差距分析报告分析

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自我差距分析报告5篇

自我差距分析报告5篇

自我差距分析报告5篇自我差距分析报告(精选篇1)职业生涯规划能让自己的未来目标更加的清晰,也更加清楚自己要走的路,下面整理了职业规划中的自我分析内容给大家阅读参考,快来看看吧。

一、我的性格:大家都说我是一个活泼开朗的人,很善于与人交流,人缘也比较好,但是很多时候在一些场合缺乏自信,有的时候患得患失,总是考虑的太多,所以错过了一些很好的机会。

从小到大都比较要强,不服输,总想必别人做的更好,不过来到大学,发现人外有人,天外有天,所以开始懂得只要自己努力了就不后悔,不管结果是不是第一,只要自己尽力了就是最好的了。

性格比较直爽,有的时候容易伤人,虽然在尽力在改变,但是还需要进一步改善。

我是个很好的合作伙伴,做事踏实认真,大家交给我的事情总能很好的完成,一丝不苟。

二、我的兴趣:喜欢看电视,看报纸,上网,逛街,打羽毛球等。

很喜欢玩,但是也很关心时事和政治方面的新闻,可以说爱好广泛,但是没有什么很专一能做好的事情。

三、我自己认为所具有的能力:现在在班级里担任班长,所以在这一年里,自己的很多能力都有所提高。

比如,在协调班级工作中,增强了合作意识,并提升了统筹规划的能力,在工作中,可能会遇到一些摩擦,在解决这些小摩擦的过程中,我也提升了解决问题和矛盾的能力。

也具有了一定的与人交流沟通和组织各种活动的能力。

四、我的价值观:我自己感觉我的人生观和价值观都比较正确,信仰共产主义,而且一直坚信,人一生不能只为了钱去追逐,最有意义的一生是活的快乐幸福,而不是为了追逐金钱和奢侈的生活。

五、我的优势和劣势:优势,我的人缘还可以,善于与人交流,还有在组织活动等方面有一定的组织能力,性格比较开朗,能够很好的调节自己的心情。

比较要强,做事踏实。

劣势,缺乏恒心,自制力也比较差,不能很好的控制自己,有的时候性格太直了,有什么说什么,容易伤害到别人。

六、我的技能:英语比较好,计算机常用软件的使用,口语表达能力比较强,善于学习新事物。

自我分析之自我性格总的说来,我是一个较为内向的人,平时就不怎么主动和别人说话,感觉自己的交际能力很差。

差距分析报告分析ppt课件

差距分析报告分析ppt课件
*
差距分析的概括
CMMI Staged v.1.2 SE-SW
成熟度级别
过程域(PA)
是否进行差距分析
2
REQM, PP, PMC, SAM, MA, PPQA, CM

3
RD, TS, PI, VER, VAL, OPF, OPD, OT, IPM, RSKM, DAR

4
OPP, QPM

5
OID, CAR

*
验证
CMMI要求
公司现状
备注
SP1.1 建立验证战略

SP1.2 建立验证环境

SP1.3 建立详细验证计划

SP 2 . 1 准备同行审

SP 2.2进行同行审查
不明确
SP 2.3分析同行审查数据

SP 3.l进行验证

SP 3.2分析验证结果和确定纠正措施

*
确认
CMMI要求

SP2.3 存储数据和度量结果

SP2.4 通报度量结果

*
质量保证(QA)
CMMI要求
公司现状
备注
SP 1.1客观评价过程

SP 1.2 客观评价工作产品
不明确
SP 2 .1通报不符合问题,并确保解决问题

SP 2 .2 建立记录

*
配置管理
CMMI要求
公司现状
备注
SP1.1 识别配置项系统

此次差距分析不进行评级 差距下图所示
*
有待改进的方面-1
整体上有待改进的方面 公司质量管项目中的持续实施和应用 不适用的体系文件需要及时更新和补充,以便项目执行时“有法可依” 项目管理 项目策划 需要制定估算规程,并将估算过程和结果文档化 项目预算和风险管理计划需要加强 项目计考虑项目组所需的培训,并制定培训计划 项目跟踪管理 项目跟踪的时机、报告和跟踪内容需要更加明确,以便使项目管理更加有续,减少问题的影响 管理评审需要进一步明确和规范化,评审记录有待完善 需要加强项目定量化的管理,并对重要子过程进行统计管理

