助理人力资源管理师三级(理论知识)模拟试卷3(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．头脑风暴法的优点不包括( )。
A．帮助企业解决实际问题
B．有利于解决学员工作中的困惑
C．挑选讨论主题的难度小
D．有利于加深学员对问题的理解
正确答案：C
解析：头脑风暴法的优点：培训过程中为企业解决了实际问题，大大提高了培训的收益；可以帮助学员解决工作中遇到的实际困难；培训中学员参与性强；小组讨论有利于加深学员对问题理解的程度；集中了集体的智慧，达到了相互启发的目的。知识模块：培训与开发
2．以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。
A．它能够提高学员的行为能力
B．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C．适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D．该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
正确答案：C
解析：行为模仿法它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容。知识模块：培训与开发
3．在选择确定绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。
A．工作适用性
B．管理成本
C．工作实用性
D．成果效用
正确答案：D
解析：在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：(1)管理成本；(2)工作实用性；(3)工作适用性。知识模块：绩效管理
4．以下关于对考评周期的表述，不正确的是( )。
A．考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C．用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D．晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
正确答案：D
解析：本题考察的是第四章绩效管理中考评周期设定部分的内容。(1)考评周期除取决于绩效考评目的，还应服从于企业人力资源与其他相关管理制度。(2)-般来说，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调；(3)以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套；(4)用于培训的考评，可以在员工提出申请时或者企业发现员工的绩效降低或是有新的技术和管理要求时组织进行；(5)用于员工晋升等级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的考评。知识模块：绩效管理
5．以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( )。
A．它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B．它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C．它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D．它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
正确答案：B
解析：选择排列法：(1)它是简单排列法的进一步推广；(2)它利用的是人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中，先挑出最好的员工，再挑出最差的员工，将他们作为第一名和最后一名，接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的，分别作为第二名和倒数第二名，依次类推，直到全部员工排序完成；(3)选择排列法是较为有效的一种排列方法，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。知识模块：绩效管理
6．以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是( )。
A．设计和实施的费用比较低
B．绩效评价的等级是5-9级
C．将关键事件和等级评价有效地结合
D．是关键事件法的进一步拓展和应用
正确答案：A
解析：行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。A错误。知识模块：绩效管理
7．结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
A．实际产出
B．计划产出
C．工作成效
D．劳动成果
正确答案：A
解析：结果导向型的绩效考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。知识模块：绩效管理
8．薪酬的非货币形式不包括( )。
A．员工福利
B．表彰嘉奖
C．荣誉称号
D．奖章授予
正确答案：A
解析：薪酬的非货币形式包括：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。知识模块：薪酬管理
9．( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A．薪酬
B．薪资
C．薪金
D．工资
正确答案：D
解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪资即薪金、工资的简称。其中薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪等；而工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。知识模块：薪酬管理
10．( )通常指员工超额劳动的报酬。
A．收入
B．奖励
C．薪金
D．工资
正确答案：B
解析：奖励(Incentives)。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。知识模块：薪酬管理
11．影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括( )。
A．薪酬策略
B．工作岗位
C．工作绩效
D．工作条件
正确答案：A
解析：影响企业员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。知识模块：薪酬管理
