设计组组长职位说明书
组长岗位职务说明书
组长岗位职务说明书组长岗位职务说明书一、职位概述组长是一个团队中的核心角色，负责协调和管理团队成员，确保团队顺利实现既定目标。
组长需要具备良好的沟通能力、领导能力和组织能力，能够激励团队成员的工作积极性，推动团队不断进步。
二、职责任务1. 协调和管理团队成员的工作，制定合理的工作计划和目标，并监督团队成员的执行情况。
2. 分配工作任务，根据团队成员的能力和特长，合理调配工作资源，确保任务的高效完成。
3. 定期召开团队会议，及时沟通团队目标、工作进展和项目要求，提供必要的指导和支持。
4. 配合上级领导，制定团队的长远发展规划，提出合理的改进意见和建议。
5. 面对团队成员的问题和挑战，及时解决并处理，确保团队稳定运行。
6. 激励和激劝团队成员，鼓励他们发挥自己的才能和创造力，推动团队不断进步。
7. 经常与其他部门沟通协作，解决工作中的协调问题，确保工作的正常开展。
8. 组织和参与团队培训，提升团队成员的专业技能和综合素质。
9. 做好团队的绩效评估工作，对成员的工作业绩进行评估和考核，提供合理的激励和奖惩措施。
10. 及时上报工作进展和问题，向上级领导汇报工作事项和团队建设情况。
三、任职要求1. 大学本科及以上学历，具备相关专业知识和经验。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调团队成员的工作。
3. 具备较强的组织管理能力和决策能力，能够有效制定工作计划和目标。
4. 有一定的团队管理经验，能够有效解决团队工作中的问题和挑战。
5. 具备良好的领导能力和激励能力，能够激发团队成员的工作积极性。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
7. 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对工作中的各种挑战和困难。
8. 具备良好的职业道德和团队意识，严格遵守工作纪律和要求。
四、薪酬待遇薪酬待遇根据个人能力和经验进行测算，具体面议。
以上是对组长岗位的职务说明书，组长在一个团队中扮演着非常重要的角色，需要具备一系列的管理、指导和协调能力，能够有效地推动团队工作的开展。
设计组组长职位说明书范文
工作任务
1.指导测试人员编写测试用例
2.检查提交测试的产品是否满足要求
3.指导测试人员的测试工作
4.测试产品能否满足主要需求或应用模式
职责五
职责描述：负责组织对业务咨询人员、技术支持人员的软件系统培训工作
工作时间百分比：%
职责六
职责描述：负责设计组的管理工作
工作时间百分比：40%
工作时间百分比：10%
工作任务
1.组织对开发组进行需求、概要设计的讲解
2.指导开发组的编写详细设计说明书，检查详细设计是否符合概要设计
3.指导开发人员的编码和单元测试工作
4.给出产品易用性的意见
5.参与产品详细设计评审工作
6.参与对软件开发部的软件产品进行检查和验收
职责四
职责描述：组织指导、检查测试人员测试用例的编写工作
设计组组长职位说明书
岗位名称：设计组组长
岗位编号：
所在部门：软件开发部
岗位定员：1
直接上级：
软件开发部经理
直接下属部门/岗位：
系统分析员
职系：技术
所辖人员数目：4人
工资级别范围：等级至等级
岗位分析日期：年月
本职概述：
参与公司产品中长期规划，负责组织产品的需求调研分析和产品概要设计，进行产品规划，保证产品设计满足客户需求，促进产品设计在开发阶段顺利实现
对直接下级的工作分配权，在组内的调配权
对直接下级的考核权、惩罚建议权、任免提名权及淘汰建议权
对所属下级的工作争议有裁决权
组内预算内费用使用权、审核权
在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；
本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权；
学习、研究权和接受再教育、培训的权利；
《组长职位说明书》(参考Word)
每日
■主导□协助
5、4M变更工作的落实和管理；6S的执行和监督；
不定时
■主导■协助
6、ISO体系条款及相关法规及厂规条款在本部门的运作和改进；
每日
■主导□协助
7、参与相关会议以及相关指令的传达；
每日
■主导□协助
8、部门班长的工作技能培训，监督落实作业员的教训和考核；
无
语言
1.日语（□良好□一般）2.英语（□良好□一般）3.其它：不限
性别
□男□女
年龄
□18至35岁■不拘
其它要求
□身高1.55米以上□其它：
必备培训
类别
内容
责任部门
入职培训
1、厂规厂纪培训；
管理部
2、相关法规的培训；
管理部
3、体系（ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949）相关的培训；
每月
