2016年最新权健奖金制度
权健的奖金规章制度
权健的奖金规章制度第一章总则第一条为了激励员工的工作积极性，提高工作效率，推动企业的发展，根据企业的实际情况，制定本奖金规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在权健企业工作的员工。
第三条奖金制度是企业激励员工的一种重要方式，员工应严格按规章制度的要求履行奖金规定，并参与奖金管理。
第四条奖金制度实行公开、公平、公正的原则，确保奖金分配的公正性和透明度。
第五条奖金制度遵循以目标为导向，以绩效为导向的原则，激励员工的主动性和创造力。
第六条奖金制度应与企业目标相结合，确保员工的奖金与企业的整体利益相协调。
第二章奖金发放规定第七条员工的奖金主要包括绩效奖金、年终奖金、团队奖金等。
绩效奖金是基于员工的工作业绩和贡献来评定的；年终奖金是根据员工的全年工作表现来发放的；团队奖金是根据团队整体业绩来分配的。
第八条奖金的发放一般为月度或季度发放，年终奖金一般在每年年底发放。
第九条绩效奖金的评定标准主要包括员工的工作表现、工作态度、专业技能和团队合作等方面。
第十条年终奖金的评定主要考虑员工的全年绩效表现、工作态度、专业技能以及公司业绩等情况。
第十一条团队奖金的分配主要根据团队的整体业绩、团队合作精神、团队协作能力等方面的表现来决定。
第三章奖金分配方式第十二条奖金分配方式包括个人奖金和团队奖金两种。
个人奖金根据个人的绩效表现来发放；团队奖金根据团队的整体业绩来分配。
第十三条个人奖金的发放一般根据员工的具体工作情况和绩效评定情况来决定。
第十四条团队奖金的分配一般由团队成员共同决定，或者由团队主管根据团队绩效来分配。
第四章奖金管理第十五条奖金管理由企业领导班子负责，设立专门的奖金管理组织进行具体管理。
第十六条奖金管理的内容包括奖金发放、奖金评定、奖金分配、奖金监督等方面。
第十七条奖金管理组织应及时公布奖金发放情况，确保员工的知情权和监督权。
第十八条奖金管理组织应建立健全的奖金评定制度，确保奖金评定的公正和客观性。
第十九条奖金管理组织应加强对奖金发放和分配情况的监督，确保奖金制度的执行和落实。
权健直销奖金制度
权健直销奖金制度引言权健直销是一家以直销为主要营销模式的公司，为了激励销售团队的积极性和推动销售额的增长，权健公司制定了一套完善的奖金制度。
本文将详细介绍权健直销奖金制度的具体内容。
直销奖金计算方式权健直销奖金制度采用多层级的计算方式，根据销售额和销售业绩，将奖金分配给不同层级的销售人员。
1. 销售额计算权健直销以月为周期计算销售额。
具体的销售额计算方式如下：•直销会员销售额：直销会员通过个人销售产品的金额总和。
•团队销售额：直销会员团队中所有成员的销售额总和。
•公司销售额：所有直销会员团队的销售额总和。
2. 销售业绩计算权健直销将销售人员的销售业绩分为两个层级：个人销售业绩和团队销售业绩。
•个人销售业绩：直销会员个人的销售额。
•团队销售业绩：直销会员团队中所有成员的销售额总和。
3. 奖金计算方式权健直销奖金制度将奖金分为个人奖和团队奖两部分。
•个人奖：根据个人销售业绩计算，销售额越高，个人奖金越丰厚。
•团队奖：根据团队销售业绩计算，团队销售额越高，团队奖金越丰厚。
具体奖金计算公式根据权健直销奖金制度的规定，奖金的计算公式如下：个人奖金 = 个人销售业绩 * 个人奖金比例团队奖金 = 团队销售业绩 * 团队奖金比例总奖金 = 个人奖金 + 团队奖金其中，个人奖金比例和团队奖金比例由权健公司根据销售目标和销售额设定，并根据不同的销售等级进行调整。
销售等级和奖金比例权健直销根据销售人员的业绩和销售额设定了不同的销售等级，并根据销售等级给予不同的奖金比例。
销售等级设定权健直销的销售等级设定如下：•初级销售员•中级销售员•高级销售员•业务主任销售人员根据销售额和销售业绩逐渐晋升，晋升的条件由权健公司规定。
奖金比例设定权健直销在不同销售等级设定了不同的奖金比例，以激励销售人员不断提升销售业绩。
下表为权健直销不同销售等级的奖金比例：销售等级个人奖金比例团队奖金比例初级销售员10% 5%中级销售员15% 7%高级销售员20% 9%业务主任25% 12%结论权健直销奖金制度的实施将激励销售人员的积极性和团队合作精神，推动销售额的增长和公司的发展。
权健奖金制度讲解
权健奖金制度讲解一、背景介绍作为一家全球领先的营养保健公司，权健一直坚持为员工提供优良的薪酬福利制度。
其中最受关注的当属奖金制度。
权健奖金制度是公司以员工为中心的激励和鼓励措施之一，旨在诱导员工更好地发挥个人潜力，推动公司业绩上升。
二、奖金种类权健奖金制度主要分为三种：1. 年终奖金年终奖金是最常见的奖金形式之一，相当于每年底公司给员工的一份额外奖励，根据员工在过去一年中的表现进行评定。
年终奖金的评判标准包括员工的绩效、业绩、对公司的贡献等多个方面。
2. 销售奖金销售奖金是专门针对销售人员的奖金种类，旨在激励销售人员更积极地开展业务，提升销售业绩。
使用销售奖金的公司一般会根据销售人员的销售额和销售额所贡献的毛利率作为评价标准。
