2009EHS training matrix培训计划
ehs管理培训计划内容
ehs管理培训计划内容IntroductionEnvironmental, health, and safety (EHS) management is an integral part of any business, as it ensures the protection of employees, the environment, and the community. A robust EHS management system can help a company reduce workplace accidents, limit its environmental impact, and increase overall productivity. To achieve these goals, it is essential for organizations to have a well-structured and comprehensive EHS management training program in place. This training plan aims to provide a framework for developing and implementing an effective EHS management training program for employees at all levels within the organization.Training Needs AssessmentBefore implementing an EHS management training program, it is crucial to conduct a thorough training needs assessment. This assessment will help in identifying the specific training requirements of employees, the current state of the organization's EHS management system, and any gaps or deficiencies that need to be addressed. The assessment should include but not limited to, the following components:1. Employee Hazardous Exposure: Identify the potential hazards employees are exposed to in their roles, such as chemical and biological agents, physical hazards, and ergonomic risks.2. Compliance Requirements: Determine the local, national, and international regulations and standards that the organization must adhere to, and assess employee knowledge and understanding of such requirements.3. Incident Reporting and Response: Evaluate the current incident reporting and response procedures and determine if further training is needed to improve the organizational response to emergencies and incidents.4. EHS Management System: Review the existing EHS management system, policies, and procedures to identify areas for improvement and identify any additional training needs.Based on the findings of the training needs assessment, the organization can identify the specific EHS training courses, resources, and materials that will be required to address the identified gaps and ensure that all employees receive the necessary training.Training ObjectivesThe overarching objective of the EHS management training program is to create a safe and healthy workplace environment for all employees, visitors, and contractors. This includes protecting the environment and local community from potential hazards associated with the organization's activities. To achieve this, the following specific training objectives will be established:1. Increase Employee Awareness: Raise awareness among all employees about the importance of EHS management, the potential hazards they may encounter, and the role each employee plays in maintaining a safe and healthy work environment.2. Compliance with Regulations: Ensure that all employees understand their legal responsibilities concerning EHS regulations and standards and have the knowledge and skills to comply with these requirements.3. Hazard Identification and Risk Assessment: Provide employees with the tools and knowledge to identify potential hazards in the workplace, assess associated risks, and take appropriate measures to control and