实习期的法律规定有哪些-
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实习期的法律规定有哪些?
劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。很多人对于实习期的有关规定都不了解，对于实习期的法律规定也很模糊。
实习期的法律规定：
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。
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什么是试用期
怎么认定试用期的效力 怎么办理试用期离职手续
房屋租赁的法律规定有哪些-
房屋租赁的法律规定有哪些?
房屋租赁由于经常出现纠纷，国家不断制定有关房屋租赁的条款来规范房屋租赁。那么，房屋租赁的法律规定有哪些？在房屋租赁中，出租人和承租人需要遵守哪些法律规定？
▲ 房屋租赁合同法条相关规定： 第二百一十二条、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
第二百一十三条、租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第二百一十四条、租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
第二百一十五条、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。 租赁期限不得超过二十年。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。承租人应当按照约定的方法使用租赁物。出租人应当履行租赁物的维修义务。承租人应当妥善保管租赁物，因保管不善造成租赁物毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。承租人应当按照约定的期限支付租金。
第二百一十六条、出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途
第二百一十七条、承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，应当按照租赁物的性质使用。
第二百一十八条、承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担损害赔偿责任。
第二百一十九条、承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。
第二百二十条、出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。
第二百二十一条、承租人在租赁物需要维修时可以要求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。
代位继承权的法律规定有哪些？
I'm glad that someone finally saw me through. I was too tired to pretend.（页眉可删）
代位继承权的法律规定有哪些？
第一，被代位人必须先于被继承人死亡。这既是中国代位继承成立的首要条件和惟一原因，也是其与转继承的重要区别之一。第二，先死亡的被代位人，必须是被继承人的子女，其他继承人如被继承人的配偶、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等先于被继承人死亡不发生代位继承。
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代位继承和普通继承相比，较复杂。一般法定继承顺序是配偶、子女、父母，之后为其他直系亲属，适用于继承发生时当事人未出现隔代的情况。而代位继承适用于三代人参与继承的情况，即第三代代替已经逝去的第二代继承第一代逝去时所留下的遗产。建议提前写好遗嘱确定财产归属。以下是代位继承权的法律规定：
一、代位继承的法律概念
代位继承是指：代位继承是指在法定继承中，被继承人子女先于被继承人死亡，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。 按我国《婚姻法》第11条规定，代位继承应具备以下条件：
1、首先代位继承只能发生在法定继承中，遗嘱继承不发生代位继承。
2、
代位继承发生的原因是被继承人的子女先于被继承人死亡;
3、 只有被继承人的子女能作为被代位继承人。其他被继承人的法定继承人无权成为被代位的继承人;
4、 代位继承人为被代位继承人的直系亲属，拟制血亲也可代位继承。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见第二十六条“被继承的养子女、已形成扶养关系的继子女的生子女可代位继承;被继承人亲生子女的养子女可代位继承;被继承人养子女的养子女可代位继承;与被继承人已形成扶养关系的继子女的养子女也可以代位继承。”
5、《继承法》第十一条第二款“代位继承人一般只能继承他的父或母有权继承的遗产份额。”因此，他们无权要求与被代位人处于同一顺序的其他法定继承人平分遗产，即有两个或以上的代位继承人只能继承其父或母的一份，不能按人头参与平分继承遣产。
工程质保金的法律规定有哪些？
工程质保金的法律规定有哪些？
国家经济建设加快的同时，每天各类工程安全事故层出不穷，如果在工程建设的过程中发包方没有给承包方预留足够的质保金(维修资金)，出了质量问题或者是安全事故，追究法律责任的时候，我们该如何维护个人或者是公司的权益呢?今天小编就给大家普及一下工程质保金的法律规定有哪些。
▲建设工程质量保证(保修)金(以下简称保证金)
▲一
▲、保证金的含义
建设工程质量保证(保修)金是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期(即质量保修期)内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。
