宜宾市行政执法评议考核办法
宜宾市行政执法评议考核办法
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】宜府办发[2006]54号
【发布部门】宜宾市政府
【发布日期】2006.08.10
【实施日期】2006.08.10
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
宜宾市行政执法评议考核办法
（2006年8月10日宜府办发〔2006〕54号）
第一条为深化行政执法责任制，保障法律、法规、规章的贯彻实施，促进行政执法机关依法行政，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称行政执法机关是指本市的下列机关和组织：
（一）市、区县、乡镇人民政府；
（二）市、区县人民政府工作部门；
（三）法律、法规授予行政执法权的组织；
（四）行政机关依法委托执法的组织。
第三条市人民政府负责本市行政执法评议、考核工作，对市政府各行政执法部门的行政执法工作进行评议、考核，对各区县人民政府的行政执法工作进行考核。
区县人民政府负责所辖行政区域内的行政执法评议、考核工作，对所属的行政执法部门的行政执法工作进行评议、考核，对乡镇人民政府的行政执法工作进行考核。
市、区县人民政府法制工作机构在同级人民政府的领导下，具体组织实施本级的行政执法评议、考核工作。
各级行政执法部门负责对所属行政执法机构和行政执法人员的行政执法工作进行评议、考核。
各部门的法制机构具体组织实施本部门行政执法评议、考核工作。
第四条评议、考核的主要内容是行政执法部门、行政执法机构和行政执法人员行使行政执法职权和履行法定义务的情况。
评议、考核机关应当根据上级行政机关的安排部署并结合本地实际，适时制定、调。
行政执法评议考核条例
行政执法评议考核条例第一章总则第一条为了加强对行政执法工作的监督和评估，提高执法效能，维护行政执法公正、权威和公信力，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于各级行政机关对行政执法人员和行政执法工作进行评议考核的工作。
第三条行政执法评议考核应当坚持公开、公正、公平的原则，确保评议考核结果真实准确，为更好地改进行政执法工作提供参考和依据。
第二章评议考核的内容和要求第四条行政执法评议考核的内容应包括行政执法工作的基本情况、执法能力和水平、工作作风和效果等方面。
第五条行政执法评议考核应当围绕法律法规的执行情况、执法程序的合法合理性、执法活动的公正公平性、执法效能的稳定性和提高工作的合理性等方面进行评价。
第六条行政执法评议考核应当注重客观事实的真实性和可证明性，不得凭主观臆断、个人偏见来进行评价，并应当确保评议结果与事实相符。
第七条行政执法评议考核应当考虑到行政执法工作的特殊性，充分体现行政执法实践中的灵活性和创新性。
第三章评议考核的方式和程序第八条行政执法评议考核可以采取定期考核和事件考核相结合的方式进行。
第九条定期考核应当按照一定时间间隔进行，主要评估执法工作的整体情况和工作效果。
第十条事件考核应当针对重大案件、疑难问题等进行，旨在对具体事件的执法过程和结果进行评估。
第十一条行政执法评议考核程序应当包括组织准备、材料收集、评议讨论、结果公示和监督检查等环节。
第十二条行政执法评议考核应当建立相应的评议考核档案，确保评议考核结果的记录和保存。
第四章评议考核结果的运用第十三条行政执法评议考核的结果应当及时向考核对象公布，并提供必要的解释和指导。
第十四条行政执法评议考核的结果应当作为提拔、晋升、任免、奖惩等相关决策的重要依据。
第十五条行政执法评议考核结果应当定期发布，并接受社会各界的监督和评价。
第五章法律责任第十六条对于在行政执法评议考核中弄虚作假、篡改材料、徇私舞弊等行为的，应当依法给予纪律处分，并追究法律责任。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度第一条根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。
第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。
第三条考核内容及要求：1、行政执法个体合法。
（一）执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。
（二）具备执法资格并持证上岗。
（三）执法时凭证亮证执法。
2、行政行为内容合法、适当。
（一）本部门执法依据、执法职责明确。
