业的内涵进行了界定。
从人的活动角度讲,职业是一种“社会劳动”、“社会活动”。
从社会学角度讲,职业是一种“劳动角色”,是一种“人群关系”[5] 。
由于研究视角的不同对职业的理解和认识也有某些不同,就以上各类社会学家在理论中所表现出的观点来看,可以初步界定出职业的内涵:职业是个人在社会中为获取主要生活来源所从事的相对稳定,具有特定劳动性质、劳动内容的工作和所承担的社会角色。
也就是说,作为一个职业应该满足这些要求。
随着社会的发展,特别是经济水平和现代化程度的不断提高,职业分化日益精细,职业结构越趋于复杂,行业划分越来越细。
1999年出版的《中华人民共和国职业分类大典》显示,我国现有职业可以归为8个大类,66个中类,413个小类,1 838 个职业[6] 。
体育教练员评语

体育教练员评语
体育教练员评语是对学生体育训练和表现的评价,是对学生体育素质的综合评价。
下面是一些体育教练员评语的例子:
1. 运动能力突出,训练态度认真,是团队的中流砥柱。
2. 技术水平提高明显,比赛中表现出色,发挥了自己的特长。
3. 对比赛的规则和战术理解透彻,能够灵活应对各种局面。
4. 作为队长,带领全队训练有方,比赛中充满战斗力。
5. 学习态度积极,乐于接受教练的指导,表现出良好的团队合作精神。
6. 具备较强的体能素质,对训练任务始终保持高度的投入和热情。
7. 球技突出,控球和传球技术娴熟,是球队攻守转换的关键人物。
8. 对身体素质的训练非常重视,动作协调性和爆发力有了明显提升。
9. 球队精神领袖,比赛中永不言败,能够带领队友克服困难。
10. 比赛中展现出出色的意识和反应能力,能够迅速判断和做出正确的决策。
以上是体育教练员常用的评语,可以根据具体情况进行调整和补充。
通过这些评语,教练员可以激励学生继续努力,同时也可以指导学生改进不足之处。
山东省体育局、山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省体能教练员专业技术职称评价标准条件》的通知

山东省体育局、山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省体能教练员专业技术职称评价标准条件》的通知文章属性•【制定机关】山东省体育局,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.08.25•【字号】鲁体字〔2021〕36号•【施行日期】2021.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文山东省体育局、山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省体能教练员专业技术职称评价标准条件》的通知各市体育(教育和体育)局、人力资源社会保障局,各有关部门(单位):现将《山东省体能教练员专业技术职称评价标准条件》印发给你们,请遵照执行。
山东省体育局山东省人力资源和社会保障厅2021年8月25日目录第一章总则第二章基本条件第三章学历和资历第四章专业理论成果和工作业绩成效第五章破格评审条件第六章高技能人才申报专业技术职称条件第七章附则山东省体能教练员专业技术职称评价标准条件第一章总则第一条为进一步完善和规范体能教练员专业技术职称评价机制,科学、客观、公正地评价体能教练员专业技术人才,贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,促进高素质体育人才队伍建设,充分发挥职称评审在体能教练员人才培养发展中的激励作用,根据国家和省有关文件精神,制定本条件。
第二条体能教练员是指导运动员改善身体形态和功能、提高身体机能和体质、提升运动能力和素质的专业技术人员。
体能教练员专业技术职称评审,坚持德才兼备、以德为先,坚持破除“四唯”、突出业绩,坚持分类评价、鼓励创新,根据职业属性、专业方向和职责范围、岗位需求,重点评价为运动员提升运动能力素质、提高运动成绩水平等作出的实际贡献和取得的成效。
第三条体能教练员专业技术职称名称为:正高级职称:国家级教练(体能训练)(以下简称国家级教练)副高级职称:高级教练(体能训练)(以下简称高级教练)中级职称:中级教练(体能训练)(以下简称中级教练)初级职称:初级教练(体能训练)(以下简称初级教练)调整后的教练员职称与原体育教练员职称的对应关系是:原三级、二级教练对应初级教练,原一级教练对应中级教练。