3. 绩效奖金绩效奖金是基于员工达成公司预定的目标或完成项目进度的情况的奖金种类。
绩效奖金通常会结合公司考核体系，通过考核得出员工的绩效等级，再根据等级给予相应的奖金。
三、发放方式权健奖金制度的发放方式一般分为以下几种：1. 现金发放现金发放是最为常见的发放方式，奖励金额会通过银行转账或现金封存进行发放。
此方式灵活便捷，员工可以随时支配自己奖励的资金。
2. 礼品奖励除了现金发放，公司还会提供各种礼品作为奖励。
员工可以自由选择适合自己的礼品。
礼品种类包括电子产品、旅游优惠券、购物券等多种选择。
3. 股权激励在一定的情况下，权健还会通过股权激励的方式奖励员工。
股权激励可以让员工更好地参与公司的发展进程，同时让员工感受到自己对于公司的重要性。
四、奖金翻倍计算在一些特殊情况下，权健还会针对特定的机会或收入做出比正常情况更高的奖金翻倍计算，以激励员工追求更高的收入水平和更好的表现。
五、总结综上所述，权健的奖金制度是一种为员工提供激励的有效措施，旨在促使员工有更好的表现、更加快乐的工作态度和更好的工作生活质量。
相信通过权健奖金制度的不断完善，员工的个人发展和公司的业绩都将得到长足的提高。
2016年权健自然医学奖金制度及模式详解
2016年权健自然医学奖金制度及模式详解一、权健复合制度：双轨+级差+矩阵双轨、【优点：收益快；缺点：不稳定】级差、【优点：较稳定；缺点：收益慢】矩阵、【优点：能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】综合起来，权健制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。
二、办理程序【一】资格确认（注册）：A：身份证+农行卡+手机号；B：6720PV（加盟资格）+1000pv（重复消费）=8640。
（如果没有1000pv重复消费好多奖项领不到）（8640元）【经销商】；享受待遇：1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品（等于0投入），【8640元（经销商）】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权（终身可以拥有销售权健产品并获利的资格）。
4.终身享受权健公司奖金分配制度（即权健发工资资格）。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭（即过户继承）给直系亲属。
【二】团队奖1，推广奖+返本奖（周结周发）（体现双轨制度）【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元推广奖，周薪封顶5万。
若经销商A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。
2，合作奖（周结月发）（体现矩阵制度）{上拿上层老师推广奖的10%（合格紧缩：即直到拿到有推广奖的老师为止）条件：【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴推广奖的10%（合格紧缩，越往后就越多）条件：【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，（人数=1+4+32+256=293人），假设按最低每人每周推广奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万3，零售奖21%（体现级差制度）（月结月发）【1】个人+团队业绩累积达到：积分：1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv - 2.8万以上↓↓↓↓↓提成：9% 12% 15% 18% 21% ↓↓↓↓↓级别一星二星三星四星五星您的零售利润=50%（5折拿货）+21%=71%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好，直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简单。
权健三个单奖金制度
权健三个单奖金制度作为一家专业的健康管理公司，权健一直致力于开展各种的口碑营销活动。
除了在产品质量上下了功夫，权健也实行了多种慷慨的奖金制度，以激励其销售人员。
本文将着重介绍权健三个单奖金制度，让读者对权健奖金的领取规则和数额有更深入的认识。
1. 销售单奖金销售单奖金是权健公司给予销售人员的奖励，主要是根据他们的销售业绩计算。
在权健公司中，每个销售员都有相应的销售业绩指标，只有达到指标，才有资格获得销售单奖金。
这种单奖金制度的目的是激励销售人员更努力地工作，提高其销售业绩。
具体而言，销售单奖金是根据销售人员的销售金额和销售层次计算的。
销售员在权健公司的等级分为以下六级：文员、业务员、高级业务员、助理经理、区域经理和业务总监，不同级别的销售员享受不同的单笔奖金，一级销售员的单笔奖金为10元，而六级销售员单笔奖金可达到1000元。