2023年城乡差距现象分析报告

2023年城乡差距现象分析报告

2023年城乡差距现象分析报告一、引言在现代社会,城乡差距一直是一个备受关注的问题。

随着时间的推移,城市和乡村之间的差异逐渐加大,这种差距不仅仅体现在经济层面,还涉及到教育、医疗、社会保障等多个领域。

本文旨在对2023年城乡差距现象进行全面深入的分析,以期能够为解决城乡差距问题提供一些对策和建议。

二、经济层面差距分析2023年的城乡差距在经济层面表现得尤为明显。

首先,城市地区的经济快速发展,技术先进,产业结构日益优化,吸引了大量的资本和人才投入。

相比之下,农村地区的经济增长乏力,产业结构相对单一,缺乏核心竞争力。

这导致了城乡之间的收入差距不断扩大,城市居民的收入水平远远高于农村居民。

三、教育差距分析城乡教育差距一直是一个亟待解决的问题。

2023年,由于城市教育资源的丰富和投入的增加,城市居民的教育水平普遍较高,教育质量也相对较好。

相反,农村地区的教育资源相对匮乏,教师队伍结构不合理,教育投入不足等问题制约了农村学生的发展。

这种教育差距不仅加大了城乡居民之间的不平等,也为城乡人口流动带来了困难。

四、医疗差距分析2023年的城乡医疗差距仍然存在明显的问题。

城市地区的医疗资源充足,医疗技术先进,而农村地区的医疗条件相对较差,医疗服务不足。

这导致了在健康服务方面城乡居民之间的不平等现象。

农村地区的居民往往因为就医条件有限而难以得到及时有效的医疗服务,而城市居民则享受到了更好的医疗服务。

五、社会保障差距分析城乡之间的社会保障差距也是2023年存在的一个问题。

由于城市经济能力相对较强,城市居民的社会保障水平相对较高,包括养老保险、医疗保险等多种社会保障制度的完善。

相比之下,农村地区的社会保障水平有限,很大一部分农村居民缺乏充分的社会保障。

这种社会保障差距导致了城乡居民在生活品质和社会地位方面的差异。

六、解决城乡差距的策略和建议为了解决2023年城乡差距问题,我们需要采取一系列有效的策略和措施。

首先,应加大对农村地区的经济扶持力度,推动农村产业结构的调整和优化,增加农村居民的收入来源。

城乡居民收入差距分析报告

城乡居民收入差距分析报告

城乡居民收入差距分析报告前言当今社会,城乡居民收入差距是一个备受关注的问题。

本报告将从收入来源、教育水平、社会保障、职业结构等角度进行分析,探讨城乡居民收入差距产生的原因及对策。

一、收入来源城乡居民收入的来源存在差异。

城市居民的主要收入来自于工资和薪金,而农村居民则依赖于农业生产和农民工务工收入。

由于城市居民相对于农村居民享有更多的就业机会,收入来源的不平衡是导致城乡居民收入差距的重要原因。

二、教育水平教育水平的不同也是城乡居民收入差距的重要因素之一。

由于城市教育资源相对丰富,城市居民更有机会接受高等教育,从而提高了他们的就业竞争力和工资待遇。

而农村居民受限于教育资源的相对不足,往往只能从事体力劳动或低技能工作,收入水平较低。

三、社会保障城市居民相较于农村居民享有更多的社会保障,这也是造成城乡居民收入差距的重要原因。

城市居民可以享受医疗保险、养老保险等各种社会福利,而农村居民的社会保障水平相对较低。

缺乏社会保障的农村居民一旦遇到意外,往往需要承担更高的费用,加剧了他们的贫困状况。

