新创意公司规章制度
广告公司创意规章制度
广告公司创意规章制度第一章总则第一条为了推动广告公司的创意发展，促进团队的合作与沟通，制定本规章制度。
第二条广告公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违背规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第三条本规章制度内容包括广告公司的宗旨、目标、职责、权利及工作制度等内容。
第四条广告公司将按照市场需求、公司发展情况不断完善和更新规章制度，确保团队的创意水平和竞争力。
第五条本规章制度适用于广告公司的所有员工，包括管理人员、创意人员、销售人员等。
第二章宗旨和目标第一条广告公司的宗旨是为客户提供创意、优质、专业的广告服务，帮助客户提升品牌形象和市场竞争力。
第二条广告公司的目标是打造具有创新力、执行力和影响力的广告团队，成为行业领先的广告公司。
第三条广告公司将不断提升员工的专业水平和创意能力，培养具有创造力和团队合作精神的人才。
第四条广告公司将与客户、合作伙伴和社会各界建立良好的合作关系，共同推动广告行业的发展。
第三章职责和权利第一条广告公司的管理人员要做好公司的决策和组织工作，确保公司的顺利运行和发展。
第二条创意人员要充分发挥自己的想象力和创造力，为客户提供优质的广告创意方案。
第三条销售人员要积极开拓市场，与客户建立良好的合作关系，为客户提供专业的广告服务。
第四条广告公司的所有员工要维护公司的形象和利益，积极参与团队合作，共同实现公司的目标。
第四章工作制度第一条广告公司要建立健全的组织架构和工作流程，明确员工的工作职责和工作要求。
第二条广告公司要定期进行员工培训和考核，提升员工的专业技能和创意能力。
第三条广告公司要建立健全的薪酬制度和绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创新意识。
第四条广告公司要做好员工的安全教育和劳动保护工作，保障员工的身体健康和安全。
第五章处罚和奖励第一条对于违反规章制度的员工将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、降职等。
第二条对于表现突出的员工将给予相应的奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
创意工作制度
创意工作制度一、背景及目的随着全球经济的发展和科技的进步，创新已成为企业竞争的核心要素。
为了提高我国企业的创新能力和市场竞争力，吸引和培养高素质的创意人才，本文特提出一套创意工作制度，旨在激发员工的创造力，促进企业可持续发展。
二、创意工作制度的基本原则1. 以人为本：关注员工个性发展，尊重员工创造力，为员工提供充分展示才华的平台。
2. 开放共享：打破部门壁垒，促进跨部门、跨领域的交流与合作，实现资源整合和知识共享。
3. 创新驱动：鼓励员工勇于创新，不断尝试新方法、新技术，提高企业核心竞争力。
4. 务实高效：注重创意实施效果，以实际成果为导向，提高工作效益。
三、创意工作制度的主要内容1. 创意征集与筛选（1）设立创意征集渠道，如线上平台、线下活动等，方便员工随时提交创意。
（2）设立专门的创意评审委员会，对提交的创意进行评估和筛选。
（3）根据创意的原创性、实用性、可行性等指标，对创意进行分类和排序。
（4）对优秀创意给予奖励和表彰，鼓励员工持续创新。
2. 创意实施与跟踪（1）为每个入选的创意分配负责人，确保创意得以顺利实施。
（2）设立专门的创意项目管理团队，对创意实施过程进行跟踪和监督。
（3）定期召开创意进度汇报会，了解项目进展情况，解决实施过程中遇到的问题。
（4）对创意实施结果进行评估，总结经验教训，为后续创意提供借鉴。
3. 创意成果转化与激励（1）对具有商业价值的创意，给予研发支持和市场推广力度，促进成果转化。
（2）对转化为实际产品的创意，按照贡献程度给予员工相应的奖励。
（3）建立创意人才激励机制，对表现突出的员工给予晋升、薪酬、培训等方面的优惠。
（4）注重知识产权保护，为员工创造安全、公平的创作环境。
4. 创意文化建设（1）组织各类创意培训和交流活动，提升员工的创新意识和能力。
