2019关于加强改进消防干部队伍管理的调查报告
领题调研：关于加强干部队伍建设的问题和建议
领题调研：关于加强干部队伍建设的问题和建议近年来，随着我国国力的不断增强和改革开放的深入推进，各行各业都在迎来了蓬勃发展的机遇和挑战。
作为国家发展的中坚力量，干部队伍的建设显得尤为重要。
然而，当前我国干部队伍建设存在一些问题，亟待加强和改进。
本文将就加强干部队伍建设的问题和建议进行探讨。
首先，目前存在的问题主要有两个方面。
一方面，干部任职标准不够明确。
一些地方和单位在任用干部时，仅仅注重个人资历和背景，而忽视了其能力和担当。
这种现象导致了一些干部“能者不当，庸者易位”的情况出现。
另一方面，一些干部思想意识淡薄，缺乏紧迫感和责任心。
这种现象表现为工作懈怠、推卸责任等。
面对这些问题，我们应采取一系列的举措加以解决。
首先，干部任用机制应更加科学规范，确保选拔任用的公正性。
对于干部的选拔要坚持能力为重，素质为本的原则，注重实际工作经验和成绩的评估。
应建立健全的考核评价机制，从中选拔出真正适合岗位的干部。
其次，加强干部教育培训，提高干部的综合素质和专业能力。
通过开展培训班、研讨会、学习交流等形式，加强干部的理论学习和实践锻炼，提高他们的领导能力和管理水平。
同时，要注重培养干部的责任感和担当精神，使他们能够勇于担责、善于作为，积极为国家和人民服务。
另外，加强对干部的监督和激励机制，激发干部的工作热情和积极性。
建立健全的评估制度，对干部的工作进行全面评估，及时发现问题，针对问题进行整改和督促。
同时，要加强对优秀干部的奖励和表彰，通过激励机制来激发干部的内在动力，激发他们的创新和创造力。
最后，加强干部队伍与群众的联系和互动。
干部要深入基层，了解群众的需求和意愿，不断改进工作方式和方法，真正做到为人民服务。
与此同时，要建立畅通的沟通渠道，听取群众的意见和建议，及时解决他们的困难和问题，增强干部队伍的亲和力和凝聚力。
总之，加强干部队伍建设是一个长期的任务，需要各方共同努力。
只有通过改革创新、加强监督激励、营造良好的工作环境等方面的措施，才能够不断提高干部队伍的素质和能力，为实现国家繁荣和人民幸福做出更大的贡献。
关于加强部队正规化管理教育工作的决定
关于加强部队正规化管理教育工作的决定加强部队正规化管理教育工作，是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是保持部队高度稳定和集中统一，巩固和提高部队战斗力的重要保证。
为贯彻落实江泽民主席近期关于加强部队革命化现代化正规化建设的重要指示和中央军委《关于加强军队管理教育工作的决定》、《关于部队实行封闭式管理的有关规定》以及公安部、省政法委、省公安厅关于加强队伍建设的一系列指示精神，适应发展社会主义市场经济的新形势和部队建设需要，加强和改进我省消防部队正规化管理教育工作，特作如下决定：一、充分认识新形势下加强消防部队管理教育工作的重要性和紧迫性。
我军历来十分重视管理教育工作。
在长期的革命斗争中，毛泽东同志制定了一整套人民军队管理教育的理论、原则、制度和方法，保证了我军的成长壮大和胜利发展。
邓小平同志在领导我军建建设的实践中，丰富和发展了具有我军特色的管理教育理论，推动了我军革命化现代化正规化建设。
江泽民主席主持军委工作以来，对加强军队管理教育作了一系列重要指示，管理教育工作在新形势下不断发展，促进了我军的全面建设。
最近，江主席又强调指出，为了适应新的形势和任务需要，必须大力加强军队建设，强调加强质量建设，走有中国特色的精兵之路，全面提高部队战斗力，把我军的革命化现代化正规化建设提高到一个新的水平。
消防部队是一支军事化的现役部队，又是公安机关的一个重要警种，担负着保卫国家改革开放和现代化建设的重大历史责任，迫切需要进一步加强部队的正规化管理教育工作。
各级领导必须以对党和人民高度负责、对消防部队建设高度负责的精神，按照中央军委的一系列重要指示精神和条令、《军队基层建设纲要》，认真做好我省消防部队的管理教育工作。
当前和今后一个时期，我省消防部队的正规化管理教育工作的基本任务和要求是：以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和新时期军事战略方针为指导，以开展学习济南交警和天津消防活动为主线，全面落实江主席提出的“政治合格、军事过硬、作风优良、纪委严明、保障有力”的的总要求和公安部“抓班子，带队伍，促工作，保平安”的基本思路，坚持从严治警、从严执法、以战斗力为标准，以纪律建设为核心，以人员管理为重点，突出解决新形势下管好干部带好兵的问题，不断提高我省消防部队正规化管理水平，确保部队高度稳定和集中统一，圆满完成以防火灭火为中心的各项任务。
