电力企业职业生涯规划书
电网员工职业规划范文3篇
电网员工职业规划范文3篇电员工职业规划范文3篇1随着三集五大体系建设的成功导入和不断深化，公司的组织机构、管理模式、工作界面和业务流程都面临新的变革，员工同时面临内部和外部环境的骤然变化，员工在三集五大体系前规划的职业生涯路径受到冲击，原有的组织机构和岗位工种不复存在或调整归并或整合分类，公司的技术或技能骨干到了职业高原期.公司急需一批业务能力和管理能力均强的复合型人才来挑起公司在转型时期快速发展的重担。
为此，公司应该大力推行人才强企战略，实施人才带动战略，建立完善的激励和约束机制，形成尊重知识，尊重人才的文化氛围，而帮助员工成长，建立与员工能力、素质相匹配的职业发展通道，构建成熟的职业生涯规划体系，不仅可以满足员工成长和发展的需要，同时，也可为公司持续健康快速发展所需的人力资本奠定坚实基础。
规划目标岗位定性工作岗位定性工作，是指按照三集五大体系设置的岗位系列，对每个岗位制定岗位标准、工作标准、任职资格并编制岗位说明书。
公司可成立岗位定性工作小组，根据省公司下发的三集五大体系县公司层面岗位目录，分核心、常规和一般岗位将主要工作细化为岗位标准和工作标准，并对每个岗位的任职资格进行明确。
职业理想的发现和挖掘由于每个岗位的职位说明书、岗位职责、工作标准和任职资格一目了然，员工就可以根据岗位的要求和自己的能力进行规划和选择目标，进而发现自己的职业理想。
同时，公司可开发360度能力测评系统，可以同时汇总上级、下级和同级员工的评价，不仅可以帮助员工确定职业目标，制订提升计划，而且可使部门负责人在此基础上，对员工的能力进行分析和评价，并据此提出组织规划建议目标，并与员工进行沟通，最终达成一致意见。
设计和明确职业发展通道第一类是职务变动发展通道即管理生涯通道，可分为晋升和轮岗两种形式，其发展是一个爬阶梯的过程，员工总是在能力达到一定水平后，才能上升到一个更高的职位水平。
为了畅通管理通道，使有管理能力且有愿景的员工能够实现自己的职业理想，我公司专门出台了《余杭供电局部室主管岗位管理办法(修订)》、《余杭供电局班组设置及班组核心岗位管理办法》、《余杭供电局中层后备干部管理办法》、《余杭供电局公开招聘中层干部实施办法(试行)》、《余杭供电局中层干部选拔任用暂行规定(试行)》和《国杭州市余杭区供电公司本部部室岗位补员及岗位锻炼若干规定》等一系列管理办法作为员工实现管理通道提升的保障。
电厂员工入职的职业生涯规划范文
电⼚员⼯⼊职的职业⽣涯规划范⽂ 电⼚员⼯想要顺利⼊职，⼀份优秀的职业⽣涯规划书是少不了的，下⾯是由店铺分享的电⼚员⼯⼊职的职业⽣涯规划范⽂，希望对你有⽤。
电⼚员⼯⼊职的职业⽣涯规划范⽂(⼀) 当今社会是⼀个经济迅速发展的社会，是⼀个充满竞争的社会。
作为新时代的⼤学⽣的我们，⾯对⼀张张反应就业难的图⽚，看着那些让⼈愕然的数据，就应该对社会有⼀个清醒的认识，对专业就业形势发展、社会的政治环境、经济环境、⽂化环境等等，对⾃⼰的性格能⼒都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好地适应社会，为社会做出更⼤的贡献，更好的实现⾃⼰的⼈⽣价值。
⼤学⽣职业⽣涯规划是⼀种对⼤学⽣以职业要求为⽬标的⽬标管理，通过让我们⼤学⽣明确⾃⼰的预期⽬标，从⽽⾃觉地按预期的⽬标的要求开发出⾃⼰的潜能，提⾼综合素质。
引⾔：成功总是留给有准备有梦想的⼈。
没有梦想对于每个⼈来说是⾮常可怕的⼀件事情，如同⽆头苍蝇似的到处碰壁。
很多⼈在现代社会由于商品经济的发展变化很快，很难对⾃⼰的⼈⽣进⾏⼀个长期的规划。
的确在现代社会，⼈们的⽣活节奏加快，社会更新换代发展⾮常快。
如果如我们不加紧⾃⼰的脚步，跟随时代的步伐，不断学习，将很难有⼀个长⾜的进步。
⽽有⼀份长期稳定的规划是有必要的。
⾸先，职业⽣涯规划是帮助个体对抗变幻莫测的世界的⼀种不变的⼯具。
中国⼈讲究“以不变应万变”，因此更加就需要有⼀份稳定的职业⽣涯规划了。
通过⽬标的明确要找准⾃⼰⽇后的社会地位定位，履⾏好⾃⼰的社会⾓⾊。
当然在这个过程当中必须不断提⾼和完善⾃⼰的能⼒，并对当代社会对⾃⼰的职业的要求和职业本⾝的发展前景要有⼀个清醒的认识。
