培训学校行政管理制度
培训教育机构行政管理制度
第一章总则第一条为规范培训教育机构的行政管理，确保机构正常运行，提高管理效率，保障学员利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训教育机构的所有教职工、学员及工作人员。
第三条本制度遵循依法、规范、高效、公开、公平、公正的原则。
第二章组织架构与职责第四条培训教育机构设立以下组织架构：1. 机构负责人：全面负责机构的管理工作，对机构的发展和稳定负责。
2. 行政管理部门：负责机构的日常行政管理，包括人事、财务、后勤等工作。
3. 教务部门：负责课程设置、教学计划、教学质量监控等工作。
4. 学生管理部门：负责学员的招生、报名、考勤、成绩管理等工作。
5. 市场部门：负责市场调研、宣传推广、招生等工作。
第五条各部门职责如下：1. 机构负责人：负责机构发展规划、重大决策、对外关系等工作。
2. 行政管理部门：负责机构的人事管理、财务管理、后勤保障等工作。
3. 教务部门：负责课程开发、教学计划制定、教学质量监控、教师培训等工作。
4. 学生管理部门：负责学员的招生、报名、考勤、成绩管理、学员服务等工作。
5. 市场部门：负责市场调研、宣传推广、招生、学员反馈等工作。
第三章人事管理制度第六条机构实行全员劳动合同制，依法签订劳动合同。
第七条机构对教职工实行考核晋升制度，根据工作表现和业绩进行晋升。
第八条机构对教职工实行奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者给予处罚。
第四章财务管理制度第九条机构实行财务预算管理制度，严格按照预算执行。
第十条机构实行财务审批制度，重大支出需经机构负责人审批。
第十一条机构实行财务公开制度，定期向教职工公布财务状况。
第五章后勤管理制度第十二条机构实行后勤保障制度，确保教学、办公、生活设施的正常运行。
第十三条机构实行设备维护保养制度，确保设备完好。
第十四条机构实行环境卫生制度，保持办公、教学场所的整洁。
第六章教学质量管理制度第十五条机构实行教学质量监控制度，定期对教学质量进行评估。
第十六条机构实行教师培训制度，提高教师的教学水平和综合素质。
培训学校行政管理制度简洁
一、总则为加强培训学校的行政管理，规范学校各项工作流程，提高工作效率，保障学校教育教学质量的稳步提升，特制定本制度。
二、组织架构1. 学校设立校长办公室，负责学校全面行政管理工作。
2. 校长办公室下设教务处、财务处、人事处、后勤处等部门，各部门职责明确，分工合作。
三、岗位职责1. 校长办公室：- 负责制定学校发展规划和年度工作计划。
- 协调各部门工作，确保学校各项工作顺利进行。
- 组织学校重大会议和活动。
- 负责学校内部管理和对外联络。
2. 教务处：- 负责学校课程设置、教学计划制定和教学活动组织。
- 监督教学质量，评估教师教学效果。
- 管理学生学籍，负责学生成绩考核和毕业证书发放。
3. 财务处：- 负责学校财务预算、收支管理和资金核算。
- 确保学校财务合规，严格执行国家财务制度。
- 定期向校长办公室汇报财务状况。
4. 人事处：- 负责学校教职工的招聘、培训、考核和薪酬管理。
- 建立健全教师档案，负责教师职称评定和职业发展。
- 确保学校人事管理的规范性和公正性。
5. 后勤处：- 负责学校设施设备的维护与管理。
- 管理学校物资采购、仓库管理和校园安全。
- 为师生提供良好的后勤保障。
四、管理制度1. 人员管理：- 教职工需遵守国家法律法规和学校规章制度。
- 教职工应按时到岗，坚守岗位，认真履行职责。
- 教职工需接受定期培训和考核。
2. 教学管理：- 教师需按照教学计划进行授课，保证教学质量。
- 学校定期组织教学质量评估，对教师教学效果进行考核。
- 学生成绩实行公开制度，确保成绩的真实性和公正性。
3. 财务管理：- 财务处需严格执行国家财务制度，确保财务安全。
- 学校财务报表需定期公示，接受监督。
- 学校收支实行预算管理，严格控制支出。
4. 设施设备管理：- 后勤处负责学校设施设备的维护和管理。
- 设施设备使用前需进行安全检查，确保安全可靠。
- 设施设备损坏需及时维修，保证教学工作的正常进行。
