主要指标定义
主要经济指标名词解释类别经济指标查询指南
经济指标的名词解释，类别及查询指南经济指标类别来源更新频率GDP增速经济景气度国家统计局季度PMI 经济景气度国家统计局月度固定资产投资增速经济引擎国家统计局月度社会消费品零售总额同比增速经济引擎国家统计局月度出口增速经济引擎国家统计局月度CPI 通货膨胀国家统计局月度PPI 通货膨胀国家统计局月度M2 货币供应国家统计局月度存贷款基准利率货币供应中国人民银行不定期更新存款准备金率货币供应中国人民银行不定期更新关键经济指标查询指南1.国家统计局：1点击“国内生产总值指数”，查询GDP及增长国内生产总值GDP是_衡量经济总量的指标，是最常用的经济指标，也是观察实体经济最全面、最有效的指标。
根据国家统计局的定义，国内生产总值（GDP）是指一个国家（或地区）所有常住居民在一定时期内按市场价格计算的生产活动的最终结果。
在实际核算中，GDP的计算方法有生产法、收入法和支出法三种。
这三种方法从不同方面反映了GDP及其构成。
22. 查询其它月度数据点击进入“月度数据”1）查询PMI：月度数据>采购经理指数>制造业/非制造业采购经理指数中文的意思是“采购经理人指数”。
中国官方PMI由国家统计局服务业调查中心和中国物流与采购联合会联合发布。
它包括三个类别:制造业PMI、非制造业PMI和1年以来的综合PMI产出指数。
34查询固定资产投资增速：月度数据>固定资产投资查询社会消费品零售总额：月度数据>国内贸易>社会消费品零售总额5查询出口增速：月度数据>对外经济>进出口总额6查询CPI：月度数据>价格指数>居民消费价格分类指数CPI是消费者物价指数（Consumer Price Index ）的简称（又名居民消费价格指数）。
是一个反映居民家庭一般所购买的消费品和服务项目价格水平变动情况的宏观经济指标。
它是在特定时段内度量一组代表性消费商品及服务项目的价格水平随时间而变动的相对数，是用来反映居民家庭购买消费商品及服务的价格水平的变动情况，是一个月内商品和服务零售价变动系数。
指标定义及指标值
指标定义及指标值
指标是用来衡量某个事物或过程的数量或质量的标准。
它可以用数字、比率或百分比来表示。
指标可以帮助我们了解某个事物或过程的表现如何，以便我们可以决定是否需要采取措施来改善。
指标值是指在特定时期内测量出来的指标数值。
通常，指标值会与之前的数值进行比较，以确定是否有任何变化。
如果指标值有所改善，那么可能是因为我们采取了一些措施来改善表现。
反之，如果指标值下降，那么我们可能需要重新评估并采取行动来改善表现。
在确定指标时，我们需要考虑许多因素。
例如，我们需要确定指标是否直接与我们所关注的问题有关联。
我们还需要考虑指标是否可以被测量，并且是否可以在特定时间内反映出我们关注的问题的表现。
最后，我们需要确定指标是否有足够的可靠性和准确性，以便我们可以信任它们的结果。
总之，指标是帮助我们了解事物或过程表现的重要工具。
我们需要确保指标定义清晰明确，并确保指标值的可靠性和准确性。
这样，我们才能利用指标来帮助我们做出更好的决策，改善表现并实现目标。
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主要统计指标解读 -回复
主要统计指标解读-回复主要统计指标解读：一步一步回答引言：统计指标是用来衡量、描述和分析某一特定现象的量化数据。
在经济领域、社会科学、医学、环境等方面，统计指标是重要的工具，可以提供有关发展、变化和趋势的关键信息。
本文将分步解读主要统计指标的含义和应用，帮助读者更好地理解和分析数据。
第一步：了解统计指标的定义和分类统计指标是对集合体中的某一属性或特征进行量化描述的数值。
一般而言，统计指标可以分为描述性统计和推论性统计。
