压力管理 试题 答案
压力管理试题及答案
压力管理试题及答案一、单选题（每题3分，共30分）1. 压力管理是指通过各种方法和技巧来减少压力对个体的负面影响，以下哪项不是压力管理的有效方法？A. 运动B. 冥想C. 过度工作D. 社交活动答案：C2. 压力源是指导致个体感受到压力的外部或内部因素，以下哪项不是常见的压力源？A. 工作压力B. 人际关系C. 休闲活动D. 经济问题答案：C3. 压力的生理反应包括心率加快、血压升高等，以下哪项不是压力的生理反应？A. 出汗B. 肌肉紧张C. 食欲增加D. 头痛答案：C4. 以下哪项不是压力管理中的认知策略？A. 重新评估B. 问题解决C. 避免思考D. 放松训练答案：C5. 以下哪项不是压力管理中的行为策略？A. 时间管理B. 社交支持C. 逃避现实D. 积极应对答案：C6. 压力管理的目的是提高个体的应对能力，以下哪项不是压力管理的目标？A. 减少压力源B. 提高生活质量C. 增强自我效能感D. 增加工作压力答案：D7. 以下哪项不是压力管理中的放松技巧？A. 深呼吸B. 渐进性肌肉放松C. 持续紧张D. 想象放松答案：C8. 压力管理中的社会支持包括哪些方面？A. 家庭B. 朋友C. 同事D. 所有以上答案：D9. 压力管理中的自我效能感是指个体对自己能够成功应对压力的信心，以下哪项不是提高自我效能感的方法？A. 设定可实现的目标B. 积极自我对话C. 避免挑战D. 寻求反馈答案：C10. 以下哪项不是压力管理中的自我照顾策略？A. 充足的睡眠B. 健康饮食C. 忽视个人需求D. 定期锻炼答案：C二、多选题（每题5分，共20分，多选或少选均不得分）11. 压力管理中的自我照顾策略包括哪些？A. 充足的睡眠B. 健康饮食C. 定期锻炼D. 忽视个人需求答案：ABC12. 压力管理中的认知策略包括哪些？A. 重新评估B. 问题解决C. 避免思考D. 放松训练答案：AB13. 压力管理中的行为策略包括哪些？A. 时间管理B. 社交支持C. 逃避现实D. 积极应对答案：ABD14. 压力管理中的放松技巧包括哪些？A. 深呼吸B. 渐进性肌肉放松C. 持续紧张D. 想象放松答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）15. 压力管理的目标是增加工作压力。
《压力管理》培训试题
《压力管理》培训试题（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！1、姓名【填空题】________________________2、工号【填空题】________________________3、以下对压力作用下的认识中，正确的是？（单选）【单选题】（5分）A.有压力才有动力B.压力越大，动力越大C.只有消极作用，会影响人的身心健康D.压力越少越好正确答案: A4、我们应该怎么对待生活中的压力？（单选）【单选题】（5分）A.所有的压力都应该被消除掉B.我们要正确认识它，把它调节到我们可以承受的程度C.所有的压力都是好的压力正确答案: B5、下面有关倒u型曲线理解错误的是？（单选）【单选题】（5分）A.反应的是压力大小与效率大小的关系B.每个人的适度压力水平都是一样的C.当压力很低和很高时，效率都低；当压力适度时，效率较高D.当压力很低和很高时，对我们的作用是负面的；当压力适度时，对我们的作用是正面的正确答案: B6、要想把压力转化为动力，我们可以怎么做？（多选）【多选题】（5分）A.强行对自己说，压力也是动力B.要探索出对自己合适的压力水平C.在压力小时，给自己加压D.在压力大时，给自己减压正确答案: BCD7、下面表述正确的是？（多选）【多选题】（5分）A.压力源是中性的B.影响最后感知到压力大小的，是我们对压力的两次评估C.