财务会计人员需求的调查报告
会计相关调查报告3篇
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会计岗位调查报告范文3篇
会计岗位调查报告范文3篇现阶段,会计岗位实训教学过程中,更要做好会计专业人才的高质量培养,同时其教学改革的方向更要基于人才对会计专业技能的需求点作为出发点,做好会计岗位实训教学改革工作,为现代化人才市场所服务。
本文是我们为各位亲精心准备的会计岗位调查报告范文，未经作者授权或者同意，请不要作他用。
会计岗位调查报告范文篇一：会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。
在会计内部设置一些会计工作，可以减轻会计工作的工作量，提高会计工作的工作效率和工作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计工作的分工。
各会计工作岗位相辅相成，共同围绕着公司经济而运作。
会计岗位可以分为出纳员、稽核人员、记账员、会计主管人员财务部长等等。
在这些会计岗位中，稽核人员得工作量相对来说是很大的，不仅如此，稽核人员还要具有丰富的理论基础，还要有娴熟的业务水平。
另外，成本会计人员也是相当重要的，它是财务核算的核心。
会计岗位的职责：组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度;组织编制本单位的各项财务、成本计划、组织开展财务成本分析，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件;参加生产经营管理会议;参与经营决策;负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果;审查对外报送的财务会计报告;负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，参与会计人员的任免和调动。
(一)会计就业情况对于整个会计行业来说，会计高端人才比较少，供不应求;低端人才太多，供过于求。
而且用人单位需要有高学历、有工作经验的会计专业人才，市场就更难以满足这种需求。
(二)会计人员要求会计人员要求包括两方面，一方面是非专业的，即素质和工作作风等。
作为一名会计人员，会计职业道德是必不可少的，爱岗敬业更是作为会计人员最基本的要求，另外，会计人员应当以严谨的态度工作，勤奋努力，刻苦钻研，科学创新，具有团队合作意识;另一方面是专业知识的。
会计人员的基本知识必须掌握，而且要学以致用，会计人员对所从事行业的业务流程要有所了解，能够对所发生的每一笔业务作出准确的账务处理，充分具备会计的专业水平。
财务岗位的问卷分析报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业对财务管理的要求越来越高，财务岗位的重要性日益凸显。
为了更好地了解财务岗位的现状、需求和发展趋势，我们特此开展了此次财务岗位问卷调查。
本报告将对问卷结果进行详细分析，旨在为企业和财务从业人员提供有益的参考。
二、问卷设计本次问卷共分为四个部分，包括基本信息、工作现状、职业发展和满意度等方面。
问卷采用匿名方式，共发放问卷200份，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。
三、问卷分析1. 基本信息（1）性别比例：男性占比55%，女性占比45%，性别比例较为均衡。
（2）年龄分布：20-30岁占比40%，31-40岁占比30%，41-50岁占比20%，50岁以上占比10%。
（3）学历结构：本科及以上学历占比80%，大专及以下学历占比20%。
2. 工作现状（1）工作年限：1-3年占比35%，4-6年占比25%，7-10年占比20%，10年以上占比20%。
（2）所在行业：制造业占比40%，金融业占比30%，服务业占比20%，其他行业占比10%。
（3）职位级别：初级财务人员占比45%，中级财务人员占比30%，高级财务人员占比20%，财务经理及以上占比5%。
（4）工作时间：每天工作8小时及以上占比70%，每天工作6-8小时占比25%，每天工作6小时以下占比5%。
3. 职业发展（1）职业规划：有明确职业规划占比60%，无明确职业规划占比40%。
（2）晋升渠道：通过内部晋升占比50%，外部招聘占比30%，跳槽占比20%。
（3）培训需求：财务管理知识占比70%，会计法规占比50%，业务知识占比40%，其他知识占比30%。
4. 满意度（1）工作满意度：非常满意占比20%，比较满意占比40%，一般占比30%，不满意占比10%。
（2）薪酬满意度：非常满意占比15%，比较满意占比35%，一般占比40%，不满意占比10%。
（3）企业满意度：非常满意占比20%，比较满意占比40%，一般占比30%，不满意占比10%。
会计专业调查报告(精选6篇)
会计专业调查报告（精选6篇）会计专业调查报告1现如今，会计是一门应用性很强的技术专业，不能照搬书本，只有真正的“实战”经验—实习，将是我们踏入会计领域工作前不可缺少的锻炼，作为当代研究生，惟有把理论联系实际才是当今社会真正需要的优秀人才。
作为一个即将走上社会的研究生。
实习是必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
而会计是指对具体事物进行计算、记录、收集他们的有关数据资料，通过加工处理转换为用户决策有用的财务信息。
