商务局行政执法评议考核办法
行政执法人员考核奖惩办法
行政执法人员考核奖惩办法一、考核标准1. 行政执法人员考核分为定期考核和不定期考核两种形式。
2. 定期考核内容包括法律法规知识考核、案件质量考核、工作态度考核等。
3. 不定期考核内容包括突发事件处理能力考核、协作能力考核、应急处置能力考核等。
4. 考核标准要求行政执法人员要切实履行执法职责，严守法律底线，积极服务群众，严格遵守职业操守，努力提高业务水平和综合素质。
二、考核办法1. 定期考核：(1) 法律法规知识考核：行政执法人员必须掌握相关法律法规知识，每年进行一次笔试考核，成绩合格者方可通过考核。
(2) 案件质量考核：对行政执法人员执法过程中的案件进行抽查，评估案件办理质量。
具体评分标准包括案件处理时效、处置结果是否合法合规等。
(3) 工作态度考核：通过群众满意度调查等方式评估行政执法人员的工作态度，包括服务态度、沟通能力、解决问题的能力等。
2. 不定期考核：(1) 突发事件处理能力考核：通过模拟演练、场景模拟等方式检验行政执法人员在突发事件下的处理能力和应变能力。
(2) 协作能力考核：对行政执法人员与其他部门、单位协作的能力进行考核，评估其团队协作精神和组织协调能力。
(3) 应急处置能力考核：通过模拟应急处置情景，考核行政执法人员在紧急情况下的处置能力、判断能力和决策能力。
三、奖励办法1. 定期考核表现优秀的行政执法人员，将根据考核结果给予奖励，包括个人荣誉证书、奖金、晋升机会等多种形式。
2. 不定期考核表现突出的行政执法人员，将根据考核结果给予奖励，包括表彰、奖金、学习机会等。
3. 行政执法人员在工作中表现突出，积极服务群众，创造良好社会效益的，将给予一定的奖励。
四、惩罚办法1. 定期考核表现不符合要求的行政执法人员，将根据考核结果给予相应的惩罚，包括停职、降级、撤职等处理。
2. 不定期考核表现不符合要求的行政执法人员，将根据考核结果采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、降职等处理。
3. 行政执法人员违法违纪，影响到整个工作团队的形象和工作效率的，将给予严肃处理，包括辞退、行政处罚等。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定
行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定行政执法责任制评议考核和奖惩制度是综合运用法律规定和制度机制，在行政执法工作中明确责任、规范行为、激励奖励优秀、约束制约不端、强化监督管理的重要制度安排。
为此，在实践中特别需要建立行之有效的评议考核和奖惩制度，来推动行政执法工作的规范性和效率性。
一、行政执法责任制评议考核1.评议考核的目的和意义执法者的执法行为直接影响到社会的公正和稳定，因此建立和完善评议考核制度，是对执法行为的一种制度性监督和约束，有利于提高执法者的综合素质和执法水平，增强执法者的责任意识和服务意识，确保执法行为合法、公正、有效。
2.评议考核的对象和主体（1）评议考核对象：行政执法机关及其执法人员是评议考核的主要对象。
执法机关作为执法的主体，其整体执行、管理及法律适用等情况均应纳入评议考核的范围；而执法人员作为执法过程中的直接当事人，其执法行为的合法性、公正性、规范性等也应当接受评议考核。
（2）评议考核主体：评议考核主体应包括执法机关内部的督导机构、独立第三方评估机构、社会各界代表等多方参与的复合主体，以确保评议考核的客观性、公正性和权威性。
3.评议考核的内容和指标（1）合法性和公正性：评议考核重点关注执法行为是否符合法律法规和程序规定，是否公正客观，具体指标可包括执法行为的依法性、程序合法性、证据充分性等。
（2）规范性和效果性：评议考核也需要关注执法行为的规范性和效果性，即执法行为是否规范、是否达到预期效果等指标。
（3）服务意识和专业水平：评议考核还应重点考察执法人员的服务意识和专业水平，包括对待当事人的态度、处理纠纷的能力、法律知识水平等。
4.评议考核的方法和流程评议考核应当以客观、量化的指标为基础，采用多种评价方法，如案例分析、实地考察、随机抽查等，以确保考核结果的准确性和有效性。
