员工的责任心和敬业度(共7篇)
企业爱岗敬业的范文
企业爱岗敬业的范文企业爱岗敬业的范文篇1爱岗敬业是企业员工的基本素质，它不仅是一种态度，更是一种精神。
对于企业而言，爱岗敬业的员工是公司宝贵的财富，他们的工作态度和职业精神直接影响到企业的稳定和发展。
一、要有责任心。
作为一名员工，在工作中，要时刻牢记自己的职责，尽心尽力地完成工作任务。
无论是在生产线上还是在办公室里，都要对自己的工作负责，保证工作的质量和效率。
同时，要时刻关注企业的利益，积极为企业的发展贡献自己的力量。
二、要勤奋努力。
在工作中，要勤奋工作，不怕苦、不怕累，努力完成工作任务。
同时，要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，以更好地适应企业发展的需要。
只有通过不断地努力和学习，才能在工作中取得更好的成绩，为企业的发展做出更大的贡献。
三、要忠诚于企业。
作为企业的一员，要时刻关注企业的发展，积极为企业的发展出谋划策。
同时，要严格遵守企业的规章制度，维护企业的利益和形象。
在面对外部诱惑时，要坚定立场，不为私利所动摇，始终忠诚于企业。
四、要团结协作。
在工作中，要与同事们相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。
在遇到困难时，要齐心协力、共同克服。
只有团结协作、共同奋斗，才能让工作更加顺利地进行，取得更好的成绩。
作为一名爱岗敬业的员工，不仅要具备以上素质，还要注重细节、精益求精。
在工作中，要认真对待每一个环节、每一个细节，保证工作的准确性和完整性。
同时，要不断追求卓越、创新思维，以更好地适应企业发展的需要。
在实践中，爱岗敬业的员工能够为企业创造更多的价值。
他们的工作态度和职业精神不仅能够得到企业的认可和赞誉，还能够带动其他员工积极向上、奋发向前。
在企业的竞争和发展中，爱岗敬业的员工是企业宝贵的财富和动力源泉。
总之，爱岗敬业是每个员工应该具备的基本素质。
只有具备爱岗敬业的精神和素质的员工才能为企业创造更多的价值和发展空间。
因此，每个员工都应该认真对待自己的工作，努力提高自己的职业素养和工作能力，为企业的发展贡献自己的力量。
员工爱岗敬业演讲稿范文集锦6篇
实用的员工爱岗敬业演讲稿范文集锦6篇使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。
在当下社会，能够利用到演讲稿的场合越来越多，为了让您在写演讲稿时更加简单方便，以下是小编整理的员工爱岗敬业演讲稿6篇，欢迎大家分享。
员工爱岗敬业演讲稿篇1尊敬领导们、敬爱的同事们：大家好！很荣幸，今天我能够站在这里与大家共同分享我的工作经力与感想。
我是来自报社广告中心域外部门内勤的XXX，我于20xx年进入报社工作，至今在我报社已积累有将近七年的工作经验。
在这将近七年的报社广告中心域外内勤工作中，我从最初对于报社广告中心域外内勤工作的懵懂状态，逐渐发展成为对广告中心工作域外部门的熟识状态。
工作至今，我经历了许多工作上的风风雨雨，在工作的过程中我逐渐的成长与发展，不断地提升与进步，我深深的融入到我报社广告中心这个大家庭中，并为此而感到自豪。
在最初进入报社的广告中心域外部门做内勤工作的时候，我对于我所从事的工作都是懵懵懂懂，仅仅只有表面知识的理念而没有实际的工作经验，这让我对广告中心的域外内勤工作极其的陌生。
但是在这将近七年的工作生活中，我坚持加强熟悉域外广告的各项工作，认真做好自身岗位的每一份工作，紧密团结报社的各位同事，坚持求实务实，扎实勤奋的工作作风，积极发现并解决工作中所存在的问题与不足之处，切实使自身的各项能力与经验都得以成长与提高。
对于报社广告中心工作来说，日常的广告业务任务非常的繁重，面对大众媒体商家的业务量也十分的繁多。
尤其是我域外部门的工作更是重要而紧张的，面对我市众多媒体广告对于域外广告的竞争，我域外工作部门更要在工作中加强部署，力争项目。
因此，做好广告中心的域外内勤工作对我报社广告中心的域外业务工作来说，是一项十分重要的工作，只有做好域外内勤工作才能够为广告中心的各项广告工作打下坚实的后盾基础。
