百货公司员工仪容仪表管理规定(5)
员工规章制度仪容仪表要求
员工规章制度仪容仪表要求第一章总则第一条为了规范员工的行为和形象，提高企业的整体形象和文化水平，制订本员工规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，员工应严格遵守规定内容。
第三条本规章制度由企业人力资源部门负责起草并进行适时修改，经企业领导审批后执行。
第四条员工在遵守本规章制度的基础上，还需遵守相关国家法律法规和企业内部其他规定。
第二章仪容仪表第五条员工在工作期间应注意仪容仪表，保持整洁，穿着整齐，不得出现大面积混乱或肮脏现象。
第六条女员工着装应得体合宜，不得穿着暴露或不雅的服装，不得涂抹过多妆容。
第七条男员工着装应典雅得体，不得穿着破旧或不协调的服装，不得留有过长的头发或胡须。
第八条员工在上班期间应保持整洁的面容和干净的头发，不得出现油脏或凌乱的情况。
第九条员工在办公区域内应保持安静整洁，不得大声喧哗或随地乱扔垃圾。
第三章工作态度第十条员工在工作期间应保持积极主动的工作态度，谦虚谨慎，不得懒惰或消极怠工。
第十一条员工不得私自泄露企业机密，不得对外透露企业的内部信息，不得从事与工作无关的活动。
第十二条员工应尊重领导和同事，维护公司的团结和谐，不得进行争吵或恶意对待他人。
第十三条员工应遵守工作纪律，准时上下班，不得早退晚到，不得擅离职守。
第四章员工奖惩第十四条员工若遵守规章制度，工作出色，享受企业提供的奖励和荣誉。
第十五条员工若违反规章制度，影响企业形象和利益，将接受相应的惩处，直至开除。
第十六条员工有权对企业的管理提出建议和意见，但应尊重企业决策，不能擅自决定事务。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起执行，如有修改，企业将及时通知员工并公布于企业内部渠道。
第十八条对于员工不遵守规章制度的情况，企业有权根据情节轻重给予相应的处理。
员工在企业中起着至关重要的作用，仪容仪表规定是企业形象的重要组成部分，对员工的要求与规定可以帮助企业更好地营造出一个和谐、团结的工作环境。
希望全体员工能够认真遵守本规章制度，并为企业的发展做出自己的贡献。
员工规章制度仪容仪表标准
员工规章制度仪容仪表标准第一章总则第一条为了规范员工的行为、维护企业形象，提高员工整体素质和形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守并严格执行。
第三条公司的仪容仪表标准是公司形象的重要体现，员工的仪容仪表应当符合公司标准。
第二章仪容规范第四条员工的服装应当整洁干净、得体合适，不得穿着过于暴露、花哨或者破旧的服装。
第五条员工的发型应当整洁、不可超过领带底部，禁止使用夸张的发色或发型设计。
第六条员工的皮肤应当干净整洁，禁止出现暴露纹身或者其他不雅的标记。
第七条员工的个人卫生应当保持良好，保持口气清新、指甲整洁。
第三章仪表规范第八条员工应当时刻保持微笑、面带笑容，树立亲和的形象。
第九条员工应当保持良好的言行举止，不得出现说脏话、造谣等不文明行为。
第十条员工应当尊重他人、礼貌待人，不得出现攻击性言语或行为。
第十一条员工应当遵守公司的交流规范，不得擅自代表公司发表言论或者与媒体接触。
第四章行为规范第十二条员工应当遵守公司的工作时间，不得擅自迟到、早退或者旷工。
第十三条员工应当遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗、私接私活或者打闹影响其他员工工作。
第十四条员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露或者挪用公司资产。
第十五条员工应当积极履行工作职责，完成上级交办的任务，不得懈怠或者敷衍塞责。
第五章处罚措施第十六条对于违反本规章制度的员工，公司将依据公司的内部规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职或者辞退等。