mitigate these risks.4. Incident Response and Reporting: Train employees on the correct procedures for reporting incidents, accidents, and near misses, and provide the necessary skills to respond to emergencies and incidents effectively.5. Continuous Improvement: Encourage a culture of continuous improvement within the organization's EHS management system, where employees are empowered to identify and implement improvements to existing processes and procedures.Training Program StructureThe EHS management training program will be designed to accommodate employees at all levels within the organization, from frontline workers to senior management. The training program will consist of various training courses, workshops, and resources aimed at delivering comprehensive EHS training across the organization. The training program will be structured as follows:1. Employee Orientation: New employees will receive basic EHS training during their orientation as part of their onboarding process. This training will provide an introduction to the organization's EHS policies, procedures, and protocols.2. Role-Specific Training: Different employee groups will receive role-specific EHS training tailored to their job responsibilities. For example, individuals working with hazardous substances will receive specific training on chemical safety, while those in manufacturing or construction roles will receive training on equipment safety and risk assessment.3. Leadership Training: Managers and supervisors will receive additional training on EHS leadership, communication, and responsibility. This training will equip them with the skills and knowledge to effectively lead their teams in maintaining a safe and healthy work environment.4. Specialized Training: Certain employees may require specialized EHS training based on their role, such as confined space training, respiratory protection, or emergency response training. These specialized training sessions will be scheduled as needed.5. Refresher Training: All employees will receive regular refresher training to ensure that their EHS knowledge remains up to date and that they are aware of any changes in regulations or procedures.Training Methods and ResourcesThe EHS management training program will incorporate a variety of training methods and resources to ensure that employees receive comprehensive and engaging training. The following methods and resources will be utilized:1. Classroom Training: In-person training sessions will be conducted by qualified EHS trainers to provide theoretical knowledge, practical demonstrations, and opportunities for discussions and questions.2. Online Training: EHS training will be made available through an e-learning platform, allowing employees to access training materials, videos, and assessments at their convenience.3. Workshops and Practical Exercises: Hands-on workshops and practical exercises will be conducted to reinforce theoretical knowledge and provide employees with the opportunity to apply EHS principles in a practical setting.4. Guest Speakers and Subject Matter Experts: Industry experts, consultants, and guest speakers will be invited to share their expertise and experiences in specific