12．根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A．对外具有竞争力原则
B．对员工具有激励性原则
C．对内具有公正性原则
D．对成本具有控制性原则
正确答案：B
解析：根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。企业薪酬管理的基本原则包括对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。知识模块：薪酬管理
13．通行的薪酬体系类型不包括( )。
A．岗位薪酬体系
B．绩效薪酬体系
C．技能薪酬体系
D．结构薪酬体系
正确答案：D
解析：目前通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系（以岗位价值为核心要素）、技能薪酬体系（以掌握的技术、知识、能力水平为核心要素）和绩效薪酬体系（以实际完成的绩效水平为核心要素）三种。知识模块：薪酬管理
14．工作岗位评价的对象是( )。
A．岗位所负担的工作任务
B．岗位的绝对价值
C．岗位员工的能力素质水平
D．岗位的责任权限
正确答案：A
解析：工作岗位评价是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。知识模块：薪酬管理
15．( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A．内容效度
B．结构效度
C．过程效度
D．结构效度
正确答案：A
解析：内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。知识模块：薪酬管理
16．职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理( )的具体表现。
A．组织参与
B．岗位参与
C．团体参与
D．个人参与
正确答案：A
解析：组织参与、岗位参与和个人参与是职工参与企业民主管理的多种形式。其中，职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。知识模块：劳动关系管理
17．( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A．汇总报表
B．正式通报
C．例会制度
D．劳动管理表单
正确答案：A
解析：企业建立的标准信息载体包括：(1)标准的劳动管理表单（企业劳动关系系统运行情况）；(2)汇总报表（充分了解情况，掌握管理实际进程工具）；(3)正式通报（管理计划、目标、发布规定和管理标准等）；(4)例会制度（双向沟通）。知识模块：劳动关系管理
18．员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是( )。
A．⑤①②④③
B．①⑤②④③
C．②⑤①④③
D．⑤②①④③
正确答案：D
解析：员工满意度调查通常按照以下步骤进行：(1)确定调查对象；(2)确定满意度调查指向（调查项目）；(3)确定调查方法；(4)确定调查组织；(5)调查结果分析。知识模块：劳动关系管理
19．( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A．标准工作时间
B．不定时工作时间
C．计件工作时间
D．综合计算工作时间
正确答案：C
解析：工作时间的种类包括：(1)标准工作时间。(2)缩短工作时间。(3)计件工作时间。(4)综合计算工作时间。(5)不定时工作时间。计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。知识模块：劳动关系管理
20．确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( )。
A．个人缴纳的所得税
B．社会平均工资水平
C．就业状况和劳动生产率
D．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
正确答案：A
解析：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。知识模块：劳动关系管理
21．非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
A．无需
B．应当按照约定
C．应当酌情
D．应当按照提供正常劳动
正确答案：D
解析：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。知识模块：劳动关系管理
多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。
22．培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，“学员构成”这一参数通过学员的( )等方面影响培训方法的选择。
A．职务特征
B．技术心理成熟度
C．个性特征
D．工作内容熟练度E．家庭背景
正确答案：A,B,C
解析：学员构成。在目标参数条件既定的情况下，学员构成这一参数通过学
助理人力资源管理师三级理论知识(培训与开发)模拟试卷2(题后含
助理人力资源管理师三级理论知识（培训与开发）模拟试卷2 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A．①②③④
B．③①②④
C．①②④③
D．②①③④
正确答案：D
解析：在培训方法中，态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等。行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它的操作步骤依次为：①建立示范模型；②角色扮演与体验；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。知识模块：培训与开发
2．下列关于拓展训练的说法错误的是()。
A．它应用于心理训练等方面
B．它以外化型体能训练为主
C．它旨在提高学员的行为能力
D．它包括场地拓展训练和野外拓展训练
正确答案：A
解析：拓展训练是态度型培训法的一种。拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善。包括场地拓展训练和野外拓展训练两种形式。知识模块：培训与开发
3．()不属于场地拓展训练游戏。
A．高空断桥
B．接力赛跑
C．空中单杠
D．扎筏泅渡
正确答案：B
解析：场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动，包括高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目以及扎筏泅渡、合力过河等水上项目。知