(一)实践目的会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。
会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化；二是会计信息使用者信息需求的变化。
前者是更根本的动力，它决定了对会计信息的数量和质量的需求。
在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息使用者的信息需要，都在发生着深刻变化。
会计上经历着前所未有的变化，这种变化主要体现在两个方面：一是会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经或正在取代手工记账，而且在企业建立内部网情况下，实时报告成为可能。
二是会计的应用范围不断拓展，会计的变化源于企业制造环境的变化以及管理理论与方法的创新，而后两者又起因于外部环境的变化。
学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计知识，而且也要认真积极的参与各种会计实习的机会，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。
随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该严于自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力。
于是，这个暑假，我到新疆瑞新有限责任会计师事务所参加了社会实践，看他们如何工作，做一些力所能及的事情。
会计专科调查报告范文(汇总3篇)
会计专科调查报告范文第1篇一、社会需求现状随着社会主义市场经济的改革与发展，企业的管理日趋科学化、现代化，会计电算化越来越发挥其重要作用，会计电算化专业人才在经济管理中的作用日益突出，社会对财务人员的素质要求越来越高。
财政部在《关于大力发展我国会计电算化事业的意见》中指出“会计电算化人才缺乏，是制约我国会计电算化事业进一步发展的关键环节” 目前全国有一百万以上的人从事会计工作。
在私立工业、企业、商业及公营事业、学校中工作。
其中有很多没有执照的会计管理人员，他们多数在企业、事业内部从事会计工作。
但是也有很多人通过考试成为有执照的公共会计师。
近年来会计行业的一个新变化是，会计人员不仅要懂传统的手工会计工作方式，适应现代计算机技术在企业管理工作中的应用，现代企业的会计人员更要熟悉会计电算化的操作。
即对掌握电脑技术的比较高级的会计人员的需求增加很大，而对以前只会记账的簿记员和低级会计人员的需求量逐渐减少。
原因是由于电脑日新月异的发展与会计专业软件的日益完善，使得初级的计账、会计工作更加简单易行。
许多个人企业和小企业从此不再需要雇用簿记人员。
这为会计电算化专业的开设提供了新的契机。
随着我国市场经济的不断发展和进一步规范，特别是中国加入了wto以后，金融体制的改革，各项新的会计制度的出台，一方面现代财务制度的建立，使会计业务越来越复杂；另一方面，财会电算化的发展和应用日新月异、迅猛无比，如电子结算、电子对账、电子商务的支付等。
所以，未来的会计人员必须具有较好的综合素质，首先必须具有敬业精神；第二，要有过硬的专业知识和掌握现代化技术；第三，要有良好的职业道德，诚实守信。
改革开放20多年来，特别是中国确立社会主义市场经济体制的改革目标后，中国会计改革的步伐明显加快，会计行业得到了长足发展。
1992年完成了我国会计模式由计划经济向市场经济的转换；随后又发布并实施了16项具体会计准则和《企业会计制度》、《金融企业会计制度》等，初步建立起了适应社会主义市场经济需要的会计标准体系；先后修改和制定了《会计法》、《企业财务会计报告条例》等法规，使会计工作纳入法制化、规范化轨道。
会计专业人才需求分析和预测调研报告
会计专业人才需求分析和预测调研报告前言与人口众多的国情相适应，我国的会计从业人员队伍也是庞大的。
会计从业人员队伍的人数及构成反映了我国会计市场的大小和社会对会计人才需求的程度。
据财政部公布的数据，984年我国的会计人员总数为691.9万人；1989年为960万人；1993年为1200万人，1997年为1300万人，2013年达到1400万人，2015年达到1500万。
自2017年十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改会计法的决定，指出2017年11月5日后从事会计工作不再需要取得会计从业资格证书后，会计从业人员增长至1900万人。
庞大的会计从业人员队伍和迅速的增长幅度说明了社会对会计人才的需求量呈不断增长态势。
可见，在我国强劲的经济发展势头下，合格的会计人才从未“供过于求”，一直处于紧缺状态，这就为会计专业人才的培养提供了有利的外部条件。
“十三五”时期是福建进一步加快发展的重大战略机遇期，也是我省全面建成与社会主义市场经济相适应的会计体系的关键时期。
根据财政部《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》、财政部《会计改革与发展“十三五”规划纲要》和《福建省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》总体要求，省财政厅也出台了《福建省会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》（以下简称《会计人才规划》）。
