专题民主生活会上相互批评的意见汇总审批表
相互批评意见清单
相互批评意见清单各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢相互批评意见清单对XXX同志批评意见1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。
总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
2.存在官僚主义倾向。
与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。
对XXX同志批评意见1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。
2.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。
3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。
对XXX同志批评意见1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。
2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。
在办公室时间多，下基层较少。
对XXX同志批评意见1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。
2.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。
3.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。
对XXX同志批评意见1.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。
江西坡镇民族中学支部成员之间拟开展批评意见表
贵州省普安县江西坡镇民族中学支部批评意见普安县江西坡镇民族中学党的群众路线教育实践活动领导小组办公室2014年9月目录1、对同志的批评意见 (3)2、对费悲鹏同志的批评意见 (11)3、对曾明祥同志的批评意见 (17)4、对陈华翔同志的批评意见 (26)5、对刘平同志的批评意见 (33)6、对邓评同志的批评意见 (39)7、对王松同志的批评意见 (45)8、对谭理成同志的批评意见 (51)9、对代其龙同志的批评意见 (59)10、对吴旭同志的批评意见 (66)11、对刘增奎同志的批评意见 (74)对潘伟同志的批评意见一、费悲鹏同志对潘伟同志的批评意见1、指导人大工作存在官僚主义。
潘伟同志，你作为镇党委负责人，你以为人大工作是二线工作，可有可无，不重要，对人大工作不闻不问，只是有选举任务时你才重视，平时根本不过问有什么困难和开展什么工作，你这是官僚主义的表现。
如在代表视察、代表培训、主席团成员联系代表等方面的工作你关心过吗，重视了吗？这是你官僚主义的表现，请你反思，请你整改。
2、对村干部的管理有失职现象。
潘伟同志，多年来，细寨村两委班子长期存在工作关系不和谐、相互推诿扯皮的问题，我和你讲过多次，望你亲自出面调和一下，而你却没有将其放在心上，只是说可以、可以，一直再拖，也没有主动找他们调处和做思想工作，导致我所联系村的一些工作开展起来很被动，你负有不可推卸的主要责任。
这是你官僚主义作风的表现，请你引起高度重视和反思。
二、曾明祥同志对潘伟同志的批评意见1、热衷于人情来往。
在工作中，为便于协调，上级领导来检查工作或招商引资的人员及朋友来了，你有安排办公室人员拿茶叶等土特产当礼品送客人的现象。
如2014年7月省发改委领导来检查，你安排送了红碎茶；2014年8月州财政局检查人员来了，你安排送了绿茶，这样不但加重了财政负担，同时还带来了负面影响。
你这样热衷于人情来往，是奢靡之风的表现，请你加以思考，今后改正这样的行为。
区局机关党委班子相互批评意见表【精品范文,可以任意修改编辑】
2019 年 XX 区 XX 局机关党委班子相互批评意见表（可任意修改）X 书记意见委员批评意见①XXXXXX：书记同志，抓机关党委建设上思路清晰，举措有力，成效明显，建议进一步加强对基层党建的指导工作，多做调研，对组织功能不强党支部加强帮带，提升党建整体水平。
X②XXXXXX：书记同志，建议加强关注反映解决基层实际困难X和问题，这也是我们机关党委的重要职能，多深入了解基层党员X干部、职工的呼声、疾苦，帮助他们解决实际问题。
③XXXXXX：书记同志，理论功底厚实，政策水平高，建议多下一步搞传帮带，抓好班子的组织生活，多组织法规理论学习，提升大家学党务、干党务的能力，加强班子建设。
X 副书记，经历丰富，素质全面， ①XXXXXX：X 副书记，工作精力集中，作风雷厉风行，但要党务工作能力强，工作思路清晰，任机 加强政治理论武装，全面学习党组织建设各方面工作，加强对新 关X党委副书记后转变角色快，事业心责 形势下思想、组织和作风建设等工作特点规律的研究，进一步提 X 任感强，工作扎实务实，执行力强，对 高党建指导的科学性。
X 交办的事很上心，完成任务好。
需要改 ②XXXXXX：X 副书记，创先争优意识，精神状态好，但要注进的问题，在学习钻研精神不够强，害 重结合网络条件下的新特点开展党务工作，建议考虑开设机关党怕搞文字材料，电脑网络运用不够熟练， 委专题网页，创办微信公众号，抓好党员队伍的教育宣传。
下一步要注重提高。
XXX 同志，作为纪委书记，督查、 ①XXXXXX：XXX 同志，监督责任发挥不错，但还要多到各科 纪检工作经验丰富，工作作风深入，做 室、各执法队了解情况，多倾听基层中队党员和群众的意见建议，了大量艰苦细致的工作，发挥监督责任 推动各党支部在“正风反腐”上抓早抓小，提高工作指导的预见性 是X比较到位的。
需要改进的问题，进一 主动性，防患于未然。