评议考核的流程应当明确、透明，确保参与主体之间的公平公正，包括督导、调研、评估、总结等程序。
5.评议考核的结果运用评议考核的结果应当及时告知相关的执法机关和执法人员，并根据评议结论的好坏，及时采取相应的奖励或惩戒措施，以促进执法者的执法行为改进和提高。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度第一条根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。
第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。
第三条考核内容及要求：1、行政执法个体合法。
（一）执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。
（二）具备执法资格并持证上岗。
（三）执法时凭证亮证执法。
2、行政行为内容合法、适当。
（一）本部门执法依据、执法职责明确。
（二）本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。
（三）对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。
（四）严格落实行政审批改革的各项规定。
（五）作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。
（六）具体行政行为属职权范围。
（七）具体行政行为公平、公正、适当。
3、行政行为的程序合法。
（一）公开本部门的办事制度和执法程序。
（二）具体行政行为具备了法定形式。
（三）具体行政行为在规定的期限内作出的。
（四）作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。
（五）在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。
（六）拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。
（七）行政处罚文书完整，符合规范要求。
（八）实施罚款决定与罚款收缴分离。
4、依法行政各项监督制度落实、完善。
（一）带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。
（二）及时接受群众投诉，及时答复。
（三）有复议工作人员，依法办理复议案件。
（四）本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。
第四条评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年12月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。
第五条对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。
行政执法评议考核办法
行政执法评议考核办法一、背景介绍随着社会的发展，行政执法工作日益成为保障社会稳定和秩序的重要手段。
为促进行政执法工作的规范化、科学化、民主化，提高执法效能和公信力，各级政府纷纷出台了，以评估执法人员的绩效和工作表现，推动行政执法工作的持续提升。
本文针对行政执法评议考核办法进行探讨和研究，以期为行政执法工作提供更加科学有效的评价体系。
二、评议考核办法的制定目的和意义行政执法评议考核办法是为了规范行政执法工作，提高执法效能，加强行政执法人员素质和绩效管理，建立科学公正的评价体系，促进执法队伍建设和行政执法工作的持续改进。
其目的和意义主要体现在以下几个方面：1. 规范行政执法工作。
评议考核办法为行政执法工作提供了一套明确的评价标准和程序，规范了执法行为和执法方式，促进了执法工作的规范化和标准化。
2. 提高执法效能。
通过对执法人员的绩效和工作表现进行评估，可以发现和解决执法工作中存在的问题和隐患，提高执法效率和效果。
3. 加强人员素质和绩效管理。
评议考核办法可以激励执法人员积极工作，提高工作业绩，同时也可以发现和纠正不合格人员，促进行政执法队伍的建设和管理。
4. 建立科学公正的评价体系。
