2017最新浦发银行面试真题含解析
银行面试经验 浦发银行面试经验及面试问题分享
银行面试经验浦发银行面试经验及面试问题分享自己早早起床，准备好一身的西装革履，踏上了前往浦发金融中心的路，那是一幢在自己印象中十分霸气的写字楼，这也是自己参加面试的一个动力，能在这种高级商务中心体验体验也算是一种享受了。
刚上车遇到一位金融学院的同学，也是面试浦发，一对难兄难弟啊，一起聊了聊浦发的待遇和收入，浦发果然是商业银行中的大户，据说柜员转正一年可以拿到10万左右，不过辛苦的程度也是异常万分，晚九点下班也正常，这种高强度的工作环境也确实曾一度是自己渴望的，年轻多干干是好事。
时间已经过了半点了，第一次面试就迟到我心里一下子就预知到了结果，不过浦发这点很人性，通知我可以晚到一会，路上小心，一颗心终于落下来了。
下了车，紧赶慢赶来到了浦发金融中心楼前，深吸一口气踏上了通往十楼的电梯。
刚开门迎接我们的是一位非常漂亮的迎宾，很多引导员跟随我周围办手续，这就是浦发的特色，高效而且亲和，企业文化在点滴之间便显露了出来。
第一项为哪一项领流程表，然后直接去电脑前录入自己的个人简历信息，时间是17分钟左右，看看已经早到的同学自己有种说不出的惭愧，抓紧时间，提高效率，一切还算是顺利，周围的工作人员热心地帮助我们解答信息中的问题，不得不说在浦发工作的人员，男的干练帅气，女的漂亮有气质。
填完信息，去采集个人相片，浦发的招聘是完全按照流程进行，各个环节精确到分钟，不过这时我才发现自己是第一组的第一个，也就是此次招聘的第一名面试者，一下子压力来了，硬着头皮上吧。
采集完照片在会议室休息，可以喝的饮料，不过大家很自觉，没有喝的意思。
然后就直接进入综合面试阶段了，在面试前同一组的六名人进行了交流，哎，这是最打击自己的，同一组六个，两名南开大学的，一名西南财经大学的，这都什么和什么啊，一个郑州分行招聘招来这么多名校，通过交流才发现还有自己的老乡，高考时以禹州第二名的成绩进入南开，突然一种差距感就来了。
还有一哥们已经接到南京大学的复试通知了，杯具啊，第一组还遇到这么多高手，自己原有的自信也消失了不少。
测试面试题之浦发银行面试题(附答案)
测试面试题之浦发银行面试题（附答案）Q说说你们公司测试的一个基本测试流程是什么？首先会召开需求分析会议，参加人员有产品、开发和测试，主要是探讨需求主要的一些功能点，完了之后，开发就排期进行开发，我们就根据主管写出来的计划、分配到的任务编写测试用例，写完之后会进行用例评审，有评审修改的就修改整理形成最终的用例版本，之后开发人员版本编译完成后，我们会依据测试用例来执行测试，测试过程中，提交bug，跟踪bug，直至关闭，测试完后编写测试报告。
Q你对上一家公司如何评价？我的上家公司环境蛮不错的，整个项目组的成员都很团结，氛围很浓郁，遇到不懂的问题我能够和同事们进行沟通，但是考虑到我自身发展的因素，我还是被迫辞职了Q你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决？首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。
然后，要获取判断的依据和标准：根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际结果是否与计划有不一致的地方，提供缺陷是否确认的直接依据；如果没有文档依据，可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方，来确认是否是缺陷；根据用户的一般使用习惯，来确认是否是缺陷；与设计人员、开发人员和客户代表等相关人员探讨，确认是否是缺陷；合理的论述，向测试经理说明自己的判断的理由，注意客观、严谨，不参杂个人情绪。
等待测试经理做出最终决定，如果仍然存在争议，可以通过公司政策所提供的渠道，向上级反映，并由上级做出决定。
Q软件生存周期及其模型是什么？软件生存周期是软件开发全部过程、活动和任务的结构框架，是从可行性研究到需求分析、软件设计、编码、测试、软件发布维护的过程。
在经历需求、分析、设计、实现、部署后，软件将被使用并进入维护阶段，直到最后由于缺少维护费用而逐渐消亡。
这样的一个过程，称为"生命周期模型"（Life Cycle Model）。
Q什么是系统测试？系统测试是指针对软件产品系统进行的测试，是做完单元测试和集成测试后进行的测试，总体包含功能测试与非功能测试。
浦发银行面试
浦发银行面试各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：浦发银行面试问题样板1、您认为本人的个性特点和兴趣特长是什么？它们曾令您获得怎样的成就？（限400字）本人最大个性特点是和谐。
有圆融的沟通能力，能控制情绪反应，表现良好的人际互动，展现人文素养，与成员间同心协力。
因为这个个性特点，我在大学期间非常受到同学的尊重，是集体中的公平公正裁判的者，同学中的矛盾常常由我来协调。
而大家都乐意与我组建成学习团队或活动团队。
这样的个性特点，使得我赢得很多发展机会，容易受到同学的公认和举荐。
我现在深深认识到，“和谐”乃“合作”的基础，在“和谐”又“合作”的组织里，其团体目标就有一致性。
在充满“和谐”与“包容”气氛的组织中，容易把事情向正面考虑，在“和谐”的组织里，成员较能相互支持并共同发展。
我的工作之外的兴趣主要集中在体育活动。
在悉尼大学期间，我是学院篮球运动员。
常常代表学院参加比赛。
最近回国后，还常常受邀承担同学单位的篮球裁判。