当销售员的业绩达到一定水平时，还能够领取额外的团队奖金和提成，为销售员提供更多的激励。
2. 招募奖金招募奖金是权健公司为了吸引更多的人才加入其销售行列而制定的奖金制度。
当销售人员成功介绍他人加入权健公司，被介绍人在公司内成为了注册销售员，邀请人便可以获得招募奖金。
这种奖金制度的目的是提升销售人员的积极性，让更多的人才加入销售队伍。
在权健公司中，招募奖金的金额是与新增销售员的级别和层级大小有关的。
全职销售员成功推荐入职的销售员，可获得招募奖金200～1500元不等的奖励，而兼职销售员推荐的销售员招募奖金则相对较低。
招募奖金是持续性的奖励形式，销售员可以与自己发展的团队一起共享奖金。
3. 小组奖金小组奖金是权健公司为了激励销售人员团队协作精神和提高团队销售业绩而设定的奖金制度。
不同于销售单奖金，小组奖金是基于销售小组的表现计算。
只有整个销售团队的销售业绩达到一定水平，销售员才能够享受小组奖金的福利，这种奖金制度的目的是鼓励员工团队合作，并维护敬业志愿者的整体利益。
小组奖金一般由销售组长根据线下销售额、线上销售额以及产品贡献率等因素综合计算，并按照一定比例分配给销售小组中的每个成员。
5月份权l健奖金制度又增加新奖励了做权健可富6代子子孙孙都享受权健待遇
5月份！权l健奖金制度又增加新奖励了，做权健可富6代，子子孙孙都享受权健待遇！2018年只要在权健公司累计消费任何产品，金额达到7500元或以上，并提供身份证号码、手机号码、公司即为你建立经销商档案，并送网络办公平台及会员编号一个，就可以取得全球代理权、经营权，有资格进行全球招商和开分店的权利，可以组建自己的销售团队，公司根据你团队每周的业绩给你提成。
7500元产品可以任选你适用的，用得着的任何产品，花这7500元是买了一堆物超所值的东西回去，代理费用并没有花一分钱。
代理销售的产品有：中医美容护肤品、营养保健食品、家庭及个人护理品以及卫生消毒用品等诸多方面秘方产品。
可以通过网络、QQ 、微信、地面，做全球市场，没有地域限制，做跨国生意，当国际老板。
全球通用你有了这个会员编号，可以在全球任何权健服务中心、专卖店、权健本草女人香会所购物，都可享受买一赠一优惠。
全球免费代理权、经营权在传统行业，想要代理一家品牌公司的产品，小小的一个县级代理，代理费用最少都是几十万，就算是没有名气的二三流公司的产品，代理费用也要五万甚至十万元以上，目前公司收集了六百多张秘方，以后还会有上千种秘方产品陆续上市，都不需要任何代理费用。
俗语说，一个方子富三代。
有这么多的方子，使您拥有了更多帮助他人获得健康的机会。
他人获得健康了，您也获得了财富。
并且有全球招加盟商、开分店的权利，没有地域限制。
全球开拓权权健的市场没有地域限制，您可以开拓国内市场，也可以很轻松地把市场做到国外去。
假如，您正好有一些国外的朋友，那么，对您而言，开拓海外市场就很容易了。
（注----开拓国外市场时，需要提前向公司申请）960万平方公里的华夏大地，是一个非常宽阔的人生大舞台。
因为权健的产品主要针对亚健康状态的疾病，这个市场空间很大。
现代人生活压力和工作压力大，加上不良生活习惯，导致这类疾病的发病率高。
到中国的任何地方，都可以找到市场。
继承权在工厂上班，无论你做到车间主任还是厂长、经理，你离开工厂后什么都不是了，不可能将职位、收入继承给下一代。
权健的规章制度
权健的规章制度【篇一：权健奖金制度】权健奖金制度与我们权健公司合作，有两种方式，一，1068.是一名会员，也就是一个产品用户。
二，7476，是一名经销商也就是事业的经营者。
无论你以那种方式与我们权健公司合作，都会得到同等价位的产品，免费教会你一套火疗技术，同时获得以下四项权利。
第一，代理权，与我们权健公司合作，你可以代理我们权健公司的三大系列产品。
1.未病工程产品，什么是未病工程，它主要是针对亚健康的人群，像劲肩腰腿痛，风湿内风湿等等，走的是我们的服务中心。
2，末病工程产品，它主要是针对一些疑难杂症，比如像肿瘤癌症等等，走的是权健肿瘤医院。
3，本草女人香系列产品，它主要针对女性，一个女人80%靠内调，20%外养。
本草女人香系列产品，从内到外，从头到脚，打造一个完美健康的女人，走的是我们女子会所。
第二，市场开拓权，与我们权健公司合作，你可以到全国各地，乃全世界都可以开发市场，你的人脉在哪里。
你的市场就可以干到哪里，这里没有一个区域的限制。
第三，重复消费都是五折拿货，全额卖货，切记，公司不允许打折卖货。
第四，享受权健公司的奖金分配制度，它分四部份。
第一，基础奖，基础奖它分推广奖和培育奖，1.推广奖，就是形成一个2:2的对碰时，公司给你260元的推广奖。
就比如说你是我们权健公司的一名经销商，我们这个业务分ab两个区进行，在你的a区产生一名会员，b区产生一名会员，在这里，一个会员是一单，一个经销商就是会员的七单。
你的a区有两个会员就是两单，b区有两个会员同样是2单，这样就形成一个2:2的对碰，公司给你260元的推广奖，如果你是我们权健公司的一名会员，这个推广奖是一周一万封顶，一年52周，你可以拿52万。
