教育培训管理制度范文
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教育培训管理制度
教育培训管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工教育培训工作,加强三支队伍建设,提升员工队伍整体素质,增强企业竞争力,为公司发展提供智力支持和人才保障,根据河南公司有关规定,结合公司实际制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、所属各单位及全体在职员工。
第三条公司教育培训工作按照以下原则进行管理:
(一)统筹规划,统一标准,分级管理,分级负责,分级实施。
(二)分类培训、按需施教、学用结合、注重实效。
(三)以个人自学、在职培训、短期培训和针对性培训为主。
(四)以激励为主。
第二章管理体系与职责
第四条员工教育培训工作在公司统一领导下,实行公司、各单位、班组三级管理体制。公司所属各单位设专(兼)职教育培训人员,班组设兼职教育培训人员,形成公司、各单位、班组三级培训网络。
第五条公司各职能部门主要负责组织实施管理人员、专业技术人员、超(超)临界和核电机组检修技能人员的培训工作及新技术、新工艺的培训和推广工作。
第六条人力资源部是教育培训工作的归口管理部门,主要培训职责是:
(一)贯彻落实集团公司有关教育培训的政策和规定,执行河南公司有关教育培训工作的规章制度和要求,结合公司实际,健全教育培训
工作制度和措施。
(二)根据河南公司人力资源工作要求和教育培训工作计划,结合公司人力资源规划和生产经营实际,制定公司年度培训计划,并组织实施。
(三)根据员工岗位规范和队伍素质建设需要,指导各部门和各单位开展各类员工培训;负责对培训过程和培训效果监督和检查。
(四)会同财务部门编制公司教育经费年度预算;控制和监督预算的执行,定期上报教育经费使用情况。
(五)负责组织开展公司员工技能竞赛;组织参加上级单位举办的各类竞赛,做好参赛人员的选拔、赛前培训、参赛及表彰奖励等工作。
(六)负责选派员工参加上级单位组织的培训;负责组织公司员工职业技能鉴定及培训,做好资格审核及申报材料的报送工作。
(七)负责建立公司教育培训师资队伍和三级培训网络;负责公司各类教育培训相关材料的统计、分析和上报。
(八)指导各部门、各单位开展教育培训工作。
第七条综合部主要培训职责:
(一)负责公文管理等相关知识的宣贯和培训。
(二)负责法律、法规、政策等相关知识的宣贯和培训。
(三)负责信息管理及应用等相关知识的宣贯和培训。
(四)负责新闻宣传等相关知识的宣贯和培训。
(五)负责保密工作等相关知识的宣贯和培训。
(六)负责信访工作等相关知识的宣贯和培训。
(七)协助组织开展企业法律顾问执业资格的考试报名和考前培训,办理取证及注册手续,做好人才信息登记管理,统一保存企业法律