（二）本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。
（三）对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。
（四）严格落实行政审批改革的各项规定。
（五）作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。
（六）具体行政行为属职权范围。
（七）具体行政行为公平、公正、适当。
3、行政行为的程序合法。
（一）公开本部门的办事制度和执法程序。
（二）具体行政行为具备了法定形式。
（三）具体行政行为在规定的期限内作出的。
（四）作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。
（五）在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。
（六）拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。
（七）行政处罚文书完整，符合规范要求。
（八）实施罚款决定与罚款收缴分离。
4、依法行政各项监督制度落实、完善。
（一）带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。
（二）及时接受群众投诉，及时答复。
（三）有复议工作人员，依法办理复议案件。
（四）本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。
第四条评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年12月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。
第五条对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。
宜宾市人民政府办公室关于印发《宜宾市行政执法案卷评查办法》的通知
宜宾市人民政府办公室关于印发《宜宾市行政执法案卷评查
办法》的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】宜府办发[2006]72号
【发布部门】宜宾市政府
【发布日期】2006.10.17
【实施日期】2006.10.17
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
宜宾市人民政府办公室关于印发《宜宾市行政执法案卷评查办法》的通知
(宜府办发〔2006〕72号)
各区县人民政府，市政府各部门：
经市政府同意，现将《宜宾市行政执法案卷评查办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二OO六年十月十七日
宜宾市行政执法案卷评查办法
第一条为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，准确评价全市各级行政执法部门的行政执法工作，进一步规范行政执法行为，促进依法行政，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称行政执法案卷评查，是指上级行政机关通过对下级行政机关、授权执法机构和受委托执法组织的行政执法案卷实施检查，对行政执法行为的合法性、合理性和行政执法文书是否规范等情况进行评价，并对发现的问题进行督促整改的活动。
第三条市、区县人民政府法制办公室负责本行政区域内行政执法案卷评查工作的组织、指导和监督。
市政府各行政执法部门负责本部门执法科室、下属执法机构和下级行政执法部门行政执法案卷评查工作的组织、指导和监督，由法制机构具体组织，有关机构配合实施。
第四条评查机关每年应制定年度评查计划安排，至少开展一次案卷评查活动。
采取全面检查或重点抽查的方式进行。
评查机关可以直接检查，也可以组织行政执法机关、机构互查互评。
宜宾市人民政府办公室关于印发《宜宾市2016年政务公开工作考核办法》的通知
宜宾市人民政府办公室关于印发《宜宾市2016年政务公开工作考核办法》的通知文章属性•【制定机关】宜宾市人民政府办公室•【公布日期】2016.07.07•【字号】宜府办函[2016]160号•【施行日期】2016.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宜宾市人民政府办公室关于印发《宜宾市2016年政务公开工作考核办法》的通知宜府办函[2016]160号各县（区）人民政府，临港开发区管委会，市直有关部门，市政府各信息联系点：根据国务院办公厅、省政府办公厅关于加强政务公开工作的有关要求，市政府今年已将政务公开工作纳入市政府目标绩效考核体系，占政府目标考核体系分值权重的4%。
