诫勉谈话记录范文(最新)
财务诫勉谈话会议记录范文
财务诫勉谈话会议记录范文会议主题：财务工作诫勉谈话。
会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[会议室地点]参会人员：1. 财务部门负责人：[姓名1]2. 公司高层领导：[姓名2]3. 财务专员：[姓名3]一、会议开场。
二、问题阐述。
领导：[姓名1]啊，咱先说说，这段时间财务报表老是出小错，这就好比厨师做菜，盐放多放少都影响整道菜的味道。
像上个月的财务报表，有几笔收支数字对不上，这可不行啊。
还有成本核算那块儿，感觉就像在雾里看花，模模糊糊的，咱们公司要做决策得靠准确的财务数据，这数据要是“生病”了，那公司决策也得跟着“打针吃药”。
领导：[姓名3]，你也说说，你在具体操作这些工作的时候，有没有觉得哪儿特别难，或者容易出错的地方？三、影响分析。
领导：咱们得明白，这财务工作可不是闹着玩儿的。
就像汽车的发动机，要是发动机有点小毛病，整辆车都跑不顺畅。
财务数据不准确，公司的预算、规划都得乱套。
如果成本核算错了，咱们可能以为某个项目赚钱，结果是赔本买卖，这不是瞎折腾嘛。
而且对外呢，要是股东或者合作伙伴看到咱们这么不专业的财务报表，人家还敢跟咱们合作吗？这就像你去相亲，一见面就发现对方邋里邋遢的，第一印象就不好了，合作的事儿也就黄了一半儿了。
四、改进措施讨论。
负责人：领导，我们已经在想办法改进了。
针对新同事业务不熟练的问题，我们安排了内部培训课程，让经验丰富的老同事带带他们，就像老母鸡带小鸡似的，一步一步来。
然后呢，我们会重新梳理审核流程，增加一道复查环节，确保数据的准确性。
专员：领导，我自己也在努力学习新政策，每天都会抽出一点时间专门研究，遇到不懂的就去问同事或者上网查资料。
而且我打算做一个工作小笔记，把容易出错的地方和正确的做法都记下来，每天上班前看一眼，提醒自己别再犯错。
领导：嗯，这就对了。
不过我觉得咱们还可以再进一步。
比如说，建立一个财务工作的交流群，大家在里面分享工作经验和遇到的问题，集思广益。
还有，每个月搞一次财务知识小竞赛，获胜的有奖励，这样大家学习的积极性不就更高了嘛。
【最新】对同志诫勉谈话,建议-范文word版 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对同志诫勉谈话,建议篇一：诫勉谈话记录中共桦甸市纪律检查委员会诫勉谈话记录被谈话人性别出生年月民族政治面貌文化程度联系电话单位职务谈话人单位及职务记录人单位及职务谈话人同志代表中共桦甸市纪委于年月日在对同志进行诫勉谈话。
谈话具体内容：1.进行诫勉谈话的事由2.对诫勉谈话对象提出针对性的要求3.要求诫勉对象提交书面检查时间4.被谈话人表明态度被谈话人签字（捺印）：篇二：关于对xx谈话提醒关于对***同志的谈话提醒材料***同志：根据群众路线教育活动中征求到的意见建议，现形成如下提醒材料。
一、干部群众反映的主要问题1、………2、………3、………民主测评情况：………二、整改要求1、………2、………3、………篇三：对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考文章标题：对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考近年来，————县县委组织部坚持不断完善干部诫勉谈话制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环(来自:WwW. : 对同志诫勉谈话,建议 )境。
实践证明，实施对党员领导干部的诫勉谈话，不仅能够增强干部的危机意识，激发干部积极进取的精神，提高干部队伍整体素质，而且能够促进用人观念的转变，推进干部人事制度改革的进程。
一、实施诫勉谈话的基本做法及效果实施诫勉谈话是干部教育管理工作的一项特殊措施。
为使诫勉谈话既符合上级政策，又适合干部工作实际，我们以严肃科学的态度认真抓好每个环节的工作。
以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。
按照党员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度，把诫勉谈话对象细化为重点管理谈话、警诫谈话和待岗谈话，并根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的规定，进一步明确诫勉谈话的党员领导干部的具体行为表现。
诫勉谈话内容范文
诫勉谈话内容范文
《诫勉谈话》
亲爱的朋友们，
我想和大家谈一谈诫勉的重要性。
在生活中，我们经常会遇到困难和挑战，而诫勉就是一种鼓励和提醒的方式，让我们能够勇敢面对困难，克服挑战。
首先，诫勉能够帮助我们建立积极的自我形象。
当我们受到诫勉时，可能会感到受到责备和批评，但其实这是身边人对我们的关心和爱护。
他们希望我们能够成为更好的人，因此会用诫勉的方式来提醒我们。
这样的提醒和教导会让我们意识到自己的不足，从而努力改进和成长。
其次，诫勉能够帮助我们保持正确的方向。
在迷茫和困难的时候，我们往往会迷失方向，不知道该怎么做才是正确的。
而身边人的诫勉是一种及时的提醒，让我们不至于失去方向，从而能够避免犯错和走错路。
最后，诫勉也是一种鼓励和激励。
身边的人希望我们能够取得更好的成绩和更美好的未来，所以他们会用诫勉的方式来激励我们。
当我们面临困难和挑战时，诫勉能够给予我们信心和勇气，让我们能够坚持下去，克服困难。
因此，让我们珍惜身边人的诫勉，将其视为一种宝贵的礼物。
当我们受到诫勉时，不要感到气愤和反感，而是要接受并且用
心去思考。
只有这样，我们才能够成长，才能够走向成功的道路。
谢谢大家！。
诫勉谈话记录范文1篇1篇
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录被诫勉人：某某（化名）时间：XX年XX月XX日地点：XXXX（单位/机构名称）记录人：XXXX出席人员：某某领导（或者某某负责人）、某某同事记录：1. 背景某某在工作中出现了XX等行为，与本单位的要求不符，给单位造成了不良影响。
