总裁助理(主管营销)职位说明书050808
总裁助理岗位说明书
总裁助理岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：总裁助理2、所属部门：＿___________________3、直接上级：总裁4、直接下级：＿___________________5、岗位职责：＿___________________6、任职资格：＿___________________7、工作权限：＿___________________11 岗位概述总裁助理是总裁的得力助手，负责协助总裁完成各项工作任务，协调各部门之间的关系，为总裁提供决策支持和信息服务，保障公司的正常运转和发展。
111 工作关系与总裁保持密切的沟通和协作，同时与公司内部各部门、各级管理人员以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。
12 岗位职责121 协助总裁制定战略规划和年度经营计划收集和分析相关信息，为总裁提供决策依据。
参与制定公司的发展战略和目标，协助总裁分解和落实年度经营计划。
122 协助总裁进行日常管理工作安排总裁的日程安排，协调会议和活动，确保总裁的工作高效有序。
协助总裁处理各类文件和邮件，及时回复和处理重要事项。
跟进总裁交办的工作任务，定期向总裁汇报进展情况。
123 协调各部门之间的工作了解各部门的工作情况和需求，协调解决部门之间的矛盾和问题。
促进部门之间的沟通和协作，推动公司各项工作的顺利开展。
124 负责对外联络和公关工作代表总裁与外部合作伙伴、政府部门、媒体等进行沟通和联络。
维护良好的企业形象，提升公司的知名度和美誉度。
125 组织和参与重要会议和活动筹备重要会议，包括会议的策划、安排、资料准备等工作。
记录会议内容，跟进会议决议的执行情况。
参与公司的重大活动，协助总裁进行活动的组织和协调。
126 开展市场调研和分析关注市场动态和行业趋势，收集相关信息并进行分析。
为总裁提供市场调研报告和建议，协助总裁制定市场营销策略。
127 完成总裁交办的其他工作任务积极响应总裁的工作安排，高效完成各项临时性任务。
13 任职资格131 教育背景本科及以上学历，企业管理、经济管理、金融等相关专业优先。
总裁助理岗位职责(4篇)
总裁助理岗位职责总裁助理是一种具有高度责任和重要性的职位，主要负责协助总裁开展日常工作，并承担一系列特定的职责和任务。
下面是一份总裁助理岗位的职责说明，共____字。
一、总裁助理的概述总裁助理是公司总裁的亲信和得力助手，具有高度的商业敏感性和全局视野。
总裁助理需要高度机密性，并具备良好的沟通能力、组织能力和问题解决能力。
二、总裁助理的主要职责1. 协助总裁处理日常工作事务，安排和组织总裁的工作日程。
2. 协助总裁制定公司的战略计划、经营规划和年度预算，并跟踪和评估执行情况。
3. 与公司各部门进行有效沟通，协调并推进各项工作，确保公司各项工作的顺利进行。
4. 跟踪和分析市场动向和竞争对手的情况，向总裁提供有关市场前景和竞争策略的建议。
5. 参与公司重要决策的制定和实施，为总裁提供专业意见和建议。
6. 协助总裁拟定公司内部政策和制度，并监督和推进实施情况。
7. 管理和安排总裁的公务差旅，包括行程安排、机票、酒店等事宜。
8. 整理和归档总裁的工作文件和资料，确保相关文件和资料的机密性和完整性。
9. 组织和协调各种会议和活动，并负责会议记录和决议的撰写和发布。
10. 协助总裁处理与外部机构的关系，包括政府部门、合作伙伴和投资机构等。
11. 负责总裁的口头和书面沟通，包括撰写总裁委托的邮件、备忘录和演讲稿等。
12. 跟踪和分析公司运营数据和财务状况，并向总裁提供相关的报告和分析。
13. 协助总裁处理紧急事务和突发事件，并及时向总裁报告和提交解决方案。
三、总裁助理的任职要求1. 大学本科以上学历，专业不限，具备较强的商业理解和分析能力。
2. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。
3. 具备较强的抗压能力和应对危机的能力。
4. 具备优秀的写作和表达能力，能够独立完成各类文案和报告的撰写。
5. 具备一定的项目管理经验和能力，并熟悉常用的项目管理工具和方法。
