综合评价法评分细则
新疆维吾尔自治区普通高中学生“综合素质评价”成绩计分细则
普通高中学生“综合素质评价”实施细则（试 行）一、综合素质评价的依据和要求普通高中学生的综合素质评价要按照《自治区、兵团普通高中学生综合素质评价指导意见》（新教基[2008]33号）实施。
在评价方式上采取前五学期分别按等级评价赋分，最后对五个学期六个维度的赋分分别相加的办法。
整个综合素质评价的内容均以电子档案的形式呈现。
高中阶段的前五个学期，由学校组织教师、学生和家长根据《自治区、兵团普通高中学生综合素质评价内容细目表》（新教基[2008]33号文件附表1），每学期以行政班为单位运用《自治区、兵团普通高中学生综合素质评价表》（新教基[2008]33号文件附表2）对每位学生进行一次综合素质评价，并将评价结果汇总后填入《自治区、兵团普通高中综合素质学期评价表》（新教基[2008]33号文件附表3），然后进行汇总，由学校负责上报至上级教育行政部门。
高三第一学期结束后，在前五个学期评价的基础上，按有求填写《自治区、兵团普通高中学生综合素质评价及学业修习汇总表》（新教基[2008]33号文件附表4），并将汇总结果上报至上级教育行政部门，然后由当地教育行政部门上传至自治区教育厅基础教育处（具体报送要求另文下发）。
二、评价的内容及方法普通高中学生综合素质评价的内容包括公民素养、道德品质、质、学习能力、学习能力、学习能力、交流与合作、交流与合作、交流与合作、运动与健康、运动与健康、运动与健康、审美与表现审美与表现6个维度。
评价时采取以学校为单位对学生进行“等级评定、分级赋分”的方法。
具体内容见下表： 维度评价等级 赋分说明五个学期 赋分合计 总评等级 公民素质公民素质优秀优秀3 “优秀”“优秀”和“尚待改进”必须按照《综合素质评价指导意见》的条件严格掌握；评为“优秀”的必须提供实证性材料。
并在学校进行公示。
示。
学生综合素质评学生综合素质评价6个维度总评为优秀的，其对应的五个学期综合素质评价6个维度中不能有“尚待改进”或“D 级”。
综合考评实施细则
综合考评实施细则引言概述：综合考评是一种全面评估个体综合素质和能力的方法，它不仅仅关注学生的学业成绩，更注重学生的综合素养和实际能力。
为了确保综合考评的公平性和准确性，制定综合考评实施细则是非常重要的。
本文将分别从考评标准、考评方法、考评流程、考评结果和考评改进等五个方面，详细阐述综合考评的实施细则。
一、考评标准：1.1 学业成绩：综合考评应综合考虑学生的学科成绩、考试成绩和作业完成情况等因素，以客观评估学生的学业水平。
1.2 综合素养：除了学业成绩，综合考评还应关注学生的综合素养，包括创新能力、团队合作能力、沟通能力、领导能力等方面的评估。
1.3 实际能力：综合考评还应考虑学生的实际应用能力，包括实习经验、社会实践、科研成果等方面的评估。
二、考评方法：2.1 考试评估：综合考评中的考试评估应采用多样化的考试形式，包括笔试、口试、实践操作等，以全面评估学生的知识水平和应用能力。
2.2 项目评估：通过学生参与各类项目活动的情况，评估其创新能力、团队合作能力和领导能力等综合素养。
2.3 综合评估：除了考试和项目评估，综合考评还应采用学生平时表现、学术报告、作业质量等多种评估方式，以全面了解学生的综合能力。
三、考评流程：3.1 考评计划：学校应提前制定考评计划，明确考评时间、地点和方式等相关信息，并及时通知学生和家长。
3.2 考评组织：学校应成立专门的考评组织机构，负责具体的考评工作，包括考试安排、评分标准制定等。
3.3 考评监督：为了确保考评的公正性和准确性，学校应设置考评监督机构，对考评过程进行监督和检查。
四、考评结果：4.1 成绩报告：学校应及时向学生和家长发布考评结果，包括学科成绩、综合素养评估和实际能力评估等内容。
4.2 综合评价：除了成绩报告，学校还应向学生和家长提供综合评价，详细说明学生在学业成绩、综合素养和实际能力等方面的表现。