如果你是我们公司的一名经销商，这个推广奖是一周5万封顶，一年52周，你可以拿到260万元。
2.培育奖，当你ab两边形成19:19时，公司给你一次性3000元的培育奖，你是我们权健公司的一名经销商，在你的a区产生一名经销商，b区产生一名经销商，在ab两区经销商下面各自产生两名经销商，一个经销商是7单，在你的a区有三名经销商就是21单，b区有三名经销商也是21单，这样就会形成10个2:2对碰，还余1单，一个2:2的对碰时260元.十个2:2对碰时2600元，当形成19:19时，同样公司也会给你3000元的培育奖，也就是说，当初你拿7476元钱与我们权健公司合作，得到了7476元优质的产品，又给你返还5600元现金，在这里我们称它返本奖。
权健奖金制度
权健奖金制度权健公司是一家以生产和销售保健品为主的公司，其奖金制度是为了激励员工绩效以及推动销售业绩的提升而设计的。
下面将对权健奖金制度进行700字的介绍。
首先，权健公司的奖金制度分为团队奖金和个人奖金两部分。
团队奖金是根据整个团队的业绩和销售量来确定的，旨在增加团队的凝聚力和合作精神。
个人奖金则是根据个人的绩效和贡献来确定的，更加强调个体的努力和能力。
在团队奖金方面，权健公司会根据每个团队在一定时间内的销售额进行排名，排名靠前的团队将享受相应的奖金和福利待遇。
这种奖金制度鼓励团队成员共同努力，提高销售量和业绩，增强合作意识和团队凝聚力。
而在个人奖金方面，权健公司主要通过考核个人的绩效和能力来确定奖金的多少。
根据个人的销售额、服务质量、新客户开发以及团队协作能力等方面进行评估，综合考虑后给予个人相应的奖金。
这种奖金制度激励员工个人的努力和贡献，促进其不断提高销售技巧和服务水平，提升个人业绩。
同时，权健公司还会根据销售量和贡献度设立不同的奖金级别。
例如，销售额达到一定额度的员工可以获得额外的奖金，甚至可能获得公司提供的旅游或培训机会。
这种分级奖金制度鼓励员工不断努力，提高销售业绩，争取更高级别的奖金和福利待遇。
除了奖金之外，权健公司还会根据员工的绩效和能力进行晋升和职位调整。
通过制定明确的晋升渠道和晋升标准，员工可以通过持续的努力和优秀的表现来提升自己的职位和薪资水平。
这种晋升机制激发员工的动力，使他们能够更好地发挥自己的潜力和能力。
综上所述，权健公司的奖金制度是一种激励员工绩效和推动销售业绩提升的手段。
通过团队奖金和个人奖金的设立，鼓励员工团结合作、发挥个人优势，同时提供晋升机制和福利待遇，促使员工不断提升自身能力和业绩水平。
这样的奖金制度可以有效激发员工的积极性和创造力，推动公司的稳定发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
权健最新奖金制度
资格确认（注册）：
A:身份证号码＋农行卡号
B:6720元--经销商，960元--VIP会员
当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。
成为会员或经销商后可以获得以下回馈：
1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费)
2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。
一、推广奖（对碰奖）：（周结周发）
会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。
经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。
以您推广的全是经销商为例
您
1 1第一个月910元
2 2第二个月1820元
4 4第三个月3640元
8 8 第四个月7280元
16 16 第五个月14560元
32 32 第六个月29120元
二、培育奖：（周结周发）
当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得
3000元奖励。
当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您
推广奖：260x100=2600元
培育奖：3000元
共收入：5600元
这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。
三、上下合作奖：10%（周结月发）
1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)
2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)
您
A B
A2 ( 4人) B2 假如每人都做到周薪封顶50000，
A3（8人）B3 那么，您的合作奖：
A4（16人）B4 50000x293x10%=146.5万/周
A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到
A6 （64人）B6 146.5万x10%=14.65万/周
A7 （128人）B7 假如只有1%的人做到