■主导□协助
9、生产工时、计划达成情况和品质实绩的跟进和不断完善；
每日
■主导□协助
10、工程内材料、半成品及辅料类盘点工作的执行；
每月
□主导■协助
上级职务
课长
下级职务
班长
可代理职务
课长
任职要求
学历
1.中专以下2.中专/中技 3.高中 4.大专 5.本科 6.本科以上
工Hale Waihona Puke 经验专业：/ 年相关经验特殊资格
管理部
4、消防安全的培训；
管理部
岗位培训
1、生产计划跟踪及生产效率跟进的培训；
制造部
2、设备操作规程及维护保养的培训；作业指导文件的培训；
制造部
3、判断基准的培训；
组长职务说明书（推荐五篇）
组长职务说明书（推荐五篇）第一篇：组长职务说明书组长职务说明书一、职务名称：组长二、所属单位：生产部三、直接上级：生产主管四、直接下级：作业员五、权限：负责该单位一切人、事、物管理。
六、职责：1、每天早上提前15分钟到岗，检查员工仪容仪表及出勤情况，提前10分钟组织本组早会，总结前一天工作情况及安排当天组上生产任务、传达生产办下达的任务和指示精神，以及对组员的思想教育和沟通。
下午及晚上加班提前10分钟到岗。
2、每天上午9：00前，上交前一天生产统计表，由主管进行审核。
3、作好充分准备，于下午下班前一小时准时参加由生产办组织的生产对单研讨会，并如实详细汇报组内情况，提出合理化建议，并按生产主管和跟单员的要求指示作及时、科学调整。
4、根据生产排单期及跟单员要求的生产任务，每日晚下班前安排好本组员工第二天的生产任务，并备好相关生产材料，且公布在白板上。
5、每日下班后，必须检查组内水、电、门窗、工具、设备等维系日常安全的工作，确保全月无安全事故发生。
6、每张订单下发后，必须及时审单并备好相关生产材料，以免影响生产进度。
7、每款产品接收后，要进行产品与流程卡的核对确认，作业员做出首件后，经组长或授权品检员确认合格后方可作业。
8、严格要求作业员按照作业指导书作业，随时抽查作业员的生产操作是否标准，以免造成返工及损耗，影响生产进度。
加强和监督员工对产品的保护意识，轻拿轻放，摆放整齐。
9、生产过程中，减少生产物料及生产材料的浪费，节约成本。
生产后的剩余材料，如水钻、配件等，在完成订单后退回仓库，对组内的剩余产品不可做废品处理，应整理好提报生产主管，确定是否能再生产给门市。
10、控制好产品制程质量，把品质观念落实到每位作业员，要求作业员制作产品中人人自检，如在生产过程中出现异常，环节退货或者交期延迟，按相关规定处理。
11、每款产品生产完成，经品检员（统计员）认真检验合格后，填写好流程卡，确保数量准确并签核姓名及日期，组长审核后，方可流出，当本工序数量与上道工序不符或出现次品时，必须及时清查上报主管，主管签核后方可流入下个流程，否则下道工序有权拒收产品。
设计主管岗位说明书
设计主管岗位说明书一、岗位概述设计主管是企业中的核心职位之一，负责监督和管理设计团队的工作，确保设计作品的质量和时效性。
他们必须具备深厚的设计技巧和领导能力，能够在项目中展示出良好的创造力和团队合作精神。
二、职责与职能1. 制定设计团队的工作计划和目标，确保设计作品的高质量和及时完成。
2. 分配设计任务并监督团队成员的工作进度，保证项目的顺利进行。
3. 协助制定设计指导方针，并进行专业指导和培训，提升团队的设计能力。
4. 监测设计行业的最新发展趋势，及时引入新的设计理念和技术，提升设计团队的竞争力。
5. 负责与客户沟通，理解客户需求并将其转化为创意设计方案。
6. 参与项目策划、设计方案的评审和审查，确保设计作品符合客户要求和公司的品牌形象。
7. 管理设计项目的预算、进度和资源分配，确保项目的经济效益和质量标准。
8. 协调设计团队与其他部门的合作，保证项目的跨部门协作和信息共享。
三、任职资格1. 设计相关专业本科及以上学历，具备良好的美术基础和设计思维能力。
2. 具备五年以上设计经验，其中包括两年以上团队管理经验。
3. 熟练运用设计软件和工具，如Adobe Creative Suite系列等。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同背景的人员合作。
5. 具备较强的团队领导能力和组织管理能力，能够激励团队成员的积极性和凝聚力。
6. 对设计行业的发展趋势有敏锐的洞察力，能够引领团队创新设计。
7. 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够在紧张的项目环境中保持冷静和高效率。
四、薪酬福利1. 薪资：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险和福利：享受完善的健康保险和员工福利计划。
3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和培训机会，支持员工的个人成长和发展。