一个单一的体育活动，也使我结交了很多人脉关系，从活动中也更加认识到和谐的作用。
建立和谐社会和和谐集体，真的意义非凡！2、请举一个例子具体描述，在面临新环境时您曾感到的不适应，以及您是如何克服这种不适感并在多长时间内融入到这个新环境中去的？（限400字）我于2007年7月赴悉尼大学攻读硕士学位，刚到悉尼大学时间，在学习环境上很不适应。
尽管我语言较好，但那里的教师与学生的交互学习过程与国内大学完全不一样，他们的教学方法是“教一学二考三”，我们学习一门课程往往要啃读六至七门相关参考书籍，大量小组作业和网上作业，令你坐在马桶上也不得不读书。
而且平时成绩占相当大比例，考试结束考试却占比例较小。
面对这种情况，我首先正确认识，把它看成提高自己的机会；二是找到高年级同学或老师，求教科学学习方法；三是勤奋再勤奋，踏实一步一步向前。
事实证明，我的三个“法宝”倒也很奏效。
正确认识挑战使得我把克服困难当作快乐事情，掌握科学的方法使得我能尽快的按照规律办事，少走弯路；而一步一个脚印的努力，总归向前推进事情。
浦发银行招聘面试题目及面经分享
浦发银行招聘面试题目及面经分享昨天晚上，伴随我7年、我对之有深深感情的计算器突然莫名其妙闪电罢工，曾疑心这预示着今天的浦发二面是个不幸的噩梦，而当当今早公交车破天荒地在那个路口赌了半小时，我就彻底信了这一老天对我的暗示。
压着点来到浦发大楼，得知风险管理的二面共有11人，除了我和ueberich，其他全是硕硕。
心理一盘算：本科笔试16人，2人进二面；硕士笔试18人，9人进二面。
倾向不了了之，本已冻得不行，再次感到一阵寒蝉。
我们11人被分为2组，我和ueberich被共同分在了第一组。
当我们6人进入面试场地，对面一字排开坐着3男2女。
从他们用的5台不同品牌的笔记本上，各自官阶大小已初露端倪。
ueberich不愧是担任高官多年，随便一扫，便成功区分出谁是部门负责人，谁是hr〔强！〕。
第一轮是自我介绍。
应该是为了暖身吧，结果却发现，接下来的命运已经注定。
知道剩下4位是什么背景吗：1号，财大金融学硕士测评第一名；3号，交大金融学硕士，有着华夏银行总行3年全职工作经历；5号，浙大金融学硕士，有着1年知名银行全职工作经历〔抱歉，没记住银行名字〕；6号，复旦法学硕士，曾在美国拿全奖念了3年法律。
天，当时，我的想法就是——出门回校，背背下午考试公式。
第二轮是部门负责人提问，3个人一个问题。
第一个问题是你对银行风险有什么了解，有什么建议，我国银行业的风险管理主要存在什么问题；第二个问题是，根据前面3位答复，你觉得一名风险管理人员应当具备些什么素质。
答复完毕后，每人答复下，你觉得你要成为一名合格的风险管理人员，需要多少时间〔我和ueberich都答复至少3年，硕硕们普遍在1年左右，有个哥们更是答复马上！天，怎么那么巧差2年，这段时间是让我和ueberich去攻读硕士学位吗？〕第三轮是hr提问，问题是我们目前风险管理人员出事的案例很多，你怎么对待这一问题？你对解决这种高风险高收益的职务犯罪有什么建议？第四轮，用着ibm，一看就是老大中的老大终于开口了。
2017最新浦发银行面试真题含解析
2017最新浦发银行面试真题含解析一、请介绍一下你自己。
这是企业面试时常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
二、“在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？”这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
三、“说说你最大的优缺点？”这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。
如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
四、“你对自己的学习成绩满意吗？”有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
五、“说说你对行业、技术发展趋势的看法？”企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
六、你对薪资的要求?如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
浦发银行面试题目及答案
浦发银行面试题目及答案1. 问题：请简要介绍一下你自己答案：我是XXX，毕业于XXX大学，拥有X年的银行从业经验。
我的专业是金融学，对银行业务和市场有着较深入的了解。
我具备良好的沟通能力、团队合作精神和自我驱动力，希望能够在贵行有所贡献。
2. 问题：你为什么选择加入浦发银行？答案：我选择加入浦发银行是因为它是国内领先的金融机构之一，拥有广阔的发展空间和良好的企业文化。
浦发银行以创新、卓越和客户至上为核心价值观，致力于提供优质的金融服务和产品。
我希望能够在这样的环境中发展，实现个人与企业双赢。
3. 问题：你认为在银行工作中最重要的是什么？答案：我认为在银行工作中最重要的是服务态度和专业知识。
作为银行员工，我们需要秉持着优质的服务态度，为客户提供专业的金融解决方案，满足他们的个性化需求。
同时，我们也需要不断学习更新金融知识，以适应不断变化的市场环境和客户需求。
4. 问题：你对风险管理有什么了解？答案：风险管理是银行工作中至关重要的一环。