评议考核办法建立了科学公正的评价体系，基于客观数据和事实，客观评估了执法人员的绩效和工作表现。
5. 促进行政执法工作的持续改进。
通过评议考核办法，可以不断总结经验和教训，及时调整和完善行政执法工作的政策和措施，促进行政执法工作的不断提升和改进。
三、评议考核办法的制定原则和内容1. 制定合理科学的评价指标。
评议考核办法应该根据行政执法工作的实际情况和特点，确定合理科学的评价指标，包括绩效成果、执法能力、服务态度等方面。
2. 依法严格执行。
评议考核办法应该遵循法律法规，依法严格执行，加强监督和检查，确保评价程序公正公平、客观准确。
3. 公开透明办法。
评议考核办法应该向社会公开，让社会公众了解评价标准和程序，促进行政执法工作的透明度和公信力。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法评议、考核及奖惩制度第一章总则第一条为了规范行政执法工作，提高行政执法人员的执法水平和工作效率，促进行政执法工作的公正、公平、公开，特制订本制度。
第二条本制度所涉及的行政执法范围包括但不限于环境保护、食品药品监管、安全生产等领域的行政执法工作。
第三条行政执法评议、考核及奖惩制度的目标是：评估行政执法人员的绩效水平，及时发现和纠正执法中存在的不足，激励行政执法人员做出更好的工作。
第四条行政执法评议、考核及奖惩制度应执行公平、公正、公开的原则。
第二章行政执法评议第五条行政执法评议是指对行政执法人员在执行执法行为中的工作表现和执法结果进行评估。
第六条行政执法评议主要包括以下内容：（一）执法行为合法性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否严格按照法律法规进行行政执法，是否存在超越权限、滥用权力、玩忽职守等行为。
（二）执法程序合规性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否符合执法程序的要求，是否存在不按程序办事、不公正对待当事人等问题。
（三）执法结果合理性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否保障了当事人的合法权益，是否取得了预期的执法效果。
第七条行政执法评议应采取定期评议和突发事件评议相结合的方式，具体评议周期和方法由相关部门根据实际情况确定。
第八条行政执法评议的结果应及时向行政执法人员通报，评议结果作为行政执法工作考核的参考依据。
第九条行政执法评议结果的利用：（一）优秀评议结果的行政执法人员可作为评选优秀行政执法人员的条件；（二）较差评议结果的行政执法人员应接受必要的培训和辅导，并对其执法行为进行监督；（三）严重不合格的评议结果将会影响行政执法人员的晋升和岗位调整。
第十条对于涉嫌违法行为的行政执法人员，应当依法移交给执纪执法机关进行处理。
第三章行政执法考核第十一条行政执法考核是指对行政执法人员在一定时期内完成的执法任务、执法效果等进行量化、定性考核。
第十二条行政执法考核的主要指标包括以下内容：（一）执法任务完成情况：考核行政执法人员在规定时期内是否完成了按部门要求划定的执法任务；（二）执法效果评估：考核行政执法人员的执法结果是否符合规定效果；（三）执法过程质量评估：考核行政执法人员在执法过程中是否遵守相关规定，是否准确、及时、优质地办理案件。
行政执法评议考核办法
行政执法评议考核办法随着社会的发展和进步，行政执法工作变得越来越重要。
为了提高行政执法人员的工作水平和规范行政执法工作，进行行政执法评议考核是必不可少的。
是对行政执法人员进行工作绩效的评估和考核，也是对行政执法部门工作质量的监督和检查。
一、评议考核办法的目的和意义评议考核办法的目的在于：全面评估行政执法人员的工作绩效，发现问题和存在的不足，并及时进行整改和提升；规范行政执法工作流程，提高行政执法效率和质量；促进行政执法人员的自身发展和提升，激发其工作积极性和创造力。
评议考核办法的意义在于：提高行政执法人员的专业素养和工作能力，更好地为社会提供优质的服务；建立健全的行政执法管理体系，确保行政执法工作的合法性和公正性；促进行政执法部门的改进和发展，适应社会的需求和发展趋势。