6. 具备较强的计划和执行能力，能够根据公司的目标和要求制定详细的工作计划和行动方案。
总裁助理岗位职责样本(2篇)
总裁助理岗位职责样本1、负责事业部下辖各分公司业务的日常运作和全面管理;2、负责对事业部的发展做出合理、明确定位，完成董事会下达的任务目标;3、负责制定事业部业务发展策略和业务拓展计划，并逐步落实实施;4、组建并管理销售团队，负责基团队建设和培养，营造积极向上的团队氛围，保证团队的战斗力与凝聚力;5、根据公司整体发展策略，落实下达的各项业绩指标并完成，定期总结业务过程中出现的问题，并提出相关解决方案;6、加强对个分公司的动态监控，确保公司业务在良性循环的情况下开展。
总裁助理岗位职责样本（2）一、岗位概述：总裁助理作为总裁办公室的核心成员，负责协助总裁完成日常工作及各项关键决策。
其职责涵盖了对内对外的工作，需要对公司的整体情况有全面了解，并能准确把握总裁的意图，高效地进行统筹和执行。
二、岗位职责：1. 协助总裁完成各类会议、活动等日常工作。
包括但不限于组织会议、起草会议纪要、与相关部门进行沟通协调等；2. 负责总裁行程安排和时间管理，协助总裁安排重要会议及其它重要事务的时间表，做好日程安排，并协调相关人员；3. 协助总裁处理公司日常事务和突发事件，及时收集、整理并反馈各部门和各事务相关情况，为总裁决策提供必要的信息；4. 跟踪和执行总裁交代的各项工作，确保任务的及时完成，并向总裁及时汇报工作进展；5. 协助总裁进行战略规划和业务发展工作，包括但不限于制定发展目标、分析和研究市场动态、竞争对手等；6. 跟踪公司各项战略目标的实施情况，包括但不限于制定并跟踪公司的关键绩效指标、管理各部门的工作计划等；7. 及时掌握和反馈公司发展中的问题、矛盾和风险，为总裁提供解决方案和决策支持；8. 协助总裁进行内外部沟通与协调工作，包括但不限于与高级管理层、合作伙伴、客户进行沟通和协商，并协调各部门之间的合作关系；9. 保守公司机密信息，严守岗位纪律，维护公司形象。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，具备相关专业背景，如管理学、经济学等；2. 具有较强的组织、协调、沟通能力，能够快速反应，处理突发事件和复杂情况；3. 具备较好的职业操守和道德修养，严守岗位纪律，保守公司机密信息；4. 具有较强的学习、分析和解决问题能力，能够深入研究和理解公司业务和市场情况；5. 良好的口头和书面表达能力，能够准确把握总裁的意图，并及时、有效地向相关人员传达指示；6. 具备团队合作精神，能够有效地与各部门沟通与协作，形成良好的工作氛围；7. 熟练使用办公软件和办公设备，能够高效地处理日常办公工作；8. 具备一定的英语听说读写能力，能够与外商、外宾进行基本的交流与沟通。
营销主管岗位说明书
营销主管岗位说明书一、岗位职责1. 负责制定公司整体营销策略，确保营销目标的实现。
2. 拟定并执行营销计划，推动公司产品的销售增长。
3. 负责市场调研，分析市场趋势，为公司提供决策支持。
4. 管理和指导营销团队，提升团队整体业务能力和团队凝聚力。
5. 建立和维护与客户、供应商、合作伙伴的良好关系。
6. 监控营销活动效果，及时调整策略，提高市场占有率。
7. 负责制定并实施品牌建设计划，提升公司品牌知名度和美誉度。
8. 管理营销预算，确保营销活动的投入产出比。
二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告学、经济管理等相关专业。
2. 工作经验：5年以上市场营销相关工作经验，具备丰富的市场营销策略制定和实施经验。
3. 技能要求：（1）熟悉市场营销理论，具备较强的市场分析、策划和执行能力；（2）具备优秀的团队管理和沟通协调能力；（3）具备良好的数据分析能力，能够从数据中挖掘市场机会；（4）熟练使用办公软件，具备一定的PPT制作能力。
4. 个人素质：（1）具有较强的责任心、敬业精神和抗压能力；（2）具备良好的沟通、协调、组织、执行能力；（3）具备较强的创新意识和市场敏锐度；（4）具备较强的领导力，能够带领团队完成各项工作任务。
三、工作内容1. 制定年度营销计划，明确营销目标、策略和措施。
2. 组织市场调研，收集和分析市场信息，为决策提供依据。