五、奖惩制度1. 对表现优秀、成绩显著的教职工给予表彰和奖励。
成人职业培训学校行政管理制度
一、总则为加强我校行政管理，提高行政效率，规范行政行为，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。
二、组织架构1.学校设立行政部，负责学校的行政管理、后勤保障、财务管理等工作。
2.行政部下设办公室、教务处、财务处、后勤处等部门，各部门负责人由学校领导任命。
三、职责分工1.办公室（1）负责学校文件、资料的管理与整理，确保档案完整、准确。
（2）负责学校会议的组织与记录，做好会议纪要的归档。
（3）负责学校公章的使用与管理，确保公章使用规范。
（4）负责学校内部通讯、接待、车辆管理等后勤保障工作。
2.教务处（1）负责学校教学计划的制定、实施与监督。
（2）负责学校课程设置、教师安排、教材选用等工作。
（3）负责学校教学质量监控，确保教学质量。
（4）负责学校考试、评估、成绩管理等教务工作。
3.财务处（1）负责学校财务预算、核算、报销等工作。
（2）负责学校财务管理，确保财务合规、透明。
（3）负责学校财务报表的编制与报送。
（4）负责学校资产管理，确保资产安全、高效。
4.后勤处（1）负责学校设施设备的管理与维护。
（2）负责学校环境卫生、绿化、安全等工作。
（3）负责学校食堂、宿舍等后勤保障工作。
四、工作制度1.会议制度：学校定期召开行政会议，研究解决学校重大问题。
2.报告制度：各部门负责人定期向校长报告工作，及时汇报工作进展。
3.请示报告制度：各部门在工作中遇到重大问题，需向校长请示报告。
4.公文处理制度：严格按照国家公文处理规定，规范公文格式、审批程序。
5.财务管理制度：严格执行国家财务管理制度，确保财务合规、透明。
五、考核与奖惩1.对各部门及工作人员进行定期考核，考核结果作为奖惩依据。
2.对表现优秀、成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励。
3.对工作失职、渎职、违反规定的部门和个人，依据相关规定进行处理。
六、附则1.本制度由学校行政部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的制定与实施，我校将进一步加强行政管理，提高行政效率，为学校的发展提供有力保障。
培训机构日常行政管理制度
第一章总则第一条为规范培训机构的管理，提高工作效率，保障培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构所有员工，包括管理人员、教师、行政人员等。
第三条本制度遵循依法管理、公开透明、科学合理、服务至上、持续改进的原则。
第二章行政管理第四条行政管理人员应具备良好的职业道德和业务能力，严格执行国家法律法规，认真履行职责。
第五条行政管理人员负责以下工作：1. 制定并执行培训机构的各项规章制度；2. 负责机构内部文件的起草、审核、发布及归档工作；3. 负责机构内部会议的组织与安排；4. 负责机构内部档案的管理与保管；5. 负责机构内部印章的管理与使用；6. 负责机构内部财务的管理与监督；7. 负责机构内部人事的管理与考核；8. 负责机构内部设备的采购、维护与管理；9. 负责机构内部安全与保卫工作；10. 负责机构内部其他行政事务。
第六条员工仪容仪表规范：1. 员工应穿着整洁、得体，佩戴工作证；2. 女员工可化淡妆，不佩戴夸张饰品；3. 上下班期间，员工应遵守交通规则，安全出行。
第七条工作纪律：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 员工应遵守请假制度，请假需提前向主管申请；3. 员工应遵守会议纪律，认真记录会议内容，按时完成会议任务；4. 员工应遵守保密制度，不得泄露机构内部信息；5. 员工应爱护公物，节约资源，杜绝浪费。
第八条档案管理：1. 档案管理人员负责档案的收集、整理、归档、保管、借阅等工作；2. 档案应按照分类、时间、顺序进行排列，便于查阅；3. 档案借阅需经档案管理人员批准，借阅后及时归还。