二、评议考核办法的内容和标准评议考核办法的内容主要包括：行政执法人员的工作绩效评估、行政执法工作流程的规范评定、行政执法部门的整体表现评价等。
评议考核标准主要包括：行政执法人员的专业素养、工作能力、工作态度、工作效率等方面的评价标准。
评议考核办法的具体内容和标准需要根据具体的行政执法工作内容和特点来确定，可以结合行政执法的具体实际情况，进行量化评估和定量考核，确保评价结果客观公正、科学合理。
三、评议考核办法的实施步骤和流程评议考核办法的实施步骤和流程包括：确定评议考核对象、制定评估标准和指标、开展评议考核活动、整理评估结果和提出改进建议等。
评议考核活动应当按照程序和规定进行，确保评价的有效性和准确性。
评议考核办法的实施步骤和流程需要在行政执法部门的主导和监督下进行，充分发挥行政执法人员的参与和主动性，确保评价结果的客观公正。
四、评议考核办法的监督和改进评议考核办法的监督和改进是评价的重要环节，主要包括：定期评估和检查行政执法人员的工作绩效、整理评估结果和提出改进建议、加强组织领导和督促落实等。
评议考核办法的监督和改进需要行政执法部门和相关部门共同进行，确保评价工作的科学性和有效性。
行政执法评议考核办法
行政执法评议考核办法第一章总则第一条为规范行政执法行为，强化行政执法责任，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发〔2004〕10号）、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》（国办发〔2005〕37号），制定本办法。
第二条行政执法评议考核应当遵守公开、公平、公正原则。
公正对待、客观评价行政执法人员的行政执法行为。
评议考核的过程和结果应当以适当方式在一定范围内公开。
第三条鼓励执法人员对其实施的执法行为进行自查自纠。
对于成绩突出的执法部门或执法人员依照有关规定予以表彰与奖励。
第四条行政执法评议考核应当以《省食品药品监督管理局岗位职责与工作规程》为标准。
评议考核结果作为机关公务员年度考核的一项内容。
第五条行政执法评议考核应当运用信息化手段，提高考核的科学性和准确性。
第二章组织领导及工作机构第七条县食品药品监督管理局成立行政执法责任制领导小组（简称领导小组），负责评议考核、执法责任追究工作的组织领导。
领导小组办公室（下称办公室）设在办公室，由相关部门人员组成。
第八条办公室负责评议考核、执法责任追究的组织协调、监督检查工作。
（一）组织制定评议考核工作方案；（二）组织实施日常评议、重点考核；（三）向领导小组报告评议考核情况；（四）行政执法责任追究的有关工作。
第三章评议考核范围与内容第九条行政执法评议考核的范围是行使行政许可、行政处罚、行政复议等执法行为及其他行政管理工作的执法人员。
第十条行政执法评议考核的主要内容是：（一）行政执法人员履行《省食品药品监督管理局执法岗位职责与工作规程》情况，包括行政执法的主体资格是否符合规定，行政执法行为是否符合执法权限，适用执法依据是否规范，行政执法程序是否合法，行政执法决定的内容是否合法、适当等；（二）行政执法行为引起的行政复议与行政诉讼结果；（三）行政执法案卷质量；（四）履行行政管理职责情况；（五）其他评议考核内容。
第四章评议考核方法第十一条行政执法评议考核采取内部评议和外部评议相结合的方法。
行政执法考核评议奖惩制度
行政执法考核评议奖惩制度行政执法是国家机关依法对社会成员行为进行规范管理的一种权力活动，是国家实施行政管理的重要手段。
为了确保行政执法活动规范、公正、有效，各级政府和行政机关建立了一套完善的考核评议奖惩制度。
一、考核评议制度1. 考核内容考核评议制度是对行政执法机关工作绩效的全面评价，主要包括执法效率、执法质量、执法公正性、执法责任等方面。
执法效率指的是执法机关在办案速度、结果等方面的表现；执法质量包括执法过程中的法律适用、证据审查、处罚决定等方面；执法公正性是指执法机关在处理同一类案件时的公正性和一视同仁的原则；执法责任主要是指执法机关在执法过程中是否遵守法律规定，承担起应尽的责任。
2. 考核标准考核评议制度的建立必须有明确的标准，对执法机关进行综合评价。
可以通过设定绩效指标、量化指标等方式，使考核标准具有可操作性和可度量性。