第十七条对于严重违纪员工，公司保留报警、起诉或者其他法律手段的权利。
第六章附则第十八条公司保留对本规章制度进行修订或者补充的权利，修订或者补充后，员工应当遵守执行。
第十九条本规章制度自发布之日起生效。
以上为公司员工规章制度的仪容仪表标准，请全体员工认真学习并遵守执行。
如有违反，公司将按照规定进行处理。
公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。
百货公司员工礼仪规范
三惠百货商场员工礼仪规范员工是企业的一个窗口，其一举一动，一言一行都代表企业的一个形象，一个公司的管理水平，一个商场的精神面貌和声誉，服务态度的好坏，对企业的发展和顾客对企业的信任与支持，直接影响企业的经济效益。
为提高企业的整体形象、规范员工仪容仪表而作如下规定：一、上班前的准备：1、自上而下，对镜检查或相互检查着装、衣扣是否脱落。
2、自行检查发型、服饰及手指甲卫生、鞋袜是否干净。
3、佩戴工作证位置是否正确、相片、字迹、牌扣是否脱落。
4、整理和打扫周围的清洁工作。
5、记好确认当日特价商品，促销活动内容及特别活动。
6、检查手机、BB机等有关声讯是否关闭。
二、仪态：1、必须立姿工作的员工，应做到双脚以两肩同宽自然垂直分开（肩平头正，两眼平视前方）。
2、必须座姿工作的员工必须座姿端正，不得翘二郎腿或腿搭在座椅扶手上。
3、工作时间，身体不得东倒西歪、前倾后靠、驼背、耸肩、插兜等。
4、行走要要轻而稳，不可摇头晃脑、吹哨或打响指，场内搬动货物，不要左碰右撞，需要客人避让时，要礼貌致歉，说声“对不起”。
5、对光临我们商场的顾客，不论年龄、服饰、容貌、购买物品的金额大小，都要得到我们平等的对待、同等的尊重、同样的服务、而不应另眼相看。
三、仪表：1、员工上班时要穿戴整洁，仪表端正，穿工作服（其它衣服不准长过工作服），理货员（T恤衫、黑西裤），收银员（白色衬衫、蓝色裙、马夹），防损员（白衬衫、黑西裤），促销员（条纹衬衫、蓝色马夹、裙）要扣好扭扣，穿黑色皮鞋，鞋跟不准高过5公分，不准穿大头鞋。
2、按规定佩戴工卡（工卡戴在胸前为正确，工卡上的相片一律为小一寸彩照，贴在工卡的标准位置）。
3、除结婚、订婚戒指、手表之外，不可以戴任何手饰（手镯、手链、项链、耳环）等，（特殊情况需经行政主管批准）。
4、头发要梳洗整齐，不准染头发（染黑头发除外）、烫头发、留奇装异发型，讲粗言秽语，不准留长指甲和涂指甲油。
5、女员工上班头发不准过眼眉、前额不准夹发夹、不准浓妆艳抹；男员工头发长不准过衣领，不准留胡子；不准戴有色眼镜、使用过浓香水。
公司人员礼仪仪表管理制度
公司人员礼仪仪表管理制度一、宗旨与目标本制度旨在规范员工的日常行为举止和着装打扮，确保每位员工能够以得体、专业的外在形象出现在工作岗位和公共场合，体现公司的专业精神和文化内涵。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。
每位员工都应当遵守本制度的规定，维护公司的整体形象。
三、着装要求1. 日常办公着装应整洁大方，符合职业特点。
男性员工需着正装或商务休闲装，女性员工则着职业套装或相应商务休闲装。
2. 特殊岗位或职位的员工，如前台接待、销售人员等，应根据工作性质穿着规定的制服或专业装。
3. 公司组织的正式活动或对外会议，员工应着正装出席，展现公司的正式与专业。
四、仪容仪表1. 员工应保持个人卫生，头发整洁，指甲清洁，不染夸张发色。
2. 化妆应简约自然，避免浓妆艳抹，男性员工须修面剃须，保持清爽的面容。
3. 身体异味、穿着拖鞋或过于休闲的服饰均不适合出现在办公室及正式场合。
五、行为礼仪1. 员工应保持良好的职业姿态，站立、坐姿要端正，走路时步伐稳健有力。
2. 与人交谈时，目光交流要自然，语速适中，表情友好，避免使用带有歧视或侮辱性的言语。
3. 在公共区域，如走廊、电梯内，应礼让有序，保持安静，不大声喧哗。