要想改变自身感觉到的压力大小，最好从改变对压力的两次评估入手正确答案: ABC8、以下属于压力产生机制中的压力源（引发压力的事件或情境）的有？（多选）【多选题】（5分）A.在上班的途中堵车B.考试C.要做一次汇报D.认为自己在有限时间内，无法完成工作量正确答案: ABC9、以下属于压力产生机制中的初级评估（判断压力源是否是威胁）的有？（多选）【多选题】（5分）A.认为这次的面试结果很重要，直接决定了自己能否留在这家公司B.知道如果没有按时上班，会影响到考勤C.嘈杂的工作环境影响了自己的工作效率D.认为以自己的沟通能力，还不能清晰地表达正确答案: ABC10、影响压力感知程度的因素有？（多选）【多选题】（5分）A.认知方式B.应对资源C.个人能力D.人格类型正确答案: ABCD11、以下是认知方式影响压力感知程度的例子的有？（多选）【多选题】（5分）A.小明觉得老板对自己的批评，是因为看自己不爽B.小花觉得自己必须要做到家庭事业都兼顾，但自己却没能做到，是自己很无能C.小华对明天的演讲，没有做充足的准备D.小红觉得一次迟到，就一定会让上司从此对自己的印象，变得很差正确答案: ABD12、以下是应对资源影响压力感知程度的例子的有？（多选）【多选题】（5分）A.自己的工作效率，不能够在规定时间内完成任务B.本来在一周后要做的一次报告，被临时移到了明天C.今天要参加知识竞赛，可自己感冒了，脑子还很昏沉D.有婆婆帮忙照顾小孩，小红终于能够在家庭和工作的重压下，轻松一点正确答案: BCD13、记录压力日记的作用有？（多选）【多选题】（5分）A.可以按照压力产生机制的流程，将遇到压力的一系列反应分解开B.和我们平常记的一整篇日记的作用一样C.便于对自己产生压力的过程进行复盘，分析出我们自身存在的问题正确答案: AC14、我们说，压力日记的记录，对应了压力产生的机制。
专业技术人员心理健康与压力管理课程作业(多试题答案)
导读：正确答案:B.自我体验，正确答案:B.个体对事件的看法、评价和解释，正确答案: A.自陈问卷法，正确答案:B.以偏概全，正确答案:A.更具竞争性B.更有时间紧迫感C.对待挫折情境时更容易产生攻击性D.，正确答案:A.缺乏挫折B.损失挫折D.阻碍挫折，正确答案:A.自我认知B.自我体验C.自我控制，多选题4.心理学上通常把气质分为（）四种类型，正确答案:A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质，正你现时的得分是 0！你的成绩低于作业与格要求，请重做！错误情况:单选题1.主要回答“我是否满意自己或接纳自己”的是自我调控系统中的（）。
正确答案:B.自我体验单选题2.在埃利斯的“ABC”理论中，“B”代表（）。
正确答案:B.个体对事件的看法、评价和解释单选题3.明尼苏达多相人格测验属于（）人格测量方法。
正确答案:A.自陈问卷法单选题4.因一事有错而对他人全盘否定，属于不合理信念中的（）。
正确答案:B.以偏概全多选题1.A型人格最主要的特点包括（）。
正确答案:A.更具竞争性 B.更有时间紧迫感 C.对待挫折情境时更容易产生攻击性 D.更能为成功而努力奋斗多选题2.根据引发挫折的构成因素，可将挫折分为（）。
正确答案:A.缺乏挫折 B.损失挫折 D.阻碍挫折多选题3.自我调控系统具有（）三个子系统。
正确答案:A.自我认知 B.自我体验 C.自我控制多选题4.心理学上通常把气质分为（）四种类型。
正确答案:A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质多选题5.咨询师与治疗师面对来访者应该做到（）。
正确答案:A.真诚 C.耐心 D.平等判断题1.自陈问卷法是一种纸笔测验方法。
正确答案:对判断题2.心理咨询与心理治疗的目的是助人自助。
