应聘高校教师试讲准备电子教案

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高校老师面试教案范文模板

高校老师面试教案范文模板

---一、教案基本信息课程名称:面试指导授课对象:应聘高校教师授课时长:2课时教学目标:1. 帮助应聘者了解高校教师面试的基本流程和注意事项。

2. 提升应聘者的自我介绍、教学设计、专业知识等方面的表达能力。

3. 培养应聘者的心理素质,增强面试信心。

二、教学内容第一课时1. 面试概述- 高校教师面试的流程- 面试中需要注意的礼仪和规范2. 自我介绍技巧- 自我介绍的内容和结构- 如何突出个人优势和特长- 案例分析:优秀自我介绍范文展示3. 教学设计能力- 教学设计的基本原则- 如何设计一堂成功的试讲- 案例分析:优秀教学设计展示三、教学过程(一)导入- 以提问方式引发学生对面试的思考,例如:“大家认为面试中最重要的是什么?”(二)讲解与示范1. 面试概述- 讲解高校教师面试的基本流程,包括资格审查、笔试、面试、体检等环节。

- 强调面试中的礼仪和规范,如着装得体、举止大方、尊重考官等。

2. 自我介绍技巧- 分析自我介绍的内容,包括基本信息、教育背景、工作经历、教学特色等。

- 举例说明如何突出个人优势和特长,如获奖情况、科研成果、教学成果等。

- 展示优秀自我介绍范文,引导学生学习借鉴。

3. 教学设计能力- 讲解教学设计的基本原则,如教学目标、教学内容、教学方法、教学评价等。

- 指导学生如何设计一堂成功的试讲,包括教学环节、教学方法、教学资源等。

- 展示优秀教学设计案例,引导学生学习借鉴。

(三)互动环节- 分组讨论:针对面试中的某个环节,如自我介绍、教学设计等,进行模拟练习。

- 学生展示:每组选派代表进行模拟面试,其他学生和教师进行点评。

(四)总结- 对本节课的内容进行总结,强调面试中需要注意的要点。

- 鼓励学生积极参与面试,祝他们面试成功。

四、课后作业1. 撰写一份完整的自我介绍。

2. 设计一堂模拟试讲课程。

3. 收集整理优秀教学设计案例。

---五、教学反思本节课通过讲解、示范、互动等多种教学方式,帮助学生了解高校教师面试的基本流程和注意事项,提升他们的自我介绍、教学设计、专业知识等方面的表达能力。

大学招聘教师试讲教案模板

大学招聘教师试讲教案模板

课程名称:XXX(根据具体课程名称填写)授课对象:大学招聘教师试讲教学目标:1. 确保试讲内容具有针对性,符合招聘教师的教学需求。

2. 展示教师的专业知识和教学能力,提高招聘成功率。

3. 培养教师的教学设计、课堂管理和互动能力。

教学重点:1. 课程内容的专业性2. 教学方法的创新性3. 课堂互动的积极性教学难点:1. 如何在有限的时间内展现自己的教学风格和特色2. 如何与试讲评委建立良好的互动关系教学准备:1. 教学课件:PPT或黑板板书2. 教学资料:教科书、参考书籍、多媒体资源等3. 教学工具:教学演示设备、实验器材等教学过程:一、导入(5分钟)1. 自我介绍:姓名、专业背景、教学经验等。

2. 课程简介:简要介绍课程背景、教学目标、课程结构等。

3. 导入新课:结合实际案例或生活实例,激发学生兴趣。

二、讲授新课(20分钟)1. 教学内容:根据课程安排,详细讲解重点内容。

2. 教学方法:运用多种教学方法,如讲解、讨论、案例分析等。

3. 教学互动:引导学生积极参与课堂,提问、讨论、分享等。

三、课堂练习(10分钟)1. 课堂练习:布置课堂练习题,巩固所学知识。

2. 学生展示:挑选学生展示练习成果,教师点评。

四、总结与反思(5分钟)1. 课程总结:对本节课所学内容进行总结,强调重点。

2. 反思与改进:反思教学过程中的不足,提出改进措施。

五、课后作业(5分钟)1. 布置课后作业:布置与课程内容相关的作业,巩固所学知识。

2. 作业要求:明确作业完成时间、提交方式等。

教学评价:1. 评委评价:评委根据试讲内容、教学方法、课堂互动等方面进行综合评价。

2. 教师自评:教师根据试讲过程,总结自身优点和不足,为今后的教学工作提供参考。

教学反思:1. 教学内容是否具有针对性和实用性?2. 教学方法是否多样化、创新?3. 课堂互动是否积极、有效?4. 课后作业是否合理、有助于巩固知识?通过以上教学过程,展示教师的教学能力和综合素质,为招聘教师提供有力保障。