为了进一步明确其责任和义务，加强工作纪律，特对其进行诫勉谈话。
2. 听取当事人陈述某某在听取诫勉谈话前，进行了陈述。
某某表示对自己不当行为的严重性认识不足，承认自己的错误，表示今后一定严格要求自己，积极改进个人工作状态，并认真执行本单位的有关规定。
3. 诫勉要求(1)某某需要充分认识到自己的错误行为的严重性及其不良影响。
对于事发原因的评估，需要深刻反思，自我检讨，彻底认识到个人责任。
(2)某某需要从自身的职业操守、自律等方面改进自己，严格按照本单位相关规定执行，一定要打牢工作纪律的基础，发挥出个人的价值。
(3)某某需要对将来的工作进行规划，明确个人的发展目标和工作重点，严格要求自己，不断努力提高工作水平，为本单位的发展做出自己的贡献。
(4)某某需要认真阅读并熟悉本单位的“ xxx规定”，遵守员工行为规范，为自己的工作做铺垫，以使得个人行为符合单位的要求。
4. 谈话总结此次诫勉谈话给某某进行了深入切实的教育，希望某某认真反思，不断完善自我人格修养和工作状态，认真履行自己的职责，为单位建设发展贡献力量。
5. 补充说明本次诫勉谈话全程记录，由所有参与人员共同审核和签字确认，一式两份，该记录系本单位的保密资料，对外不得透露，对于涉及的行为和责任人员，本单位将加强管理和监控，确保避免类似行为的发生，坚定维护本单位的利益。
银行员工诫勉谈话记录范文
银行员工诫勉谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[员工姓名]一、谈话开场。
谈话人：小[员工姓氏]啊，今天把你叫来呢，没别的意思，就是咱们唠唠最近工作上的一些事儿。
你也别太紧张，就当咱哥俩（或者姐俩）聊天儿。
二、指出问题。
谈话人：你看啊，你在咱们银行也干了有段时间了，业务能力呢，总体来说还是不错的。
但是最近有客户反映，你在给他们办理业务的时候啊，有点着急忙慌的。
就比如说上次那个大爷来存定期，人家问你几句关于利率的事儿，你回答得就像赶火车似的，大爷都有点懵了。
你这可不行啊，客户是咱们的衣食父母，得耐心对待。
被谈话人：领导，我知道错了。
那天确实是后面排队的人有点多，我就想快点办完好让大家都别等太久，没顾得上大爷的感受。
被谈话人：哎，领导。
我最近家里有点事儿，可能分心了。
我知道这不是借口，我会尽快调整过来的。
三、强调影响。
谈话人：小[员工姓氏]啊，你要知道你的这些问题啊，影响可不小。
首先对客户来说，客户来咱们银行就是为了享受专业、周到的服务。
你这么一弄，人家心里肯定不舒服，要是传出去啊，别人还以为咱们银行的员工都这么毛毛躁躁的呢，这对咱们银行的形象损害多大啊。
再说说这业务差错，这可是涉及到客户的资金安全的，万一真出了问题，那可不是你一个人能承担得起的，咱们整个银行都得跟着遭殃。
被谈话人：领导，我真的意识到问题的严重性了。
我保证以后不会再这样了。
四、提出期望与要求。
谈话人：我相信你有这个能力改正。
从现在起啊，你得调整好自己的状态。
不管后面排队的人有多少，都要先把眼前的客户服务好，耐心解答他们的问题。
业务上呢，多细心一点，办理之前多检查几遍。
要是有啥不懂的或者不确定的，多问问老同事。
还有啊，你家里要是有啥事儿解决不了的，你可以跟组织反映反映，咱们能帮的肯定会帮，可不能因为家里的事儿影响了工作啊。
五、员工表态。
被谈话人：领导，我非常感谢您今天跟我谈这些。
我知道您这是在帮我，在给我机会。
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日
地点：纪检办公室
涉事人：xxx
单位：xxx
职务：xxx
纪检人员：xxx
谈话内容：
1. 纪检人员首先向涉事人介绍了谈话的目的和意义，强调这是一次警示和教育的机会，希望涉事人能真诚地对待此次谈话。
2. 纪检人员指出了涉事人近期在工作中存在的问题和不足，包括：
- 工作中的松懈态度和不敬业精神
- 对工作中的纪律要求不够严格
- 与同事之间存在的不和谐关系
3. 纪检人员对涉事人的问题进行了批评和批评，并提出了以下要求：
- 严格要求自己，提高工作态度和工作效率
- 遵守组织纪律，尊重上级安排与决策
- 加强同事间的沟通与合作，树立团队意识
4. 纪检人员强调了涉事人责任重大的职务，提醒其时刻保持清正廉洁的作风，切勿因一时的松懈和忽视而影响了自己和单位的形象。
5. 涉事人表示深刻认识自己的错误，并表示会虚心接受纪检人员的批评与教育。
同时，他承诺将会认真整改自己的不足，并努力改进工作态度，遵守纪律要求。
6. 纪检人员对涉事人的态度予以肯定，并希望他能把这次谈话作为自我提升的新起点，积极向上，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
7. 纪检人员要求涉事人在一定期限内向纪检部门提交书面个人整改报告，并表示会进行后续的跟踪督导，确保问题得到有效解决。
谈话结束，记录人签名：xxx
涉事人签名：xxx。
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去。
以下是小编为大家收集的纪委诫勉谈话记录簿范文三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊A：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
-：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!B：谢谢【篇2】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：职务：谈心对象：职务：1、班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解-决实际问题的本事不强。
诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话笔录应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