EHS topics to enhance the training program.5. Training Materials and Resources: A variety of training materials and resources will be developed and made available to employees, including training manuals, videos, infographics, and posters to reinforce key EHS messages.Training Program ImplementationThe implementation of the EHS management training program will involve several key steps, including program development, delivery, assessment, and improvement. The following steps will be taken to ensure successful implementation:1. Program Development: The EHS training program will be developed in collaboration with EHS professionals, internal subject matter experts, and training consultants to ensure that it meets the specific needs and requirements of the organization.2. Training Calendar: A training calendar will be developed to schedule all training sessions, workshops, and resources, ensuring that all employees have access to the necessary training at the appropriate times.3. Training Delivery: The training program will be delivered using a combination of in-person training, online resources, and practical exercises to accommodate the diverse learning styles and availability of employees.4. Assessment and Feedback: Regular assessments and feedback sessions will be conducted to evaluate the effectiveness of the training program and identify areas for improvement.5. Continuous Improvement: Based on the assessment and feedback received, the training program will be continuously reviewed and improved to ensure that it remains relevant and effective.ConclusionAn effective EHS management training program is essential for creating a safe, healthy, and compliant workplace environment. By identifying training needs, establishing clear objectives, structuring a comprehensive training program, and utilizing a variety of training methods and resources, organizations can ensure that all employees receive the necessary EHS training. Implementation of a robust EHS management training program will not only protect employees, the environment, and the community but also contribute to increased productivity and overall business success.。
ehs安全培训计划
ehs安全培训计划一、前言EHS是环境（Environment）、健康（Health）和安全（Safety）的缩写，是指企业在生产经营活动中关于环境、健康和安全的管理工作。
对于任何一家企业来说，EHS安全培训都是非常重要的。
本文将针对EHS安全培训计划进行详细的阐述和分析。
二、 EHS安全培训的重要性1. 保障员工的安全和健康通过EHS安全培训，可以让员工更加清晰地了解和掌握安全操作规程，从而规避和预防工作中的意外伤害和职业病。
在工作中，安全意识的培养和加强可以有效减少生产事故的发生，保障员工的健康和生命安全。
2. 提高企业的社会责任感通过EHS安全培训，可以加强企业对环境、健康和安全的管理，使企业更加注重环保和员工健康，增强企业的社会责任感，提升企业形象。
3. 提高企业生产效率EHS安全培训可以让员工更加熟练和规范地进行作业，提高操作规程的遵守度，降低生产中的失误率，提高生产效率。
4. 减少企业的法律风险EHS安全培训可以使企业更好地遵守国家法律法规、相关标准和规范，减少企业可能因不合格或不规范操作而产生的法律风险。
5. 节约企业成本通过EHS安全培训可以降低企业可能因事故、生产停工、环境污染等原因而产生的相关成本和损失。
三、 EHS安全培训计划的制定1. 制定培训内容EHS安全培训计划应包含企业相关规章制度、安全操作规程、应急预案、相关法律法规、事故案例分析等内容。
2. 确定培训对象培训对象包括全体员工、管理人员、特种作业人员等。
3. 确定培训方式培训方式包括集中式培训和现场培训两种形式。
具体采取哪种形式取决于培训内容和对象的不同。
4. 制定培训时间表根据企业实际情况和员工的上班时间，合理安排培训时间，确保员工能够参与到培训中。
5. 选择培训讲师选择具有丰富EHS安全管理经验和专业知识的讲师进行培训，确保培训质量。
四、 EHS安全培训实施1. 培训前的准备工作在培训前，需要提前通知相关员工参加培训，并确保所有培训所需的物资和场地都得到准备。
EHS管理体系培训计划
EHS管理体系培训计划第一部分：培训目的和背景1.1 培训目的本培训计划的目的是为了帮助员工了解和掌握EHS管理体系，并培养员工对环境、健康和安全管理的意识和责任。
通过培训，旨在提高员工的安全意识，提高员工对环境保护和职业健康的重视，减少事故和环境问题的发生，确保企业的持续发展和可持续经营。
1.2 培训背景随着社会经济的发展和环保意识的提高，企业对环境、健康和安全管理的要求也越来越高。