银行需要通过风险管理来识别、评估和应对各类风险，以确保资产的安全性和稳定性。
常见的风险类型包括信用风险、市场风险和操作风险等。
银行会制定相应的风险管理策略和措施，如建立风险管理部门、制定风险管理制度等，以确保风险的可控性和可管理性。
5. 问题：请问你对合规性有什么认识？答案：合规性是指企业在法规和规章制度范围内的合法性和合理性。
银行在进行业务活动时，需要严守法律法规和监管规定，确保业务的合规性。
例如，防止洗钱、反恐怖融资等违法行为的发生。
合规性不仅是银行的基本底线，也是企业形象和声誉的保证。
银行会建立合规管理体系，制定合规政策和流程，加强内部合规培训和监督，以确保合规要求的落实。
6. 问题：请解释一下浦发银行的财富管理业务答案：浦发银行的财富管理业务是为高净值客户提供专属的综合金融服务，包括个人投资咨询、资产配置、税务筹划、信托管理等。
通过财富管理业务，浦发银行帮助客户实现财富保值和增值的目标，提供个性化的财富管理方案。
浦发银行招聘考试面试题目及经验分享
浦发银行招聘考试面试题目及经验分享浦发面经的分享1我是第三考场，之前看了面经，知道第三考场会和其他考场不一样，没有自我介绍，会提些问题，所以之前准备过一些。
我们组的情况：1.用一分钟介绍一个你的朋友2.用一分钟介绍一家餐馆3.为聋哑儿童描述钟声共同回答：1.假想工作了以后除了经验不足的挑战，你还会面临什么挑战？2.你最不愿与什么样的人合作？我的建议是大家还是准备一下，虽然可能题目会有变化，但是运气好的话会遇到一些相同的题，答得有条理些，把重点答上，太细节的东西就不要说了，否则感觉有点拖沓，而且共同答的题是抢答，尽量快点答，要不就没有新意了，只能去补充。
祝大家好运，找到好工作浦发面经的分享2一位同学的面试经过，全过程15分钟1、对浦发的了解2、介绍一位你的老师3、给一位自小幼盲的人介绍彩虹这个概念4、给一位外国友人介绍地雷战这部影片全部回答：一个纸杯里装着被人喝过的冷了的咖啡，请用你的方法将它推销出去～推销对象可以假想！除了1，其他都挺雷的。
据说每个人的题都不一样浦发的面经分享3今儿下去去面的，和一面情况差不多。
一次进去三个人面试，面试官也有三个。
一开始自我介绍，没有时间限制（反正面试官没说几分钟）。
然后面试官开始提问题，我是第二组，面试官说谁愿意答谁先答、不按顺序走。
问的题每个组情况不同也不一样，我们组因为都是应聘运营类，面试官上来就问1 你认为运营类工作有哪些，如何应对这些工作；2 如果都做运营类，三五年下来你是想继续做运营类还是怎样；3 在你以往的实习过程中有让你觉得不足的地方吗其实问的什么我都记不清了= =，大概就是这个意思。
但这些问题都挺随机的，也不需要专业知识，大家不用太紧张啦~最后问个人问题，我们组就问了一个女生原来参与过的项目，然后就结束了，非常快，整个过程二十分钟用不了，十五分钟就结束了！早上第一个就到了8：40。
等候室里面从一个人变成两个人然后三个。
最后有了12个6男6女。
导致大家说这是见过的男女比例最平衡的面试呵呵然后我们就开始聊啊聊啊气氛非常好可能是因为到现在这个时候每个人都已经是面霸了或者都已经疲惫了不希望再去表情严肃神情紧张一直在哈哈大笑然后就有浦发的工作人员过来说“大家小点儿声，不要影响我们工作区办公……”这就。
银行招聘_各大银行招聘考试面试试题及参考答案110题
【参考答案】第一问：自信是一根柱子，能撑起精神广漠的天空；自信是一片阳光，能驱散迷失者眼前的阴影；自信是一座桥梁，能缩短走向成功的距离。自信和希望，是年轻人的特权。虽然我还不够成熟，但是父母、老师、亲戚朋友、同学都一致认为我是一个比较自信的人。正是因为有了自信，我才能从一个农村孩子，不断地成长为一个有知识、有文化、有纪律的大学生；同时也因为有了自信，我才会报考银行职位，并以优异的成绩通过笔试进入面试，而且有勇气坐到各位考官面前，接受今天的挑战。当
鼓励良性竞争，抵制恶性竞争。首先，不管是国家还是单位都应该营造一种良好的竞争氛围，在推动各自进步、提升整体实力的同时，有力促进“竞争者”之间的信任和团结。比如解放军经常组织红蓝两军实战对抗演练，两军大比武的同时也使相互间的了解、配合与默契极大地提升，为以后的联合作战打下坚实基础。其次，良性竞争还需要对制度的维护，只有确立公平、合理的竞争机制，才能展开富有成效的竞争，有力地遏制恶性竞争。最后，我们应该以正确的心态面对竞争，不管结果如何，在这个过程中都会有所收获，发现自身的局限和不足后才能有针对性的提高。所以，我们要牢固树立竞争意识，积极参与竞争，同时又要规范竞争方式，促进良性竞争，抵制恶性竞争，如此才能实现集体与个人的双赢。
10.(九江银行)竞争能提高活力，也会破坏单位氛围，使工作环境不和谐、不团结，请联系实际谈谈你的看法。
【参考答案】竞争对人的发展和社会进步有促进作用。它给我们以直接现实的追求目标，赋予我们压力和动力，能最大限度地激发我们的潜能，提高工作的效率；使我们在竞争、比较中，客观地评价自己，发现自己的局限性，提高自己的水平；让我们的集体更富有生气，提高工作和生活的活力。竞争也有不利的一面。它可能使某些获胜者滋长骄傲自大的情绪，使某些失败者丧失信心、产生自卑感；竞争的压力可能引起我们心情过分紧张和焦虑；更严重的是，当虚荣心作怪的时候，会把别人的成绩看作一种威胁，出现怨恨别人超过自己的嫉妒心理，这样就会破坏单位氛围，使工作环境不和谐、不团结。因此我们应该
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2017最新浦发银行面试真题含解析