应聘试讲教案模板及范文

应聘试讲教案模板及范文

一、教学目标1. 知识与技能:了解自然段的概念,掌握自然段的划分方法。

2. 过程与方法:通过观察、讨论、练习等方式,培养学生的分析能力和语言表达能力。

3. 情感态度与价值观:激发学生对语文学习的兴趣,培养学生认真观察、积极思考的良好习惯。

二、教学重难点1. 教学重点:自然段的概念和划分方法。

2. 教学难点:自然段划分的技巧和练习。

三、教学准备1. 教学课件2. 课文《自然段》3. 练习题四、教学过程(一)导入新课1. 教师出示课题,引导学生说出课题中的关键词“自然段”。

2. 学生分享自己对“自然段”的理解。

3. 教师总结:自然段是文章中意义相对独立、结构相对完整的一段话。

(二)新课讲授1. 教师引导学生阅读课文《自然段》,思考以下问题:(1)什么是自然段?(2)自然段有哪些特点?(3)如何划分自然段?2. 学生分享自己的阅读感受,教师进行点评和总结。

3. 教师结合课文,讲解自然段的划分方法:(1)按意思划分:找出意思相同或相近的句子组成一个自然段。

(2)按结构划分:找出结构相同或相似的句子组成一个自然段。

(3)按标点符号划分:以句号、问号、感叹号等标点符号为界限划分自然段。

(三)课堂练习1. 教师出示一段文字,让学生根据所学知识划分自然段。

2. 学生进行练习,教师巡视指导。

3. 学生展示自己的划分结果,教师点评并总结。

(四)课堂小结1. 教师引导学生回顾本节课所学内容,强调自然段的概念和划分方法。

2. 学生分享自己的学习心得。

(五)课后作业1. 完成课后练习题,巩固所学知识。

2. 阅读一篇短文,尝试划分自然段。

五、教学反思本节课通过讲解、练习、总结等方式,帮助学生掌握了自然段的概念和划分方法。

在教学过程中,教师注重启发学生思考,引导学生积极参与课堂活动,提高学生的分析能力和语言表达能力。

在今后的教学中,我将进一步优化教学方法,提高教学质量。

大学教师应聘试讲面试教案

大学教师应聘试讲面试教案

课时:2课时年级:大学本科学科:文学与新闻传播教学目标:1. 知识与技能:了解现代散文的基本概念、特点及其创作技巧。

2. 过程与方法:通过案例分析、小组讨论等方式,提高学生的审美能力和写作技巧。

3. 情感态度与价值观:培养学生对文学作品的热爱,激发创作热情,树立正确的审美观念。

教学重难点:1. 教学重点:现代散文的基本概念、特点及创作技巧。

2. 教学难点:如何将创作技巧应用于实际写作中。

教学过程:第一课时一、导入1. 提问:同学们,你们平时喜欢阅读散文吗?请举例说明。

2. 介绍散文的定义、特点及其在文学史上的地位。

二、新课讲授1. 讲解现代散文的基本概念、特点,如:自由性、抒情性、哲理性等。

2. 分析现代散文的创作技巧,如:意象运用、象征手法、语言风格等。

三、案例分析1. 展示优秀现代散文作品,引导学生分析其创作手法。

2. 学生分组讨论,分析所选作品的优点及不足。

四、课堂小结1. 总结现代散文的创作技巧。

2. 强调学生在创作散文时应注重个性表达和审美追求。

第二课时一、复习导入1. 回顾上节课所学内容,提问学生现代散文的特点及创作技巧。

2. 引导学生谈谈自己对现代散文的理解。

二、实际操作1. 学生分组,每组选定一个主题,进行散文创作。

2. 在创作过程中,教师巡回指导,帮助学生解决写作难题。