在从事广告中心内勤工作的七年中，我时时注意公司管理项目，协助开拓、协调发行渠道资源，及时收集市场行情，汇总各项数据与管理资料（根据自身工作内容添加）等工作，严格遵守广告中心的各项规章制度，处处以工作为先，按照领导安排做好内勤服务。
最具责任心员工代表发言稿5篇
最具责任心员工代表发言稿5篇最具责任心员工发言稿1 尊敬的王董、岑总，亲爱的__家人们：大家，下午好!在__的舞台上曾给家人们分享过弟子规、也曾给新家人做过培训，可今天作为员工代表站在这里发言，这颗心仍旧不够“淡定”。
人说时间就像“杀猪刀”，可对于我这“朱”来说却是“美容刀”，三年里，由最初的青涩到现在微微笑的洒脱，在__大家庭里受教的不是简单的让你“步从容，立端正”，而给予更多的则是对于工作和事业的热情。
而今天我同样在这跟大家分享一下我工作中学习到和敦促自己一定要养成的七个良好习惯：第1、主动积极，树立个人愿景，追随企业领袖;第2、要事第一，自我管理;第3、以终为始，自我领导，一步一步达成目标;第4、双赢思维，悦己达人;第5、知彼解己，同理换位的沟通;第6、统合综效，展开创造性团队合作;第7、不断更新，平衡自我。
用你的热情对人对事，用你的执着持之以恒，“勿畏难，勿轻略”。
因为，用力只能是合格，用心才能成就卓越。
《阿弥陀经》告诉我们，要往生成佛并不难，若一日，若二日，若三日，至若七日，能够念佛念到一心不乱就能往生。
正所谓“万般皆下品唯有往生高”。
所以你能够干一天一夜，能够干到一心不乱，你就成佛了。
《无量寿经》里告诉我们，往生成佛中有两个条件，第一条叫“发菩提心”，第二叫“一向专念，阿弥陀佛”。
记得儿时从安徒生童话中读到，爱跳舞的小女孩有一双舞鞋，因为喜欢，她舍不得脱下，所以舞鞋带着她舞蹈，无论白天黑夜。
创业亦如同这双神奇的鞋子，一旦穿上就无法脱下，而赋予这双鞋子的魔法，正是对未来的梦想、对事业的热忱，对客户的责任和对工作的激情。
一颗悲天悯人的爱心，一份激昂澎湃的壮志。
其实，在公司很少看到王董、岑总的身影，而家人们偶尔在工作之余也会期待与王董来个“美丽邂逅”，或与岑总抽几局乒乓，其实，我们不是贪玩，而是我们很难想象岑总在“朝起早，夜眠迟”的忙碌状态中有锻炼身体的时间，所以，在这里请允许小朱最后煽情一次，对尊敬的王董、岑总说一声：谢谢!对在小朱工作中给予提携、关怀、帮助的柴总、余总、王经理和全体家人说一声：谢谢，谢谢你们!最具责任心员工发言稿2 承蒙大家厚爱，获得20__年度优秀员工，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。
员工爱岗敬业演讲稿范文6篇
员工爱岗敬业演讲稿范文6篇员工爱岗敬业演讲稿范文 (1) 人生在世，七十古稀，青年一代，理当自强，既然我们选择了这分工作，就要真心爱岗、全力敬业，把自己的理想、才华、青春、热血和汗水毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像花儿爱太阳，就像鸟儿爱天空，就像蜜蜂爱鲜花!不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!对我们，爱岗敬业，就是要满怀激情地投身工作;爱岗敬业，就是要兢兢业业地做好本职。
古人云“爱人者，人恒有爱;敬人者，人恒敬之”。
有人要问，那怎样才是爱岗，如何才算敬业呢?首先，没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。
当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发?接人待物，为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因?也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人?我要说：非也!在我们身边，就有许多感人的例子。
就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样!比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢?其次，细节决定成败，精益求精争创一流业绩。
细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。
