公司新规章制度
公司新的规章制度的通知
公司新的规章制度的通知为了更好地规范公司的管理制度，提高工作效率，进一步加强企业内部管理，特制定新的公司规章制度，现通知如下：第一章总则第一条为了规范公司内部行为，维护公司正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司员工在工作期间必须遵守本规章制度及公司相关规定，不得违规行为。
第三条公司规章制度及公司相关文件由人力资源部负责统一解释和制定。
第四条公司员工如有任何疑问或不明事项，请及时向人力资源部咨询。
第二章公司管理第五条公司采用现代化、科学化管理模式，强调团队合作，注重员工培训和成长。
第六条公司设置各部门，各部门负责人需严格执行公司规章制度，推动部门发展。
第七条公司内部管理要求公开、透明，不得有违法、违纪、腐败等现象。
第八条公司员工应当积极配合各部门工作，共同推动公司发展。
第九条公司禁止擅自调整部门和人员组织结构，需经批准后才能执行。
第十条公司员工在工作期间必须保守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息。
第三章工作纪律第十一条公司员工须遵守工作时间，不得迟到早退，需按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行娱乐、打游戏等影响工作的行为。
第十三条公司员工不得私自离开工作岗位，需请假时需提前向领导请示并填写请假单。
第十四条公司员工不得擅自使用公司设备或资源进行个人私利交易行为。
第十五条公司员工需维护公司形象，不得在公共场合散布谣言或抹黑公司。
第十六条公司员工需遵守公司制度，不得无理要求他人做违反公司规定的事情。
第四章奖惩制度第十七条公司对员工的工作表现将进行奖惩措施，详细规定如下：（一）表现优秀的员工将受到奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。
（二）表现不端的员工将受到惩罚，如扣薪、降职、停职、开除等。
第十八条公司奖惩制度需经过相关程序和审批，不得擅自执行。
第十九条公司奖惩制度的具体执行细则由人力资源部负责制定和监督。
第五章其他规定第二十条本规章制度自发布之日起正式生效，所有员工必须遵守。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条一、考勤制度1、公司实行每日打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。
2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工期间的工资不予发放，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
3、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
未经批准擅自离岗视为旷工。
二、工作纪律1、员工应遵守公司的工作时间安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。
2、保持工作场所的安静和整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。
3、服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。
三、保密制度1、员工应对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。
2、在工作中接触到的机密文件和资料应妥善保管，不得随意放置或转借他人。
3、离职时应将所持有的公司机密文件和资料交还公司，不得私自留存。
四、职业操守1、员工应诚实守信，不得在工作中弄虚作假、谎报业绩。
2、严禁利用职务之便谋取私利，收受回扣、贿赂等。
3、不得在公司内从事与公司业务相竞争的活动。