四、职业结构城乡居民的职业结构也存在较大差异。

由于现代工业、服务业的集聚效应,城市就业机会更多,而农村主要以农业为主。

农业收益的不稳定性和低效性使得农村居民的收入水平难以提高。

同时,城市居民有更多的选择和机会,可以从事各种高薪职业。

职业结构的不平衡是城乡居民收入差距的主要原因之一。

五、农村土地制度农村土地制度也是城乡居民收入差距的重要原因之一。

在农村地区,土地仍然是农民的主要财富和收入来源。

然而农村土地集体化制度的存在,限制了农民对土地的流转、抵押等权益,导致农民的土地资产无法流动,进一步拉大了城乡居民收入差距。

六、政府政策支持由于长期以来政府政策对城市发展的积极支持,城市居民收入水平相对较高。

政府在城市基础建设、产业扶持等方面提供更多支持和资源。

而对于农村地区,政府的政策支持相对较少,限制了农村居民的收入增长,造成了城乡居民收入差距的拉大。

中外企业待遇差距分析报告

中外企业待遇差距分析报告

中外企业待遇差距分析报告概述中外企业待遇差距是指中资企业和外资企业在员工薪资、福利、晋升机会等方面存在的差异。

本报告将通过比较中外企业的待遇差距,分析其原因和影响,并提出解决措施。

一、薪资差距薪资是企业员工最直观的收入来源,也是衡量企业待遇的重要指标。

根据统计数据,我们发现中资企业的薪资水平普遍较低,而外资企业的薪资水平相对较高。

原因分析1. 外资企业具有更多的资金来源和更高的盈利能力,能够支付更高的薪资。

2. 外资企业更加注重技术创新和高端人才引进,对员工的付出更高。

3. 中资企业普遍存在着资源匮乏、管理水平相对滞后等问题,导致薪资水平无法与外资企业相比。

影响1. 中资企业的薪资水平低,难以吸引和留住高端人才,对企业的发展产生不利影响。

2. 薪资待遇差距也会导致员工流失情况加剧,增加企业的招聘与培训成本。

解决措施1. 中资企业应加大对人才的培养和引进力度,提高员工的综合素质水平。

2. 中资企业应加强内部管理,提高企业的竞争力,从而提供更好的薪资待遇。

二、福利差距福利是企业员工工作和生活质量的重要保障。

与薪资相似,中资企业的福利待遇也明显低于外资企业。

原因分析1. 外资企业在福利待遇方面更加注重员工的生活品质。

2. 中资企业的福利标准相对较低,主要出于经营成本的考虑。

影响1. 福利待遇差距可能导致员工对企业的整体满意度降低,从而影响工作动力和创造力。

2. 中资企业的福利待遇也容易造成员工的流失,增加企业的人员流动成本。

解决措施1. 中资企业应加大对福利待遇的投入,提高员工的工作和生活质量。

2. 中资企业应灵活运用福利政策,针对员工需求制定个性化的福利计划,增加员工的归属感。

三、晋升机会差距晋升机会是员工职业发展的重要指标,也是衡量企业公平性的重要标志。

与薪资和福利相似,中资企业的晋升机会明显低于外资企业。

原因分析1. 外资企业管理模式更加开放和灵活,晋升机会更多。

2. 中资企业传统的管理理念和体制机制,使得晋升机会相对较少。

财务目标差距分析报告(3篇)

财务目标差距分析报告(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的持续发展,企业面临着日益激烈的市场竞争。