⼀、⾃我分析 1、性格： 性格品质：⾃信⼼强，能吃苦;具有⼀颗善良的⼼，待⼈真诚，能得到别⼈的尊重; 个⼈素质：兴趣⼴泛，适应性较强，⼈际交往能⼒较好，语⾔逻辑性和表达能⼒较强; 个⼈⽓质：⾃我形象较好，具⼀定亲和⼒; 学习能⼒：学习能⼒强，领悟性较强。
电力专业职业生涯规划6篇
电力专业职业生涯规划最新6篇职业规划篇一1、大学期间：2023年～2023年1)大四、五学好各科专业知识，掌握电力工程与管理的基本知识。
2)大四前英语6级争取过600分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。
3)大四前考取全国计算机二级证书。
4) 大三开始业余学习韩语，希望能用韩语和商务伙伴自如沟通。
5) 假期实习（和本人专业相符合的）积累社会经验。
2、大学毕业的五年：2023年～2023年（随机应变）1)若考上研究生，则继续勤奋学习。
2)考公务员，去cdc工作3)进科研院4)去国外留学，学习本专业，继续深造。
5)去国外工作。
职业分析与定位篇二（一）职业分析根据我的性格和兴趣，我的'职业类型偏向于现实性和社会性，做事能力较灵活，动手能力强，同时有较强的社会责任感。
适合的岗位性质:· 工作环境稳定，不需要太多的冒险和变动，依照经验和规律解决事情· 有较多的独立工作时间，可以专心的完成整个项目或任务· 较多使用事实、细节和运用实际经验的技术性工作，能够充分发挥自己精细、准确、逻辑性强的才能· 要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次· 工作有足够的准备和实施时间.胜任能力：篇三1)能力优势：头脑灵活，有较强的上进心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标。
2)能力劣势：一件事做第二遍定会出错；做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的；有严重的个人中心主义，有时听不进别人的劝导；自我分析小结：我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。
平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。
自我认知篇四通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。
电力职业生涯规划3篇
电力职业生涯规划3篇1、电力行业的大致情况：电力行业的大致划分：电网，电厂，设计单位和相关设备厂家。
电网自从前几年电网和电厂分开以后，原来所谓的电力系统就被分成了两大块，现在大家泛指的系统内都是指电网公司(国家电网公司和南方电网公司)。
国家电网公司由华北电网/东北电网/华中电网/西北电网/华东电网等五家区域电网公司组成;南方电网公司由广东电网/广西电网/云南电网/贵州电网/海南电网等-五家省级电网公司组成。
电厂电力重组后，发电这一块主要由华能/大唐/华电/国电/中电投等五大发电集团组成，但是中国核电的实力绝对不可小瞧。
设计院具有甲级的资质的区域设计院主要有以下几家：东北电力设计院，西北电力设计院，西南电力设计院，华北电力设计院，东北电力设计院，中南电力设计院等。
具有甲级资-质的省级电力设计院就不一一列举了，有心的朋友在网上都可以找得到资料。
设备厂家：电力设备应该大致分为一次设备和二次设备。
一次设备不怎不么了解就不乱说了。
国内现在从事电力二次设备生产的厂家不少，但是从综合实力来看，排在前四位的应该依次是：南京南瑞继保，南京南自，河南许继，北京四方。
国外独资或合资的比较厉害的有：abb，西门子，ge，施耐德等。
2、电力行业的待遇和发展问题：对于电网这几年的待遇大家都比较关心，也一直是比较热的争论焦点。
我没有在电网公司干过，只能通过和电网公司的人的接触来猜一猜他们的收入处于什么样的水平。
XX年我在天津待过一段时间，有一次过元旦的时候去天津某局找一个客户，刚好碰到他们发过节的东西。
