中国注册会计师协会关于开展“注册会计师行业领军(后备)人才(管理
中国注册会计师协会关于开展“注册会计师行业领军(后备)人才(管理会计咨询方向)”选拔工作的通知
【法规类别】会计人员
【发文字号】会协[2015]22号
【发布部门】中国注册会计师协会
【发布日期】2015.04.16
【实施日期】2015.04.16
【时效性】现行有效
【效力级别】行业规定
中国注册会计师协会关于开展“注册会计师行业领军（后备）人才（管理会计咨询方
向）”选拔工作的通知
（会协[2015]22号）
各省、自治区、直辖市注册会计师协会：
为了贯彻落实财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》关于建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系，争取3-5年内在全国培养出一批管理会计人才的目标，中注协于2015年启动“注册会计师行业领军（后备）人才（管理会计咨询方向）”（以下简称“管理会计咨询方向”）的选拔培养工作。
有关事项通知如下：一、培养目标
培养能够胜任管理会计咨询相关专业服务，具有良好的管理会计理论基础，具备深厚管
理会计咨询实务经验，具有国际业务咨询能力的注册会计师行业领军人才。
二、培养方式
培养由集中培训和实践锻炼两部分组成，培养方式如下：
（一）集中培训
1.境内培训（2周左右）：会同北京国家会计学院，组织以课堂教学、专题讲座、专题研讨等方式为主的培训课程，开展专题讨论、课题研究、实地考察等学研形式，夯实管理会计咨询专业基础，提升学员的领导力和团队合作能力。
2.境外培训（20天）：组织学员到国际组织、境外执业机构、跨国企业实地考察、学习。
同时，利用国外英文授课的语言环境，开阔领军学员的国际视野，学习管理会计前沿动向，分享管理会计咨询服务经验，提升学员英语水平。
境外培训将于20。
全国会计领军(后备)人才注册会计师类(信息化方向)
田春红
女
29
王润
男
30
王玥
男
31
王彭果
男
32
王晓楠
女
33
王新宇
男
34
王忠松
男
35
吴大进
男
36
吴光明
男
37
吴恒青
男
38
夏军民
男
39
邢增峰
男
40
徐紫明
男
41
严珊珊
女
德勤华永北京分所 中审众环 众华 广州中职信
中天运江苏分所 广西信桂和 北京天圆全 希格玛 中审华 苏州众勤 天津倚天 普华永道中天 天职国际 重庆中鼎 山东和信
利安达山东分所 新联谊
安徽宝申 大华浙江万邦分所 江苏苏亚金诚镇江分所
新疆方夏 中喜 中兴华
北京兴华
42
颜凡清
男
43
余亚进
男
44
袁素芳
女
45
张昆
女
46
张宏昌
男
47
赵志新
男
48
郑耀祥
男
49
周百鸣
男
50
周海斌
男
信永中和 中汇
恒信弘正 信永中和 江苏公勤 北京中天恒
天健 天职国际
中汇
全国会计领军后备人才注册会计师类信息化方向拟录取名单按姓氏拼音排序序号姓名性别所在事务所瑞华安徽分所10四川华信集团11中兴财光华海南分所12宁波永敬13大华14安永华明16毕马威华振深圳分所1721聂铁良广州中职信22聂文华中天运江苏分所23广西信桂和24北京天圆全25希格玛26苏州众勤28天津倚天29普华永道中天30天职国际31重庆中鼎32山东和信33利安达山东分所34新联谊35安徽宝申36吴光明大华浙江万邦分所3738夏军民新疆方夏39中兴华41北京兴华42信永中和43中汇44信永中和46江苏公勤47北京中天恒48天职国际50
财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案的通知
财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2013.03.26•【文号】财会[2013]6号•【施行日期】2013.03.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文财政部关于印发全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案的通知（财会[2013]6号）中国注册会计师协会、中国会计学会、北京国家会计学院、上海国家会计学院、厦门国家会计学院，全国会计领军（后备）人才培养工程学员：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号）和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（财会〔2010〕19号）精神，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，我部制定了《全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案》。