缺陷是指建设工程质量不符合工程建设强制标准、设计国家经济建设加快的同时，每天各类工程安全事故层出不穷，如果在工程建设的过程中发包方没有给承包方预留足够的质保金(维修资金)，出了质量问题或者是安全事故，追究法律责任的时候，我们该如何维护个人或者是公司的权益呢?今天小编就给大家普及一下工程质保金的法律规定有哪些。
文件，以及承包合同的约定。
▲二、缺陷责任期及其计算
发包人与承包人应该在工程竣工之前(一般在签订合同的同时)签订质量保修书，作为合同的附件。保修书中应该明确约定缺陷责任期的期限。
缺陷责任期从工程通过竣(交)工验收之日起计算。由于承包人原因导致工程无法按规定期限进行竣工验收的，期限责任期从实际通过竣(交)工验收之日起计算。由于发包人原因导致工程无法按规定期限竣(交)工验收的，在承包人提交竣(交)工验收报告90天后，工程自动进入缺陷责任期
▲三、保证金预留比例及管理
(1)保证金预留比例。全部或者部分使用政府投资的建设项目，按工程价款结算总额5%左右的比例预留保证金，社会投资项目采用预留保证金方式的，预留保证金的比例可以参照执行发包人与承包人应该在合同中约定保证金的预留方式及预留比例。
(2)保证金预留。建设工程竣工结算后，发包人应按照合同约定及时向承包人支付工程结算价款并预留保证金。
股权转让法律规定有哪些
股权转让法律规定有哪些
经济的发展带来的是公司形式的多样化，合伙人之间采用股权的方式来决定对于公司利益的分配，相应的，股权就作为股东在该公司的话语权的衡量物。当股东因为某些因素需要将手中股权进行转让时，就必须遵循一定的法律规定来进行操作，股权转让法律规定的存在是为了保证公司内其他股东的合法权益不受损害。那么，关于▲股权转让法律规定具体是什么呢?小编在下文中为您带来详细介绍。
▲一、法律依据
我国《公司法》第七十二条规定：“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
“股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。 “经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。”
“公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。”
▲二、法律限制
《公司法》第七十二条第二款的规定对股东向股东以外的人转让股权作出了限制。即股东向非股东转让出资时，必须经全体股东过半数同意。不同意转让的股东又不愿意购买该股权的，视为同意转让。但股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意。
股权转让事项应具体包括：股权受让方基本情况、股权转让数额、股权转让价格、受让款项的支付方式及时间等。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
实习期的法律规定有哪些-
实习期的法律规定有哪些?
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。很多人对于实习期的有关规定都不了解，对于实习期的法律规定也很模糊。
▲实习期的法律规定：
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。
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什么是试用期
关于劳动实习期的法律规定有哪些？
关于劳动实习期的法律规定有哪些？
很多人都知道实习期和试用期，但是并不能区分二者。法律对劳动实习期有明确的规定，和试用期有很大的差异，那么关于劳动实习期的法律规定有哪些?小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
▲一、关于劳动实习期的法律规定有哪些?
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。
▲二、实习员与试用期的区别
▲1、身份不同
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
▲2、目的不同
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
法律规定自首情形有哪些
法律规定自首情形有哪些
1、犯罪嫌疑人向所在单位，城乡基层组织或者有关负责人员投案;2、因病、因伤或者为了减轻犯罪后果，委托他人先代为投案;3、先以信函、电话投案;罪行尚未被司法机关发觉，仅因形迹可疑，被有关组织或者司法机关盘问、教育后，主动交代罪行;
一、自首情形有哪些
1、犯罪嫌疑人向所在单位，城乡基层组织或者有关负责人员投案;
2、因病、因伤或者为了减轻犯罪后果，委托他人先代为投案;
3、先以信函、电话投案;罪行尚未被司法机关发觉，仅因形迹可疑，被有关组织或者司法机关盘问、教育后，主动交代罪行;
4、犯罪后逃跑，在被通缉、追捕过程中主动投案;
5、经查实确已准备去投案或者正在投案途中被公安机关捕获; 6、犯罪嫌疑人并非出于主动，而是经亲友谊规劝、在亲友陪同下投案;或者经公安机关通知犯罪嫌疑人的亲友，或者亲友谊主动报案后，将犯罪嫌疑人送去投案的情况，也应视为自动投案。但是，犯罪嫌疑人自动投案后又逃跑的，不能认定为自首。
二、单位自首情形应如何认定
单位自首是自首制度的一种，因此自首的成立条件同样也适用于单位，即犯罪后自动投案和如实供述自己的罪行：一是自动投案，即犯罪单位在犯罪之后、归案之前，出于本人的意志而向有关机关承认自己实施了犯罪，并自愿置于有关机关控制之下。由于单位是法律上拟制的“人”，自动投案只能由集体研究决定委派自然人或由能够代表单位意志的负责人实行。二是如实供述罪行。被委派的人或能够代表单位意志的负责人必须将单位所实施的主要罪行如实交代，而不只是交代次要部分罪行。
单位犯罪是由单位与单位中的自然人一体化实施的，因此，单位自首的认定也应当体现一体化的特征。结合单位自首的成立条件，笔者认为可将单位自首的常见情形归纳为以下几种情况：