五、团队协作1、积极参与团队合作，与同事友好相处，互相帮助，共同完成工作任务。
2、尊重他人的意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。
3、遇到问题应及时沟通解决，不得隐瞒或推诿责任。
六、培训与发展1、员工应积极参加公司组织的培训课程和活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
2、公司鼓励员工自主学习和进修，并为表现优秀的员工提供晋升和发展的机会。
七、绩效考核1、公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。
2、员工应认真对待绩效考核，如实汇报工作成果和不足之处，并制定改进计划。
八、办公设备使用1、爱护公司提供的办公设备和用品，不得故意损坏或浪费。
2、正确使用办公设备，遵守操作规程，如因违规操作导致设备损坏，应承担相应的维修费用。
3、未经批准，不得私自将公司的办公设备带出公司使用。
公司最新规章制度管理规定
公司最新规章制度管理规定1. 前言为了加强公司规章制度的管理，提高公司管理水平，促进公司经济发展，制定本规定。
2. 规章制度的制定、修订、废止2.1 制定公司的规章制度由公司总经理主持制定，经公司董事会审核通过后正式颁布。
2.2 修订公司规章制度需要修订时，应当征求公司员工代表的意见，经公司董事会审核通过后进行修订。
2.3 废止公司规章制度有误或者不适用时，应当及时废止，并根据实际情况制定新的规章制度。
3. 规章制度的公布和宣传3.1 公布公司的规章制度应当予以公布，并通过公司网站、公告牌等方式让员工知晓。
3.2 宣传公司的规章制度不仅仅要公布，还需要定期宣传。
公司应当安排相关人员，通过培训、会议等方式，让员工充分了解公司规章制度的内容。
4. 规章制度的执行4.1 普及性规章制度普及性规章制度是指适用于公司所有员工的规章制度，员工应当严格遵守。
4.2 局部性规章制度局部性规章制度是指适用于公司某些部门或岗位的规章制度，员工应当按照规定执行。
4.3 监督员工执行公司规章制度公司应当安排专人进行监督员工执行公司规章制度的情况，对于违反公司规章制度的行为应及时制止并做出相应处理。
5. 违反公司规章制度的处罚公司员工如有违反公司规章制度的行为，应当受到相应的处罚。
具体处罚应当根据违规情节轻重采取不同的处理方式，严重违规者应当给予严肃处理。
6. 后果及责任公司员工违反公司规章制度所造成的后果，由其个人承担责任。
公司也应当承担相应的责任。
7. 结束语公司规章制度的管理事关公司的发展和员工的权益，应不断完善，严格执行。
公司将继续加强管理力度，完善规章制度，为员工的工作和生活提供更好的保障，为公司的发展创造更好的条件。
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
公司下发新的规章制度
公司下发新的规章制度一、工作时间1.员工的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，总计40个小时。
具体的工作时间为上午9点至下午6点，中间有一个小时的休息时间。
2.员工有特殊情况需要加班时，需提前向主管汇报，并得到主管的书面批准。
加班时间不得超过每月20个小时。
3.迟到早退现象屡见不鲜。
为了提高员工的工作纪律，公司决定将迟到早退现象纳入绩效考核范畴，对迟到早退现象严重者进行扣分处理。
二、考勤制度1.员工每天上班前需要刷卡打卡，下班后再次刷卡打卡，以记录员工的工作时间。
2.员工因私事请假需提前向主管请假，并填写请假申请表格，由主管审批后方可请假。
3.员工因病请假需提供病假证明，病假请假不得超过3天，超过3天需提供医生证明。
4.公司将加强对迟到早退的纪律处罚，每次迟到扣工资50元，早退扣工资50元。
三、绩效评估1.公司将按月对员工的工作表现进行评估，对表现优秀的员工将给予奖励，对表现一般的员工将进行及时培训提高。
