员工离职交接表及流程
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
日期:
部门:
离职员工姓名:
离职员工职位:
离职员工交接事项:
1. 个人文件交接:
- 交接员工工作证件，如员工工卡、门禁卡等。
- 交接员工个人文件，包括员工合同、个人档案等。
2. 工作任务交接:
- 交接员工当前负责的工作任务清单。
- 交接员工负责的项目进展情况，包括已完成和未完成的工作。
3. 客户和合作伙伴交接:
- 交接员工负责的客户名单，包括联系方式和关键信息。
- 交接员工负责的合作伙伴名单，包括联系方式和合作内容。
4. 内部协作交接:
- 交接员工的内部协作事项，包括与其他部门的合作项目和联系人信息。
5. 系统和账号权限交接:
- 交接员工所使用的系统账号和密码。
- 交接员工所拥有的系统权限和访问权限。
6. 培训和知识传承:
- 安排离职员工进行交接培训，确保接手员工能够顺利接管工作。
- 交接员工提供相关工作资料和知识分享，以便接手员工能够快速适应新工作。
7. 其他事项:
- 交接员工离职前需要完成的其他事项，如设备归还、财务结算等。
备注:
- 交接员工应按照公司规定的流程和要求进行交接手续。
- 接手员工应认真记录交接事项，并与离职员工进行核对。
- 交接手续完成后，相关部门应对接手员工进行必要的培训和支持，确保工作
的顺利进行。
人力资源行政部门。
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板日期： [填写离职日期]员工姓名： [填写员工姓名]工作职位： [填写员工工作职位]交接事项：一、工作项目交接1. 工作职责和职位描述：[填写员工负责的具体工作职责和职位描述]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和工作职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的工作项目，包括任务、文件、数据等]4. 交接进度：[填写交接进度，包括已完成的工作交接和待完成的工作交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的事项，比如重要文件位置、工作流程等]二、客户关系交接1. 客户名单及联系方式：[列出员工负责的客户名单和对应的联系方式]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的客户关系细节，包括重要客户、合同信息等] 4. 交接进度：[填写已完成的客户关系交接和待完成的客户关系交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的客户需求、关键问题等]三、团队合作交接1. 团队成员名单：[列出员工所在团队的成员名单]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的团队合作事项，包括项目进展、会议安排等]4. 交接进度：[填写已完成的团队合作交接和待完成的团队合作交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的团队协作要点、沟通方式等]四、其他事项交接1. [根据具体情况，列出其他需要交接的事项]总结：本交接表为员工离职时的交接准备，旨在确保工作的连续性和顺利进行。
请接手员工按照交接内容和注意事项细致履行职责，做好接手工作，以保证业务顺利进行。
离职交接安排表(模板)
离职交接安排表(模板)离职交接安排表 (模板)
员工信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所在部门]
- 职位：[填写员工职位]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
- 离职日期：[填写员工离职日期]
交接事项
1. 工作内容概述
2. 交接时间表
- [填写离职员工最后工作日]：离职员工完成所有工作，并进行交接准备。
- [填写接手员工开始日期]：接手员工开始负责离职员工的工作。
3. 文件和记录
- 员工离职手续：离职员工需提交所有离职手续和文件，包括
离职申请、离职交接清单等。
- 工作文件和资料：离职员工应将所有工作文件和资料整理并
交给接手员工。
- 重要记录和联系方式：离职员工应提供与工作相关的重要记
录和联系方式给接手员工。
4. 会议和沟通
- 交接会议：离职员工和接手员工应在交接开始前进行会议，
讨论交接事项并解答可能的疑问。
- 沟通渠道：离职员工和接手员工应保持沟通畅通，及时解答
问题和交流工作进展。
5. 接手人培训
- 熟悉工作内容：接手员工应尽快熟悉离职员工的工作内容和相关流程。
- 研究资源：离职员工可提供培训资料或指导接手员工使用公司内部资源。
备注
- 交接过程中，应注意保护公司机密和敏感信息。
- 此文档为交接安排表模板，根据具体情况进行调整和补充。
以上为离职交接安排表模板，希望能对您有所帮助。
如有其他问题，请随时与我联系。
员工离职交接事项确认表
员工离职交接事项确认表员工离职交接事项确认表日期：___________员工信息：姓名：____________________部门：____________________职位：____________________离职事由：离职原因：____________________离职日期：____________________离职交接事项确认：1. 个人事项- [ ] 清理个人物品：确认员工已清理个人物品，并归还公司财产。
- [ ] 交接文件和资料：确认员工已将相关文件和资料交接给接任人员或负责人。
- [ ] 交接电子设备：确认员工已归还公司提供的电子设备（如电脑、手机等）。
2. 工作事项- [ ] 交接项目：确认员工已将正在进行中的项目交接给接任人员或负责人，并提供相关项目资料。
- [ ] 交接任务：确认员工已将个人任务交接给接任人员或负责人，并提供相应的工作指引。