浅析专职消防员队伍管理存在的问题和对策
浅析专职消防员队伍管理存在的问题和对策发布时间：2021-06-09T03:23:47.177Z 来源：《建筑学研究前沿》2021年4期作者：郑雪锋[导读] 现阶段，许多消防员都是从社会上招募的。
在招募消防员时，许多人员没有经过理论评估和身体测试。
因此，消防员的整体素质参差不齐。
莆田市湄洲湾北岸经济开发区消防救援大队摘要：消防管理关系着国家安全问题、人民群众的切身利益，以及社会稳定，是社会公共安全防控体系的重要一环。
但是，在新的历史时期下，面对新的历史任务，消防工作面临的问题发生了很大的改变，产生了大量的问题。
社会主义的现代化建设中消防工作是保证安全稳定的关键工作，所以其相关研究是非常必要的。
基于此，以下将详细分析消防问题和其提高管理的必要性，并有针对性地提出一些具体的改进策略，希望为消防管理工作者提供管理方法和思路。
关键词：消防员管理；存在问题；对策1现行消防队伍管理的主要问题1.1消防队成员构成复杂，思想混乱，难于管理现阶段，许多消防员都是从社会上招募的。
在招募消防员时，许多人员没有经过理论评估和身体测试。
因此，消防员的整体素质参差不齐。
一方面，现有许多消防队员身体素质存在缺陷，降低了消防队的整体素质。
另一方面，很多消防队员规章意识不强，在实际工作中没有用规定约束自己。
在工作中，总会出现工作松懈、积极性不高、工作主动性不强的问题。
消防队的工作比较艰苦，不是所有的消防队都有勤劳朴实的精神和节俭意识。
另外，队伍的流动性比较大，队伍的稳定性还没有达到理想的水平。
1.2管理能力不足，意识淡薄管理层的人员不能及时更新管理思想、管理手段，表现为管理意识缺乏，消防安全的重要性没有得到重视。
由于个人的管理意识淡薄使得管理层更加不重视继续学习，缺乏主动学习的动力，造成管理思想滞后的恶性循环，所以管理水平的提高是目前首要关注的对象。
由于思想上得不到重视，行动上就会出现问题，不能主动处理、发现问题，当上级作出指示，或者出现必须解决的情况时才会对相关问题进行解决。
消防队伍安全检查工作总结
消防队伍安全检查工作总结
近年来，消防安全成为社会关注的焦点，消防队伍的安全检查工作显得尤为重要。
为了确保消防队伍的安全工作能够得到有效落实，我们进行了一次全面的安全检查工作总结，以期提高消防队伍的安全意识和应急处置能力。
首先，我们对消防队伍的基本设施和装备进行了全面的检查。
我们发现，部分
消防设施存在老化和损坏的情况，这对于日常的消防工作造成了一定的影响。
因此，我们立即对这些设施进行了维修和更新，确保其能够正常使用。
同时，我们还对消防装备进行了全面的检查，发现了一些装备的使用期限已经到期，我们及时进行了更换，以确保消防队伍在应急情况下能够正常使用。
其次，我们对消防队伍的安全培训进行了总结和评估。
我们发现，部分消防队
员在应急处置过程中存在操作不规范的情况，这可能会对消防工作造成一定的风险。
因此，我们加强了对消防队员的安全培训，提高了他们的应急处置能力和安全意识。
我们还对消防队伍的应急预案进行了更新和完善，确保在发生火灾等突发事件时，消防队伍能够迅速有效地处置。
最后，我们对消防队伍的日常管理进行了总结和改进。
我们发现，部分消防队
伍在日常管理中存在一些漏洞，例如消防设施的定期检查和维护不到位，消防队员的安全意识不够强等。
因此，我们加强了对消防队伍的日常管理，建立了健全的管理制度和工作流程，确保消防队伍的安全工作能够得到有效的落实。
通过这次安全检查工作总结，我们发现了一些问题并及时进行了改进，提高了
消防队伍的安全意识和应急处置能力。
我们相信，在未来的工作中，我们将会更加注重消防队伍的安全工作，确保社会的安全和稳定。
森林消防队伍安全隐患排查治理报告总结
森林消防队伍安全隐患排查治理报告总结一、背景在近期，我们对森林消防队伍进行了一次全面的安全隐患排查。
目的是确保队伍的安全，提高应急响应能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地行动。
经过一周的细致排查，我们取得了丰硕的成果。
二、排查过程此次排查工作由专业团队进行，重点检查了消防设施、装备、训练场地以及队伍应急预案等方面。
通过实地考察、设备检测和人员访谈等方式，全面了解队伍的安全状况。
三、排查结果1. 消防设施：大部分设施运行正常，但部分灭火器存在压力不足或过期情况，已及时更换。
