事业单位人事管理条例
— 1 — 中华人民共和国国务院令
第 652 号
《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。
总理 李克强
2014年4月25日
事业单位人事管理条例
第一章 总 则
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例.
第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作.
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度.
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章 岗位设置 — 2 — 第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案.
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘.但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
(二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
（三）审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察；
(五)体检;
（六）公示拟聘人员名单；
（七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的,按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
(三）审查竞聘人员资格条件；
（四)考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单； — 3 — （六）办理聘任手续。
第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同.
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
第五章 考核和培训
第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价. — 4 — 第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次.
第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支.
第六章 奖励和处分
第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:
（一)长期服务基层,爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;
（五）有其他突出贡献的。
第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的;
（二）失职渎职的；
(三）利用工作之便谋取不正当利益的;
（四）挥霍、浪费国家资财的； — 5 — （五)严重违反职业道德、社会公德的；
（六)其他严重违反纪律的。
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为:警告,6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
第三十条 给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
第七章 工资福利和社会保险
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴.
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素.
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制.
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应.
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度.
第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇.
第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 — 6 — 第八章 人事争议处理
第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
（一）与本人有利害关系的;
（二）与本人近亲属有利害关系的；
(三）其他可能影响公正履行职责的。
第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。
第九章 法律责任
第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分.
第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的,依法给予赔偿。
第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十章 附 则
第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。