识模块：培训与开发
4．场地拓展训练的特点不包括()。
A．有限的空间，无限的可能
B．锻炼无形的思维
C．无限的空间，无限的可能
D．简便，容易实施
正确答案：C
解析：场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动，其特点有：①有限的空间，无限。的可能；②有形的游戏，锻炼的是无形的思维；③简便，容易实施。知识模块：培训与开发
助理人力资源管理师(三级)理论知识模拟试卷40(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷40 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()
A．25％点处
B．50％点处
C．75％点处
D．90％点处
正确答案：B
解析：企业必须进行薪酬调查，了解市场薪酬水平25％点处、50％点处和75％点处。薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50％点处)的薪酬水平。
2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()
A．社会保险
B．社会优抚
C．社会救济
D．社会福利
正确答案：A
解析：我国的社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利及社会优抚。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。
3．常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()
A．稳定期
B．持续期
C．波动期
D．变化期
正确答案：B
解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数的百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间。
4．()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．道德测试
正确答案：B
解析：A项，人格测试：目的为了了解应试者的人格特征；B项，能力测试：是用于测定从事某项特殊公司所具备的某种潜在能力的一种心理测试，内容包括：普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试；C项，兴趣测试：揭示了人们想做什么和他们喜欢什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
5．()可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
助理人力资源管理师(三级)理论知识模拟试卷38(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷38 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．“敬业”概念包含的基本内容是()
A．恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B．守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C．勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D．热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
正确答案：A
2．()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A．举例式提问
B．封闭式提问
C．假设式提问
D．开放式提问
正确答案：C
解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探究应聘者的态度或观点。例如：“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”
3．用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A．60％
B．70％
C．80％
D．90％
正确答案：C
解析：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
4．在工作丰富化过程中，应考虑的因素有()
A．多样化和任务的整体性
B．多样化和任务的协调性
C．趣味性和任务的整体性
D．多样化和任务的趣味性
正确答案：C
解析：岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定，主要包括：岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范及岗位员工规范。
5．经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
正确答案：B
解析：一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。
6．()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A．绩效管理制度
B．绩效管理目标
C．绩效管理内容
D．绩效管理方法
正确答案：A
助理人力资源管理师(三级)理论知识模拟试卷44(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷44 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．()是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展
正确答案：A
解析：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标，开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。
2．以下不属于人力资源特点的是()
A．时间性
B．创造性
C．消费性
D．规律性
正确答案：D
解析：人力资源具有时间性、消费性、创造性和主观能动性的特点，D项规律性不属于人力资源的特点。
3．()具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A．培训评估
B．培训计划
C．培训规划
D．培训需求分析
正确答案：D
解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