X 步增强担当精神，对查处案件线索胆子 ②XXXXXX：XXX 同志，发挥监督责任是比较到位的，但是在 X 大一些，要站在全局高度对待纪检工作， 具体监督上有畏难情绪，对敏感问题较真碰硬不够，要勇于唱黑营造风清气正的环境，保证党员干部少 脸，对一线队员的执法廉洁自律要经常敲打，对苗头性问题要及出事，不出事。
党员互相批评意见清单
东安县中医院党员互相批评意见清单1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；12、服务老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生，生活庸俗；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；东安县中医院关于群众路线相互批评意见清单修改意见1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
2018-2019-相互批评意见清单word版本 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==相互批评意见清单篇一：批评意见清单民主生活会上提出的批评意见1、主动学习的热情不足。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
6、带头到一线执法的力度不够。
7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
12. 工作务实精神不够。
13. 对党员队伍的意见和建议。
在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
14、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
16、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；17、政治理论学习不足，理论水平有待提升。
领导班子民主生活会征求意见表(附件)
附件1
领导班子民主生活会征求意见表
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问题摆查和批评与自我批评意见表
问题摆查和批评与自我批评意见表
文档概述
1.标题页：包括文档的标题、日期和作者。
2.目录：概述文档的主要内容和结构。
3.问题排查部分：
1.列出在检查过程中发现的所有问题。
2.对每个问题进行详细描述。
3.分析问题产生的原因。
4.批评与自我批评部分：
1.对团队或个人的工作表现进行客观评价。
2.指出在执行任务过程中出现的问题和不足。
3.分析这些问题对团队或个人的影响。
5.改进建议：
1.针对每个问题提出具体的改进措施和建议。
2.指出需要改进的地方以及改进的方式。
6.结论：总结整个文档，并强调下一步行动计划。
7.附录：包括任何有用的参考资料或附加信息。
一些写作建议
1.清晰性：尽量使用简明扼要的文字，避免过多的行话或专业术语。
2.客观性：在描述问题和提出批评时，保持客观和中立的态度。
3.具体性：在描述问题和提出建议时，尽量提供具体的例子和数据支持。
4.建设性：在提出批评和问题时，也要给出建设性的解决方案和建议。
5.避免责备：批评与自我批评的目的是为了改进和提高，而不是为了责备某
个人或团队。
6.征求反馈：在完成初稿后，可以向相关人员征求反馈，以便进一步完善文
档。
班子成员相互批评意见清单
第一篇、郑会平领导班子相互批评意见清单班子成员相互批评意见清单领导班子相互批评意见清单郑会平1、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。
2、工作标准不高，治标多，治本少。
许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。
3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。
4、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。
5、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作二十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。
6、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比如老同事、老朋友请吃饭，自己去了，结果一到才知道是有当事人请客，自己碍于同事、朋友的面子，也吃了。
7、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。
如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，自己带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。
8、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。
有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。
9、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是考虑大家创卫很辛苦，常常睁只眼、闭只眼。
如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。
10、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。
没有严格按规定执行。
11、对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门多、直面群众解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队、股室办理。