描述性统计用来概括和总结数据集的特征，如均值、中位数和标准差；推论性统计则是基于样本数据，通过推断来得出总体的特征，如置信区间和假设检验。
第二步：解读常见的描述性统计指标1. 均值：均值是统计集合中各个值的平均数，用来描述集体的“平均水平”。
它可以提供集体的集中趋势和代表性。
但需要注意的是，均值容易受到极端值的影响，因此在分析时需结合其他指标综合考量。
2. 中位数：中位数是将数据集按大小排序后，处于中央位置的数值。
它可以描述集体的“典型值”，相对于均值来说，中位数不受极端值的影响。
3. 标准差：标准差是衡量数据集的离散程度的指标。
它能够提供数据的变异情况，越大表示数据分散程度越大，反之亦然。
4. 百分位数：百分位数可以帮助我们了解数据集中具有某种特征或性质的值所占的比例。
例如，75分位数表示有75 的数据小于等于此数值。
第三步：解读常见的推论性统计指标1. 置信区间：置信区间是一种范围估计方法，用来描述估计值的可信程度。
例如，95的置信区间表示我们有95的置信度认为真实值在该范围内。
2. 假设检验：假设检验是一种统计方法，用于确定两组数据之间是否存在显著差异或关联性。
它通过设定一个零假设和备择假设，并根据样本数据的结果来接受或拒绝假设。
第四步：探讨主要统计指标的应用领域1. 经济领域：统计指标在经济学中有广泛的应用，如国内生产总值（GDP）、通货膨胀率、消费者物价指数等，它们可以帮助决策者了解经济增长、通胀水平和消费情况。
中国主要统计指标诠释
中国主要统计指标诠释一、国内〔地区〕生产总值〔一〕基本定义国内〔地区〕生产总值，简称GDP，是一个国家〔或地区〕在一定时期内所生产的全部最终产品和服务的价值总和，反映一个国家〔或地区〕的经济总体规模和经济结构。
GDP包括国内所有常住单位的生产成果，这些常住单位既包括国有的、集体的和外资的企业，也包括行政事业单位和居民。
从全社会看，GDP是一个国家〔或地区〕一定时期内生产活动的最终成果，它不包括中间产品，如用来组装汽车的零配件，其价值已经包括在最终产品汽车中。
〔二〕核算方法国内生产总值核算有生产法、收入法、支出法三种方法。
生产法从生产的角度衡量新创造的价值，从生产的全部货物和服务的总产品的价值中，扣除生产过程中投入的中间货物和服务的价值，得到新增价值。
收入法依据生产要素所取得的收入来衡量最终成果。
收入法增加值为劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余之和。
支出法依据生产活动成果的最终使用来计算国内生产总值，最终使用为政府消费支出、居民消费支出、资本形成总额及货物与服务净出口等四部分之和。
中国对外公布按照生产法、收入法和支出法计算的GDP，以按照生产法和收入法混合计算的GDP为标准。
GDP核算分为季度核算和年度核算，按照现价和不变价分别核算。
现价核算采用的是当期的价格，不变价核算采用的是固定基期的价格。
在统一的核算方法和核算原则框架下，国家统计局负责核算全国的GDP，各省级统计局各自负责核算其本地区的GDP。
参照中国国民经济行业分类标准，年度GDP核算按照94个行业分别计算。
农业包含的5个行业采用生产法计算；工业包含的39个行业同时采用生产法和收入法计算；建筑业和第三产业包含的50个行业则采用收入法计算。
在94个行业中，对基础资料较充分的行业直接计算增加值，对基础资料不够充分的行业，通过比例系数推算法和相关指标推算法间接计算增加值。
季度GDP核算按照17个行业分别核算。
由于季度GDP核算对时间要求较严格，所获得的基础资料也比年度核算少，各个行业都是采用间接计算的方法得到增加值。
主要质控指标
主要质控指标
1. 产品合格率：产品合格数量与总生产数量的百分比，用于衡量产品符合质量标准的比例。
2. 次品率：次品数量与总生产数量的百分比，用于衡量生产过程中产生的不合格品的比例。