4．“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是()
A．员22
B．中层主管
C．上级
D．大多数人
正确答案：B
解析：要“吃透中间”，就要加大绩效培训与开发的力度，端正中层主管的认识，提高他们的管理水平，使每个中层主管都成为积极的、有效的考评者。
企业文化的激励功能表现在( )。
A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
正确答案：
5．在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()
A．得利弃义
B．先义后利
C．唯利而行
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷13(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷13 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．岗位规范的内容不包括()。
A．岗位劳动环境规范
B．岗位劳动规则
C．定员定额标准
D．岗位培训规范
正确答案：A
解析：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个方面：①岗位劳动规则；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范。劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中。知识模块：人力资源规划
2．在保证：企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。
A．产品方案设计要科学
B．提倡兼职
C．工作应有明确的分工和职责划分
D．完善企业的用人制度
正确答案：D
解析：在保证企业生产经营目标的前提下，应强调精简、高效、节约的原则。为此，应做好以下工作：①产品方案设计要科学。在制定产品方案时，应用科学的方法进行预测，不要为了多留人或多用人而有意加大生产任务或工作量；②提倡兼职。兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识面，掌握多种技能，使劳动内容丰富多彩；③工作应有明确的分工和职责划分。新的岗位的设置必须和新的劳动分工、协作关系相适应，即在原有的岗位上无法完成的职责出现的时候，才能产生新的定员。知识模块：人力资源规划
3．企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。
A．技术规范
B．企业基本制度
C．业务规范
D．个人行为规范
正确答案：D
解析：个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是
企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范。知识模块：人力资源规划
人力资源管理师(二级)理论知识模拟试卷3(题后含答案及解析)
人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
A．是什么
B．怎么样
C．应该是什么
D．本质
正确答案：C
解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。知识模块：劳动经济学
2．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求
B．劳动力供给
C．劳动力需求量
D．劳动力供给量
正确答案：C
解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。知识模块：劳动经济学
3．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断止确的是()。
A．Es＞1
B．Es＜1
C．Es＞0
D．Es＜0
正确答案：A
解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es＜1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。知识模块：劳动经济学
4．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平
等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
正确答案：C 涉及知识点：劳动经济学
5．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
正确答案：A
解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。知识模块：劳动经济学
助理企业培训师(三级)理论知识模拟试卷1(题后含答案及解析)
助理企业培训师（三级）理论知识模拟试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 判断题 2. 单项选择题 3. 多项选择题 4. 案例单项选择题
判断题
1．培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效，因此观念培训不是培训的重要问题。()
A．正确
B．错误
正确答案：B
2．员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化。()
A．正确
B．错误
正确答案：A
3．培训是塑造企业文化的重要工具。()
A．正确
B．错误
正确答案：A
4．成人在成长过程中所积累的生活、工作经验是其进一步学习的重要资源。()
A．正确
B．错误
正确答案：A
5．企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源。()
A．正确
B．错误
正确答案：B
6．长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。()
A．正确
B．错误
正确答案：A
7．销售部的培训包含公司产品知识培训、营销知识培训、营销策略培训。()
A．正确
B．错误
正确答案：B
8．在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。()
A．正确
B．错误
正确答案：A
9．培训需求用公式表示就是：培训需求=现在已有的-要求具备的。()
A．正确
B．错误
正确答案：B
10．培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。()
A．正确