正确答案:对判断题3.心理咨询和心理治疗来访者可以随时终止咨询或治疗过程。
正确答案:对判断题4.表情的交流比言语交流要晚得多。
正确答案:错判断题5.C型人格者更容易罹患癌症。
正确答案:对判断题6.对他人的心理状态、行为动机、意向等做出推测与判断的认知过程属于一般认知。
压力管理 试题 答案
A B C DA B C DA B C DA B C DA B C DA B C DA B C DA B C DA B C DA B C DA B C DA B C DA B C DA B C DA B C D来到东北的一个月零两天当中，只有两天是阴天多云，其他的日子，天空都是碧蓝的，阳光都是灿烂的，一个同事说，他喜欢东北的天气，每天都是晴天，不像南方，经常都细雨蒙蒙，路上总是湿润的。
北方的路上，几乎不会有水，有的都是一块一块结成冰块的冰，日常的温度，几乎不足以融化冰块，所以即便每天都是大太阳，但是地上的冰块依旧非常坚挺。
恰如他说的，在北方的晴天当中，心情会变得舒畅许多，大抵下雨的时候，人的心情，都是柔软的吧，而柔软，总是容易多愁善感，我也会多愁，也会善感，也会在下雨的时候，一个人躲在屋子里发呆，写日记，把自己的人生，一遍又一遍的清理，我觉得，在南方雨天发呆的时候，我把自己清理得很好。
来到北方之后，我学会了在灿烂之中清理，在欢笑当中清理，可能是因为，我开始体验到这种人群的生活，所以对于自己喜欢的东西，越来越清楚，好多东西，已经真正的不能影响到我了，我在北方的阳光当中，并没有变得灿烂，但我看着灿烂，似乎就在我眼前!她，不自觉地已经坠入了暮年人的园地里，当一种暗示发现时，使人如何的难堪！而且，电影似的人生，又怎样能挣扎？尤其是她，十年前痛恨老年人的她！她曾经在海外壮游，在崇山峻岭上长啸，在冻港内滑冰，在广座里高谈。
但现在呢？往事悠悠，当年的豪举都如烟云一般霏霏然的消散，寻不着一点的痕迹，她也惟有付之一叹，青年的容貌，盛气，都渐渐地消磨去了。
她怕见旧时的挚友。
她改变了的容貌，气质，无非添加他们或她们的惊异和窃议罢了。
为了躲避，才来到这幽僻的一隅，而花，鸟，风，日，还要逗引她愁烦。
她开始诅咒这逼人太甚的春光了。
压力与情绪的管理试题答案
压力与情绪的管理试题答案一、选择题1. 压力的积极作用主要体现在以下哪个方面？A. 提高工作效率B. 促进个人成长C. 增强人际关系D. 改善健康状况答案：B. 促进个人成长2. 情绪管理的第一步是什么？A. 识别情绪B. 表达情绪C. 调节情绪D. 分享情绪答案：A. 识别情绪3. 以下哪种方法不属于有效的压力缓解策略？A. 运动B. 良好的睡眠C. 过度工作D. 社交活动答案：C. 过度工作4. 情绪智力（EQ）包括哪些方面？A. 自我意识B. 自我调节C. 社交技巧D. 所有以上选项答案：D. 所有以上选项5. 面对工作中的挑战，以下哪种态度更有助于情绪管理？A. 逃避B. 抱怨C. 积极应对D. 无所谓答案：C. 积极应对二、简答题1. 描述压力对个人生活和工作的影响，并给出至少两种应对压力的策略。
压力是现代生活中不可避免的现象，它可以在一定程度上激发个人的潜能，提高工作效率和创造力。
然而，过大的压力则可能导致健康问题、情绪问题和人际关系的紧张。
为了有效应对压力，个人可以采取多种策略，例如进行定期的身体锻炼，这不仅能够释放压力，还能增强身体素质；另外，学习时间管理和任务优先级的划分也是减轻压力的有效方法，通过合理安排工作和休息时间，可以避免过度劳累，保持良好的工作和生活平衡。
2. 情绪管理的重要性体现在哪些方面？情绪管理对于个人的心理健康和社交能力至关重要。
首先，良好的情绪管理能够帮助个人保持稳定的心态，减少焦虑和抑郁的风险。
其次，在社交互动中，能够有效管理情绪的人更容易建立和维护积极的人际关系，这对于职业发展和个人生活的和谐都是极为重要的。