同时，将政务信息报送工作作为政务公开的重要内容纳入考核，占政务公开工作权重的50%。
经市政府领导同意，现将《宜宾市2016年政务公开工作考核办法》印发你们，请认真贯彻执行。
附件：1．纳入考核的市直部门名单2．县（区）政务公开工作考核细则3．市直部门政务公开工作考核细则4. 2016年全市转（直）报政务信息采用任务宜宾市人民政府办公室2016年7月7日宜宾市2016年政务公开工作考核办法为深入贯彻国务院办公厅《关于印发2016年政务公开工作要点的通知》（国办发〔2016〕19号）要求，提高全市政务公开工作水平，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，结合我市实际，制定本办法。
一、考核依据国务院办公厅《关于印发2016年政务公开工作要点的通知》（国办发〔2016〕19号）、省政府办公厅《关于贯彻落实国务院办公厅2016年政务公开工作要点的通知》（川办发〔2016〕31号）、省政府办公厅《关于加强政务信息报送工作的通知》（川办函〔2015〕185号）、市政府办公室《关于做好2016年政务公开工作的通知》（宜府办发〔2016〕3号）、市政府办公室《关于下达2016年政务信息目标任务的通知》（宜府办函﹝2016﹞80号）。
行政执法评议考核办法
行政执法评议考核办法一、背景介绍随着社会的发展，行政执法工作日益成为保障社会稳定和秩序的重要手段。
为促进行政执法工作的规范化、科学化、民主化，提高执法效能和公信力，各级政府纷纷出台了，以评估执法人员的绩效和工作表现，推动行政执法工作的持续提升。
本文针对行政执法评议考核办法进行探讨和研究，以期为行政执法工作提供更加科学有效的评价体系。
二、评议考核办法的制定目的和意义行政执法评议考核办法是为了规范行政执法工作，提高执法效能，加强行政执法人员素质和绩效管理，建立科学公正的评价体系，促进执法队伍建设和行政执法工作的持续改进。
其目的和意义主要体现在以下几个方面：1. 规范行政执法工作。
评议考核办法为行政执法工作提供了一套明确的评价标准和程序，规范了执法行为和执法方式，促进了执法工作的规范化和标准化。
2. 提高执法效能。
通过对执法人员的绩效和工作表现进行评估，可以发现和解决执法工作中存在的问题和隐患，提高执法效率和效果。
3. 加强人员素质和绩效管理。
评议考核办法可以激励执法人员积极工作，提高工作业绩，同时也可以发现和纠正不合格人员，促进行政执法队伍的建设和管理。
4. 建立科学公正的评价体系。
评议考核办法建立了科学公正的评价体系，基于客观数据和事实，客观评估了执法人员的绩效和工作表现。
5. 促进行政执法工作的持续改进。
通过评议考核办法，可以不断总结经验和教训，及时调整和完善行政执法工作的政策和措施，促进行政执法工作的不断提升和改进。
三、评议考核办法的制定原则和内容1. 制定合理科学的评价指标。
评议考核办法应该根据行政执法工作的实际情况和特点，确定合理科学的评价指标，包括绩效成果、执法能力、服务态度等方面。
2. 依法严格执行。
评议考核办法应该遵循法律法规，依法严格执行，加强监督和检查，确保评价程序公正公平、客观准确。
3. 公开透明办法。
评议考核办法应该向社会公开，让社会公众了解评价标准和程序，促进行政执法工作的透明度和公信力。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度
第一条本机关行政执法责任制考核评议列入年度工作目标考核。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个档次。
前款规定的考核工作由分管政工的局领导牵头，纪委（监察室）、政工科、政策法规科、机关党支部共同组织实施。
第二条行政执法责任制考核每年一次，每年的一月份对上一年度各行政执法科室行政执法责任制的落实情况进行评议考核。
各行政执法科室应当先行自查自评，在每年的十二月中旬将本科室自查自评结果书面报送政工科。
由分管政工的局领导组织纪委（监察室）、政工科、政策法规科、机关党支部进行考核并提出考评意见，报局长办公会审议。
第三条对认真执行本规定，年度考核获得“优秀”格次的行政执法科室和行政执法人员，应当予以表彰和奖励。
对行政执法不力、年度考核评定为“不称职”格次的行政执法科室和行政执法人员，应予以批评或处分。
年度考核结果列入国家公务员政绩考核的内容。
