“十三五”护理工作发展规划2016—.doc
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划引言概述：护理“十三五”发展规划是指在中国国家发展“十三五”规划框架下，针对护理行业的发展制定的规划方案。
护理行业是国家医疗卫生事业中不可或缺的重要组成部分，随着人口老龄化和疾病谱的变化，护理行业面临着新的挑战和机遇。
因此，制定科学合理的发展规划对于提升护理服务质量、提高护理人员素质、推动护理行业发展具有重要意义。
一、加强护理专业人才培养1.1 提高护理教育质量在“十三五”发展规划中，应加大对护理教育的投入，提高护理专业人才培养质量。
通过建设现代化的护理教学设施和实训基地，引进国际先进的教学理念和技术，培养更多高素质的护理人才。
1.2 推动护理专业技能提升规划中应设立护理专业技能培训项目，鼓励护理人员参加各类技能竞赛和学术交流活动，提高护理人员的专业技能水平。
1.3 加强护理实践教学规划中应加强护理实践教学环节，鼓励学生参与临床实习和社区护理服务，培养学生的实际操作能力和综合素质。
二、推进护理服务创新发展2.1 强化护理服务质量管理在规划中应建立健全护理服务质量评价机制，加强对护理服务的监督和评估，提高护理服务的质量和安全水平。
2.2 推动护理信息化建设规划中应加大对护理信息化建设的投入，推动护理信息系统的建设和应用，提高护理服务的效率和便捷性。
2.3 拓展护理服务领域规划中应鼓励护理机构开展多样化的护理服务，如康复护理、心理护理、慢性病管理等，满足不同人群的护理需求。
三、加强护理科研创新3.1 建立护理科研机构规划中应设立专门的护理科研机构，鼓励护理专家学者开展前沿性的护理科研项目，推动护理学科的发展和创新。
3.2 加强护理学术交流规划中应组织各类护理学术会议和研讨会，促进护理专家学者之间的学术交流和合作，推动护理学科的跨学科发展。
3.3 提高护理科研成果转化率规划中应鼓励护理科研成果的转化和应用，加大对护理科研项目的支持力度，推动护理科研成果的产业化和市场化。
四、完善护理政策法规4.1 健全护理人员管理制度规划中应完善护理人员的职称评定和晋升机制，建立健全护理人员的培训和发展体系，提高护理人员的职业发展空间。
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划引言概述：护理是医疗领域中不可或缺的一环，对于提高医疗服务质量和保障患者安全具有重要作用。
为了推动护理事业的发展，我国制定了护理“十三五”发展规划，旨在加强护理队伍建设、提升护理服务水平、推动护理科研创新，为人民群众提供更好的医疗保障。
一、加强护理队伍建设1.1 提高护理人员的专业素养。
通过加强护理人员的培训和学习，提高其专业技能和知识水平，使其能够胜任更高层次的护理工作。
1.2 完善护理人员的职业发展通道。
建立健全护理人员的职称评定和晋升机制，为护理人员提供更多的发展机会和空间，激发其积极性和创造力。
1.3 加强护理人员的队伍管理。
建立健全护理人员的管理制度，加强对护理人员的考核和监督，提高护理人员的工作效率和服务质量。
二、提升护理服务水平2.1 加强护理质量管理。
建立健全护理质量管理体系，加强对护理工作的监督和评估，提高护理服务的规范化和标准化水平。
2.2 推行患者中心护理模式。
以患者为中心，提供个性化、全程化的护理服务，满足患者的各种需求，提高患者的满意度和医疗效果。
2.3 加强护理技术创新。
积极引进和推广新的护理技术和设备，提高护理工作的效率和质量，为患者提供更好的护理服务。
三、推动护理科研创新3.1 加强护理科研机构建设。
建立一批高水平的护理科研机构，提供良好的科研环境和条件，吸引优秀的科研人员从事护理科研工作。
3.2 支持护理科研项目。
加大对护理科研项目的支持力度，鼓励护理人员开展创新性的科研工作，推动护理科研成果的转化和应用。
3.3 提高护理科研水平。
加强护理科研人员的培训和学习，提高其科研能力和水平，为护理事业的发展提供更多的科学依据和技术支持。
