【招聘面试技巧】通用面试题库

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面试技巧考核试题

面试技巧考核试题（40分）欢迎参加本次测试1、1.和老板谈及薪资的时候我们比较适宜的态度是【单选题】A.听老板的，怎么都可以，就看能力付薪资B.一味的听从老师，有问题也不提出自己的异议C.工资太低，当场果断回绝D.薪资低，尤其前一个月试用，不太看重，关键看发展和公司前景正确答案: D2、2.去外面大型公开招聘会哪种做法会引起很多是非【单选题】A.正常礼貌地投递简历B.和老板、老师及时沟通C.私下单线联系老板，单约老板，没有Offer保障D.给企业面子，委婉回绝不意向企业正确答案: C3、3.面试首先注重的第一环节是【单选题】A.注意自身形象，时刻准备着，给面试企业很好的第一印象B.投递简历时自我介绍C.专业知识展现D.和老板的投机沟通交流正确答案: A4、4.求职简历中非常重要的加分部分【单选题】A.籍贯B.毕业院校C.校内校外实习工作经历D.身高体重正确答案: C5、5.展现作品过程中，要注意的细节，尤其美工学员，不包括哪一项【单选题】A.通常拒绝PSD格式，影响面试效率和彼此体验B.作品要标号，方便自我查找和展示，提高效率和条理性C.介绍作品时，要简单解说下，沉稳同时还要有自我展现的亮点D.一味强调自我创新意识正确答案: D6、6.面试过程中哪些表现不会严重影响面试成功率【单选题】A.没有精气神，没自信，同时感觉太卑微B.过分表现自我，话语太多，暴露缺点C.专业对答，吚吚呜呜，没条理和系统D.对没听清的问题及时问清楚再回答正确答案: D7、7.自我介绍以下相关表述不正确的是【单选题】A.一个好的自我介绍可以抢占面试的第一步优势B.表较好的自我介绍可以拉近和老板的距离，方便下一步沟通C.相对较真实的自我介绍可以增进，老板对你的信任D.自我介绍特别详细，重点特别多正确答案: D8、8.输送过程中以下哪种做法是相对正确的【单选题】A.就是要和闺蜜在一个公司B.地域性要求很高，就要大城市C.就是要和对象在一起D.相对独立，有意向的企业，想就业再择业，不顾虑太多正确答案: D9、9.输送过程中以下哪种做法是可取的【单选题】A.眼高手低，工资低于2000元，立马果断拒绝B.对要求加班的企业，丝毫不考虑C.对工作量持续很大的企业，要表达自我目前水准，以便公司合理安排工作和后期人员配置D.盲目夸大自我技能正确答案: C10、10.面试过程中对自我技能的表述正确的是【单选题】A.一味地夸大B.太谦虚C.对自我技能给出相对系统和量化的表述D.不清晰定位，没有岗位针对性正确答案: C11、11.面试结束后要做的工作不包括【单选题】A.自我总结成功或失败的原因，收获经验和教训B.和别的同学多交流，分享彼此更多的经验和教训C.失败后沉浸在忧伤中，没有信心面对新的机会和挑战D.沉下心，继续加强技能，更新作品，为下次面试做积极准备正确答案: C12、12.面对薪资相关问题，以下做法不合适的是【单选题】A.根据行情结合自己能接受的底线，给出自己的理想薪资B.面对老板给出超越底线的薪资，立马变脸C.根据老板的工作强度再结合市场行情定D.老板给的薪资可以通过彼此的沟通有相应的波动正确答案: B13、13.面对给出的超越底线的薪资情况，通常的处理方法是【单选题】A.立即回绝B.依旧面不改色，可以顺势简单问下，以后的发展方向，转正后的情况，或等待对接人员协调，实在接受不了，委婉回绝C.虽然很不满意，也无异议的接受，上班后以状态不积极“回馈”D.怎样都无所谓，迷茫无措正确答案: B14、14.回答企业问题过程中注意的事项不包括【单选题】A.听清楚问题后，再回答B.表现自我的应变能力，每一个问题都逐一解答C.说话很快，口齿不清D.先思考好了，再回答，有逻辑有条理正确答案: C15、15.在签约过程中注意事项不包括【单选题】A.无需再多言，说太多感慨的言语B.低调安稳签约C.礼貌和老板协调敲定好先前事宜D.故做轻松状，语无遮拦正确答案: D16、16.签约过去工作后，以下做法不合适的是【单选题】A.遇到问题及时和老板或对接老师进行沟通B.自我进行适当的调整C.无限自我容忍，直到最后突然爆发D.踏实认真工作，以学习提高技能为主导目标，注重平台和机会正确答案: C17、17.签约工作后老板苛刻怎么办，比较适宜的处理方法【单选题】A.找他人哭诉，寻求解决方案，依赖他人B.抱怨不止，甚至把负能量带给身边的同事和同学C.直接武断辞职，不给自己任何后路D.找合适机会，和老板好好沟通交流，共同解决问题，无法协调的情况找对接老师帮忙进行协调正确答案: D18、18.工作中遇到不会的问题和困扰，以下处理很不得当的是【单选题】A.及时抓紧时间努力学习，自我提升B.像身边会的同事或同学积极询问，找到快速解决问题的途径C.直接跟老板说，我不会也学不会，请另找高人D.和公司这边老师及时沟通，提供参考思路和学习平台正确答案: C19、19.面试过程中以下做法不正确的是【单选题】A.避免紧张情绪，提前了解企业，了解店铺，时机合适可适当表达B.不要抖腿，克服不良习惯C.避免不好的口头禅D.为了表现出对工作的渴望，太过于积极正确答案: D20、20.在签约过程中重点关注的事项不包括【单选题】A.先前谈的相关事宜是否都落地B.对签署的协议，从头到尾看一下，不要草草签名C.不能用铅笔签约D.签约的纸张大小正确答案: D。