六、违规处理违反本制度的员工，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告或更严重的纪律处分。
重复违规者将被视为对公司规章制度的挑战，可能面临解雇等严重后果。
七、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的礼仪仪表，发现问题及时指正。
2. 人力资源部将定期组织礼仪培训，提升员工的自我修养和职业素养。
3. 公司高层领导将以身作则，带头遵守本制度，树立良好的榜样。
总结：。
仪容仪表仪态的规章制度
仪容仪表仪态的规章制度第一条为了规范员工的仪容仪表和仪态，增强企业形象，提升员工专业素质和服务态度，制定本规章制度。
第二条员工在工作期间应保持整洁干净，不得有不雅观、不卫生的现象。
第三条员工在工作期间应穿着整洁、得体的服装，不得穿着污秽、露背、暴露身体的服装。
第四条员工头发要整齐干净，不得有过长、过短、过多的现象。
第五条员工不得随意化浓妆艳抹，化妆需淡雅得体。
第六条员工不得佩戴过于夸张的饰品，如大型耳环、大领带等。
第七条员工不得佩戴露骨头的服饰，如胸针、手镯、项链等。
第八条员工在工作期间应保持微笑、亲切的态度，不得对客户冷漠、粗鲁。
第九条员工在工作期间应遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工，要保持良好的职业道德。
第十条员工在工作期间应关心客户，主动帮助客户解决问题，提高服务质量。
第十一条员工在工作期间应尊重同事，团结合作，共同完成工作任务。
第十二条员工在工作期间应保护企业财产，不得私自挪用、浪费。
第十三条员工在工作期间应严格遵守企业保密制度，不得泄露公司机密信息。
第十四条员工应积极参加企业组织的培训和学习，提升个人素质和职业技能。
第十五条员工应保持良好的卫生习惯，注意个人卫生，保持健康的体魄。
第十六条员工应保持良好的心态，不得因私人问题影响工作情绪。
第十七条员工应遵守公司规章制度，不得违反企业规定，造成不良影响。
第十八条员工应积极参加公司的集体活动，增进团队凝聚力，共同促进企业发展。
第十九条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处理措施。
第二十条本规章制度由公司人力资源部负责执行，如有修改，需经公司领导同意后执行。
第二十一条本规章制度自发布之日起正式执行，如有不符合情况，必须立即整改，确保员工仪容仪表和仪态符合规定。
以上为仪容仪表仪态的规章制度，违反者将受到相应处理，以保持优良的企业形象和员工素质。
店铺仪容管理制度
店铺仪容管理制度一、总则为规范店铺员工的仪容管理，营造良好的工作环境，提升店铺形象，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于店铺全体员工。
三、员工仪容要求1. 服装着装（1）员工着装应整洁得体，符合店铺形象和所从事工作的特性；（2）服装色彩要与店铺氛围相协调，不得穿着过于鲜艳或夸张的服装；（3）工作服应保持清洁、整齐，严禁破损或褪色的衣物；（4）员工在工作期间，应穿着统一的工作服，不得擅自更换或搭配；（5）员工在值班前应进行仪容检查，确保符合要求。
2. 发型及化妆（1）员工发型应整齐，不得过长或过短，不得有过于夸张的发型；（2）女性员工可适当化淡妆，不得过于浓艳，不得有醒目的装饰品；（3）员工的指甲应保持整洁，不得涂抹过抢眼色彩的指甲油。
3. 配饰佩戴（1）配饰应简约得体，不得过于华丽或夸张；（2）饰品应搭配得体，不得穿戴夸张的首饰；（3）员工应佩戴统一的工作证件，并保持清晰可辨。
四、仪容管理职责1. 店铺经理（1）负责全面执行本制度，对员工的仪容进行监督与管理；（2）定期组织仪容管理培训，提升员工的仪容意识；（3）负责检查员工仪容是否符合要求，及时发现并纠正不规范行为；（4）对仪容管理工作的表现进行考核，作为绩效考核的一部分。