三、作品展示与评价1. 学生展示各自创作的散文作品,分享创作心得。

2. 小组互评,指出作品的优点及不足。

3. 教师点评,总结本次课程的重点内容。

四、课堂小结1. 总结现代散文的创作技巧及注意事项。

2. 鼓励学生在今后的写作实践中,勇于尝试,不断探索。

教学反思:本节课通过讲授、案例分析、实际操作、作品展示与评价等环节,使学生掌握了现代散文的基本概念、特点及创作技巧。

在教学过程中,教师注重启发式教学,引导学生积极参与讨论,培养学生的审美能力和写作技巧。

同时,通过实际操作环节,激发学生的创作热情,提高学生的写作水平。

在今后的教学中,教师将继续关注学生的写作实践,提供更多指导与帮助,助力学生成长为优秀的文学创作者。

高校教师应聘试讲教案模板

高校教师应聘试讲教案模板

高校教师应聘试讲-教案模板一、教案基本信息1. 课程名称:高校教师应聘试讲2. 适用对象:高校教师应聘者3. 教学目标:帮助应聘者掌握应聘试讲的基本技巧和策略,提高试讲效果。

4. 教学时长:90分钟二、教学内容1. 试讲前的准备工作a. 了解应聘学校及岗位要求b. 分析教材和教学目标c. 设计教学方法和策略d. 准备教学资源和辅助材料2. 试讲过程中的表达与沟通a. 清晰、准确地传达教学内容b. 运用语言和非语言手段吸引学生注意力c. 引导学生参与课堂讨论和互动d. 恰当运用板书和多媒体辅助教学3. 教学评价与反馈a. 设置合理的评价标准和方法b. 及时收集学生反馈信息,调整教学策略c. 给予学生积极、具体的评价和反馈4. 应对试讲中的突发情况a. 处理学生提问和质疑b. 调整教学进度和内容5. 试讲后的总结与反思a. 分析试讲过程中的优点和不足b. 总结经验,提高自身教学水平c. 为下一次试讲做好准备三、教学方法1. 讲授法:讲解试讲的基本技巧和策略。

2. 案例分析法:分析成功和失败的试讲案例,引导学员进行反思。

3. 小组讨论法:分组讨论试讲过程中的问题和解决方案。

4. 角色扮演法:模拟试讲场景,进行实战演练。

四、教学评估1. 学员参与度:观察学员在课堂上的发言和互动情况。

2. 学员满意度:收集学员对教学内容和教学方法的反馈。

3. 教学目标达成度:评估学员在试讲过程中的表现,检验教学目标是否达成。

五、教学资源1. 教材:高校教师应聘试讲教程2. 辅助材料:成功和失败的试讲案例、教学策略参考资料3. 多媒体设备:投影仪、电脑、音响等4. 网络资源:相关教学视频、文章和论坛讨论六、教学活动设计1. 导入:通过讲解高校教师应聘试讲的重要性,引起学员们的重视。

2. 讲解:详细讲解试讲前的准备工作,包括了解应聘学校及岗位要求、分析教材和教学目标等。

3. 案例分析:分析典型案例,让学员了解试讲过程中的问题和解决方法。

高校教师试讲10分钟教案模板

高校教师试讲10分钟教案模板

高校教师试讲10分钟教案模板一、课程名称:(适用大部分课程教案)二、授课对象高校在校本科生/研究生三、授课时间每节课50分钟(含互动与练习)四、授课教师[教师姓名]五、教学目标1、知识与技能目标- 学生能够理解并掌握本节课的核心理论知识;- 学生能够运用所学知识解决实际问题,具备基本的操作技能;- 学生能够运用专业术语进行讨论,形成专业报告或展示。

2、过程与方法目标- 学生通过小组合作、讨论、案例分析等途径,提升自主学习与研究能力;- 学生通过参与课堂互动,培养批判性思维和问题解决能力;- 学生通过课堂练习,巩固所学知识,提高实践操作能力。

