权健奖金制度精编版
权健的奖金规章制度
权健的奖金规章制度第一章总则第一条为了激励员工的工作积极性，提高工作效率，推动企业的发展，根据企业的实际情况，制定本奖金规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在权健企业工作的员工。
第三条奖金制度是企业激励员工的一种重要方式，员工应严格按规章制度的要求履行奖金规定，并参与奖金管理。
第四条奖金制度实行公开、公平、公正的原则，确保奖金分配的公正性和透明度。
第五条奖金制度遵循以目标为导向，以绩效为导向的原则，激励员工的主动性和创造力。
第六条奖金制度应与企业目标相结合，确保员工的奖金与企业的整体利益相协调。
第二章奖金发放规定第七条员工的奖金主要包括绩效奖金、年终奖金、团队奖金等。
绩效奖金是基于员工的工作业绩和贡献来评定的；年终奖金是根据员工的全年工作表现来发放的；团队奖金是根据团队整体业绩来分配的。
第八条奖金的发放一般为月度或季度发放，年终奖金一般在每年年底发放。
第九条绩效奖金的评定标准主要包括员工的工作表现、工作态度、专业技能和团队合作等方面。
第十条年终奖金的评定主要考虑员工的全年绩效表现、工作态度、专业技能以及公司业绩等情况。
第十一条团队奖金的分配主要根据团队的整体业绩、团队合作精神、团队协作能力等方面的表现来决定。
第三章奖金分配方式第十二条奖金分配方式包括个人奖金和团队奖金两种。
个人奖金根据个人的绩效表现来发放；团队奖金根据团队的整体业绩来分配。
第十三条个人奖金的发放一般根据员工的具体工作情况和绩效评定情况来决定。
第十四条团队奖金的分配一般由团队成员共同决定，或者由团队主管根据团队绩效来分配。
第四章奖金管理第十五条奖金管理由企业领导班子负责，设立专门的奖金管理组织进行具体管理。
第十六条奖金管理的内容包括奖金发放、奖金评定、奖金分配、奖金监督等方面。
第十七条奖金管理组织应及时公布奖金发放情况，确保员工的知情权和监督权。
第十八条奖金管理组织应建立健全的奖金评定制度，确保奖金评定的公正和客观性。
第十九条奖金管理组织应加强对奖金发放和分配情况的监督，确保奖金制度的执行和落实。
权健自然医学最新奖金制度
权健自然医学最新奖金制度国际学生奖学金，每个学期约5名中国学生获得，入围者必须是或者考进中国大学一本的高中生和中国211大学的毕业生，成绩85分左右，雅思在申请的时候已经达到6.5，无需申请，每个拿到offer的学生将自动参加评选，但是必须在课程开始前6个月提出申请两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈：(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠，(赠送部分另外付5%的营运费)。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
Master of Human Resource Management 人力资源管理硕士、Master of Management 管理学硕士、Master of Public Policy and Management 公共政策与管理学硕士(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：(周结周发)1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：(周结周发)香港地区的SAT考场(除了Sha Tin College沙田学院和City University of Hong Kong城市大学以外)都是由HKEAA香港考评局负责，考生可以上.hk/tc/ipe/sat/index.html 获取香港每个月的考点信息和考位情况。
权健奖金制度(完整版)
27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%) 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
条件：
T（当月≥ 8000PV） ——合格的五星部门
GX （当月≥ 4000PV） ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩） G （当月≥ 300PV） ——个人业绩
分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩
2.可以免费培训火疗技术和业务技能。 3.享受销售和分享产品的奖励! 4.免费参加健康讲座、咨询，及技能培训! 5.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。 6.末病药品前八项享受3折进货，后五项享受八折进货。
二.工资来源
➢ 一）零售奖金：21%（月结月发）
➢ 1)个人或团队零售业绩累积达:
1000PV→6000PV→12000PV→20000PV→28000PV→ …
按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。
5）福利奖：(7%)（月结月发）
级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1％
高级经理 1％ 1％
钻石经理 1％ 1％＋1％
皇冠经理 1％ 1％＋1%+1%
1%
皇冠大使 1％ 1％＋1％＋1％＋1％ 1％
1％
四项分红累计达到20万，奖励小车一部（或领取奖金20万元） 四项分红累计达到100万，奖励房子一套（或领取奖金100万元）
960
➢ 可获取110元推广奖， PV
➢ 只要左右各100个会员就
周薪封顶为10000元；
VIP会员960
B区
11
960
0元
PV
100O0元/周
2）培育奖（周结周发）
当A、B各区累积推广达到19×960PV时， 可一次性获得3000元奖励。