为了在竞争中立于不败之地,企业必须制定合理的财务目标,并采取有效措施实现这些目标。

然而,在实际经营过程中,企业往往存在财务目标与实际业绩之间的差距。

本报告旨在分析企业财务目标与实际业绩之间的差距,找出原因,并提出相应的改进措施。

二、企业财务目标1. 营业收入:实现年营业收入同比增长10%。

2. 利润总额:实现年利润总额同比增长15%。

3. 资产回报率:将资产回报率提升至15%。

4. 资产负债率:将资产负债率控制在60%以下。

5. 流动比率:将流动比率提升至2。

6. 存货周转率:将存货周转率提升至5。

三、财务目标实现情况1. 营业收入:截至报告期末,实际营业收入同比增长8%,未达到预期目标。

2. 利润总额:截至报告期末,实际利润总额同比增长12%,略低于预期目标。

3. 资产回报率:截至报告期末,实际资产回报率为14%,未达到预期目标。

4. 资产负债率:截至报告期末,实际资产负债率为65%,超出预期目标。

5. 流动比率:截至报告期末,实际流动比率为1.5,未达到预期目标。

6. 存货周转率:截至报告期末,实际存货周转率为4,未达到预期目标。

四、财务目标差距分析1. 营业收入差距分析(1)市场需求:受宏观经济环境影响,市场需求增长放缓,导致企业营业收入增长不及预期。

(2)产品结构:企业产品结构较为单一,对市场变化敏感度较高,导致营业收入增长受限。

(3)销售策略:销售策略不够灵活,未能有效应对市场变化,导致营业收入增长受限。

2. 利润总额差距分析(1)成本控制:企业在成本控制方面存在不足,导致利润总额增长不及预期。

(2)费用控制:企业在费用控制方面存在不足,导致利润总额增长受限。

(3)投资收益:企业投资收益不佳,导致利润总额增长受限。

3. 资产回报率差距分析(1)资产配置:企业资产配置不合理,导致资产回报率未达到预期目标。

(2)投资收益:企业投资收益不佳,导致资产回报率未达到预期目标。

城乡教育差距分析报告

城乡教育差距分析报告

城乡教育差距分析报告一、引言二、主体部分1.教育资源配置的差异城市教育资源相对较为丰富,包括学校数量、师资力量、教育设施等。

而农村地区教育资源相对匮乏,学校数量较少,教育设施相对简陋,师资力量不足。

这导致了城乡学生在接受教育的机会和条件上的差距。

2.教育质量的差异由于教育资源的差异,城市学校在教育质量上通常高于农村学校。

城市学校拥有更优秀的教师队伍和教育教学设备,教育环境更好,这使得城市学生在知识和技能的获取上具有更大的优势。

3.学生家庭背景的影响城市家庭普遍具有更高的文化素养和经济条件,这使得城市学生在教育学习上更易于得到家庭的支持和鼓励。

相比之下,农村家庭普遍面临经济压力和文化传统限制,这使得农村学生在接受教育的机会和条件上存在差距。

4.教育政策的不平衡过去的教育政策更加偏向城市地区,城市学校得到更多的政策支持和投入。

这导致了城市学校在教育水平和教育质量上相对优势。

随着农村地区教育发展的逐渐重视,政策支持正在改变,但这一过程仍然较为缓慢。

三、影响1.社会不公平2.农村人口流失由于农村教育水平相对较低,许多农村家庭为了让孩子接受更好的教育而选择了外出打工或者迁往城市。

这导致了农村人口的大规模流失,进一步加剧了城乡发展的差距。

四、解决办法1.加大农村教育投入政府应当增加对农村教育的投入,提高农村学校的教育资源配置水平。

建设更多的农村学校,改善教育设施,增加师资力量,提高农村学生的教育机会和条件。

2.加强农村教师培训培养优秀的农村教师队伍,提高其教育教学水平。

政府和教育机构应当加大对农村教师培训的支持和投入,提供培训课程和资源,提升农村教师的专业素养,更好地满足农村学生的教育需求。

3.推动教育政策公平化政府应制定和执行更加公平的教育政策,确保城乡教育资源的均衡配置。

通过优化政策指导,增加农村学校的财政支持,促进教育资源的公平分配,减少城乡教育差距。

五、结论城乡教育差距是一个长期存在且严重影响社会发展的问题,需要政府、教育机构和社会各界的共同努力来解决。

班组差距分析报告(热门14篇)

