钉钉考勤制度审批稿
钉钉打卡考勤制度
钉钉打卡考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保每位员工能够准时上下班，同时为工资结算、请假审批等提供准确的依据。
本制度遵循公正、客观的原则，保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生。
三、打卡规则1. 员工应通过钉钉应用进行上下班打卡，确保打卡数据的准确性。
2. 上班打卡时间应在规定的上班时间前完成，下班打卡时间应在规定的下班时间后完成。
3. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间内向直属领导报告，并按照公司规定补打或调整打卡记录。
4. 加班打卡应根据实际情况进行，加班时间需得到部门主管的确认。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到早退，累计3次以上者，将根据公司规定进行相应处罚。
2. 迟到或早退超过30分钟，视为严重迟到早退，将扣除当日半天工资，并记入个人档案。
3. 无故旷工一天，将扣除当日全天工资，并根据情节轻重进行进一步处理。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前通过钉钉提交请假申请，并附上相关证明材料。
2. 请假申请需经过部门主管审批，未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假申请。
六、外出公干与出差1. 员工因公外出或出差时，需提前告知部门主管，并通过钉钉填写外出公干或出差申请。
2. 出差期间的考勤以实际出差时间为准，不计入日常考勤统计。
七、打卡异常处理1. 如遇设备故障或其他原因导致无法正常打卡，员工应及时向行政部门报告，并协助解决问题。
2. 因网络问题导致的打卡失败，员工应在第一时间内补打，并向部门主管说明情况。
八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 行政部门负责每月的考勤数据统计与审核，确保考勤记录的准确性。
3. 本考勤制度自发布之日起执行，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
钉钉签到管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章签到方式第四条公司采用钉钉软件进行签到，员工需在规定时间内完成签到。
第五条签到时间分为上班签到和下班签到，具体时间由公司根据实际情况制定。
第六条上班签到：员工应在规定时间内到达工作岗位，通过钉钉进行签到。
第七条下班签到：员工应在下班前完成签到，确保当天工作任务完成。
第八条如因特殊情况无法按时签到，员工应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章签到要求第九条员工应确保手机电量充足，以便顺利完成签到。
第十条员工应确保网络连接正常，避免因网络问题导致签到失败。
第十一条员工不得使用他人账号进行签到，一经发现，将严肃处理。
第十二条员工不得在非工作时间进行虚假签到，一经发现，将严肃处理。
第四章签到结果第十三条签到结果分为正常签到、迟到、早退、缺勤、请假等。
第十四条正常签到：员工在规定时间内完成签到，视为正常签到。
第十五条迟到：员工未在规定时间内完成签到，视为迟到。
第十六条早退：员工未在规定时间内完成签到，视为早退。
第十七条缺勤：员工未按时完成签到，且未请假或请假未批准，视为缺勤。
第十八条请假：员工因特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第五章处罚与奖励第十九条违反本制度，迟到、早退、缺勤等行为，公司将根据具体情况给予警告、罚款等处罚。
第二十条员工按时完成签到，表现良好，公司将给予一定的奖励。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
国企钉钉考勤管理制度
国企钉钉考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在规范国企钉钉考勤管理，维护公司正常秩序，保障员工权益。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督和检查。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家相关法律法规。
3. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司规定进行调整，需提前通知员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间内在国企钉钉考勤系统进行签到。
2. 签到次数和时间- 上班签到：工作日上午08:50 - 09:10，下午12:50 - 13:10。
- 下班签到：工作日下午18:00 - 18:20。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
4. 忘记签到处理- 员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，经核实后可进行补签。
5. 考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，并对考勤数据进行审核。
五、请假制度1. 请假申请和审批- 员工请假需提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批权限- 请假审批权限根据公司规定执行，一般情况下，部门负责人具有审批权限。
3. 请假销假要求- 员工请假结束后，需及时向直接上级销假，并提交相关证明材料。
六、休假制度1. 假期种类和申请流程- 假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等，具体申请流程参照公司相关规定。
2. 病假、事假、婚假、丧假、产假规定- 各类假期规定按照国家相关法律法规及公司规定执行。
钉钉考勤制度
钉钉考勤制度钉钉考勤制度是一种基于智能化办公平台的电子考勤系统，旨在提高企业员工的考勤效率和管理水平。
该制度通过结合手机应用程序和互联网技术，实现了员工打卡签到、请假申请、考勤统计等功能，有效解决了传统考勤方式中存在的问题和难题。
一、钉钉考勤系统的特点1. 高效便捷：钉钉考勤系统可以通过手机应用随时随地进行签到和签退，无需员工到指定地点打卡，大大节省了时间和精力。
2. 实时同步：所有考勤数据和记录都会实时同步到公司的管理后台，管理人员可以迅速获取员工的考勤情况，并且可以对数据进行统计分析。