3. 设计并实施营销活动，包括线上线下活动策划、执行和评估。
4. 负责品牌建设，提升公司品牌知名度和美誉度。
5. 负责客户关系管理，维护与客户、供应商、合作伙伴的良好关系。
6. 负责团队建设，提升团队整体业务能力和团队凝聚力。
7. 监控营销活动效果，及时调整策略，提高市场占有率。
8. 管理营销预算，确保营销活动的投入产出比。
四、考核指标1. 营销业绩达成率：根据年度营销计划，确保各项营销指标的达成。
2. 市场占有率：通过市场调研和竞争分析，提升公司产品在市场上的占有率。
总裁助理岗位说明书
总裁助理岗位说明书一、岗位概述总裁助理是公司高级管理层的重要成员之一，负责协助总裁处理各类事务，确保公司运营的顺利进行。
该岗位需要具备优秀的组织协调能力、人际交往能力、决策能力和执行能力。
二、职责详述1、协助总裁制定公司战略规划和年度工作计划，并负责协调各部门实施。
2、负责总裁的日程安排，做好预约和接待工作，合理安排总裁的出差行程。
3、协助总裁处理各类公文、信函、报告等文件，并进行分类整理和存档。
4、协助总裁协调与各部门之间的关系，促进公司内部沟通与协作。
5、协助总裁处理各类商务谈判、会议、晚宴等场合的行政事务。
6、及时向总裁汇报公司运营状况，提供数据分析和市场调研报告等资料。
7、协助总裁处理对外关系，与政府、合作伙伴等保持良好的沟通和合作关系。
8、完成总裁交办的其他事务。
三、任职要求1、本科及以上学历，管理类、商务英语类、文秘类等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上总裁助理工作经验，有上市公司或跨国公司相关工作经验者优先考虑。
3、具备良好的中英文书面和口头表达能力，能熟练运用英语进行商务谈判和沟通。
4、具备优秀的组织协调能力、人际交往能力和决策能力，能够高效地处理各类事务。
5、工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神和良好的职业道德素养。
6、能够适应高强度的工作压力，具备优秀的应变能力和解决问题的能力。
7、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作时间和任务。
8、具备良好的保密意识，能够保守公司机密。
四、岗位价值总裁助理岗位的价值在于为公司提供稳定、高效的行政管理支持，协助总裁推动公司战略的实施和业务的发展。
同时，该岗位也是公司高层领导人才储备的重要来源之一。
通过担任总裁助理岗位，员工可以积累丰富的管理经验和业务知识，提升自身的职业素养和领导能力，为公司的长远发展做出贡献。
五、总结总裁助理岗位是一个具有高度挑战性和重要性的岗位，需要具备全面的素质和能力。
该岗位的主要职责是协助总裁处理各类事务，确保公司运营的顺利进行。
总裁助理岗位说明书
职责描述：其他
工作
内容
协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合人力资源部开展企业文化工作。
收集、汇总行业政策文件，行业发展动态以及同行业情况，结合公司实际情况进行可行性研究并提出相应的措施和方案。
负责公司年度员工满意度调查、分析工作。
完成总裁交办的其他临时任务。
权力：
对总裁办工作的管理权、上报权；
个人素质
具有判断能力、人际能力、沟通能力，抗压能力
其他：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、Internet/Intranet网络）
工作时间特征
正常工作时间， 偶尔需要加班、出差
所需记录文档
公司文件
考核指标：
备注：
任职人: 审核: 日期:
对工作改进的意见提出权；
工作协关系：
内部协调关系
公司各分子公司、中心
外部协调关系
政府、重要客户
任职资格：(学历与经验为必备条件)
学历和
职称
本科及以上
专业
公关、企业管理、行政管理相关专业
培训经历
经验
3年以上公司高级管理经理或者总经理助理工作经验
知识
法律、财务及内部管理等方面的知识
技能技巧
熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件
总裁助理岗位说明书
岗位名称
总裁助理
岗位编号
所在部门
总裁办
岗位等级
直接上级
总裁
