对盛虹企业文化的理解
管理学——长虹企业文化分析
管理学案例——长虹企业文化分析●企业简介长虹始创于1958年，历经多年的发展，完成了由单一军品生产到军民结合的战略转变，成为多元化、综合型跨国企业集团，被列为全国重点扶持企业和技术创新试点企业。
至2008年，长虹连续4年入选世界品牌500强，其品牌价值达到655.89亿元。
长虹的成功不仅仅是经济的成功，更是企业文化的成功。
建业以来，长虹就开始形成自己的企业文化。
改革开放以后，长虹把培育和建设企业文化提到了议事日程，通过全体员工的不懈努力，逐步建成了长虹市场型企业文化，对长虹在市场经济的环境中转型、发展和壮大起到了很好的促进作用。
下面试从七个维度描述分析长虹企业的组织文化：组织文化7个维度程度创新与风险承受能力高关注细节高员工导向高进取性较高成果导向较高团队导向较低稳定性低●创新与风险承受能力（高）2008年7月28日，科技部、国资委和全国总工会联合发布了首批“创新型企业”名单，四川长虹名列其中。
2008年10月，建业50周年的长虹展出了最新一批有自主核心知识产权的重大项目成果，这些项目包括长虹PDP项目、SoC芯片项目、OLED项目等。
“创新”是长虹的企业精神核心，其主要表现为知识创新、技术创新、机制创新和观念创新。
长虹员工的创意观——善于支配体力，努力不懈地挖掘智能创意，倡导动脑创意无限、动手一专多能，从实践中获得改革与创新的启发。
通过创新，长虹在产品的品种、质量、品牌及工作效率、综合成本等方面取得优势，从而进一步赢得时间，赢得信誉、赢得用户，赢得市场，取得良好的经济效益和社会效益。
可以说，长虹文化就是一种创新文化。
长虹公司的发展模式是：自力更生，不等不靠不要。
长虹在条件成熟时向相关领域扩张，高起点大规模地投入，形成规模效应降低了生产成本；不断丰富其产品系列，降低经营风险，增强了企业在市场经济中的风险承受能力。
同时，利用较少投入建起了20多个专业配套厂，不仅使各类配套产品的质量、数量、供货周期得到充分保证，降低成本和风险，增强了公司产品的竞争力，而且还能成为独立的产业，其产品远销国内外市场。
盛虹集团有限公司：以人为本 共荣共进
件 的人 员 加 入 党 、 组 织 ， 积 极 开 展 党 团 活 团 并
员 ８０ ０ 多人 ， 年公 司制定相应 培训计 训 ， 一 进 步 提 升 员 工 的 整 体 素 质 ； 一 方 面 ， 善 硬 件 另 完
推 动 使 集 团不 断 发 展 和 壮 大 。 集 团 坚 持 诚 信 经 营 ， 理 规 范 ， 极 配 合 管 积 各 级 政 府 的 任 务 和 要 求 ， 得 到 了政 府 各 级 部 也 门 的长 期 大 力 支 持 和 帮 助 ， 任 何 违 法 违 规 及 无 拖 欠 政 府 资金 的 行 为 。集 团先 后 成 立 了党 委 、 团委 、 会 组 织 ， 年 培 养 和 发 展 一 批 符 合 条 工 每
方 面 也 积 极 履 行 社 会 公 益 事 业 ， 会 影 响 力 不 社
断 上 升 。集 团先 后 加 入 了 光 彩事 业 理 事 会 等一 系 列 公 益 事 业 组 织 ， 与 了２ ０ 年 中 国 时装 流 参 ０６
鑫
行 面 料 发布 会 并 赞 助 １０ 元 。可 以说 ， 虹 集 ０万 盛
先 进 的技 术 方 案 开 展 一 系列 节 能 、 耗 、 排 降 减 Ｔ作 ， 以此 来 提 高 企 业 自身 的竞 争 能 力 。为 并
此 也受 到 了 政 府 相 关 部 门 的表 彰 和认 可 ， ０ ７ ２ ０
年 集 团 获 得 了 “ 汀 市 节 能 降耗 先 进 单 位 ” 吴 称
盛虹企业文化心得体会
盛虹企业文化心得体会2012年的盛夏，我随着省工信厅调研组来到苏州市吴江区盛虹集团，写下了《三个“第一”见证吴江纺企步入新型工业化》。
时隔7年之后，我又两次来到盛虹集团采访。
三进盛虹，得到的是越来越清晰、鲜明和立体的印象。
第一次我走进了盛虹集团印花分厂。
当时，正值纺织行业吃紧、原材料波动、劳动力成本上升及严峻的国际形势，对纺织业造成诸多不利影响。
纺织业的结构调整、产业升级之路异常艰难。