第九条会议管理：1. 会议主持人负责会议的组织、协调、记录等工作；2. 会议记录员负责会议记录，会议结束后及时整理、归档；3. 会议纪律：参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。
第三章教师管理第十条教师应具备良好的职业道德和教育教学能力，严格遵守国家法律法规，认真履行教育教学职责。
第十一条教师负责以下工作：1. 按照教学计划完成教育教学任务；2. 参加教研活动，不断提高教育教学水平；3. 关心学生，尊重学生，耐心辅导；4. 及时向家长反馈学生情况。
培训机构学校行政管理制度
第一章总则第一条为规范培训机构学校行政管理，提高学校教育教学质量，确保学校各项工作的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构学校内部所有教职工、学生及管理人员。
第三条本制度遵循国家法律法规、教育政策，坚持民主集中制原则，实行校长负责制。
第二章组织机构第四条学校设立校长室、教务处、学生处、财务处、后勤处等行政机构，负责学校的各项管理工作。
第五条校长室负责学校全面工作，组织实施学校发展规划，主持学校重要会议，协调各部门工作。
第六条教务处负责学校教育教学工作，组织实施教学计划，组织教师培训，监督教学质量。
第七条学生处负责学生管理工作，包括学生思想政治教育、心理健康教育、学生纪律教育等。
第八条财务处负责学校财务管理工作，确保财务收支合法、合规、透明。
第九条后勤处负责学校后勤保障工作，包括校园安全、环境卫生、设备维护等。
第三章教学管理第十条教学工作以培养学生综合素质为目标，注重理论与实践相结合。
第十一条教师应具备良好的职业道德、教育教学能力和专业素养。
第十二条教师应按照教学计划，认真备课、授课，严格执行教学大纲，确保教学质量。
第十三条学校定期组织教师培训，提高教师教育教学水平。
第四章学生管理第十四条学生应遵守国家法律法规、学校规章制度，尊敬师长，团结同学，积极参加学校各项活动。
第十五条学校对学生进行思想政治教育，培养学生的爱国主义精神、集体主义精神和社会主义核心价值观。
第十六条学校关注学生心理健康，定期开展心理健康教育活动。
第五章财务管理第十七条学校财务收支必须严格按照国家法律法规和学校财务管理制度执行。
第十八条学校财务处负责学校经费的筹集、管理和使用，确保财务收支平衡。
第十九条学校财务处定期向校长室汇报财务状况，接受审计。
第六章后勤管理第二十条学校后勤处负责校园安全、环境卫生、设备维护等工作。
第二十一条学校后勤处建立健全校园安全管理制度，确保校园安全。
第二十二条学校后勤处加强校园环境卫生管理，保持校园整洁。
培训机构行政管理制度
培训机构行政管理制度第一章总则第一条为了加强教育培训机构的管理，规范教育培训机构的行为，提高教育培训质量，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的一切教育培训机构。
第三条教育培训机构应坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，执行国家教育政策，遵循教育规律，提高教育质量，培养德、智、体等方面全面发展的社会主义建设者和接班人。
第四条教育培训机构的行政管理工作应遵循科学、规范、高效、民主的原则，建立和完善各项管理制度，保障教育培训机构的健康发展。
第二章行政管理第五条教育培训机构的行政管理工作应包括人事管理、财务管理、资产管理、档案管理、安全管理等方面。
第六条教育培训机构应设立相应的行政管理部门，明确各部门的职责和权限，建立协调机制，确保行政管理工作的高效运行。
第七条教育培训机构的人事管理工作应包括员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面。
第八条教育培训机构的财务管理工作应包括财务规划、预算管理、收支管理、审计监督等方面。
第九条教育培训机构的资产管理应包括资产采购、使用、维护、处置等方面。
第十条教育培训机构的档案管理工作应包括学生档案、教师档案、教学档案、行政档案等方面。
第十一条教育培训机构的安全管理工作应包括校园安全、网络安全、食品安全、消防等方面。