2.公司将建立员工绩效档案，对员工的绩效进行长期跟踪和评估。
3.员工在工作中出现违纪违规行为将受到相应处罚，严重者将面临解雇。
四、奖惩制度1.公司将建立奖励制度，对表现优秀的员工进行表扬和奖励，以激励员工积极工作。
2.对违纪违规的员工将进行相应处罚，包括扣工资、停职、降职甚至开除。
3.公司将建立员工信用档案，对员工的表现进行综合评价，根据评价结果进行奖惩。
五、培训发展1.公司将定期开展员工培训，提升员工的组织能力和专业技能，加强员工的综合素质。
2.公司将鼓励员工自主学习，提供学习资源和平台，帮助员工提升自己的能力。
3.公司将建立员工晋升机制，对表现突出的员工进行晋升，提高员工的职业发展空间。
以上为公司新的规章制度，希望全体员工严格遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
公司新加的规章制度
公司新加的规章制度一、员工上班制度1. 本公司规定工作日每天上午8:30准时到岗，下午5:30点下班，中午12:00-1:30点午休。
2. 迟到申请：员工若因特殊原因需要迟到，请提前向直接主管请假，需提供有效理由及估计迟到时间，且不得频繁。
3. 早退申请：员工若因特殊原因需要早退，请提前与直接主管请假，需提供有效理由，经批准后方可离开。
二、员工考勤制度1. 公司将严格实行考勤制度，员工需按时签到、签退，并在系统上完成考勤记录。
2. 出差考勤：员工出差期间需按照出差流程进行考勤，需提前向主管汇报行程，确保考勤准确无误。
3. 请假制度：员工若需要请假，需提前向主管请假，提供有效理由并经批准后方可离开。
三、员工纪律要求1. 员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，不得擅自离开公司。
如遇紧急情况需离开，应提前向主管请假。
2. 员工在公司内不得擅自吸烟、大声喧哗，不得在工作区域内私自使用手机、打游戏等行为。
3. 员工不得参与公司内部恶意竞争、诽谤、造谣等违规行为，如发现违规行为将按公司内部规章处理。
四、员工奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现、工作成绩等综合因素，给予员工相应的奖励或表扬，包括但不限于奖金、升职、荣誉证书等。
2. 对于员工的违规行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等处理。
五、员工权益保障1. 公司将保障员工的合法权益，包括但不限于薪资待遇、休假制度、社会保险等。
2. 公司将对员工提供必要的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和进步。
3. 公司将为员工搭建良好的工作环境和团队氛围，营造和谐共赢的企业文化。
以上制度将于公司内部立即生效，各部门员工必须严格遵守，如有违反将视情况给予相应处罚。
公司保留解释修改的权利，欢迎员工提出宝贵意见和建议。
愿各位员工共同遵守，共同努力，共同发展，共同创造公司更加美好的明天！。
单位新制定规章制度
单位新制定规章制度第一章总则第一条为贯彻落实党的十九届四中全会精神，全面深化依法治国，进一步加强单位的规章制度建设，规范单位运行，更好地实现组织目标，特制定本规章制度。
第二条单位规章制度是指单位为规范内部管理、实施工作任务而制定的规章制度，包括单位章程、规章制度、内部控制制度等内容。
第三条单位规章制度的制定必须遵守法律法规，保证符合国家政策方针，不得违背国家法律法规和单位目标方针。
第四条单位规章制度的制定应符合科学性、民主性、规范性的原则，确保制度运行有效、合理。
第五条单位规章制度应明确职责及权限，保障工作有序开展，责任明确。
第六条单位规章制度的执行应在全员参与的基础上完成，确保规章制度的落实。
第七条单位规章制度的制定、修改、废止应当经过主管领导批准，严格按照程序执行。
第八条单位规章制度要经常进行检查检验，及时进行修改完善，以适应单位发展变化。
