SAP HR
SAP HR的个人评价
标签:面试宝典[编辑标签]
关于SAP HR。
由于很多朋友一直在做SAP的关系，心中始终对他们充满了一份敬畏。
最近总算有机会完整的看完了SAP的操作手册，登陆了正式的SAP HR系统。
对他们传说中的很多功能进行了仔细的研究。
总体说来，既有很高兴的地方，也有很多很多的失望。
一、关于SAP HR的组织管理、人事信息和人事活动管理
关于这两个模块，我想SAP是很成熟的。
人力资源信息对于中国报表的支持已经达到了超出我意料的程度，这次中石油的实施，不过中组部和人事部的年报还是不能够支持。
就这样代价也很昂贵，ABAP和报表和Bw的开发人员达到12人。
目前用BW做的分析能力实际上很弱。
刚开始时候用的时候最大的惊喜就是事务代码的输入，使用非常方便。
比如直接在输入框输入PA30\PA40就分别进入人员信息维护和人事活动模块。
SAP对人事范围和人事子范围、员工组和员工子组、薪资范围、税务范围、考勤范围的处理体现了SAP的简单易用的原理。
但是在处理矩阵组织的时候，这样和Peoplesoft的SETID的处理相比，还是有缺陷的。
因为SETID是可以任意划分的，可以使一个虚拟的东西，比如对于新政组织按照地域划分的组织来说，人事范围一般在SAP系统里必须按照地理范围来设计，但是对于另外一个纬度上比如业务（典型的是零售业，比如有综超、大卖场、便超）这样的组织的时候，职位的信息需要人事范围这样的标记，来区分同一个职位在不同的业务上的区别的时候，SAP就比较难了。
一般在Peoplesoft里，将SetID和Job Code结合起来，SetID划分了综超、大卖场、便超，对于同样的职位，就可以使用SetID来区分。
人力资源信息方面，SAP采用信息类型的管理，整体结构性很好，尤其在薪资信息的管理上，对不同的薪酬类型直接进行了细分，比如经常性支付、偶然性支付、单次奖金发放、社保易用性不太好，至少比国内已经很成熟的左边菜单树（包括机构和职位）的模式，SAP也能支持，不过需要的奠基次数太多。
他们采用每个信息类型放在一个下拉框的列表里，国内产品一般放在Tab页里。
SAP对工作履历的支持采用有参照（代码）的工作履历，这样处理值得商榷，因为这样只能记载HR系统内的工作履历，对SAP系统有信息之前的工作履历无法记载。
国内的处理一般是无参照（代码）的工作履历。
SAP对合同信息的处理非常好，处理了不同的合同类型，并且对合同信息处理的同时，有一个自动带出任务监控的功能。
SAP支持对HR信息的批量修改和批量导入，这方面的功能作的比较易用。
最大的亮点就是SAP能自己生成标准化的导入EXCEL表，这样解决了顾问在做导入EXCEL表的时候的偶然性错误。
往往发生这种错误的话，在数据库里要找出错误的纪录和字段非常困难。
SAP在时间域对HR信息的方面历史信息和期间信息和当前信息集成在一个界面，值得借鉴。
SAP在组织机构的访问方式上提供了4种浏览方式，一种是机构下面包含机构的方式，第二种是包含机构下面职位的机构浏览方式，第三种是机构下面不包含职位但是包含人员的机构浏览方式，还有一种是带有工作中心的浏览方式。
SAP对机构、职位和人事时间都提供了计划和生效的版本，这非常好，解决很业务人员将业务计划和操作执行分开的问题，且在进行组织模拟的时候能够将原来组织机构和新版本组织机构进行对比，将不同的地方用红色标记出来。
这样的功能目前国内产品中只有嘉扬进行了支持，但
是不是很全面。
并且SAP支持对机构和职位的新建进行审批，这在国内的产品里很少看到，在peoplesoft里也是一个常见功能。
SAP对机构和职位的合并（原有组织消失并成一个新组织）、并转（组织并入另外一个组织）虽然也支持，但是做的很不好，实际上就是原有功能的手工操作。
不支持批量的处理。
SAP对多分配的管理做的不是很好，至少没有看到象Peoplesoft那样的专门处理。
多分配在国内叫做多职位，一个人具有多份工作，一般提供三个字段进行支持，一个是就业记录号（EmployeeID)，还有一个是生效日期，还有就是生效顺序号（SequenceID)，在多个分配同一天放生的时候，生效顺序号是有必要的。
SAP系统里没有生效顺序号的原因是他们的工作分配表（Job Assignment)和人事事件表（Action/Reason)b是分开的。
SAP对人事活动的处理我认为是做得相当好的。
SAP在这块的处理最大的好处就是标准化和业务集成。
将人事活动进行标准化，在软件公司里一直是产品经理争议的地方。