现印发你们，请结合实际、认真组织、精心培养、确保质量，全力推动高层次、复合型、国际化会计领军人才培养工作，为我国经济社会又好又快发展提供坚强的人才保障。
附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案财政部2013年3月26日附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案全国会计领军人才是推动我国经济社会发展和会计事业改革与发展不可或缺的重要力量。
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，持续推动全国会计领军（后备）人才培养工程毕业学员能力素质提升，发现、培养、推举一批优秀领军人才切实担当行业领军重任，现制定全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划（以下简称提升计划）实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实人才强国战略，按照统筹兼顾、突出重点的原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，创新培养模式，持续提升全国会计领军人才的综合素质，持续发挥全国会计领军人才的引领、辐射作用，为我国经济社会又好又快发展和实现会计强国目标提供必要的智力支持和人才储备。
中国注册会计师协会负责人就印发《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》答记者问
中国注册会计师协会负责人就印发《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》答记者问文章属性•【公布机关】中国注册会计师协会,中国注册会计师协会,中国注册会计师协会•【公布日期】2022.07.08•【分类】问答正文中注协负责人就印发《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》答记者问日前，财政部印发《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确提出了新时代加强注册会计师行业人才工作的指导思想、工作原则、具体措施、重点工作任务。
《指导意见》是近年来财政部直接印发的指导改进完善我国注册会计师行业人才工作的第一个文件，充分体现了财政部党组对新时代注册会计师行业人才工作的关心和重视。
《指导意见》由中国注册会计师协会具体负责制定，中国注册会计师协会负责人就《指导意见》有关问题回答了记者的提问。
问：制定《指导意见》的背景与意义是什么？答：在党中央、国务院的亲切关怀下，在财政部党组的坚强领导下，行业恢复重建四十多年来，始终坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才战略引领行业发展，行业人才建设取得巨大成绩：形成了一套基本涵盖行业人才“选、用、管、育、留”各环节的制度体系和工作体系；建立了一支高端人才为引领、广大注册会计师和从业人员为中坚，注册会计师专业方向院校后备人才和注册会计师考试报名人员为后备的梯次化人才队伍；行业服务项目已达579项，初步形成了行业鉴证功能不断深化、增信功能稳步推进、增值功能大力拓展的基本格局，在防范金融风险、保障资本市场稳定健康发展，服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，服务国家诚信体系和社会信用体系建设，服务国家人才强国战略，社会组织党的建设探索实践中发挥了重要作用。
在行业人才工作不断取得成绩和突破的同时，我们应当认识到，行业人才队伍还不能完全满足服务国家建设和行业高质量发展的需要，行业人才队伍结构尚不合理，行业对人才吸引力尚待加强等，这些问题亟待通过制度创新、体制优化、机制变革切实加以解决。
注册会计师行业领军(后备)人才第九期境外(英国)培训专辑
注册会计师行业领军(后备)人才第九期境外(英国)培训专辑华普天健会计师事务所【期刊名称】《中国注册会计师》【年(卷),期】2014(000)012【总页数】8页(P19-26)【作者】华普天健会计师事务所【作者单位】【正文语种】中文编者按2014年8月17日至9月6日，中注协组织第三批金融审计方向行业领军班21名学员，以“金融业国际化与注册会计师专业服务”为主题，在英国进行了为期3周的培训。
此次培训内容涵盖国际会计审计理论与实践最新动态、英国金融市场发展与金融监管、金融审计业务实践、领导力培养等。