3. 考核程序考核评议制度应有明确的程序，包括考核对象的确定、考核标准的制定、考核方法的确定、考核结果的统计等环节。
在考核过程中，还应注重听取被考核对象的意见和建议，确保考核程序的公正、公平。
二、奖惩制度1. 奖励机制为了激励行政执法机关提高工作水平，建立健全的奖励机制是必要的。
奖励可以分为物质奖励和精神奖励两种。
物质奖励包括工资提升、岗位晋升、荣誉称号等，精神奖励可以是表彰奖、先进个人奖等。
2. 惩罚机制行政执法机关在工作中如有违法违规行为，应建立相应的惩罚机制。
惩罚可以是口头警告、书面警告、追究责任、行政处罚等措施。
对于严重违法违规行为者，还应追究刑事责任。
三、改进措施1.强化培训对行政执法人员定期进行专业培训，加强执法能力和法律素养。
通过培训提高行政执法效率和质量。
2.加强监督建立有效的监督机制，监督行政执法机关的工作程序和工作结果。
对于执法不当的行为及时纠正，确保执法活动的公正、公平。
3.建立投诉渠道为社会公众提供投诉渠道，对行政执法机关的工作进行监督。
及时受理并处理投诉，维护社会公众的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
商务局行政执法评议考核办法
第一条为加强对商务行政执法行为的监督，规范执法行为，保证商务管理系统正确行使职权和全面履行义务，促进依法行政，根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》等规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条依据本办法，对本局执法机构的行政执法情况、执法人员的执法情况进行考核。
第三条本办法所称行政执法是指行政处罚、行政强制、行政裁决、行政复议等各类商务监管行为。
本办法所称行政执法评议是指行政管理相对人以及社会各界对商务管理机关实施有关法律、法规、规章情况所进行的评价。
本办法所称行政执法考核是指行政执法考核领导小组对下级机构实施有关法律、法规、规章情况所进行的检查评定。
第四条局机关的主要负责人是本机关行政执法的第一责任人，对行政执法目标的完成负全面责任；机关的其他负责人对分管范围内行政执法目标的完成负主管责任；机关内设机构和所属执法机构的主要责任人，对涉及本机构执法目标的完成负直接责任；行政执法人员根据执法岗位，对有关具体执法目标的完成负具体责任。
第五条局成立行政执法评议考核工作领导小组，局主要负责人任组长。
领导小组成员由机关各业务科室负责人组成。
对执法机构的评议考核每半年进行一次，对行政执法人员执法情况的考核在公务员年度考核工作中一并进行。
第六条评议考核应严格遵守实事求是、公开、公平、公正原则，坚持自我考评与上级考评相结合，日常考评与年度考评相结合，内部考评与外部考评相结合，综合考评与案卷质量考评相结合。
案卷评查是考评执法机构和执法人员执法质量的重要
依据。
第七条行政执法评议考核的内容主要包括：
（一）行政执法责任制制度的建立和落实情况；
（二）行政执法的主体资格是否符合规定，行政执法行为是否符合执法权限；
（三）行政执法适用的依据是否合法准确；
（四）行政执法程序是否合法；
（五）行政执法决定的内容是否合法、适当；
（六）执法文书使用是否规范，案卷归档是否及时完整；
（七）行政复议、行政应诉与行政赔偿工作情况；
（八）行政执法效能建设情况；
（九）行政执法队伍建设情况。
第八条评议考核可采取以下方式：
（一）听取行政执法工作情况的汇报；
（二）检查或者抽查有关文件、资料、各类台帐及行政执法案卷；
（三）组织执法监督专案调查；
（四）集中组织执法检查活动；
（五）召开座谈会、走访调查，听取行政管理相对人及其他社会人士的意见和反映；
（六）听取政府、人大、法院、检察机关及其他行政机关的意见和反映；
（七）其他方式。
第九条评议考核采用百分制，按照分值高低分为优秀、合格和不合格三个等次。
第十条办理行政处罚案件应达到以下标准：
（一）执法主体合法，符合管辖范围规定；
（二）当事人基本情况清楚；
（三）案件事实清楚，证据确实充分；
（四）定性及适用法律、法规、规章准确，自由裁量适用适当；
（五）适用强制措施法律手续完备，程序合法；
（六）法律文书规范、完备，案卷装订规范；
（七）行政处罚信息按规定程序予以公示。