人力资源和社会保障局行政执法评议考核制度

人力资源和社会保障局行政执法评议考核制度

第一条为进一步推动局行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据有关规定，结合我局实际，制定本制度。

第二条局依法行政工作领导小组负责对各股室（单位）行使行政执法职权和履行法定义务情况进行评议考核。

第三条各股室（单位）要认真贯彻执行人社法律法规和方针政策，按岗位目标考核的要求，高标准、高质量地完成各项执法任务。

第四条评议考核内容包括：

（一）行政执法的主体资格是否符合规定；

（二）行政执法行为是否符合执法权限；

（三）适用执法依据是否准确、规范；

（四）行政执法程序是否合法；

（五）行政执法决定的内容是否合法、适当；

（六）行政执法决定经行政复议和行政诉讼的结果；

（七）案卷质量情况；

（八）法制学习、培训情况；

（九）执法人员形象；

（十）执法责任追究情况。

第五条行政执法考核采取组织考核的方式进行，主要包括：

（一）听取被考核执法股室（单位）的汇报；

（二）查阅有关执法文书资料，其中案卷质量情况是主要的考核内容；

（三）测试相关法律和业务知识的掌握情况。

第六条行政执法评议工作实行年终总评的考核制度，由局依法行政工作领导小组组织实施。

第七条评议考核按以下程序进行：

（一）由局依法行政工作领导小组组织有关人员通过召开座谈会、发放执法评议表等方式检查各执法股室（单位）执法任务完成情况；

（二）填写评议考核表，形成评议考核意见；

（三）向被评议考核执法股室（单位）反馈初步评议考核意见；

（四）形成评议考核情况报告，报局依法行政工作领导小组评审；

（五）在局内公布评议考核结果。

第八条评议考核采取分项评分、百分考核的方法进行，评议标准由局依法行政工作领导小组制定。

第九条根据得分多少将被评议考核股室（单位）分为以下四个等级：

（一）优秀：得分95分以上；

（二）良好：得分90—94分；

（三）合格：得分80—89分；

（四）不合格：得分79分以下。

第十条年度被评为优秀的执法股室（单位）及工作人员，由局给予表彰；被评为较差的，给予通报批评。

第十一条本制度自印发之日起执行。