4.3 奖惩措施：根据综合考评结果，学校应制定相应的奖惩措施，对优秀学生进行奖励，对表现不佳的学生进行督促和辅导。
2024年小学学生综合素质评定实施方案及实施细则
2024年小学学生综合素质评定实施方案及实施细则一、背景综合素质评定是对学生在课内外学习、生活等方面的全面评估，旨在促进学生全面发展和个性化成长。
为了促进小学学生的全面发展，建立科学公正的评价体系，制定2024年小学学生综合素质评定实施方案及实施细则，有助于提高学生的学习积极性和综合素质水平。
二、目标1. 建立科学公正的综合素质评价体系，全面评估小学生的学习成绩、学业能力、素质发展等方面。
2. 促进小学生全面发展，注重培养学生的专业知识、动手能力、实践能力、创新能力等综合素质。
3. 引导教师以科学、客观的评价方式指导学生的学习，注重学生的个性特长和发展需求。
三、综合素质评价内容综合素质评价内容主要包括学习成绩、学习能力、学业特长、身心健康、品德发展等五个方面。
1. 学习成绩：评估学生在各学科的学习成绩，包括考试成绩、作业成绩等。
采用百分制评分，具体评分标准由学校根据教学计划制定，并向学生和家长公示。
2. 学习能力：评估学生的学习能力，包括记忆能力、理解能力、应用能力、创新能力等。
通过考试、作业以及其他形式的评价来综合评估学生的学习能力。
3. 学业特长：评估学生在学业方面的特长和兴趣，包括科学实验、数学建模、英语演讲等。
通过竞赛、展示、作品评比等形式来评估学生的学业特长。
4. 身心健康：评估学生的身体健康和心理健康状况，包括身体素质、体育活动参与情况、心理调适等。
通过体测、体育活动记录、心理测评等方式来评估学生的身心健康状况。
5. 品德发展：评估学生的道德品质、社会公德、个人品德等方面。
通过班级评议、社会实践记录、学生自评等方式来评估学生的品德发展情况。
四、评价方式与权重分配1. 学习成绩的权重占30%，包括各学科成绩的百分比、考试完成情况等。
2. 学习能力的权重占20%，包括学生的记忆能力、理解能力、应用能力、创新能力等。
3. 学业特长的权重占20%，包括学生在学科竞赛、学术科研、课外活动等方面的表现。
初中生综合素质评价实施细则(三篇)
初中生综合素质评价实施细则第一章总则为了推动初中生综合素质教育的发展，促进学生全面发展和健康成长，本实施细则制定。
本细则所称综合素质评价是指对初中生的学业水平、品德发展、身心健康等方面进行全面评价的一种方式。
第二章综合素质评价内容一、学业水平评价学业水平评价是对学生学科知识和能力的全面评价。
以考试成绩为基础，结合平时表现、小组合作等综合评价方式，评价学生在各学科中的学业水平。
二、品德发展评价品德发展评价是对学生品德修养和行为习惯的评价。
以日常行为表现、参与社会实践、班级管理等为基础，评价学生的品德素质和行为表现。
三、身心健康评价身心健康评价是对学生身体健康状况和心理发展情况的评价。
以体质测试和心理测评为基础，评价学生的身体素质和心理健康状况。
四、综合素质评价综合素质评价是对学生综合素质的总体评价。
综合考虑学业水平、品德发展和身心健康等方面的评价结果，对学生的综合素质进行评价。
第三章评价方法一、学业水平评价方法1. 考试评价：按照学科教学大纲和考试大纲进行考试，评价学生在学科知识和能力方面的掌握情况。
2. 平时评价：结合课堂学习、作业完成情况、小组合作、参与讨论等方面，评价学生的学业水平。
二、品德发展评价方法1. 日常行为观察评价：教师对学生的日常行为进行观察记录，评价学生的品德表现和行为习惯。
2. 社会实践评价：结合学生参与社会实践活动的情况，评价学生对社会问题的认知和积极参与程度。
三、身心健康评价方法1. 体质测试评价：对学生进行体育测试，评价学生的身体素质水平。
2. 心理测评评价：通过心理测评工具对学生进行测试，评价学生的心理发展情况。
四、综合素质评价方法综合考虑学业水平评价、品德发展评价和身心健康评价的结果，综合评价学生的综合素质。
第四章评价指标一、学业水平评价指标学业水平评价指标分为知识掌握和能力发展两方面。