直接下级
无
本职：协助总裁工作，包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助经营管理
工作
最新总裁助理岗位职责说明书(三篇)
最新总裁助理岗位职责说明书(三篇)总裁助理岗位职责说明书篇一1、负责集团战略的落地执行；2、负责各子公司的经营监督管理；3、负责集团内部资源的协调管理；4、负责集团合规的管理。
任职要求:1、对战略落地有一套完整的管理经验，在多元化企业集团任职过高管职位，有上市公司或咨询公司管理背景优先；2、对全球供应链有一定的了解，视野开阔，逻辑性强。
总裁助理岗位职责说明书篇二1、负责企业战略层面公关活动的规划与执行；2、制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；3、根据企业战略思想，负责人力行政中心、财务中心、信息中心的中、长期战略发展规划和年度计划；4、对企业运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；5、处理外部公共关系(政府、重要客户等);6、跟踪企业经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；7、负责并指导企业三大中心的工作，分解目标与实施管理，以保证企业良好的运作机制；8、负责推动企业信息软、硬环境优化，与各高层管理者一起促进企业内外部商务环境的改善；9、制定、完善企业的财务管理体制、财务资本的规划，进行宏观财务分析；10、负责客户销售策略和定位，各类营销推广计划的设计与审定，并带领业务拓展团队实施；11、负责与策划企业、媒体、会展企业沟通；12、负责汇总市场调研信息，根据市场动态审核确认并调整营销策划方案；13、通过营销策划，带领团队增加客户资源的引进，发掘市场机会，主持拟定企业的业务目标和业务计划，实现企业业务和投资回报的快速增长。
总裁助理岗位职责说明书篇三1、要协助业务人员完成客户接待；2、对各个来源的询盘及时进行处理，确保业务人员尽快收到询盘并作出应答；3、周销售流水报表、周订单与出货预测表、月度/季度/年度资料整理、相关会资料准备等；4、考勤真实性稽查、报销真实性核查、大区周例会跟踪，公司及部门相关制度落实督导等；5、接听海外服务热线，及时处理客户的电话询盘，初步处理客户电话投诉；6、图书购买与管理、内部培训跟踪与协助、办公环境维护与提升等；7、完成与其他部门的一般性工作衔接，例如与行政部配合完成一些行政类工作，细到文具请购和领用等等；8、临时性上级分派的工作。
总裁助理岗位职责范文（三篇）
总裁助理岗位职责范文总裁助理是一个非常重要的职位，负责协助总裁进行各项工作，为公司的决策和管理提供支持。
总裁助理需要具备一定的专业知识和沟通能力，能够处理各种复杂的日常事务，协调各个部门的工作，并能够承担一定的领导职责。
以下是一份总裁助理岗位职责的详细介绍。
一、协助总裁进行日常工作1. 与总裁共同制定并实施公司的发展战略和目标。
2. 组织和安排总裁的日程安排，确保时间的最优化利用。
3. 负责总裁会议、领导班子会议和其他会议的组织和协调工作。
4. 跟进会议纪要和决策的执行情况，并向总裁进行反馈和汇报。
二、协调和组织部门工作1. 协调和沟通不同部门的工作进展，确保各个部门之间的协作和配合。
2. 跟进部门目标的达成情况，并向总裁进行报告。
3. 协助总裁进行团队建设和培训，提高团队的绩效和协作能力。
4. 指导和辅导部门的员工，提高员工的工作能力和业绩。
三、处理外部关系和沟通1. 代表总裁与政府、行业协会、客户和合作伙伴等外部单位进行沟通和协调。
2. 跟进并协助处理与外部单位的合作项目和业务事项。
3. 维护和发展公司的外部关系网络，提高公司的形象和声誉。
4. 协助总裁进行公开演讲和媒体沟通，提高公司的品牌知名度。
四、处理日常事务和文件管理1. 负责总裁办公室的日常管理和运作，包括办公用品的采购和管理等。
2. 管理和归档公司重要文件和资料，确保信息的安全和准确性。
3. 跟进公司的各项决策和计划的执行情况，并向总裁提供报告和反馈。
五、处理特殊事务和紧急情况1. 协助总裁处理公司的紧急事务和突发情况，确保公司的正常运营和发展。
2. 协助总裁进行风险评估和预警，提出相应的处理措施和建议。