规划指出必须大力促进注册会计师行业规模实现新跨域，促进我省注册会计师行业收入规模、执业注册会计师人数和从业人员队伍大幅增长。
力争到“十三五”期末，会计人才资源总量增长50%，队伍规模不断壮大，较好地满足经济社会发展需要；会计人才素质大幅提高，受过高等教育的比例达到80%；高、中、初级比例达到10:40:50，会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理；会计人才竞争优势明显增强，人才规模效益显著提高，努力培养造就1640名大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才、50名具有国际认可度的注册会计师、10名具有国际水准的会计学术带头人等高端会计人才，会计人才使用效能明显提高，人才培养和使用机制不断健全，市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥。
财务会计人员需求的调查报告
财务会计人员需求的调查报告调查报告：财务会计人员需求状况分析一、引言财务会计是企业中不可或缺的一项重要工作，财务会计人员的需求与企业财务管理的有效性、稳定性和合规性直接相关。
本次调查的目的是了解当前财务会计人员需求的状况，为企业和相关教育机构提供参考和指导。
本调查共选择了100家企业作为调查对象，范围涵盖不同规模和行业的公司。
二、调查结果1.财务会计人员需求量根据调查结果显示，85%的企业表示需要增加财务会计人员。
其中，40%的企业表示需要增加财务会计岗位数量，45%的企业表示需要替换或补充现有财务会计人员。
2.财务会计人员需求结构对于企业增加财务会计人员的需求结构，调查结果显示有以下几个主要方面：a)高级财务会计人员：许多大型企业表示需要增加更多具备深厚财务知识和经验的高级财务会计人员。
主要原因是这些企业面临更加复杂的财务决策和报表要求，需要高级财务会计人员提供专业支持与指导。
b)财务报表分析师：市场竞争越来越激烈，企业对于财务报表的分析和解读的需求也在增加。
约65%的企业表示需要财务报表分析师，他们能够提供准确的财务报表解读和预测分析，帮助企业做出更明智的决策。
c)国际财务会计人员：随着企业国际化的趋势增加，国际财务会计师的需求也在增长。
约30%的企业表示需要具备国际财务会计知识的人才，能够帮助企业在海外市场中合规经营并处理跨境交易。
3.财务会计人员岗位要求调查结果显示，企业对财务会计人员的岗位要求主要包括以下几个方面：a)具备相关专业背景：约90%的企业表示需要财务会计人员具备相关专业背景，例如财务、会计或相关专业的学位。
b)具备相关工作经验：约70%的企业表示看重财务会计人员的实际工作经验，特别是在财务规划、报表分析和成本控制等方面的经验。
c) 熟悉财务会计软件：约80%的企业表示希望财务会计人员熟悉常用的财务会计软件，如SAP、Oracle等，能够熟练操作和处理财务数据。
d)良好的沟通能力和团队合作精神：约60%的企业表示需要财务会计人员具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门紧密合作并应对复杂的财务问题。
会计行业调研报告3篇
会计行业调研报告3篇一、调查体会为了使用所学习的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法，加深对会计工作的理解，将理论联系与实践，培养实际工作潜力和分析解决问题的潜力，到达学以致用的目的，为今后更好地工作打下坚实的基础。
我们于xxxx年1月6———xxxx年2月10日对台州市、舟山市、诸暨市、义乌市等中小型企业中的会计岗位实行了实践调查。
二、调查总结会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。
在会计内部设置一些会计工作，能够减轻会计工作的工作量，提升会计工作的工作效率和工作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计工作的分工。
各会计工作岗位相辅相成，共同围绕着公司经济而运作。
会计工作在提升经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化;二是会计信息使用者信息需求的变化。
(一)、调查结果及分析透过调查得知，大学学历占的比例较大，其次是高中。
这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。
大学生在这个领域竞争力相对较强。
男女比例方面，男女比例为2：3。
能够看出，女性占绝大部分。
工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，5年以下所占比例较多，其次是6-10年的。
其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。
这印证了那句“会计越老越吃香”。
取得的会计职业技能水准方面，取得会计从业资格证与初级会计师证的较为多数，中级会计师证次子，高级和注会的较少甚至没有，并且资历越老所取得的证书等级越高，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。