在Peoplesoft、Oracle 和国内产品比如用友等产品里，他们呢都是灵活的，灵活的优势是什么都可以做，但是最后的结果是：
1）无法做标准化的报表，这在薪酬里薪资类别不进行标准化的恶果是一样的，在标准版里看不到很多管理的东西，需要实施顾问根据自己的水平进行设计，这样造成不同的顾问实施效果很不一样。
2）实施顾问的工作量很大，大量的二次开发，用户在这里的到的好处并不时太多，一般需要对人事活动的单据字段进行设计，单据的流程进行配置。
3）无法对操作进行标准化，在这里对操作进行标准非常好，尤其是关于薪酬、社保、住房公积金方面的人事活动。
SAP大概的标准人事事件分为两类，一类是和薪酬无关的人事活动，有：新增员工、调入、调出、岗位变动、减册、离岗、外派、重新录用。
当然SAP也是允许扩展的，比如：专业技术职务聘任、专还有一类是和薪酬有关的人事活动：入职定薪、入职定薪（社保公积金处理）、员工晋档、工资制度完善（即工资标准变化）、工资处理（即一般岗位调动、职务变动产生薪资调整）、社保公积金调整、减册（社保公积金处理）。
SAP将人事事件的进行了标准化的集成。
即在进行一项人事事件操作时，对人事事件本身及相关的很多操作进行了处理，比如在进行入职定薪的时候，涉及到：工资核算范围的设定、工作时间（即考勤日程）的设置、基本工资设置（即级别、档次的设置）、个人银行账户信息、经常性支付、个人所得税（包括范围、税率、计税方式）、以及工资总额方面的设置。
SAP也支持对用工总量的控制。
这里进行了一些模型化工作，对机构定员按照不同的员工类别进行控制，这是一个亮点。
以上是初步对SAP HR的一些看法。
SAP
HR在中国的发展经历过了很长时间，前后有很多业内重量级的人物对它进行过系统的改造，确实在整体上超出了国内外很多产品的水准，在这里对SAPHR中国版表示尊敬。
包括对其中作出过重要贡献的聂宜军先生以及我不认识的其他产品经理。
这是一个国内eHR专家（基本上我还自认为算得上）的粗浅看法。
SAPHR解决方案
SAPHR解决方案SAP HR（Human Resources）是SAP公司开发的一款人力资源管理解决方案，旨在帮助企业实现高效的人力资源管理。
它提供了一系列功能和工具，以支持企业在招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利等方面的工作。
本文将详细介绍SAP HR解决方案的特点和优势。
首先，SAPHR解决方案具有很高的灵活性和可定制性。
它可以根据企业的需求进行定制，以满足不同的组织结构、流程和业务需求。
企业可以在不同的模块中选择适合自己的功能，并根据需要进行自定义设置。
例如，企业可以根据自己的组织结构和层级关系，建立相应的岗位和职位描述，实现人员的管理和统计。
其次，SAPHR解决方案提供了全面的人力资源管理功能。
它包括招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、人才管理等模块，涵盖了人力资源管理的各个环节。
企业可以通过这些功能实现对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬设定以及员工关系维护等工作的全面管理。
同时，SAPHR解决方案还提供了一系列的报表和统计分析功能，方便企业随时了解人力资源的状况和变化趋势，为决策提供科学依据。
另外，SAPHR解决方案具有良好的集成性。
它可以与其他的SAP解决方案以及第三方应用软件进行集成，实现信息的共享和流程的协同。
例如，SAPHR可以与SAPERP系统进行集成，实现人力资源数据与财务数据的交互。
这样可以避免信息冗余和数据不一致的问题，提高工作的效率和准确性。
此外，SAPHR解决方案还具有良好的安全性和可靠性。
它采用了先进的安全技术，保护企业的人力资源数据不被未经授权的人访问和篡改。
同时，SAPHR解决方案还具备高可靠性，能够处理大量的数据和用户请求，确保系统的正常运行和稳定性。
综上所述，SAPHR解决方案是一款功能强大、灵活可定制、集成性好、安全可靠的人力资源管理解决方案。
它能够帮助企业实现高效的人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度，进而提升企业的竞争力和业绩。
SAPHR薪资核算
02
SAP HR薪资核算的核心 概念
薪资项目
薪资项目
指员工薪资核算中的不同分类，如基本 工资、绩效工资、奖金、津贴等。
薪资项目调整
根据企业政策和员工个人表现，可以 对员工的薪资项目进行调整，如加薪、