3. 返修率：返修产品数量与总销售产品数量的百分比，用于衡量已售出产品中需要返修的比例。
4. 客户满意度：通过调查或评估客户对产品或服务的满意程度，以衡量客户对质量的感知。
5. 过程能力指数（CPK）：用于评估生产过程的稳定性和一致性，以确定是否满足质量要求。
6. 首次通过率（FTY）：产品在首次检验时通过的比例，用于衡量生产过程的效率和质量水平。
7. 质量成本：包括预防成本、鉴定成本、内部故障成本和外部故障成本，用于评估质量管理活动的经济效益。
8. 质量审核结果：通过内部或外部质量审核，评估质量管理体系的有效性和合规性。
9. 员工培训和发展：衡量员工接受培训和发展的程度，以确保他们具备所需的技能和知识。
主要技术指标
主要技术指标1. 引言随着科技的快速发展，技术指标在各个行业中扮演着重要的角色。
主要技术指标是在特定领域中评估和量化技术进展和性能的关键参数。
本文将重点介绍主要技术指标的定义、应用和意义。
2. 定义主要技术指标是基于技术和工程领域的特定要求和目标而制定的量化参数。
它们用于衡量和评估产品、系统和过程的技术性能。
主要技术指标通常由标准化机构、行业协会或特定领域的专家共同制订。
3. 应用主要技术指标广泛应用于各个行业和领域。
以下是一些常见的应用领域：3.1 电子产品在电子产品领域，主要技术指标如处理器速度、电池寿命、屏幕分辨率等被用于评估产品的性能和功能。
3.2 汽车工业在汽车工业中，主要技术指标如油耗、马力、加速性能等用于评估汽车的性能和燃油效率。
3.3 航空航天工业在航空航天工业中，主要技术指标如推力、升力、续航能力等用于评估航空器的性能和飞行能力。
3.4 医疗设备在医疗设备领域，主要技术指标如分辨率、灵敏度、准确性等用于评估医疗设备的效能和安全性。
4. 意义主要技术指标的意义在于提供客观的衡量标准，帮助人们进行有针对性的比较和选择。
它们可以帮助企业进行产品研发和设计，为消费者提供更好的产品选择。
此外，主要技术指标还可以促进技术创新和行业竞争，推动整个行业的发展。
5. 总结主要技术指标作为评估和量化技术进展和性能的关键参数，在各个行业中起着重要的作用。
它们提供了客观的衡量标准，帮助人们做出有针对性的决策和选择。
因此，了解和掌握主要技术指标对于企业和个人都非常重要。
随着科技的不断发展，主要技术指标也在不断更新和完善，以适应日益复杂和多样化的需求。
国民经济主要指标解释
国民经济主要指标解释1、国内生产总值(GDP)和国民生产总值(GNP)的定义和主要区别国内生产总值(GDP)与国民生产总值(GNP)是两个既有联系又有区别的指标。
它们都是核算社会生产成果和反映宏观经济的总量指标。
但因其计算口径不同,二者又有所区别。
国内生产总值是指一个国家或地区范围内反映所有常住单位生产活动成果的指标。
所谓常住单位，是指在一国经济领土内具有经济利益中心的经济单位。
所谓生产活动包括三次产业在内的所有行业和部门。
在价值形态上它等于国民经济各部门生产的增加值之和。
国民生产总值是指一个国家或地区范围内的所有常住单位,在一定时期内实际收到的原始收入(指劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余等)总和价值。
本国常住者通过在国外投资或到国外工作所获得的收入(称之为从国外得到的要素收入)，应计入本国国民生产总值。
而非本国国民在本国领土范围内的投资或工作所获得的收入(称之为支付给国外的要素收入)，则不应计入本国的国民生产总值中去。
因此，国民生产总值可以用国内生产总值加上本国常住单位从国外得到的净要素收入(从国外得到的要素收入－支付给国外的要素收入)。
更直观地讲，国民生产总值等于国内生产总值加上从国外获得的劳动报酬、投资收益(包括红利、股息和利息等)的净额。
即：国民生产总值＝国内生产总值＋国外净要素收入。
国民生产总值是“收入”的概念。