知识掌握包括基础知识、扩展知识和应用知识等方面。
能力发展包括思维能力、实践能力和合作能力等方面。
综合测评评分细则
综合测评评分细则综合测评评分细则是指为了对被测评项目进行全面评价而制定的评分规则。
在综合测评中，评分细则是非常重要的，它能够确保评分的公平、准确和一致性。
评分细则需要具体而明确，并且要能够量化评价指标，以便进行评分操作和结果的比较和分析。
评分细则的制定需要考虑以下几个方面：1.测评指标：评分细则需要确定测评项目的关键指标，这些指标应该能够全面反映项目的质量和特点。
例如，在对一个产品进行综合测评时，可以考虑外观设计、性能表现、用户体验等方面的指标。
2.评分标准：评分细则需要明确每个指标的评分标准。
评分标准应该具备可操作性和可量化性，具体描述了每个分数段的特征和要求。
例如，对于外观设计指标可以分为5个等级：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）和差（0-59分）。
3.评分方法：评分细则需要明确测评的具体方法。
评分可以通过定量分析和定性分析两种方法进行。
定量分析是通过量化指标进行评分，例如对于性能指标可以通过实验数据进行评价。
定性分析是通过主观判断进行评分，例如对于用户体验指标可以通过用户调查和反馈进行评价。
评分方法要具备客观性和可重复性。
4.评分流程：评分细则需要明确评分的流程和操作。
评分流程应该包括评分人员的选择和培训、评分材料的准备和分发、评分标准的解释和说明、评分结果的统计和分析等环节。
评分流程要保证评分的一致性和可靠性。
5.评分结果的汇总和报告：评分细则需要明确评分结果的汇总和报告方法。
评分结果可以通过统计分析得出综合得分，也可以通过生成报告进行展示。
评分报告要简明扼要，突出项目的优点和不足，并提出改进建议。
综合评标法评分细则格式范本
工作行为规范系列综合评标法评分细则格式（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-14070综合评标法评分细则格式Sample format for comprehensive tender evaluation scoring rules 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
综合评标法评分细则(1)(一)综合评估法评标评价指标和分值设定1。
技术标12―16分(中型项目一般为12分，也可仅作合格性评审;大型项目不大于16分)2。
清标及成本价分析分部分项工程量综合单价报价合理性分析―1或―2分(扣分项，大型项目可选―2分)3。
商务标80分4。
项目负责人业绩2分大型工程，招标人可按《关于进一步规范政府投资房屋建筑和市政基础设施工程项目招标投标活动的若干规定》(苏建招〔2009〕140号，以下简称《若干规定》)第十一条规定设置投标人项目负责人业绩分。
5。
项目负责人答辩2分大型工程，招标人可按《若干规定》第十二条设定。
(二)评分细则1。
技术标按招标文件设置的评分项，由评标委员会评分，去最高、最低后的平均分作为投标人技术标的得分。
2。
清标及成本价分析(1)分部分项工程量综合单价报价合理性分析:―1或―2分;①合理性分析的评标基准值=标底综合单价;②与合理性分析基准值相比较偏差率超过+10%~―20%且合价偏差金额在±3000元(按工程不同可调整)以上的，每项扣0。
02~0。
05分，最多扣2分。
(2)按苏建设规[2009]4号文进行成本价评审，评审是否低于成本价。
3。
商务标80分(1)经评审的合理最低投标价法投标人的投标能够满足招标文件的实质性要求，并且经清标后，评标委员会按《苏州市建设工程成本价评审办法》(苏建设规〔2009〕4号)对所有有效投标文件进行成本价评审。
对投标报价在成本价以上的投标人，以经评审的不低于成本的最低投标价格得最高分，并以此为基准确定其他投标人的价格得分，投标价格高于该基准价格的，每高出1%扣0。