透过调查发现，国有企业和外资企业对会计人员学历要求较高，而私营企业与个体经营户对学历则没有个性要求。
从数据中得出，学历较低并且经历较少的人在公司中一般担任出纳等会计员，而学历较高经验较丰富的则担任会计师或高级会计师，其中有一部分人则任职较多。
刚刚步出校园的大学生及高中生在企业一般担任出纳，月薪1000-2000元，一般会计员月薪2000-5000元，高级会计师月薪较高，5000元以上。
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财务会计专业人才需求调查报告
一、背景分析
(一)当前的背景分析
随着经济的持续发展,对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势,即使就是大学生人数激增,毕业生就业困难的时代,会计类专业的就业形势也明显的比其她专业的要好,在各地的招聘职位需求排行榜上,财经类专业一直处于领先,根据调查结果显示,社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强,九成单位有长期需求,同时会计专业就是职业类院校中开设非常普遍的专业之一,由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员,所以整个社会每年对会计类人才的需求总量就是非常大的。
(二)调查对象
调查的对象:以钦州市企业为主,其次为财务会计专业的毕业生,进行典型性抽样调查。
企业选取我院毕业生安置率较高的10家中、小型企业,选取应届毕业生30名学生。
(三)调查方法与形式
本次调查采用抽样调查的方式,调查形式采用问卷调查表与访谈法相结合的方法。
二、会计行业发展的对人才需求的趋势
调查中,我们特针对企业对财务会计应届大学毕业生使用情况的满意度做了调查。
调查显示,企业对这部分人才存在的心理普遍为:不就是不想用,而就是不敢用。
大多企业表示在使用这部分人才中感觉到她们存在眼高手低的情况,实践经验太少,实践动手能力差,不能为企业解决财务工作当中的许多实际问题,大多需要较长一段时间才能完全胜任工作。
但同时,企业又表示,应届大学毕业生能给企业注入新鲜血液,为企业带来许多财务方面的新信息、新知识、新能力。
调查中,大多企业一致认为应届大学毕业生具有吃苦耐劳的精神,能勤奋好学,服从管理,容易接受新知识,理论功底较强,职业道德较好,能忠诚于公司。
(一)学历需求情况
本次针对企业的学历需求调查结果显示,用人单位在人才的使用上逐步趋
于理智,用人浪费的现象得到了很大的改善。
中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体,从回收的有效调查表来瞧,达到了24家,占调查中小企业总数的58%。
学历需求的比例构成如图5所示:
(二)岗位需求情况
企业对财务会计专业人才的岗位需求就是我们确定专业方向的重要依据。
调查资料显示,企业特别就是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要就是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:38%、20%、42%。
:
岗位需求情况如图6 所示
(三)企业对财务会计专业人才素质、能力要求情况
素质要求:
1、良好的心理素质与职业道德
企业普遍认为现代社会生活工作节奏加快,竞争日益激烈,财务
人员在面对重重压力之时,要保持一种自信、乐观、积极的心态,还
需要时刻保持冷静,细心与谨慎,这样才能胜任自己的工作。
2、要有较高的政治素质
(1)调查中企业认为财会人员必须坚定正确的政治方向,认真
贯彻执行党与国家的财政方针、政策,坚持原则,顾全大局,不询私情,不谋私利,维护国家与企业的利益,不具备这些起码的职业道德就是不可能做好会计工作的,这也就是作为会计人员最基本的素质。
(2)要有实事求就是的工作作风,不弄虚作假,营私舞弊,要做到表里如一,言行一致,财会人员就是一个单位的经济管家,直接掌握财权,每天都要与钱与数字打交道,做到秉公办事,保持自身的廉洁,坚决抵制各种错误思潮与倾向。
(3)要具有高度的责任感与强烈的事业心,会计工作就是一项非常细致的工作,而且枯燥繁杂且单调,长期下来,难免工作消沉,思想殆惰,财会人员只有端正思想,拿出百倍的工作热情,具备主人翁思想,勇于奉献,不怕困难,不计较个人得失,才能克服会计工作所带来的消极不良心理,保持平稳、积极的心境,一丝不苟处理好每一笔业务。
3、业务素质:
财会人才就是做好会计工作的关键,要成为高素质的会计人才,业务素质的不断深化尤显重要。
(1)牢固的财务基础知识与专业知识
企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识与专业知识,并能理论联系实际,从实践中摸索,从实践中不断提高,要熟悉企业的具体实际,了解财务管理的规章制度与企业有关规定,并从严要求自己,做到记帐、算帐、报帐手续完备,内容真实,帐目清楚,这就是最基本的财务工作基础,也就是最重要的,就是做好财务工作的关键。
(2)广泛的知识面
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了,只有涉及广泛才可能从帐本里解放出来,成为企业所需要的人才。