此外，情绪管理还能提高个人的决策能力，因为清晰稳定的情绪状态有助于更加理性地分析问题和制定解决方案。
三、论述题1. 论述情绪识别在情绪管理中的作用及其实践方法。
情绪识别是情绪管理的基础，它涉及到对自身情绪状态的感知和理解。
通过识别情绪，个人能够更加清晰地了解自己的需求和反应模式，从而采取适当的调节策略。
时代光华(12.17)：压力管理试题及答案
时代光华 12.17学习课程：压力管理单选题正确1.对压力的理解错误的是：D1 A 压力可以产生非常积极的作用2 B 如果压力持续的时间过长，工作的效率便开始降低3 C 如果工作要求距离你的能力越来越远，这种消极压力对一个人发展的影响是致命的。
4 D 完全避免压力是有可能的正确2.哪一项属于增加个人压力的必要条件：D5 A 个人还未被加压6 B 明智的加压7 C 成功的预防性压力管理8 D 以上说法都包括错误3.当团队员工处于何种状态时需要对其加压：A9 A 一般状态10 B 低迷状态11 C 理想状态12 D 理想状态和一般状态正确4.当员工处于低迷状态时，正确做法是：C13 A 加压14 B 进行预防性压力管理15 C 减轻负担16 D 不增压也不减压正确5.哪种方法可以提高员工的适应力：D17 A 提供知识和技能18 B 提高整体适应力19 C 给与管理上的支持20 D 以上都包括正确6. 公司进行压力管理的第一步是：B21 A 测试22 B 收集数据23 C 评估24 D 实施正确7. 哪一项不属于管理需求的内容：D25 A 制定理想的工作量26 B 平衡控制力和预测力27 C 优化混合品格28 D 制定公司政策正确8. 雇员长期承受压力对公司来说是B29 A 好事情，做事更积极30 B 一种损失31 C 没影响32 D 管理工作的体现正确9.从压力天平的分析中能够得出结论中以下哪个关于压力的观点不正确D33 A 压力存在于承受者的意识里34 B 压力激发人的本能35 C 压力增加疾病产生的可能性36 D 压力没有征兆正确10.预防性压力管理对公司的作用是B37 A 使一个运转不畅的公司有所改观38 B 发挥员工的创造力和主动性以及促进生产的增长和发展39 C 消除所有压力40 D 保证公司基本运转正常正确11.以下哪个对“平衡控制力和预测力”的阐述是正确的C41 A 有创造性、处事灵活的人，不能让他们自由地做决策，防止因此而损失了预测力42 B 公司需要那些有很强预测力的人，他们不需要被告之做什么，可以自己做决策43 C 授权对那些希望得到控制力的人是有帮助的44 D 授权对那些喜欢被告之做什么的人是有帮助的正确12.压力或压力周期的调查结果应该怎么处理D45 A 不能对员工进行干预46 B 小问题可以先不解决47 C 不能让整个组织都得到反馈结果48 D 最好的是反馈结果应被立即处理正确13.影响压力天平的心理砝码的首要因素是B49 A 工作对情感的冲击50 B 工作难度51 C 耐性和技巧52 D 劳累过度正确14.公司压力管理的评估结果哪项比较好B53 A 恶化54 B 总体提高55 C 部分提高56 D 没有变化正确15.公司压力管理中的自然方面可分为D57 A 高层人事管理和预防性个人导向管理58 B 家庭生活影响和工作关系影响59 C 公司规定和公司未规定的60 D 法律规定的和法律未规定的61。
专业技术人员心理健康与压力管理【答案】 (1)
《专业技术人员心理健康与压力管理》【答案】1、1948年，联合国世界卫生组织（WHO）在阿拉木图成立大会上，就在其宪章中明确指出：“健康不仅仅是没有疾病和虚弱的状态，而是（）和社会上的完好状态，完全安宁。
”【D、身体上、心理上】2、以下哪一项不是健康的范围？（）【C、社会关系良好】3、精神疾病的发病率在70年代约为（）？【C、5‰左右】4、一项2013年的研究发现，高新技术企业专业技术人员中存在不同程度心理健康问题的占（）。