权健直销奖金制度
权健直销奖金制度引言权健直销是一家以直销为主要营销模式的公司，为了激励销售团队的积极性和推动销售额的增长，权健公司制定了一套完善的奖金制度。
本文将详细介绍权健直销奖金制度的具体内容。
直销奖金计算方式权健直销奖金制度采用多层级的计算方式，根据销售额和销售业绩，将奖金分配给不同层级的销售人员。
1. 销售额计算权健直销以月为周期计算销售额。
具体的销售额计算方式如下：•直销会员销售额：直销会员通过个人销售产品的金额总和。
•团队销售额：直销会员团队中所有成员的销售额总和。
•公司销售额：所有直销会员团队的销售额总和。
2. 销售业绩计算权健直销将销售人员的销售业绩分为两个层级：个人销售业绩和团队销售业绩。
•个人销售业绩：直销会员个人的销售额。
•团队销售业绩：直销会员团队中所有成员的销售额总和。
3. 奖金计算方式权健直销奖金制度将奖金分为个人奖和团队奖两部分。
•个人奖：根据个人销售业绩计算，销售额越高，个人奖金越丰厚。
•团队奖：根据团队销售业绩计算，团队销售额越高，团队奖金越丰厚。
具体奖金计算公式根据权健直销奖金制度的规定，奖金的计算公式如下：个人奖金 = 个人销售业绩 * 个人奖金比例团队奖金 = 团队销售业绩 * 团队奖金比例总奖金 = 个人奖金 + 团队奖金其中，个人奖金比例和团队奖金比例由权健公司根据销售目标和销售额设定，并根据不同的销售等级进行调整。
销售等级和奖金比例权健直销根据销售人员的业绩和销售额设定了不同的销售等级，并根据销售等级给予不同的奖金比例。
销售等级设定权健直销的销售等级设定如下：•初级销售员•中级销售员•高级销售员•业务主任销售人员根据销售额和销售业绩逐渐晋升，晋升的条件由权健公司规定。
奖金比例设定权健直销在不同销售等级设定了不同的奖金比例，以激励销售人员不断提升销售业绩。
下表为权健直销不同销售等级的奖金比例：销售等级个人奖金比例团队奖金比例初级销售员10% 5%中级销售员15% 7%高级销售员20% 9%业务主任25% 12%结论权健直销奖金制度的实施将激励销售人员的积极性和团队合作精神，推动销售额的增长和公司的发展。
权健三个单奖金制度
权健三个单奖金制度作为一家专业的健康管理公司，权健一直致力于开展各种的口碑营销活动。
除了在产品质量上下了功夫，权健也实行了多种慷慨的奖金制度，以激励其销售人员。
本文将着重介绍权健三个单奖金制度，让读者对权健奖金的领取规则和数额有更深入的认识。
1. 销售单奖金销售单奖金是权健公司给予销售人员的奖励，主要是根据他们的销售业绩计算。
在权健公司中，每个销售员都有相应的销售业绩指标，只有达到指标，才有资格获得销售单奖金。
这种单奖金制度的目的是激励销售人员更努力地工作，提高其销售业绩。
具体而言，销售单奖金是根据销售人员的销售金额和销售层次计算的。
销售员在权健公司的等级分为以下六级：文员、业务员、高级业务员、助理经理、区域经理和业务总监，不同级别的销售员享受不同的单笔奖金，一级销售员的单笔奖金为10元，而六级销售员单笔奖金可达到1000元。
当销售员的业绩达到一定水平时，还能够领取额外的团队奖金和提成，为销售员提供更多的激励。
2. 招募奖金招募奖金是权健公司为了吸引更多的人才加入其销售行列而制定的奖金制度。
当销售人员成功介绍他人加入权健公司，被介绍人在公司内成为了注册销售员，邀请人便可以获得招募奖金。
这种奖金制度的目的是提升销售人员的积极性，让更多的人才加入销售队伍。
在权健公司中，招募奖金的金额是与新增销售员的级别和层级大小有关的。
全职销售员成功推荐入职的销售员，可获得招募奖金200～1500元不等的奖励，而兼职销售员推荐的销售员招募奖金则相对较低。
招募奖金是持续性的奖励形式，销售员可以与自己发展的团队一起共享奖金。
3. 小组奖金小组奖金是权健公司为了激励销售人员团队协作精神和提高团队销售业绩而设定的奖金制度。
不同于销售单奖金，小组奖金是基于销售小组的表现计算。
只有整个销售团队的销售业绩达到一定水平，销售员才能够享受小组奖金的福利，这种奖金制度的目的是鼓励员工团队合作，并维护敬业志愿者的整体利益。
小组奖金一般由销售组长根据线下销售额、线上销售额以及产品贡献率等因素综合计算，并按照一定比例分配给销售小组中的每个成员。
权健奖金制度
权健奖金制度权健公司是一家以生产和销售保健品为主的公司，其奖金制度是为了激励员工绩效以及推动销售业绩的提升而设计的。
下面将对权健奖金制度进行700字的介绍。
首先，权健公司的奖金制度分为团队奖金和个人奖金两部分。
团队奖金是根据整个团队的业绩和销售量来确定的，旨在增加团队的凝聚力和合作精神。
个人奖金则是根据个人的绩效和贡献来确定的，更加强调个体的努力和能力。
在团队奖金方面，权健公司会根据每个团队在一定时间内的销售额进行排名，排名靠前的团队将享受相应的奖金和福利待遇。
这种奖金制度鼓励团队成员共同努力，提高销售量和业绩，增强合作意识和团队凝聚力。
而在个人奖金方面，权健公司主要通过考核个人的绩效和能力来确定奖金的多少。
根据个人的销售额、服务质量、新客户开发以及团队协作能力等方面进行评估，综合考虑后给予个人相应的奖金。
这种奖金制度激励员工个人的努力和贡献，促进其不断提高销售技巧和服务水平，提升个人业绩。
同时，权健公司还会根据销售量和贡献度设立不同的奖金级别。
例如，销售额达到一定额度的员工可以获得额外的奖金，甚至可能获得公司提供的旅游或培训机会。
这种分级奖金制度鼓励员工不断努力，提高销售业绩，争取更高级别的奖金和福利待遇。
除了奖金之外，权健公司还会根据员工的绩效和能力进行晋升和职位调整。
通过制定明确的晋升渠道和晋升标准，员工可以通过持续的努力和优秀的表现来提升自己的职位和薪资水平。
这种晋升机制激发员工的动力，使他们能够更好地发挥自己的潜力和能力。
综上所述，权健公司的奖金制度是一种激励员工绩效和推动销售业绩提升的手段。
通过团队奖金和个人奖金的设立，鼓励员工团结合作、发挥个人优势，同时提供晋升机制和福利待遇，促使员工不断提升自身能力和业绩水平。