诫勉谈话笔录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX办公室
谈话人：XX（XXXX）
记录人：XX（XX副XX）
被谈话人：XX（某部门负责人）
一、开场白
XX（XXXX）：XX同志，今天请你来，主要是为了对你进行诫勉谈话。
最近一段时间，你在工作上出现了一些问题，我们希望通过这次谈话，帮助你认识到自己的不足，并尽快改正。
二、指出问题
XX（XXXX）：你在工作中存在的主要问题是责任心不强，对待工作不够认真细致。
具体表现在以下几个方面：一是工作态度不够端正，对待工作不够认真；二是工作责任心不强，对待工作不够细致；三是工作中存在拖延现象，不能及时完成工作任务。
三、提出要求
XX（XXXX）：为了帮助你改正这些问题，我们提出以下要
求：一是要端正工作态度，认真对待每一项工作；二是要加强责任心，提高工作效率；三是要克服拖延现象，及时完成工作任务。
同时，我们希望你能够加强学习，提高自己的业务水平。
四、被谈话人表态
XX（被谈话人）：我深刻认识到自己的不足之处，感谢组织对我的关心和帮助。
我会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。
同时，我也会加强学习，提高自己的业务水平，为组织的发展贡献自己的力量。
五、结束语
XX（XXXX）：好的，感谢你的表态。
我们相信你会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。
如果以后还有类似的问题出现，我们将采取更加严厉的措施。
希望你能牢记组织的期望和要求，为组织的发展贡献自己的力量。
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为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。
一、谈话适用以下几种事项：
1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。
2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。
3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。
4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。
二、谈话人不得少与两人，并做好记录。
三、谈话人一般应当包括以下内容。
1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。
2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。
3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。
谈话时间 20xx年月日时分至20xx年月日时分
谈话地点
谈话人
记录人
被谈话人性别出生年月民族汉族籍贯政治面貌党员 2003年1月文化程度职务工作单位联系电话
现在住址××：
根据《中国共产党纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定，市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。
按照规定，这次谈话要做记录。
今天找你谈话的内容是：×××× 以上情况是真实情况吗?
××：是真实情况。
××：你作为××，负责××工作，对××应负××责任，请你谈谈本人意见并表明态度。
××答：以上情况属实，我作为××，负责××。
对于××，我要承担××责任。
我一定认真吸取本次教训，深刻反省。
感谢组织上对我进行诫勉谈话，给我改正的机会，我深刻感受到组织对我的关心和厚爱，我一定会吸取教训，请组织放心。
××：希望你以后不断加强自身建设，进一步提高思想认识和责任意识。
同时加大对干部的教育和培训力度，不断提高干部责任意识和能力水平。
××答：我以后会在工作中更加注意，不断提高自身思想认识和责任意识，强化自身建设，发挥好领导干部的率先垂范作用，带好队伍，履职尽责，践行为人民服务的宗旨。
问：你还有什么事情要向组织交代或说明的吗?
××答：没有。
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间
**年12月31日。
二诫勉谈话的对象
车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的内容
邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。
针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：(一)要严明纪律。
车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。
车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。
(三)要严格管理。
车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。
(四)要严格问责。
作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。
支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。
下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。
(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。
力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。