体育教练员管理制度(四篇)

体育教练员管理制度是指运动机构或体育组织为了规范和管理教练员队伍,确保教练员的专业素质和教练水平,制定的一系列管理规定和制度。
体育教练员管理制度包括以下几个方面:1. 教练员资质认证:规定教练员需要通过专业培训和考核,获得相应的教练员资格证书,才能从事体育教练工作。
2. 岗位职责与要求:明确教练员的基本职责和工作要求,包括培养学生的体育兴趣和技能、指导训练、组织比赛等。
3. 评价和考核制度:建立教练员的绩效评价和考核机制,定期对教练员进行绩效评价,根据评价结果奖惩有据。
4. 培训与进修制度:为教练员提供持续的培训和进修机会,提高其专业知识和技能水平,使其不断适应新的教学方法和运动技术。
5. 行为规范和道德要求:规定教练员的行为规范和道德要求,包括对学生尊重、公正公平、不滥用权力等。
6. 激励和奖励机制:建立适当的激励和奖励机制,以激发教练员的积极性和工作热情,推动其不断提升教练水平。
7. 纠纷解决机制:建立有效的纠纷解决机制,处理教练员与学生、家长或其他机构之间的纠纷,确保公正和公平。
通过体育教练员管理制度,可以有效提升教练队伍的整体素质和水平,推动体育事业的发展。
同时,规范的管理制度也可以保护学生的权益,营造健康、公正、公平的教练环境。
体育教练员管理制度(二)第一章总则第一条为规范体育教练员的管理,提高体育教练员的素质和水平,促进体育事业的发展,制定本制度。
第二章体育教练员的基本资格第二条体育教练员应具备以下基本条件:(一)遵守国家法律、法规和组织的章程;(二)具有良好的道德品质和职业道德;(三)具有相关体育专业知识和技能;(四)具备体育教练员相关证书;(五)在岗期间健康状况良好。
第三条体育教练员的职责(一)制定并组织实施体育训练计划;(二)培养和指导运动员的体育训练;(三)组织和指导体育比赛和训练;(四)管理和维护体育器材;(五)参与体育教学和科研工作;(六)协助团队领导完成其他工作任务。
第四条体育教练员的考核和评价(一)体育教练员的岗位评价采用合同制度,按照岗位要求和个人表现进行定期评价;(二)体育教练员的岗位评价结果作为岗位晋升、职称评定和薪资调整的重要参考依据;(三)体育教练员在岗期间应定期参加培训,提高自身的专业素质和能力;(四)对于不合格的体育教练员,应及时进行必要的培训和帮助,以提高其工作能力和水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
体育教练员的职业专业化——《现代体育教练员科学训练理论与实践》人体版评价摘要:随着我国社会和经济的不断发展,体育教练员得到了越来越广泛的社会关注,但是他们还需要不断提高素质和能力,推动中国体育事业的进一步发展。
以《现代体育教练员科学训练理论与实践》分析体育教练员的职业专业化,对于完善体育教练员职业专业化有着重要意义,体育教练员不断提高素质和能力,以帮助提高全民身体素质,推动中国体育发展。
关键词:体育教练员;职业化;专业化随着我国社会和经济的不断发展,体育教练员得到了越来越广泛的社会关注,已经成为了就业市场的迫切要求。
但是,体育教练员和体育教师相比,它的地位是比较低的,它的发展还处于一个比较低的阶段水平。
尽管中国体育教练员实现了专业化教育,还没有真正的专业化发展,体育教练员还需要不断提高素质和能力,他们的地位需要得到进一步的完善,推动中国体育事业的进一步发展。
以《现代体育教练员科学训练理论与实践》分析体育教练员的职业专业化,对于完善体育教育元职业专业化有着重要意义。
一、体育教练员职业专业化《现代体育教练员科学训练理论与实践》是由国家体育总局科教司编著,由人民体育出版社出版的体育教育专业书籍。
全书分12个专题论述了体育教练员进行科学训练的理论与实践,包括体育教练员职业素养与管理、运动训练基础概论、训练计划制定与实施、体能训练理论与手段、心理训练与心理调节、青少年运动员选材、运动训练的生理生化监控、运动伤病防治、运动损伤康复与预防的功能锻炼、运动膳食与营养调控、兴奋剂风险与防范程序化竞技参赛,都是体育教练员必须掌握的知识与方法。
从本质上说,职业化专业化是两个不同的概念层面。
所谓的职业化是指在知识,技能,观念,思维,态度,心理遵守职业规范和标准。
简单地说,体育教练员的专业化是指从业者具备相应的知识、技能和态度,反映体育教练员这个职业和工作特点。