四、加强护理教育培训4.1 完善护理教育体系。
建立健全护理教育的课程体系和教学大纲，提高护理教育的质量和水平，培养更多高素质的护理人才。
4.2 提高护理教师队伍素质。
加强护理教师的培训和学习，提高其教学能力和专业水平，为护理学生提供更好的教育服务。
护理十三五规划
护理十三五规划护理十三五规划是指中国在2016年至2020年期间制定和实施的护理领域发展规划。
该规划旨在提高护理服务质量，满足人民群众对优质护理的需求，促进护理事业的可持续发展。
一、背景和目标1.1 背景：随着人口老龄化和慢性病患者数量的增加，护理服务需求日益增长。
然而，当前我国护理服务供给不足，服务质量不高，护理人员素质参差不齐，护理资源配置不均衡等问题亟待解决。
1.2 目标：- 提高护理服务质量和水平，满足人民群众的多样化需求。
- 培养高素质护理人才，提升护理人员的专业水平。
- 加强护理资源的配置和管理，提高护理服务的覆盖面和可及性。
- 推动护理科研和创新，促进护理事业的发展和进步。
二、主要内容和措施2.1 护理服务质量提升：- 完善护理服务标准和规范，建立评估和监督机制。
- 推行护理质量管理体系，加强护理服务的质量控制和评价。
- 提升护理人员的专业素养和技能水平，加强护理培训和继续教育。
2.2 护理人才培养：- 加大对护理教育的投入，提高护理专业教育的质量和水平。
- 制定护理人才培养计划，加强对护士和护理师的培训和培养。
- 加强护理人才队伍建设，提高护理人员的待遇和职业发展空间。
2.3 护理资源配置和管理：- 建立健全护理资源数据库，实现护理资源的全面统筹和优化配置。
- 完善护理服务网络，提高护理服务的覆盖面和可及性。
- 加强护理机构的管理和监督，提高护理服务的效率和效果。
2.4 护理科研和创新：- 加强护理科研机构建设，提高护理科研的水平和能力。
- 鼓励护理科研项目的申报和实施，推动护理科研成果的转化和应用。
- 加强护理技术和护理器械的创新和研发，提升护理服务的科技含量。
三、实施机制和保障措施3.1 实施机制：- 建立护理十三五规划的协调机制，明确责任分工和工作要求。
- 加强护理规划的宣传和推广，提高社会对护理事业的认知和支持。
- 加强护理监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
3.2 保障措施：- 加大财政投入，提供充足的资金支持和保障。
护理事业发展十三五规划纲要2016-2020年
护理事业发展十三五规划纲要2016-2020年第一篇：护理事业发展十三五规划纲要2016-2020年护理事业发展十三五规划纲要（2016-2020年）为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神，改善护理服务，加快我院护理事业建设发展步伐，促进我院护理工作再上台阶，一、指导思想以实践科学发展观为指导，全面落实“以病人为中心”的服务理念，深入贯彻新时期卫生工作方针，坚持以人才队伍建设为中心，用改革和发展的方法，理顺管理体制和运行机制，加强护理岗位管理，加强护理内涵建设，加强护理保障条件，为广大人民群众提供安全、专业、主动连续的优质护理服务。
二、工作目标总体目标是：到2020年，护理外部条件明显改善，护士配置数量符合要求，人才队伍素质显著提高，临床护理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，护士待遇权利得到保证，初步建成运行顺畅、管理科学、设施先进、安全专业的护理服务体系，护理质量和服务有较大提升，人民群众满意度有较大提高，护理事业建设发展水平走在全省前列。
具体工作目标如下：（一）依法执业，护士持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%，护士实现同工同酬。
护理部在全院护士管理的从事、分配、考核等方面具有建议或决策权，确保动作顺畅、政令通达、管理高效，从根本上调动临床护士队伍积极性。