事业单位人事管理条例
事业单位人事管理条例
事业单位人事管理条例
第一章 总 则
第一条 为了规范事业单位的人事管理，确保公务人员的选拔任
用、奖惩、调动、职务管理等各项事务的公正、公平，根据《中华
人民共和国事业单位法》和相关法律法规，制定本条例。
第二条 本条例所称事业单位，是指依法成立，并经行政主管部
门批准或备案的事业组织或其所属单位。
第三条 事业单位人事管理应当遵循公开、公平、公正、竞争的
原则，加强党的领导，坚持党管干部原则，实行能上能下、相互配
备、合理流动的制度。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理机构，加强组织领导和
业务指导，提高人事管理工作水平。
第二章 人才选拔和任用
第五条 事业单位应当按照工作需要和岗位要求，公开招聘人才。
招聘程序应当公开、透明，选拔对象应当具备相应的资格和能力。
第六条 人才选拔考试应当按照招聘岗位的特点和要求，设置相
应的考试科目和内容，确保选拔出具有专业知识和能力的人才。第七条 招聘人员的录用应当按照招聘岗位和招聘条件，通过资
格审查、面试、考察等方式进行。录用结果应当及时向招聘考生公
布。
第八条 事业单位应当建立健全人员职称评审制度，评审程序公
开、公正。对于具备一定工作经验和专业能力的人员，应当鼓励其
参加职称评审，并给予相应的待遇。
第九条 事业单位可以根据工作需要和人员的特点，适时组织内
部竞聘，选拔人才担任一定职务。
第十条 事业单位应当按照岗位需要和工作经验，采取培养、聘
任等方式，选拔并任用各级领导干部。
第三章 奖励和激励
第十一条 事业单位应当建立健全奖励制度，根据事业单位的工
作成绩和个人贡献，以及岗位特点和工作需要，对优秀人才给予奖
励。
第十二条 奖励方式可以包括奖金、荣誉称号、晋升职级等形式。
奖励的选择应当公正、公平，遵循事业单位的规定和程序。
第十三条 事业单位应当制定激励措施，对于工作成绩突出、具
有潜力的人才，给予培养、奖励等适当的激励措施，鼓励其发挥更
大的作用。第十四条 事业单位应当加强对员工的思想政治教育和职业道德
完整版事业单位人事管理条例
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第一章 总 则
第一条 为加强事业单位人事管理，规范选拔任用工作，提高公务员队伍素质，根据国家有关法律法规，制定本条例。
第二条 本条例适用于全国范围内的事业单位人事管理工作。
第三条 事业单位人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重人才，依法选拔任用，激励干事创业，保障人员合法权益。
第四条 事业单位人事管理应坚持以德为先，选拔任用优秀人才，注重德才兼备，尊重实绩和岗位所需专业知识、技能。
第五条 事业单位人事管理应健全管理体制，形成科学的人事管理制度和相应的规章制度。
第二章 人员的招聘、录用与培训
第六条 事业单位根据工作需要，采用公开招聘、定向招聘、内部调配等方式选聘人员。
第七条 招聘人员应当公开、平等、竞争、择优进行，公开公示招聘信息，并按照招聘程序选拔人员。
第八条 招聘人员应当依法持证上岗，根据不同岗位的需要，要求具备相应的学历、技能和经验要求。 第九条 事业单位应当加强新员工的培训教育，提高其岗位素质，包括岗位技能培训、组织性培训、业务培训等。
第三章 人员的管理与考核
第十条 事业单位应建立健全人员管理制度，明确各类人员的权责和管理范围。
第十一条 事业单位应对工作人员进行绩效考核，依据实际工作表现，综合评价其工作能力和工作表现。
第十二条 事业单位应实行激励机制，对取得优异成绩的人员进行奖励，对失职失责、履职不到位的人员予以惩处。
第十三条 事业单位应对工作人员进行职业道德教育，引导其履行职责，遵纪守法，廉洁奉公。
第四章 人员的绩效与晋升
第十四条 事业单位应当依据人员的工作绩效进行晋升和职级评定，根据不同岗位的需要制定晋升和职级评定办法。
第十五条 人员的绩效评价应当科学、公正，建立评价指标体系，并通过多种方式进行评估。
第十六条 事业单位应加强对人员的职业发展指导，提供培训、培养机会，鼓励人员不断提升自身能力、知识和技能。
第五章 人员的奖惩与福利 第十七条 事业单位应建立健全奖惩制度，对取得突出成绩的人员给予奖励，对违法失职的人员予以惩处。
2016年最新《事业单位人事管理条例》全文
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第一章 总则
第一条 为规范事业单位人事管理，加强事业单位人力资源开发和利用，根据《中华人民共和国事业单位法》（以下简称《事业单位法》）及其他相关法规，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理应坚持党的领导，坚持党管干部原则，坚持公开、公正、公平的原则，建立健全事业单位人事管理制度，提高干部选拔任用工作的科学性和公信力，增强事业单位干部队伍的凝聚力、战斗力，促进人力资源流动和优化配置，激发广大干部员工的积极性、创造性、主动性。
第三条 事业单位的人事管理包括干部管理和员工管理两个方面，人事管理工作要实行分类管理，根据各类事业单位的实际情况，制定相应的管理办法。
第二章 干部管理
第四条 事业单位中的干部是指具有领导职务或管理岗位的工作人员。
第五条 事业单位干部的选拔工作原则上应当一个岗位、一岗一考，确实需要任用多人的，应当适当增加考试名额。 第六条 事业单位干部应当具备以下条件：一、坚决拥护中国共产党的领导，遵守党和国家的法律法规，具有良好的道德品质和职业操守；二、具备具体岗位所需的学历、专业知识和业务能力；三、具备相应的工作经验和素质，能够胜任本职工作。