（2）鼓励员工参与企业文化建设，倡导创新、合作、共赢的价值观念。
（3）定期举办创意大赛，激发员工潜能，提升团队凝聚力。
（4）建立创意墙、创意展示区等，展示员工创意成果，营造浓厚的创新氛围。
创办新公司的规章制度
创办新公司的规章制度第一章总则第一条为了规范公司管理，促进企业发展，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，公司员工应遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的职责和义务。
第三条公司的管理机构包括董事会、总经理办公会、部门负责人会议，各级管理人员及员工。
第四条公司的经营目标是不断创新，提高技术能力，打造知名品牌，成为行业领军企业。
第五条公司秉承“诚信、创新、卓越、共赢”的企业理念，坚持“以人为本，以质取胜”的经营理念。
第二章入职管理第六条任职条件：具备相应的专业技能和知识背景，具有团队合作精神和较强的责任心和执行力。
第七条招聘流程：公司通过网上招聘平台发布招聘信息，应聘人员进行初试、复试、体检、入职等流程。
第八条入职培训：入职员工需接受公司组织的培训，了解公司的基本情况、文化、制度等。
第三章岗位管理第九条岗位设置：公司根据业务需求设定各种岗位，明确岗位职责和权限。
第十条岗位变动：公司可根据业务发展需要进行人员调动，员工需服从公司安排。
第十一条岗位评定：公司实行岗位绩效考核制度，对员工进行评定，发现问题及时进行调整。
第四章工作管理第十二条工作时间：公司实行弹性工作制，员工需按照公司规定的工作时间履行工作。
第十三条工作纪律：员工需遵守公司规章制度，认真履行工作职责，禁止违纪违规行为。
第十四条工作安全：公司注重员工的工作安全，建立健全的安全管理制度，确保员工的安全。
第五章绩效管理第十五条绩效考核：公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评定，激励优秀员工，惩罚不良员工。
第十六条绩效奖励：公司设立绩效奖金和岗位津贴等奖励机制，鼓励员工提高绩效。
第十七条绩效处罚：对表现不佳的员工，公司将进行相应的处理，包括警告、调整职位、停薪留职等。
第六章福利待遇第十八条薪酬福利：公司根据员工岗位和绩效给予相应的薪酬福利，包括基本工资、奖金、带薪休假等。
第十九条健康福利：公司为员工购买社保和商业保险，提供健康体检服务，保障员工的健康。
时尚公司日常管理制度范本
时尚公司日常管理制度范本一、员工行为准则1. 所有员工应着装得体，符合公司的时尚形象。
2. 保持工作场所的整洁与专业氛围，个人工作区域应井然有序。
3. 尊重同事，保持良好的沟通和团队合作精神。
4. 遵守工作时间规定，未经批准不得迟到早退。
5. 保护公司资产，不得私自带走或使用公司物品。
二、时间管理1. 工作时间为每天9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 加班需提前申请，并得到直接上级的批准。
3. 会议和重要活动应有明确的时间表，并提前通知相关人员。
三、工作流程1. 设计部门负责新款式的设计与开发，每季度至少提交一次新品设计方案。
2. 市场部门负责市场调研和销售策略的制定，定期分析竞争对手动态。
3. 生产部门根据订单需求安排生产计划，确保产品质量和交货期限。
4. 销售团队负责产品的销售和客户关系维护，定期回访客户收集反馈。
四、财务管理1. 财务部门负责审核所有费用报销和支出，确保合理合规。
2. 定期进行财务审计，确保账目清晰透明。
3. 对于预算超支的情况，需及时上报并采取措施调整。
五、人力资源管理1. 人力资源部门负责员工的招聘、培训和绩效评估。
2. 定期组织员工培训，提升团队专业技能和服务水平。
3. 实施公平的绩效评估体系，奖励优秀员工，激励团队进步。
六、健康与安全1. 确保工作环境的安全卫生，定期进行安全检查。
2. 提供必要的安全培训，确保员工了解紧急情况下的应对措施。
3. 鼓励员工关注个人健康，提供健康相关的福利和支持。
七、信息管理1. 保护公司的商业机密和客户信息，严禁未经授权泄露。
2. 使用公司提供的电子设备和软件时，遵守相关的使用规范。
3. 定期备份重要数据，防止信息丢失。