（二）加大护士在职培训，到2020底，医院护士规范化培训率100%。
三、主要任务（一）以提高素质为核心，继续壮大护理队伍实施护理管理人员岗位培训制度。
通过对护理管理人员进行全面系统的管理知识培训与临床实践，掌握与岗位相适应的管理思路、基本方法和管理手段，使其胜任角色，关于解决管理中的实际问题，提高独立工作能力。
实施“年轻护士素质提高行动”，通过对2年内新护士进行基础理论和技术的短期强化培训，加以高年资护士对低年资护士的现场带教，使低年资护士掌握以临床操作技能和护患沟通为重点的基本业务能力，尽快适应临床工作角色独立工作，为病人提供安全、规范、专业的护理服务。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理事业发展的蓝图，旨在提高护理部门的综合能力和服务水平，为患者提供更好的护理服务。
本文将从五个大点阐述护理部“十三五”规划的内容和目标，包括护理人员培训、护理技术创新、护理质量提升、护理资源配置和护理管理体系建设。
正文内容：1. 护理人员培训1.1 提高护理人员的专业素养：加强护理人员的专业知识和技能培训，提高其专业素质和综合能力。
1.2 强化护理人员的沟通技巧：培养护理人员良好的沟通能力，提高患者与护理人员之间的交流效果。
1.3 推进护理人员的终身学习：建立健全的继续教育体系，鼓励护理人员持续学习和提升自己的专业水平。
2. 护理技术创新2.1 推广护理技术的应用：引入先进的护理技术和设备，提高护理效果和患者体验。
2.2 加强护理研究和创新：鼓励护理人员积极参与科研项目，推动护理技术的创新和发展。
2.3 提升护理信息化水平：推动护理信息化建设，提高护理工作的效率和质量。
3. 护理质量提升3.1 建立护理质量评估机制：制定护理质量评估标准和指标体系，定期对护理工作进行评估和改进。
3.2 加强护理质量监控：建立护理质量监控系统，及时发现和解决护理工作中存在的问题。
3.3 提高护理质量管理水平：加强护理质量管理的培训和学习，提高护理工作的规范性和标准化。
4. 护理资源配置4.1 合理配置护理人员：根据医院的需求和患者的实际情况，合理配置护理人员的数量和结构。
4.2 优化护理设施和设备：提供良好的护理环境和设备，为护理工作提供良好的物质保障。
4.3 加强护理资源的管理：建立护理资源管理制度，合理利用和管理护理资源，提高资源利用效率。
5. 护理管理体系建设5.1 完善护理管理制度：建立健全的护理管理制度，明确护理工作的职责和权限。
5.2 强化护理团队建设：加强护理团队的培训和管理，提高团队协作和工作效率。
5.3 推进护理领导力培养：加强护理领导力的培养和发展，提高护理管理的水平和能力。
“十三五”护理工作发展规划
咸阳市第一人民医院“十三五”护理工作发展规划（２０16-２020年）未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。
为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（201６-2０2０年)》的精神,促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际,特制订本规划。
一、指导思想认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。
坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。
坚持开展优质护理服务工程,强化护士岗位管理,提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。
为实现在建院８0周年时建成三级甲等强院，建院1００周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。