对我们而言，一个小小的麻痹就可能影响工厂工友的收入，一次小小的失误就有可能给工厂带来巨大的损失。
事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就灿烂辉煌的明天。
最后，实现人生价值，永无止境追求自我完善。
人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。
我的价值观其实很简单：一心一意抓学习，抢字当头做工作，聚精会神练业务，只争朝夕报社会，真正做到学习在岗位，成长在岗位，成才在岗位，奉献在岗位。
【参考文档】一个优秀员工的价值体现-勤奋、责任、敬业、忠诚、感恩-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==一个优秀员工的价值体现:勤奋、责任、敬业、忠诚、感恩篇一：忠诚责任敬业责任忠诚敬业人生目标贯穿于整个生命。
你在人生的长河中所持的态度，会使你与周围的人区别开来——或者你的视野更开阔，或者你的视野更狭隘；或者你的工作更高尚，或者你的工作更低俗。
凡是不安于现状、追求上进的人，都会探讨事业的发达和人生的成功。
无论发达的路多么难行，也无论成功的巅峰如何难以攀登，只要责任在心，忠诚守信，敬业爱岗，那么，你就一定会变平凡为非凡，变平庸为伟大，写照自己的人生辉煌，实现自己的人生价值。
责任重于泰山责任重于泰山，说来容易，真正把责任视为泰山扛在肩上并非易事，那是“心的”付出，是心甘情愿的行为。
所以，“责任”不在于说而在于做——在一言一行中。
那么，责任的源泉、动力在哪？源泉在人类生存发展的长河中，动力在人们不断变换的需求角色里。
对自己负责，对父母负责，对老婆孩子负责。
有了这“三个负责”，就会转化为对工作的负责，对事业的负责，对老板的负责，对所从事的一切负责。
有了这样的责任感，你就不会感到工作辛苦，也不会有怨言了。
所以说，责任是做人的标准，是人生的一种抱负。
父母养育儿女是你的责任，男人善待妻子是你的责任，儿女孝敬老人是你的责任，女人关心丈夫是你的责任，老板关心员工是你的责任，员工努力工作是你的责任，家庭是你的责任，社会是你的责任-----责任重于泰山。
做人就是要负责任。
这是使命，与生俱来，伴随着每个人的始终。
清醒认识自己的责任，并自觉地担当起责任的重担，无论对自己还是对社会都将问心无愧，这也正是你自己应该做的。
人可以不伟大，也可以清贫，但不能没有责任。
任何时候我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己的生命信念。
任何人懈怠自己的责任，都是对自己的亵渎。
不负责任，必然会给你和他人甚至社会带来麻烦。
员工爱岗敬业发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，与大家分享我的爱岗敬业感悟。
在此，我要感谢公司给予我这个展示自我的机会，感谢领导和同事们的关心与支持。
在此，我郑重地向大家表示，我将以满腔的热情、严谨的态度、务实的作风，为公司的发展贡献自己的一份力量。
一、爱岗敬业，是职业人的基本素养爱岗敬业，是一个职业人最基本的素养。
爱岗，就是热爱自己的工作岗位，对自己的职业充满热情；敬业，就是对自己的工作负责，全力以赴，追求卓越。
一个优秀的员工，必然是一个爱岗敬业的人。
首先，爱岗敬业是一种责任。
每个岗位都承载着公司的期望和使命，我们要对自己的岗位负责，对公司负责。
在工作中，我们要认真履行职责，努力完成工作任务，为实现公司的目标贡献自己的力量。
其次，爱岗敬业是一种精神。
爱岗敬业是一种追求卓越的精神，是一种不断进取的动力。
我们要把爱岗敬业作为一种精神追求，时刻保持积极向上的心态，不断提高自己的业务能力和综合素质。
再次，爱岗敬业是一种态度。
爱岗敬业是一种对待工作的态度，是一种对工作负责的态度。
我们要把爱岗敬业融入到日常工作中，做到认真、细致、严谨，确保工作质量。
二、爱岗敬业，是公司发展的基石公司的发展离不开每一位员工的努力。
爱岗敬业，是公司发展的基石。
一个公司，只有拥有一支爱岗敬业的员工队伍，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