培训期间邀请了国际会计标准制定机构、英国金融监管机构、知名金融机构、会计师职业组织专家及国际著名会计师事务所资深执业人士提供专题培训。
本专辑收录了培训班学员在培训过程中形成的部分学习成果，供交流参考。
2014年8月18日，第九期注册会计师行业领军（后备）人才境外（英国）培训班的21名学员在英格兰及威尔士特许会计师协会（ICAEW），开启了本次境外培训学习之旅。
ICAEW总裁迈克尔·伊扎（Michael Izza）代表ICAEW对学员的到来表示了热烈欢迎，并介绍了ICAEW的基本情况。
在随后的培训过程中，ICAEW安排了可持续发展和会计师的角色、审计的未来、职业道德、财务报告信息披露等培训课程，并组织学员参观了会计大楼及图书馆，让学员充分了解了ICAEW源远流长的历史和他们关注的职业发展相关重大课题。
“可持续发展和会计师的角色”是一个让人耳目一新的主题。
ICAEW可持续发展项目主管弗朗塞斯卡·夏普（Francesca Sharp）女士为我们讲解了可持续发展的定义及其重要性、企业的作用、促进企业可持续发展的因素、会计师在企业可持续发展中的作用、ICAEW未来的考虑等题目。
ICAEW认为会计师对于可持续发展可起到以下作用：1.日益提高的透明度要求和社会责任边界扩大的压力，正使得公司战略在维持公司声誉和赢得竞争优势方面显得非常重要，因此，会计师可为此提供相应的专业知识和相关的风险管理服务。
全国会计领军(后备)人才(企业类)培训选拔考试笔试模拟试卷答案
2017年全国会计领军（后备）人才（企业类）培训选拔考试笔试模拟试卷答案（一）一、选择题（请在备选答案中选择1个或1个以上正确答案．并将答案填写在括号内。
本题共10小题，每小题2.5分．共25分）1. ABCD2. BCD3. ABCD4. ABCD5. ACD6. ABCD7. CD8. AC9. ACD10. ACD二、案例分析题（本题共3小题。
每小题25分，共75分）1.1.（1）甲公司对X公司的剩余投资应当采用权益法核算。
理由：甲公司出售对X公司部分股权后，在X公司董事会中派有2名董事，仍然对X 公司有重大影响。
（2）长期股权投资处置损益=5 400-9 000×1/3 =2 400 (万元）甲公司剩余长期股权投资的账面价值为6 000万元，与原投资时应享有X公司可辨认净资产公允价值份额之间的差额为600万元（6 000-13 500×40% ), 属于投资作价中体现的商誉部分，不需要调整长期股权投资的账面价值。
处置投资后按照持股比例计算享有X公司自购买日至处置投资日期初之间实现的净损益为2 400万元（6 000×40%)，应调增长期股权投资的账面价值，同时调增留存收益；处置期初至处置日之间实现的净损益600万元，应调增长期股权投资的账面价值，同时增加当期投资收益。
因此，甲公司对X公司剩余长期股权投资的账面价值=6 000+2 400+600 =9 000 (万元）对甲公司个别财务报表中损益的影响=2 400 +600 =3 000 (万元）2.根据合并财务报表准则的规定，企业因处置部分股权投资等原因丧失了对被投资方的控制权的，在编制合并财务报表时，对于剩余股权，应当按照其在丧失控制权日的公允价值进行重新计量。
处置股权取得的对价与剩余股权公允价值之和，减去按原持股比例计算应享有原有子公司自购买日或合并日开始持续计算的净资产的份额之间的差额，计入丧失控制权当期的投资收益，同时冲减商誉。
财政部关于印发《全国会计领军人才培养十年规划》
（二）学员选拔应当经过申报、笔试、面试等程序，重点考察申请人的知识结构、专业素养、外语水平、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等素质。笔试环节采取“统一命题、统一考试、闭卷作答、统一评阅”的方式；面试环节采取结构化面试等方式。
领导小组负责规划、指导全国会计领军（后备）人才培养工作。具体负责指导会计领军（后备）人才培训网络建设，构建会计领军（后备）人才联合培养机制，建立各类会计领军（后备）人才培训沟通机制，协调各类会计领军（后备）人才培养工作，加强对外宣传，督促、指导各单位贯彻、落实领导小组的决议。
（二）会计领军（后备）人才培训采取“分类培养，联合打造”的模式。财政部会计司、中国注册会计师协会、中国会计学会分别是企业类、行政事业类、注册会计师类和学术类会计领军（后备）人才培训的管理部门，依托北京、上海、厦门三家国家会计学院具体实施培训。
（4）深化沟通交流。积极拓展会计领军（后备）人才与其他类型人才的沟通交流渠道，形成会计人才与其他类型人才的互动机制。积极开展学员与国有大型企业、跨国公司、国际性组织或研究机构的高层管理人员、科研人员以及国家人才管理部门领导之间的交流。