二、发展目标到2０20年,病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6：1，培养或引进护理研究生3-５名,本科学历护理人员达到50%以上,大专及以上学历护理人员达到90％以上，院内护理专业小组达到15个,护理离职率≤5％。
完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。
到２０20年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度,科学设置护理岗位,根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才,才尽其用。
到20２0年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划,建立老年护理服务体系,发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。
三、具体工作目标及保障措施（一）优化护士队伍结构,维护护士合法权益目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位,在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国的医疗体系中，护理部门在2016年至2020年间所制定的发展规划。
该规划旨在提升护理部门的服务质量和水平，以满足不断增长的医疗需求。
本文将从五个方面详细阐述护理部“十三五”规划的内容和目标。
一、提升护理人员素质1.1 加强护理人员的专业培训。
通过举办各类培训班、研讨会等活动，提升护理人员的专业知识和技能水平。
1.2 建立护理人员继续教育制度。
制定相关政策，鼓励护理人员参加继续教育，不断更新知识，提高自身素质。
1.3 加强护理人员的沟通和人际关系能力培养。
通过培训和实践，提高护理人员的沟通技巧和人际关系处理能力，增强患者的满意度和信任感。
二、优化护理服务模式2.1 推行护理分级负责制。
根据患者的病情和需求，制定不同级别的护理服务，提供个性化的护理方案。
2.2 发展护理专科服务。
设立专科护理岗位，提供特定领域的专业护理服务，如儿科护理、老年护理等。
2.3 引进先进的护理技术和设备。
借助科技的力量，引进先进的护理技术和设备，提高护理服务的效率和质量。
三、加强护理质量管理3.1 建立健全护理质量评估体系。
制定护理质量评估标准和指标，定期对护理服务进行评估和改进。
3.2 加强护理质量监控。
建立护理质量监控机制，及时发现和解决护理服务中存在的问题和风险。
3.3 提高护理质量的信息化水平。
推行电子护理记录系统，实现护理信息的规范化和共享化，提高护理质量的可追溯性。
四、加强护理研究和创新4.1 加强护理科研团队建设。
组建专业的护理研究团队，开展护理科研项目，推动护理学科的发展。
4.2 鼓励护理创新实践。
鼓励护理人员提出创新想法，并给予支持和奖励，促进护理实践的不断创新。
4.3 推广护理研究成果的应用。
将护理研究成果应用于实际护理工作中，提高护理服务的科学性和有效性。
五、加强护理部门的管理与合作5.1 建立健全护理管理制度。
制定护理管理规范和流程，加强对护理部门的管理和监督。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理事业发展的背景下，制定的护理部门未来五年的发展规划。
该规划旨在提高护理服务的质量和效率，加强护理团队的建设，推动护理事业的发展。