EHS管理体系是企业保障员工安全和环境保护的重要手段，也是企业可持续发展的基础。
因此，通过对员工进行EHS管理体系的培训，可以提高员工对环境和安全管理的了解和认识，培养员工的安全意识，减少事故和环境问题的发生。
第二部分：培训内容和目标2.1 培训内容（1）环境管理：包括环境法律法规、环境保护政策、环境风险评估和环境管理体系的要求等。
（2）健康管理：包括职业病防护、劳动安全卫生法规、职业危害因素防护等。
（3）安全管理：包括事故预防、安全生产法规、安全管理体系的要求等。
2.2 培训目标（1）了解EHS管理体系的重要性和作用。
（2）掌握环境、健康和安全管理的基本知识和技能。
（3）培养安全意识，提高对环境保护和职业健康的重视。
（4）减少事故和环境问题的发生，确保企业的持续发展和可持续经营。
第三部分：培训方法和时间安排3.1 培训方法本次培训将采用多种培训方法，包括讲座、案例分析、小组讨论、现场考察等。
通过多种培训方法的组合，可以更好地激发学员的学习热情，提高培训效果。
3.2 培训时间安排本次培训计划为期两周，每周五天，每天8小时，共计80个课时。
培训时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00。
第四部分：培训内容和分工4.1 培训内容（1）第一周- 环境管理基础知识介绍- 环境管理体系要求讲解- 环境风险评估案例分析- 环境保护政策和法规解读（2）第二周- 健康管理基础知识介绍- 职业病防护和劳动安全卫生法规解读- 职业危害因素防护案例分析- 安全管理体系要求讲解4.2 分工安排- 培训主讲：公司EHS专家- 讲座主持：EHS培训师- 案例分析：安全主管- 小组讨论：环保主管第五部分：培训考核和评估5.1 培训考核培训结束后，将进行笔试和实操考核，考核内容包括环境、健康和安全管理的基本知识和技能。
《EHS管理技能提升高级研修班》培训课程大纲
EHS管理高级研修班培训方案
一、培训背景
环境健康安全（EHS）在现代企业的正常运营中起着越来越重要的作用，EHS管理人员在企业管理中承担的角色也日益重要，他们需要掌握较全面的知识，丰富的管理经验和沟通协调能力，才能肩负起EHS理念传播的重任。
随着社会发生与企业对EHSG管理的不断扩展，国际化平台视野也在不断提升，对EHS管理人员管理技能水平、行业知识储备、思维拓展等都提出了更高的要求。
为了帮助企业培养锻炼一支能力过硬的EHS管理队伍，跟上公司发展的步伐，特组织此次企业EHS管理人员EHS管理技能提升高级研修班。
二、培训目标
➢了解EHS框架与体系，了解正确的先进的安全管理理念
➢掌握EHS管理中的核心技术并能在工作中有效运用
➢掌握EHS管理的常用技巧，提高EHS管理人员的EHS管理绩效及工作积极性
➢掌握危害和风险辨识、评估与控制方法，有效分析和评估工厂中的潜在危险
➢掌握高风险作业的管理技能与要求
➢掌握EHS培训的实施要求与技巧
三、培训对象
企业EHS管理人员。
四、培训时间
2天（12小时）
五、课程设计。
ehs给新员工的培训计划
ehs给新员工的培训计划第一步：欢迎和介绍时间：入职第一天目标：让新员工感到受欢迎，并了解公司的背景和文化活动：1. 欢迎新员工的到来，并安排同事带领他们参观公司。
2. HR部门负责向新员工介绍公司的历史、愿景和核心价值观。
3. 办理入职手续，包括填写个人资料、签订劳动合同等。
4. 给新员工分配办公空间和相关设备。
5. 介绍公司员工手册和相关规章制度。
第二步：环境与设施安全培训时间：入职第二天目标：使新员工了解公司的环境与设施安全措施，并知晓应急处理方法活动：1. 由安全主管进行安全培训，包括消防逃生知识、急救知识等。
2. 演示公司应急预案以及安全设施的使用方法。
3. 做好员工的安全防护措施及相关设备的使用。
第三步：职业健康和环境保护培训时间：入职第三天目标：使新员工了解公司的职业健康和环境保护政策，知晓相关法规法律和相关风险，从而提高安全意识和环保意识。
活动：1. 通过专业人士对新员工进行职业健康和环境保护的培训。
2. 介绍公司职业健康和环境保护政策以及相关法规法律。
3. 演示应急情况下的处置方法。
第四步：作业安全培训时间：入职第四天目标：使新员工了解公司作业安全制度，严格遵守相关规定。
活动：1. 通过专业人员对新员工进行作业安全的培训。
2. 介绍公司作业安全的制度和标准操作程序。
3. 做好员工作业风险评估和相应防护措施。
第五步：职业道德和职业操守培训时间：入职第五天目标：使新员工了解公司的职业道德和职业操守规范。
活动：1. HR部门介绍公司的职业道德和职业操守规范。
2. 案例分享和讨论职业道德和操守的重要性。
第六步：外部专家讲座时间：入职第六天目标：通过邀请外部专家，增加新员工对EHS的了解和学习。
活动：1. 邀请相关领域的专家，就EHS管理相关话题进行讲座。
2. 专家与新员工互动，解答新员工的问题。
第七步：测试和总结时间：入职第七天目标：对新员工进行测试，总结培训效果。
活动：1. 对新员工进行EHS相关知识测试。
EHS培训矩阵(专业资料)
Contractor Safety承包商安全 Hazards identification危害识别 First Aid急救培训(急救队员）
地面清洗 Head Protection头部保护 Chemical storage化学品储存 Tank Farm Safety储罐区安全 Vehicle truck safety车辆安全
1 0.5 1 0.5 0.5 0.5 1 0.5 1 1 0.5 1 0.5 1 1 1 1 0.5 0.5 1 1 0.5 0.5 1 1 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 1
Maitenance Mgr EHS Department head Department head Department head Department head Maitenance Mgr Maitenance Mgr Maitenance Mgr Department head EHS EHS EHS Department head PS Mgr Maitenance Mgr Tech Mgr WH Super. Production Super Ergo Leader Maitenance Mgr Maitenance Mgr Maitenance Mgr Maitenance Mgr Maitenance Mgr EHS Maitenance Mgr EHS EHS EHS 5S Mgr
once/3year once/3year once/3year once/year once/year once/year once/year once/3year once/3year once/year once/3year once/year once/3year once/yaer once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year
ehs提升培训计划
ehs提升培训计划一、培训目的和意义1.1 目的企业健康与安全(EHS)是企业可持续发展的关键因素，对员工和社会都有着重要的影响。
EHS培训旨在增强员工对健康与安全的意识，提升其相关知识和技能，促进企业EHS管理水平的提升，降低事故风险，减少损失，确保员工身体健康，提升企业的社会责任感和形象。