然而走进盛虹集团，我却没有感受到紧张和压力，体会到的只有昂扬和奋进。
工人们自信的笑脸、车间内全国印染企业的第一架电梯以及自主研发的国内首台数码印花机，都在传递着传统纺企积极转型升级、加快迈向新型工业化的强烈信号。
2018年6月，由盛虹集团牵头创建国家先进功能纤维创新中心建设方案在苏州通过专家论证，成为全国第13个、江苏省首个通过专家论证的国家级制造业创新中心。
江苏首个国家级创新中心“新”在哪？这不仅仅是业内、更是读者关注的焦点。
我第一时间来到位于盛泽镇的江苏新视界先进功能纤维创新中心有限公司，盛虹集团总工程师梅锋告诉我，中心研发人员占比超六成。
在创新中心中试基地指挥监控中心的大屏幕上，万吨级熔体直纺工艺流程和基地生产现场一览无余。
听介绍说，这是全球首条万吨级熔体直纺中试基地，创新中心还搭建了技术成果转化和中试平台，跨越创新链条中的“死亡之谷”，加速技术成果转化，我对“江苏智造”的自豪之情不禁油然而生。
2019年11月初，我再次来到盛虹集团，只见红色的“经线”与“纬线”交织，围住了大楼，表达了盛虹对聚酯化纤“一根丝”的专注与执着。
近年来，盛虹大手笔布局炼化一体化项目，实现了从下游聚酯化纤“一根丝”到上游石油炼化“一滴油”的全产业链布局。
三进盛虹集团，让我深刻体会到“智造”之美。
对盛虹企业文化的理解
对盛虹企业文化的理解盛虹集团作为一家知名的企业，在中国乃至全球都拥有着广泛的业务领域和深远的影响力。
其企业文化不仅是公司发展的重要指导，更是凝聚员工力量、促进团队合作的重要纽带。
在此，我们将从不同角度对盛虹企业文化进行深入解读，探讨其背后的精神内涵和价值观。
盛虹企业文化注重品质和诚信。
正如盛虹的口号所言：“诚信为本，品质立身”，这不仅仅是一句口号，更是盛虹企业文化的核心理念。
在盛虹集团的发展历程中，品质和诚信始终被奉为经营之本。
盛虹不仅要求自身产品和服务的品质，更要求员工诚信守业，与合作伙伴建立诚信的合作关系。
这种以品质和诚信为基础的企业文化，为盛虹赢得了客户的信任和尊重，也为企业的长远发展打下了坚实的基础。
盛虹企业文化强调团队合作和创新精神。
在盛虹集团内部，强调共同奋斗、互助互助、团结合作，形成了良好的团队氛围。
盛虹鼓励员工敢于创新，鼓励员工提出新主意、勇于尝试新方法，不断提升企业的创新能力。
这种强调团队合作和创新精神的企业文化，激励着盛虹的员工在艰难险阻中共同进取，在市场竞争中勇攀高峰。
盛虹企业文化关注员工成长和社会责任。
盛虹深知员工是企业发展的重要支撑，因此注重员工的成长和发展。
盛虹通过不断改进的培训体系、激励机制和晋升通道，为员工提供广阔的成长空间和职业发展通道。
与此盛虹还积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业，致力于为社会创造更多的价值。
这种关注员工成长和社会责任的企业文化，让员工深感企业的温暖，也让社会对盛虹充满了敬意和期待。
盛虹企业文化强调开放包容和学习创新。
盛虹注重引进和吸收国际先进的管理理念和先进的技术，建立了一套完整的学习型组织体系，培养了一大批具有国际化视野和专业技能的人才。
盛虹也鼓励员工勇于承担挑战，敢于创新，打破传统的束缚，实现企业的可持续发展。
盛虹的开放包容和学习创新的企业文化，为员工提供了广阔的发展平台，也带动了企业不断向前的动力。
盛虹的企业文化以品质和诚信为本，强调团队合作和创新精神，关注员工成长和社会责任，同时又强调开放包容和学习创新。
盛虹
盛虹差异化的标杆作者：苏珍珍来源：《中国纺织》2013年第12期目前，在国内的纺织业，江苏盛虹集团已经成为化纤行业的翘楚。
这个在超细纤维领域拥有多项美誉的化纤企业，公司产品差别化率达80%，PET-DTY长丝产能位列国内第一，是中国纺织工业联合会认定的“涤纶超细纤维产品开发基地”，在行业内被誉为“全球超细纤维专家”。
“全球超细纤维专家”的不断突破盛虹集团生产的超细涤纶单丝，最细的已经达到0.15dpf，即1万米长的丝重量仅为0.15克，绕地球一圈4万公里也只要600克这种丝线。