减薪、调整福利等。
薪资项目设置
在SAP系统中，需要针对不同薪资项 目设置相应的参数和计算规则，以确 保准确核算员工薪资。
计算审核
对薪资计算结果进行审核，确保数据准确无误， 并符合企业政策和法律法规。
薪资发放方式
发放方式选择
根据企业政策和法律法 规，选择合适的薪资发 放方式，如银行代发、
现金发放等。
发放时间安排
设置合理的薪资发放时 间表，确保员工能够及
时收到工资。
发放数据核对
对薪资发放数据进行核 对，确保数据准确无误， 并符合企业政策和法律
自定义模板项目
在模板中添加或删除项目，以满足企业特定的 薪资计算需求。
模板维护与更新
定期更新和维护薪资模板，确保与企业的薪资政策和市场变化保持同步。
自动化处理与报表生成
自动化计算与发放
通过SAP HR系统，自动完成薪资计算和发 放，减少人工干预。
报表生成与分析
根据需要生成各类薪资报表，进行薪资数据 的分析和挖掘。
政策变化应对
总结词
企业政策和法规的变化对SAP HR薪资核算 提出了挑战。
详细描述
随着国家和企业政策的调整，如最低工资标 准、社保政策等，SAP HR系统需要及时更 新以适应这些变化。此外，不同地区或部门 的政策差异也需要特别考虑和处理。
系统故障处理
总结词
系统故障可能导致薪资核算的延误或错误。
详细描述
SAP_HR重点后台配置
SAP HR后台配置简述路径: IMG->企业结构->定义->财务会计->定义公司路径:IMG->企业结构->定义->财务会计->编辑,复制,删除,检查公司代码路径:IMG->企业结构-.分配->财务会计->给公司分配公司代码路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->人员范围->人员区路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->人事子范围路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->雇员组路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->雇员子组路径:IMG->企业结构->分配->人力资源管理->将公司代码分到人事范围路径:IMG->企业结构->分配->人力资源管理->给雇员组分配雇员子组路径:IMG->人事管理->组织管理->基本设置->激活帐户分配特征的继承会计核算的集成路径:IMG->人事管理-.组织管理->集成->设置成本会计核算的集成.路径:IMG->人事管理-.组织管理->集成->设置成本分配的集成.路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->创建姓名前缀路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->维护标题路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->创建婚姻状况路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->定义可能的家庭成员路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->定义雇主的姓名路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->维护家庭成员的职业路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->地址->创建地址类型路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->地址->定义县路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->名称格式->定义名称格式路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->银行细目>决定默认支付方式保险报表-合同类型路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->雇主保险报表>Contract types24.维护标识类型(员工的证件类型)路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->标识->维护表示类型25.