第七条 事业单位的干部选拔任用工作遵循以下原则：一、按照公开、公正、公平的原则进行选拔；二、注重综合素质评价，尊重岗位要求，依据知识、能力、潜力、经验、成绩等综合条件选拔；三、选拔公开透明，推行干部选拔制度化、规范化、科学化。
第三章 员工管理
第八条 事业单位员工是指非领导职务或非管理岗位的工作人员。
第九条 事业单位员工管理包括招聘、聘用、培训、考核、奖惩、离职等工作内容。
第十条 事业单位员工招聘工作应当遵循公开、公正、公平的原则，依据岗位需要和应聘者的学历、专业知识、业务能力和素质等条件进行综合考评。
第十一条 事业单位员工聘用应当坚持岗位需要和德才兼备的原则，注重对人才进行合理安排和单位文化的融合。
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第一条 为了标准事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建立高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共效劳开展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原那么，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照以下程序进行：
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员;
(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照以下程序进行：
(一)制定竞聘上岗方案;
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
2016年最新《事业单位人事管理条例》全文 2
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《事业单位人事管理条例》全文
第一章 总 则
第一条 为了加强事业单位人事管理，规范公务员招聘、选拔任用、管理和监督工作，激发人才创造活力，提高事业单位的综合管理水平，根据《中华人民共和国事业单位法》和其他有关法律、法规，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，应坚持公开、公平、公正、公开竞争的原则，发挥人事工作的规范引导和保障职能，使人事管理成为事业单位改革发展的重要支撑和保障。
第三条 事业单位人事管理，应当遵循职位与人才相匹配、事业与人才相统一、工作与人才相协调的原则，注重人才选拔任用的科学性、公正性和灵活性，充分发挥人事管理在事业单位组织管理中的重要作用。
第四条 事业单位人事管理应当发挥党的领导作用，坚持党管干部原则，加强事业单位党的组织建设，完善事业单位干部队伍建设制度，提高党的事业单位的组织力和服务力。 第五条 事业单位人事管理应当依法开展，与有关职能部门密切配合，建立健全工作机制，发挥规范和引导作用，提高事业单位的综合管理能力。
第六条 本条例所称事业单位，是指在国家机关、团体、企事业单位以外，依法以公有制和非营利性质组织，为了促进公共利益而从事教育、科技、文化、卫生、社会福利、环境保护等事业的单位。
第二章 人员编制
第七条 事业单位的人员编制依据事业单位的工作任务、工作负荷、工作经费等实际需要和国家有关政策、规定确定，由所在的职能部门确定，并报高级人民法院核准。
第八条 事业单位的人员编制应当符合事业单位法律、法规和有关政策的规定。
第九条 事业单位的人员编制应当按照编制通则和编制管理办法的规定进行备案。
第十条 事业单位应当根据工作需要和发展规模，不断调整和优化人员编制。
第十一条 事业单位应当建立健全以人员编制为基础的管理制度，明确职责、权限和责任，确保人员编制的合理配置和使用。
第三章 人事计划 第十二条 事业单位应当根据工作任务和工作需要，制定人事计划。
事业单位人事管理条例 2
事业单位人事管理条例
事业单位人事管理条例
事业单位人事管理条例
第一章 总则
第一条 为了加强事业单位的人事管理，规范人事行为，提高人事工作效能，根据《事业单位条例》和其他相关法律、法规的规定，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理应坚持正确的政治方向，遵循公平、公正、公开的原则，建立和完善人事制度，依法管理和运用人事资源，促进事业单位良好发展。
第三条 事业单位人事管理应当立足国家全面建设社会主义现代化国家的基本要求，以服务经济社会发展、服务广大员工群众为宗旨，构建和谐劳动关系，实现事业单位与员工的共同发展。
第二章 人事机构
第四条 事业单位应当建立健全人事机构，明确人事管理职责和权限。
第五条 事业单位的人事机构应当根据工作需要组成相应的岗位，担负人事管理工作。事业单位人事管理条例第六条 人事机构应当具备一定的人事管理经验和素质，保证人事管理工作的科学性、规范性、公正性。
第七条 事业单位应当加强人事机构的培训、考核和激励，提高人事工作的专业水平和效能。
第三章 人事管理工作
第八条 事业单位应当按照公平公正的原则进行人事管理，不得歧视任何人。
第九条 事业单位应当依法采取公开、竞争的方式进行选拔、任用人员。
第十条 事业单位应当建立健全人才引进和选拔机制，积极引进和培养高层次人才。
第十一条 事业单位应当根据工作需要，合理设置岗位，并明确岗位要求和职责。
第十二条 事业单位应当加强人事档案的管理，确保人事信息的真实、准确、完整。
第十三条 事业单位应当加强员工职业发展的指导和培训，提高员工的专业素质和综合能力。