47个常用面试题目(3篇)

第1篇1. 请介绍一下你自己。

解析：这是面试的第一个问题，也是求职者展示自己的机会。

回答时要简洁明了，突出自己的优势和特长。

回答思路：简要介绍个人基本信息，如姓名、年龄、毕业院校等，然后重点介绍自己的职业经历、专业技能和兴趣爱好。

2. 你为什么选择这个职位？解析：面试官想了解求职者对这个职位的认识和兴趣。

回答思路：结合自己的专业背景和兴趣爱好，说明为什么对这个职位感兴趣，以及自己能为公司带来的价值。

3. 你的优势是什么？解析：面试官想了解求职者的核心竞争力。

回答思路：从专业技能、工作经验、性格特点等方面列举自己的优势，并举例说明。

4. 你的劣势是什么？解析：面试官想了解求职者的自我认知和改进能力。

回答思路：诚实地承认自己的不足，并说明如何克服这些劣势，提升自己。

5. 你对薪资有什么期望？解析：面试官想了解求职者的薪资期望是否合理。

回答思路：根据自己的工作经验和行业水平，提出一个合理的薪资期望，并说明自己的价值。

6. 你有什么问题想问我们？解析：这是求职者了解公司和职位的机会。

回答思路：可以询问公司的发展前景、团队文化、工作内容、晋升机制等问题。

7. 你能接受加班吗？解析：面试官想了解求职者的工作态度。

回答思路：表示自己愿意在必要时加班，但也要注意不要显得过于劳累。

8. 你在团队合作中遇到过什么困难？解析：面试官想了解求职者的沟通能力和解决问题的能力。

回答思路：举例说明在团队合作中遇到的困难，以及自己如何克服这些问题。

9. 你如何处理工作中的压力？解析：面试官想了解求职者的抗压能力。

回答思路：说明自己在面对压力时的应对策略，如调整心态、寻求支持等。

10. 你如何看待工作中的失误？解析：面试官想了解求职者的责任心和改进能力。

回答思路：表示自己会认真对待工作中的失误，分析原因，并采取措施改进。

11. 你如何提升自己的专业技能？解析：面试官想了解求职者的学习能力和自我提升意识。

回答思路：说明自己如何通过学习、实践和交流来提升专业技能。

面试技巧：26个经典面试题回答

面试技巧：26个面试经典问题回答1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

招聘面试问题集锦

招聘面试问题集锦
1. 请简要介绍一下自己的背景和工作经验。

2. 为什么选择申请我们公司的这个职位？
3. 你对我们公司的了解有多少？
4. 你认为什么是一个成功的团队合作的关键因素？
5. 请分享一个你在处理团队冲突时的经验。

6. 你如何管理和解决员工的绩效问题？
7. 请描述一下你的招聘流程和策略。

8. 你对员工培训和发展的看法是什么？
9. 你如何评估员工的工作表现？
10. 请谈谈你对公司文化的理解和如何促进其发展。

11. 你认为如何吸引和留住优秀的人才？
12. 请分享一个你成功招聘到的优秀员工的案例。

13. 你如何处理员工离职和解雇的情况？
14. 请谈谈你对劳动法和劳动合同的了解。

15. 你如何应对多任务和紧急情况？
16. 你如何确保员工遵守公司政策和规定？
17. 请分享一个你在人力资源项目管理方面的成功经验。

18. 你如何处理员工的投诉和纠纷？
19. 你认为人力资源部门在公司中的角色和重要性是什么？
20. 你对未来人力资源行业的发展趋势有什么看法？
以上问题旨在了解应聘者的专业知识、经验和能力，以评估其是否适合担任人力资源行政专家的职位。

面试题库及答案最新

面试题库及答案最新1. 自我介绍- 答案：在自我介绍时，应简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验。