2. 主管（1）协助店铺经理执行仪容管理制度；（2）负责员工仪容管理的检查与纠正；（3）对员工的仪容状态进行监督和指导；（4）及时向店铺经理汇报员工的仪容状况。
3. 员工（1）严格遵守仪容管理制度，保持良好的仪容；（2）积极参加仪容管理相关的培训和学习；（3）对仪容不符合规范的情况进行自查与整改；（4）对店铺仪容管理提出建议和意见。
五、奖惩措施1. 奖励对在仪容管理方面表现优秀的员工，可给予表扬或奖励，并记录在个人档案；对在仪容管理方面积极参与培训学习，自觉遵守制度的员工，给予相应的奖励。
2. 处罚对多次违反仪容管理制度或态度不端正的员工，将进行适当的处罚，包括扣减绩效奖金、记过、辞退等处理；对态度不认真、参与培训不积极的员工，将进行适当的处罚，包括警告和扣减绩效奖金等。
百货类员工仪容仪表管理规定
丹璐购物中心员工仪容仪表管理规定1.实施目的为塑造丹璐购物中心的企业形象和员工在工作中的服务形象，对员工的仪容仪表做规范要求。
2. 适用范围2.1 丹璐购物中心内导购、收银、前台、保安、保洁岗位员工3. 具体要求3.1 卫生及化妆3.1.1 员工应注意个人卫生，不使用气味强烈的香水；注意口腔卫生，做到口腔内无异味。
3.1.2 手部经常清洗并保持干爽，保持指甲的清洁。
除化妆品销售人员需展示自己的产品外，其他员工不允许留长指甲，指甲长度不可超过指腹2毫米，不可涂有色指甲油。
3.1.3 化妆要求庄重、自然。
女员工要求淡妆上岗，除化妆品专柜导购因工作性质要求，需要展示自己的产品外，其余员工一律不允许浓妆艳抹。
3.1.4 女员工要求涂红色口红，不应使用黑色或其它不合适的颜色。
3.2 工装和鞋袜3.2.1 上岗时员工必须穿公司统一佩发的工装，穿品牌工装和鞋子需经商户申请后方可着装上岗。
3.2.2 专柜为展示品牌服饰，员工穿品牌服饰上岗，需向优服部申请后方可着装上岗，上岗时必须佩戴促销员工牌。
3.2.3 工装要求干净整洁、美观大方，无破损，无油渍，无污垢。
3.2.4 男员工上岗应穿黑色正装皮鞋，深色袜子，鞋面干净无污迹。
3.2.5 女员工上岗应穿黑色一脚蹬正装皮鞋，鞋跟高度在3-5CM范围，不能穿平地鞋，鞋根不能为粗根或扁根，鞋头不能为方头，鞋面不能有装饰物，每天保持鞋面的干净。
3.2.6 女员工一律穿深色袜子，如果工装为裙装，则应穿黑色长筒丝袜，如果工装为裤装，可以穿深色短袜。
3.3 发式和配饰3.3.1 员工上岗时，发式要求简洁自然，长短适当，保持干净及正常的款式和颜色。
头发要梳理整齐，不允许剪怪异发式。
3.3.2 男员工头发不许超过耳朵、前额、衣领，不允许烫发。
3.3.3女员工长发要束起，不允许披头散发。
头发长度不超过衣领，不用扎起或盘起，可保持自然发式，前额头发不可超过眼帘，如超过眼帘必须向头顶或两侧用发夹固定起来。
仪容仪表规章制度
仪容仪表规章制度为了维护公司的形象，提升员工的个人修养和工作品质，特制定本仪容仪表规章制度，以规范员工的仪容仪表，使其符合公司的形象要求。
一、服装要求1.上班服装应得体合宜，整齐干净，不可有明显的褶皱、污渍或破损。
2.男员工应穿着整洁合身的西服套装，搭配规范的领带，裤子必须干净，鞋子整洁。
3.女员工应穿着得体的职业装，裙子或裤子不得过于紧身或过于短裙，避免太过暴露或不得体的装扮。
二、发型要求1.男员工应保持发型整洁，不宜过长或过短，碎发应经常修剪。
2.女员工应保持发型整齐，不得有过多的发饰或不雅的发型，宜梳理得当，避免遮挡面部。
三、面部护理1.员工应保持面部清洁，不得有油光或厚重的妆容，化妆品应简约自然。
2.男员工应保持胡须清洁，要么剃须干净，胡须较长者应将胡须整齐修剪。
四、手部护理1.员工应保持手部清洁，指甲应修剪整齐，不得有花俏的指甲油。
2.员工接触食品或其他特殊工作时，应佩戴适当的手套以保持卫生。
五、鞋袜要求1.员工的鞋子应整洁、干净，不得磨损严重，不得佩戴拖鞋、凉鞋等不符合规范的鞋子。