1.2 意义通过EHS培训，可以加强员工对职业健康与安全的了解，提高员工应对意外风险和紧急情况的能力，降低工作伤害事故的发生率，提高员工和企业的生产效率，提升企业综合竞争力。
二、培训对象本培训对象为企业全体员工，特别是那些从事高风险工作和操作的员工，包括生产车间操作人员、维修人员、仓库管理人员等。
三、培训内容为了提升员工对EHS的认识和掌握相关技能，本培训主要包括以下内容：3.1 健康与安全意识培训通过宣传教育、案例分析等方式，增强员工对健康与安全的重视，明确EHS的意义和价值。
3.2 职业健康与安全法律法规知识介绍相关国家和地方的职业健康与安全法律法规，使员工明确自己的权利和义务。
3.3 风险识别与控制详细介绍各类风险的特点及预防措施，帮助员工提高对环境风险的识别和应对能力。
3.4 紧急情况处理能力培训员工应对火灾、泄漏等紧急情况的应急措施，提升员工的自救能力和团队协作精神。
3.5 职业病防护知识介绍各类有害因素的防护措施和个人防护用品的正确使用方法，保障员工职业健康。
3.6 工作环境卫生和个人卫生培训员工正确的工作环境卫生和个人卫生准则，提高员工的卫生意识和行为规范。
四、培训形式4.1 线上培训通过内部网络平台或第三方在线学习平台开设EHS课程，员工可以随时随地进行学习，方便灵活。
4.2 线下集中培训定期组织全员集中培训，邀请专业的EHS培训讲师进行授课，通过交流和互动增强学习效果。
4.3 实地实践培训组织员工参与模拟演练、紧急情况处理演习和实地考察等活动，加强员工的实际操作能力。
五、培训周期和频次5.1 培训周期根据员工的工作情况和需要，制定不同级别的培训计划。
企业ehs培训计划
企业ehs培训计划一、培训目的与背景随着环境保护、员工健康和安全意识的提高，企业EHS培训的重要性日益凸显。
为了提高员工对环境、健康和安全方面的认识和自我保护能力，我们制定了此培训计划，旨在提高员工的工作技能，降低事故风险，保障员工的生命健康和企业的可持续发展。
二、培训内容1. 环境保护意识培训- 环境法律法规- 废物管理与分类- 节能减排与资源利用2. 健康保护与危险品防护培训- 危险品管理与操作- 个人防护装备的选择和使用- 健康与卫生知识3. 安全生产管理培训- 工作场所安全规定- 事故应急预案- 安全标识与设施4. EHS管理体系培训- EHS政策及相关流程- EHS法规要求- EHS管理工具与技术5. 紧急情况应对培训- 火灾逃生与灭火常识- 事故伤害的初级处理- 紧急救护和急救常识6. 交通安全培训- 机动车辆驾驶操作规范- 交通事故应急处置- 行车安全常识与技能三、培训计划1. 培训对象：全体员工2. 培训时间：每周一次，连续培训20周3. 培训形式：线下培训、线上自主学习4. 培训方式：讲座、案例分析、演练、实地操作5. 培训工具：PPT、视频、手册6. 培训考核：每次培训后进行知识测试，结合实操评估7. 培训成果评估：根据培训成绩和参与情况，对员工进行考核和评价四、培训目标1. 全员参与培训，提高员工EHS意识2. 掌握环境、健康和安全方面的基本知识和操作技能3. 落实EHS管理要求，提高整体安全生产水平4. 提高员工对紧急情况的应对能力5. 降低事故风险，保障员工的生命安全和健康五、培训组织与保障1. 培训组织：企业EHS部门、人力资源部门、相关单位合作2. 培训保障：提供培训场地、工具设备和资金支持3. 全员参与：确保全员参与培训，不得擅自缺席4. 管理执行：设立培训管理小组，负责培训计划的执行与评估六、培训效果评估与总结1. 培训效果评估：每月对员工的学习情况进行总结评估2. 培训总结：每次培训结束后进行总结，汇总员工反馈与建议3. 经验总结：定期对培训的效果与成果进行总结与总结，为后续培训提供经验借鉴七、培训计划的实施此培训计划将于XX年XX月正式启动，并持续进行20周。
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People involved 涉及的人员 No. Content 内容
first floor employees 一线员工 Y Admini/office supervisors/e employees ngineers 行政/办公室员 主管/工程师 工 Y Y managers 经理
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initial 入职 Y Y Y Y annual (updated) 年度(更新) N N N
Comments 说明
32 PCB 多氯联苯 33 asbestos 石棉
34 vehicle safety 车辆安全
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initial 入职 annual (updated) 年度(更新) N
Comments 说明
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Cargill EHS policy and management system 嘉吉的EHS政策和管理体系 Location EHS objectives and targets 工厂的EHS目标和指标 EAP 应急行动计划 Chemical and Hazardous Material response 危险化学品和物品的应急响应 blood borne pathogens 血源性病源体 security 安保 Contractor safety 承包商安全 plant inspection 工厂检查 EHS incident reporting & investigation 事故报告和调查
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first floor employees 一线员工 Y Y Admini/office supervisors/e employees ngineers 行政/办公室员 主管/工程师 工 N Y Y Y managers 经理 Y Y
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12 ergonomic 人机工程 13 respiratory protection 呼吸保护 14 hearing conservation 听力防护 15 16
process safety management 工艺安全 管理 employee orientation & monthly training员工的入职和月度培训
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initial 入职 Y Y annual (updated) 年度(更新) N N
Comments 说明
17 critical task 关键作业 18 PPE 个人防护用品 19 work permit system 作业许可证系统 20 confined space entry 限制空间进入 21 lock out / tag out 挂牌/上锁 22 elevated work 高处作业
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Y Y Y Y Y N N N N
Y Y N Y Y N N N N
Y Y Y Y Y N Y Y N