一、请介绍一下你自己。
这是企业面试时常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
二、“在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？”
这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
三、“说说你最大的优缺点？”
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。
如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
四、“你对自己的学习成绩满意吗？”
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
五、“说说你对行业、技术发展趋势的看法？”
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
六、你对薪资的要求?
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
可以这么回答：“我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
”“我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
”如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
七、“如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做？”
1、首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。
2、要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比。
3、可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的,可以比较容易的团办信用卡。
4、调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广。
5、利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
八、“这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备?”
考生可以用自己的成长背景来说服面试官。
比如“我妈妈是当护士的，工作要三班倒，节假日也要经常排班，我从小就习惯这种生活了。
反正，只要把自己的生活安排好，加班也没什么。
”或者把工作比作学习，“我知道，赶项目的时候肯定是要加班的，其实就和我们期末考试前熬夜一个道理，我有心理准备。
”除了阐述自己有足够的心理准备，也可以谈一谈实际行动，“当然有心理准备，我听说项目忙的时候可能一整个月都不会有休息日。
我觉得，要应付这么忙的工作，光有心理准备其实还不够，还要有特别好的身体素质。
所以，我准备把做健身的习惯一直坚持下去。
”
九、“我们为什么要录用你？”
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
十、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职
位。
”
十一、“在五年的时间内，你的职业规划?”
这是每一个银行招聘考生都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是"管理者"。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师"或"高级软件工程师"等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说"不知道"，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展"。
十二、“谈一谈你的一次失败经历”
不宜说自己没有失败的经历。
不宜把那些明显的成功说成是失败。
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
十三、“你为什么选择我们公司?”
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
比如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”
十四、“你最近在别的公司面试了吗?他们的招聘程序是什么?”
处于职业敏感和好奇心，HR在面试会对其他公司的面试过程感兴趣。
好的回答不是流水账式的描述，而是总结性的陈述，直接把HR关心的内容总结给他听。
十五、“你进了银行会怎么做?”
了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。
要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。
工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务。
尊敬领导,团结同事。