从某种意义上说,职业化的基础和前提,专业化是发展和升华。
所谓专业化的职业是指在一段时间内,逐步按照专业标准,成为一个专门的职业,并获得相应的专业地位的过程。
由此可以看出,更注重的是专业知识和技能,更重要的是专业的职业标准和规范,这两者并不完全一致。
因此,其实质是进一步实现专业化的基础上体育教练员的职业化。
体育教练员已成为公认的和被社会接受的职业,从业者已经具备相应的专业技能来开展工作,按照各自的教练规范和准则。
同时,由于存在的历史原因,导致体育教练员的发展仍处于比较早的阶段,虽然体育教练员已被社会认可,但它的位置仍是比较低,与体育教师相比体育教练员的工资和福利始终无法达到预期水平,导致不能吸引更多的人才。
二、体育教练员职业专业化的重要意义目前体育教练员的职业生涯发展已经处于相对停滞的状态。
首先,实现体育事业体育教练员专业化发展不可忽视。
从某种意义上说,更专业的体育教练员与他们训练的质量和效益有重要关系,运动员能够获得较大的提高。
意识到体育教练员专业化是专业化分工,使体育教练员有更专业的能力和素质来完成单项工作。
其次,在时代的背景下,体育训练已经正式进入寻常百姓的生活。
凭借全面的健身热潮来袭,体育教练员不再局限于专业的体育训练,同时也成为一个全民健身指导。
《现代体育教练员科学训练理论与实践》认为要实现体育教练员职业化可以进一步增强人民体质。
换句话说,体育教练员职业化进度将进一步提高,在整体健康更专业的指导才能够对普通人实现更需要更有效的方案。
最后,实现体育教练员职业化的关键是推动核心体育教练员生涯的进一步发展。
只有实现体育教练员专业化,才能够进一步提高其地位,拥有更高的工资,津贴和福利。
在此基础上,只有更多的人愿意从事专业的体育教练员,才能够吸引更多的专业技术人才,优化团队体育教练员的结构,推动其进一步发展。
三、从《现代体育教练员科学训练理论与实践》中认识体育教练员的职业化专业化素养1执著的专业精神体育教练员不仅是引导和教育工作者的运动员生活的道路上,也启发运动训练的运动员和导师。
作为一个优秀的教练,我们必须有奉献精神,而且专业性,责任感和荣誉感强烈的责任感,同时也树立了坚定的信念。
《现代体育教练员科学训练理论与实践》认为一个专业的体育教练员应同时在以下三个方面的能力:第一,高尚的职业道德。
教练和职业道德伦理规范是其形成的产业专业化进程,并在实践中的表现社会的承诺。
专业体育教练员职业道德标准确定的自我意识和体育教练员能力的高低是成熟的运动生涯教练的标志之一。
对象为体育教练员,是在模仿学生个人。
体育教练员必须是一名教师,要求运动员做的,首先要做到的。
要为运动员自己一贯良好的行为树立了良好的形象,成为一个模范运动员。
在新形势下,体育教练员的职业道德还是根本体育教练员住所的立业之本。
其次,高度专业性。
俗话说,“干一行,爱一行”,以完成这项工作。
同时采取了良好的体育队伍,不断提高自己的训练和比赛水平,体育教练员首先热爱自己的职业,热爱执教,毕生奉献体育。
所从事的工作不仅要有远大的理想和追求为国争光的意识和决心,但也应该有踏实肯干、任劳任怨、不以盈利为目的,具有爱岗敬业、无私奉献的高贵品质。
三是积极健康的人格特质。
体育教练员,都充满独特的个人性格。
因此,体育教练员还必须有一个健全的人格。
因为体育教练员是重要的外部因素影响运动员的人,其质量的好坏直接影响到运动员。
良好的人格特征包括积极的工作动机,自我约束、自我激励、自我评价、自我控制能力等健康的人格特质。
2高水准的专业知识毫无疑问,优秀的体育教练员必须在需要的体育训练工作的基本知识,因此,体育教练员职业发展的过程中也有专业知识的学习,积累的过程。
所以,在职业发展过程中应该积累体育教练员专业知识。
《现代体育教练员科学训练理论与实践》一书认为,首先,深厚的专项知识。
专项知识是直接参与到专项训练的运动体育教练员的知识是必不可少的。
体育教练员的专项知识是体育教练员的知识结构的核心,有举足轻重的作用,是体育教练员学知识的方向。
对专项知识和灵活的深刻认识是有效的训练是必不可少的。
具体知识包括特殊的体能训练、专业竞赛制度、裁判员知识等等,这构成了体育教练员的知识结构,对体育教练员事业发展具有决定性的作用。
只有专业的体育教练员有深厚的专业知识,有可能科学地制定了专门的训练计划;可以在轻松灵活的使用特殊训练内容和训练方法;可以灵活的调节与合理准确评估训练课程。
只有这样,才能保证顺利进行科学训练。
其次,坚实的理论基础。