国内生产总值与国民生产总值之间的主要区别，前者强调的是创造的增加值，它是“生产”的概念，后者则强调的是获得的原始收入。
一般讲，各国的国民生产总值与国内生产总值二者相差数额不大，但如果某国在国外有大量投资和大批劳工的话，则该国的国民生产总值往往会大于国内生产总值。
2、计算国内生产总值(GDP)有哪几种方法？国内生产总值(增加值)的计算方法有三种:(1)生产法：是从货物和服务活动在生产过程中形成的总产品入手，剔除生产过程中投入的中间产品价值，得到新增价值的方法。
即：增加值=总产出－中间投入(2)收入法：也称分配法，是从生产过程创造的收入角度对常住单位的生产活动成果进行核算。
指标定义及指标值
任务名称：指标定义及指标值指标定义指标是用于衡量、评估或描述某种情况或现象的量化度量。
在各个领域中，指标被广泛应用于监测和评估目标的进展、衡量绩效以及指导决策制定。
指标可以涉及各种因素，如经济、社会、环境、健康等，根据需要和目标来选择和设计合适的指标。
指标值指标值是指在特定时间点或时间段内，用于表示指标数量或状态的具体值。
指标值的测量可以通过定量或定性方法进行。
在定量方法中，指标值通常以数字形式呈现，如百分比、数量、比率等。
在定性方法中，指标值可以采用描述、分级、对比等方式进行表达。
二级标题：指标的重要性指标在各个领域中具有重要的作用。
以下是指标的几个重要性方面：三级标题：衡量目标达成程度指标帮助我们衡量目标的达成程度。
通过设定明确的目标和相应的指标，我们可以及时了解目标实现的情况，并根据指标值的变化进行调整和改进。
三级标题：评估绩效和效果指标可以用于评估绩效和效果。
无论是个人、组织还是政府，都需要通过指标来评估其绩效和效果，以便确定是否取得了预期的结果，并对不足之处进行改进。
三级标题：支持决策制定指标为决策制定提供了重要的参考依据。
在面对各种情况和问题时，通过识别和分析相关的指标值，我们可以更好地理解现状、预测趋势，并做出明智的决策。
指标可以用于监测和预警。
通过定期追踪和记录相关指标的变化，可以及时发现问题和异常情况，并采取相应的措施进行干预和调整，以避免进一步恶化。
二级标题：指标的设计原则指标的设计需要遵循一些原则，以确保其有效性和可用性。
以下是一些常用的指标设计原则：三级标题：可量化性指标应该具备可量化性，即能够通过可靠的数据收集和测量方法得到具体的数值。
只有具备可量化性的指标才能提供准确的信息和支持，帮助我们进行分析和决策。
三级标题：可衡量性指标应该是可衡量的，即通过标准化的方法和度量体系进行衡量。
这样可以确保指标的可比性和一致性，在不同时间和地点进行比较和评估。
三级标题：可操作性指标应该具备可操作性，即能够提供行动和改进的方向。
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主要指标定义——留存率
例：
4个月留存率 7个月留存率
4月的4个月留存率即考察1月入司新人在4月的留存比率 7月的7个月留存率即考察1月入司新人在7月的留存比率
10个月留存率 10月的10个月留存率即考察1月入司新人在10月的留存比率 13个月留存率 2012年1月的13个月留存率即考察2011年1月入司新人在2012年1月的留存比率 25个月留存率 2012年1月的13个月留存率即考察2010年1月入司新人在2012年1月的留存比率
（1）5月入司至7月末签约且本月初仍在职的新人：（20-2-6）+（18-1）+21=50 （2）8月入司新人：25人 综上：50+25=75人
8
主要指标定义
增员脱落率 新人举绩率 举绩率 留存率 健康人力 绩优人力
转正率
人均基础业绩
行政区综合达标率Байду номын сангаас
9
主要指标定义——举绩率
数据查询： • Cognos报表月报8（KPI报表） • Cognos报表月报1（人员基本情况报表） 指标定义： •