4. 工作环境：提供舒适的工作环境和专业的团队支持，营造积极向上的工作氛围。
五、联系方式如果您对本职位感兴趣，请将您的简历发送至公司电子邮箱：**************。
新产品设计组长岗位职责说明书
研发部
一、基本资料
岗位名称
设计组长
岗位编号
岗位定编
1人
所属部门
研发部
工资级别
工资形式
月薪
岗位类别
管理岗
直属上级
经理
职位等级
2.新产品开发
设计
1）负责新产品外观结构图纸的设计初审工作
2）负责新产品功能结构图纸的设计初审工作
3）监督新产品性能的检测工作
4．生产技术支持
1）执行落实召开新产品产前说明会
2）执行新产品品质管理要点生产作业要点阐述
术资料
的建立与管控
1）指导建立新产品材料清单（BOM表）
男女不限
4.3健康要求
身体健康，无重大疾病
4.4工作态度
细心、富有激情，坚持原则
三年以上机电设计、制作工作经验，从事研发设计同等职称3年以上。
3、技能要求
3.1基本技能:
熟练操作CAD、三维设计绘图软件，具备一定语言表达能与文字组织能力；
3.2业务技能:
熟悉机电技术研发设计管理的操作流程；
3.3管理技能:
具有一定得沟通协调能力。
4、其它要求
4.1年龄区间：
30周岁以上
4.2性别要求
2）指导建立新产品作业指导书
3）指导建立产品工艺路线图
4）指导建立品质管理标准生产作业标准
6.完成公司交办
的其他工作
1）协助部门经理做好培训计划和绩效评价工作
2)完成设计临时交办的其他工作任务。
组长职务说明书怎么写
组长职务说明书怎么写组长职务说明书一、岗位职责：1.负责协调和组织团队成员的工作，制定工作计划，并督促执行；2.负责跟进项目进展及执行情况，定期向上级汇报工作进展，并提出改进意见；3.协调处理团队成员之间的合作和沟通问题，保持团队内部的和谐氛围；4.指导团队成员，提供必要的技术和专业支持，促进互相学习和成长；5.协助上级领导完成部门任务，配合其他部门的工作需求。
二、任职资格：1.具有较强的组织和协调能力，能够有效地安排和管理团队成员的工作；2.具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和上级领导进行有效的沟通；3.熟悉相关行业知识和工作流程，具备一定的技术和专业背景；4.具备一定的团队管理经验，能够有效地激励和培养团队成员，提高整个团队的综合能力；5.具备较好的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
三、工作绩效指标：1.完成团队的工作目标和任务，保障工作质量和进度；2.维护团队的工作环境和团队合作氛围；3.有效解决团队成员之间的冲突和矛盾，保持团队的凝聚力；4.提高团队成员的工作能力和综合素质；5.及时汇报工作进展，提出改进措施。
四、工作条件和待遇：1.工作地点：公司办公楼；2.工作时间：根据公司规定；3.工作条件：提供必要的办公设施和工作环境；4.薪资待遇：根据个人能力和岗位职责确定。
五、备注：组长作为团队的核心人物，承担着重要的协调和管理职责。
需要具备一定的团队管理经验和相关行业知识，能够有效地协调和解决团队成员之间的问题，同时也需要具备较强的学习和成长能力，不断提升自身的综合素质。
只有具备这些条件，才能够胜任组长职务，有效地推动团队的发展和工作顺利进行。
设备标准设计室专业组组长职务说明书
权力：
本专业图集管理规划建议权
本专业新立项项目建议权
项目增减流程环节的建议权
对主编单位编制工作的监督检查权
对主编单位提交的各项设计文件的审核权
对所校对/审核/审定的设计文件的审核权、修改内容建议权
对本专业审查会专家意见采纳与否的建议权
对编制小组人选的决定权
对本室人员工作计划的监督检查权
其它：
使用工具设备
计算机、电话、传真机、打印机、复印机、Internet/Intranet网络、
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，根据需要加班
所需记录文档
通知、纪要、汇报文件、有关报告、合同或法律文本、批文、设计图纸等
负责完成所负责的图集在内部局域网或公司网页上的宣传稿件、介绍性文字说明的撰写工作，保证送印后图集信息随时更新
职
责
五
职责表述：负责建筑专业标准设计图集编制
工作
任务
根据上级或项目具体安排承担标准设计图集编制任务
按照有关流程说明完成本岗位承担的编制任务
职
责
六
职责表述：产品标准、规范编制
工作
任务
根据上级或项目具体安排承担产品标准、规范编制任务
设备标准设计室专业组组长职务说明书
岗位名称
设备标准设计室专业组组长
岗位编号
所在部门
设备标准设计室
岗位定员
直接上级
设备标准设计室主任
工资等级
直接下级
本专业主任工程师、本专业标准设计管理
薪酬类型
本职：把握本专业方向，协助室主任制定本室年度工作计划制定并保证实施，负责本专业日常管理工作；承担本专业标准图管理及编制、专业标准和规范编制工作