(一)单位犯罪以后，其直接负责的主管人员或者经授权的其他直接责任人员自动投案、如实供述单位犯罪的事实，应当认定单位自首，其他实施单位犯罪的人员如实供述所犯罪行的，也成立自首。如果犯罪单位中上述人员之外的参与实施单位犯罪的自然人拒不到案或到案后不如实交代罪行的，对其个人不予认定自首，但不影响对单位自首的认定。
监护权变更的法律规定有哪些？
监护权变更的法律规定有哪些？
一、监护权变更的法律规定
根据《民法通则》的规定，监护人不履行监护职责，或者侵害了被监护人的合法权益，其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉，要求监护人承担民事责任的，按照普通程序审理;要求变更监护关系的，按照特别程序审理;既要求承担民事责任，又要求变更监护关系的，分别审理。其他有监护资格的人或者单位是指未成年人的父母;祖父母、外祖父母;兄、姐;关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的;精神病人的配偶;父母;成年子女;其他近亲属;关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意的。
最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》中第18条规定：“监护人被指定后，不得自行变更。擅自变更的，由原被指定的监护人和变更后的监护人承担监护责任。”
二、哪些情况可以变更监护权
夫妻离婚后，与子女共同生活的一方无权取消对方对该子女的监护权;但是，未与该子女共同生活的一方，对该子女有犯罪行为、虐待行为或者对该子女明显不利的，人民法院认为可以取消的除外。
监护人可以将监护职责部分或者全部委托给他人。因被监护人的侵权行为需要承担民事责任的，应当由监护人承担，但另有约定的除外;被委托人确有过错的，负连带责任。
夫妻一方死亡后，另一方将子女送给他人收养，如收养对子女的健康成长并无不利，又办了合法收养手续的，认定收养关系成立;其他有监护资格的人不得以收养未经其同意而主张收养关系无效。
三、监护权变更的程序是怎样的
变更监护人的程序主要有：
(一)现有监护人不履行监护职责，或者侵害被监护人的合法权益，或者监护人无法履行监护职责，而要求变更监护人的;
(二)申请变更监护人，此处的申请人较广泛，可以为未成年人的生父母，长期抚养未成年人的祖父、兄姐等，必须是与未成年人生活非常亲密的亲属或组织;
约定违约金的法律规定有哪些
约定违约金的法律规定有哪些
关于约定违约金的法律规定，主要是在《合同法》即其司法解释当中。
对于违约金的规定，在《合同法》第一百一十四条中，明确规定了违约金的数额由当事人双方约定，但这个数额是根据违约的具体情况来定，并不是随意定一个数额，并且对于因为违约造成的损失要如何赔偿、赔偿数额是多少、怎么计算也可以自行约定。考虑到实践当中可能会有当事人在订立合同时并不能预见将来具体的情况，可能会出现约定违约金少于实际违约造成的损失的，介于此，本条第二款中明确规定了，如果是出现这种情况，当事人可以向法院或仲裁机构请求予以增加的，当然，如果约定的违约金实在是过分高了的，也可以请求降低。
根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释》(下面简称《解释》)第二十七条的规定，对于在司法实践中，对于合同纠纷案件，如果当事人通过反诉或是抗辩的方式向法院提出依照《合同法》第一百一十四条第二款的规定，即对违约金进行合理调整的，法院应该给予支持。
《解释》的第二十八条规定，如果是当事人依照《合同法》第一百一十四条第二款的规定，向法院提出增加违约金的请求的，其增加数额不能超过实际损失;如果法院支持了该请求增加了违约金的当事人还要要求违约方赔偿损失的，法院不会支持，这明显是不合理的。 根据《解释》第二十九条的规定，对于当事人请求减少违约金数额的，法院要以实际损失为基础，综合考虑各方因素，如当事人的过错等等，最终做出裁决。
企业裁员有哪些法律规定
第1页/共2页 企业裁员有哪些法律规定
关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；正式公布裁减人员方案并实施该方案。该规定明确了企业裁员必须征求工会或者全体职工意见，并向当地劳动行政部门申报并听取意见，确保了裁员的公平、民主和公正性。
关于解除劳动合同的规定。《劳动法》规定，企业单方面解决劳动合同，应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，用人单位如果是以企业文件形式作出决定且决定并未送达劳动者本人，则应视为未通知，企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定可以让下岗职工提前了解其面临的处境，并有一定的心理准备，保证其有一定的时间余地重新寻找工作。
另外，《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形：患职业病或者因工负伤并被确认的；患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律行政法规规定的其他情形。《中共中央国务第2页/共2页 院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》也规定：为保障职工家庭的基本生活，夫妻在同一企业的，不要安排双方同时下岗；在不同企业的，如果一方已下岗，另一方所在企业不要安排其下岗，要尽量避免全国及省级劳动模范、烈军属、残疾人下岗。这些规定，使一些特殊劳动者在特殊时期内得到了一定的照顾。
根据劳动部关于不得强迫职工入股的通知，企业职工可以不参与企业入股，也不因不入股而下岗，此规定有利于保障职工的合法利益不受侵犯。
关于再就业的规定。依《通知》规定：凡是有下岗职工的国有企业，都要建立再就业服务中心或类似机构，下岗职工不多的企业也可由有关科室代管，再就业服务中心负责为本企业下岗职工发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用、组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。这为保障下岗职工再就业提供了坚实的社会基础。