【A、74.30%】5\5、从认知的构成来看，认知包括注意、感觉、知觉、（）、想象、思维等过程。
【A、记忆】6、埃利斯（A.Ellis）在其合理情绪行为疗法（REBT）中谈到心理异常的起因时，总结出著名的（）。
【A、“ABC”理论】7、抑郁认知三联征不包括以下哪一项？（）【D、孤独自我的现状】8、最新研究表明，（）可使人的寿命延长5年至10年。
【B、积极的思维方式和乐观的生活态度】9、自己或他人做的某一件或几件事的结果来评价整个人，按艾里斯的观点来看，这是一种理智上的（）。
【B、法西斯主义】10、与不合理信念辩论，这是合理情绪疗法最常用最具特色的方法，它来源于古希腊哲学家苏格拉底的（）的辩论技术。
【D、“产婆术”】11、（）是指问题的解决方法不是唯一的，而是有着多种可能性。
【B、替代性选择法】12、剖析式的语言的特点是（）。
【B、向后看，反省式的】13、情绪具有独特的外部表现形式，即（）。
【C、表情】14、消极情绪对健康的影响不包括以下哪一项（）？【D、影响智力，使人愚钝】15、反应过度或麻木不仁就是（）。
【A、情绪不健康】16、（）以持久的情绪低落为主要特征的一种神经症。
【C、抑郁症】17、自己或他人做的某一件或几件事的结果来评价整个人，按艾里斯的观点来看，这是一种理智上的（）。
【B、法西斯主义】18、与不合理信念辩论，这是合理情绪疗法最常用最具特色的方法，它来源于古希腊哲学家苏格拉底的（）的辩论技术。
压力管理试题及答案
单选题1. A 压力可以产生非常积极的作用2. B 如果压力持续的时间过长，工作的效率便开始降低3. C 如果工作要求距离你的能力越来越远，这种消极压力对一个人发展的影响是致命的。
4. D 完全避免压力是有可能的正确2.对预防性压力管理的理解错误的是：1. A 增加积极压力的最有效方法是改变你的工作重点、工作环境及个人生活2. B 预防性压力管理的一个重要做法是增加积极压力3. C 预防性个人压力管理的目标是消除所有的压力来源4. D 预防性管理的方法应该是压力管理的最基本目标正确3.经理人压力管理的起点是：1. A 个人压力管理2. B 下属压力管理3. C 上级压力管理4. D 环境压力管理正确4.对压力信号的说法正确的是：1. A 体重迅速下降/增加属于预警信号2. B 注意力不集中，健忘属于警报信号3. C 长期感到疲劳属于警报信号4. D 没有安全感，有敌对情绪，无精打采属于警报信号正确5.哪一项属于增加个人压力的必要条件：1. A 个人还未被加压2. B 明智的加压3. C 成功的预防性压力管理4. D 以上说法都包括正确6.压力的两重性是1. A 自我压力外界压力2. B 无形压力有形压力3. C 定时压力定量压力4. D 积极压力消极压力正确7.下对压力管理的描述中错误的是1. A 预防性个人压力管理的目标要确保适应力曲线一直够高、够宽2. B 预防性个人压力管理的目标要不断加强你从挫折中振作起来的能力3. C 完全避免压力是不可能的，避免也是一种明智的方法4. D 增加积极压力的最有效方法是改变你的工作重点、工作环境及个人生活正确8.压力天平中的生理砝码受什么影响1. A 家庭环境2. B 工作环境3. C 企业文化4. D 生活方式错误9.预防性压力管理对公司的作用是1. A 使一个运转不畅的公司有所改观2. B 发挥员工的创造力和主动性以及促进生产的增长和发展3. C 消除所有压力4. D 保证公司基本运转正常1. A 多样性2. B 单一性3. C 两重性4. D 反复性正确11.压力最主要的来源，即造成人的适应力与要面对的要求之间不平衡的最主要来源是：1. A 人的思维2. B 压力环境3. C 自身能力4. D 生活方式正确12.