个人数据:可选名路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->可选名->维护可选名类型26.定义雇员属性(设置员工子组的状态)路径:IMG->人事管理-.人员管理->组织数据->组织分配->定义雇员属性一、SAP HR 人事管理(PA) 部分后台操作流程1、PA--->雇员资格部分1.1、定义教育类型IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--创建教育组织类型如：D0 小学D1 初中D2 普通高中D3 职业高中...IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--创建教育证书如：D0 结业证D1 毕业证D2 学士学位D3 硕士学位D4 博士学位...1.3、决定教育类型的允许证书IMG-人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--决定教育类型的允许证书如：D0 小学 D1 毕业证D1 初中 D1 毕业证...D5 普通大学 D1 毕业证D5 普通大学 D2 学士学位D5 普通大学 D3 硕士学位...1.4、定义教育/培训IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义教育/培训如：00000001 软件工程师00000002 ERP实施工程师00000003 ERP实施顾问00000004 数据库管理员00000005 火电学00000006 自动化控制...1.5、定义教育/培训种类IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义教育/培训种类如：001 人文科学家002 自然科学家003 软件工程师004 SAP HR 顾问005 质量检查控制专家006 DBA...1.6、指定教育/培训到教育/培训种类IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--指定教育/培训到教育/培训种类如：00000001 软件工程师 003 软件工程师...00000004 数据库管理员 006 DBA...1.7、定义机构类型IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义机构类型如：1 国际2 国办3 地方4 私立...1.8、定义学校信息IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义学校信息如：首先选择教育类型D6 重点大学INS./Sc.code T(该代码代表机构类型) 。
SAP-HR基本概况介绍
SAP AG 1999
Payroll Benefits
Position: Manager - Benefits
任务(Tasks)
任务描述的是特定的职务 或职位所要履行的责任或 职责，是由员工来承担的 任务。
管理部门的日常事务 职务：经理
负责销售
职位1：销售经理
负责生产的组织管理及计划 职务2：生产经理
薪酬部
公司 人力资源部
财务部
福利部
应收部
应付部 核算部
职务（Jobs）
职务是描述了相 关任务、权限、 责任的集合
例如：
l 部门经理 l 采购员 l 秘书
秘书
部门经理
采购员
职位（Positions）
职位包含了一项工作的指 标和特征，是企业内分配 的单个员工。
职务:
经理
l 不同的公司有不同的 职位设置
人事 管理
人员管理 人员调动 人员状态变化
劳动力 配置
项目资源计划 资源 & 方案 管 理 班次计划
时间 管理
弹性工时功能 时间数据管理 跨应用时间记录表格 人员时间评估 时间核算 & 假期累计 与SAP其它模块 & 第三 方软件集成
办公室 时间管理/商务差旅/采购 个人信息/福利/报酬 生活 & 工作事件/ iViews
l 每一个职位必须分配 一个职务
l 但一个职务可以被分 配给多个职位
l 通常，每一个职位代 表一个员工。然而， 一个职位也可以由多 个员工持有
职位: 采购经理
职位: 销售经理
职位: 人事经理
Object Types: Cost Centers
Cost Centers can be related to organizational units and positions.