第二章单位规章制度的制定第九条单位规章制度的起草由相关部门负责，应当搜集相关资料，征求意见，形成初步草案。
第十条初步草案应经领导审批后，送诉讼部门等相关部门审查，结束后形成草案。
第十一条草案应在单位内部公示，接受广泛意见，形成修改意见与建议。
第十二条草案最终版本应当经主管领导批准，确定为单位规章制度。
第十三条制定的单位规章制度应在单位内部公布，使全体员工了解相关制度内容。
第三章单位规章制度的执行第十四条单位规章制度的执行由相关责任人主导，负责组织实施，并监督全员遵守。
第十五条单位规章制度的执行应当及时、全面、严格，对不执行的情况进行纠正，有效解决问题。
第十六条单位领导应对单位规章制度的执行情况进行定期检查，发现问题及时处理。
第四章单位规章制度的落实第十七条单位规章制度的执行应建立考核评价机制，对执行情况进行定期评估，发现问题并及时进行整改。
第十八条单位规章制度的落实应当进行宣传教育，提高全员的法制意识和责任意识。
第十九条单位规章制度的执行情况及整改情况应当纳人单位年度报告，加强透明度和问责。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
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人事行政管理制度一．人事：人事制度1．用人原则：选用人品好、有技能、忠诚可靠、归依公司结合性好。
对符合上述原则的人才，公司一定要给予充分发展机会，给予重用。
2．公司招聘员工分为管理人员、技术业务人员等。
对管理人员和技术业务骨干的录聘及使用做到知人善任，择优录用；对一般员工的录用做到人尽其才。
3．公司招聘程序为：公开招聘，或经人推荐或本人报名，面试合格，报请公司领导、董事长批准。
可试用三个月，试用期满合格正式签定聘用协议，实行劳动合同制。
4．公司人员实行八小时工作制，享受国家法定假日和合法权利。
5．员工工资每月发放一次，发给日期为每月30日，到时由办公室会同财务部办理。
6．公司视员工业绩状况，对工作成绩优异的员工给予提升和加薪奖励。
对于业绩长期不好的、表现差的员工公司有权辞退。
由办公室和财务部负责与辞退人员清点移交物品和债务关系。
员工严重违反劳动纪律、公司规章制度或无故旷工的，公司有权予以除名。
7．员工合同期满,要求退职，应提前一个月提出申请，经总经理批准，办理有关手续后方可离职；未经申请与批准自行离职的员工，未领酬金一律不再发给，同时进行清查资料并结清财物。
公司可根据合同要求赔偿因此而造成的损失，直至付诸法律。
二．行政：文明办公制度1．员工上下班时间内应穿戴整齐，杜绝奇装异服及其它不正常的装束打扮和穿拖鞋上班。
2．办公室要保持整洁。
桌面干净，办公用品、工作用具、资料等应摆放整齐。
要做到门窗洁净，加强防火防盗等安全措施。
3．员工上班时间做到语言文明，礼貌待人，与友邻单位和睦相处，工作时间不得大声喧哗，不得妨碍他人工作，不得随意离岗、串岗、闲谈，不得做与工作无关的事情。
4．在办公室内，不要吸烟不用餐和吃其它东西。
严禁用电脑打游戏和上班时间炒股。
不得在网上做与工作无关的事情。
5．公司电话工作使用，原则上不许私用（特别是长途电话）。
私用话费自负。
6．各部门的工作应做到业务归口，相互配合，部门之间的工作协调，符合工作程序。
7．接到有关公司的电话应认真作好记录，及时转给有关部门或同事处理，否则追查其责任。
8．遵守公司保密制度，保守公司商业机密，外单位同业人员在接待室接待，不允许进入工作区。
三．关于激光打印机及复印机使用制度1．打印机及复印机是公司的重要办公工具,由专人加强管理,负责维修。
2．员工要爱惜电脑、器材、办公设备，节约纸张，避免浪费。
严禁打印复印私人文件资料。
四．公文处理制度1．凡由公司及办公室收、存和办理的信、函、文件，统一由办公室主任负责拆封、编号、登记；员工外出开会招标带回的投标一切文件，应及时交办公室统一登记、保管，不得自己收存。
2．公司领导批阅的文件，由办公室按领导意见处理。