第三章教学管理第十二条教育培训机构的教学管理工作应包括课程设置、教学计划、教学大纲、教学方法、教学质量评估等方面。
第十三条教育培训机构应根据国家教育政策和市场需求，设置合理的课程体系，制定详细的教学计划和大纲。
第十四条教育培训机构应采用科学的教学方法，提高教学效果，保证教学质量。
第十五条教育培训机构应建立健全教学质量评估体系，定期对教学质量进行评估，及时发现问题，采取措施予以纠正。
第四章教师管理第十六条教育培训机构的教师管理工作应包括教师招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面。
第十七条教育培训机构应选聘具有相应资格和经验的教师，保证教师队伍的素质。
舞蹈培训学校行政管理制度范本
第一章总则第一条为加强舞蹈培训学校的行政管理，提高工作效率，确保教学秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于舞蹈培训学校的全体教职工和学生。
第三条本制度遵循依法治校、民主管理、科学决策、服务教学的原则。
第二章组织机构第四条学校设立行政办公室，负责学校行政事务的管理和协调。
第五条行政办公室设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。
第六条行政办公室下设教务处、财务处、后勤处、招生办等部门，各部门职责如下：1. 教务处：负责学校教学计划、课程设置、教学质量监控、教师培训等工作。
2. 财务处：负责学校财务收支、资产管理、收费管理等工作。
3. 后勤处：负责学校后勤保障、设备维护、环境卫生等工作。
4. 招生办：负责学校招生宣传、报名登记、新生入学等工作。
第三章教学管理第七条学校严格执行国家教育部门制定的教学大纲和课程设置，确保教学质量。
第八条教师应按照教学计划、课程设置和教学大纲进行授课，不得随意更改教学内容和进度。
第九条教师应注重培养学生的舞蹈技能、审美能力和综合素质，关注学生的个体差异，因材施教。
第十条学校定期对教师进行教学评估，对教学成果显著的教师给予表彰和奖励。
第四章学生管理第十一条学生应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学，勤奋学习，全面发展。
第十二条学生应按时参加课堂学习，不得无故缺课、迟到、早退。
第十三条学生应爱护公共财产，保持教室卫生，维护学校环境。
第十四条学生如有特殊原因需请假，应提前向班主任请假，经批准后方可离校。
第五章教师管理第十五条教师应具备良好的职业道德和教育教学能力，热爱教育事业。
第十六条教师应按时参加学校组织的各类培训，不断提高自身素质。
第十七条教师应严格遵守学校规章制度，服从学校管理。
第十八条教师应关心学生，尊重学生，关爱学生成长。
第六章财务管理第十九条学校财务收支应严格按照国家法律法规执行，确保财务安全。
第二十条学校财务处应定期对财务状况进行审计，确保财务透明。
第二十一条学校不得随意调整收费标准，收费项目必须经学校批准。
教育培训机构行政管理制度
第一章总则第一条为加强本教育培训机构的行政管理，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本教育培训机构的全体行政人员，包括但不限于主任、副主任、各科室负责人及工作人员。
第二章组织架构第三条本机构行政管理部门设置如下：1. 主任：负责全面领导行政管理工作，主持行政会议，协调各部门工作，对上级领导负责。
2. 副主任：协助主任工作，负责分管部门的行政管理工作。
3. 办公室：负责文件收发、档案管理、会议组织、接待等工作。
4. 人事科：负责机构编制、人员招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
5. 财务科：负责财务预算、核算、报销、资产管理等工作。
6. 教务科：负责课程设置、教学计划、教学质量监控、教师培训等工作。
第三章工作职责第四条行政管理人员应遵守国家法律法规，遵守本机构规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。
第五条主任职责：1. 全面负责本机构行政管理工作，确保各项工作顺利进行。
