诫勉谈话记录内容集锦
工作失职 诫勉谈话记录
工作失职诫勉谈话记录近期，我们收到了一些关于您工作表现的投诉，经过核实后，我们发现您的确存在一些失职行为，因此我们决定进行诫勉谈话，并希望您能认真对待。
一、工作失职情况根据我们了解到的情况，您在工作中存在以下失职情况：1. 工作态度不积极，缺乏责任心。
您在工作中经常表现出对任务不够认真，对问题不够重视的态度，导致一些工作不能及时完成，影响了工作效率和进度。
2. 未能完全遵守规章制度。
您在工作中存在一些不规范的行为，例如迟到早退、私自离岗等，这些行为不仅严重影响了您的工作效率，也对团队的工作造成了一定的影响。
3. 对工作内容不够熟悉，存在一定的业务能力问题。
在某些关键工作中，您的业务能力表现不尽如人意，导致工作结果不够理想，影响了团队的整体工作效率。
二、工作失职的影响工作失职不仅会影响您个人在团队中的地位和发展，还会对团队的整体工作效率和质量产生一定的影响，这是我们所不能接受的。
如果您不能改正这些问题，将会对您的个人发展和公司的发展产生不良的影响，因此我们希望您能认真对待这些问题，积极改进自己。
三、改进计划在今后的工作中，我们希望您能够：1. 做到工作态度积极，认真负责。
工作是一项严肃的任务，我们希望您能够提高自己的工作态度，认真对待每一个工作任务，尽力做到最好。
2. 严格遵守规章制度。
作为一名员工，您需要严格遵守公司的规章制度，做到守时守纪，不私自离岗，不迟到早退。
3. 提高业务能力，认真学习。
在工作中，我们希望您能够认真学习，提高自己的业务能力，了解公司的业务情况，做到熟悉业务流程，提高自己的工作效率和质量。
四、结语工作失职是一种不负责任的行为，我们希望您能够认真对待自己的工作，积极改进自己的缺点，做到更好的工作表现。
我们相信您能够认真对待这些问题，积极改进自己，成为一名优秀的员工。
诫勉谈话记录范文2017
诫勉谈话记录范文2017谈话时间：[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、谈话开场。
谈话人（轻松地笑了笑）：小[被谈话人姓氏]啊，今天找你来呢，没别的，就是想跟你唠唠最近工作上的一些事儿。
咱也别太紧张，就当是朋友间的聊天，不过呢，这聊天可是有主题的哈。
二、点明问题。
谈话人（表情变得严肃一些）：你也知道，咱们工作嘛，就得有个工作的样子，得遵守规矩。
你看看你，最近在[具体项目或工作任务]上，就有点“放飞自我”了。
比如说，那个任务的截止日期是[具体日期]，你倒好，到了截止日期那天，还有好些重要的部分没完成呢。
你这可不像你的风格啊，以前你做事儿可利索了。
被谈话人（有点不好意思地挠挠头）：哎，领导，我知道错了。
最近确实是事情太多，有点乱了阵脚，没安排好时间。
谈话人（摇了摇头）：这可不是理由啊。
咱们每个人的工作任务都不少，大家都能合理安排时间完成，你怎么就不行呢？这就像大家都在一条跑道上跑步，你突然在半道上停下来歇着了，这可不行啊。
三、分析影响。
被谈话人（低下头）：不合适，领导。
我当时真没考虑这么多，就顾着自己手头的事儿了，没意识到会给大家带来这么大的麻烦。
谈话人（拍了拍被谈话人的肩膀）：你要知道，咱们是一个团队，一荣俱荣，一损俱损。
你一个人的失误，可能就会让整个团队的努力都大打折扣。
这就好比是一场拔河比赛，你要是松了劲儿，那咱们这一队可就很容易被对方拉过去了。
四、提出要求。
谈话人（眼神坚定地看着被谈话人）：小[被谈话人姓氏]啊，咱们今天谈了这些，可不是为了批评你就完事儿了。
我希望你能从这次的事情当中吸取教训。
以后做事儿之前，先好好计划一下，把重要的事情和紧急的事情都分清楚，合理安排时间。
要是遇到困难了，你可以跟大家说啊，咱们是一个团队，互相帮忙是应该的。
还有啊，以后要提高自己的责任心，对自己负责的工作要上点心，不能再这么马马虎虎的了。
被谈话人（抬起头，认真地看着谈话人）：领导，您放心吧。
诫勉谈话记录
诫勉谈话记录
今天，公司总经理对部门经理进行了一次诫勉谈话。
主要内容包括以下几个方面：
1. 工作态度和效率：总经理指出，部门经理在工作中态度不够积极主动，效率不高。
他希望部门经理能够更加努力地工作，提高自身的工作能力和水平，为公司做出更大的贡献。
2. 团队管理：总经理认为，作为部门经理，不能只注重自己的工作，还需要做好团队管理。
他希望部门经理能够更加关注团队成员的工作情况，及时发现问题并进行处理，带领团队共同完成公司的目标。
3. 沟通协调能力：总经理强调，部门经理需要具备良好的沟通协调能力，与其他部门的同事保持良好的合作关系，协调解决工作中出现的问题。
他希望部门经理能够进一步提升自己的沟通协调能力，为公司的发展做出更多的贡献。
通过这次诫勉谈话，部门经理明确了自己存在的问题，并表示将认真听取总经理的建议，努力改进自己的工作方式，为公司做出更大的贡献。
- 1 -。
诫勉谈话记录范文1篇1篇
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录被诫勉人：某某（化名）时间：XX年XX月XX日地点：XXXX（单位/机构名称）记录人：XXXX出席人员：某某领导（或者某某负责人）、某某同事记录：1. 背景某某在工作中出现了XX等行为，与本单位的要求不符，给单位造成了不良影响。
为了进一步明确其责任和义务，加强工作纪律，特对其进行诫勉谈话。
2. 听取当事人陈述某某在听取诫勉谈话前，进行了陈述。
某某表示对自己不当行为的严重性认识不足，承认自己的错误，表示今后一定严格要求自己，积极改进个人工作状态，并认真执行本单位的有关规定。
3. 诫勉要求(1)某某需要充分认识到自己的错误行为的严重性及其不良影响。
对于事发原因的评估，需要深刻反思，自我检讨，彻底认识到个人责任。
(2)某某需要从自身的职业操守、自律等方面改进自己，严格按照本单位相关规定执行，一定要打牢工作纪律的基础，发挥出个人的价值。
(3)某某需要对将来的工作进行规划，明确个人的发展目标和工作重点，严格要求自己，不断努力提高工作水平，为本单位的发展做出自己的贡献。
(4)某某需要认真阅读并熟悉本单位的“ xxx规定”，遵守员工行为规范，为自己的工作做铺垫，以使得个人行为符合单位的要求。
4. 谈话总结此次诫勉谈话给某某进行了深入切实的教育，希望某某认真反思，不断完善自我人格修养和工作状态，认真履行自己的职责，为单位建设发展贡献力量。
5. 补充说明本次诫勉谈话全程记录，由所有参与人员共同审核和签字确认，一式两份，该记录系本单位的保密资料，对外不得透露，对于涉及的行为和责任人员，本单位将加强管理和监控，确保避免类似行为的发生，坚定维护本单位的利益。
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日
地点：纪检办公室
涉事人：xxx
单位：xxx
职务：xxx
纪检人员：xxx
谈话内容：
1. 纪检人员首先向涉事人介绍了谈话的目的和意义，强调这是一次警示和教育的机会，希望涉事人能真诚地对待此次谈话。
2. 纪检人员指出了涉事人近期在工作中存在的问题和不足，包括：
- 工作中的松懈态度和不敬业精神
- 对工作中的纪律要求不够严格
- 与同事之间存在的不和谐关系
3. 纪检人员对涉事人的问题进行了批评和批评，并提出了以下要求：
- 严格要求自己，提高工作态度和工作效率
- 遵守组织纪律，尊重上级安排与决策
- 加强同事间的沟通与合作，树立团队意识
4. 纪检人员强调了涉事人责任重大的职务，提醒其时刻保持清正廉洁的作风，切勿因一时的松懈和忽视而影响了自己和单位的形象。