2024年行政执法评议考核管理方案
2024年行政执法评议考核管理方案____年行政执法评议考核管理方案一、背景介绍在改革开放的过程中，行政执法已经成为国家治理的重要手段之一。
为了保障行政执法的公正、依法行政的原则，行政执法评议考核管理方案的制定至关重要。
本文将就____年行政执法评议考核管理方案进行详细的阐述。
二、目标与原则1. 目标：通过行政执法评议考核，促进行政组织的科学决策、规范执法行为、提高行政效率，进一步增强行政执法的公正、公平、公开，推进法治建设，提升人民群众的满意度。
2. 原则：（1）公正性原则：评议考核对象应当真实、客观、公正地反映行政执法工作的实际水平。
（2）透明性原则：评议考核的过程应当公开透明，评议考核结果应当及时向社会公布。
（3）科学性原则：评议考核应当建立科学的评价指标体系，依据事实和数据进行评估，能够准确反映行政执法的质量水平。
（4）激励性原则：评议考核结果应当依据实际情况，既可以奖励优秀单位和个人，也可以对失职失责的单位和个人进行责任追究。
三、评议考核的内容与方法1. 评议的内容（1）行政执法工作的质量与效率：主要包括执法行为是否规范、是否有违法违规行为、是否及时处理案件等方面的评估。
（2）服务态度与满意度：主要评估行政执法工作人员的服务态度、回应速度、解决问题的能力等。
（3）专业能力与素质：主要评估行政执法工作人员的专业知识掌握情况、能力水平和工作责任心等。
（4）参与度与整改落实情况：评估单位在推进执法改革、整改自身问题以及积极参与社会监督方面的表现。
2. 评议的方法（1）问卷调查：可针对行政执法工作对象和社会公众进行问卷调查，了解他们对行政执法工作的满意度和建议意见。
（2）案件抽样分析：通过抽取一定数量的行政执法案件进行案件质量评估，从而全面了解单位的执法水平和效率。
（3）现场检查：组织评估员对各单位进行现场检查，以了解执法过程中问题的具体情况，验证相关数据的真实性。
四、评议考核的程序与时间安排1. 评议考核程序（1）评议方案制定：在年初制定评议方案，并公开向社会公众征求意见，以确保评议考核的公正性和透明性。
《3.6、行政执法评议考核制度》
《3.6、行政执法评议考核制度》第一篇：3.6、行政执法评议考核制度某某质量技术监督局行政执法评议考核制度第一条为全面推进依法行政，加强质量技术监督行政执法体系建设和质量技术监督行政执法工作的考核评议，提高执法水平，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》的有关规定，结合我局工作实际，制定本制度。
第二条市局对辖市（区）局行政执法工作的评议、考核，各质量技术监督部门对所属执法机构和执法人员的评议、考核，适用本制度。
本制度所称质量技术监督行政执法，包括质量技术监督行政许可、行政处罚和行政检查，其他质量技术监督行政执法行为可参照本办法执行。
第三条行政执法评议考核应遵循公开、公平、公正的原则，坚持群众路线，强化行政层级评议考核。
第四条各质量技术监督部门的主要负责人，为本单位评议考核的第一责任人；其他负责人按照职责分工承担相应的行政责任。
各质量技术监督部门应当建立行政执法工作责任制，加强评议考核工作。
第五条执法考核应坚持日常考核与定期考核相结合，定期考1核至少每年进行一次。
第六条执法评议应坚持内部评议与社会评议相结合，注重汲取群众意见。
内部评议主要是指上级质量技术监督部门对下级质量技术监督部门的考核评议和质量技术监督部门对所属执法机构及其执法人员的考核评议。
内部评议可通过执法检查、抽查、考核、述职等方式进行。
社会评议主要是指人大代表、政协委员和质量技术监督管理相对人对质量技术监督部门及其执法机构、执法人员的评议和监督。
社会评议可通过征求意见座谈会、问卷调查、走访、暗访、网上评议等方式进行。
第七条质量技术监督行政执法考核、评议应坚持奖惩分明。
第八条各质量技术监督部门应建立执法人员考核台帐，考核评议结果应作为年度评优的重要依据。
第九条上级质量技术监督部门对下级质量技术监督部门的考核评议，主要考核贯彻执行有关质量技术监督法律法规的情况，以行政执法案卷评查为重点，主要包括以下内容：（一）是否依法办理了执法委托手续；（二）是否按规定对执法人员进行了培训、考核；（三）是否按规定对错案和执法过错责任人追究了责任；（四）是否发生超越职权、以权谋私行为；（五）是否建立健全了行政执法责任制；（六）是否严格做到了依法行政；（七）质量技术监督行政执法所认定的基本事实是否清楚、证据是否充分、执法程序是否合法、适用法律法规是否准确、自由裁量权运用是否合理；（八）是否存在失职渎职、滥用职权等违法行为。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法是国家行政机关依法进行管理和监督的一种方式，是维护国家法律权威和社会公平正义的重要手段。