3. 考勤规则灵活：钉钉考勤系统可以根据公司的实际情况和需求，自定义设置考勤规则，包括上下班时间、迟到早退惩罚等，提高了考勤的灵活性和适应性。
4. 数据准确可靠：钉钉考勤系统采用了先进的人脸识别和定位技术，保证了考勤数据的准确性和可靠性，避免了员工作弊和考勤错误。
二、钉钉考勤制度的优势1. 提高办公效率：传统的考勤方式需要员工排队刷卡或者登记，浪费了大量的时间和精力。
而钉钉考勤制度可以快速准确地记录员工的考勤信息，提高了办公效率，减少了人力成本。
2. 提升管理水平：钉钉考勤制度将考勤数据自动同步到管理系统，管理人员可以随时查看员工的考勤记录，及时发现并解决考勤问题，提升了管理水平和决策效率。
3. 促进员工积极性：钉钉考勤制度公平、公正地统计员工的工作时长和出勤情况，可以给予员工及时的正反馈，激发员工的工作积极性和责任感。
4. 便捷的请假申请：钉钉考勤制度可以实现请假申请的电子化和自动化处理，员工只需在手机上提交请假申请，系统会自动计算请假天数和剩余假期，简化了请假流程，提高了审批效率。
三、钉钉考勤制度应用案例1. 小明是一家互联网公司的员工，公司采用钉钉考勤制度。
每天早上，小明只需在手机上点击一下签到按钮，就完成了打卡签到。
公司的管理人员可以实时查看小明的签到记录和工作时长，方便对员工进行绩效考评。
2. 企业ABC是一家多地分布的连锁店，采用钉钉考勤制度可以很方便地记录各个门店员工的出勤情况，并且统计各个门店的考勤数据。
钉钉考勤制度
钉钉考勤制度一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度.二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。
三、上班时间1、上班时间如下，工作日每日打卡2次(上下班打卡）夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间(当年10月1日至次年4月30日)上午：9:00—12：00上午：9：00—12:00午餐、午休时间:12：00—14:00 午餐、午休时间：12:00—13：30下午：14:00-18:00下午：13:30—17：302、钉钉考勤相关操作参照《钉钉-考勤模块——用户手册》见附件,若有疑问可联系管理员。
四、日常考勤1、公司实行上下班打卡规定,在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡(出差在外的,则需在返回公司当天申请补卡)，每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的(包含3次)，罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次.3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。
若发现直属上司准予补卡的,补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。
4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次.5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者,罚款50元/次。
五、迟到、早退、旷工1、迟到、早退、旷工的名词解释（1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。
(2)员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。
(3)下列行为视为旷工: A、无故不来上班B、请假未获批准而不来上班C、无故不打卡累计3次视为旷工1天2、相关处罚规定:(1)迟到20分钟以内，罚款20元/次.（2）迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次。
（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次。
（4）迟到1小时以上的，视为旷工半天，罚款100元/次，同时扣除半天的考勤工资.（5)早退的,罚款50元/次.（6)半年内累计三次以内的旷工,罚款100元/次,同时扣除当天工资.（7）半年内累计三次以上的旷工,予以开除。
股东办日常考勤管理制度(钉钉版)范本
股东办日常考勤管理制度（钉钉版）范本
第一章总则
为规范公司股东办日常考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章考勤方式
股东办采用钉钉考勤系统进行考勤管理，每位员工需在上班、下班及午休前后打卡，以确认员工的出勤情况。
第三章班次制度
股东办采用标准工作制，工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休1小时。
具体的上下班时间由公司根据工作需要进行安排。
第四章考勤记录
1.员工需在规定时间内打卡，未按时打卡的员工将被视为缺勤。
2.员工需确保打卡记录的准确性和完整性，如有误操作需及时向管理员报告，以免影响考勤结果。
3.员工需保管好自己的钉钉账号和密码，不得将账号和密码泄露给他人。
第五章考勤异常处理
1.员工因病或其他特殊情况无法按时上班或下班，需提前向管理员请假或请销假，经批准后方可生效。
2.员工未按时打卡或漏打卡的情况，需及时向管理员报告，由管理员进行手动补卡。
3.员工迟到、早退或旷工的情况，将按照公司相关规定进行处罚。
第六章考勤统计与分析
1.每月结束后，管理员将进行考勤统计与分析，制作考勤报表，准确记录每位员
工的出勤情况。
2.员工可通过钉钉考勤系统查看自己的考勤记录和考勤报表，及时了解自己的出勤情况和考勤结果。
第七章附则
1.本制度自发布之日起生效。
2.本制度的解释权归公司所有。
重新生成。
公司钉钉考勤制度精编
公司钉钉考勤制度精编 Lele was written in 2021
钉钉考勤制度
1、钉钉基本出勤：早：8：30 晚：17:30，小伙伴们如果因
为特殊原因迟到，请自觉补够日工作时长，如若出先迟到早退现象会扣工资哦
2、钉钉打卡规则：公司所有人员不得外勤打卡，外勤打卡一律按旷工处理。
外出办事及出差人员请在规定地点定位打卡，并写好备注，否则按旷工处理。
上下班如忘记打卡请及时申请补卡，审批人点赵翼或马云，并写明原因，否则按迟到早退处理。
3、钉钉请假流程：工作——审批——请假——请假类型——开始时间——结束时间——请假天数——请假事由（请明确写出补班日期）——所在部门——审批人（马云→赵翼）——抄送（工作暂时交接的同事）提交。
所有请假请至少提前1-3天申请审批并做好对接工作，否则不予通过。
有特殊情况请单独找马云说明。