2. 装备状况：大部分装备性能良好，但部分通讯设备存在信号不稳定问题，已列入维修计划。
3. 训练场地：场地基本符合标准，但部分安全标识需要更新。
4. 应急预案：预案内容基本完善，但在实际操作中仍需加强演练和改进。
四、问题分析在排查过程中发现的问题，主要是由于日常维护不到位、设备老化以及训练不足等原因造成的。
针对这些问题，我们提出了相应的改进措施。
五、改进措施1. 加强日常维护，定期检查消防设施和装备，确保其处于良好状态。
2. 对老化设备进行更新，提高设备性能和稳定性。
3. 增加训练频次，提高队员的应急响应能力。
4. 完善应急预案，加强预案的实战性，提高队伍的应急处置能力。
六、总结与展望通过此次安全隐患排查，我们深入了解了森林消防队伍的安全状况，及时发现并处理了一些潜在的安全隐患。
在未来的工作中，我们将继续加强安全管理，提高队伍的安全意识和应急能力，确保森林消防工作的顺利进行。
同时，也希望社会各界能够更加关注森林消防安全，共同维护我们的绿色家园。
关于加强领导班子和干部队伍建设的问题
关于加强领导班子和干部队伍建设的问题加强领导班子和干部队伍建设，关键在于对干部严格教育、严格管理、严格监督。
一、强化对干部的教育、管理和监督要从严教育干部，强化理论学习，认真落实对领导干部轮训、调训制度，采取有效措施督促领导养成自觉学习、终身学习的良好习惯。
要从严管理干部，把认真作为干部管理工作的一条重要原则，管小、管早、管在平时，对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，提醒干部守住做人、处事、用权和交友的底线。
要从严监督干部，强化联合监督，科学规范领导干部的财权、人权、物权、事权，特别是要强化对主要领导以及担负重要职能的干部监督，确保正确行使权力。
企业主要领导既是接受管理监督的重点，又是本单位干部管理监督的责任人，要敢抓敢管，使各级干部不敢懈怠、不敢失职。
二、加强组织人事部门自身建设选准用好干部，组织人事部门肩负着重要责任。
组织人事干部是管干部的干部，要自觉从严要求，做到研究政策把握方向，推进工作贯彻要求，解决问题注意影响，选人荐人突出标准，坚持信守原则的行为规范，严格按照政策、制度和程序办事，维护组织人事部门的良好形象。
要把坚持公道正派作为组织人事干部的立身之本，敢于指出干部存在的问题，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。
组织人事干部既要有干好工作的愿望，又要有干好工作的本领，不断提高运用政策能力、知人善任能力和改革创新能力，善于结合实际创造性地把上级要求落到实处，做组织人事工作的行家里手。
要大力支持组织人事部门的工作，要坚持高标准严要求，并注意从学习上、工作上、生活上关心爱护组织人事干部，调动他们的工作积极性。
加强领导班子和干部队伍建设，领导干部自身的带头示范作用至关重要。
带头认真学习实践，在学习中注重结合工作实际深入思考，在工作实践中注重针对遇到的困难和问题加强学习，提升推动改革创新引领高质量发展、应对各种复杂局面的能力，做到坚持学习不停步、开拓进取不懈怠。
消防队伍建设存在的问题和不足
消防队伍建设存在的问题和不足一、消防队伍的重要性及目前存在的问题消防队伍作为维护社会安全稳定和人民生命财产安全的重要力量，发挥着不可替代的作用。
然而，在当前我国消防队伍建设中仍存在一些问题和不足之处，这些问题严重制约了我国消防工作的高效运行与发展。
本文将围绕此展开分析。
1. 队伍数量不足首先，我国面临着庞大人口基数和广泛地域分布等特点，但相较之下消防队伍整体规模还显得相对偏小。
据统计数据显示，2019年全国共有约20万名专职、兼职消防队员。
然而，在应对大型火灾或其他紧急事件时，现有数量很难满足需求。
2. 专业素质待提升其次，部分消防队员在专业素质方面仍有欠缺。
虽然经过过关培训并掌握必要技能是成为一名合格的适任者所必需的条件之一，并且政府也加强了相关教育培训投入力度；但是由于各个地区实施情况不同，存在一些地方培训资源短缺的问题。
3. 装备水平亟待提升此外，我们发现消防队伍在装备、器械和技术设施上还有进一步改善的空间。
虽然过去几年来政府陆续资助购买了大量新式消防装备，并加强对部队的配套投入，但是整体上与国际发达国家相比仍存在一定差距。
因此，在应急救援中效率无法得到最大程度发挥。
二、解决问题和不足之策略及措施针对以上存在的问题和不足之处，我国应采取以下策略与措施：1. 提高基层消防力量首先，政府要高度重视基层消防力量的建设并加以支持。