奖学金评定实施细则及综合测评细则
奖学金评定实施细则及综合测评细则引言概述：奖学金评定实施细则及综合测评细则是高校为了激励学生学习、提高学术水平而制定的一系列规定。
这些规定旨在公平、公正地评定学生的学业成绩和综合素质，并根据评定结果给予相应的奖学金。
本文将从四个方面详细阐述奖学金评定实施细则及综合测评细则。
一、学业成绩评定1.1 课程成绩评定：学校根据学生在各门课程中的考试成绩和平时表现进行评定，采用百分制或五级制等评分方式。
1.2 学分绩点计算：学生的学分绩点是根据课程成绩和学分数计算得出的，不同等级的成绩对应不同的绩点，绩点计算公式为绩点 = 课程学分 × 课程绩点。
1.3 学年绩点计算：学年绩点是根据学生一年内所修课程的学分绩点计算得出的，学年绩点计算公式为学年绩点 = Σ(课程学分 × 课程绩点) / Σ课程学分。
二、科研成果评定2.1 科研项目参与：学生积极参与科研项目，包括教师指导的科研项目和学生自主发起的科研项目。
2.2 科研成果产出：学生通过科研项目的参与，积极投入科研工作，完成科研任务，并取得相应的科研成果，如发表论文、申请专利等。
2.3 科研能力培养：学校通过科研项目的参与，培养学生的科研能力，包括科研思维、实验技能、数据分析等方面的能力。
三、社会实践评定3.1 社会实践活动参与：学生积极参与各类社会实践活动，如志愿者活动、社会调研、社会实习等。
3.2 社会实践成果产出：学生通过社会实践活动的参与，取得一定的社会实践成果，如调研报告、实习总结等。
3.3 社会责任担当：学校注重培养学生的社会责任感，通过社会实践活动的参与，培养学生的社会责任担当意识，使其成为有社会责任感的公民。
四、综合素质评定4.1 综合素质评价指标：学校制定了一套综合素质评价指标体系，包括学术能力、创新能力、领导能力、团队合作能力等方面的评价指标。
4.2 综合素质评价方法：学校采用多种评价方法，包括学生自我评价、教师评价、同学评价等，综合考量学生的各项素质。
初中学生综合素质评价评分细则
初中学生综合素质评价评分细则1、思想品德：实证性评价学期评语:期终评语成长计划:300 字以上的成长计划——系统赋分：是否上传，上传各记 2.5 分。
成长总结:300 字以上的成长总结——系统赋分：是否上传，上传各记 2.5 分。
德育主题教育活动:校级及以上德育主题教育活动——系统赋分：根据参与情况和获奖记录进行记分，参与一次记 2 分，总分不超过 8 分；获奖一次或多次记 2 分，总分不超过 2 分。
两项累计不超过 10 分。
德育主题教育活动获奖:校级及以上德育主题教育活动——系统赋分：根据参与情况和获奖记录进行记分，参与一次记 2 分，总分不超过 8 分；获奖一次或多次记 2 分，总分不超过 2 分。
两项累计不超过 10 分。
升旗仪式:参加升旗仪式并遵守礼仪——教师赋分：根据参与和守纪情况积分，总分不超过5 分三好学生:获得校级三好学生优秀团干:获得校级优秀干部德育荣誉:获得校级及以上“德育荣誉”称号——系统赋分：根据荣誉类别记分，获校级及以上三好学生、优秀干部每项记10 分，校级及以上其他德育荣誉每项记 5 分，累计不超过10 分。
公益活动:参加社区服务及校外其它公益活动记录——系统赋分：根据活动记录记分，参与一次或多次记 10 分，累计不超过 10 分。
违纪违规:有校级及以上违纪处分的，根据处分的等级，按“学校通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、留校察看”日常性评价积分分别按 75%、70%、65%、60%、55%、50%计算。
综合性荣誉:指党委、政府、教育行政部门评选的三好学生、优秀干部、道德模范等；毕业评价的时候提交。
2、学业水平：实证性评价图书借阅:图书阅读记录——系统赋分：是否上传，上传每本记1 分，累计不超过 5 分。
阅读心得:一篇 300 字以上的原创阅读心得——教师根据质量确定等级，系统根据等级赋分。
