(精品)诫勉谈话记录和廉政谈话记录格式【整理】
诫勉谈话记录格式、内容及范例
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诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实四个合理制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。
在每季公示的四个合理用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。
每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。
与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、最全面的范文写作网站医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。
诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长、党委委员、副支队长对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间年月日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长、车管所总支副书记、教导员。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
诫勉谈话笔录
时间：2017年8月18日地点：谈话人：
记录人：
谈话对象及职务：
谈话主题：
谈话人：（约谈原因）
干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。
根据有关规定，对审核发现的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。
经审核，你个人干部档案中存在的问题。
具体情况为。
根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：
（一）对你本人进行诫勉谈话；
（二）由你本人作出书面检查。
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。
档案真实是干部最基本的底线要求，实际是道德底线。
档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。
在从严治党的新常态下，保证档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。
全国干部人事档案专项审核工作部署以后，省委常委会也明确指出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。
下面，按照有关程序，请你的问题进行表态。
XXX：
谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何材料中，都要保证个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信息。
同时，希望你能正确对待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日
点前，交到。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文
范文：
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诫勉谈话记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX地点
参与人员：
1.XXX（姓名、职务）
2.XXX（姓名、职务）
内容摘要：
本次诫勉谈话是针对XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）的行为进行的。
XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）被指控XXXX（错误行为），需要通过本次诫勉谈话进行教育、纠正和警示。
讨论内容：
1.XXX（错误行为）的详细描述和相关证据。
2.对于XXX（错误行为）的危害和后果的说明。
3.XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）对错误行为的解释和态度。
诫勉要求：
1.XXX（错误行为）是违反了组织/学校/社会的规定和价值观的行为，需要XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）严加改正。
2.XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）需要明确自己的责任，并承担相应的后果和赔偿责任。
3.XXX（员工姓名/学生姓名/他人相关信息）需要认真对待此次警示，重视自身行为的规范性和道德性，遵守相关法律法规和内部规章制度。
落款：
XXX（负责人姓名）
XX单位/学校名称。
诫勉谈话记录范文(精简版)
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。
诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象谈话内容：诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间2016年月日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
诫勉谈话记录
诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日xx:xx
地点：xxx办公室
谈话人：xxx
被谈话人：xxx
记录人：xxx
谈话内容：
xxx：按照xxx纪委问责意见，今天对你就相关问题进行诫勉谈话。
经查明，你在时任xxx街道党工委副书记、办事处主任期间，存在以下违规违纪现象：1、在xxx项目征地拆迁过程中，违规审批同意相关经手人虚开发票进行报账，且违规在项目经费中列支并使用香烟和酒水；2、在xxx 项目征拆奖金发放过程中，对奖金发放文件依据理解不到位，超范围向xxx发放征拆奖金，且存在领导干部拿大头的情况；3、在任街道主任期间，没有严格落实党政正职“三个不直接分管”制度，长期代管审批财务。
对于上述问题，你要深刻反思、引以为戒，把牢思想的关口，敲响作风的警钟，要充分认识到权力是一把双刃剑，正确行使手中的权力，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
现对你提出三点要求：一要讲政治，守规矩。
要进一步
严明政治纪律和政治规矩，树牢党风廉政意识，时刻保持清醒的头脑，切实筑牢防线、守住底线、不踩红线。
二要汲取教训，带好班子。
要深入分析问题背后的问题，深入查找工作短板，举一反三，要严格要求自己，以身作则。
要严格管理班子成员，切实带好队伍，全面加强整改。
三要努力工作，放下包袱，做出成效。
通过这次教训，要认识到自己错在哪里，从这个地方站起来，把党纪法规永远挺在前面，把工作做好、做实、做出成效，以实际行动回报组织的关心厚爱。
xxx：组织对我的批评一定虚心接受，深刻反省违规违纪问题，积极整改，引以为戒，今后从严要求自己，守住党风廉政底线。
诫勉谈话笔录
时间： 2017年8月18日地点：
谈话人：
记录人：
谈话对象及职务：
谈话主题：
谈话人：（约谈原因）
干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。
根据有关规定，对审核发现的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。
经审核，你个人干部档案中存在的问题。
具体情况为。
根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：
（一）对你本人进行诫勉谈话；
（二）由你本人作出书面检查。
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。
档案真实是干部最基本的底线要求，实际是道德底线。
档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。
在从严治党的新常态下，保证档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。
全国干部人事档案专项审核工作部署以后，省委常委会也明确指出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。
下面，按照有关程序，请你的问题进行表态。
XXX：
谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何材料中，都要保证个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信
息。
同时，希望你能正确对待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日
点前，交到。
诫勉谈话笔录XXX
时间： 8月18日地点：令狐采学谈话人：记录人：谈话对象及职务：谈话主题：谈话人：（约谈原因）干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题安排开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。
根据有关规定，对审核发明的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯法的，由司法机关依据有关法令规定处理。
经审核，你个人干部档案中存在的问题。
具体情况为。
根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：（一）对你自己进行诫勉谈话；（二）由你自己作出版面检查。
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。
档案真实是干部最基本的底线要求，实际是品德底线。
档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。
在从严治党的新常态下，包管档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。
全国干部人事档案专项审核工作安排以后，省委常委会也明确指令狐采学创作出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。
下面，依照有关法度，请你的问题进行亮相。
XXX：谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身毛病，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何资料中，都要包管个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信息。
同时，希望你能正确看待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日点前，交到。
令狐采学创作。
诫勉谈话笔录
时间：2017年8月18日地点：
谈话人：
记录人：
谈话对象及职务：
谈话主题：
谈话人：（约谈原因）
干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。
根据有关规定，对审核发现的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。
经审核，你个人干部档案中存在的问题。
具体情况为。
根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：
（一）对你本人进行诫勉谈话；
（二）由你本人作出书面检查。
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。
档案真实是干部最基本的底线要求，实际是道德底线。
档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。
在从严治党的新常态下，保证档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。
全国干部人事档案专项审核工作部署以后，省委常委会也明确指出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。
下面，按照有关程序，请你的问题进行表态。
XXX：
谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何材料中，都要保证个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、
不捏造信息。
同时，希望你能正确对待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日
点前，交到。