正文内容：一、加强基础设施建设1.1 提升护理设施的现代化水平1.2 完善医疗设备的配备1.3 加强信息化建设，提高护理信息系统的管理和应用能力二、提高护理服务质量2.1 加强护理技术培训，提升护理人员的专业水平2.2 推行护理质量评估和绩效考核制度2.3 加强护理质量监控和风险管理，提高医疗安全水平三、加强团队建设3.1 完善护理人员的培训机制，提高护理人员的综合素质3.2 加强团队合作，提高护理团队的协作能力3.3 推行护理人员的职业发展规划，激励护理人员积极进取四、推动护理研究和创新4.1 加强护理科研平台的建设，提高科研能力4.2 鼓励护理人员参与科研项目，提高科研成果的转化率4.3 加强护理创新教育，培养护理人员的创新思维和能力五、加强国际交流与合作5.1 建立国际护理交流平台，促进护理技术的国际交流与合作5.2 推动国际护理标准的引进和应用5.3 加强与国际护理组织的合作，提高护理事业的国际影响力六、加强护理宣传与教育6.1 加强护理宣传，提高公众对护理事业的认知和理解6.2 推行护理教育的普及，提高公众的护理意识和健康素养6.3 加强护理职业形象的建设，提高护理人员的社会地位和职业荣誉感总结：护理部“十三五”规划的实施将有力推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和效率。
通过加强基础设施建设、提高护理服务质量、加强团队建设、推动护理研究和创新、加强国际交流与合作、加强护理宣传与教育等六个方面的工作，护理部门将迎来更加美好的发展前景。
同时，这也需要全体护理人员的共同努力和支持，以实现护理事业的长足发展。
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xx县人民医院“十三五”护理工作发展规划（ 2016—____年）护理部将“十三五”护理发展规划分为两大部分，第一大部分是护理部发展规划，第二部分是临床科室发展规划。
护理部发展规划如下：一、指导思想护理部坚持“以病人为中心”的服务宗旨，进一步深化优质护理服务，在全院全面铺开优质护理病区（房）。
工作重点：巩固我院创建二级甲等医院的成果和迎接下一轮二级综合医院评审，以加强护理队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平，加大护理质量监管力度，加强制度建设与科学管理，推进我院护理事业的发展，以更好地满足人民群众的健康需求，护理部特制定 5 年规划如下：二、发展目标加强护理队伍建设，提高护理人员的职业素质，加强制度建设与护理管理，使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化。
（一）护理人力资源现状我院属二级甲等综合医院，于____年 6 月通过了二级综合医院评审，编制床位数 280 张，实际开放床位数 300 张，监护床位数 5 张（ ICU重症监护病房），医院在编人员总数 222 人，其中卫生技术人数 191 人，注册护士 163 人（正式在编护士 81 人，合同护士82 人）。
现我院护士总数与实际开放床位比为1:0.54，临床一线护士占全院护士比例95%。
（二）促进护理工作发展1.依法加强护士队伍建设，护士依法执业，持证上岗率 100%，认真执行《护士条例》规定，促进护士依法履行职责，规范执业，护士注册有效率达到100%。
2.合理配置护士。
至 ____年底保障优质护理病区（房）床护比达到国家卫计委规定 1:0.6，并让各临床科室，重症监护病房护理人员年龄、职称结构、床护比达到等级医院评审要求。
3.强化专科护士培养与培训。
完善专科护士培训制度，到____年手术室、急诊科、血透室、重症监护病房（ICU）等专科护士参加省、市级专科护士培训率达50%。
4.加强护士岗位管理。
完善绩效考核制度，按院办绩效分配规定，实现聘用护士同工同酬。
5.进一步深化优质护理服务，患者满意度调查达等级医院评审要求≥ 95%。
6.加强优质护理内涵建设，进一步深化“以病人为中心”的服务理念，为患者提供全程、全方位无缝隙的亲情化的护理服务。
7.扩大护理服务领域，实行对出院患者的回访和延续护理服务。
三、重点任务1.依法执业。
杜绝无证上岗,无未变更注册护士及实习生单独上岗。
2.根据护理工作岗位性质、工作任务、工作量、工作效率等要素，科学合理地配置护士，保障临床护理质量。
3.建立调整人力资源储备库，应对各种紧急情况。