没有看到他们发太多东西，只看到那个客户和我出来的时-候手里拿着几合安全套。
他笑着对我说，该发的都发了，没什么可发的了，每人给几盒这个。
这个哥们当时是作运行的，天津大学大专学历，每月基本工资4500左右，-别的收入不清楚，有车有房，活得很是自在。
再举一个例子，我们班有几个同学去年硕士毕业，有一个去了南方某省的综调，待遇真是没得说，一个去了这个省下面经济比较发达的地级市的电力公司，定岗前每月55-00，定岗后有多少大家猜吧。
电力专业职业生涯规划书范文
电力专业职业生涯规划书范文做好职业生涯规划能帮助电力专业从业人员准确地进行职业生涯发展中的自我定位，下面是店铺为大家带来的电力专业职业生涯规划书范文，相信对你会有帮助的。
电力专业职业生涯规划书范文(一)一、自身现状1 、基本信息--就读于武汉工业学院电气信息工程系电气及其自动化专业大三年级同时也是我校党校第58期预备党员，现任电气及其自动化083班团支书2、主要优点--具有较强的协调组织能力及语言表达能力;思维敏捷;学习能力较强，易于接受和掌握新知识;富有责任感;具有较强的人际交往能力;富有亲和力。
3、获奖情况--获得国家励志奖学金一次，校优秀学生一次;获得校优秀学生;4、实践经验--广泛参与社会实践活动并受到好评，如策划组织大型公益晚会“手影之律心灵之语”、策划组织帮助聋哑儿童的“感恩前湖彩色六一志愿随行”活动、编排并表演的《爱因为在心中》手语表演在12.4法制宣传晚会上荣获一等奖。
二、自我MBTI测试及分析报告性格类型是“ENFJ”(外向+直觉+情感+判断)温情，有同情心，反应敏捷，有责任感;非常关注别人的情绪、需要和动机;善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现;能够成为个人或群体成长和进步的催化剂;忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应;友善、好社交，在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
ENFJ型的人热爱人类，认为人的感情是最重要的。
而且很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。
由于很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于自己所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚，精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。
ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。
然而，对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。
能够敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。
这种类型的人彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。
ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。
电网员工职业规划范文3篇
电网员工职业规划范文3篇1随着“三集五大”体系建设的成功导入和不断深化，公司的组织机构、管理模式、工作界面和业务流程都面临新的变革，员工同时面临内部和外部环境的骤然变化，员工在“三集五大”体系前规划的职业生涯路径受到冲击，原有的组织机构和岗位工种不复存在或调整归并或整合分类，公司的技术或技能骨干到了"职业高原期".公司急需一批业务能力和管理能力均强的“复合型”人才来挑起公司在转型时期快速发展的重担。
为此，公司应该大力推行人才强企战略，实施人才带动战略，建立完善的激励和约束机制，形成尊重知识，尊重人才的文化氛围，而帮助员工成长，建立与员工能力、素质相匹配的职业发展通道，构建成熟的职业生涯规划体系，不仅可以满足员工成长和发展的需要，同时，也可为公司持续健康快速发展所需的人力资本奠定坚实基础。