同时，可以简要说明自己的职业目标和为何对应聘的职位感兴趣。

2. 你为何离开上一份工作？- 答案：在回答这个问题时，要避免对前雇主的负面评价。

可以强调个人职业发展的需要，寻求新的挑战或对当前职位的热情。

3. 你最大的优点是什么？- 答案：选择与职位相关的优点进行说明，并提供具体的例子来支持自己的观点。

4. 你最大的缺点是什么？- 答案：诚实地指出一个缺点，但同时要展示出自己正在积极改进，并说明这一缺点如何不会影响工作表现。

5. 你如何处理工作中的压力？- 答案：描述自己面对压力时的应对策略，如优先级排序、时间管理、寻求帮助或采用放松技巧等。

6. 你在团队中通常扮演什么角色？- 答案：根据个人经验和团队需求，说明自己在团队中通常承担的角色，如领导者、协调者、执行者等，并举例说明。

7. 你如何处理与同事的冲突？- 答案：强调沟通的重要性，描述自己如何通过开放的对话、倾听和寻求共识来解决冲突。

8. 你如何看待加班？- 答案：表达对工作责任的认识，同时说明自己理解在必要时加班的重要性，但也强调平衡工作与个人生活的重要性。

9. 你有什么职业规划？- 答案：分享自己的长期和短期职业目标，以及如何通过不断学习和提升技能来实现这些目标。

10. 你对我们公司有什么了解？- 答案：展示自己对公司的了解，包括公司文化、产品、服务、市场地位等，并说明这些因素为何吸引你。

11. 你认为自己适合这个职位吗？为什么？- 答案：结合职位要求和个人能力，说明自己为何是这个职位的理想人选。

12. 你有什么问题要问我们吗？- 答案：准备一些关于公司文化、团队结构、职位发展机会等方面的问题，显示你对职位的兴趣和热情。

请注意，以上答案仅为示例，实际面试时应根据个人情况和具体职位要求进行调整。

企业招聘通用面试题库(一)

公司招聘通用面试题库（一）1.请介绍下自己一般性的回答，应聘者只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些简历上都有，我们更希望知道应聘者是否胜任工作，包括：最擅长的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。

突出积极的个性和做事的能力。

2.请说说你最大的优缺点通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己工作不想上进、小心眼、爱嫉妒人、脾气大等明显影响工作绩效的缺点。

对于求职者说的那些无关紧要的一些缺点，或者将优点说成缺点，一方面说明求职者聪明，另一方面也可能真正影响工作的缺点没有表达或者连求职者自己也不是完全清楚自己。

面试官通过这个可以获取一些信息：可能的优缺点、对自己的评价、反应能力等。

3.请说说你的家庭询问家庭问题并不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的影响，包括性格、为人处世、价值观、影响工作稳定性的因素，另和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

4.你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反应求职者的性格、观念、心态等。

5.与上级领导意见不一致，你将怎么办？一般比较合情合理的回答是：我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

6.你希望与什么样的上级共事？通过求职者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，通常更合适的回答是多提对自己的要求，多向内求。

同时也可以一定程度上判断该求职者的工作作风和性格。

7.你在前一（两）家公司的离职原因是什么？通过这个问题，面试者可以判断求职者在上一家的工作情况，是否有负面的信息和负面的人格特征，如果录用是否在本公司也会出现类似的不良情况。

当然正常的离职因素不受影响。

8.请谈谈你最有成就感的一件事。

通过一件比较成功的事情，可以反应出求职者在以往工作中的角色、工作态度、工作技能、人际交往能力、沟通能力、组织能力等。

9.请讲述一个你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更好的例子。

企业招聘面试题库及答案

企业招聘面试题库及答案一、自我介绍1. 请简单介绍一下自己。

答案：在这个问题上，应聘者应该简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验等。

二、教育背景2. 您在大学期间学到了哪些专业知识？答案：应聘者应详细说明自己在大学期间所学习的专业课程和掌握的专业知识，以及如何将这些知识应用到实际工作中。

三、工作经验3. 您在上一份工作中主要负责哪些工作内容？答案：应聘者需要具体描述自己在上一份工作中的职责和任务，以及如何完成这些任务，展示自己的工作能力和经验。

四、技能与能力4. 您认为自己最擅长的技能是什么？答案：应聘者应该根据自己的专业和工作经验，突出自己最擅长的技能，并给出具体的例子来证明这些技能的实际应用。

五、团队合作5. 您如何看待团队合作？请举例说明。

答案：应聘者需要表达自己对团队合作的理解和看法，并通过具体的团队工作经历来展示自己的团队协作能力和团队精神。

六、解决问题6. 请描述一次您解决工作中问题的经历。

答案：应聘者应该选择一个具体的工作场景，详细说明问题的性质、自己采取的解决措施以及最终的结果。

七、职业规划7. 您对自己的职业发展有何规划？答案：应聘者需要清晰地表达自己的职业目标和规划，包括短期和长期目标，以及为实现这些目标所制定的计划和策略。

八、对公司了解8. 您对我们公司有哪些了解？答案：应聘者应该展示自己对公司的了解，包括公司的业务领域、企业文化、市场地位等，并说明自己为什么想加入这家公司。

九、适应变化9. 您如何适应快速变化的工作环境？答案：应聘者需要说明自己适应变化的能力，包括学习新技能、接受新挑战和灵活调整工作方式等方面。

十、结束语10. 您有什么问题要问我们吗？答案：应聘者可以提出一些关于公司、职位或团队的问题，显示自己对这份工作的兴趣和热情。

以上是企业招聘面试题库及答案的示例，实际面试中的问题和答案可能会有所不同，但基本的答题思路和结构是相似的。