A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周
A2B2+A5B5+A8B8=292人1.465万x4周=5.86万元/月
146.5万/周*52周=7618万/年
获取上下合作奖的条件：
个人累计完成1000PV的零售，
个人当月完成300PV的零售，
个人当周完成1920：1920。
四、销售奖：21%（月结月发）
个人或团队零售业绩累积达到：
级别一星二星三星四星五星
销售额1000 6000 12000 20000 28000
回馈额9% 12% 15% 18% 21%
相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……
例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。
1、个人销售业绩提层计算方法如下：
（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，
（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，
12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、卓越奖：1.5%（月结月发）
个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。
例如：个人销售2万总收入
2万X 21%+2万+1.5%（一般在2000—1.5万之间）的全球分红=26200元以上。
六、管理奖：29%（月结月发）
级别合格五星部门管理回馈(紧缩分红8代)
初级经理1T 16% (6%,5%,5%)
中级经理2T 20% (6%,5%,5%,4%)
高级经理3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%)
钻石经理4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)
皇冠经理5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)
皇冠大使6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
T(累积完成28000，当月≥8000)——合格五星部门
GX（当月≥ 4000PV）——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
G（当月≥ 300PV）——个人业绩分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)
皇冠大使6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。
您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。
您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。
您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。
您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。
您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。
您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。
您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。
8代共4042224%
以每人每月销售300元计算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元
按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。
七、福利奖：(7%)（月结月发）
级别旅游基金全球分红购车基金购房基金
中级经理1％
高级经理1％1％
钻石经理1％1％＋1％
皇冠经理1％1％＋1%+1% 1%
皇冠大使1％1％＋1％＋1％＋1％1％1％
以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。
平均年收入
初级经理1T 16% 3，0000-----5，0000
中级经理2T 20% 5，0000----10，0000
高级经理3T 23% 10，0000---30，0000
钻石经理4T 25% 30，0000---50，0000
皇冠经理5T 27% 50，0000—100，0000
皇冠大使6T 29% 100，0000以上
希望这个资料对你学习权健奖金制度有所帮助，具体更多的如何在直销的行业里更快的实现自己的梦想，建议你搜【清梦老师】！。