（5）加强理论研究。激发学员主动思考和理论创新的热情，提升学员洞察问题的能力，开展重点案例研究，通过案例竞赛、成果交流等形式，引导学员掌握先进、科学的研究方法，提高研究质量，边工作、边研究、边提高，邀请学员参与财会法规、准则制度的研究、制订，使更多的学员在学术造诣上得到社会的认可和肯定。
3.第三个考核周期为使用提高阶段。该周期以工作实践、推荐使用为主，着重加强对学员的使用，在持续打造学员各项能力的同时，强调对学员实际工作能力的考察，强化对学员的使用，发挥优秀学员的带动作用，提升学员在行业中的知名度和影响力，重点培养、精品打造，帮助学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的角色转变。该周期的主要任务是：
中国注册会计师协会关于开展2023年度会计师事务所综合评价百家排名工作的通知
中国注册会计师协会关于开展2023年度会计师事务所综合评价百家排名工作的通知文章属性•【制定机关】中国注册会计师协会•【公布日期】2024.05.14•【文号】•【施行日期】2024.05.14•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文中国注册会计师协会关于开展2023年度会计师事务所综合评价百家排名工作的通知各省、自治区、直辖市注册会计师协会：为贯彻落实党中央、国务院关于加强财会监督的决策部署，充分发挥综合评价“指挥棒”作用，切实做好2023年度会计师事务所综合评价百家排名工作（以下简称综合评价工作），按照《会计师事务所综合评价排名办法》（会协〔2023〕21号）（以下简称《办法》）的规定，现将有关事项通知如下：一、总体要求会计师事务所综合评价工作政策性强、社会关注度高，在行业实现高质量发展方面发挥引导作用。
各省、自治区、直辖市注册会计师协会（以下简称地方注协）应高度重视，充分认识综合评价工作的重要性，切实履行工作职责，圆满完成综合评价各项工作任务。
二、评价指标及计分方法依据《办法》要求，会计师事务所综合评价采取指标测评方式开展。
2023年度综合评价指标包括基础指标和附加指标两部分，以基础指标得分和附加指标得分的总和计算评分。
（一）基础指标。
基础指标为综合评价的主体指标，从收入、内部治理、资源、处理处罚等四个方面反映会计师事务所状况，包括：收入、合伙人（股东）团队的稳定性、合伙人（股东）员工比率、最近3年内部晋升合伙人（股东）比率、党组织参与会计师事务所决策管理情况、执业超过5年且年龄在60周岁以内的注册会计师人数、信息化支出水平、人才培养支出水平、品牌延续时间、处理处罚等10个具体指标，分值共计1000分。
（二）附加指标。
依据《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》和《会计师事务所一体化管理办法》（以下简称《一体化管理办法》），2023年度综合评价附加指标依旧围绕行业高层次人才培养和会计师事务所内部治理开展测评。
通讯
通讯作者：来源：《财会通讯》2007年第06期业界三会并举促进会计行业发展5 月25~26 日财政部与中国证监会在北京召开了“会计审计准则贯彻实施阶段性总结大会”、“ 企业内部控制标准委员会第三次全体会议”、“《关于推动会计师事务所做大做强的意见》暨《会计师事务所内部控制治理指南》发布会”。
财政部副部长王军25 日在财政部和证监会联合召开的企业会计审计准则贯彻实施阶段性总结大会上表示,自2007 年1 月1 日起施行的企业会计准则体系和审计准则体系已成功实现了新旧准则的平稳过渡、顺利衔接。
在企业内部控制标准委员会第三次全体会议上, 王军称, 我国正抓紧建设以规范企业信息披露为主要目标的企业内部控制标准体系, 以提高公司财务报告的真实性和可靠性。
企业内部控制标准委员会经过近一年的工作, 已着手探索以政府部门为引导、广大企业主动参与的内部控制实施体系。
另外财政部将根据本次会议讨论的情况, 尽快修订企业内部控制规范征求意见稿和讨论稿, 抓紧建立起我国企业内部控制标准体系。
5月26 日, 我国注册会计师协会发布《关于推动会计师事务所做大做强的意见》和《会计师事务所内部治理指南》。
《意见》指出, 注册会计师行业将用5 至10 年的时间, 发展培育100 家左右具有一定规模、能够为大型企业和企业集团提供综合服务的事务所, 在此基础上, 发展培育10 家左右能够服务于我国企业走出去战略、提供跨国经营综合服务的国际化事务所。
《指南》强调, 事务所内部治理应当以维护公众利益为宗旨,以法律法规为依据, 以“人合”为基础, 以增进内部和谐为重点, 以合伙文化为导向, 建立风险管理严格、质量控制有效、公开透明、相互制衡的事务所治理结构和治理机制, 形成以章程为核心的、完善的内部决策和管理制度体系, 积极树立“ 人合、事合、心合、志合”的事务所治理理念, 推动形成诚信、合作、平等、协商的事务所合伙文化。