3. 跟进公司的重大项目和重点任务的执行情况，及时报告和协助解决问题。
六、协助总裁进行战略规划1. 分析和研究公司的竞争对手和市场环境，为总裁提供决策依据和战略建议。
2. 参与制定公司的长期发展规划和战略，推动战略的实施和执行。
3. 跟踪和评估公司战略的执行情况，向总裁报告并提出调整意见。
总裁助理岗位职责说明书
总裁助理岗位职责说明书标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII岗位职责说明书一、岗位名称：总裁秘书二、直属上司：集团总裁三、工作职能：协助上司工作，认真、负责、高效地为董事长开展工作提供全而细的服务；对内协调、沟通，起到“润滑剂”作用；对外树立企业形象，传播企业文化，塑造企业对外影响力和感召力。
四、工作职责对内工作职责：1、以企业和组织的利益为重，在董事长领导下开展工作，认真做到全方位服务。
2、在授权范围内，督促、检查企业各项重点工作的具体落实情况，及时汇报。
3、负责各类文件的呈送，请集团相关领导阅批并转有关部门处理。
4、协助董事长调查研究、搜集行业内外信息及公司经营管理信息，供董事长决策。
5、负责董事长办公会议的组织工作和会议记录，并跟踪执行情况。
6、定期与各产业部、各部门负责人沟通，了解大家工作、生活所需要的支持与帮助，形成书面报告。
7、负责部分文件的起草、修订、签收、发放、登记、传递、催办、归档等工作。
8、建立董事长讲话薄，与相关部门对接，纳入企业文化建设，形成特色的企业文化。
9、负责董事长行程及工作日程，解决来信、来访，及时处理、汇报。
10、负责日常接待和商业洽谈参观工作。
对外工作职责：1、协助董事长建立并维护公共关系，树立企业良好形象。
2、重要节日及企业重要活动VIP客户邀请及拜访。
3、关注网络、媒体等公共媒介，预防企业公关危机。
4、受董事长委托参加外围会议，传达董事长意见和建议，传递相关信息。
5、言行一致，传播企业文化，塑造企业对外影响力。
生活管理：A、作息时间安排：1、根据董事长习惯性工作时间，分阶段制定合理的作息时间表，力求实现科学睡眠。
2、必要的且不受任何干扰的午休时间，每日午饭后1—2小时（根据董事长习惯）。
3、外地出差时，如遇时差问题，提前做好相关准备及咨询。
B、饮食提醒:1、根据情况提示董事长用餐及健康饮食。
2、因工作需招待宴请，视情况而定。
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总裁助理（主管营销）秘书职位说明书职位标识职位名称：总裁助理秘书所属部门：职位人数：1 下属人数：0所属职类职种：管理类职位编码：HR-001版本号：第二版职位目的协助总裁助理做好各项事务，保证总裁助理工作的顺利进行。
工作关系职位职责职责模块具体职责衡量标准部门内部工作1.协助总裁助理做好各项规章制度的制定、实施与考核；总裁助理满意度2.协助总裁助理做好各事业部各种文档资料的编制与保存；出错次数3. 代理总裁助理操作部分归口管理的销售业务；相关人员满意度4.关注销售情况、各事业部内部管理等情况，随时向总裁助理反馈了解到的信息；建议被采纳次数、及时性5.为各事业部建设提出积极的建设性的意见；建议被采纳次数6.负责各事业部的行政事务工作；相关人员满意度7.负责各事业部的出勤考核，监督日常纪律、卫生事宜。
疏漏次数部门间协调工作1.负责部门间相关手续的办理、文件交接；相关人员满意度2.负责每日收集各子公司市场动态与调价建议，并及时向经理和价格小组反馈；及时性、出错次数3.负责向各子公司及时传达公司价格会议精神；及时性、出错次数4.负责收集分公司其它要求并向相关部门反馈，并将及时性、出错次数执行情况反馈给分公司；其他 1.负责完成总裁助理交待的其他各项事情。
总裁助理满意度职位权限1.有权在本部门内部监督相关规章制度的执行情况及提出奖惩意见；2.有权对销售方案、销售价格提出调整建议；3.有权对公司的管理制度、考核制度等提出修改建议；4.有权监督各分公司的信息反馈质量及速度；5.有权对收存的各种合同、文档提出标准要求；6.有权对各事业部成员执行出勤考核；7.总裁助理授予的其它权利。
任职资格年龄要求22岁以上性别要求不限学历及专业要求大专及以上学历工作经验要求两年以上工作经验知识要求1.熟悉冷轧、热轧、涂镀产品的知识；2.熟悉行政管理、业务管理的基本知识。