班组差距分析报告(热门14篇)

班组差距分析报告(热门14篇)班组差距分析报告(热门14篇)篇一通过胶济特别重大铁路事故,我作为一名铁路职工非常痛心,这是我们大家非常不愿意看到的,但是事实摆在眼前,我们要做的就是面对现实,结合自己工作中需要改善的地方进行深刻反思。

针对个人在具体施工中存在:防护位置不当及作业不标准;执行规章制度不坚决,不认真;施工现场管理混乱,民工安全意识不强等问题,对照自己在安全方面存在的问题进行了深入查找和分析,使自己深感自身的安全行为离“安全第一”的要求还有不少差距。

通过对日常工作的分析,我认为自己还存在以下问题。

(1)安全第一的思想还没有牢固树立。

实践证明,安全意识不牢,真正懂法守法,遵章守纪,敬业爱岗,尽职尽责,还需要加强日常教育,付出努力。

在专用线和其他不是很繁忙的线路施工时,往往会放松安全警惕性,对施工人员的管理不是很严格,造成很多的违章违纪作业现象,没有得到充分的认识和和改正。

(2)规章制度还不能完全掌握。

每一起事故教训,都是由一系列的违章造成的。

近年来铁路一系列事故,客观的因素少,设备的因素少,绝大部分是人为因素。

有的是应知不知、应会不会,反映出个人业务素质的问题;有的是知道了、也会了,就是不按标准干,反映出个人思想素质的问题;这些现象,都可以在一些事故中找到影子。

在日常工作中,由于没有自觉地、经常性的学习安全生产的有关规定和作业制度,造成日常作业中对规章制度的掌握还不够,还不能很好的应用到实际作业中,还没有完全达到用规章指挥作业的目的,造成了安全问题时有发生。

特别是最近一段时间来,铁路改革迅速,新的规章制度不断颁布,从查出问题看,就是对制度不熟,规章不清造成的。

(3)作业中不能完全落实标准化。

在日常施工中,自己不能完全按照施工标准执行,从而发生了许多问题。

主要从思想对施工标准化认识不足:一是觉得铁路这个活很粗,多点少点无所谓;二是觉的工务的活大多都是力气活,标准化作业就意味着多出力;三是好人主义严重,对于工作好好是是,不愿意多管多问;这些问题的存在给落实作业中的标准化带来一定的不利因素,存在安全隐患,这些问题,都需要今后坚决改正。

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9
备注
项目策划
CMMI要求
SP1.1 估计项目的范围 SP1.2 估计项目属性 SP1.3 确定项目生存周期 SP1.4 确定工作量和成本的估计值 SP2.1 编制预算和进度 SP2.2识别项目风险 SP2.3 策划数据管理
公司现状 CMMI要求
不明确
SP2.4 策划项目资源
公司现状
不明确