3、情感态度价值观目标- 培养学生热爱专业,积极进取的学习态度;- 增强学生的团队协作意识,培养合作精神;- 培养学生具有创新意识和实践精神,关注社会发展。

六、教学重占和难点1、教学重点- 本节课的核心理论知识;- 实际问题分析与解决方法;- 专业术语的运用。

2、教学难点- 理论知识与实践操作的衔接;- 学生自主学习与研究能力的培养;- 批判性思维与问题解决能力的提升。

七、教学过程1、导入新课(5分钟)- 教师通过引入一个与课程相关的现实问题或案例,激发学生的兴趣和好奇心,为学生提供本节课的学习背景和意义。

- 通过提问或简短讨论,引导学生回顾上节课的知识点,为新课的学习做好铺垫。

2、新知讲授(20分钟)- 教师以清晰的逻辑和生动的语言,对新的理论知识进行详细讲解,确保学生能够理解并掌握关键概念。

- 使用多媒体工具,如PPT、视频、图表等,增强讲授的直观性和趣味性。

- 在讲解过程中,教师适时提出问题,鼓励学生主动思考,并及时解答学生的疑惑。

3、合作探究(15分钟)- 学生分组进行合作学习,针对教师提供的问题或案例进行讨论和探究。

- 教师巡回指导,提供必要的帮助和指导,引导学生深入思考,促进小组内部的知识共享和观点碰撞。

- 每个小组需要整理探究成果,准备进行课堂分享。

2024版教师招聘面试全试讲教案示例pdf[1]

2024版教师招聘面试全试讲教案示例pdf[1]

创新教学方法
根据学生的特点和兴趣,尝试采 用新的教学方法和手段,提高教
学效果。
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总结回顾与展望未来
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回顾本次试讲成果和不足
成果
有效地传达了教学内容,使学生掌握了核心知识点。
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运用了多种教学方法和手段,如讲解、讨论、案例分析等,激发了学生的学习兴趣。
优化教学内容安排,使课堂时间利用更加充分。
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加强对学生学习情况的了解,针对不同学生的需求进行个性化教学。
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展望未来改进方向和目标
• 尝试引入更多先进的教学方法和手段,如在线教学、多媒体教学等。
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展望未来改进方向和目标
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目标 2024/1/28
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提高教学质量和效率,使学生 更好地掌握教学内容。
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回顾本次试讲成果和不足
• 与学生建立了良好的互动关系,鼓励学生积极参与课堂讨论。
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回顾本次试讲成果和不足
不足
部分教学内容安排不够紧凑,导致课堂时间利用不够充分。
部分学生反馈对某些知识点理解不够深入,需要进一步加强讲解。
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展望未来改进方向和目标
改进方向
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THANK YOU
感谢聆听
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准备好详细的教育经历,包括学历、学位、专业、课程 成绩、获得的荣誉和奖项等。
整理自己的教学经验和成果,如曾参与的教学项目、课 程设计、教学方法创新等。

大学招聘教师面试试讲教案

大学招聘教师面试试讲教案

教案名称:《大学招聘教师面试试讲教案》一、教学目标:1. 让学生了解大学招聘教师面试试讲的基本流程和要求。

2. 培养学生掌握试讲技巧,提高面试成功率。

3. 增强学生的自信心和表达能力。

二、教学内容:1. 大学招聘教师面试试讲的基本流程。

2. 试讲技巧与注意事项。

3. 模拟试讲,进行实战演练。

三、教学时间:2课时四、教学过程:第一课时:1. 导入- 介绍大学招聘教师面试试讲的重要性。

- 分析当前教师招聘市场的竞争态势。

2. 讲解试讲基本流程- 准备阶段:明确试讲内容、熟悉教材、制作教学课件等。

- 实施阶段:导入、新课讲解、巩固练习、总结等环节。

- 结束阶段:课堂小结、师生互动、下课等。

3. 分析试讲技巧与注意事项- 语言表达:清晰、流畅、富有感染力。

- 教学内容:准确、有条理、重点突出。

- 课堂互动:关注学生反应,适时调整教学策略。

- 板书设计:规范、美观、简洁。

- 教学方法:多样化,激发学生学习兴趣。

4. 模拟试讲(分组进行)- 学生根据所学内容,进行试讲模拟。

- 小组内互相评价,提出改进意见。

第二课时:1. 总结上一课时的试讲模拟情况- 指出优点与不足。

- 分析改进方法。

2. 进行试讲技巧训练- 针对上节课的不足,进行有针对性的训练。

- 模拟真实面试场景,提高学生的应变能力。

3. 总结与反思- 学生总结试讲经验,反思自身不足。

- 教师点评,提出建议。

五、教学评价:1. 学生对试讲流程和技巧的掌握程度。

2. 学生在模拟试讲中的表现。

3. 学生对自身试讲不足的反思与改进。

六、课后作业:1. 学生根据所学内容,撰写一份完整的试讲教案。

2. 学生在课后进行试讲练习,为实际面试做好准备。

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应聘高校教师试讲准备1.博士应聘高校教师试讲时应注意的几个问题如果博士毕业想到高校任教,通常都会经历试讲这一关。