2. 定期组织召开行政会议，研究、部署、协调、监督各部门工作。
3. 代表本机构对外联系，处理重要事务。
4. 审批机构内部重要事项。
第六条副主任职责：1. 协助主任工作，负责分管部门的行政管理工作。
2. 组织开展分管部门的业务培训、考核等工作。
3. 完成主任交办的其他工作。
第七条办公室职责：1. 负责文件收发、档案管理、会议组织、接待等工作。
2. 负责办公用品采购、保管、发放等工作。
3. 负责机构内部通讯联络、信息报送等工作。
4. 完成主任交办的其他工作。
第八条人事科职责：1. 负责机构编制、人员招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
2. 负责劳动合同签订、续签、解除等工作。
3. 负责员工入职、离职手续办理。
4. 完成主任交办的其他工作。
第九条财务科职责：1. 负责财务预算、核算、报销、资产管理等工作。
2. 负责财务报表编制、分析、上报等工作。
3. 负责财务风险防控、合规性检查等工作。
民办职业培训学校行政管理制度
民办职业培训学校行政管理制度民办职业培训学校行政管理制度在日新月异的现代社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的民办职业培训学校行政管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
民办职业培训学校行政管理制度1第一章总则第一条为了促进我省民办培训学校持续健康发展，根据《中华人民共和国民办教育促进法》以及《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（以下简称《民办教育促进法》及《实施条例》），结合本省实际，特制定本规定。
第二条本规定所称民办培训学校（以下简称培训学校），系指在本省行政区域内由国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的实施文化教育培训、职业资格培训、职业技术培训。
但不具备颁发国家学历文凭的民办学校。
第三条培训学校的设置要有利于促进我省经济建设和社会发展的需求，有利于改善我省教育培训学校的布局、层次。
第四条培训学校应遵守国家的法律、法规，接受政府的管理、监督、检查、评估和审计。
第二章培训学校设置条件第五条设置培训学校，应具备下述基本条件：（一）申请举办培训学校的社会组织，应当具有法人资格。
举办培训学校的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。
培训学校应当具备法人条件。
（二）有稳定的经费来源，办学启动资金不少于20万（包括教学设施和教学仪器设备等），其中办学周转资金不少于10万元，固定资产不少于5万元，并提供有法律效力的资信证明。
（三）有健全的内部决策、执行和监督管理体制。
要按照《民办教育促进法》及《实施条例》的规定成立学校理事会、董事会或其他决策机构，有完善的理事会、董事会或其他决策机构章程、学校章程和发展规划。
建立行政、教学、财务、学生管理机构，并制订相应的规章制度。
（四）配备有坚持党的基本路线，大学以上文化程度，三年以上从事学校管理或教学工作经历，熟悉教育规律，管理能力较强，具有中级以上职称（包括中级职称），能坚持正常工作的专职校长，还应配备具有中专以上文化程度的专兼职行政、财务、学生管理人员。
舞蹈培训学校行政管理制度
第一章总则第一条为加强舞蹈培训学校的行政管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于舞蹈培训学校全体教职工、学生及管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行科学管理，促进学校持续发展。
第二章组织架构第四条学校设立校长办公室、教务处、学生处、财务处、后勤处等部门，各部门职责如下：1. 校长办公室：负责学校全面工作，协调各部门关系，制定学校发展规划。
2. 教务处：负责教学计划、课程设置、教学质量监控、教师队伍建设等工作。
3. 学生处：负责学生日常管理、思想政治教育、奖惩制度等工作。