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最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
计算机及相关专业
所需工作经验：
3年以上财政软件开发工作经验， 1年以上管理经验
所需培训的科目：
公共财政管理培训
国内外先进的财政管理系统方面的培训
相关技术路线知识培训
所需胜任能力：
团队合作；
人际理解力；
工作责任心；
主动性；
诚信；
客户服务导向；
重视次序、品质与精确；
工作时间百分比：5%
工作任务
1.做好部门间、组间的协调工作
2.协调与用户间的需求调研工作
3.处理紧急的事件
职责八
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
公司产品中长期规划的建议权
开发部门的详细设计和开发工作的指导、检查权
对测试人员测试用例编写的指导权、检查权
有对下属员工和各项业务工作的指挥、指导权
汇报关系：
以上职责，向软件开发部经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：专业服务部、业务拓展部、渠道管理部、软件开发部
外部协作单位：财政部/各财政厅、IT厂商、软件行业协会
工作环境：
一般办公室环境
使用工具设备：
笔记本电脑
所需记录文档：
项目管理文档、需求调研报告、需求规格说明书、概要设计说明书、公司历史项目技术文档
工作任务
1.与部门经理确认工作任务，编制组内的工作计划，要求必要的资源
2.制定工作策略，形成规范性、指导性的工作方法，编写行之有效的工作流程
3.安排、指导和检查组内的设计工作
4.需求调研的出差管理
5.负责组员的工作考评
6.安排组员的业务、技术培训
7.推进组内的文化建设和团队建设
职责七
职责描述：协调设计组与用户、公司其他部门之间的关系
设计组组长职位说明书
岗位名称：设计组组长岗源自编号：所在部门：软件开发部
岗位定员：1
直接上级：
软件开发部经理
直接下属部门/岗位：
系统分析员
职系：技术
所辖人员数目：4 人
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期：年 月
本职概述：
参与公司产品中长期规划，负责组织产品的需求调研分析和产品概要设计，进行产品规划，保证产品设计满足客户需求，促进产品设计在开发阶段顺利实现
职责与工作任务：
职责一
职责描述：参与公司产品中长期规划，负责产品的规划工作，进行技术建模
工作时间百分比：%
职责二
职责描述：负责组织产品的需求调研、需求分析和概要设计工作
工作时间百分比：%
工作任务
1.了解现有产品存在的问题，并制定具体的解决方案
2.了解国内外相关产品的情况，并借鉴好的设计经验
职责三
职责描述：组织指导开发部门的详细设计和开发工作
工作时间百分比：10%
工作任务
1.组织对开发组进行需求、概要设计的讲解
2.指导开发组的编写详细设计说明书，检查详细设计是否符合概要设计
3.指导开发人员的编码和单元测试工作
4.给出产品易用性的意见
5.参与产品详细设计评审工作
6.参与对软件开发部的软件产品进行检查和验收
职责四
职责描述：组织指导、检查测试人员测试用例的编写工作
学习能力；
分析式思考演绎能力；
熟悉财政、电子政务及行业应用软件的发展动态，对其发展趋势进行较准确的预测，熟悉竞争对手状况；
能完成产品市场分析、行业分析，提出产品完善和提高的技术方案，带领某一产品方向实现业务目标；
熟悉J2EE和.NET两种技术架构下的系统设计，并能根据产品的实际需要选择不同的技术路线，熟悉公司产品的技术架构，发现和弥补产品设计中的不足，完善产品设计；
熟练掌握项目管理知识，熟悉项目管理规范及相关制度，能在实际运用中提出自己的建议作为组织过程持续改进的基础
备注：
工作时间百分比：10%
工作任务
1.指导测试人员编写测试用例
2.检查提交测试的产品是否满足要求
3.指导测试人员的测试工作
4.测试产品能否满足主要需求或应用模式
职责五
职责描述：负责组织对业务咨询人员、技术支持人员的软件系统培训工作
工作时间百分比：%
职责六
职责描述：负责设计组的管理工作
工作时间百分比：40%
对直接下级的工作分配权，在组内的调配权
对直接下级的考核权、惩罚建议权、任免提名权及淘汰建议权
对所属下级的工作争议有裁决权
组内预算内费用使用权、审核权
在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；
本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权；
学习、研究权和接受再教育、培训的权利；
办公工具和劳动工具的使用权；
相关事情的知情权