首先，爱岗敬业有助于提高工作效率。
当员工热爱自己的工作时，他们会更加投入，更加专注，从而提高工作效率。
反之，如果员工对工作缺乏热情，工作效率必然低下。
其次，爱岗敬业有助于提升企业形象。
一个爱岗敬业的员工，不仅能够为企业创造价值，还能够传递正能量，树立良好的企业形象。
反之，如果员工消极怠工，企业形象必然受损。
再次，爱岗敬业有助于培养团队精神。
爱岗敬业的员工，会以身作则，带动团队共同进步。
在一个充满爱岗敬业的团队中，员工之间相互支持、相互鼓励，形成强大的凝聚力。
三、如何做到爱岗敬业那么，如何做到爱岗敬业呢？以下是我的一些建议：1. 树立正确的职业观念。
公司员工爱岗敬业演讲稿样本（5篇）
公司员工爱岗敬业演讲稿样本尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，与大家分享我对公司员工爱岗敬业的理解和体会。
首先，我想谈谈岗位的重要性。
每个人在公司中都有自己的岗位，不同的岗位承担着不同的职责和任务。
无论是高层管理者还是基层员工，每个人都在自己的岗位上发挥着重要作用。
岗位是公司运转的基石，是团队合作的基础。
没有岗位的有序运行，就没有高效的工作，也就没有公司的长期稳定发展。
因此，我们应该认识到自己在公司中所扮演的角色的重要性，对自己的岗位充满责任感和使命感。
其次，我想谈谈爱岗的含义。
爱岗，首先是指对自己的岗位充满热爱和激情。
只有对岗位有深厚的热情和兴趣，我们才能全身心地投入工作，发挥出最大的潜力。
爱岗，还包括对公司的热爱和归属感。
我们所服务的不仅仅是一个组织，更是一个共同奋斗的集体。
只有对公司有着深厚的情感，我们才会从内心产生强烈的认同感和集体荣誉感。
爱岗，更意味着对工作的负责和认真。
我们应该积极主动地完成自己的工作任务，时刻保持良好的工作状态，不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
那么，如何培养和践行爱岗敬业的精神呢？首先，要树立正确的职业观。
我们要明确自己的职责和任务，清楚自己对公司的价值和贡献。
要意识到自己不仅仅是为了自己的收入和生活，更是为了公司的发展和进步。
只有树立正确的职业观，我们才能真正全身心地投入到工作中。
其次，要不断提升自己的专业能力。
只有具备过硬的专业素养，我们才能在工作中游刃有余，不断创新和进步。
要主动学习、勇于探索，与时俱进，不断提高自己的综合素质和竞争力。
再次，要积极参与公司的发展和改进。
作为员工，我们要学会思考，及时反馈问题和改进建议，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
最后，要保持积极向上的工作态度。
无论工作遇到多大的困难和挑战，我们都要保持乐观和坚持。
要学会面对困难和挫折，勇于面对责任和压力，坚持不懈地为公司的发展奋斗。
亲爱的同事们，作为公司的一员，我们应该时刻保持对工作的热爱和激情，用自己的实际行动践行爱岗敬业的精神。
“爱岗敬业,尽职尽责”学习心得范文(三篇)
“爱岗敬业,尽职尽责”学习心得范文爱岗敬业,尽职尽责”是我们身为一名员工应具备的核心素质。
通过学习和展示这一素质不仅能够提高自身的职业素养，更能够为企业的发展贡献自己的力量。
在我近期的学习和工作中，我不断思考和总结，努力将爱岗敬业和尽职尽责贯彻到自己的职业生涯中。
下面是我对这一主题的学习心得的分享。
首先，爱岗敬业是一种强烈的职业热情和职业道德的体现。
作为一名员工，我们要对自己的岗位有强烈的责任感和归属感，知道自己的工作对企业的重要性。
只有当我们真正热爱自己的工作，才能够全身心地投入其中，付出更多的努力去追求卓越。
同时，我们要始终保持良好的职业道德，遵守公司的规章制度，诚实守信地处理工作中的各种事务。
在我个人的职业生涯中，我对爱岗敬业这一素质的理解和实践是不断提高自己的专业能力。
作为一名销售人员，我始终保持与客户保持良好的沟通，了解他们的需求，并为他们提供最佳的解决方案。
同时，我也不断学习和积累行业知识和销售技巧，提高自己的销售能力。
通过不断努力和学习，我能够更好地满足客户的需求，帮助企业实现销售目标。
其次，尽职尽责是员工应有的职业素养。