我觉得博士试讲需要注意以下几个方面:(1) 首先要自信。

如果到高校任教,讲课是基本功。

所以千万不要怕试讲,保持自信的态度,试讲时要面向台下的听众,声音宏亮;(2) 认真准备试讲内容。

尽可能和试讲学院沟通试讲课程及章节,如果可以自选,那就要选自己最熟悉,能够适当发挥点的章节讲,千万别选引言或者概述,通常刚毕业博士讲引言或概述讲不好。

如果已经确定试讲课程及章节,那就认真准备,提前自己给自己或者同学演练一下;(3) 板书要规划好。

一堂课下来应该刚好把黑板占满,条理性要强,便于学生做笔记。

所以板书自己要提前设计好。

字体尽量工整,但不能因为写字占去太多的时间;(4) 要概念清晰,重点突出。

明确试讲章节的重点和难点,讲清重要概念;(5) 着装要正规,要像个当老师的样子,不能太随意;(6) 有机会的好,要尽量展示自己的知识面,把自己的科研成果或体会加入到试讲中,要通过试讲展示自己。

2.应聘高校教师的试讲技巧当教师不好,当高校教师也没什么好。

好处:好听的虚名。

不好处:科研压力与不成正比的待遇。

在实在没事可干的时候,你如果还是没有退路地只有应聘当老师,我就教教你吧(不要认为现在找工作只讲关系,高校还是有惜才的):1、好的自我介绍。

要自信,平和而有底气。

要简洁,不超过3句话,同时又能表明你的姓名、毕业学校,注意用平和的口吻传达自己谦虚的态度。

一般高校招聘都是没有学生,只有领导和专业老师听课的哦。

经典例子:“各位领导、各位老师:大家好!我是xxx,来自xxx大学,xx学历,非常感谢大家给我这个试讲和学习的机会。

今天,我要讲的课题是:。

”2、准备一个既有学术性、又有实践性的教学课题。

就是题目要新颖,不可太平淡,要让评委们听到题目就耳目一新。

可以象论文一样有主、副标题。

千万不要照本宣科,一定要:1、或加入自己的理解;2、或多方引证;3、或推进概念、常识等的理解深度。

注意学术性观点的论证或出处,并结合实际讲例证。

3、设计一个好的结构。

自我介绍和报出课题已经花了3分钟,其实评委们虽然还没决定要你,但该淘汰出局的却已经基本确定了。

接下来,制胜之处在于好的课堂结构,要尽量把精彩的内容讲在前面,比如板书课题之后,你最好马上将课堂讲解的要点分析出来,以便下一步逐步讲解。

记住:不管应聘对手有多少,评委永远不可能有耐心听完所有人的45分钟。

15钟的时候,你已经将部分细节性问题解析了1-2个,别人已经知道你的教学水平了。

所以,最好将整堂课的关键问题设计在12--15分钟时进行讲解为佳。

也许,你还没讲完,已经叫停了,因为,后面还有人等着哪。

如果只有1-3个应聘的,那就只有讲完了。

但是,精彩在前照样没错。

4、目中无人。

现在很多人没有学师范的,又跑到高校当老师。

不要看你在高校时的老师平时随便散漫,学那个样子,必死无疑。

也不要紧张,上台其实大家都紧张。

防止紧张的方法是:看第三排人的头顶(记住别看他的眼睛,看的位置不要太前,也不要太后),在第一次开口前先在这个位置环顾四周,借机同时平静心气。

讲课阶段也只扫视这个位置,所有人就会觉得你在看他,其实呢?你谁都没有看。

这就叫目中无人的技巧——当下面没人。

5、板书美观。

你的老师可能从不板书。

但你切记那是你进大学之后的事。

除非你的多媒体课件是经过专家级从内容到形式的把关,否则用的不好,只会适得其反。

要用,要注意:1、不要连篇累牍打文字;字不宜多,在于精也;2、千万不要坐在电脑前,看着屏幕讲话。

这样没有身体语言、缺乏交流互动的教学,结果是死翘翘;那么,你还不如用粉笔板书保险,只要注意写很长的文字时,别老是屁股对人就可以啦,要么缩短精简内容,要么侧面对观众加边写边口述。