3．凡经公司名义发出的公文，必须用规定的文稿纸拟稿、誊清，办公室审阅公司领导签发后方可打印发出或传真。
工程文件、图纸由工程部主任签发，复印一份存办公室。
报价单要有总经理批准，方可行文。
五．公章、介绍信及档案管理制度。
1．所有以公司名义刻制的公章，必须由办公室统一登记，使用部门签收。
2．使用公章或开具介绍信办理公务，必须由公司领导签字同意，使用者本人签字，由办公室统一办理。
3．公章由公司领导指定专人保管。
合同、文档、人事档案由办公室主任管理。
各类档案的存放、借阅等应严格登记手续。
六.考勤制度为了加强劳动纪律的管理，维持各项工作的正常开展，全公司实行统一的考勤制度。
1．公司指定专人进行考勤，月末考勤表由经理审核，按有关规定执行，并记录在案。
2．负责考勤的人员必须实事求是，定期公开考勤表。
3．有事要办请假手续。
事假按天数扣除基本工资。
旷工为严重违反劳动纪律处理，情节严重者（不上班不请假三天）公司有权处理，直至开除。
4．生病可请假，有医院就诊证明，短期病假原则上不扣工资，但要对于病假时间较长(一个月以内)相应扣减年终奖金，超过一个月的按请假时间扣50％月工资和年终奖。
超过二个月的不发工资及年年终奖，如发现病假有假，则按天数给予双倍的处罚。
5．员工迟到早退按个人素质考核，迟到早退一次，计扣一分，累加计算，数字最大者，情节严重，影响团队者，公司有权处理，可警告降职减薪或终止合同。
6．法定节假日，原则上按国务院规定执行，公司可根据实际情况作出安排。
批准加班者按规定发加班费。
7．婚丧假期按劳动法中规定办理。
8．因工作需要加班，由部门领导提出，公司经理批准，加班后据实开具补休条，月终结清，按排补休，隔年无效。
9．上班时间为：8：15---12：00；1：00---5：30七．考核奖惩制度1．奖惩原则：奖勤罚懒,按效益奖励奖励：按为公司创造财富及其效益的大小进行奖励。
惩罚：遗反公司的规章制度，损害公司或客户利益地者，按其情节严重性进行处理。
特产是办事不诚信者或给公司造成重大损失者，要严肃处理。
2．人员管理与要求：（1）人品要好、对公司忠诚、可靠、归依性好，能体现企业文化水平；（2）知识改变人生，要有较高的技能水平并不断的努力学习掌握最新技术，充分的提升自己和增大团队的实力；（3）业绩是最最硬的价值标准，平均水平线上为优，水平线为中，下为差。
公司执行优胜劣汰的原则，优者奖励加提拔，劣者扣罚或者陶汰。
（4）共同创造财富，共同享有原则：按创造的利润分成。
（5）全力为团队、为公司尽100%努力，实效体现自己有作为；财务管理制度一、报销制度。
1、报销时间：每周周一至周五为报销时间。
2、单据填写要求1) 各类费用报销，报销人应按部门、按费用项目〈为差旅、招待、购物等〉分别填写费用报销单，并按地点分类逐项填写事由。
2)费用按差旅费、客户招待费、通信费等分项贴以报销单后的右上方。
3)若多人出差时，每人应单独报销。
（任何白条，收据不予报销）3、单据的审批和复核1)员工报销先由部门经理签字确认，再由会计审核实报金额后交总经理签批。
2)总经理签批是允许该员工按财务制度办理报销，不符合财务制度的报销项目，会计人员有权调减或拒办。
二．出差管理制度1、任何员工未经本部门或上级部门领导允许不得出差，否则不予报销。
2、部门经理出差许可权归公司领导。
3、出差人员应本着诚信、实事求是、勤俭节约的原则，不得虚报、多开招待费和冒领费用，违者严肃处理。
4、出差人员应遵守国家的法律和当地的治安规定，不得从事任何违法乱纪活动。
5、出差人员应自觉维护公司的形象，不得有损害公司形象的言行。
6、出差人员由部门领导决定出差天数，暂借差旅费的标准一般为：出差天数×110元/天＋车船费＋少量备用金。
如有未结清的前期差旅费，不得再次借支。
7、所有出差人员必须填写出差申请表及出差报告经总经理批准出差天数为财务报销依据，同时通知考勤员以便考勤管理。
工程调试人员应抓紧时间工作，不得空留住房报销。
按工程调试时间限额报销，超限额不得给报销补助费。