17
主要指标定义
增员脱落率 新人举绩率 举绩率 留存率 健康人力 绩优人力
转正率
人均基础业绩
行政区综合达标率
18
主要指标定义——健康人力，绩优人力
•
19
主要指标定义
增员脱落率 新人举绩率 举绩率 留存率 健康人力 绩优人力
转正率
人均基础业绩
行政区综合达标率
20
主要指标定义——人均基础业绩（人均FYC）
数据来源：
• 佣金报表——费用表——基础业绩
• FYC=0.35 ×基础业绩 •
• 平均人力
例：3月，机构A基础业绩114659，2月平均人力53人，3月平均人力67人， 问A机构3月人均基础业绩，人均FYC？ 答：人均基础业绩=114659 ÷ 67=1711.33
21 人均FYC=114659 × 0.35 ÷67=598.96 或 人均FYC=1711.33 × 0.35
主要指标定义
人力发展速度类指标 • 反映人力发展态势和绝对成果的指标（量）:
总人力、举绩人力、健康人力、绩优人力……
人力发展结构类指标
数据 指标
• 反映人力发展健康程度和相对成果的指标（率、占比、人 均）：
举绩率、三转率、留存率、人均基础业绩（人均FYC）……
基本法执行类指标 • 与收入报酬项目有关的指标、与考核有关的指标、与团队 架构有关的指标：
例：机构A，1月-4月的13留分子分母情况，计算1-4月月均13留
1月 分子 分母 留存率 2 7 2月 2 13 3月 1 6 4月 1 9
28.6%
15.4%
16.7%
11.1%
答：月均13留=（2+2+1+1）÷（7+13+6+9）=17.14%
类比2011年全年月均13月留存率？
数据查询： • Cognos报表月报7（考核月报表） • Cognos报表月报8（KPI报表） 指标定义：
三转率分母 三转率分子 六转率分母
当月前数3个月签约，且签约当月任试用专员的人数 分母中在本月末前已达到转正考核标准的人数 当月前数6个月签约，且签约当月任试用专员的人数
六转率分子
分母中在本月末前已达到转正考核标准的人数
举绩人力 期缴举绩人力 长险举绩人力 平均人力
•
当月基础业绩（扣减犹豫期撤保）大于零的人力
•
业务人员销售个人长期寿险新保期缴保单的总保费大于零的人力 业务人员销售个人长期寿险新保期缴及趸缴保单的总保费大于零的人力 （期初人力+期末人力）/2 10
主要指标定义——举绩率
例：
• 机构甲辖属正式专员A，A于4月20日举绩长险期缴保单一张，4月28
5月前入司新人 脱落15人 5月当月入司新人未脱落
5月入司新人脱落2人 6月当月入司新人未脱落 5月入司新人又 脱落6人 6月入司新人脱落1人 7月当月入司新人未脱落 5月入司新人又脱落3人 6月入司新人又脱落7人 7月入司新人当月未脱落 8月入司新人当月脱落1人
7月末
21人
8月末
25人
前推3月月初至上月月末签约、且本月初仍在职的新人 本月签约人数（无论是否在职）
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主要指标定义——转正率
例： 试用专员A，3月入司担任筹建行政区负责人，入司当月特殊晋升初一级 室经理。问：试用专员A是否计入6月三转率分子？三转率分母？9月六转率 分子？六转率分母？ 同业加盟专员B，3月入司，4月套接筹备区拓室经理/筹备区拓主任。问 ：专员B是否计入6月三转率分子？三转率分母？7月三转率分子？三转率分 母？ 9月六转率分子？六转率分母？ 10月六转率分子？六转率分母？
5
主要指标定义
增员脱落率 新人举绩率 举绩率 留存率 健康人力 绩优人力
转正率
人均基础业绩
行政区综合达标率
6
主要指标定义——新人举绩率
数据查询：
• Cognos报表月报8（KPI报表） • 统计分析=>区拓2011人力发展=>新人举绩率查询 指标定义：