Y Y Y Y Y Y Y Y Y
Y Y Y Y Y Y Y Y Y
Y Y Y Y N N N N N
10 government inspection 政府检查
chemical hazard communication化学 品危害沟通
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new employee orientation training 新员工入职培训 location yearly EHS objectvies and targets communicated with all employees in the beginning of the fiscal year. 财政年度开始时与员 工进行工厂EHS目标和指标的沟通 annual drill for all employees 所有员工进行年度演习 annual HAZMAT team recertification , drill at least twice per year 对应急响应队员进行年度资格确认,每年至少进行两次演习 initial awareness traning, annual training for first responders 入职 时的意识培训,对应急响应人员进行年度培训 security awareness and policy 包括安保的意识培训和政策要求 construction safety training required for managers of major projects 大项目的管理人员进行施工安全培训 hazard recogniton training for the inspection team members 对检 查人员进行风险识别的培训 can be separate training or part of SLCM training可以是专门的培 训或作为SLCM培训的一部分进行 management training on agency inspection procedures对管理层进 行政府部门检查程序的培训 annual training including regulatory requirements, MSDS, labels, emergency procedures, etc. recertification for chemical operators 年度培训应包括法律法规要求,安全数据单,标签,应急计划等内容.对 化学品的操作人员进行资格确认. part of new employee orientation training. Special training (back safety, office etc) optional 作为员工入职培训的一部分.专门的培训 (如背部安全,办公室安全等)视情况定. for all required respirator use. Annual fit testing required 对所有按 要求使用呼吸器的人员.需要进行年度的适佩性测试. for employees exposed to high noise level, specially over 85 dB 对 所有暴露在高噪声环境的员工,特别是超过85dB的环境 annual operation procedure training 年度的危险作业操作程序培训 general and departement specific (three level) 三级培训
industrial truck, mobile equipment,
annual observation of critical tasks required 每年对关键作业的执 行情况进行观察 when initially assigned PPE or when changes are made in PPE requirements 开始使用PPE前,或对PPE的相关要求发生改变时 annual training focusing on risks and hazards present, authorization, implementaiton summary, etc. 年度培训重点在存在 的各种危险和风险,审批及执行情况等. training based on duties. Rescue team must drill annually 按照作业 需要进行培训.需要进行年度的救援演习. implementation inspection on lockout procedure must be done annually 每年需要进行程序执行情况的检查 training based on duties(e.g. ladders, scaffolds, fall protection PPE)按照作业需要进行培训 certification & recertification for operators must be done 对于操作 人员的资质进行确认和重新确认. certification & recertification for operators must be done 对于操作 人员的资质进行确认和重新确认. training in designated permit area and permit procedures 培训重点 在各种动火区域的要求和程序 operation of cirtical safety devices and by-pass permit 重点在关键 安全装置的操作和旁通许可证 risk and hazard from dust explosion for new hires or employees transferrring into an area with dust hazards. 对新员工和转岗员工的 粉尘爆炸的风险培训 basic training for all employees on BBS process. Specific training for observers.对所有员工的基本培训,对观察人员的专门培训 Appropriate employee training on waste management is required. Training may need to be completed to address either Cargill requirements or regulatory requirements. Training is specific to the waste streams the employees are expected to manage. No training is required for office or general plant trash. 对所有员工的基 本培训,可包括嘉吉的基本要求及法规的相关要求.对于进行废弃物 管理的员工要进行专门的培训.不需要对办公室和工厂的一般废弃物 进行培训 air permit requirements and compliance for operators and managing people对操作人员和管理人员进行气体排放许可相关的 培训 certification & recertification for operators must be done 对于操作 人员的资质进行确认和重新确认.