八、环境责任1. 推行环保政策，减少生产过程中的资源浪费。
2. 鼓励使用可持续材料，提升产品的环保性能。
3. 参与社会责任活动，提升品牌形象和社会影响力。
蜡笔小新公司规章制度
蜡笔小新公司规章制度第一章总则第一条为了维护蜡笔小新公司的正常秩序，规范员工的工作行为，制定本规章制度。
第二条所有员工必须遵守本规章制度，并严格执行。
第三条公司领导有权根据实际情况对规章制度进行修订，修订后的规定同样具有法律效力。
第二章员工管理第四条公司要求员工诚实守信，尊重领导，听从管理。
第五条员工必须认真履行自己的职责，做到工作到位，不得懈怠。
第六条员工应当遵守公司的工作时间，不得随意迟到早退。
第七条员工不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，必须向领导请假批准。
第八条员工在工作中要保持工作环境整洁，不得擅自乱扔垃圾。
第九条员工不得私自接受客户礼物，不得泄露公司机密。
第十条公司对员工的工作绩效进行考核，表现不佳的员工将受到相应的惩罚。
第三章行为规范第十一条员工要遵守公司的各项规章制度，不得擅自违反。
第十二条员工在工作中不得出现违章操作，不得损坏公司设备。
第十三条员工要遵守社会公德，不得在公共场合进行不雅行为。
第十四条员工要保持工作时的专注，不得使用手机、玩游戏等影响工作的行为。
第十五条员工在与同事相处时要互相尊重，不得进行人身攻击。
第十六条员工要维护公司形象，不得通过言行举止损害公司利益。
第四章福利待遇第十七条公司将为员工提供良好的工作环境和发展平台，帮助员工实现个人价值。
第十八条公司将为员工提供有竞争力的薪酬待遇，提供全面的福利制度。
第十九条公司将定期组织培训，并提供晋升机会，帮助员工提升能力。
第二十条公司将重视员工的工作生活平衡，提供弹性工作制度和健康体检服务。
第五章处罚措施第二十一条对违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括扣发工资、警告、停职或辞退等。
第二十二条对于严重违规行为的员工，公司将保留追究法律责任的权利。
第六章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起生效，解释权归蜡笔小新公司所有。
第二十四条本规章制度未尽事宜，由公司领导根据实际情况进行解释。
总结：蜡笔小新公司规章制度是公司的基本管理制度，对于规范员工的行为起到了重要的作用，希望全体员工能够认真遵守，共同维护公司的正常秩序与稳定发展。
公司设计部规章制度（3篇）
公司设计部规章制度1. 工作时间和考勤- 设计部的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间由部门负责人统一安排。
- 所有成员必须准时上班，迟到或早退者需向部门负责人请假并得到批准。
- 考勤记录将由部门负责人或相关人员进行管理，做到每日记录。
2. 项目管理- 所有设计项目必须经过部门负责人的批准才能安排开展。
- 每个项目必须有明确的时间表和任务分配，并定期与团队成员进行项目进度的沟通和总结。
3. 创意保护- 设计部的所有创作均为公司的知识产权，禁止将任何项目的设计、创意等外泄或擅自使用。
- 部门成员不得在项目之外的时间或非工作场所进行个人创作。
4. 设备和资源管理- 设计部的设备和资源应妥善使用，禁止私自转借或私自取出设备和资源。
- 设计部成员应按照规定使用设备和资源，并及时向相关负责人报修或申请维护。
5. 团队合作- 设计部成员应积极参与团队活动，与其他部门和团队成员保持良好的沟通合作。
- 在项目合作中，应遵守团队规定的流程和要求，并及时共享进展、反馈和意见。
6. 培训和学习- 设计部成员应不断提升自身设计技能和专业知识，参加公司组织的培训和学习活动。
- 部门负责人应组织定期的项目经验交流和技术分享，促进团队的共同进步。
7. 违规处理- 对于违反规章制度或有失职行为的成员，部门负责人将采取适当的纪律性处分或进行相应惩罚。
- 当有成员发现他人违规行为时，应及时向部门负责人或相关部门举报并提供相关证据。
以上制度仅为参考，具体规章制度应根据公司实际情况进行设置和管理，以确保部门的正常运作和秩序。