通过增加招聘数量、加大宣传力度等方式吸引更多优秀人才投身于消防事业。
同时要改进考核制度，确保勤务人员全面参与责任区工作，并为其提供相关培训与晋升机会。
2. 加强专业素质培养其次，在完善专业技能培训方面需要做到精细化、个性化。
应建立健全消防培训机制和标准，加强消防队员业务能力及心理素质培训，提高其在灾害事故中的处置能力，为保障人民生命财产安全提供有效支持。
3. 提升装备水平此外，政府要加大对现代化设备的投入。
除了稳步更新器材以外，还需注重技术研究创新，在推动科技与消防融合方面发挥积极作用。
关于加强干部队伍作风建设的调研报告
关于加强干部队伍作风建设的调研报告关于加强干部队伍作风建设的调研报告一、调研目的和背景干部队伍作风建设是党的建设的重要内容，也是党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节。
为了加强对干部队伍作风建设的研究，探索有效的引导方式和监督机制，特展开此次调研。
二、调研方法与过程1. 调研方法本次调研采用多种方法，包括问卷调查、访谈、座谈会等方式，以多角度、多层次了解干部队伍作风建设的现状和存在的问题。
2. 调研过程（1）问卷调查：针对不同层级、不同岗位的干部，编制问卷进行调查。
主要内容包括干部作风、廉政意识、职业操守等相关问题。
（2）访谈：选择一些具有代表性的干部进行深入访谈，了解他们对于干部队伍作风建设的看法和建议。
（3）座谈会：组织一些关键岗位的干部进行座谈，通过交流和互动，深入了解他们对于作风建设的认识和体会。
三、调研结果与分析1. 作风问题的现状通过问卷调查和访谈，我们发现在一些干部中存在一些作风问题，主要包括以下几个方面：（1）权力寻租：少数干部利用职务之便，谋取私利，以权谋私。
（2）懒政怠职：一些干部在工作中缺乏主动性和责任心，拖延工作进度、推诿责任。
（3）吃拿卡要：少数干部利用职权进行权钱交易，收受贿赂。
（4）违纪违法：少数干部存在触犯法律法规和组织纪律的问题，甚至涉嫌腐败犯罪。
2. 影响作风建设的原因分析（1）制度建设不完善：一些制度存在漏洞和缺陷，不够规范和健全。
（2）监督机制不健全：一些地方和单位监督机制不完善，导致干部行为受到较少的制约和惩处。
（3）理想信念不坚定：个别干部对于党的理想信念缺乏坚定，追求个人利益多于为人民服务。
（4）培养选拔机制不够科学：个别干部通过非正常渠道进入领导岗位，导致能力不足、作风不端等问题。
3. 加强干部队伍作风建设的对策与建议（1）完善制度建设：加强党内法规制度建设，严格规范干部行为，堵塞漏洞，建立健全制度体系。
（2）强化监督机制：加大对干部的日常监督和管理力度，加强廉政教育，建立定期报告制度和审计制度。
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关于加强改进消防干部队伍管理的调查报告政治路线确定之后，干部就是决定因素。
消防工作和部队建设的实践证明，建立一支高素质的干部队伍对于全面推进消防事业发展进步有着极其重要的意义。
一、支队抓干部队伍管理的主要做法
(一)依靠政策规定这个原则，着力构建科学合理的干部配
置体系。
一是严格落实政策规定。
我们把基层干部队伍建设作为基层建设的核心来研究和谋划，严格按照总队《干部管理规定》和六条硬措施，本着宁缺机关不缺基层的指导思想，把警力向基层一线倾斜。
仅今年，支队就先后分2批，精简3名干部到基层一线任职，目前全市所有基层大中队全部实现超编配备，并确保基层中队干部配备达3名以上。
在此基础上，分批分次安排没有基层工作经历的机关和大队干部，到基层中队挂职锻炼，并对履职情况进行全程跟踪督察。
二是科学规划干部配置。
在调配干部工作中，科学规划干部的配置结构，统筹考虑干部的业务素质、工作能力、年龄梯次、学历层次、工作经历、性格脾气等因素，尽量做到部队生长干部与地方大学生干部合理搭配，性格强弱、素质高低合理搭配，职级高低合理搭配。
比如：每个消防大队至少配备一名具备专业技术资格的干部，每个中队连排职干部的数量相对均衡，而且至少有一名地方大学生干部。
通过优化组合，优势互补，形成了阶梯型的基层干部配置格局，保证了干部队伍建设的科学发展。
(二)依靠竞争激励这根杠杆，着力构建充满生机的考核任用体系。
一是建立量化考核考评机制。
为打破干部年终一考定音的片面性，我
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