2.袜子应干净整洁，颜色宜与鞋子相搭调，不得出现过于花俏或颜色鲜艳的袜子。
六、饰品要求1.员工的饰品应简约，不能佩戴夸张、过于花哨的饰品，如大块项链、手链等。
2.女员工可佩戴适宜的耳饰，但不宜过大过长，不得佩戴多个。
七、健康状况员工应保持良好的健康状况，不得患有传染病或其他会对他人造成危害的疾病。
八、违规处理对于违反以上规章制度或影响公司形象的员工，将按照公司的相关规定进行处理，包括口头警告、纪律处分、甚至解聘。
以上即为本公司的仪容仪表规章制度，请各位员工严格遵守，将良好的个人形象融入到工作中，共同维护公司形象，提升工作品质。
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百货公司员工仪容仪表管理规定（5）
百货公司员工仪容仪表管理规定(五)
(一)目的和适用范围
1、目的：为了树立企业形象，严肃办公纪律，规范员工仪容仪表，特制定本规定。
2、适用范围：制度适用于**华北区全体员工。
(二)管理规定
1、着装
(1)员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。
保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。
(2)着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，(施工、维修、搬运时可除外)。
(3)男员工上班应穿着：衬衣、西裤，打领带，深色皮鞋，衬衣下摆束入裤内。
女员工上班应穿着：职业装，鼓励化淡妆，不佩戴过分夸张的首饰。
公司规定需着制服的人员应按规定着装。
(4)门店、职能部室驻店员工上班必须着工装。
工装外不得着其他服装，工装内衣物下摆不得露出(11月至翌年4月毛衣除外)。
非因工作需要，不得在门店、办公场所以外着工衣。
(5)上班时间内严禁穿牛仔裤、休闲服、短裤、运动鞋等非正式服装，严禁穿超短(膝盖上10cm以上)、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装。
(6)门店快餐厅、面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴帽，并将头发束入帽内。
其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。
(7)员工上班时间应穿皮鞋，鞋应保持干净。
禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。
门店海鲜档员工、雨天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿雨鞋。
(8)总部职能部室员工在节假日前最后一个工作日或出差当天可着与工作场合相适应的轻便服装或休闲装。
(9)遇公司有公关、庆典等重大活动时，应根据公司要求和场合不同，恰当着装。
2、发式
(1)员工上班时间内保持头发梳理整齐、干净、无异味。
(2)男员工不得留长发，不得剃光头。
(3)女员工的具体发式不限，以符合个人形象、气质为宜，但不得篷头散发，不得戴夸张的头饰。
(4)员工染发允许染黑色、褐色等暗色，不得染过于夸张的颜色，如：大红色、蓝色、白色等。
3、工牌
(1)员工进入办公区域需佩戴工牌，总部职能部室员工工牌应垂直悬于胸前，正面朝外，不得有遮挡。
门店员工工牌应端正佩带在左胸适当位置，非因工作需要不得在门店、办公场所以外佩带工牌。
(2)工牌如有遗失或损坏，应立即到人力资源部办理工牌补发或维修。
(3)不得在工牌上乱贴乱画，保持工牌的整洁
(4)严禁将工牌转借他人作任何用途。
(三)附则
(1)员工应严格按规定着装，人力资源部将进行不定期抽查。
如有违反者，将按相关规定进行处罚。
(2)本规定自颁布之日起执行，其修改和解释权归**区人力资源部。
感谢您的阅读！。