SP2.5 策划必要的知识技能

SP 2.2 管理依存关系

SP 2 .3 解决协调问题

24
备注
风险管理
CMMI要求
SP1.1 确定风险来源和类别
公司现状

SP1.2 定义风险参数

SP1.3 建立风险管理战略

SP 2.1 识别风险
不明确
SP 2.2 对风险进行评价、分类和排列先后顺 无

SP 3.1 制订风险缓解计划

SP 3.2 实施风险缓解计划
公司现状 不明确 无 无 无 无 无
备注
22
培训
CMMI要求
公司现状
备注
SP1.1 确定战略培训需求 SP1.2 确定有哪些培训需求是组织的责任
有:
公司设置了人力部门负责员工的培训过程, 但是在确定战略培训需求以及建立培训能 力和培训效果上还有待进一步加强。
SP1.3建立组织培训战术计划
SP1.4建立培训能力
项目管理
项目策划
需要制定估算规程,并将估算过程和结果文档化 项目预算和风险管理计划需要加强 项目计考虑项目组所需的培训,并制定培训计划
项目跟踪管理
项目跟踪的时机、报告和跟踪内容需要更加明确,以便使项目管理更 加有续,减少问题的影响 管理评审需要进一步明确和规范化,评审记录有待完善 需要加强项目定量化的管理,并对重要子过程进行统计管理
是否进行差距分析 是
3
RD, TS, PI, VER, VAL, OPF, OPD, OT, IPM, RSKM,

DAR
4
OPP, QPM

5
OID, CAR

4
有待改进的方面-1
整体上有待改进的方面
公司质量管项目中的持续实施和应用 不适用的体系文件需要及时更新和补充,以便项目执行时“有法可 依”
公司现状
无 有 无 无 无 不明确 不明确 不明确 不明确
11
备注
供方协议管理
CMMI要求
SP1.1 分析项目的需求 SP1.2 选择供方 SP1.3 建立供方协定 SP2.1 采购商业现货产品 SP2.2 执行供方协定 SP2.3 进行验收测试 SP2.4 产品转换
公司现状
不纳入本次评估内容
12
公司现状 无 有 无 无 不明确 无 有 无
备注
20
确认
CMMI要求
SP1. 1 制订确认战略 SP1. 2 建立确认环境 SP1. 3规定详细的确认规程 SP 2.1进行确认 SP 2. 2汇集和分析确认结果
公司现状
不明确 不明确 无 有 无
备注
21
组织过程定义
CMMI要求 SP1. 1 建立标准过程 SP1. 2 建立生存周期模型描述 SP1. 3 建立剪裁准则和指南 SP 1.4 建立组织度量值库 SP 1.5 建立组织过程财富库 SP 1.6 建立工作环境标准

25
备注
决策分析
CMMI要求
SP1.1 建立并运用决策分析指导原则 SP1.2 选择评价技术 SP1.3 建立评价准则 SP1.4 识别推荐的候选方案 SP1.5 评价候选方案 SP1.6 选择解决方案
公司现状
无 无 无 无 无 无
26
备注
不明确 不明确 不完整 有 不明确 有 不明确
18
备注
产品集成
CMMI要求
SP1 . 1 建立产品集成战略
公司现状

SP1 .2 建立产品集成环境

SP1 . 3 规定详细的产品集成规程

SP 2.1 审查接口描述的完备性

SP 2.2 管理接口

SP 3.1 确认集成用的产品构件已经准备 就绪
SP 3.2 组装产品构件
SP 2.1 交付培训
SP 2.2 建立培训记录
SP 2.3 评价培训效果
23
集成项目管理
CMMI要求
SP1 .1 建立项目已定义过程
公司现状

SP1. 2 利用组织过程财富策划项目活动 无
SP1.3 综合计划

SP1.4 运用综合计划管理项目

SP1.5 为组织过程财富做贡献

SP 2. 1管理共利益者的介入
策划过程改进活动,制定改进计划
理解现状可以使后续的培训更有针对性 根据差距分析的结果,策划过程改进活动,制定过程改进计划。
3
差距分析的概括
此次差距分析不进行评级 差距下图所示
CMMI Staged v.1.2 SE-SW
成熟度级别
过程域(PA)
2
REQM, PP, PMC, SAM, MA, PPQA, CM
CMMI ML3差距分析报告
总结
1
概述
差距分析的目的 差距分析的范围 公司强项 有待改进的方面
2
差距分析的结果
理解现状
通过目前项目中的实践了解江苏国瑞信安科技有限公司(以下简称 公司)的现状
组织级 项目级
判断差距
将现状与CMMI Model进行比较,判断强项和与CMMI要求的差距, 为今后的改进提供依据。
5
有待改进的方面-2
工程过程
部分客户需求文档没有进行维护,需要改进 需要对需求实现和状态的双向可追溯性进行管理,以确保需求全部 实现,而且没有做多余的设计/开发 代码评审需要更加明确
代码评审选择基准 代码评审记录
明确定义测试的工程阶段 需要对测试BUG的统计结果做深入分析,并采取改进措施,这是可 以给企业带来很大效益的地方
CMMI要求
SP 1.1客观评价过程
公司现状