第四章 人事管理监督事业单位人事管理条例第十四条 事业单位应当建立健全人事管理监督制度，加强对人事管理工作的监督检查。
第十五条 事业单位应当接受上级主管部门的人事管理监督，及时整改存在的问题和不足。
第十六条 事业单位应当积极开展员工对人事管理工作的评价，听取员工的意见和建议。
第五章 附则
第十七条 本条例自发布之日起施行。
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(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。 第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 天津教师考试网
《事业单位人事管理条例》逐条释义
《事业单位人事管理条例》逐条释义
事业单位人事管理条例逐条释义
第一条 为了加强事业单位人事管理，规范人事活动，根据《中华人民共和国事业单位法》制定本条例。
本条例所称事业单位，是指按照国家有关规定，直接用人和从事教育、科技、文化、卫生、体育、社会福利等社会公益事业的法人组织。
第二条 事业单位应当建立健全工作岗位和人员编制，明确岗位职责、权限和责任。
事业单位的工作岗位和人员编制应当根据工作需要和经费预算编制，不得超过编制数。
第三条 事业单位的人事工作应当按照公开、公平、公正的原则进行。
1. 公开原则：事业单位的招聘和选拔应当公开进行，公告招聘信息、面试结果等，保障求职者的知情权。
2. 公平原则：事业单位的招聘和选拔应当公平对待所有申请者，不得歧视。3. 公正原则：招聘和选拔应当严格按照岗位条件、择优录用的原则进行，确保选拔任用的人员的能力、素质和专业技能符合要求。
第四条 事业单位应当建立健全人事档案管理制度，对人事档案进行保管和管理。
人事档案应当真实、完整、准确，包括个人基本情况、工作经历、考核评价等内容。
第五条 事业单位应当建立健全绩效考核制度，对工作人员的岗位工作绩效进行考核。
绩效考核应当注重工作实绩、工作态度和工作质量等方面，对绩效考核结果应当及时反馈给工作人员。
第六条 事业单位应当建立健全培训和职称评定制度，提高工作人员的综合素质和职业能力。
培训计划应当根据事业单位发展需要和工作人员的实际情况进行制定，培训内容应当与岗位职责相符。
第七条 事业单位应当建立健全工资和福利制度，合理确定工资待遇和福利待遇。
工资待遇应当按照工作性质和工作表现等因素确定，福利待遇应当包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。第八条 事业单位应当建立健全奖励和处分制度，及时表彰先进，严肃处理违纪违法行为。
奖励和处分的标准应当明确，程序应当公正，决定应当及时，不得任意抑或者乱作为。
附件：
1. 人事档案管理办法
2. 培训计划模板
事业单位人事管理条例(全文)范文精简处理
事业单位人事管理条例(全文)
1 / 3事业单位人事管理条例(全文)事业单位人事管理条例 (全文)第一条 为了规范事业单位人事管理，维护事业单位人事秩序，根据《事业单位法》和相关法律法规，制定本条例。第二条 事业单位人事管理应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持重视人才、激励人才、培养人才、发挥人才的政策。第三条 事业单位应当实行岗位设置与编制相适应的人员配备制度，合理确定岗位编制。岗位编制应根据事业单位的任务和工作职责确定。第四条 事业单位应当依法建立健全人事管理制度，包括招聘、考核、晋升、调整、奖惩、离退休等环节。人事管理制度应当符合国家的法律法规和政策规定，不得超越法律法规的范围。第五条 事业单位应当建立和完善岗位分类制度，明确各岗位的职责和要求，制定相应的职业资格标准，招聘应当按照相应的职业资格标准进行。第六条 事业单位招聘人员应当通过公开招聘、择优录用的方式进行，不得进行不公平、不合理的任人唯亲、拉票贿选等行为。招聘应当严格按照法律法规的规定和相关程序进行。事业单位人事管理条例(全文)
2 / 3第七条 事业单位应当根据岗位特点和职责设置相应的岗位等级，确定相应的薪酬和福利待遇。薪酬和福利待遇应当与岗位的重要性、责任等因素相匹配，不得过高或过低。第八条 事业单位人员的考核应当按照规定的程序进行，考核结果应当公开、公正、公平。考核结果可以作为晋升、调整、奖惩等事项的依据。第九条 事业单位应当建立健全培训制度，提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高人员的专业素质和工作能力。第十条 事业单位应当根据工作需要，根据国家的政策规定，采取相应的措施，清理和优化人员编制，优化岗位结构，提高工作效率。第十一条 事业单位应当建立完善的奖励和惩罚制度，对公众评价良好、业绩突出的工作人员进行及时的奖励和激励，对违规违纪、失职渎职等行为进行相应的惩罚。第十二条 事业单位应当建立健全职工福利制度，保障职工的合法权益，提供相应的社会保险和福利待遇。第十三条 事业单位享有依法自主管理人事的权利，但不得滥用权力，不得对人事管理进行歧视或不当干预。第十四条 本条例自发布之日起生效。废止此前的相关规定。事业单位人事管理条例(全文)
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第一章 总 则
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章 岗位设置
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 2 第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。