SAP_HR关键知识点
HR这一句话，太简单了：组织、招聘、发工资、任职、考勤、培训、提升、降级、辞退。
还好，这个模块不分行业，哪家公司基本都是一样的，HR人也是一样，都是老板的打手，哈哈。
一．SAP HR 核心功能1. 组织管理（Organizational Management）提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构（包括组织单元、职务、职位、工作任务以及汇报结构），还可以通过简单的添加、修改(定界、删除)和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。
2. 员工管理（Personnel Management），也叫人事行政管理使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程；员工自助服务组件（ESS）使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。
可以实现人力资源管理的员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以及职工退休等业务流程的处理。
3. 时间管理（Personnel Time Management / PT）有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、作业分摊等。
系统可以实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定额，自动产生倒班职工的中夜班个数。
4. 工资核算管理（Payroll / PY）按预先设置的程序以流水线的方式进行；考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等；与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计; 集成化的安全机制；后续活动支持。
系统自动进行职工个人所得税的计算、扣缴，自动生成职工基本养老、工伤、医疗、生育、失业的保险的基数，缴费基数的自动切换。
实现自动向财务过账，进行成本分摊。
二．HR 组织结构（企业结构+人员结构+组织结构）企业结构= 公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围人员结构= 员工组、员工子组、工资范围、合同种类组织结构= 组织单元、职务、职位1．企业结构分级：Client -> Company Code -> Personnel Area/人事范围-> Personnel Subarea人事子范围人事范围：>> 人事范围-- 是依据人事管理的需要对公司代码的子划分，一般依据地理范围划分。
SAP HR四大模块介绍
SAP HR四大模块介绍子模块:SAP HR一般指的是SAP系统中的HR模块。
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。
用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
PA(Personnel Administration)OM(Organizational Management)PT(Personnel Time Management)PY(Payroll)PD(Personnel Development)CompensationBenefitsRecruitment(ore-Recruiting)TE(Training & Event Management，ore-Learning)ESS&MSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service)Incentive WageShift Planning(with PP)通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称"四大")一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA有两个基本概念:Info type和Action。
Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配，0002个人基本信息，0006地址，0008基本工资，0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table，table里有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个Info type可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
中国石化SAPHR综合应用功能平台
第 14页
管理图表使用方法
管理图表组件 组件使用方法 管理图表内容
第 15页
管理图表使用方法-组件使用
过滤条件使用
操作：（1）点击过滤条件后的“三角”，选定需要过滤的内容。 （2）所有过滤条件选定后，点击“确认”按钮，刷新图形和报表数据。 选择内容
第 16页
管理图表使用方法-组件使用
第 25页
管理图表使用方法-管理图表内容
6、人工成本情况
第 26页
目录
综合应用平台简介 管理图表使用方法 浏览查询使用方法 灵活查询使用方法 定期报表使用方法
第 27页
综合应用平台—浏览查询使用方法
浏览查询功能的使用基本可以概括为以下5个方面： 1）选定数据范围 2）选择浏览内容 3）组织机构信息浏览 4）人员信息浏览 5）人员简单查询