规划目标岗位定性工作岗位定性工作，是指按照“三集五大”体系设置的岗位系列，对每个岗位制定岗位标准、工作标准、任职资格并编制岗位说明书。
公司可成立岗位定性工作小组，根据省公司下发的"三集五大"体系县公司层面岗位目录，分核心、常规和一般岗位将主要工作细化为岗位标准和工作标准，并对每个岗位的任职资格进行明确。
职业理想的发现和挖掘由于每个岗位的职位说明书、岗位职责、工作标准和任职资格一目了然，员工就可以根据岗位的要求和自己的能力进行规划和选择目标，进而发现自己的职业理想。
同时，公司可开发360度能力测评系统，可以同时汇总上级、下级和同级员工的评价，不仅可以帮助员工确定职业目标，制订提升计划，而且可使部门负责人在此基础上，对员工的能力进行分析和评价，并据此提出组织规划建议目标，并与员工进行沟通，最终达成一致意见。
设计和明确职业发展通道第一类是职务变动发展通道即管理生涯通道，可分为晋升和轮岗两种形式，其发展是一个爬阶梯的过程，员工总是在能力达到一定水平后，才能上升到一个更高的职位水平。
电力员工职业生涯规划范文
电力员工职业生涯规划范文职业生涯规划书的制定对于电力员工来说，是职业生涯发展过程中的自我完善和自我发展，下面是由店铺分享的电力员工职业生涯规划范文，希望对你有用。
电力员工职业生涯规划范文(一)一、职业生涯规划管理的内涵企业员工职业生涯规划管理是指企业及其员工把个人发展目标与企业发展目标相结合，从整体上分析影响员工职业生涯的个人和环境因素，制订相对应的员工个人职业发展战略规划，并创造各种条件促成这种规划得以实现，进而促进企业和员工共同发展的人力资源管理模式。
职业生涯规划不仅可以帮助企业吸引优秀的人才加入企业、留住企业的核心员工，还可以帮助企业的员工，包括普通员工在内，了解自己的职业发展前途，清楚地确定自己职业道路上的目标并付诸行动去实现，不但可以增强人员稳定性、员工工作积极主动性，也将会显著提高企业工作绩效。
二、电力企业员工职业生涯规划现状及规划中存在的问题(一)电力从业人员职业生涯现状根据调查浙江某个电力公司的数据显示，电力从业人员无论是在男女比例，还是学历方面都不均衡，具体如下表1所示。
表1 基本情况统计(共110人)项目人数比例性别男 92 83.64%女 18 16.36%年龄 35岁以上 13 11.82%31-35岁 38 34.55%26-30岁 53 48.18%21-25岁 6 5.45%学历大专及以下 7 6.36%本科 91 82.73%硕士及以上 12 7.91%专业技术职称高级 18 16.37%中级 74 62.27%初级 18 16.36%从表1数据也可以看出，从学历的高低来看，高学历人数相对较少，大部分人员的学历集中在本专科学历。
从人员年龄构成来看，说明保险公司的人员年龄结构较为年轻化。
我们可以清晰地看到，几乎所有员工都有职位晋升的心理需求，无论是专业技术岗位还是在行政管理岗位，都希望能有进步的空间和机会。
员工需要一套科学公正完整的职业发展通道，参见表2。
表2 个人的的职业目标统计个人的的职业目标排名项目票数百分比1 在本专业技术领域获得更多培训机会，提高职业技术能力。
电力职业生涯规划书
电力职业生涯规划书一、引言在当代社会中，电力行业作为现代工业化进程中不可或缺的组成部分，发挥着重要的作用。
我对电力行业深感兴趣，因此希望能够通过本篇职业生涯规划书，规划出一条适合我自己的电力职业发展道路。
二、个人背景与自我评估本人是一名电气工程专业的毕业生，具备坚实的电力理论基础和相关实践经验。
通过对自身能力的评估，我发现自己具备以下特点和优势：1. 熟悉电力学科的基本理论，拥有扎实的数学基础和计算能力；2. 具备较高的动手能力和实验操作技能，能够灵活运用理论知识解决实际问题；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够适应多人协作环境；4. 拥有持续学习的意愿和能力，能够快速适应行业发展变化。