字不太好不要紧,主要靠工整,别用手擦黑板,别乱圈乱涂,要有1、2、3这样的条理性。

5、仪表风范。

声音尽量响亮,显得自信。

不要玩粉笔,搓手等小动作。

一般情况下两脚与肩同宽,重心正一点,不要歪肩斜背。

适度走动加适度手势,能缓解自己的紧张感。

准备一份详细教案同时,以板书内容设计一份简案,方便讲课时自己提醒自己下一部分内容是什么。

6、课前训练。

反复讲解联系,把每一阶段的时量、速度、抑扬顿挫都要调节好,不厌其烦是成功的关键。

如果你的专业牵涉图片,最好图文并茂,图片怎么贴,贴哪里都要事先设计好。

嘿嘿,本人方法屡试不爽,帮过一些人。

以前秘而不宣的,还有一些小伎俩,适合不同专业,就不一一详述了。

一、画图的妙招:上课要用到图片,就是徒手画的那种示意图,相信很常见。

很多人不是学美术的,就算学美术的,上课时在黑板上一气呵成也难说很有把握。

怎么办?先用粉笔画一次图,再擦掉,粉笔不是在黑板上还有个印痕吗?正式上课时你依样画葫芦就可以啦。

当然,多人试讲时难以用到这一招的,可以吧他延伸到纸上,就是预先用铅笔淡淡地点上一部分点,注意不要太密,自己又能根据这些点完成整个图啊。

下面的评委们一定会睁大眼睛:哇,还是个德智体美全面发展的耶!效果比打印图片、预画图片、投影图片好多了。

不要看教案1、这个意思一是说你要能背熟你的教案。

告诉你吧,多少优秀教师的优秀课例,都是反复练习出来的。

一堂课在参加比赛前,都是要反复上几次课的。

所以,能做到字斟句酌,没有啰嗦话,详略得当,语言得体,同时还能兼顾书面语(普通话)和个人表述习惯。

你的教案写的再好,通过试讲练习,你还是能发现有值得改进的。

2、教案再熟悉,不能确保试讲时因为紧张而忘记,特别是如果有关键要点遗漏,那就整个完蛋不是?所以,前文要求大家准备一个和黑板板书相同的简案!讲完一部分,衔接下一段的时候,不妨提前瞟一眼,心里有底!但是,要不漏痕迹,否则就会落得一个教案不熟、准备不充分的印象。

