2017年法定退休年龄最新规定
女职工最新退休年龄规定
3.各级政府及有关部门应为退休女职工的互助合作提供必要的支持和帮助。
十七、退休女职工的荣誉与表彰
1.对于在退休前在工作中取得显著成绩、作出突出贡献的女职工，给予相应的荣誉和表彰。
2.各级政府及有关部门应定期开展退休女职工的评先评优活动，弘扬她们的先进事迹和崇高精神。
3.女性灵活就业人员：退休年龄为55周岁。
4.女性特殊工种从业人员：根据国家相关规定，可适当降低退休年龄。
三、退休年龄认定
1.女职工的退休年龄以身份证记载的出生日期为准。
2.女职工的工种、岗位发生变动时，按变动后的工种、岗位确定退休年龄。
3.女职工因特殊原因需要延迟退休的，应向所在单位提出申请，经单位同意后，报人力资源和社会保障部门审批。
3.对退休女职工的荣誉与表彰，应通过适当的方式予以宣传，提升社会对退休女职工的尊重和关爱。
本规定旨在明确女职工的退休年龄及相关政策，保障女职工的合法权益，促进社会和谐稳定。通过详细的规定，确保了女职工在退休年龄、退休程序、退休待遇、再就业、权益保障等方面的权益得到有效维护。同时，鼓励退休女职工积极参与社会活动，发挥余热，提升退休生活的质量。各级政府及有关部门应严格执行本规定，加强监督检查，确保政策落到实处，为女职工的退休生活提供有力保障。
十四、退休女职工的待遇调整
1.根据国家经济发展和物价变动情况，适时调整退休女职工的基本养老金等退休待遇。
2.各级人力资源和社会保障部门应定期评估退休女职工的待遇水平，确保其基本生活得到保障。
3.退休女职工待遇调整的具体方案，由人力资源和社会保障部门制定，并报请上级政府批准。
十五、退休女职工的信息公开与透明
1.鼓励退休女职工积极参与社会公益活动，发挥自身优势，为社会和谐稳定作出贡献。
2017年新规定退休政策内容
2017年新规定退休政策内容2020年新规定退休政策内容近年来，随着人口老龄化现象的日益严重，各国纷纷采取措施应对养老问题。
作为一个迅速发展的国家，中国政府也意识到了退休养老金体系面临的挑战，并在2017年出台了一系列新的退休政策。
本文将对2017年新规定退休政策的具体内容进行详细解读。
一、提高退休年龄为了应对人口老龄化的挑战，并推迟退休人口的退休年龄，政府决定逐步提高退休年龄。
根据新规定，自2018年起，用人单位取消60岁的强制退休年龄，并根据员工个人意愿和能力参与工作的情况，灵活确定退休时间。
此举旨在延长劳动生命，提高老年人的养老金积累，并保障社会的可持续发展。
二、提高养老金发放标准为了提高退休人员的生活质量，新规定还提高了养老金的发放标准。
按照新的标准，退休人员的基本养老金按照历年工资水平、缴费年限和参保人数确定。
根据新规定，基本养老金的发放标准将逐步提高，以确保退休人员的养老金能够与物价水平相适应。
三、推行个人养老账户制度为了进一步确保退休人员的养老金安全，政府还推行了个人养老账户制度。
根据新规定，用人单位和个人将缴纳一定比例的工资作为养老保险费用，并将其存入个人养老账户。
这些个人账户的资金可以作为退休后的额外养老金来源，提高退休后的生活质量。
四、提供灵活的退休方式为了满足不同人员的养老需求，新规定还提供了灵活的退休方式。
根据自愿原则，退休人员可以选择继续参与劳动，从而继续享受社会保障待遇；或者选择提前退休，并以一定比例降低的养老金作为补贴。
这样的制度设计，既保障了退休人员的合法权益，又提供了更多灵活的退休选择。
五、加强退休人员服务保障为了提高退休人员的生活质量，新规定还加强了退休人员的服务保障。
政府鼓励各级地方政府建设养老院、社区活动中心等养老服务机构，为退休人员提供养老照料、康复训练、文化娱乐等服务。
此外，在就业机会、医疗保障、居住条件等方面，政府也将提供多种支持和保障，以改善退休人员的生活状况。
2017年新退休规定
2017年新退休规定
2017年新退休规定是指中国国务院于2017年4月发布的《关于做好退休人员社会保险待遇调整工作的通知》。
该通知主要针对退休人员的社会保险待遇进行了调整，旨在提高退休人员的生活水平和社会安全感。
以下是该规定的主要内容：
一、基本养老金调整。
根据国家统一规定的基本养老金标准，对各省、自治区、直辖市的退休人员的基本养老金进行相应调整。
调整的方式包括：改变个人缴费基数；提高标准；增加补贴等。
二、调整退休人员社会保险缴费基数。
以往，退休人员享受的社会保险待遇是根据其最后一年的工资计算的，这一规定对退休人员的待遇造成了一定的限制。
新规定规定，退休人员的社会保险待遇应该根据其整个工作年限和缴费基数综合计算。
三、提高退休人员社会保险待遇。
退休人员的社会保险待遇与其生活水平密切相关，因此提高退休人员的社会保险待遇成为了新规定的重要内容之一。
新规定规定，退休人员的社会保险待遇应该与其基本生活费用水平相协调，以确保他们的基本生活需要。
四、完善退休人员社会保险制度。
退休人员社会保险制度是保障退休人员权益的基础，有必要对其进行完善。
新规定规定，应当完善退休人员社会保险制度的各项规定，包括缴费方式、缴费比例、待遇计算公式等。
综上所述，2017年新退休规定主要是针对退休人员的社会保险待遇进行了调整，主要包括基本养老金调整、调整社会保险缴费基数、提高退休人员社会保险待遇和完善退休人员社会保险制度等方面。
这些规定旨在提高退休人员的生活水平和社会安全感，进一步保障退休人员的权益。
2017年延迟退休年龄最新规定对照表 退休年龄最新规定对照表
2017年延迟退休年龄最新规定对照表退休年龄最新规定对照表/2016/1115/20161115120301723.jpg" width="500" alt="2017年延迟退休年龄最新规定对照表"/>理解，正式方案还未公布【为什么要延迟退休】老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。
”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。
”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。
有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。
王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。
如果存在，养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。
“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。
