《善待你所在的单位》和《你靠什么在单位立足》

你靠什么在单位立足？
在当今这个竞争激烈、人才辈出的社会,你有一个单位，单位给了你存在的价值，提供了你与人交往的载体。

但如何利用好这个平台，在单位立稳足、赢得上级的认同和欣赏，进而获得更大的发展空间，这就需要你不仅要具有较高的个人综合能力素质，更要具备以下几点优良品质：
一、忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1．站在领导的立场上思考问题；
2．与上级分享你的想法；
3．时刻维护单位的利益；
4．琢磨为单位创造价值；
5．在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。

很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1．工作的目的不仅仅在于报酬；
2．提供超出报酬的服务与努力；
3．乐意为工作作出个人牺牲；
4．模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5．重视工作中的每一个细节。

三、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受单位欢迎。

1．从“要我做”到“我要做”；
2．主动分担一些“分外”事；
3．学会毛遂自荐；
4．高标准要求：要求一步，做到三步；
5．拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去领导同志的信任。

1．责任的核心在于责任心；
2．把每一件小事都做好；
3．言必信，行必果；
4．错就是错，绝对不要找借口；
5．让问题的皮球止于你；
6．不因一点疏忽而铸成大错。

五、效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1．跟穷忙瞎忙说“再见”；
2．心无旁骛，专心致志；
3．量化、细化每天的工作；
4．拖延是最狠毒的职业杀手；
5．防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1．一开始就要想怎样把事情做成；
2．办法永远要比问题多；
3．聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4．没有条件，就创造条件；
5．把任务完成得超出预期。

七、沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，
最终实现自己的价值。

1．沟通和八卦是两回事；
2．不说和说得过多都是一种错；
3．带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4．培养接受批评的情商；
5．胸怀大局，既报喜也报忧；
6．内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八、团队
团队提前，自我退后。

不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1．滴水融入大海，个人融入团队；
2．服从总体安排；
3．遵守纪律才能保证战斗力；
4．不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5．多为别人、为团队考虑。

九、进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。

记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1．以空杯心态去学习、去汲取；
2．不要总生气，而要争气；
3．不要一年经验重复用十年；
4．挤时间给自己“增高”、“充电”；
5．发展自己的“比较优势”；
6．挑战自我，未雨绸缪。

十、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。

所以别在同事面前炫耀。

1．不要邀功请赏；
2．克服“大材小用”的心理；
3．不要摆架子耍资格；
4．凡是人，皆须敬；
5．努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6．成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、成本
节约不是抠门，而是美德。

不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。

而掌勺的，恰恰就是你自己。

1．报销账目，一定要诚信；
2．不耍小聪明，不贪小便宜；
3．不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
4．珍惜工作的每一分钟时间；
5．每付出成本，都要力争最大收益。

十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多
的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。

你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1．单位给了你饭碗；
2．工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3．同事给了你工作中的配合；
4．服务对象帮你创造了成绩；
5．对手让你看到距离和发展空间；
6．批评者让你不断完善自我。

善待你所在的单位
如果你是小草，单位就是你的地。

如果你是小鸟，单位就是你的天。

如果你是一条鱼，单位就是你的海。

如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。

家庭离不了你，但你离不了单位。

没有单位，你，什么也不是！
单位是你和社会之间和他人之间进行交换的桥梁。

单位是你显示自己存在的舞台，单位是你美好家庭的后台。

单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你在家庭和社会上的发言权。

在单位要学会珍惜：
一是珍惜工作。

工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。

感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压力的人，感谢那些给你平台的人。

因为那是机会，是信任，是平台，是发言权。

二是珍惜关系。

单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。

一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。

没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。

三是珍惜已有的。

在单位你已经拥有的，一定要珍惜。

也许时间久了，你会感到厌烦。

要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。

你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值；而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。

在单位最忌讳三点：
一是把工作推给别人。

工作是你的职责，是你立足单位的基础。

把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。

推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你。

二是愚弄他人。

愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。

尤其是对那些信任你的人，万万不可耍小聪明。

长期在一起共事，让人
感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。

三是沉不下心来。

沉不下心来是在单位工作的大忌。

单位不是走马观花，而很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。

要沉下心慢慢干。

有机会了也不要得意忘形。

没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。

最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。

单位的长远发展要各级干部率先垂范、敢于担当。

员工个人成长离不开单位，单位的长远发展也需要干部职工敢于担当、积极作为、奋力推进。

凡领导干部率先垂范、敢于担当的单位发展就好，人心就齐、局面就稳、劲头就足，很少出现这样那样的问题；反之，如果领导干部不敢担当、作风浮漂，工作就上不去，问题就少不了，干部职工的前景就会暗淡无光，切身利益就会受到影响。

在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。

万万不可互相轻视，那是自相残杀。

在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。

在单位千万不可以带一个不好的头，不要破坏单位的规则。

那样就是拆单位的台，也就是拆自己的台。

一定要把属于私人的事限制在私人的空间。

否则，关键时刻没有人认可你。

在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是在让你吸毒品。

在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。

维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。

如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里。

你若是单位的草，那单位就是你的地。

单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。