SP 1.2 客观评价工作产品
不明确
SP 2 .1通报不符合问题,并确保解决问题 无
SP 2 .2 建立记录

备注
14
配置管理
CMMI要求
SP1.1 识别配置项系统 SP1.2 建立配置管理 SP1.3 创建或放行基线 SP 2.1 跟踪变更 SP 2.1 控制变更 SP 3.1 建立配置管理记录 SP 3.2 执行配置审核
SP2.3部署过程和相关的过程财富
SP 2.4把与过程有关的经验纳入组织过程 财富
16
需求开发
CMMI要求
SP1.1 导出需要 SP1.2 转换需求 SP2.1 建立产品和产品构件需求 SP2.2 分配产品构件需求 SP2.3 确定接口需求 SP 3.1 建立操作概念和场景 SP 3.2 建立所要求的功能度的定义 SP 3.3 分析需求 SP 3.4 评价产品成本、进度和风险 SP 3.5 用综合性的方法确认需求
无 不明确
SP 3.3 核查组装的产品构件

SP 3.4 打包并交付产品或产品构件

19
备注
验证
CMMI要求 SP1.1 建立验证战略 SP1.2 建立验证环境 SP1.3 建立详细验证计划 SP 2 . 1 准备同行审 SP 2.2进行同行审查 SP 2.3分析同行审查数据 SP 3.l进行验证 SP 3.2分析验证结果和确定纠正措施
6
有待改进的方面-3
支持过程
CM(配置管理)需要按CMMI的要求进行改进 QA工作需要按CMMI的要求更加规范化 需要制定决策分析和决议过程,将决策过程做得更加正式和规范 需要根据公司的商业目标确定过程改进的量化目标,并依据量化目 标选择和定义测量项
过程管理
需要制定OPF和OPD过程 需要将各项目的测量数据收集到组织级,建立组织级质量和过程性 能基线、模型
公司现状
不明确 不明确 无 无 不明确 无 无
15
备注
组织过程改进
CMMI要求
SP1 .1确定组织的过程需要 SP1. 2 评估组织的过程
SP1 .3识别组织的过程改进
SP2.1制订过程行动计划 SP2.2实施过程行动计划
公司现状
备注
有:
公司在日常质量管理中对过程改进提出了 一些要求 。
无:
进一步明确组织的过程改进需求,通过定 期评估组织的过程识别组织的过程改进需 求,制定过程改进行动计划,实施过程改 进。通过部署过程以及过程财富的积累, 不断的改进组织过程,充实组织过程财富。
www.sys m www.hzdi
7
CMMI 与公司现状相对比
8
需求管理
CMMI要求
SP1.1 求得对需求的理解
SP1.2 求得对需求的承诺 SP1.3 管理需求变更 SP1.4 维护对需求的双向溯源性
公司现状
不明确
不明确 不明确 无
SP1.5 识别项目工作与需求之间的不 无 一致之处
公司现状
有 有 有 有 有
无 不明确 有 无 无
17
备注
技术路线
CMMI要求 SP1.1 开发详细的候选解决方案和选择准则
公司现状 无
SP1.2选择产品构件解决方案 SP 2.1 使用有效的设计方法 SP 2.2 建立完备的技术数据包 SP 2.3 设计接口 SP 2. 4 进行制造、购买或复用分析 SP 3.1 实现设计 SP 3.2 建立产品支持文档


SP2.6 策划共利益者介入

不明确
SP2.7 拟订项目计划
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