盛虹集团以自己的国际化高端研发团队，率先开发出大容量聚酯纤维熔体功能改性、在线添加控制技术，突破超细纤维专用聚酯可纺性能的技术瓶颈，实现了大规模产业化，形成了超大规模民用的功能性纤维和高性能产业用纤维的高端生产力。
董事长缪汉根认为，“企业要保持持续的生命力和创造力，必须坚持实业经营不动摇。
同时，坚持实业不能墨守成规。
创新驱动是经济发展的主要推动力，这对正在加快发展的企业尤为重要，创新驱动包括科技创新、产品创新等方面，但必须具有…正能量‟，能够给社会带来价值。
”2012年，盛虹集团研发团队成功设计制造出具有完全知识产权的中国首条年产3万吨PTT聚合装置，打破了跨国公司长期以来对该行业核心技术的垄断。
同时，集团还与北京清华大学合作，在PDO制备的产业化上取得突破，并形成了具备生物质纤维特点，集PDO生产、PTT合成、PTT纺丝、PTT面料印染技术和产业化一条龙，成为中国首家、全球第二家拥有完整产业链生产此产品的公司。
2013年10月，继2012年国望高科一期60万吨功能性纤维项目全部投产完毕，江苏盛虹集团旗下的国望高科二期125万吨差别化纤维项目进入实际建设阶段。
该项目投产之后，盛虹将实现每年增加40亿元的销售收入，不仅可以大量满足不同客户的需求，极大地改善目前我国纺织产品单一、附加值不高的现状，而且对提升本地经济结构的转型起到极大的推动作用，对整个化纤行业的产业升级更是具有重要的现实意义。
盛虹集团企业形象宣传片文案
盛虹集团企业形象宣传片文案1992年，美丽的江南畔，日出万绸、衣被天下的绸都——江苏吴江盛泽上盛放出一道美丽的彩虹，从此，盛传千年，虹扬天下。
盛虹集团的概况与发展20年来，盛虹集团形成了石化、纺织、能源、地产、酒店五大产业的五彩虹，旗下拥有研发、生产、投资、贸易、服务等公司20余家，总资产400亿元，员工30000人，2011年度集团实现销售收入268亿元。
从创业、兼并、发展到如今的多元化发展，盛虹经历了太多太多的沧桑，也获得了瞩目的成就。
集团先后被评为：中国企业500强、中国制造业500强、中国民营企业500强、中国民营科技企业500强、中国纺织服装企业竞争力500强等。
企业银行信用资信等级为AAA级。
“盛虹”品牌也先后荣获：“中国驰名商标”、“中国纺织服装影响力大奖”等荣誉称号。
集团坚持走自主创新之路，致力于培育自主知识产权，打造创新型企业。
集团先后建立了：国家企业技术中心、国家级纺织品检测中心、国家级化学纤维检测中心、国家印染新产品生产研发基地、国家级超细纤维生产研发基地、博士后科研工作站等，先后承担了数十项国家、省级的火炬计划项目、重点新产品计划项目、高新技术产业化项目，江苏（盛虹）纺织新材料研究院成为江苏省首家纺织业企业研究院。
在国际标准的参与和制定方面，盛虹化纤凭借强大的科技创新能力，承担了国际标准化组织人造纤维工作组召集人工作。
集团化纤拥有完整自主知识产权、世界领先的资源可再生PTT聚酯、纤维产业链。
超细纤维技术、产能居世界领先水平，被誉为“全球超细纤维专家”。
盛虹印染承担了国际标准化组织印染分技术委员会工作，成为在行业内科技创新能力标杆企业。
集团印染年印染生产能力超过15亿米，产品远销美国、德国、土耳其、法国等国家和地区，是国际化绿色印染行业品牌和国际化绿色印染产品品牌，并连续七年被中国印染协会评为“全国印染行业十佳”,并被授予全国首家“中国化纤印染产品研发生产基地”。
这是盛虹的里程碑，也是盛虹的骄傲。
榜样盛虹淘汰换来更先进
榜样:盛虹淘汰换来更先进作者：来源：《中国纺织》2010年第06期“盛虹的每一台纺织机械上，都应用了盛虹的发明专利。
现在单凭盛虹目前的技术，竞争优势至少可以保持三年。
”江苏盛虹集团有限公司董事长缪汉根高兴地说：“从2003年开始，我们已逐步淘汰了10万吨间歇聚合和10万吨连续聚合产能，成为了世界最大的超细纤维生产基地。
”淘汰更新不断超越“通过淘汰落后产能，更新设备，依靠科技创新，盛虹集团取得了长远发展。
可以说，淘汰落后产能，已成为当前企业、行业发展的必然。
”缪汉根介绍。
早在2003年，盛虹就先后引进了杜邦的专利技术、巴马格的纺丝装置，开始更新设备，淘汰落后产能。