能力要求1.较强的协调和沟通能力，能胜任业务和行政方面的协调工作；2.较强的文字表达和语言表达能力，能准确快速处理相关信息，并为总裁助理相关工作提供书面文件；3.熟练操作office 办公软件和网络工具，能顺利完成各种文件的收发、编制、管理等工作。
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8. 有权协调各部对本部门对所辖事业部的所有配合工作；
9. 总裁授予的其它职权。
任职资格 年龄要求 学历及专 业要求 工作经验
要求
30 岁以上
性别要求 不限
大专及以上学历
五年以上工作经验，三年以上行业内工作经验，且至少二年以上公司内团队管理 经验。
1. 非常熟悉冷轧、热轧、涂镀产品的知识；
2. 非常熟悉电子交易的概念与操作；
相关人员满意度
职位权限
1. 对资源限价有二级审批权限；
2. 有权在市场行情急变时对销售采取应变措施；
3. 有权对下属的工作做出安排和调整；
4. 有权对异议处理作出二级审批；
5. 有权对下属做出考核和评价；
6. 有权对“先发货”及销售合同作二级审批；
7. 有权要求业务部提供资源订货、到货信息，提供市场价格信息；
风险
负责风险控制的监督，严把“先发货、后收款”流程与合同
控制 二级审批关，监督各部应收款状况。
疏漏次数
1. 负责全面信息的汇总，并向总裁汇报；
总裁满意度
2. 参与采购方案的制定会审；
建议被采纳次数
其他 3. 负责提出公司内部人员的需求计划，协助人力资源部招聘把 关；
计划完成情况
4. 全面负责对公司其他各部管理会签及安排配合工作。
6. 负责各种异议的二级审批及日常贸易纠纷的处理；
7. 协调各物流分中心的资源配置及销售控制，协调分公司销售
相关事宜；
8. 全面负责电子商务事业部的开拓计划并且组织实施。
客户 1. 推进各事业部客户开发、跟踪各项方案的组织实施；
各子公司
衡量标准
建议被采纳次数
计划完成情况 差错次数 差错次数
建议被采纳次数 问题处理满意度 问题协调满意度
大决策出谋划策。
工作关系
总裁
秘书
总裁助理
热轧事业部总经理 冷轧事业部总经理 涂镀事业部总经理
电子商务事业部
职位职责
职责 模块
具体职责
1. 负责为公司发展战略、管理方案、营销策略、订货方案等重
大决策出谋划策；
2. 负责推进销售计划和销售方案实施，控制销售进度，确保销
售计划的完成；
营销 管理
3. 负责制定及修订限价管理制度，并监督执行； 4. 负责销售中低于限价的二级审批； 5. 负责主持召开公司价格会议，并将调价意见反馈给总裁；
总裁助理（主管营销）职位说明书
职位标识
职位名称：总裁助理（主管营销）
所属部门：
职位人数：1
下属人数：29
所属职类职种：管理类
职位编码：
版本号：第二版
职位目的
承担冷轧、热轧、涂镀事业部的销售管理、计划管理、电子商务部的全面管理以及个子
公司的销售管理等工作，为公司发展战略、管理方案、营销策略、人事管理、订货方案等重
编写：
审核：
审批：
编制日期： 2005 年 7 月 20 日
3
2. 很强的协调及问题处理能力，能有效解决公司业务和管理运作中发生的问 能力要求
题；
3. 熟练操作 office 办公软件和网络工具，能顺利完成各种文件的收发、编制、 管理等工作。
1. 忠诚企业，心胸开阔，处事公正，诚信自律；
素质要求 2. 较强的承受能力；
编制
3. 具有较强的学习能力和开放的心态，乐于接受新观念。
总裁满意度 客户管理满意度
1
管理 2. 负责战略客户开发方案的实施与参与开发。
开发计划完成情况
1. 全面监督热轧、冷轧、涂镀、电子商务事业部的日常管理工
日常
作；
部门运转情况
管理 2. 负责与下属员工的定期交流、沟通，确保员工队伍的稳定性； 员工满意度
3. 全面协调各事业部与其他部门的相关工作。
投诉次数
知识要求 3. 非常熟悉钢铁及钢铁贸易方面的理论知识，熟悉钢铁贸易行业相关知识和钢 铁贸易企业的运作模式；
4. 熟悉现代企业管理基本理论知识，尤其是营销管理、战略管理、人力资源管 理、财务管理等。
2
1. 很强的统筹规划能力和计划管理能力，能对公司业务发展和业务管理提出建 设性意见并督导业务开展、组织业务运作；