三、职业目标基于个人背景和自我评估，我确定了如下的职业目标：1. 短期目标：在电力行业获得一份实习岗位，积累实践经验，并熟悉行业内的工作流程和标准。
2. 中期目标：通过实践经验的积累，进一步提升自己的专业能力和技术水平，成为一名电力工程师。
3. 长期目标：在电力行业取得一定的成绩和贡献，成为电力行业的专家或领军人物，为行业的发展做出积极贡献。
四、职业发展路径规划为了实现上述职业目标，我制定了以下职业发展路径规划：1. 获取相关资质认证：积极参与相关电力行业的资质认证考试，如取得电力工程师资格证书等。
这将有助于提升自己在电力行业中的竞争力和专业素养。
2. 拓宽技术领域：电力行业伴随着技术的快速发展，我将不断学习新的技术和理论知识，如电力系统分析、电力自动化、智能电网等领域。
同时，利用工作和实践机会，扩展自己的技术专长。
3. 参与行业项目：积极参与各类行业项目，通过实践经验的积累，提升自己的项目管理和协调能力。
在项目中，努力发现和解决问题，为项目顺利实施做出贡献。
4. 建立合作网络：主动寻求与行业内的专家、同行建立联系，通过参加行业研讨会和学术交流活动，不断扩大人际关系和专业影响力。
5. 持续学习与进修：电力行业的变革和发展需要持续学习和跟上最新技术的步伐。
试论电力企业青年员工职业生涯发展规划管理（精选5篇）
试论电力企业青年员工职业生涯发展规划管理（精选5篇）第一篇：试论电力企业青年员工职业生涯发展规划管理试论电力企业青年员工职业生涯发展规划管理论文摘要：职业生涯规划作为人力资源管理的重要组成部分，无论是对人力资源管理还是对青年员工设计自己的职业生涯发展路线都具有重要的指导意义，近年来网省公司开放式招聘，使得电力企业具有高学历的青年员工数量激增，如何为他们规划合理的职业道路，并以之为电网公司的发展提供有力的人力资源支撑，是我们人力资源管理人员必须思考并着力解决的重大课题。
论文关键词：职业生涯规划；人力资源；职业能力倾向一、为什么要进行职业生涯发展规划谈到职业生涯发展规划，我们有一个问题，为什么要进行职业生涯发展规划？职业生涯规划是否是必需的？我们都知道，人力资源管理是现代企业管理一个重要职能和组成部分，我们日常能感受到的人力资源管理有绩效考核、岗位调整、劳动定员、教育培训、员工招聘等等，哪里有职业生涯发展规划呢？要回答这个问题，必须提到人力资源管理的最终目的，人力资源管理的最终目的是什么？人力资源管理的最终目的是根据企业发展战略，制定恰当、合理的人力资源发展战略，以支撑企业最终目标的实现。
这就是人力资源管理的最终目标，也是为什么人力资源管理部门成为企业决策部门的一个重要原因。
那么人力资源管理如何制定人力资源发展战略？就必须对企业现有的以及未来的人力资源进行合理的安排、规划与布局，以实现企业发展战略对于人才的多样性需求，这种工作就是人力资源发展规划，而青年员工的职业生涯发展规划就是企业人力资源发展规划的基础和重要组成部分。
二、职业生涯规划的几个重要概念1.职业生涯发展规划的定义广义上来说，职业生涯发展规划是贯穿人整个生命旅程的，即从出生到生命的终结，都会有一条职业生涯发展道路，本文只讨论人在工作阶段的职业生涯发展规划即狭义的职业生涯发展规划，因此，这里给出的企业生涯发展规划的定义也是狭义的。
职业生涯发展规划的定义：为了实现与企业发展高度契合的员工职业生涯规划所列出的各种职业目标而进行的甄别以及知识、能力和技术的发展性活动（各类培训、教育等）。
电厂职业生涯规划范文500字
电厂职业生涯规划范文500字职业生涯规划书对电厂个人工作者的职业生涯发展有着积极的作用。
以下是店铺精心推荐的一些电厂职业生涯规划范文，希望你能有所感触！电厂职业生涯规划范文(一)大学四年规划之专业培养要求能源工程及自动化专业培养具备能源基础理论和工程知识，能从事太阳能、生物质能、风能、氢能等可再生能源开发、电力生产及自动化、能源环境保护、制冷与空调、天然气输送及城市燃气输配等领域的设计研究与管理的跨学科复合型高级技术人才。
大学四年规划之主要课程高等数学，线性代数，概率论与数理统计，大学物理，理论力学，材料力学，机械设计基础、电工基础、电子技术基础、PLC控制系统设计、工程热力学、流体力学、传热学、能源工程与管理、热力过程自动控制、能源与动力系统制冷技术、空调及自动化、节能原理与技术、风力发电技术、太阳能光伏原理及应用、能源系统技术经济分析等。