4.强化在职人员继续教育，重点加强岗前教育，低年资护士的培养，有计划选派护士长、护理骨干外出进修培训，支持鼓励护理人员参加在职学历教育。
5.进一步推进优质护理服务，完善护理服务标准，加强细节管理，加大监督检查力度，提高优质护理服务内涵质量。
6.认真按时完成患者满意度调查，广泛听取患者及家属意见，不断改善服务态度，提高患者满意度。
7.完善医院支持保障系统，协调各部门支持优质护理工作。
四、科学管理，提高护理管理水平1.及时修订完善护理工作制度、岗位职责、工作流程、应急预案等。
2.健全护理质量控制和持续改进体系，进一步规范临床护理行为，提高护理质量。
3.提高对出院患者电话回访率，促进健康指导。
4.把优质护理服务延伸到社区，尝试开展社区健康教育讲座，若医院开设家庭病房，把优质护理服务做到家庭病床去。
五、强化护理“三基”培训，保证护理安全1.护理部加强对护理人员的业务培训，每年制定“三基”培训计划和实施方案。
2.按计划开展“三基”培训活动，护理部每年进行“三基”理论考试 1—2 次，技能操作考试 4—7 项。
其中心肺复苏人人参加，“三基”考试作为护理部制定末尾淘汰制的依据一。
3.护理安全是深化优质护理质量的前提，护理部加强全院护士的安全护理意识和法律知识教育。
4.护士长定期进行护理安全行政查房，严格风险管理，及时上报和处理护理不良事件，并作好不良事件成因分析、讨论，提出整改措施，及时修订工作制度，流程和应急预案，完成护理风险管理及持续改进。
临床科室发展规划如下：一、神经内科护理发展规划要点1.加强护理人力资源管理。
合理调配护理人力资源，现阶段床护比为1:0.29，争取床护比达到1:04。
2.加强护理质量管理。
护士长与质控护士配合做好科内的质控，提高护理质量，达到护理部下达指标。
3.注重护理安全。
抓好护理安全管理，认真做好护理不良事件案例分析、整改。
4.人才培养。
提高护理人员学历与职称，到____年争取本科学历达60%，大专学历达 94%，副主任护师 1 人，主管护师 3 人，护师 8 人，培养骨干护士，争取三名专科护士。
二、外二科护理发展规划要点1.加强护理人力资源管理。
现阶段床护比为 1:0.28，力争 5 年内床护比达到卫计委标准。
2.加强质量管理。
抓好护士“三基”及专科技能培训。
3.提升优质护理服务品质。
深化亲情服务，扎实做好患者基础护理，提高服务满意度。
4.大力加强对出院患者的出院指导及随访工作，使骨折患者、手术放置内固定物患者出院后得到随访和有效指导。
三、外一科护理发展规划要点1.建立科学合理的用人机制。
争取至____年大专学历达到70%，本科学历达到 30%，科室人员学历、职称、年龄结构合理化。
2.护理人才培养。
争取1—2 名本科毕业生充实本科护理队伍。
3.加强专科护士培养。
培养专科护士2—3 名。
4.注重护理安全，全面提升护理安全质量。
5.进一步推进优质护理服务，“以病人为中心”，为患者提供人性化服务。
6.加强科研建设，积极开展护理新技术、新项目。
四、儿科护理发展规划要点1.儿科现阶段仅有儿科专科护士 1 人，缺乏专科护理特色，借医院建筑新内儿科大楼的契机，完善儿科专科建设，完善硬件设施。
2.与院方配合建立小儿推拿室。
建立儿童保健门诊，开展儿童保健工作，引进听力筛查仪及视力筛查仪等。
3.建立儿科重症室（ PICU）。
完善住院病区。
4.加强儿科专科护理进修学习。
每年至少派1名护士进修儿科专科护理。
5.抓好护理质量管理与优质护理服务工作。
五、康复科护理发展规划要点1.加强人才队伍建设。
提高康复护理技术水平。
2.本科室护理人员职称偏低，急需引进（____年内）护师和主管护师1—2 人。
3.培养康复护理人才。
每年送 1—2 名护理人员进修康复医学专科护理，在未来 5 年内，形成康复护理专业化、标准化的专科护理团队。
4.抓好护理质量管理。
形成PDCA循环的质控方法。
六、急诊科护理发展规划要点1.强化护士三基训练及专科技能训练。
护理人员熟练掌握心肺复苏术、除颤仪、电动洗胃、心电监护等抢救技术。
2.熟练掌握伤口包扎、止血等院前急救。