会计毕竟只就是经济科学的一个分支,所以,一名合格的会计人员,对于财务会计工作相关的知识,技能与相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。
调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计,她实际上不懂会计”,改革开放的中国就是一个信息的社会,会计工作就是实践知识的应用,因此,会计人员应就是综合性的人才,她需要掌握会计信息系统的特性,及时地吸收反馈,例如金融、证券等知识。
(3)掌握会计电算化,不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的帐务处理等方面,它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报帐等工作中解脱出来,提高了经济效率,从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作,同时,也避免了许多差错,其优越性不言而喻。
因此,财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
能力要求:
1、较强的实践能力
财务人员经过实践检验,动手能力差不行。
当前,我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科,把理论转化为实践,再从实践中提高理论的学习,就是非常重要的。
尤其就是在当前社会需求量比较大,市场竞争的情况下,相应的,应注重对理论的思考,提高分析与解决问题的能力。
2、更新知识的能力
现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快,在市场经济条件下各种经济情况千差万别,自然不可能有一统天下的具体方法,会计工作,与计划经济条件下完全不同,会计的服务对象,核算原则,会计信息内涵都发生了很大的变化。
要适应这一特点,财务会计人员必须不断地学习与掌握现代经济学科分析方法与思维方式,改进自己的知识结构,丰富自己的头脑,更新自身思想观念。
光靠输血就是不够的,还应该具备造血的功能。
3、较强的社会活动能力
一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉,财会人员的一个重要
任务就是在经济工作的重要关口当好领导的参谋,因此,财会人员必须
具备较强的社交能力,不仅要同本单位人员交往,而且要与银行、税
务、审计等部门进行广泛的联系。
这些已经十分明确的显示出社会衡
量人才的标准已经发生的变化,它将社会活动能力纳人了一个重要的
位置。
三、毕业生在就业时存在的问题
1、毕业生对会计业务处理能力的存在的问题
调查中,毕业生感觉在实际工作中会计业务处理能力应用就是异常突出的,而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。
它们的应用比例如图8所示:
2、毕业生对实践能力存在的问题
调查表明,毕业生刚走上工作岗位时普遍感觉自己的动手能力差,都有一个感觉会做却做不对的阶段,自己有种眼高手低的感觉。
她们认为学院的教学实训、毕业实习、毕业设计等教学环节对于提高学生的实践动手能力起着举足轻重的作用。
其比重如图9所示
:
3、会计从业人员缺乏自主性、法律观念淡薄。
在管理部门的要求下,她们往往不能表达自己观点,存在着徇私舞弊、做假账的违法现象。
有些会计人员甚至没有取得会计从业资格证书就直接上岗,导致在会计业务中频繁出现操作错误的情况,严重制约企业会计管理工作的正常运行。
四、企业会计对于毕业生存在问题的解决对策
(一)加强会计人员的专业培训、提高会计从业人员的职业素质
1、随着我国的现代化进程与经济的飞速发展,企业内部的会计管理工作越来越复杂,企业对会计人员的要求也越来越严格。
因此,企业应该加强对会计人员的准入审核,只有具备会计从业资格的条件,通过考核,才能采取会计从业资格证书。
对于从事会计工作的会计人员,必须有从业资格证书,禁止无证人员上岗。
通过会计证,加强对会计人员的管理,实行年检制度与注册登记制度。
2、开展会计人员继续教育工作,增加对会计人员的专业培训,使会计人员及时学习新的财会制度与会计政策,鼓励会计从业人员自主学习,提高会计从业人员的整体业务素质与水平。
会计人员继续教育需要会计管理部门的支持,通过会计教育部门的探讨、研究,由各级管理部门进行考核与监督。
3、企业会计人员在企业运行中具有特殊的地位,而许多会计人员存在职业素质淡薄的现象,因此,加强会计人员的职业素质培训与法律知识推广显得尤为必要。
增加会计人员的专业素质、提高其法律意识与道德观念,让她们在法律规范内办事。
杜绝偷税漏税、挪用侵吞公款的现象,保证企业会计业务的合理正常运行。
(二)建立健全企业会计管理制度、完善企业监督机制
1、企业应该按照自身的发展与需求制定相应的会计管理规则,使会计人员具体落实相应的会计工作,做到分工有序、有法可依、权责明确。
保证企业的会计业务合理有序运行。
2、建立健全企业的监督体系,摆脱传统会计管理监督滞后的诟病,对于审计检查中出现的问题,要严格按照相关法律法规依法处理。
重视会计业务的控制与监督,提高会计的管理地位,保证企业内部财务信息的公正透明,协调好财务与审计部门的工作。
3、加强企业财务预算的管理,保证企业“收支平衡”,在合理的预算内,提高企业经济效益。
企业管理质量直接影响到生产管理、成本管理、质量安全管理等方面,要优化企业管理质量,完善企业评价体系。