公司财产损失赔偿管理制度
公司保险赔偿规章制度最新
公司保险赔偿规章制度最新第一部分：总则一、为规范公司保险赔偿工作，保护公司财产及员工合法权益，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司所有员工，包括职员、技术人员、管理人员等。
三、公司保险赔偿的范围包括但不限于车辆事故、意外伤害、财产损失等。
四、公司保险赔偿的资金来源包括但不限于公司自有资金、保险公司理赔等。
第二部分：保险赔偿流程一、事故发生后，员工首先应及时向上级主管报告，并配合相关部门开展调查工作。
二、公司将根据保险合同约定，确定事故的责任归属，并为受损员工提供相应的赔偿。
三、员工在接到公司通知后，需填写赔偿申请表格，并提供相关证据材料，如事故照片、医疗报告等。
四、公司将赔偿申请表格及证据材料提交给保险公司，由保险公司进行理赔核算。
五、保险公司核算后，将赔偿款项汇入公司指定账户，公司再按照赔偿申请表格上填写的银行账号将款项转账给受损员工。
六、若员工对公司的赔偿方案有异议，可向公司提出书面申诉，并提供相应证据材料，公司将重新评估并作出决定。
第三部分：保险赔偿责任一、公司对员工在工作期间因公出差、执行公务或在公司生产经营过程中发生的意外伤害、财产损失等事故责任进行赔偿。
二、公司对员工在工作期间使用公司车辆发生的车辆事故进行赔偿，车辆事故包括但不限于碰撞、火灾、爆炸等。
三、公司对员工在工作期间因公出差、执行公务或在公司生产经营过程中遭受他人攻击、诽谤等造成的精神损失进行赔偿。
四、公司对员工因工作需要购买相关工具、设备等发生的财产损失进行赔偿。
五、公司对员工私人生活中的意外伤害、财产损失等不予赔偿。
第四部分：保险赔偿限制一、公司对故意造成的事故不予赔偿。
二、公司对员工使用公司车辆私自改装等造成的车辆事故不予赔偿。
三、公司对员工在食用过量酒精、吸毒等违法行为引发的事故不予赔偿。
四、公司对员工违反公司相关规定引发的事故不予赔偿。
五、公司对员工与他人纠纷引发的事故不予赔偿。
第五部分：附则一、本规章制度自颁布之日起生效。
公司物品损坏管理制度范本
公司物品损坏管理制度范本第一条总则为了加强公司物品的管理，规范员工在使用公司物品过程中的行为，确保公司财产不受损失，根据国家相关法律法规和公司章程，特制定本管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工在使用公司物品过程中对物品造成损坏的行为。
第三条责任规定1. 员工在使用公司物品时应遵循合理、谨慎的原则，确保物品的安全和完好。
2. 员工如因操作不当、疏忽大意或故意行为导致公司物品损坏，应承担相应的责任。
3. 员工在公司物品损坏事件中，如有隐瞒、谎报、拒报等行为，将依法追究其法律责任。
第四条处理流程1. 物品损坏发生后，当事人应立即向上级报告，并详细说明损坏原因、时间、地点等情况。
2. 上级应在接到报告后，及时进行调查核实，并根据调查结果确定责任人和经济损失。
3. 对于确认为员工责任的物品损坏事件，由公司按照相关规定对责任人进行处理。
4. 对于涉及较大经济损失的事件，应报公司领导层审批，并根据领导层的指示进行处理。
第五条责任人的处理1. 责任人应根据损坏物品的价值、情节严重程度承担相应的经济赔偿责任。
2. 对于故意损坏公司物品的行为，公司可视情节轻重给予员工警告、记过、降职、辞退等处分。
3. 对于严重违反公司规定，给公司造成重大经济损失或信誉损失的责任人，公司将依法追究其法律责任。
第六条保护措施1. 员工应积极参与公司物品的保护工作，发现损坏事件及时报告，积极参与损失控制。
2. 公司应定期对员工进行物品损坏防范教育，提高员工的保护意识。
3. 公司应加强对重要物品的监控和管理，确保物品安全。
第七条附则1. 本制度由公司行政部负责解释和执行。
2. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 公司原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上规定，我们希望能加强公司物品的管理，提高员工的使用意识，确保公司财产的安全和完整。
希望全体员工共同努力，共同维护公司的利益。
公司财产损坏赔偿管理制度
公司财产损坏赔偿管理制度
一、目的与原则
制定本制度的目的，在于明确公司财产损坏后的赔偿责任及流程，确保公司利益不受不必要的损失，同时规范员工的行为，提高其对公司财产的保护意识。
本制度遵循公正客观、权责明确的原则，力求在处理财产损坏问题时，做到合法、合理、透明。
二、适用范围
本制度适用于全体员工，对于因工作疏忽、操作不当、事故等原因导致的公司固定资产、办公设备、生产工具等财产损坏的情况。
三、责任划分