5. 涉事人表示深刻认识自己的错误，并表示会虚心接受纪检人员的批评与教育。
同时，他承诺将会认真整改自己的不足，并努力改进工作态度，遵守纪律要求。
6. 纪检人员对涉事人的态度予以肯定，并希望他能把这次谈话作为自我提升的新起点，积极向上，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
7. 纪检人员要求涉事人在一定期限内向纪检部门提交书面个人整改报告，并表示会进行后续的跟踪督导，确保问题得到有效解决。
谈话结束，记录人签名：xxx
涉事人签名：xxx。
诫勉谈话记录内容集锦
诫勉谈话记录内容集锦诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找。
下面是小编特意整理的诫勉谈话记录内容集锦，希望能满足大家的阅读需求，看完后有所收获。
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【2017诫勉谈话记录内容范文一】为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华、为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去。
以下是小编为大家收集的纪委诫勉谈话记录簿范文三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊A：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
-：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!B：谢谢【篇2】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：职务：谈心对象：职务：1、班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解-决实际问题的本事不强。
诫勉谈话笔录
时间：2017年8月18日地点：谈话人：
记录人：
谈话对象及职务：
谈话主题：
谈话人：约谈原因
干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作,是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容;根据有关规定,对审核发现的干部人事档案造假问题,核查属实的,要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的,由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的,由司法机关依据有关法律规定处理;
经审核,你个人干部档案中存在的问题;具体情况为 ;
根据中组部干部人事档案造假问题处理办法试行有关规定,经研究,现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：
一对你本人进行诫勉谈话；
二由你本人作出书面检查;
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据,体现了干部的基本诚信,是衡量干部德的重要方面;档案真实是干部最基本的底线要求,实际是道德底线;档案弄虚作假问题,严重影响了干部工作的严肃性和公信力;在从严治党的新常态下,保证档案真实,是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面;全国干部人事档案专项审核工作部署以后,省委常委会也明确指出,党员干部要切实增强自觉性,向组织说实话、说真话,提高思想觉悟,加强自身建设;
下面,按照有关程序,请你的问题进行表态;
XXX：
谈话人：通过刚才的谈话,相信你也已经认识到了自身错误,希望你今后能够严格遵守组织人事纪律,在任何材料中,都要保证个人所填信息真实准确,不隐瞒事实、不捏造信息;同时,希望你能正确对待这次批评教育,回去后,针对你的问题,作出深刻书面检查,并于月日
点前,交到 ;。
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【2017诫勉谈话记录内容范文一】
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间
20xx年12月31日。
二诫勉谈话的对象
车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的内容
罗水华为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在
的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利
为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
邱柏洲通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。
针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点
(一)要严明纪律。
车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象
(二)要严格自律。
车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。
(三)要严格管理。
车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。
(四)要严格问责。
作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。
支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。
下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。
(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低
下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。
力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。
【2017诫勉谈话记录内容范文二】
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录;
4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题;
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料;
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施;
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;
9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。