B．错误
正确答案：A
11．结构化的访谈通常是以标准的问题模式向所有被访谈者提出同样的问题。()
A．正确
B．错误
正确答案：A
12．在撰写反应性评估报告的时候，必须收集学员对培训内容的反应，而对讲师的反应不必收集。()
A．正确
B．错误
正确答案：B
13．二级评估是检查学习效果，只有通过考试才能了解学员学到了什么。()
A．正确
B．错误
正确答案：B
14．一级评估是反应层次的评估，主要是考核学员对培训的接受和欢迎程度。()
企业人力资源管理师三级理论模拟试卷3及答案
职业技能鉴定题库
企业人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（三）
注 意 事 项
1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。
2.考试时间：90分钟。
3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）
1.( )胜任素质是决定群体在既定职位上能够达成优秀工作成果的那些独特的内在特点。
2.( )通用素质模型为各种不同群体间的素质进行比较建立了一个参照系统，针对具体岗位具有较高的适用性。
3.( )人工成本中最大的支出是工资，影响工资总额的主要因素是企业中人力资源的配置。
4.( )制定人员配置计划的目的是描述企业当前的人员数量和素质构成。
5.( )人力资源规划只有充分地考虑内部环境的变化，才能真正做到为企业发展的目标服务。
6.( )若争议双方不存在劳动关系，即便纠纷涉及劳动报酬给付问题，也不属于劳动争议。
7.( )经劳动争议调解委员会达成的协议，具有强制执行的法律效力。
8.( )薪酬效率目标是用最低的薪酬成本给组织带来最大的价值。
9.( )绩效工资制的特点是将员工的绩效同制定的标准相比较以确定其绩效工资的额度，形式有计件(工时)工资制、佣金制、年金制等。
10.( )绩效管理制度设计的明确性和具体性是由绩效的多维性带来的要求 11.( )民主性与透明度要求强调的是绩效管理程序向员工公开，而不是指绩效结果向被评估者的反馈。
12.( )覆盖人员全面性是绩效管理中最重要的原则，只有所有受约人都接收到績效管理制度执行的通知，才能确保绩效管理有效地开展。
13.( )原则一致性与可靠性要求评估标准应适合所有员工，即一视同仁，保证绩效管理必要的可信度。
14.( )人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了能力/技能工资制模式的薪酬水平。
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷6(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷6 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。
A．生产
B．产品需要
C．生产工艺
D．工作量要求
正确答案：C
解析：实行单班制还是多班制，主要取决于企业生产工艺的特点。工艺过程不能间断进行的，必须实行多班制；工艺过程可以间断进行的，要根据企业生产的任务、经济效益和其他有关的生产条件而定。知识模块：招聘与配置
2．()是企业中劳动协作的最基本的形式。
A．生产小组
B．工段、车间和厂部的组织
C．作业组
D．班组
正确答案：C
解析：作业组是在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳动集体。作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。知识模块：招聘与配置
3．“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()。
A．素质
B．制度化
C．环境
D．安全
正确答案：D
解析：“6S”活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全(security)”，即重视员工的安全教育，要求各个员工每时每刻都树立安全第一观念，防患于未然。知识模块：招聘与配置
4．“5S”活动的第一步是()。
A．整顿
B．清扫
C．整理
D．清洁
正确答案：C
解析：5S分别表示五个日语词汇的罗马拼音seiri(整理)，seiton(整顿)，seiso(清扫)，Seiketsu(清洁)，Shitsuke(素养)的首字母的缩写。。整理是开展“5S”活动的第一步。知识模块：招聘与配置
5．工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为()℃。
A．15～18
B．18～22
C．18～24
D．18～26
正确答案：C
解析：工作地要保持正常的温度与湿度，人体的舒适温度夏季为18～24℃，冬季为7～22℃。知识模块：招聘与配置
公共营养师三级(理论知识)模拟试卷3(题后含答案及解析)
公共营养师三级（理论知识）模拟试卷3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单选题
1．胃分泌的内因子不足时，则()吸收不良，影响红细胞的生成，造成巨幼红细胞性贫血。
A．维生素B1
B．维生素A
C．维生素B2
D．维生素B12
正确答案：D
解析：内因子是由壁细胞分泌的一种糖蛋白。内因子与食人的维生素B12结合，形成一种复合物，可保护维生素B12不被小肠内水解酶破坏。当复合物移行至回肠，与回肠黏膜的特殊受体结合，从而促进回肠上皮吸收维生素B12。若机体缺乏内因子，则维生素B12吸收不良。影响红细胞的生成，造成巨幼红细胞性贫血。
2．乳母膳食摄入量对乳汁中()的影响不明显。
A．钙
B．乳糖
C．维生素A
D．维生素B1
正确答案：B
解析：维生素A、维生素B1、B2、尼克酸、维生素C等在乳汁中的含量直接受乳母膳食影响。膳食中钙含量不足时则首先动用母体的钙，以维持母乳中钙含量稳定。但乳母膳食中长期缺钙，也会导致乳汁中钙含量降低。乳汁中锌、铜、碘的含量与乳母膳食密切相关。
3．幼儿全部20颗乳牙出齐应不迟于()岁。
A．2
B．2.5
C．3.5
D．3
正确答案：B
解析：幼儿1岁时萌出上下左右第一乳磨牙，1．5岁时出尖牙，2岁时出第二乳磨牙，2岁时共出18～20颗牙，全部20颗乳牙出齐应不迟于2．5岁。
4．食物热效应是以()的热效应为最高。
A．蛋白质
B．碳水化合物
C．脂肪
D．维生素
正确答案：A
解析：食物热效应(TEF)是指由于进食而引起能量消耗额外增加的现象，过去称为食物特殊动力作用(SDA)。例如，进食碳水化合物可使能量消耗增加5％～6％，进食脂肪增加4％～5％，进食蛋白质增加30％～40％。
5．半胱氨酸和酪氨酸在人体内可分别由()转变而来。
A．赖氨酸和蛋氨酸
B．蛋氨酸和苯丙氨酸
C．胱氨酸和蛋氨酸
D．胱氨酸和苯丙氨酸