其中，优秀记 10 分，良好记 8 分，合格记 6 分，待合格记 4 分，不上传记 0 分，总分不超过 10 分。
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6、投标人获全国工程勘察与岩土行业诚信单位称号,且证书在有效期内的得3分。
3
7、2014年以来，企业获得江苏省“守合同重信用”企业称号，得3分；获得苏州市“重合同守信用”企业称号，得1分。
3
8、2014年以来，企业项目获得全国优秀工程勘察设计行业奖，每个3分；获得江苏省优秀勘察设计奖得1分，限评2个，最高得6分。
1
7、信息管理、资料管理措施恰当得0.9-1.0分，较恰当得0.8-0.9分，基本恰当0.7-0.8分，不恰当0.7分以下；
1
8、监测预警信息反馈及应急预案完善得1.8-2.0分，较完善得1.6-1.8分，基本完善1.4-1.6分，不完善1.4分以下；
2
9、监测重点、难点分析、处理方法及对策合理得0.8-1.0分，较合理得0.6-0.8分，基本合理0.4-0.6分，不合理0.4分以下。
6
拟从事本项目人员资历、能力、经验和组成
（15分）
项目负责人具有注册岩土工程师得2分；具有高级工程师职称得3分；2014年以来，参与的项目获得全国优秀工程勘察设计行业奖，每一个奖项（以获奖证书为准）得1分，最多得2分。
7
项目组成员（不含项目负责人）有一名高工得2分，最高得4分；
项目组成员（不含项目负责人）有一名注册测绘师的得1分，最高得2分；
3
3、企业通过计量认证（涵盖基坑监测内容）并在有效期内的加2分。
2
4、投标人自2014年以来承担过一项类似轨道保护区基坑监测项目（以合同签订日期为准）得1分，多一项加1分，最高得3分。
3
5、投标人在2017年度苏州市勘察企业信用考评中，获A类的得5分，B类的得2分，C类的得1分，D类的得0分。未参加考评的按C类处理。
1
注：
1、评分有关的证书以投标书中复印件（加盖公章）为准，原件备查。评委对于复印件有疑异的，有权要求查看原件，无原件则不得分。
2、中标办法：综合得分最高中标，综合得分相同报价低者中标，得分、报价相同抽签定标.
40
技
术
标
（15分）
方案评分标准
(15分)
1、监测方案的内容完整得1.7-2分，较完整得1.4-1.7分，基本完整1.1-1.4分，不完整1.1分以下；
2
2、监测点布置及保护措施合理得1.8-2.0分，较合理得1.6-1.8分，基本合理1.4-1.6分，不合理1.4分以下；
2
3、监测方法及精度符合规范要求得1.7-2分，较符合得1.4-1.7分，基本符合1.1-1.4分，不符合1.1分以下；
综合评估法评分细则
商
务
标
（85分）
评分项目
评分项目
分值
得分（分）
投标人资信和相关业绩
（30分）
1、企业具有工程勘察综合类甲级资质的得3分；具有国家自然资源部（含原国家测绘地理信息局）颁发的甲级测绘资质的得2分。
5
2、企业同时通过IS09001/ISO14000/ISO18000/管理体系认证并在有效期内的加3分。每一项得1分，最多得3分。
2
4、监测频率及报警值符合规范要求得1.7-2分，较符合得1.4-1.7分，基本符合1.1-1.4分，不符合1.1分以下；
2
5、管理模式及人员组织配备满足本工程需求得1.7-2.0分，较满足得1.4-1.7分，基本满足1.1-1.4分，不满足得1.1分以下；
2
6、监测质量及安全保证措施完善得0.9-1.0分，较完善得0.8-0.9分，基本完善0.7-0.8分，不完善0.7分以下；
项目组成员（不含项目负责人）有一名注册岩土工程师得1分价为2828420.00元。下浮率限定在0~20%间，每下浮1%得2.5分，下浮20%(即 2262736.00元），得满分(即40分），中间插入法计算，下浮率超过20%或报价上浮的，均不得分。报价保留小数点后1位。项目设计内容和范围无重大变更不作调整。