”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。
【延迟退休四大理由】一、劳动力供给总量逐步减少2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。
男的退休年龄最新规定
2.丧葬待遇包括丧葬费、抚恤金等，具体标准和领取程序由各级人力资源和社会保障部门规定。
3.退休人员丧葬待遇的申请应由遗属向社会保险经办机构提出，并提供必要的证明材料。
十六、退休金发放与管理
1.退休金应通过银行等金融机构实行社会化发放，确保按时足额发放到退休人员手中。
十一、退休人员的健康管理
1.各级卫生与健康部门应加强对退休人员的健康管理，提供必要的健康教育和医疗服务。
2.鼓励退休人员定期进行健康体检，早发现、早治疗疾病。
3.社会保险经办机构应完善退休人员医疗保险待遇，确保其基本医疗需求得到满足。
十二、退休人员的权益保障
1.退休人员的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
2.社会保险经办机构应建立健全退休金发放的监督机制，定期对退休金发放情况进行核查。
3.退休人员对退休金发放有异议的，可向社会保险经办机构提出查询，经办机构应及时予以答复和处理。
十七、退休人员异地安置
1.退休人员可根据个人意愿，选择在户籍所在地或其他地区安置退休生活。
2.异地安置的退休人员，其退休金及其他养老保险待遇不受影响，享受与户籍所在地退休人员同等待遇。
3.本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
4.本规定的解释权归国家人力资源和社会保障部。
四、退休金计算办法
1.男性参保人员退休金的计算，按照国家关于基本养老保险待遇的计算方法执行。
2.退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
（1）基础养老金：按照男性参保人员退休前所在地的上年度在岗职工月平均工资和本人缴费年限计算；
（1）从事特殊工种，累计缴费年限满15年，且男性年满55周岁的；
最新 2017延迟退休年龄最新消息：男女职工退休年龄-精品
2017延迟退休年龄最新消息：男女职工退休年龄延迟退休年龄至65岁的“风”刮了这么久，仍然没有的得到落实，难道延退只是谣传?或许延迟退休年龄将不是“区别对待”吗，或将统一执行65退休的标准?跟随小编一起去了解下吧！据小编了解到，7月14日，和社会保障部部长尹蔚民出席二十国集团劳工就业部长会议时透露，将在今年拿出“延迟退休”的政策。
争议多年的"弹性延迟领取基本养老金年龄"即将靴子落地，五年过渡期之后，或在2022年正式实施。
预计，62年以后出生的男性、72年以后出生的女性群体将会受到退休新政的影响。
考虑到了目前存在的反对的声音，人社部提出“小步慢走，渐进到位”的推迟方式。
学者认为，退休政策要有一定的弹性，让劳动者有一定选择的权利。
对于延迟退休争议较大的观点之一是认为，延迟退休不尊重劳动者意愿，是为了推迟发放退休金的年限。
浙江工商大学教授朱海就称，延迟退休是中国社保领域已经出现了“偿付危机”的征兆。
随着老龄化加快到来，养老金支付压力越来越大。
在他看来，延迟退休不是解决问题的办法，只是将问题延后。
再者，在解决决劳动力不足的问题上，有观点称延迟退休忽视劳动力供求现实，并且可能会带来新的问题——60岁以上劳动力健康问题，以及挤压岗位供给，加剧就业紧张形势等。
据悉，“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主的青年人大约为1500万人，就业总量压力大。
目前，我国法定退休年龄是1953年《劳动保险条例》规定的。
1978年，国务院104号文件再次明确，女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。
新中国成立60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命都发生了巨大的变化。
新中国成立初制定的退休年龄政策，和当前经济社会的发展不相适应，有必要做出调整。
北大国发院院长姚洋认为，延迟退休是由现阶段我国的人口状况决定的。
50年代确立的，中国人口预期寿命才60多岁，现在的大城市女性的预期寿命已经80多岁了，如果50岁退休，相当于领养老金的时间会超过了她工作的时间，这是不可持续的。
2017年最新退休年龄_退休年龄最新规定2017
2017年最新退休年龄_退休年龄最新规定2017
退休年龄最新规定2017一直是广大劳动者十分关心的，接下来求职简历小编就将为大家介绍一下2017年最新退休年龄的相关消息。
关键词：2017年最新退休年龄,退休年龄最新规定2017
按照人社部的计划，在2017年（明年）将出台延迟退休的相关新方案，而到2022年将正式开始实施延迟退休政策。
据悉，今年底，延迟退休初步方案将会发布出台，同时向社会各界征求相关意见。
参与退休年龄方案讨论的人士还透露，政策下发后第一批退休者延迟退休的期限可能会在3-4个月之间。
对于目前讨论最多的热点，前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。
按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。
但这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。
该项政策显然已经不再适合我国目前的国情了。
人社部发言人李忠曾对外表示，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
但是，由于退休金一直保持着较高的增长，导致社会对延迟退休的积极性并不高。
“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。
”
以上就是关于2017年最新退休年龄,退休年龄最新规定2017的相关内容啦~
2017年最新退休年龄_退休年龄最新规定
2017/knowledge/articles/5773960c0cf2e5e304adb9b2。
2017年社保新规定
2017年社保新规定2017年社保新规定是指在2017年国家有关部门发布的关于社会保险制度方面的新政策和新规定。
这些新规定主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面的变化。
下面就这些方面逐一进行介绍。