对于体育教练员,这些基础知识是多样的,既包括教育理论知识,也包括人类科学知识的运动。
包括教育学、心理学、管理等;运动科学知识包括运动解剖学、运动生理学、运动生物力学、运动生物化学、运动医学。
对于特殊的训练指导无论是基础知识,也有坚实的基础,解决了训练工具所遇到的问题。
最后,广博的专业知识。
所谓的专业知识是涉及到跨学科的、交叉学科和边缘学科,包括相邻学科和一个纵向和横向学科知识跨学科知识和专业技能。
在学科属性,《现代体育教练员科学训练理论与实践》认为除了这方面的知识,也有自然科学,社会科学,管理科学的思想和知识。
丰富的知识是必需的现代体育,运动训练是一个巨大的系统工程,它需要学科知识的多种综合应用,可以控制其活动。
因为运动训练不只具有生物学特性的特点,又具有社会性的特点。
人体训练是一个非常复杂的系统,训练中有相关的学科知识才有可能使体育教练员从事体育训练工作到新的科学水平,取得新的成就。
3精湛的专业能力精英体育教练员必须具备从事体育训练工作所需的专业知识,因此,体育教练员职业发展的过程也是一个专业能力不断发展、不断完善的过程。
《现代体育教练员科学训练理论与实践》一书认为体育教练员能力与他们的性质和特点有着密切的联系。
(1)专项训练能力。
指的是特殊的训练过程中组织训练活动,以达到所要求的标准训练天的能力,项目要包括的特点和认知能力,发现和解决问题的能力,总结训练和比赛的经验的能力,制定和实施训练计划的能力,采用的训练方法和手段的能力,科学的选择能力。
(2)教育能力。
体育教练员运动员道德、心理健康教育的基本能力,组织和管理技能一般包括体育训练活动,思想道德教育和心理健康教育能力。
(3)临场指挥能力。
具有较强的组织指挥能力,在比赛期间体育教练员的竞争规则和判断方法的理解,采取的战术策略、组织指挥。
通常包括能够果断决策,激励运动员的斗志,口头表达能力清晰,简洁,通过现场的信息预见结果的能力。
(4)研究能力。
是指从事他们的特殊训练体育教练员,科学思想和科学探索能力的未知领域适当的能力。
从事科研有利于体育知识和专业运动科学体育教练员实际结合起来,加快体育科技成果的转化。
包括逻辑推理能力、获取和分析信息能力、计算机能力、阅读外语材料的能力。
(5)创新能力。
它指的是体育教练员在运动训练过程中,好敏锐地观察到缺陷旧事物,准确捕捉崭露头角的新事物,做出新的大胆的猜测和想象的创新能力,一般包括能够创造性思维,接受新事情的学习能力、反常规的训练理论和方法。
(6)协作能力。
即人际合作能力,包括协调同事关系,建立与运动员家庭关系,控制自己的情绪和情感,获得他人的信任能力。
因为,运动训练是一个复杂的过程,将涉及到所有部门,需要由不同的部门,这就要求除体育教练员建立合作精神,同时保持个人特色,并与团队成员和同事,共同致力于协调为体育事业的发展。
四、实现体育教练员职业专业化的建议1.转变认识不断提高素质和能力从根本上说,体育教练员职业化是指使体育教练员有更专业的素质和能力,使其在专业领域走得更远,并取得更大的成就。
因此,要实现体育教练员职业化,体育教练员首先需要改变的认识,认识到自己工作的意义,并理解专业化的深刻内涵和实现的必要性和专业化的重要性。
在此基础上,体育教练员要不断提高自身的能力和素质,不断提高自己的专业技能。
当体育教练员产生学习和学习动机,有足够的意识,能够通过自主学习,切实提高他们的专业能力。
随着质量和体育教练员能力的提升,它能够打破专业精神的束缚走向职业发展和成长。
2.优化体育教练员教育体系此外,为实现体育教练员职业化还需要进一步优化体育教练员的教育体系。
从调查显示,在实践中,这是因为体育教练员的教育体系不健全和完善的,育教练员不具备持续的成长和进步的职业发展道路的教育体系。
因此,体育教练员教育系统优化才能够逐步成长体育教练员的文化意识,实现职业专业化。
在一方面,完善的教育系统中体育教练员能有不断提高自身素质的意识和能力,不断朝着有决心的专业发展。
而另一方面,随着建设和体育教练员教育系统的发展,教育机构将能够安排的体育教练员发展的合理规划,以便能够规划有效的发展壮大,才能够在进入体育教练员后的合理引导,帮助他们不断发展壮大,最终达到职业发展的道路。
课程教育遵循的体育教练员专业化的发展趋势。
更重要的是,体育教练员应该继续培养学生在教学中的自我意识和学习能力,才能够使体育教练员不断提高,通过自学的能力和意识最终过渡到专业化分工。