大学四年规划之就业前景由于环境保护的要求，能源项目一般都远离城市，如电厂、煤矿等等。
如果能够不怕吃苦，到远离城市的电厂等企业，就业还是可以的。
不过开始的时候工资、环境等都不如人意的。
以后就看个人的努力了。
大学四年规划之就业方向本专业学生毕业后可在电力、动力、制冷空调、能源化工、天然气及城市燃气输配、可再生能源开发、高等院校等从事生产、管理、设计、营销、教学、科研工作。
大学四年规划之毕业生的基本素质毕业生具有扎实的自然科学基础，良好的政治理论基础，较好的人文、艺术和社会科学基础;能较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识，具有本专业领域所必须的专业知识，了解太阳能发电科学技术发展，具有较强的分析和解决工程实际问题的能力，有较强的计算机应用能力;掌握一门外语，具有听、说、写、译的基础，能顺利阅读本专业外文书刊;具有较强的自学能力、研究开发能力、创新意识、组织管理能力和较高的综合素质。
我的职业规划：大学四年具体规划初入大学就应该树立正确的职业生涯规划理念，大一就进行职业规划，从一开始就不走弯路。
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电力企业职业生涯规划书会的发展如此之迅猛，我们必须时刻掌握社会信息，这样我们在找工作是才不至于落后于其他人。
下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助!篇一大学生的就业环境总体来说还是相对严峻，尽管这段时间比金融危机的时候有所复苏，就业市场也有所复苏，但是对于大学生的人才需求还是不够旺盛，就地区来说，沿海地区的人才竞争已经进入了白热化，特别是珠三角和长三角地区。
面对纷繁复杂的大千世界，如何能在芸芸众生之中脱颖而出，高瞻远瞩，结合当今就业形势与自身的发展，树立正确的就业观，不正是需要“运筹于帷幄之中”的大学生职业生涯规划吗?职业生涯是人们一生职业发展，职位变迁及职业理想实现的过程，拥有成功的职业生涯才能实现完美的人生。
正如在大海中航行的船只需要目标一样，只有经过规划的职业人生，才有明确的方向和强大的动力，从而使人能够客观地认识自我，明确目标定位，不断完善自我。
我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。
在当今分工非常细密的市场经济社会，每个人擅长于某一领域，而不可能样样精通。
要想在当今社会有一个好的发展，首先我们要对自己的性格、特长、能力、兴趣等等有一个清楚的认识;其次是要对自己的职业生涯有一个合理的规划。
如果说人生是一次旅行，而规划则是一幅地图，它可以帮我们选择合理的路线，以最短的时间，走最少的弯路，达到目的地。
一、自我认知人，必须先要人生自己，才能做到有的放矢360°分析自己兴趣爱好◆喜欢外出旅游，投身自然，享受生命的美好◆喜欢阅读各类书籍，书是进步的阶梯◆了解新闻时事，为自己树立正确的价值观◆喜欢动手实验，锻练实际能力，灵活运用知识◆好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物发展的可能性个性特征◆做事踏实严谨，对事物有探究精神◆对待事情执着认真，不轻言放弃◆独立性强，但是团队合作同样不会忽略◆很多时候，做事说话都能考虑别人的感受能力分析◆生活上做事胆大心细，态度严谨端正◆工作上有一定的组织能力◆学习上自主学习能力强◆善于快速抓住事物的本质◆喜欢从新的角度和独到的方式思考的问题◆对问题经常有自己的独到的见解他人评价父母评价：优点：懂事，独立，不需要父母操心缺点：有时候，脾气太好友评价：优点：性格坚韧，做事果断坚定，待人真诚，能体谅别人缺点：有时候做事过于心急同学评价：优点：态度认真，综合能力出色，乐于助人缺点：不太善于交际小结：了解自己的长处与不足，扬长避短。
所以我们必须试着通过身边的眼睛来看出自己存在的缺点，并尝试着去改正，这样我们才能提高水平。