4、钉钉打卡一部手机对应一个设备号，如超2个手机打卡，请告知马云审批备注否则按虚假打卡处理。
不得出现虚假打卡和代人打卡，否则按伪造考勤开除处理。
钉钉使用管理制度
钉钉使用管理制度为了便于各部门之间工作的沟通和公司总部员工的日常(外出)考勤管理,经公司硏究决定,公司总部、**事业部、**事业部适用“钉钉”的员工，为方便规范管理，特制定本规定：一、“钉钉”软件使用原则1、公司中高管理人员、职能部门、销售子公司、办事处、各项目部的员工的“钉钉”账号仅做工作使用。
2、钉钉”非即时性沟通工具,重要紧急的工作沟通,仍需使用电话沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”“审批”“电话会议”的功能,目的使公司高管、部门负责人及时了解员工外出办事、出差等的工作状态,特别是加强对外出人员的工作管理,同时简化内部日常工作的管理流程。
另外推广使用“ Tower任务”、“ Worktile”的功能,作为工作传单或项目团队协作的应用平台,提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
二、“钉钉”软件签到要求1、员工正常上班时间内外出办公事时,每访问一个地方、一个客户时到访和离开各签到一次。
对于总公司职能部门人员到滤料厂区办事、滤料厂区人员到某某总公司办事、子公司人员到某某总公司办事均需在到达公司、离开公司时各签到一次。
2、签到时须确认,1)“签到时间”,手机系统默认:2)“签到地点”须微调准确位置;3)“签到内容”填写文字说明或现场拍照为准。
3、中层管理人员有权限査看本部门人员的管理日志,能够看到本部门员工的签到轨迹。
三、“钉钉”软件考勤打卡要求1、公司中层管理人员及员工在公司工作地点上班时,仍实行指纹考勤机打卡,具体按公司劳动纪律管理办法的规定内容执行。
2、工程现场人员、办事处人员、出差人员在项目所在地、办事处所在地出差所在地,实行“钉钉”软件考勤打卡。
一天考勤打卡两次,早上上班打卡1次、下午下班打卡1次。
上班时间内有外出的,按照第二条内的签到流程,履行签到手续。
必要时,根据工作性质,各部门可自行要求工程现场人员、办事处人员、外出出差人员采用签到+考勤打卡的复合方式考勤。
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钉钉考勤制度
YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】
钉钉考勤制度
一、目的
为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。
三、上班时间
1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）
夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年4月30日）
上午：9:00-12:00 上午：9:00-12:00
午餐、午休时间：12:00-14:00 午餐、午休时间：12:00-13:30
下午：14:00-18:00 下午：13:30-17:30
2、钉钉考勤相关操作参照《钉钉—考勤模块--用户手册》见附件，若有疑问可联系管理员。
四、日常考勤
1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。
3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。
若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。
4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次。
5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款50元/次。
五、迟到、早退、旷工
1、迟到、早退、旷工的名词解释
（1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。
（2）员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。
（3）下列行为视为旷工： A、无故不来上班
B、请假未获批准而不来上班
C、无故不打卡累计3次视为旷工1天
2、相关处罚规定：
（1）迟到20分钟以内，罚款20元/次。
（2）迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次。
（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次。
（4）迟到1小时以上的，视为旷工半天，罚款100元/次，同时扣除半天的考勤工资。
（5）早退的，罚款50元/次。
（6）半年内累计三次以内的旷工，罚款100元/次，同时扣除当天工资。
（7）半年内累计三次以上的旷工，予以开除。
六、外出、出差
1、外出、出差实行审批制度，应在审批通过后方可实施（申请应在实施前至少半小时申请审批），严禁出现不申请直接外出、出差的行为，未经批准的外出、出差的，罚款50元/次。
2、若遇临时外出、出差情况，应在离开公司之时起30分钟内提交申请通过审批，未按照前项所列规定执行的，罚款50元/次。
3、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记。
4、出差超过批准天数且未申请延长的，罚款100元/次，超过天数的差旅费不予报销。
七、请假、调休、加班
1、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过），如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知直属上级，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，罚款100元/次，扣除当日工资。
2、加班：公司原则上不提倡加班，在非工作日申请加班可调休抵扣，加班申请需提前半天申请审批完成，方可生效；公司临时安排的加班，需在实施之时起的24小时内补加班申请。
4、加班时间计算以《加班申请》和钉钉记录打卡为准，两者缺一不可，除特殊情况加班不能打卡的，需报综合部说明情况，否则加班无效。
5、每一个自然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在次年1月1日全部清零，不累计，不叠加。
八、实施时间
本制度试运行1个月（2017年6月12日至2017年7月12日），试运行期间，各位员工若有问题可以提交至综合部，相关罚款额度酌情降低，试运行期满后，严格执行该制度。
解释权归公司综合管理部。