4. 财务处：负责学校财务收支、经费预算、资产管理等工作。
5. 后勤处：负责学校设施设备管理、维修、校园环境维护等工作。
第三章教学管理第五条教学工作以培养学生舞蹈技能、提高综合素质为目标。
第六条教师应具备良好的职业道德、专业知识、教学能力和实践经验。
第七条教师需按照教学计划进行备课、授课、辅导、批改作业等工作。
第八条学校设立教学质量监控体系，定期对教师教学进行评估。
第四章学生管理第九条学生应遵守国家法律法规、学校规章制度，尊敬师长，团结同学。
第十条学生需按时参加课程，不得无故缺课、迟到、早退。
第十一条学生请假需提前向班主任或教务处提出申请，经批准后方可离校。
第十二条学校设立学生奖惩制度，对表现优秀的学生给予奖励，对违反纪律的学生进行批评教育。
第五章财务管理第十三条学校财务收支应严格执行国家财务制度，确保资金安全。
第十四条学校设立财务审批制度，大额支出需经校长审批。
第十五条学校定期进行财务审计，确保财务透明。
第六章后勤管理第十六条学校后勤设施设备应定期维护保养，确保正常运行。
第十七条学校校园环境应保持整洁，绿化带定期修剪。
第十八条学校食堂、宿舍等生活设施应保证学生生活需求。
第七章附则第十九条本制度由学校校长办公室负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和修订。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政管理制度
1.教师职业道德规范
1.1社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，学习和宣传马主义、毛泽东思想和邓小平理论，热爱教育事业，发扬奉献精神。
1.2贯彻执行党的教育方针，遵循教育规律，尽职尽责，教书育人。
1.3不断提高科学文化和教育理论水平，钻研业务，精益求精，实事求是，勇于创新。
1.4面向全体学生，循循善诱，诲人不倦，保护学生的身心健康。
1.5热爱学校，关心集体，谦虚谨慎，团结协作，遵纪守法，作风正派。
1.6衣着整洁、大方，举止端庄，语言文明，礼貌待人，以身作则，为人师表。
2. 学校组织结构
2.1 校长职责
（1）认真贯彻党的教育方针，负责和做好学校各方面的工作。
（2）领导、组织学校的教育工作，提高师生的思想觉悟。
（3）组织教职工开展政治、文化、业务学习，提高他们的思想水平和业务水平。
（4）搞好后勤工作，管好财务收支，关心师生身体健康，搞活经济，搞好教职工福利。
（5）管理好学校的校舍、设备，作出规划，搞好基建，不断增添教学设备。
（6）管好学校的组织人事工作和共青团、学生会的工作。
（7）根据工作需要，定期召开校务会议。
2.2教研部职责
（1）根据学校的办学目标，制定学校教育科研工作的计划。
（2）加强信息交流，组织教师学校教育科研理论，及时介绍有关教育教学信息及教育科研知识，向教师推荐、提供并选编有关学习资料，为教师的教育科研提供咨询服务。
（3）建立健全学校教育科研档案。
负责学校研究性学习组织、指导、管理、考核等方面工作。
2.3教务处职责
（1）协助校长全面贯彻执行党的教育方针，制订和实施教学计划。
（2）熟悉教学大纲、教材内容和教学计划。
（3）定期召开教务会议。
（4）监督检查教研组的工作和活动，组织教师开展业务学习。
（5）搞好教学和科研实验基地、实验室、图书馆阅览室等管理工作。
（6）负责编排课程表，分派教学任务。
（7）负责同其它学校或业务单位进行业务联系，交流教学经验，收集教学资料。
（8）负责征订教材和组织自编教材。
（9）负责联系和聘请校外教师，检查聘请教师的教学工作，审核监督聘请教师的酬金发放。
（10）制订和实施学生管理规章制度。
（11）主管学生的考勤及奖惩工作，负责学生的操行评定和政治思想档案。
（12）搞好校风建设，抓好学生的学风、考风，严明学习纪律。
（13）负责学校招生和新生编班工作。
2.4招生部职责
（1）制定具体招生实施方案并组织实施。
（2）制定年度招生宣传工作方案，制作招生宣传材料，负责在报刊、电视、电台、网络等媒体宣传学校招生计划及招生政策。
（3）负责招生宣传广告的策划，并采取多种有效形式，做好招生信息网站建设工作，为学生及家长提供招生咨询答疑服务。