二、职业认知大学上了四年，我们至少要了解我们自己的专业吧!电气工程及其自动化简介电力系统及其自动化涉及电力电子技术,计算机技术,电机电器技术信息,机电一体化技术等诸多领域,是一门综合性较强的学科,其主要特点是强弱电结合,机电结合,软硬件结合.该专业培养具有工程技术基础知识和相应的电力系统专业知识,受过电工电子,系统控制及计算机技术方面的基本训练,具有解决电力工程技术分析与控制问题基本能力的高级工程技术人才。
培养目标：该专业培养德、智、体、美全面发展，知识、能力、素质协调进步，能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验分析、研制开发、经济管理、电子与计算机技术应用等领域工作的“高素质、强能力、应用型”高级工程技术人才。
培养要求：本专业学生主要学习电工技术、电子技术、信息控制、计算机技术、电力系统及自动化技术等方面较宽广的工程技术基础和一定的专业知识，使学生受到电工电子、信息控制及计算机技术方面的基本训练，以及电力工程及自动化领域的专业训练，具有解决电气工程技术与控制技术问题的基本能力。
人才培养特色：①总体培养四结合：强电为主、强弱电结合、电工技术与电子技术相结合、软件与硬件相结合、元件与系统相结合。
所培养的学生系统观念强，基础知识宽厚，具有较强的工程实践能力和创新能力。
②基础实验五步走：专业基础实验教学采用新的教学模式，即以培养学生实践能力和创新能力为目的设置实验课程和实验内容。
将专业基础实验分为由初级到高级五个训练平台，使学生受到电子工程实践、电工电子测量与实验技术、电子线路设计和CPLD及电子CAD技术、单片机应用综合技术、电子线路综合设计等一系列的综合型、设计型训练。
③专业实验重能力：新模式的专业实验教学旨在培养学生的工程实践能力、科学研究能力和创新能力。
将专业实验按照能力培养目的分为课程实验(如电机实验、电力电子及计算机控制技术实验等)和独立开设的专业综合实验(电力系统继电保护综合实验、电力系统综合自动化实验、电力系统检测实验、电力系统综合设计、等)。
④知识视野跟前沿：开设反映电力系统及其自动化领域科技前沿新技术、新设备、新机制的特色选修课，以及交叉学科概论选修课，以开阔学生的视野，了解当今科技前沿。
电气专业课程学习情况主干学科、交叉学科主干学科：电气工程交叉学科：控制科学与工程、计算机科学与技术主要课程：电路原理、电子技术基础、工程电磁场、软件技术基础、微型计算机技术、计算机网络、电机学、自动控制理论、信号分析与处理、电力系统分析、电力系统继电保护、发电厂电气主系统、高电压技术等。
高年级可根据社会需要设置柔性的专业方向模块课及选修课。
学位课程：毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、高等数学、电路原理、电子技术基础、微型计算机技术、计算机网络、电机学、自动控制理论、电力系统分析、电力系统继电保护。
主要实践性教学环节：军事训练、电路与电子技术实验、电子实习、金工实习、计算机软件实践及硬件实践、课程设计、生产实习、毕业设计(论文)等。
社会就业方向及形势本专业研究范围广,应用前景好,毕业生的专业素养相对较高,因此就业形势非常好.我国现在非常需要电气工程及其自动化专业人才,小到一个家庭,大到整个社会,都离不开这些专业人才的工作.通常情况下,学生毕业后可以选择国有的质量技术监督部门、研究所、工矿企业等;也可以是一些外资、私营企业,待遇当然是相当可观的.由于国外在电气工程及其自动化专业的研究要领先于我们,因此如果想要有进一步的发展,确立自己在国内该方向的领先地位,出国深造是一个不错的选择.小结：社会的发展如此之迅猛，我们必须时刻掌握社会信息，这样我们在找工作是才不至于落后于其他人。
篇二1、电力行业的大致情况：电力行业的大致划分：电网，电厂，设计单位和相关设备厂家。
电网自从前几年电网和电厂分开以后，原来所谓的电力系统就被分成了两大块，现在大家泛指的系统内都是指电网公司(国家电网公司和南方电网公司)。