公司设计部规章制度（2）设计部规章制度第一章总则第一条设计部规章制度是为了规范设计部人员的行为、提高工作效率和质量而制定的。
第二条设计部规章制度适用于设计部的全体人员。
第三条设计部规章制度遵循公平、公正、公开的原则。
第四条设计部规章制度的宗旨是优化设计流程、提高设计团队的协作能力、提升设计质量和客户满意度。
设计公司创意部管理制度
设计公司创意部管理制度一、目标与宗旨创意部的核心目标是通过创新思维和设计实践，为客户提供超出期待的服务。
我们的宗旨是培养一个高效、协作、创新的团队文化，同时保持对设计趋势的敏锐洞察和对客户需求的深刻理解。
二、组织结构创意部由部门经理领导，下设若干创意小组，每个小组由一名组长负责协调工作。
小组成员包括设计师、文案策划、市场分析师等不同职能的人才。
三、项目管理1. 项目启动：每个项目开始前，需进行详细的项目规划，包括目标设定、资源分配、时间规划等。
2. 创意开发：鼓励团队成员自由发表意见，定期召开创意会议，确保每个想法都得到充分的讨论和评估。
3. 客户沟通：项目经理负责与客户保持密切沟通，确保设计方案符合客户期望并及时调整。
4. 质量控制：设立专门的质量监督小组，对设计成果进行评审，确保交付的作品达到公司标准。
四、创意激励为了激发团队的创造力，公司将实施以下措施：- 定期举办创意大赛，优胜者将获得奖金和职业发展机会。
- 提供持续的设计培训和研讨会，帮助团队成员提升技能。
- 鼓励跨部门合作，拓宽视野，促进新思维的产生。
五、绩效评估绩效评估将基于以下几个方面：- 项目完成度：是否按时完成项目并且达到预期目标。
- 创意贡献：个人在创意过程中的贡献程度和创新性。
- 团队合作：在团队中的协作能力和沟通效率。
- 客户反馈：客户对项目结果的满意度。
六、工作环境公司致力于提供一个开放、包容的工作环境，鼓励团队成员之间的正面交流和相互尊重。
同时，公司将为员工提供必要的硬件设施和软件支持，以便更好地完成创意工作。
七、持续改进管理制度是一个动态的过程，需要根据实际情况不断调整和完善。
公司将定期收集员工意见和建议，对管理制度进行评估和修订，以适应不断变化的市场需求。
公司发布新的规章制度
公司发布新的规章制度大家好！首先感谢大家长期以来对公司的支持和配合。
为了更好地管理公司内部各项工作，提高工作效率，公司决定发布一些新的规章制度，希望大家能够共同遵守。
以下是具体的内容：一、工作时间制度1.1 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
1.2 员工每周需要按时打卡，如有迟到早退现象将会被扣除相应的工资。
1.3 如有特殊情况需要调整工作时间，则需要提前向主管部门请假，并经过批准方可执行。
二、行为规范2.1 公司倡导团队合作，不允许存在任何形式的欺凌、歧视、造谣等不良行为，一经发现将会严肃处理。
2.2 员工需要遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密，如有违反将承担相应的法律责任。
2.3 员工在与客户接触时需遵守公司的商业行为准则，不得接受或索取任何额外的好处或回扣。
三、奖惩制度3.1 公司将根据员工的表现和工作贡献，设立员工表彰制度，对表现优秀的员工进行相应的奖励。
3.2 对于严重违反公司规定或者不端行为的员工，公司将会进行严肃处理，包括但不限于扣除工资、降职甚至解雇等。
四、培训制度4.1 公司将定期组织各类培训课程，以提高员工的专业素养和技能。
4.2 员工需按照公司的培训计划参与相应的培训课程，并在规定的时间内完成相关考核。
五、其他事项5.1 公司将会定期进行员工满意度调查，以了解员工的工作情况和需求，为员工提供更好的工作环境。
5.2 公司将继续关注员工的职业发展，为员工提供更多的晋升机会和职业发展渠道。
以上是公司发布的新的规章制度，希望大家能够认真遵守，并且配合公司的工作。
有任何疑问或建议，欢迎随时与主管部门联系或直接向人力资源部门进行反映。
谢谢！祝大家工作顺利，生活愉快！公司全体员工敬上。
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公司规章制度
一,考勤管理
1,所有员工必须严格遵守公司考勤制度,工作时间为9:00-17:30，一周六天工作日，上、下班不准迟到、早退或旷工。