3.严格管理急救物品，保证急救物品完好率达100%。
4.加强院前急救知识和技能培训，积极配合120 急救工作。
七、门诊部护理发展规划要点1.以提高护理服务质量为重心。
做好导诊、分诊、挂号工作。
2.注重创造社会效益。
门诊为窗口科室，社会效益大于经济效益，提升服务礼仪，用爱心、细心、耐心、责任心争取病人的信任和放心，提高服务能力和水平，为医院创造经济效益打基础。
3.提升优质护理服务。
建立便民措施，为自理能力差的患者提供方便服务。
4.加强门诊部临床一线服务理念的转变。
派送护士到上级医院进修学习，提高预检分诊质量。
八、重症医学科护理发展规划要点1.加强人力资源管理。
现阶段床护比为 1:1.83，未达到等级医院评审要求（床护比为 1:2.5—3）。
力争 5 年内达到评审要求。
2.加强专科护士培养，每年培养专科护士1—2 名。
3.重点任务。
在未来 5 年内开展 2—3 项新技术、新项目。
4.提高护理管理水平。
护理“三基”培训，护理质量管理，护理安全管理，力争护理管理达到等级医院评审标准。
九、妇产科护理发展规划要点1.扩展业务。
在发展产科的基础上，努力发展妇科微创技术，树立微创品牌。
2.____年 7 月开始，每月开展孕妈妈课堂公益，内容分为四部分，① 怀孕篇，②生产篇，③产后篇，④新生儿护理篇。
3.持续降低剖宫产率。
使剖宫产率保持在30%以内。
4.在科内开展阴道 B 超，培养 B 超人才，提高科室诊断率。
5.加强人才培养，在 17 年—18 年两年间派护理骨干到省、市级医院进修产科、妇科专科护理， 5 年内培养 1—2 名专科护理人才。
十、心内科护理发展规划要点1.总体目标： 5 年内完成三项工作，人才建设、质量建设、文化建设。
2.人才建设：本科学历达到 20%，大专学历达到 80%，职称结构合理， 5 年内士级护士全部取得初职。
3.专科护士发展。
5 年内突破专科护士零现象， 5 年内选派 35 岁以下护士完成心内科专科护士培训。
4.质量建设：科室质控小组进行优化，质控与科室效益分配挂钩， 5 年内科室护士人人会运用图表进行质控分析。
5.文化建设：建设温馨病房，提供温馨服务，为住院患者提供便民措施，方便心脏病患者和老年患者，提高优质护理服务满意度。
一、感染科护理发展规划要点1.提高社会效益是本科的重点。
扩充病房，承担全县艾滋病、各种传染病、急性传染病暴发等防治工作。
2.加强传染病预防、保健、宣传、治疗。
增强人们的健康意识，防止各种传染病暴发流行。
3.有计划进行人才培养， 5 年内派 2—3 名护士到上级医院进修学习。
4.提升高级职称比例， 5 年内增加 1—2 名主管护师， 1 名副主任护师， 1—3 名护师。
5.计划扩充病床 14 张，为病人解决住院难问题。
二、呼吸消化内科护理发展规划要点1.加强人力资源管理。
现阶段护理人员缺编1—2 人，不能满足本科护理需求，在 ____年内增加护理人员 1—2 人，在未来 5 年中增加副高职称 3 人，中级职称 2 人。
2.推行弹性排班。
根据护理人员年龄、职称、病人护理级别进行有效、合理排班。
3.加强优质护理内涵建设。
扩大护理服务领域，实行对出院患者的回访和延伸护理服务。
4.强化护理“三基”培训。
保障护理安全，严格风险管理，及时上报和处理护理不良事件。
三、手术室护理规划要点1.管理规范化。
不断完善管理制度，实行制度化管理，实现人、物、药品管理制度化、标准化。
2.做好人才培养。
提高专业技术水平， 5 年内派两人到上级医院参加手术室专科护理培训，派 1 人进修腔镜手术与内镜手术护理配合。
3.积极开展新业务、新技术。
4.打造重点专科特色。
按我院重点专科实施方案管理科室，发挥重点专科领头羊的作用。
5.积极配合护理部在手术室开展优质护理服务。
把优质护理服务内涵运用在手术护理工作中。
四、供应室护理规划要点1.按时完成上级的工作计划与指令性任务。
2.规范业务管理，不断提高供应室工作质量。
3.严格按照等级医院标准规范供应室的建筑与布局。