国家电网公司由华北电网/东北电网/华中电网/西北电网/华东电网等五家区域电网公司组成;南方电网公司由广东电网/广西电网/云南电网/贵州电网/海南电网等-五家省级电网公司组成。
电厂电力重组后，发电这一块主要由华能/大唐/华电/国电/中电投等五大发电集团组成，但是中国核电的实力绝对不可小瞧。
设计院具有甲级的资质的区域设计院主要有以下几家：东北电力设计院，西北电力设计院，西南电力设计院，华北电力设计院，东北电力设计院，中南电力设计院等。
具有甲级资-质的省级电力设计院就不一一列举了，有心的朋友在网上都可以找得到资料。
设备厂家：电力设备应该大致分为一次设备和二次设备。
一次设备不怎不么了解就不乱说了。
国内现在从事电力二次设备生产的厂家不少，但是从综合实力来看，排在前四位的应该依次是：南京南瑞继保，南京南自，河南许继，北京四方。
国外独资或合资的比较厉害的有：abb，西门子，ge，施耐德等。
2、电力行业的待遇和发展问题：对于电网这几年的待遇大家都比较关心，也一直是比较热的争论焦点。
我没有在电网公司干过，只能通过和电网公司的人的接触来猜一猜他们的收入处于什么样的水平。
XX年我在天津待过一段时间，有一次过元旦的时候去天津某局找一个客户，刚好碰到他们发过节的东西。
没有看到他们发太多东西，只看到那个客户和我出来的时-候手里拿着几合安全套。
他笑着对我说，该发的都发了，没什么可发的了，每人给几盒这个。
这个哥们当时是作运行的，天津大学大专学历，每月基本工资4500左右，-别的收入不清楚，有车有房，活得很是自在。
再举一个例子，我们班有几个同学去年硕士毕业，有一个去了南方某省的综调，待遇真是没得说，一个去了这个省下面经济比较发达的地级市的电力公司，定岗前每月55-00，定岗后有多少大家猜吧。
至于电厂的待遇，我不想泛泛的说，还是举几个例子吧。
有一个朋友是XX年郑州电专毕业的，在华能下属的某电厂干了快四年，现在每年的工资加奖金差不多12万。
一同学XX年毕业后去了内蒙一火电厂，刚进去每天扛电缆，很是辛苦。
后来有考研的打算，但是因为已经有了女朋友，且在XX年底结婚，考研也就不了了之，现-在小孩快三个月了，老婆也是电厂的，他自己每月的平均收入3000多，老婆2500多，当地房价1300多，活得比较轻松。
当时他觉得不应该一辈子闷在电厂，但-是现在自我感觉良好，觉得生活没有压力，挺自在的，也不缺钱花。
至于这几年比较热的核电的待遇，就不用我说了，大家可能都清楚。
现在随着能源日益紧缺，发展核电是必然的大趋势。
我的一个高中同学去了秦山核电站,2年弄了2套房子,总面积将近200平米.至于具体待遇大家猜吧.但是，跟一些刚刚进入市级或县级电网或电厂的本科毕业的朋友聊天时，好多朋友都觉得比较郁闷。
因为各个电力公司或电厂肯定比国企还国企，人际关系复杂的不得了，-肯定会论资排辈，所以我觉得对于本科而言要想在电力公司有所成就，得沉得住气，还得有一些溜须拍马的本事。
一般本科进入电力公司或电厂可能都得从运行检修做起，干过运行的可能比较清楚，每天对着冷冰冰的柜体仪表，更难过的是，大多柜体都是灰色的，所以日子难免会无聊-，如果碰到的小领导不怎么样，或者人际关系差点，可能会觉得日子会更无聊，没有什么盼头。
其实，选择什么样的职业关键要看你想要什么样的生活。
如果，你想一辈子就平平淡淡，职业生涯规划设计，每天重复同样的工作，待在电力公司或电厂未尝不是一个很好的选择。
但是，如果-你觉得你想要的生活不是平平淡淡如水一样，建议电网或者电厂慎入。
电力设计院还是举例说明吧。
我自己目前在一小设计院--至于是哪个小院，真的不方便说，但绝对属实。
我是四月份从原来的设备厂家出来来这个院的。
院虽小，但是资质是甲级的-，所以干活比较方便。
经常加班，所以几乎每天晚上12点多都会出去吃宵夜，比较累。
但是很能学东西，因为要接触各个厂家的设备，要了解整个变电站的情况。
至于待-遇，做二次设计的每月差不多6500，年终有奖金，作一次的差不多10000。
这是小院的待遇水平，至于大院的，大家猜吧，我就不乱说了。
有个朋友自考本科的，现在在某区域设计院，每月基本工资300，每年工资加奖金差不多有60000到帐，所在城市房价均价2600左右，生活成本不高。