为了提高员工的适应能力，管理者做的哪件事不正确1. A 提供做好工作的知识和技能2. B 提高整体适应力3. C 给予管理上的支持4. D 不断的对员工施加压力正确13.制定理想的工作量正确的做法是1. A 尽量多的给员工施加压力2. B 养成员工加班的习惯3. C 让员工自己控制工作时间4. D 给员工足够的放松和恢复时间正确14.公司压力管理的评估结果哪项比较好1. A 恶化2. B 总体提高3. C 部分提高4. D 没有变化1. A 高层人事管理和预防性个人导向管理2. B 家庭生活影响和工作关系影响3. C 公司规定和公司未规定的4. D 法律规定的和法律未规定的。
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学习课程：压力管理
单选题
1.对压力信号的说法正确的是：回答：正确
1. A 体重迅速下降/增加属于预警信号
2. B 注意力不集中，健忘属于警报信号
3. C 长期感到疲劳属于警报信号
4. D 没有安全感，有敌对情绪，无精打采属于警报信号2.哪一项属于增加个人压力的必要条件：回答：错误
1. A 个人还未被加压
2. B 明智的加压
3. C 成功的预防性压力管理
4. D 以上说法都包括
3.哪种方法可以提高员工的适应力：回答：正确
1. A 提供知识和技能
2. B 提高整体适应力
3. C 给与管理上的支持
4. D 以上都包括
4. 公司进行压力管理的第一步是：回答：正确
1. A 测试
2. B 收集数据
3. C 评估
4. D 实施
5. 哪一项不属于管理需求的内容：回答：正确
1. A 制定理想的工作量
2. B 平衡控制力和预测力
3. C 优化混合品格
4. D 制定公司政策
6.压力的两重性是回答：正确
1. A 自我压力外界压力
2. B 无形压力有形压力
3. C 定时压力定量压力
4. D 积极压力消极压力
7.下对压力管理的描述中错误的是回答：错误
1. A 预防性个人压力管理的目标要确保适应力曲线一直够高、
够宽
2. B 预防性个人压力管理的目标要不断加强你从挫折中振作
起来的能力
3. C 完全避免压力是不可能的，避免也是一种明智的方法
4. D 增加积极压力的最有效方法是改变你的工作重点、工作
环境及个人生活
8.压力天平中的生理砝码受什么影响回答：正确
1. A 家庭环境
2. B 工作环境
3. C 企业文化
4. D 生活方式
9.预防性压力管理对公司的作用是回答：正确
1. A 使一个运转不畅的公司有所改观
2. B 发挥员工的创造力和主动性以及促进生产的增长和发展
3. C 消除所有压力
4. D 保证公司基本运转正常
10.在解决部门里的有害矛盾时，经理人应该充当回答：正确
1. A 矛盾方
2. B 领导
3. C 第三方
4. D 旁观者
11.公司压力管理也就是组织导向的压力管理，是什么管理方法在组织中的运用回答：正确
1. A 自身压力的管理
2. B 预防性压力管理
3. C 核心领导力管理
4. D 家庭压力管理
12.公司压力管理的具体步骤有四个，以下哪个不是回答：正确
1. A 收集数据
2. B 分析
3. C 实施
4. D 评估
13.为了提高员工的适应能力，管理者做的哪件事不正确回答：正确
1. A 提供做好工作的知识和技能
2. B 提高整体适应力
3. C 给予管理上的支持
4. D 不断的对员工施加压力
14.公司压力管理的评估结果哪项比较好回答：正确
1. A 恶化
2. B 总体提高
3. C 部分提高
4. D 没有变化
15.公司压力管理中的自然方面可分为回答：正确
1. A 高层人事管理和预防性个人导向管理
2. B 家庭生活影响和工作关系影响
3. C 公司规定和公司未规定的
4. D 法律规定的和法律未规定的。