这样的奖金制度可以有效激发员工的积极性和创造力，推动公司的稳定发展。
权健奖金制度(发工资的计算方法)
权健奖金制度(发工资的计算方法)权健奖金制度(发工资的计算方法)权健复合制度：双轨+级差+矩阵双轨【优点：收益快;缺点：不稳定】级差【优点：较稳定;缺点：收益慢】矩阵【优点：能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】综合起来，权健制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册)：A：身份证+农行卡+手机号;B：6720PV(7500-7700元)【经销商】;享受待遇：1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入)，【(7500～7700)元(经销商)】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
【二】团队奖1，推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元推广奖，，周薪封顶5万。
若经销商A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。
2，合作奖(周结月发)(体现矩阵制度){上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩：即直到拿到有推广奖的老师为止)条件：【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩，越往后就越多)条件：【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，(人数=1+4+32+256=293人)，假设按最低每人每周推广奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万3，零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)【1】个人+团队业绩累积达到：积分：1000pv-6000pv- 1.2万pv-2万pv- 2.8万pv↓↓↓↓↓提成：9%12%15%18%21%↓↓↓↓↓级别：一星二星三星四星五星代表您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好，直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简单。
权健奖金制度(精选多篇)
权健奖金制度(精选多篇)第一篇：2022最新权健奖金制度奖金制度两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈：（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5.折）优惠。
（2）长期享受末病工程产品3折优惠。
（3）长期享受销售和分享产品的奖励。
（4）免费培训火疗技术（市场价5000--周结算提取比例是10%，计算公式为：（n-1）×10%×pv值=当层所的拓展佣金。
n是你所开拓的市场数（现在具体解释一下什么是层）2.培育佣（奖）金=量碰奖-周结算管理佣金采用10代紧锁制，体现多劳多得，以培育基金为基础。
只要是你推荐的市场，不管放到你下边哪个位置都是你的第一代（解释什么叫代）。
我们可以拿10代的管理佣金，第一代拿10%，2—7代拿5%，8—10代拿1%，所以你推荐的第一代越多第二代就越多；第二代越多第三代就越多。
管理佣金让我们哪怕只开拓一个市场也可以挣钱。
4.零售奖-期结算让市场在没有新消费者加入的情况下也能运转。
在当期拿到奖金的情况下，从主任开始重复消费：比例为当期奖金的5%，每期（四周为一期28天）最高达到2022元封顶，给予等值的产品（所购产品pv的50%再次计入小区业绩累积并产生奖金）。
当期没拿到奖金不消费，无压力。
6.福利分红-------期结算号３５４５３６６７９第三篇：权键奖金制度 microsoft word 档肯定不是的部分从业人员素质和化问题，说火疗包治百病，这是胡说火疗的本质就是舒筋活络，跟刮痧，拔罐，针灸的目的一样，所以希望理性认识权健第五篇：权健卫生巾权健卫生巾根据世界卫生组织调查报告显示：全球有80％的成年女性有不同程度的妇科炎症，其中63％是由于使用不合格的卫生巾导致的。
权健艾葶负离子磁卫生巾，按食品级卫生标准生产。
采用了负离子磁cpu芯片。
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权健奖金制度
权健自然医学集团注册资金达8500万，年产值逾数亿，集研发、生产、服务于一体，涵盖养生、美容、医疗领域的产业化集团。
是一家以中医秘方为根本，开发美容保健产品的医药公司。
中文名：
权健奖金制度
目录
1.1
2.2
3.3
1.4
2.5
3.6
1.7
2.8
权健奖金制度加入权健方式
A:身份证号码+农行卡号
B:6720元--经销商，960元--VIP会员
当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。
成为会员或经销商后可以获得以下回馈：
1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5%的营运费)
2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。
权健奖金制度推广奖（周结周发）
会员：只需建立A、B两个消费区,两区累积达到2X960PV:2X960PV时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。
经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。