作为一名员工，我们要时刻保持对工作的责任心和事业心，对待工作要认真严谨，做到责任到岗位，履行职责。
无论岗位大小，我们要将工作当做自己的事业来对待，培养自己的执行力和抗压能力，时刻保持高效率的工作状态。
在我工作的过程中，我深刻体会到尽职尽责对于工作的重要性。
在处理工作事务时，我始终保持高度的责任心和敬业精神，尽力做到以结果为导向，不拖延，不推诿责任。
同时，我也严格要求自己，按照规定和标准来完成工作，确保工作的质量和效果。
通过这样的努力，我能够更好地完成工作任务，并且获得同事和上司的认可和赞赏。
最后，爱岗敬业和尽职尽责是紧密相连的。
只有当我们真正热爱自己的工作，才能够全身心地投入其中，付出更多的努力去追求卓越。
而只有当我们尽职尽责，保持高度的责任心，才能够实现工作的高效率和高质量。
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员工的责任心和敬业度〔共7篇〕篇1：员工的责任心和敬业度强烈的责任心和敬业度是每位职员工做人做事的最根本准那么之一，是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接表达，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人才能开展得到良好提升和将来职业规划最正确成长的综合素质之全面反映，知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经挑选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。
复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。
这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因此感到相当不满，更认为老板成心伤害她的自尊心。
因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头分开。
她一边走，一边还气呼呼地咒骂：“哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢！”第二位女孩一进来，也遇到一样的情况，只见她笑眯眯地接了钱，但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。
由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了老板。
不过，如此尽职卖力的第二位面试者，却没有被老板录用。
因为，老板录用了第三位面试的小姐。
原来，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张。
老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约，放心地将收银工作交给她。
三位面试者有三种截然不同的应对方式。
第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。
第二位面试者的处理方式，那么是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比拟有敬业精神，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静与理性的处理才能，于是，第三位面试者成功了，因为在这件小事上，她充分表现出责任心和专业才能。
员工的责任心和敬业度，就是企业的防火墙。
其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关；员工的责任心缺失，又与企业经营员工责任心的才能不强有关。
责任、敬业，首先是一个态度问题，记得在一篇文章中看到：大陆首富刘永好有一次在韩国考察，看见了一家面粉厂，不过300名员工却创造了在国内工厂3000人才能到达的产量。