首先，养老保险方面的新规定包括提高养老金水平、延迟退休年龄等。
为了适应人口老龄化的趋势，国家决定逐步延迟退休年龄。
根据新规定，自2017年开始，退休年龄将逐步推迟3个月，这使得劳动者要多工作几个月才能享受退休待遇。
其次，医疗保险方面的新规定主要包括基本医保的覆盖范围扩大、统筹城乡居民医保、合理调控医疗费用等。
为了提高全民医保的覆盖率，国家将基本医保的范围扩大到了更多的农村居民。
此外，国家还加强对医疗费用的监管和调控，努力降低医疗费用的负担。
第三，失业保险方面的新规定主要包括提高失业保险金标准和增加失业保险金支付期限。
为了提高失业人员的生活质量，国家决定适当提高失业保险金标准。
此外，国家还增加了失业保险金的支付期限，以更好地保障失业人员的生活。
最后，工伤保险方面的新规定主要包括提高工伤待遇和加强工伤预防等。
为了更好地保护工人的权益，国家提高了工伤保险金的发放标准和待遇水平。
同时，国家加强了对工伤预防的宣传和力度，以减少工伤事故的发生。
总结起来，2017年社保新规定主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面的调整。
这些新规定旨在提高保障水平、扩大保障范围，并通过调整政策来适应社会经济发展的需求。
这些改变对广大劳动者来说具有重要意义，将为他们提供更好的养老、医疗、失业和工伤保障。
对于国家的社会保障制度来说，这些新规定体现了社会进步和人民福祉的关怀。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017年法定退休年龄最新规定每个国家的退休年龄都不一样，而我国又出台了新退休年龄，对于这种变更，希望提早退休的人们则会担心是否退休年龄会延迟从而对自己有一定影响。
今天小编就给大家带来退休年龄最新规定介绍，欢迎参考。
2017退休年龄新规定一、关于2017年事业单位工人退休年龄有什么规定?(1) 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(2) 事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(3) 机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。
总结：男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。
二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);总结：延迟退休方案影响较大的是70后和80后，人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
三、到达退休年龄的职工如何办理退休手续?社会保险法第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
单位职工，男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，单位缴费满15年的，由单位经办人带退休人员本人档案、养老保险手册、烟台市企业职工退休审批表、企业退休人员详细信息、数据填报表、身份证原件、复印件以及银行个人账户(农业银行或邮政储蓄银行)，于退休当月到莱山区社会保险服务中心退休科办理手续。
自由职业者、个人挂档缴费的，男满60周岁，女满55周岁，缴费年满15年的，本人到劳动事务代理科申请退休。
2017新退休年龄规定一、法定退休年龄1、法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
2、2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
二、退休年龄的特殊规定法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。
《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)。
通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
三、干部的退休年龄党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
四、工人的退休年龄全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
五、自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
六、提前退休年龄工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。
1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。
1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号)，规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。
提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。
劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
一次性补贴2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。
公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。
其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
七、其他《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。
今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。
2017年女性退休年龄新政策中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。
随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。
我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。