以您推广的全是经销商为例
您
11第一个月910元
22第二个月1820元
44第三个月3640元
88第四个月7280元
1616第五个月14560元
3232第六个月29120元
权健奖金制度培育奖（周结周发）
当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。
当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您
推广奖：260x100=2600元
培育奖：3000元
共收入：5600元
这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。
权健奖金制度上下合作奖10%（周结月发）
1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩，电脑自动搜索)
2、享受2、5、8层推广奖的10%(合格紧缩，电脑自动搜索)
您
AB
A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000，
A3（8人）B3那么，您的合作奖：
A4（16人）B450000x293x10%=万/周
A5(32人)B5假如只有10%的人做到
A6（64人）万x10%=万/周
A7（128人）B7假如只有1%的人做到
A8(256人)万x1%=万/周
A2B2+A5B5+A8B8=292人万x4周=万元/月
万/周*52周=7618万/年
获取上下合作奖的条件：
个人累计完成1000PV的零售，
个人当月完成300PV的零售，
个人当周完成1920：1920。
权健奖金制度销售奖
21%（月结月发）
相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……
例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了万业绩,那么大家都上了五星。
1、个人销售业绩提层计算方法如下：
（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，
12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
权健奖金制度卓越奖
%（月结月发）
个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩%的分红。
例如：个人销售2万总收入
2万X21%+2万+%（一般在2000—万之间）的全球分红=26200元以上。
权健奖金制度管理奖
29%（月结月发）
级别合格五星部门管理回馈(紧缩分红8代)
初级经理1T16%(6%,5%,5%)
中级经理2T20%(6%,5%,5%,4%)
高级经理3T23%(6%,5%,5%,4%,3%)
钻石经理4T25%(6%,5%,5%,4%,3%,2%)
皇冠经理5T27%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)
皇冠大使6T29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
T(累积完成28000，当月≥8000)——合格五星部门
GX（当月≥4000PV）——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
G（当月≥300PV）——个人业绩分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做万零售业绩(紧缩分红8代)
皇冠大使6T29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。
您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。
您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。
您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就
是:5184%。
您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就
是:23328%。
您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就
是:93312%。
您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%,总共就
是:559872%。
您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%,总共就
是:3359232%。
8代共4042224%
以每人每月销售300元计算，一年得：12*300*4042224%=1，4552，0064元
按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。
权健奖金制度福利奖
(7%)（月结月发）
级别旅游基金全球分红购车基金购房基金
中级经理1%
高级经理1%1%
钻石经理1%1%+1%
皇冠经理1%1%+1%+1%1%
皇冠大使1%1%+1%+1%+1%1%1%
以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。
平均年收入：
初级经理1T16%3，0000-----5，0000
中级经理2T20%5，0000----10，0000
高级经理3T23%10，0000---30，0000
钻石经理4T25%30，0000---50，0000
皇冠经理5T27%50，0000—100，0000
皇冠大使6T29%100，0000以上。