这就是所谓“不要看教案”咯。

3、做到不要看教案的目的是:流畅自然,同时又不遗漏知识点。

所以关键是:在每个小节之间,承上启下的衔接语非常重要,就要靠你自己进行精心设计,尽量言简意赅,同时符合上下文的逻辑。

还要照顾自己的语言习惯,使自己能很自然地表述,进入到下一个知识点。

这需要反复练习,在用笔记下来。

抑扬顿挫与手势。

同样一句话,每个人的语气不同,效果是不同的。

在试讲中,注意两个处理:一、开场白的语调。

以前面所述例子:“各位领导、各位老师:大家好!”这一段语调要偏低,中等音量。

如果音调过高,就会在以开场时给人过于张扬之感,印象不会很好。

接下来的“我是xxx,”声音要重音,略高,因为你要让评委指导你是谁。

“来自xxx大学,xx学历,”音调要降下来,因为无论你是本科、硕士还是博士,都不值得骄傲。

“非常感谢大家给我这个试讲和学习的机会。

今天,我要讲的课题是:。

”几句话又要处理成渐强渐重一点的,尤其是课题名称是最重音,这样,在开场几句话,你就让评委知道了姓名、课题这两个最关键的信息。

这也是评委在评分表上必须要登记的。

二、讲述中的语调。

这就只能原则性讲讲了。

重要的概念、关键词是要强调的。

强调的方法:一是放慢语速,二是提高音量,三是加强音调,四是两次重复。

尤其是课堂的重点内容和难点内容,你过去的老师不都是这样干的吗?注意在讲的同时配以一定的手势,你就讲开了,讲活了。

3.教师应聘试讲注意事项前几日,笔者有幸陪同北京专家参加了教师的试讲招聘活动。

在教学方面受到启发的同时,对于教师如何准备试讲以及试讲过程中应该注意的问题也有几点体会。

一、妆容,服饰要知道您应聘的是教师这个行业,您以后要教书育人。

所以一定要注意您的仪表。

1、化淡妆,而不易浓妆艳抹。

刘海不要遮住眼睛,更不易烫发,染发。

尽量做到清清爽爽。

2、服饰要符合职业特点。

教术科,您就要穿正装,男士别忘了打领带。

教体育您则要穿运动服。

3、妆容,服饰还要符合所教授学生的年龄层次。

教授小学和教授高中,妆容和服饰绝对不一样。

总之,女教师要给人感觉即典雅,又平易近人。

男教师要给人感觉挺拔而充满阳刚之气。

二、进入试讲地点1、如果没有人领您进入试讲地点,那么您进去要先敲门。

等专家说请进时,再轻轻推门进入。

注意,从门口到讲台这一段路也是专家在观察您的时候。

所以您走路一定要挺拔,给人精神抖擞的第一印象。

有些应聘者进门时,臂弯里夹着课本,弯腰驼背,没有一点老师的风度。

给专家的第一印象就十分不好。

2、如果有人领您进入试讲地点,也要有礼貌。

进门先打招呼。

例如,各位专家好等。

三、自我介绍即使招聘流程里没有这一项,自己也要主动争取。

这样可以让专家对你的优点和性格有一个初步的了解。

自我介绍就紧扣八个字:突出自我,张扬个性。

要充满自信并充分表现对自己所教授科目的热爱之情。

四、试讲1、首先要表明你所要教授的科目、内容,针对的是几年级,第几次课。

例如:新课程标准语文第九册,第二单元,第二课的新授课。

2、普通话一定要用普通话。

如果您一开口就是乡土话,那么您在这时已经被PASS了。

因为普通话是教师的基本功。

普通话要标准,咬字清晰。

(特别是对于语文科目)3、音量音量要大。

不要认为自己对着的是几名专家。

要把他们想象成一个大班的孩子。

况且,专家们听了一天的课,已经昏昏欲睡了,您的音量要足以把他们震醒。

4、音调语调要抑扬顿挫。

要有重音,轻音,拖音,有节奏性。

不要有口头禅。

例如:是吧,对吧等。

5、语速语速不能太快。

有些应聘者可能太紧张,一上台就开始滔滔不绝的讲,飞快的讲。

好像赶任务一样。

结果一堂课下来,他自己都不知道在讲些什么,专家们也没听明白什么。

所以语速要尽量慢一点,也可以缓和一下紧张的心情。

6、仪态抬头挺胸,目视前方。

双手可随意放在身体的两侧。

也可放在讲台上。

腿不要乱抖动。

目光要时而环视讲台之下,与学生或专家又眼神的交流。

7、板书粉笔字也是教师的基本功,一手漂亮的粉笔字可以为老师增彩不少。

除了字要公整之外板书的布局也要掌握好。

不要全挤在一边,到左右的学生。

8、多媒体的应用熟练操作多媒体。

注意讲课,板书和操作课件的衔接。

否则会给人讲课中断的感觉。

多媒体不能滥用。

它只是教学的辅助工具,所以不能越俎代庖。

也不能乱用。

不要把多媒体做的花里胡哨。

因为您不是在做动画片,而是在授课。

课件花哨会使学生注意力分散。

9、课件的选择。

选择教授的内容既要能充分发挥自己的优势(自己嘴熟悉的),又要有代表性(课的高潮部分)。

让孩子有兴趣,也要让专家有兴趣。

课件的制作。

制作要有特色。

适当穿插漫画,照片,图表,还要注意孛胫音乐的应用。

10、授课授课要注意启发性。

多提问,多时间让学生思考,自由讨论。

授课要有感情,有逻辑。

说话要化繁为简,生动活泼。

面部表情不要太紧张,要面带微笑。

11、说课授课完毕,下一环节就是说课。

如果专家没有要求你下面进行说课,也可自己主动要求。

以让专家对你有更加全面的认识。

说课不一定按照固有的程序。

因为经过前面的授课,专家已经对您的素质有一个大致的定位。

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