分母中在本月举绩的人数 前推3月月初至上月月末签约、且本月初仍在职的新人 本月签约人数（无论是否在职） 新人1-3月 举绩率 新人1-3月 长险举绩率 新人1-6月 举绩率 新人1-6月 长险举绩率
各类收入占比……；各职级维持考核达标人数、各职级晋升人数 占比……；各职级属员人数、直辖室人数…… 2
主要指标定义
增员脱落率 新人举绩率 举绩率 留存率 健康人力 绩优人力
转正率
人均基础业绩
行政区综合达标率
3
主要指标定义——增员脱落率
数据查询：
• Cognos报表月报1（人员基本信息报表）——增员，脱落 指标定义： •
日专员A解约。问：正式专员A是否计算入机构甲4月的举绩人力？长险 举绩人力？ • 机构乙辖属专员B，B于5月27日举绩长险期缴保单一张，产生保费
7000元，6月10日，客户撤销此保单；B专员于6月23日又举绩长险期缴保 单一张，产生保费4500元。问：专员B是否计算入机构乙5月长险举绩人 力？6月长险举绩人力？ • 机构乙辖属专员B，B于5月27日举绩长险期缴保单一张，产生保费
7
分母中在本月长险举绩的人数
分母中在本月举绩的人数 前推6月月初至上月月末签约、且本月初仍在职的新人 本月签约人数（无论是否在职） 分母中在本月长险举绩的人数
主要指标定义——新人举绩率
例： • 问：8月的1-3月新人举绩率分母，1-3月新人长险举绩率分母？
入司情况 5月末 6月末 20人 18人 离司情况
7000元，6月10日，客户撤销此保单；B专员于6月23日又举绩长险期缴保
单一张，产生保费7800元。问：专员B是否计算入机构乙5月长险举绩人
力？6月长险举绩人力？
11
主要指标定义
增员脱落率 新人举绩率 举绩率 留存率 健康人力 绩优人力
转正率
人均基础业绩
行政区综合达标率
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主要指标定义——转正率
主要指标定义
增员脱落率 新人举绩率 举绩率 留存率 健康人力 绩优人力
转正率
人均基础业绩
行政区综合达标率
22
主要指标定义——行政区综合达标率
•
- 2012年人管岗考核指标 -
三转率, 30% 健康人力达成率, 40%
健康人力达成率
长险举绩率, 30%
长险举绩率
三转率
23
谢谢！
14
主要指标定义
增员脱落率 新人举绩率 举绩率 留存率 健康人力 绩优人力
转正率
人均基础业绩
行政区综合达标率
15
主要指标定义——留存率
数据查询： • • 包括：4留、7留、13留、25留 Cognos报表月报1（人员基本情况报表）
指标定义： 4个月期初人数 4个月留存人数 7个月期初人数 7个月留存人数 10个月期初人数 10个月留存人数 13个月期初人数 13个月留存人数 25个月期初人数 25个月留存人数 统计当月前推第3个月新签约的业务人员数 统计当月前推第3个月新签约的业务人员中到统计当月月末的留存人数 统计当月前推第6个月新签约的业务人员数 统计当月前推第6个月新签约的业务人员中到统计当月月末的留存人数 统计当月前推第9个月新签约的业务人员数 统计当月前推第9个月新签约的业务人员中到统计当月月末的留存人数 统计当月前推第12个月新签约的业务人员数 统计当月前推第12个月新签约的业务人员中到统计当月月末的留存人数 统计当月前推第24个月新签约的业务人员数 16 统计当月前推第24个月新签约的业务人员中到统计当月月末的留存人数
4
主要指标定义——增员脱落率
例：机构A人力情况如下，求5月增员率，脱落率，净增员率
总人力 4月 87 增员 4 脱落 17 平均人力 94
5月
54
10
43
71
• 答：
增员率=10÷87=11.49%
脱落率=43÷87=49.42% 净增员=54 - 87= -33 净增员率= -33÷87= -37.93%