表单位：直属单位、二级单位、三级单位 报表单位与组织机构之间存在一对多关系。
组织机构 上海石化股份公司
上海石化交流安置中心 上海石化新闻中心 上海石化计量所 金贸公司 上海石化投发公司
上海石化投发公司本部 金菲公司 金地公司 金昌公司
直属单位 3901 3901 3901 3901 3901 3901 3901 3901 3901 3901
第 33页
综合应用平台—浏览查询使用方法
人员简单查询 通过条件组合，查询出选定数据范围内满足条件的员工。在“人员查询 ”界面，选择“组合查询”，配置过滤条件，执行查询。经常用到的查 询条件，可以保存到“常用查询条件”中。 1）选择信息类型 2）查询字段选择 3）设定条件
第 34页
目录
综合应用平台简介 管理图表使用方法 浏览查询使用方法 灵活查询使用方法 定期报表使用方法
SAP-HR人力资源管理模块原理
绩效管理和培训开发
绩效管理
管理绩效考核并为员工提供 表现反馈
培训管理
为员工提供培训和教育计划， 提高他们的技能水平和工作 效率
员工晋升管理
在员工表现的基础上，为他 们提供晋升的机会和支持
健康和安全管理
1 健康和安全培训
为员工提供健康和安全的 培训，如紧急情况处理、 工作场所卫生和安全等
2 工作伤害管理
薪资管理
管理员工薪酬和福利计划
职位和工资管理
招聘
吸引最优秀的人才，快速定位合 适的候选人
薪酬计划
确定公平、持续和有利可图的薪 酬计划
薪资结构管理
根据市场薪资结构和地区要求管 理薪资结构
法规合规管理
确保遵守当地和国际劳动法规和 法律要求
基于员工的时间管理
1 考勤管理
管理员工考勤、请假和加 班
2 假期管理
解答和反馈
为员工提供及时解答和反馈
系统上线和维护
1 用户反馈和优化
审核和整理用户反馈，做出优化和改进
3 维护支持
随时为IT团队提供线上和线下支持
2 版本更新和升级
及时更新SAP-HR的版本和功能
人力资源管理系统的ROI评估
人力资源管理系统的ROI评估报告是指根据企业在人力资源管理方面的投资获得的回报率。并从性价比的角度 评估和比较不同人力资源管理系统的效果。
优化流程并减少不必要的人力和技术支
持成本
3
提高效率和准确性
优化流程以帮助提高员工绩效，提高准 确性
全球化人力资源管理的挑战
文化
应对多种文化背景和组织文化 的挑战
法规
应对国家和地区的法规标准， 规划跨国合规流程
语言和交流
sap hr 常用信息类型
sap hr 常用信息类型SAP HR 常用信息类型在SAP HR（人力资源管理系统）中，信息类型是用于存储和维护员工数据的重要组成部分。
通过定义不同的信息类型，可以有效地管理员工的个人信息、工资信息、福利信息等。
本文将介绍SAP HR常用的几种信息类型，包括个人基本信息、工资信息、福利信息、组织信息和培训信息。
一、个人基本信息1. 人事主数据（Infotype 0002）：用于存储员工的个人基本信息，如姓名、性别、国籍、出生日期等。
此信息类型是其他信息类型的基础。
2. 家庭成员（Infotype 0021）：用于记录员工的家庭成员信息，包括配偶、子女等。
可以维护家庭成员的姓名、关系、出生日期等。
3. 联系方式（Infotype 0006）：用于记录员工的联系方式，包括家庭地址、电话号码、电子邮件等。
二、工资信息1. 工资（Infotype 0008）：用于记录员工的工资信息，包括薪资等级、工资档次、基本工资、津贴等。
可以根据需要维护不同的工资信息。
2. 工资历史（Infotype 0003）：用于记录员工的工资变动历史，包括薪资调整、奖金发放等。
可以追踪员工的工资变动情况。
3. 假期工资（Infotype 0416）：用于记录员工的假期工资信息，包括年假工资、病假工资等。
可以根据假期规则计算员工的假期工资。
三、福利信息1. 养老保险（Infotype 0077）：用于记录员工的养老保险信息，包括养老保险金缴纳比例、缴纳基数等。
可以根据国家或地区的法律法规维护不同的养老保险信息。
2. 医疗保险（Infotype 0078）：用于记录员工的医疗保险信息，包括医疗保险金缴纳比例、缴纳基数等。
可以根据国家或地区的法律法规维护不同的医疗保险信息。
3. 员工福利（Infotype 0589）：用于记录员工的其他福利信息，如员工生日礼物、员工优惠等。
可以根据公司政策维护不同的员工福利信息。
四、组织信息1. 员工分组（Infotype 0027）：用于将员工分组，方便进行统计和管理。
SAP-HR(人力资源)
SAP HR人力资源管理HR概念的由来：HR 是Human Resource的缩写，是指人力资源管理。
戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。
在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
HR定义：对于人力资源的定义，比较认可的是以下观点：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。
HR六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR 工作的重点。
作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！1、人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。
人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。