- [ ] 交接客户：确认员工已将负责的客户联系方式和相关信息交接给接任人员或负责人。
3. 系统和账户- [ ] 系统权限：确认员工的系统权限已被撤销或转移给相关人员。
- [ ] 账户访问：确认员工的公司账户已被注销或转移给相关人员，并更改相关密码。
4. 其他事项- [ ] 社保和福利：确认员工已办理社保和福利的转移手续。
- [ ] 行政手续：确认员工已完成行政手续（如办理离职手续、交还工作证件等）。
备注：_____________________________________________________以上确认事项应在员工离职前完成，并由离职员工和相关负责人签字确认。
如有其他需要交接的事项，请在备注中详细说明。
员工离职手续办理表范本
员工离职手续办理表范本员工离职手续办理表范本公司名称：_________________________部门：_________________________员工姓名：_________________________员工工号：_________________________离职日期：_________________________离职手续办理流程：1. 离职申请- 员工填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。
- 相关部门经理审核离职申请，并签字确认。
2. 资产归还- 员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
- 资产管理员确认归还情况，并签字确认。
3. 清理个人档案- 人力资源部门负责清理员工个人档案，包括合同、培训记录、绩效评估等。
- 确保个人档案的完整性和机密性。
4. 结算工资及福利- 薪酬部门核算员工离职前的工资、奖金、加班费等。
- 确认员工的离职补偿、年假结算等福利事项。
5. 社保及公积金处理- 人力资源部门办理员工的社会保险和住房公积金的注销手续。
- 确保员工个人社保和公积金账户的结清。
6. 离职交接- 员工与接替者进行工作交接，确保工作的顺利进行。
- 确保接替者了解离职员工的工作情况和相关事宜。
7. 离职面谈- 人力资源部门安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
- 确保离职员工离职后对公司的整体评价。
注意事项：1. 离职申请需提前提交，至少提前一个月通知公司。
2. 离职员工需按时归还公司资产，如有遗失或损坏需赔偿。
3. 员工个人档案需妥善保管，不得外泄或私自带离。
4. 离职员工需提供个人银行账户信息，方便工资和福利的结算。
5. 离职员工需按照公司规定办理社保和公积金的注销手续。
6. 离职员工需积极配合工作交接，确保工作的连续性。
7. 离职面谈为自愿参加，员工可提出对公司的建议和意见。
以上为员工离职手续办理的基本流程和注意事项，请离职员工按照以上要求办理离职手续。
员工离职工作交接表
员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。
交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。
如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。
员工辞职离职工作交接表
员工辞职离职工作交接表一、引言当员工决定辞职离开公司时，为了确保工作的顺利交接，减少对公司运营的影响，员工需要与接替者进行充分的工作交接。
本文将详细介绍员工辞职离职工作交接的步骤和注意事项，以确保工作的连续性和效率。
二、工作交接步骤1. 提前通知在决定离职之后，员工应尽早向上级领导提出辞职申请，并在书面辞职信中说明离职原因和预计离职日期，以便公司安排合理的工作交接时间。
2. 列出工作清单员工应详细列出自己负责的工作内容和相关文件资料，包括项目进展、任务分配、工作流程等，确保交接的全面性和准确性。
3. 与接替者沟通员工需要与接替者进行面对面的沟通，详细介绍工作内容和要点，回答接替者提出的问题。
这有助于接替者更好地理解工作内容和要求。
4. 逐项交接工作按照工作清单的顺序，员工应逐项向接替者交接工作。
在交接过程中，员工应详细说明工作的背景、目标、进展情况以及未完成的任务，确保接替者对工作有全面的了解。
5. 提供工作文件和资料员工应将与工作相关的文件、资料整理好并交给接替者。
这些文件和资料包括但不限于项目文档、会议记录、工作报告等。
同时，员工还应向接替者介绍相关系统和工具的使用方法。
6. 协助接替者适应员工应积极协助接替者适应新的工作环境和团队，向其介绍相关同事和上级，帮助其快速融入团队并熟悉工作流程。
7. 留下联系方式即使离职后，员工应主动提供自己的联系方式，以便接替者在工作交接完成后有需要时能够联系到员工并寻求帮助或解答疑问。
三、工作交接的注意事项1. 保持高效沟通：员工应与接替者保持及时、准确的沟通，确保信息传递的畅通无阻。
2. 注意文档整理：员工应将工作文件和资料整理好，并按照一定的分类和命名规则进行归档，以方便接替者查阅和使用。
3. 阐明工作细节：员工在交接过程中要详细说明工作的关键细节，如工作流程、注意事项、难点解决方法等，以确保接替者能够顺利完成工作。
4. 保护公司利益：员工在工作交接过程中应遵守保密协议，确保公司的商业机密和客户信息得到妥善保护。
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员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
行工资结算。
有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前
1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接
表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
4.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。