2007年，盛虹投资1500多万元对设备进行技术改进，染色机加装变频控制、缸体包覆保温材料；2009年，投资2000万元对公司印花分厂的7台平网印花机进行液压循环系统改造，将液压系统改为伺服电机系统、引进高效率的平幅退浆机淘汰原有松式退浆机：开展盛虹化纤技改项目，对纺丝冷却系统进行改造；淘汰能耗高、污染重等落后生产工艺和设备，加快盛虹印染镇区老厂搬迁步伐……2009年，引进150台世界先进的加弹设备，投产后，盛虹化纤将成为最大的细旦差别化全球供应商、聚酯产能生产商之一。
2009年6月，总投资8亿元的中鲈科技年产10万吨熔体直纺差别化纤维生产项目开工投产，该项目包括淘汰新厂区10万吨／年短纤设备、对聚酯装置进行技术升级改造、形成新的10万吨／年产能的熔体直纺差别化纤维生产以及新增80台加弹机。
投产后，盛虹集团熔体直纺差别化纤维产能将达到70万吨／年，以及拥有各类加弹机300余台，年销售收入将达到12亿元。
技术创新成就未来“我们研发的‘超细纤维’织成的面料不仅手感比丝缎柔嫩数倍，吸湿、快干，还具有防水透气和自洁功能。
现在普通化纤丝价格仅为1至2万元，而我们的每吨价格最高时卖到11万元。
”缪汉根介绍，“这种超细丝一万米长度的丝的重量是20克，一根单丝的截面是3.5微米，就算是常规丝，截面也在10微米左右，这种技术国际上暂时还没有，只有我们公司能够生产这么细的单丝。
筑梦变革 精工制创——盛虹·中国纤维流行趋势2019/2020 发布
筑梦变革精工制创——盛虹·中国纤维流行趋势2019/2020 发布作者：本刊记者梁龙来源：《中国纺织》 2019年第4期日前,由国家工信部消费品工业司指导,中国化学纤维工业协会、东华大学、国家纺织化纤产品开发中心联合主办,江苏国望高科纤维有限公司协办的盛虹·中国纤维流行趋势2019/2020 发布会在中国国家会展中心(上海)盛大发布,开启了一场探究纤维与人、科技与环保、梦想与现实、传统与现代的创想之旅??经过70 年的创新发展,如今我国已是世界最大的化纤生产国和消费国,中国化纤在市场规模和历史增长速度上都处于全球领先地位;今天的中国化纤市场总额近7940 亿元,居全球之首。
今年的发布会以“筑梦与制创”为主题,发布“纤·绿意之道”、“纤·多元之本”、“纤·匠心之品”、“纤· 卓越之魂”四大篇章,十大流行纤维,展示出发布会的核心价值——绿意、多元、匠心、卓越。
秉承着筑梦与制创的精神,生物基化学纤维、原液着色纤维、循环再生纤维入选“纤·绿意之道”篇章,通过探索纤维与环境之间的生态平衡,让绿色创意融入行业、激扬人心。
功能舒适纤维、健康防护纤维、蓄热保暖纤维入选“纤·多元之本”篇章,融合了时尚与开放的思维,承载了多元结构和功能,在不同的应用场景为消费者带来新鲜的科技体验,令纤维的多元碰撞点亮我们的璀璨生活。
高品质纤维、超仿真纤维入选“纤·匠心之品”篇章,用深藏在一经一纬中的匠心,苛求每一个细节的完美表达,让人们深信匠心所至,极致可达。
弹性舒适纤维、高性能化学纤维入选“纤·卓越之魂”篇章,以锐意进取、精益求精的初心努力实现自我超越,不断为人们带来不一样的舒适体验,更在极端环境中凸显其独特价值。
今年的中国纤维流行趋势携手中国最炙手可热、连续两次问鼎中国时装设计最高奖项“金顶奖”的著名时装设计师、BeautyBerry 品牌创意总监王玉涛为业界呈现一场高规格、高水准的年度纤维时尚艺术大秀。
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对盛虹企业文化的理解
盛虹集团是一家大型民营企业，在二十多年的发展中，逐渐摸索到用文化管理企业的新路，形成了红橙黄绿青蓝紫的“七彩”职工文化理念和品牌。
安全是企业各项工作的重中之重，盛虹集团时刻给员工灌输安全意识，在整个厂区营造浓厚的安全文化氛围。
盛虹集团鼓励员工终身学习，为员工提供提升技能和展示能力的场所。
盛虹集团注重员工的精神生活，通过丰富多彩的文体活动，丰富员工的生活，增强企业凝聚力。
盛虹集团注重员工的平等交流，公司有民主会、部门沟通会，设有意见箱，同时建有百度贴吧、企业内刊等。
盛虹集团通过多种途径推动“幸福班组”建设，使班组更为团结。
总的来说，盛虹集团注重企业文化建设，关注员工的精神需求和发展，营造了一个团结、和谐、积极向上的企业氛围。