1. 对于因个人原因导致的财产损坏，责任人应承担相应的赔偿责任。
2. 若损坏系不可抗力因素造成，经公司认定后，可根据实际情况减免责任。
3. 如损坏由多人共同行为导致，应根据各自的责任大小分摊赔偿金额。
四、赔偿标准
1. 财产损坏的赔偿金额应根据财产的原值、使用年限和残值等因素综合评定。
2. 对于可修复的财产，赔偿金额为修复费用；对于无法修复或丢失的财产，按市场价值减去折旧后的净值计算赔偿金额。
五、赔偿程序
1. 发现财产损坏后，责任人应立即向直属上级报告，并填写《财产损坏报告单》。
2. 相关部门对损坏情况进行调查核实，并提出处理意见。
3. 根据调查结果，财务部门计算赔偿金额，并与责任人协商一致。
4. 责任人按照协商结果一次性支付赔偿金，或按公司规定分期支付。
六、其他规定
1. 公司将对财产损坏情况进行记录，作为员工绩效考核的参考之一。
2. 对于故意破坏公司财产的行为，公司将依法追究法律责任。
3. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
七、结语。
公司资产损失处罚管理制度
公司资产损失处罚管理制度第一章总则第一条为加强对公司各项资产的管理，提高全员的工作责任心，减少和避免因工作失职、失误造成公司资产损失，确立事故责任追究机制，特制定本制度。
第二条公司资产损失是指由于员工个人原因造成的公司各项资产损失，包括不限于：坏账损失、资金损失、存货损失、固定资产及在建工程损失等。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二章处罚原则第四条因个人原因给公司造成公司财产损失的，原则上需要进行相应的处罚，并消除对公司造成的负面影响。
第五条对财产损失负有直接领导责任的，直接领导承担相应的连带责任。
第六条因不可抗力的因素造成公司财产损失的，公司可依情况免于处罚。
第三章处罚范围第七条未经公司决策的，凡个人未按公司管理程序和规章制度，工作失职、失误等原因，给公司造成财产损失或不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济处罚，降职降薪、调离岗位、免职、辞退等。
包括不限于以下事项:1、与第三方串通、勾结导致公司财产损失、向第三方泄露公司商业机密；2、挪用、藏匿、私用公司财产，造成损失的；3、员工对本职工作不认真负责或疏忽大意,致使公司财产损失；4、盗窃公司财产造成财产损失的；5、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间, 造成财产损失扩大的。
第八条员工未经公司批准，通过个人账户私自收取客户应付公司的各项款项的，视为贪污行为，公司除追缴该笔款项外，取消该员工及上级主管、领导此笔款项对应的提成，造成公司其他损失的，公司另行进行处罚。
（个人账户包括不限于：收取客户现金、个人微信、支付宝、银行卡账户等）第九条财产损失，如属于正常的损耗的，可免除处罚责任。
具体认定需要经使用部门、财务中心、人事行政中心共同认定。
第四章处罚标准第十条企业资产损失认定:企业发生的资产损失，应当在调查核实的基础上，依据事实材料分析资产损失发生的原因，根据有关规定认定资产损失的性质、情形、金额等。
第十一条资产损失在5000元以上的,相关人员应于5日之内上报公司，对于迟报或漏报的根据有关规定追究相关人员责任。
公司财产损坏赔偿制度模板
公司财产损坏赔偿制度第一章总则第一条为了加强公司财产管理，减少公司财产损失，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门、员工及与公司有合同关系的第三方。
第三条公司财产包括：固定资产、无形资产、存货、设备、设施、物资、资金等。
第四条公司财产损坏赔偿应遵循公平、公正、合理的原则。
第二章赔偿范围及标准第五条赔偿范围：1. 因员工故意或过失行为导致公司财产损坏的；2. 因第三方行为导致公司财产损坏，且公司无过错的；3. 因不可抗力因素导致公司财产损坏，经公司认定的。
第六条赔偿标准：1. 固定资产：按照财产原值或修复费用计算赔偿金额；2. 无形资产：按照财产评估价值或修复费用计算赔偿金额；3. 存货：按照存货成本或市场价值计算赔偿金额；4. 设备、设施、物资：按照财产原值或修复费用计算赔偿金额；5. 资金：按照实际损失金额计算赔偿金额。
第七条赔偿金额的计算和支付：1. 赔偿金额由公司财务部门根据财产损坏情况及相关证据进行计算；2. 赔偿金额支付方式：现金、转账或其他公司认可的方式；3. 赔偿金额从责任人工资或其他收益中扣除，直至赔偿完毕。