是促进行政执法工作规范化、高效化的重要制度安排，对于提高行政执法工作质量和效率，保障公民合法权益具有重要意义。
本文就行政执法评议、考核及奖惩制度进行深入探讨。
一、行政执法评议制度行政执法评议制度是对行政执法工作进行定期、全面、客观地评价与梳理，发现问题、改进工作、提升业务水平的一种制度安排。
评议制度的主要内容包括评议对象、评议主体、评议标准、评议程序等。
1. 评议对象：评议对象是行政执法单位和执法人员。
对于行政执法单位，评议主要考察其执法规范性、执法效果、执法服务等方面；对于执法人员，评议主要考察其执法态度、执法水平、执法纪律等方面。
2. 评议主体：评议主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。
评议主体应具有一定的权威性和客观性，能够全面、公正地评价评议对象的执法工作。
3. 评议标准：评议标准应当明确具体、能够客观量化和比较，反映执法工作的规范性、效果性和服务性。
评议标准可以包括执法文件合法性、执法程序合规性、执法决定合理性、执法效果成效性等方面。
4. 评议程序：评议程序应当规范、透明、有序，包括确定评议对象、收集评议材料、组织评议会议、制定评议报告、实施评议反馈等环节。
评议程序应当充分发挥评议主体的作用，倾听各方意见，形成综合评价。
二、行政执法考核制度行政执法考核制度是对行政执法单位和执法人员进行绩效评定和责任追究的一种制度安排，旨在激励和约束行政执法工作。
考核制度的主要内容包括考核对象、考核主体、考核标准、考核程序等。
1. 考核对象：考核对象是行政执法单位和执法人员。
对于行政执法单位，考核主要考察其业绩指标达成情况、工作态度表现、内部管理情况等方面；对于执法人员，考核主要考察其工作业绩、工作态度、专业水平等方面。
2. 考核主体：考核主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法评议、考核及奖惩制度第一章总则第一条为了规范行政执法工作，提高行政执法人员的执法水平和工作效率，促进行政执法工作的公正、公平、公开，特制订本制度。
第二条本制度所涉及的行政执法范围包括但不限于环境保护、食品药品监管、安全生产等领域的行政执法工作。
第三条行政执法评议、考核及奖惩制度的目标是：评估行政执法人员的绩效水平，及时发现和纠正执法中存在的不足，激励行政执法人员做出更好的工作。
第四条行政执法评议、考核及奖惩制度应执行公平、公正、公开的原则。
第二章行政执法评议第五条行政执法评议是指对行政执法人员在执行执法行为中的工作表现和执法结果进行评估。
第六条行政执法评议主要包括以下内容：（一）执法行为合法性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否严格按照法律法规进行行政执法，是否存在超越权限、滥用权力、玩忽职守等行为。
（二）执法程序合规性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否符合执法程序的要求，是否存在不按程序办事、不公正对待当事人等问题。
（三）执法结果合理性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否保障了当事人的合法权益，是否取得了预期的执法效果。
第七条行政执法评议应采取定期评议和突发事件评议相结合的方式，具体评议周期和方法由相关部门根据实际情况确定。
第八条行政执法评议的结果应及时向行政执法人员通报，评议结果作为行政执法工作考核的参考依据。
第九条行政执法评议结果的利用：（一）优秀评议结果的行政执法人员可作为评选优秀行政执法人员的条件；（二）较差评议结果的行政执法人员应接受必要的培训和辅导，并对其执法行为进行监督；（三）严重不合格的评议结果将会影响行政执法人员的晋升和岗位调整。
第十条对于涉嫌违法行为的行政执法人员，应当依法移交给执纪执法机关进行处理。
第三章行政执法考核第十一条行政执法考核是指对行政执法人员在一定时期内完成的执法任务、执法效果等进行量化、定性考核。
第十二条行政执法考核的主要指标包括以下内容：（一）执法任务完成情况：考核行政执法人员在规定时期内是否完成了按部门要求划定的执法任务；（二）执法效果评估：考核行政执法人员的执法结果是否符合规定效果；（三）执法过程质量评估：考核行政执法人员在执法过程中是否遵守相关规定，是否准确、及时、优质地办理案件。