月度测评考核要点及评分标准

2､偶尔不能遵守公司的管理规定；（9分）
3､经常违反公司的管理规定；（8分）
10
行政部
环境卫生
10%
办公室环境
1､能够很主动的清扫办公区域内的公共区域，很好的维护办公区的卫生，还能将自已桌区的物品摆放整齐；（10分）
2､不能主动的清扫办公区，不能自觉的维护公共区域的卫生；（9分）
3､自已办公桌区域的卫生不能及时清理整洁，东西随意摆放，造成桌面物品杂乱；（8分）
2､偶尔不能及时完成领导交办的工作，但尚未来影响到其他工作的开展；（9分）
3､不能按时完成领导交办的工作，且影响到了其他工作的开展；（8分）
10
人事部劳动纪律20%考勤1､无迟到、早退现象、有事能提前请假，保证出勤率；（10分）
2､偶尔有迟到、早退现象；（9分）
3､经常迟到、早退；（8分）
10
纪律
1､能严格遵守公司的各项规章制度；（10分）
10
自律性
1、上班期间热衷于工作，不做除工作以外的事情；（10分）
2、上班期间干工作以外的事情，如玩游戏，聊天；（8分）
10
积极性
1､能主动增加额外的工作，积极配合其它部门工作；（10分）
2､极少需监督，乐于接受公司交办其他工作；（9分）
3､只能照章行事，遵从指示做事，需不断监督，对公司交办的其他工作，不乐于接受；（8分）
10
领导
团队意识
10%
团队协作精神
1､以公司的整体利益考虑，从大局出发，有团队合作意识及团队协作精神；（10分）
2､偶尔能站在公司的角度，为公司的发展起到协调的作用；（8分）
10
10
协调能力
1､与同事之间积极合作，与人相处和睦，能有效和领导及同事沟通，互助互进；（10分）
2､合作良好，愿意接受同事的看法，能够适时与领导及同事沟通，维护部门团结和工作效率；（9分）
3､大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦，偶尔与领导及同事沟通；（8分）
10
在职部门
工作成果
10%
工作效率
1､能高效超量完成领导交办的工作，还能完成其他工作；（10分）
10
在职部门
工作能力
20%
学习能力
1､有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜作；（10分）
2､有一定的学习能力，学习速度尚可，但偶尔还需要向领导请教，对领导交办的新工作常需要领导多次督促和指导才能胜作；（9分）
3､自学能力弱，学习缓慢，对领导交办的工作依能无法胜任；（8分）
月度测评考核要点及评分标准
考评部门
考评项目/权重
考核要点及事项
评分标准
考核满分
在职部门
工作态度
30%
责任心
1､工作责任心强，勇于承担责任；（10分）
2､能自觉完成工作，一般情况下能对自已的工作负责；（9分）
3､交付工作常需督促方能完成，对工作中的失误，有时进行逃避或是推卸责任，爱发牢骚和作各种辩解；（8分）