（4）积极与各中学联系，广开思路，积极开拓招生渠道。
（5）负责新生咨询报名、填报登记，做好新生入学信息资料统计、整理、归档工作。
2.5财务部职责
（1）负责学校资金、资产管理。
（2）编制财务计划；
（3）账务处理。
会计凭证编制、记账、报表、纳税及申报等工作。
（4）财务分析，为领导提高重要的决策数据。
2.6综合办公室
（1）负责学校人事管理。
（2）负责学校行政事务管理。
（3）负责学校后勤事务管理。
（4）负责外部人员的联系、接待工作。
（5）领导交办的其他事务工作。
3.物资管理制度
31学校的物资一般不得内借，若要借用，需经主管领导批准，并办理有关手续，按时归还。
3.2学校物资要建立保管制度，由保管人员分类造册登记。
3.3凡购进或领取物资，必须由保管员先登记入库后方能领取使用，否则按保管员失职处理，追究保管员责任。
因失窃或公事损坏的物资要申请报废手续，由领导批准注销。
3.4每学期开学由各班主任签收各班课室、学生宿舍的物资，包括课桌、课椅、电器、铁床、门窗、自来水设备等。
3.5每学期末，总务处派人清查验收，若损坏或遗失照价格赔偿。
3.6学生的劳动工具统一由保管员造册登记保管。
劳动时以班办单位借出的工具，劳动结束
后保管员要及时追还。
遗失或有意损坏，按原价赔偿。
3.7教职工离校先清还公物，方可出具介绍性等函件。
学生毕业离校前凭离校清领取毕业证书。
4.教师工作职责
4.1对所任课程有较高的理论水平，了解现代科学技术发展动态，认真钻研教材，写好教案。
4.2懂得教育学、心理学，掌握教学基本原则和方法，既教书又教人。
4.3抓好备课、课堂教学、实验实习、课外辅导、批发作业、考试考查等教学环节，重视培
养学生的智力，有效地提高教学质量。
4.4开展互相听课活动，及时总结经验。
4.5课堂教学要做到科学性和思想性统一；传授系统知识与发展智力统一，反对照本宣科和满堂灌。
4.6发扬教学民主，听取学生意见，改进教学工作。
5.班主任职责
5.1经常到班检查，掌握本班纪律情况，对存在问题要及时找出原因，查出违纪同学，加以批评教育。
5.2自习自修时间要随时到课室或宿舍检查，确保学生的自习和作息时间。
5.3定期召开班会。
5.4做好学生的政治思想教育工作。
5.5加强与学生家长联系，对严重违反纪律的学生要及时通报其家长，共同做好教育工作。
6. 学生守则
6.1热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化。
6.2遵守国家法令法律和学校各项规章制度，不赌博、不吸毒、不吸烟、不酗酒、不观看和传播不良的书刊及音像制品、不参与封建迷信活动，在校期禁止谈恋爱。
6.3师守纪，不迟到、不旷课、上课专心听讲；刻苦学习，按时完成作业，理论联系际，积极参加社会实践活动，努力提高自己的政治和科学文化不平。
6.4 积极参加体育锻炼和健康的文娱活动，增进身心健康。
6.5 团结互助，热爱学校，尊敬师长。
6.6 发扬艰苦奋斗精神，生活节俭；热爱劳动，积极参加社会公益活动；爱护物，节约水电。
6.7言谈举止文明，不讲粗言秽语，不打架殴，衣着整洁，注重仪表美，保持良好的个人卫生习惯。
7.课堂纪律制度
7.1上课保持肃静，用心听讲，做好课堂笔记。
7.2上课不准讲话，不做与教学无关的动作。
7.3课堂提问或回答教师问题要举手或起立。
7.4备好学习用具，按时上课，上课不能随意出入，有事离开教室，应得到任课教师允许方可离开。
7.5爱护课室公物，损坏东西要照价赔偿。
7.6注重仪表，上课不准穿奇装异服，不准穿拖鞋。
7.7注意课室卫生和整法，桌凳摆放整齐规范，不随地吐痰、丢纸。
8.考勤制度
8.1学生必须照学校的有关规定按时上课，不迟到、早退和旷课。
8.2凡病、事假应向班主任说明原因，并出示请假条、病假证明，经班主任或学校批准才生效，否则作旷课处理。
8.3如遇特殊情况不能事前办理请假手续，应电话或托人带假条给班主任，回校后即补办请假手续，否则作旷课处理。
8.4请假时间一天由班主任审批，二至三天由教导处审批，三天以上由校长审批。
8.5每节课迟到15分钟以上，该节课作旷课处理，凡3次迟到或早退按一节旷课处理。