行政事业类会计人才首次集训日前, 我国首批高级会计人才(行政事业类) 培训班在上海国家会计学院隆重开班。
全国会计领军后备人才培养十年规划-中国注册会计师协会
财政部关于印发《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》的通知财会[2007]8号为了贯彻落实国家人才强国战略，切实加强会计领军（后备）人才培养工作，建立健全会计领军人才培养机制，实现会计领军人才培养的规范化、系统化、科学化，我部制定了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》（以下简称《规划》），现予以印发。
该《规划》适用于财政部组织的全国高级会计人才培养工作，也可作为各地财政部门和各中央主管单位组织和开展本地区、本部门、本系统高级会计人才培养工作参考。
附件：全国会计领军（后备）人才培养十年规划一、指导思想坚持以科学发展观和社会主义和谐社会理论为指导，认真贯彻科教兴国、人才强国战略，以能力建设为核心，遵循人才成长规律，立足国际前沿，创新培养机制，严格科学管理，着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，打造一支适应我国经济社会全面持续健康发展和会计事业国际发展战略要求的领军人才队伍，促进我国会计人才整体素质的全面提升，为推动经济社会和会计事业发展提供充足的人才储备和强大的智力支持。
二、培养目标及任务（一）总体目标从服务经济社会发展需要出发，在合理预计当前及未来一段时期深化改革、扩大开放和加快发展，以及国有企业、会计师事务所国际化发展战略、行政事业单位深化改革、占领国际会计理论前沿阵地等对高端会计人才的需求，充分考虑现阶段我国开展高层次会计人才培训能力的基础上，按照会计领军人才的能力框架和素质要求，开展全国会计领军（后备）人才培养工作。
在全国范围内，有计划地分别企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1 000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。
会计领军人才应当具有恪守诚信、敬业爱岗、甘于奉献的道德品质；形成科学系统、结构合理、学养深厚的知识体系；具备精于理财、善于管理、勇于创新的工作能力；作出推动发展、促进和谐、壮大行业的社会贡献；享有社会认同、行业肯定、备受推崇的良好声誉；实现由执行者向管理者、领导者、决策者的转变。
中国注册会计师协会执业质量检查人员管理办法
附件：中国注册会计师协会执业质量检查人员管理办法第一章总则第一条为建立一支职业道德优良、业务精湛、人员相对稳定的检查队伍，满足中国注册会计师协会（以下简称中注协）开展证券期货资格会计师事务所（以下简称证券所）执业质量检查和专项检查工作需要，保证检查工作质量，根据《会计师事务所执业质量检查制度》，制定本办法。
第二条本办法所称检查人员，是指符合相应任职条件，参加中注协组织的证券所执业质量检查或专项检查的人员。
检查人员包括来自中注协和地方注协的工作人员，以及来自证券所的注册会计师。
第二章检查人员任职条件第三条检查人员应当同时具备下列条件：（一）在证券所从事审计工作或在中注协、地方注协从事行业管理工作五年以上（二者可累积计算）；（二）熟悉会计、审计、企业管理、证券法规、信息技术等专业理论及实务；（三）具备会计、审计等经济类相关学历或专业资质；（四）具有良好的职业道德和从业记录，未受到过纪律处分、行政处罚或行业惩戒。
（五）身体健康，能够正常履行检查工作职责；第三章检查人员库第四条中注协建立检查人员库，统一管理和使用检查人员。
第五条来自证券所和地方注协的检查人员由其所在单位推荐，经中注协审查、参加相关培训并考试合格后，聘任为中注协检查人员，列入中注协检查人员库。
证券所应当向中注协优先推荐注册会计师行业领军（后备）人才参加检查。
第六条中注协从检查人员库中指定检查人员参加年度执业质量检查或专项检查，相关证券所和地方注协应当按照中注协要求委派检查人员。
在指定的全部检查人员中，参加过以前年度执业质量检查或专项检查的人员应当占相当比例。
第七条中注协每年按照检查人员考核评价结果和检查工作需求，对检查人员库进行更新和调整。
来自证券所和地方注协的检查人员工作单位发生变动的，原单位应当及时向中注协报告。
第八条检查人员出现下列情形时，中注协将予以解聘并出库，同时通报其所在单位：（一）不再符合检查人员任职条件；（二）检查考核评价等级在“合格”以下；（三）违反《会计师事务所执业质量检查工作廉政规定》；（四）累计两次不能按照中注协要求参加检查工作；（五）不适合担任检查人员的其他情况。