(1)迟到或早退10分钟以内者,每次扣发薪金20元；10分钟以上1小时以内者,扣发当日薪金.超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理.
(2) 月迟到,早退累计达7次者,扣除相应薪金后,公司将考虑予以辞退。
2,请假：
(1)病假，员工病假须于上班开始前30分钟内,即8：30致电总助负责人。
(2)事假，本人必须在请假之前亲自跟负责人请假。
(3)紧急突发事故可由自己或委托他人告知助理负责人批准。
二,辞职管理
公司员工因故辞职时,本人应提前一个星期向总经理助理提交《辞职申请表》，经总经理批准后，员工办理工作移交和财产清还手续。
三，职业准则
（一）基本原则：
1,公司倡导正大光明,诚实敬业的职业道德。
2,员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责.不做有损公司形象或名誉的事.
3,公司提倡简单友好,坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作.
四，行为准则
（一）员工在办公室衣着大方得体，应使用礼貌用语。
（二）禁止在工作时间内利用互联网做与工作无关的事。
（三）办公接听电话应使用普通话,首先使用"您好,XX公司",通话期间注意使用礼貌用语.如当事人不在,应代为记录并转告。
（四）禁止在办公区内打私人电话影响他人工作，不得高声喧哗。
（五）文具领取应登记名称,数量,并由领取人签名.严禁将任何办公文具取回家私用.员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用.
（六）私人资料不得在公司打印,复印.
（七）未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品.需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存.
（八）根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延,推诿,拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理.
五,奖惩种类
（一）奖励条件：
1，一个月无迟到、早退、病事假者，满勤奖励100元。
2，自觉遵守以上公司规章制度。
3, 销售业绩突出、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者。
4, 销售技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者。
5, 积极参与公司集体活动,表现优秀者。
6, 节约物料,资金,或对物料利用具有成效者。
7, 遇有突变,勇于负责,处理得当者。
除认真遵守公司规章制度外，在以上某些方面表现突出者，公司将给予现金奖励、职位晋升
或优质的福利待遇等奖励。
（二）惩罚条件：
1,利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者。
2,贪污挪用公款或盗窃,蓄意损害公司或他人财物者。
3,虚报,擅自篡改记录或伪造各类报表,人事资料者。
4,泄漏销售,设计,业务机密者。
5,谩骂,殴打同事,制造事端,查证确凿者。
6,管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者。
7,遗失公司的重要文件,物件和工具,浪费公物者。
8,工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者
9,因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
10,工作中发生意外而不及时通知相关部门者
11,发现损害公司利益,听之任之者
12,玩忽职守或违反公司规章制度的行为。
13,年终考核,工作绩效低下者.
违反以上条款者，公司将视情节以教育、罚款或开除处理。
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