刘永好很感慨地说，为什么同样的系统工艺和设备，同样的时间，产量一样但是创造效益的人数却不一样？国内企业要想让每一名工作人员的责任心都充分表达出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违背工作制度，自觉承受组织监管。
要做到这一点，必须对员工进展培训、教育。
何为培？就是培土、培养，在树苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保护树苗不被风刮倒；二是保养，为树苗添加养料。
何为训？就是告诉人们不该做什么。
训导，就是告诉人们应该做什么，应该怎么做；训练，就是反复做，把应该做的事情按正确的方法反复演练。
与一些专家的角度不同，国内一些领导的带头作用起主导原因――带头不遵循规那么，工作效率自然就提不高，员工更是纷纷效仿行之。
世界首富比尔盖茨自己曾说，每天他都工作至深夜。
正因为他对工作的狂热，才缔造了今天庞大的微软帝国。
建议企业通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对待工作的态度呢，从“要我做好”到“我要做好”――把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为形式和企业气氛，才能进步整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。
篇2：如何理解员工敬业度第一个层次为满足感。
满足的员工享有平安的工作环境和完成工作所需的工具、培训及资;可以在不受官僚体制所困的情况下高效完成工作;感到自己被公司重视且公正对待。
就像马斯洛所说，在满足生理和平安需求前，我们无暇顾及其他更高的目的——在职场也是如此。
第二个层次即为敬业度。
敬业的员工感到自己在一个很棒的团队里、在工作中有自主权、每一天都学习成长且为公司带来改变。
在此之上，研究认为敬业度最高的员工是那些受到鼓舞且能在公司实现自我价值的员工。
他们被公司目的鼓舞，认为自己的个人目的和公司目的高度一致。
研究人员访谈了全球300多位公司高管。
他们要求受访者根据自己对员工产出的印象来评价不同类型员工(对工作满意的、对工作不满意的、敬业的、受鼓舞的)的工作产出。
他们发现，假设是以满足的员工的工作产出为基准(100分)，敬业的员工的工作产出为144分，而受鼓舞的员工的工作产出那么高达225分。
也就是说，2.25名内心满足的员工，其工作产出才相当于一位受鼓舞员工的`工作产出。
那么，公司应该如何提升员工的满足感、敬业度甚至对公司的热诚呢?企业培训机构Virtuali结合创始人兼首席执行官Sean Graber认为，要想提升员工敬业度，就要先从理解员工着手：公司应该先从员工的认知、工作表现及对公司业绩的影响这3个方面考量员工，再决定如何进步员工的敬业度。
通过调查问卷与采访形式考察员工在这6个方面的认知：公司文化、工作职责、晋升、公司领导力、管理和整体工作回报。
与此同时，还分析^p 员工自报的6个方面的行为表现：努力程度、个人开展、公司忠诚度、休闲娱乐、人际关系和性格特点。
通过比对认知和行为，研究提出了9种员工敬业度原型。
如何参考这张员工敬业度原型表?我们以员工A和员工B 来举例说明。
员工A对他的经理有积极的看法，但他的工作并没有尽到全力、回绝帮助同事，也无意承受学习和职业开展时机。
这样我们就知道员工A可能是一个“顽劣者”，需要公司对他做正面引导。
而员工B是一个工作兢兢业业的员工。
他总是花比别人更多的时间在维护客户关系上。
这是否说明他是一个“吃苦耐劳者”或是工作刻苦却敢怒不敢言的“任劳任怨者”?要确认他终究属于哪一类型，我们就要考察他如何对待工作的意义、晋升时机以及薪酬回报。
篇3：管理员工的“敬业度” 从外表上看，对企业而言，由满足本职工作的员工组成的团队看似是理想的状态，甚至是最正确的状态，但显而易见，在当前的全球商业环境中，工作满意度已缺乏以将员工绩效与出色业绩联络在一起。
在过去的二十年中，雇主的需求和兴趣已经发生了变化，当初创造条件和工程是为了使员工满意薪酬、福利和工作环境，而今是为了使员工对企业保持高度忠诚，真正全心做好企业的工作和完成企业的使命。
在过去的几年中，美世在全球范围内开展了名为What's Working的研究，希望藉此来理解和跟踪员工对工作的理解及态度;找出不同国家/地区最能激发员工敬业度的因素。