8、所有出差人员离宁后应保持与公司联系，手机不得关机，以便与公司保持通信联系。
9、现场服务人员出差应将现场服务单带回方能报销，以便于服务跟踪。
10、多人共同出差应有人按人头计流水帐，让各人及时了解自己费用，在报销时应将所有费用清楚并由费用承担人签字以便于财务核算。
11、到外地出差费用报销如下：（实行费用包干，除下列费用外，一律不再报销其他费用）1)费用包括市内交通费、住宿费、住勤补贴费分地区分类包干办法报销，超过标准自付。
具体标准如下：A、深圳等经济特区每人每天150元。
B、外省省会城市每人每天120元。
C、省内城市每人每天110元，其中80元为住宿费，20元为误餐补助，10元为交通、通讯费。
住宿费必须有住宿发票，否则不予报销，也不允许用其它票据冲抵报销。
招待费报销时须注明招待内容。
D、当日返回的按当日超过8小时工作时间报销在途补助每人每天30元。
8小时以内报销每人每天15元。
E、工程部在南京市出差，报销每人每餐5元误餐费，不再享有其它补助。
G、与公司领导座公司汽车当天返回，午餐由领导安排，不再享有其它补助。
2)出差人员回单位后应当在一周内办理报销手续。
3)报销出差费应填写统一的出差报销单，车船、机票及住宿发票等凭据应当粘贴在报销单的背面，必须票证相符。
实际发生的寄存费，经公司领导批准后直接列支。
4)出差应遵循勤俭节约的原则，不得选择高档豪华交通工具，苏南沿线原则上乘坐火车，票价中等适度。
除接待客人或事先经总经理批准外，其它情况出租车费不得报销。
此项执行情况与个人年终考核奖励挂钩。
5)会计（出纳）应按出差报销人员分别设立登记簿，逐月进行汇总。
三、通讯及其他费用管理制度1、通讯费1) 市场部人员根据销售业绩报销通讯费。
报销50---150元/月。
超出部分由本人提供话费清单，经核实确为工作所需后方可报销。
长期无销售话费又超。
财务人员可以拒付话费或按少量低限控制。
2)其他人员根据实际情况，由总经理批准后报销通讯费。
2、交通费根据实际情况，公司员工可享受50元/月的交通费。
3、招待费1)招待客人必须事先取得总经理同意，未经批准视为私人招待，费用自理。
2)公司协作单位来访人员按公司员工工作餐每人5元/餐招待。
3)一般客户招待按每人30元/餐。
4)重要客户招待按每人50元/餐。
1），在对外交往中有一定需要香烟，可允许购买香烟，计入个人账户。
2）特殊情况招待由公司总经理事先报计划招待费批准后办理。
否则费用自理。
4、礼品管理1）礼品由办公室统一计划，统一购买和管理;2）特殊性送礼，需要申请经公司领导批准。
5、物资采购报销购物须填写购物申请单，有专人负责采购。
验收人或保管人签字后方可报销。
生产器材专项另有管理体制。
四、货币资金管理制度本办法所称货币资金包括现金、银行存款、票据及有价证券，由出纳会计进行日常管理。
1、现金应当设立日记帐，逐笔登记收支情况。
发票报销金额每笔达200•元以上，需由报销人在发票上注明“取现金”字样。
借用周转金应当设立登记簿，及时催结，私用借款跨月应当及时登记日记帐。
除正常周转金以外，不得以白条抵现金，现金帐应当日清日结。
2、银行存款应按开户帐号分别设立日记帐，逐笔登记收支情况。
银行日记帐应当日清月结，月末与银行对帐单核对并编制银行存款余额调节表，如有不符应当及时查明原因。
银行印签预留“财务专用章”和“法定代表人章”二枚章，“财务专用章”由出纳会计保管，“法定代表人章”由公司领导（或公司领导委托人）保管。
支付各种款项应当由经办人填制统一印制的银行支票申请单，注明事由和支付办法，报公司领导批准后办理支付手续。
3、汇票、本票等票据和有价证券由出纳会计保管。
会计应当按票据和证券类别分别设立明细帐。
开票时需会计和出纳会计签字方可到总经理处盖法人印章并专本记录。
4、货币资金应于每周周末定期进行实物盘点，并编制“资金收支情况一览表”。
5、生产制造费用另有专项财务管理体制。
物资管理制度本制度所称物资包括固定资产、小型资产、办公用具、原材料、半成品、产成品、工具等全部有形资产。