第三章赔偿程序第八条财产损坏发生后，责任人或发现人应立即报告上级管理人员，并采取措施防止损失扩大；第九条上级管理人员应在接到报告后24小时内组织相关人员对财产损坏情况进行调查核实；第十条调查核实后，由财务部门根据赔偿标准计算赔偿金额，并将赔偿通知送达责任人；第十一条责任人应在接到赔偿通知后7日内履行赔偿义务，逾期不履行的，公司有权依法追偿；第十二条赔偿金额从责任人工资或其他收益中扣除的，公司应提供相关证据，确保扣除的合法性；第十三条公司在扣除赔偿金额后，应将赔偿情况纳入责任人绩效考核，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
第四章责任及豁免第十四条责任人故意或过失导致公司财产损坏的，应承担相应的赔偿责任；第十五条第三方故意或过失导致公司财产损坏的，第三方应承担相应的赔偿责任；第十六条不可抗力因素导致公司财产损坏的，根据具体情况确定是否赔偿及赔偿金额；第十七条公司在财产管理过程中，如有疏忽或失误导致财产损坏的，应承担相应的赔偿责任；第十八条公司在赔偿过程中，如发现责任人存在违法行为，应依法移交相关部门处理。
公司公共财物损坏赔偿制度(6篇)
公司公共财物损坏赔偿制度餐厅所有物品是保证餐厅正常生产和员工生活的必要手段，是餐厅资产的组成部分。
为了加强对物品的管理，保证正常运作，使用操作中要遵守和执行餐厅管理制度和操作规程，避免公共财产铺张浪费，人为破坏、流失等。
特定以下制度：一、如因下列原因致使财资破坏者，予以批评教育，同时按情节轻重和认识态度，责令赔偿和处分。
1.因责任事故引起水、电、火灾害等、造成重大损失者；2.未经管理人员同意，不按技术规程操作者；____把公共财产挪作私用者；4.宿舍楼的床铺、桌椅、门窗、卫生洁具、电器、水龙头等，有相应的员工负责；如工作不负责造成损坏、遗失者；5.不按操作规定，擅自拆卸或改装财务损坏者；二、各员工负责人管理，如有损坏，落实责任，由责任人照价赔偿，查不清责任的由部门集体赔偿；三、损坏公物，要及时报修。
属正常损坏，经上级领导审查，免予赔偿，由于管理或操作不当造成的损坏，按原价(或修复价)赔偿；故意损坏或损坏不报的按双倍价赔偿，并按餐厅规章制度予以行政处分。
实行谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿制度。
其中，餐厅公共财产由上级领导负责；餐厅及宿舍公共部分由上级领导负责；各宿舍由各寝室长负责。
包干到人，落实到位，并纳入各项考核，宿舍和餐厅的公物包括门窗、空凋、开关、日光灯、床铺、热水器、自来水等。
应倍加爱惜，树立节约用水用电意识。
如宿舍蹲坑漏水，漏电等现象；知情不报者，上级将对其进行考核。
四、严禁私接电源和私拆灭火器等消防设施设备。
一经举报核实，除赔偿外，还需按餐厅相关制度处罚。
五、赔偿责任1、损坏赔偿，视情节轻重和认识态度，按修复费用的____%、____%、____%、____%计价赔偿；2、丢失赔偿，同上。
确系失窃者，由上级领导处理；3、.赔偿责任一经确定后，由财务落实到位。
六、对一贯不爱惜公共财物、玩忽职守、严重违反操作规程、发生事故隐瞒不报、推脱责任、态度恶劣、后果严重者，除责令赔偿外，将根据情节给予批评和处分。
公司财产险管理制度
第一章总则第一条为加强公司财产安全管理，保障公司财产不受意外损失，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有财产，包括但不限于固定资产、流动资产、无形资产等。
第三条本制度旨在规范财产险投保、理赔、监督管理等环节，确保财产险制度的正常运行。
第二章组织与管理第四条公司设立财产险管理小组，负责财产险的投保、理赔、监督和管理工作。
第五条财产险管理小组由以下人员组成：1. 财务部门负责人；2. 风险管理部门负责人；3. 法务部门负责人；4. 人力资源部门负责人；5. 相关业务部门负责人。
第六条财产险管理小组的主要职责：1. 制定财产险管理制度；2. 组织实施财产险投保、理赔工作；3. 监督检查财产险的实施情况；4. 协调解决财产险理赔过程中的问题；5. 定期向公司管理层汇报财产险管理工作。
第三章财产险投保第七条公司应根据财产的种类、价值、风险等因素，选择合适的财产险种类和保险公司。
第八条财产险投保流程：1. 财务部门根据财产清单，评估财产价值及风险，提出投保方案；2. 财产险管理小组审核投保方案，确定投保种类和保险公司；3. 财务部门与保险公司签订财产险合同，并缴纳保费；4. 保险公司出具保险单，并交付给财务部门。
第四章财产险理赔第九条发生保险事故后，公司应及时向保险公司报案，并按照保险合同约定进行理赔。
第十条财产险理赔流程：1. 财务部门收到保险事故报告后，立即通知财产险管理小组；2. 财产险管理小组组织调查，确认事故原因及损失；3. 财务部门与保险公司协商理赔事宜，并提交理赔申请；4. 保险公司审核理赔申请，确定理赔金额；5. 保险公司支付理赔款项，财务部门收到款项后，进行相应的财务处理。