国家因素决定员工的敬业度通过这项研究，美世不仅理解到员工对工作的理解及其因国家或地区而存在的差异，更为重要的是还可以确定并量化激发员工敬业度的详细因素。
研究说明，员工对工作阅历的理解因国家/地区而异。
国家/地区文化决定了员工的阅历，进而决定了员工的敬业度。
对于那些希望扩展全球业务的雇主而言，随着他们的员工的文化背景更趋于多样化，终究哪些因素激发员工敬业度这一问题也变得日益复杂和更为重要。
What's Working研究确定了激发员工敬业度的六大或七大因素因国家/地区而异，但经济开展状况和市场环境也会对员工敬业度造成宏大影响。
如英国和美国的员工共同的敬业度主要激发因素只有一个，即自我成就感，这在英国排在首位，在美国排在第二位。
不过，在英国排名靠前的敬业度主要激发因素当中，有六大因素与中国员工敬业度主要激发因素一致。
尽管员工敬业度主要激发因素会因国家/地区、行业和企业而有所不同，但美世的What's Working研究还是发现了四个相对一致的激发员工敬业度的全球因素。
包括：工作本身，包括开展时机;对领导层的信心和信任;表彰和奖励;组织沟通。
在缺少其他额外信息的情况下，跨国企业可以通过将主要精力放在这四个激发因素上来显著提升员工敬业度程度。
尽管如此，实行最正确理论的企业还是意识到了国家文化和地区文化对员工理解的影响，从而有效地将国家/地区因素与全球因素结合在一起，分阶段管理不同敬业度的员工通过研究和与各国企业的合作，美世确定了代表员工对企业敬业度程度提升和符合详细心态的四个阶段。
一般而言，无论员工处于敬业度连续体的哪一个阶段，企业都必须通过管理工作来优化员工与雇主之间的工作关系，从而促使员工敬业度进入下一个阶段。
心满意足的员工。
履行他们的工作职责，对雇用条款和条件感到满意。
同时，他们并不一定是全力以赴的团队成员，往往不会付出更大的努力。
自我鼓励的员工。
干劲十足，注重个人对企业的奉献。
不过，总的来说，相比团队目的或企业目的，他们更看重个人目的的实现。
全心投入的员工。
彻底使以敬业度形式初期阶段为代表的价值和行为成为他们的主观意识，并且还形成了对企业的强烈认同。
他们对企业恪尽职守，并对企业的将来持乐观态度。
拥护企业的员工。
可以与企业荣辱与共。
他们不遗余力地倾情奉献，竭尽所能到达最高标准，并将他们的创新精神充分融入到他们自己及所在团队的工作中。
他们会主动想方设法帮助达成企业目的。
他们对企业的产品和效劳不吝溢美之词，并将其作为理想的就职企业向别人推荐。
研究发现，正是在敬业度的这一阶段，员工绩效与企业的业绩关系最大。
增强员工敬业度的重要见解当跨国企业的领导者和管理人员以改善业绩为目的利用自员工对工作理解的研究来增强员工敬业度时，企业应谨记以下的珍贵的经历教训：企业必须结合国家/地区文化来对待全球人力资决策。
业务主管不能想当然地认为全球经济意味着同类的劳动力资。
对国家/地区的刻板印象不利于制定人力资策略。
企业必须利用正确的研究结果，而非不正式的印象或信条来制定针对详细国家/地区国民的人力资策略。
员工敬业度与雇主品牌有关。
正是产生员工敬业度的企业要素造就了雇主品牌，反之亦然。
文化在进步员工敬业度方面发挥着无可替代的作用。
企业的经营方式是其文化的一种表达——对待员工的方式，以及员工对待同事及客户的方式，而且经营方式与员工的敬业度密不可分。
篇4：怎样激发员工敬业度假如企业以为金钱是激发员工敬业度的唯一关键，那么在经济低迷时期，是不是你就要因为财务紧张而停顿去做这件事情呢?事实上，这个问题是企业在任何时候都不可无视的，有八种方法可以帮助企业激发员工敬业度。
一、倾听员工心声。
要理解员工的需要与期待，最好的方式就是与之交谈。
二、清楚地向员工传达你对他的期望。
当公司政策混乱，员工又不是特别清楚上司对他的期望到底是什么样时，你可想而知他的表现会怎样。
三、让员工知道自己的重要性。
当员工知道自己对企业很重要时，他的整个精神相貌都会不一样。
四、给员工提供成长/升职的时机。
这是刺激员工进步工作效率和敬业度的一个好方法。
五、与员工建立良好的关系，这样你就可以经常以朋友的身份来催促他们努力工作。
六、定期提供反应。
你要记住，正面反应与负面反应的比例要控制在5：1。