年度财务决算应注意的几个事项

年度财务决算应注意的几个事项

年度财务决算是企业年末工作的重头戏，是企业全年经营成果的汇总和反映，更

是摸清“家底”为来年做规划编预算的基础。不管是国企、民企还是外企，都应重视年

度财务决算!下面就是小编给大家带来年度财务决算应注意的几个事项，欢迎大家阅读!

01、资产盘点

年末，首先，企业要组织专门的人员，对货币资金、存货和固定资产等实物资产

和专利权等无形资产进行全面清查、盘点和核实(一般先由实物管理部门自行预盘。

然后，由财务人员配合监盘，无形资产需进行相关评估)，确保账实、账证相符，

对于盘点过程中发现的资产丢失或毁损等事项，要及时报告并进行相应的处理。

02、清理往来账

清理往来账，就是清理公司的债权、债务，这是财务人员的一项重要工作。如果

不及时清理债权，不仅会影响企业资金的周转，还会产生呆死账;不及时清理债务，不

但影响企业信誉，还可能导致企业资不抵债，后果非常严重。

03、夯实收入和成本费用

收入和成本费用是企业经营情况的两个主要决定因素，需逐一梳理并进一步夯实。

①清理对外开具发票情况，对于达到收入确认条件的及时确认收入(不一定开发票);

②及时催讨相关发票(如采购发票等)，及时确认成本费用(对于那些付款时间久远

却未进行核销的事项要进行专项清理);

③全面梳理费用报销情况并按要求报销(严格遵守权责发生制原则，尽可能避免

发票跨年报销)。

04、编制会计报表

完成前面三项后，编制会计报表就成了财务部门的主要工作，除了编制对外报税

或审计需要的三张主表以外，许多企业还有诸多内部管理要求的会计报表，如部门绩

效考核表、业务单元成本费用明细表等。

05、编写财务情况说明书

编写财务情况说明书(有的企业直接以财务分析代替)是年度财务决算工作的重头戏。财务情况说明书编写的情况，最能全面反映一个会计人员的业务水平，需要会计

人员深入了解企业业务(非财务事项)，发掘会计数据背后的“故事”。

简言之，通过对会计报表数据分析的表面形式，洞察企业经营管理优劣的内在实质。

【拓展阅读】

会计在求职的时候,应该具备哪些足以打动面试官的资本呢?小编站在招聘者的角度，来给一些会计求职者分享一些企业更看重应聘者的哪些条件，是如何挑选自己心

目中的最佳会计人选的。

一、学历

无疑，学历是应聘的第一块敲门砖。因会计工作专业性较强，拥有会计专业的学

历几乎是应财务工作的必要条件，还有你需要把会计证考下来。基层招聘针对具体岗

位设定，如会计核算由以下岗位构成：出纳岗、税务岗、物流岗、明细账岗、总账岗、财务报表岗;财务管理由预算岗、财务分析岗、资金管理岗等构成。会计核算有严格的

制度准则作规范，各公司的大同小异。财务工作相较则显得宽泛，岗位设置各公司也

因具体情况和着重点不同各有千秋。如TCL销售规模大，财务设有专门的销售与信用岗;华为研发规模大，财务设有研发项目岗。

以用友、金蝶为代表的财务软件使得会计核算工作得到了解放，传统的会计工作

在财务部的权重已大幅减少，会计岗人员的比例也相应降低。而企业财务职能的价值

和地位则日趋重要，财务岗位的招聘需求量大幅增长。

对公司会计招聘而言，学历不是越高越好。因为会计工作是技术性工种，实践性

很强，公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专业功底是否契合岗位要求，足

够就好。对于某些操作性强、稳定性要求较高的岗位如出纳、费用报销等选择学历相

对较低的人员可能更合适。事实上，在许多大公司已有不成文的规定：在招聘应届毕

业生时，会计岗选择本科生，财务岗选择研究生。

二、资格证书

会计人员能考的专业证书非常之多，职称类的有助理会计师、中级会计师、高级

会计师，近年来更有教授级高级会计师，最过硬的是注册会计师，边缘性的有资产评

估师、注册税务师等，时髦的有ACCA、CIMA等……。如果一个财务人员想把所有

这些证书都拿下来，只怕要埋头在考试中皓首穷经了，实则无此必要。

有一位应届硕士到某央企应聘，当他拿出了注册会计师、资产评估师、注册税务

师等一摞证书时，人力资源经理问了他一句，“三年考了这么多证，你到底学了什么呢?”这是职场现实版的黑色幽默，我认为这位人力资源经理看问题的眼光是独到的：

证书是证明你掌握某项知识的凭据，无需重复证明。

三、技能

学历与资格证书体现知识储备，除了工作中必需的专业知识外，财务人员还需要

储备哪些技能呢?①计算机技能。OFFICE软件(WORD、EXCEL、PPT)必须熟练掌握，尤其是处理大量数据时，EXCEL的使用技巧能让你事半功倍;财务部门每月都需要给

各级领导做汇报，掌握PPT的制作亦尤为重要。财务软件、局域网也应做到应用自如。

②汇报能力。口才和笔杆子都亟需锻炼和培养，如果想晋升为财务经理、财务总监，

这些都将是你职业发展通道中的必杀技。③沟通技巧，只要职位有一点提升，财务人

员需要接触的人群就会呈几何级数增大，沟通能力在工作中会变得异乎寻常的重要。

四、工作经验

从有无工作经验的角度，招聘分为应届学生招聘和社会招聘。应届招聘单位看重

的是人的潜质和可塑性，社会招聘单位看重的是应聘者的资历与工作经验。员工每一

次跳槽都给下一个雇主提供了自己正面或负面的信息，如，跳槽过于频繁的员工会让

人觉得不够忠诚，以往职位一路看涨的员工会给人有发展潜力的感觉，长期徘徊于小

单位的员工会让人觉得缺乏魄力……。员工以往的跳槽行为给新雇主提供的信息对员

工自身的影响，最终将通过单位对其人力资源价值的估价表现出来。

什么样的资历容易让人看重呢?对于基层岗位，那些在企业经历过会计岗位、财务岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历并有过1-2次跳槽经历的人，单位

更乐于接纳;对于中高层职位，持续五年以上的任职经历特别让人认可。用人单位一方

面看重过去的任职企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，在知名公司任职自然

更有闪光点;另一方面看重稳定性，财务人员在每家单位的任职时间不宜短于两年，换

工作要约而精，譬如华为就拒绝录用跳槽四次以上的人。

特别想说说会计师事务所的工作经验，曾经接触过一些从“四大”跳槽出来的注册

会计师，他们到企业后发展都不是很乐观。这实际是一种必然的现象，一个优秀的注

册会计师或许能代表审计的高水平，但未必表明他有良好企业财务工作能力。企业财

务和注册会计师从事的审计无论工作内容、工作方法、经验积累都是不一样的。企业