第五章监督与管理第十一条财产险管理小组应定期对财产险实施情况进行监督检查，确保保险合同有效执行。
第十二条公司应建立健全财产险管理制度，加强内部管理，降低财产损失风险。
第十三条财产险管理小组应定期向公司管理层汇报财产险管理工作，并提出改进意见。
对公司造成经济损失赔偿规定
关于对造成公司经济损失赔偿处罚的规定第一章总则第一条为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的经济损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章处罚原则第三条造成企业经济损失必须赔偿的原则。
凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。
第四条实行经济处罚连带责任的原则。
对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。
第三章处罚范围第五条非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退：1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成经济损失扩大的；2、违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的；3、利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的；4、造成公司设备、设施、公物损坏的；5、利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动，或转交他人经营造成损失的；6、工作不负责任，造成浪费、返工损失的；丢失物品损失的；造成误工损失的；采购劣质设备、配件、器材和原材料，给公司造成损失的；7、挪用、藏匿、私用公司财产、资金和器材，造成损失的；8、财务人员违反资金收付、报销资产管理等规定造成企业损失的；9、发生火灾、交通、责任等事故并造成人员伤亡、财产损失的；0、盗窃公司财产造成经济损失的；1、泄漏公司机密和商业秘密，造成经济损失的；2、员工对本职工作不认真负责或疏忽大意，致使公司损失的。
第四章赔偿标准第六条对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本规定和《治安管理处罚法》处罚。
第七条对事故中既是责任者又是受害者的，公司除按有关规定承担部分费用外，其他费用由个人承担。
第八条个人原因给企业造成经济损失的，除警告公示外，直接责任人及其上级主管须承担赔偿责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司财产损失赔偿管理制度
1 目的
为加强公司财产管理，明确相关责任，维护公司利益，特制定本制度。
2 范围
本制度中的“公司财产”是指各类原辅材料（卡纸、铝簿、版辊、印版等），机械设备（包括图纸）、办公及公共设备（桌椅、电脑、更衣柜等）、公司资料（执照、文件等含电子版）、现金及支票和其它归属于公司的各类财产物资。
本制度中的“当事员工”是指负责公司财产的保管、操作使用的员工。
3 内容
当事员工在保管、操作使用过程中，当发生不可抗力因素而造成公司财产的损坏或损失，当事员工不承担赔偿责任。
“不可抗力”包含以下内容：
在人身安全发生危险的场合，为保护人身安全，需要放弃对公司财产的保护。
不可预见火灾、水灾、地震等自然灾害。
不可抗拒和不可防备的抢劫、偷窃、战争等事件。
由于当事员工在保管、操作使用过程中，应违反规章制度、工作流程、操作规程等不当行为，造成了公司财产的不必要的损坏或丢失。
当事人须在第一时间跟部门负责人报告，同时写出书面的情况报告，并按以下方式进行处理。
公司财产（不含现金支票）损坏
损坏可修复：当事员工赔偿维修费用。
损坏不可修复：按“公司财产丢失”处理。
公司财产（不含现金支票）丢失
由当事员工按丢失公司财产的价值予以赔偿。
丢失财产的价值按“财产购入价减去财产折旧”计算。
不好计提折旧的财产按“原值乘以（剩余使用年限与标准使用年限的比例）”计算。
现金支票丢失
当事员工按丢失现金支票造成的实际损失等额赔偿。
赔偿方式
公司财务部核定所需赔偿金额及赔偿期限后会及时书面通知当事员工，当事员工收到赔付通知后应尽快落实赔偿，赔款上交公司财务部，由财务部开具收据。
当事员工故意拖欠赔偿款，若超过赔偿通知规定期限一个月，公司有权从当事员工工资中逐月扣缴。
恶意拖欠赔偿款公司将与其解除劳动合同，可起诉当事员工。
由于公司财产的损坏或丢失，影响公司业务开展的，所以涉及的连带损失，公司保留另行追究责任的权利。
4 本制度则自发布之日起试行。
5 本制度由综合部负责解释。