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锦田顾问（中国）有限公司 贝肯人力资源管理公司 上海复济企业管理咨询有限公司 北京博才世杰猎头公司 腾驹达猎头公司 金令牌猎头 名仕达猎头 金令牌猎头 今伯乐猎头 汇才猎头 领导力猎头 奥菲斯猎头房地产猎头公司 瀚德猎头 锐旗猎头 华夏猎头 北京博才世杰猎头公司 北京依道奥企业管理咨询有限公司
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10 重庆优达人力资源管理咨询有限公司 摘自〈环球职业经理人〉2011/3
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万仕道猎聘咨询公司
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国际著名猎头公司
1.光辉国际咨询顾问公司Korn/FerryInternationalfficeffice2.海德思哲国际有限公司Heidrick&Struggles3.史宾沙管理顾问咨询公司SpencerStuartConsultants4.亿康先达国际咨询公司EgonZehnderInternational5.海士国际咨询有限公司HAXINTERNATIONAL6.科尼尔高级咨询公司A.T.KearneyExecutiveSearch7.安立国际AmropIHeverGroupinternational8.罗兰贝格尔国际有限公司RolandBergerInternational9.雷诺仕国际猎头RussellReynoldsAssociatesNewYork10.尼科尔森国际有限公司NicholsonInternational11.万宝盛华人力资源中国Manpower12.雷奔逊Ray&BerndtsonFortWorth13.浩华国际有限公司WardHowellInternationalNewYork14.豪敦咨询有限公司HortonInternationalAvon15.翰威特咨询公司HewittConsulting16.StantonChaseInternational（中文名没有）17.雷文顾问管理公司NomanBroadbent18.普群企管顾问国际有限公司PCI–IICPartners19.德勤咨询公司DeloitteT oucheConsulting20.英国丹尼尔森人才顾问公司DanielsonConsultingCo.,Ltd.21.美国阿托兹顾问有限公司ATOZConsultants22.优异人力资源顾问公司SterlingHumanResourceConsulting23.安拓国际顾问公司AntalInternational24.艺珂Adecco25.埃摩森咨询Aimsen&Company26.优瑞集团EuroGroupInternational27.翰德国际顾问有限公司Hudson28.香港人国际管理有限公司MRIWorldwide29.天普国际顾问公司TemplarInternational30.摩根柏客顾问公司Morgan&Banks。
早期的美国猎头公司
其时 ， 头公司 的门前开 始有 猎
记者 们守候 ； 总裁 和顾 问们 的工作 细节， 也被 大小 媒体 频频曝光 ； 社会
公众 对各 种各样的猎头新 闻津津乐 道。 是， 但 人们 却普 遍 赞成 一种说 法 ：“ 些 家喻 户晓 的 公司依 靠 猎 这 头， 将更有作为。 ”
２ 世纪 ９ 年 代后期 ， ０ Ｏ 一些较 大 的猎 头公 司开始 公开上市。 １ ９ ￣ ９９ 年， 戴着 “ 国际猎头概 念” 光环的海
年 成立 的麦肯锡 公司进行了重大资 产重组 。 即使是在新的公司， 麦肯锡
１ ５ 年 春 ， 思 ・ 伦 的 校 ５ ９ 博 艾 友 、 密尔顿 大学 的毕业生 史宾 沙 汉
和 博思 － 艾伦仍 然专注于 猎头。 ９１ １５ 年， 沃德 ・ 威尔另立 门户， 豪 麦肯锡
转 向企业管理咨询领域 ， 而博 思 ・ 艾
田
Ｉ 扩人 海 外 Ｉ ‘ ＿ Ｉ ｊ Ｉ
据 日本 新 华侨 报 网报 道 ，日本 人才 市 场 日益枯 退 的现 象 进行 协 商 。 他们 担心 ， 当前急需 国际 性 人 在
竭的 同时 ， 日本大 学生 的就 业 率却 连年创 下 新 低 。
这种两 极 分化 的现 象使 政 府及 产业 、 育界人 士担 教
ｌ ６ 年 ， ｓ ｅ Ｋｏ ｎ乖 ９ ９ Ｌｅ ｔ ｒ ｒ 口
事认真 、 手法细腻 。 他们雄心勃勃 、 精力充 沛， 溢着执 著而 乐观 的创 洋
业热情。 然而 ， 猎头 顾 问的生 活方 式也 有典 型 的 “ 皮士 ”特 征 ， 嬉 比如 广 泛、 经常和奇怪的工作时间安排 ， 频
些早 期 的猎头 公司 ， 多以管
北方信托和大陆制罐等著名公司。 公 司业务饱满、 飞速发展。９ｖ ， １５ 海德
猎头行业翘楚——光辉国际
猎头行业翘楚——光辉国际猎羹国光辉一际公司和中一量际经济咨询公司(CIEC)签约仪式.“如何更有前瞻性地服务客户日新月异的需要,与他们共振,而不是跟在客户的需求后面走,这个行业的挑战性也就在这jL,否则就永远做不大”.这是光辉国际咨询(北京)有限公司总经理程原女士最关注的问题,无疑也是猎头行业面临的挑战所在.成立T-1969年的光辉国际(KORN/FERRYINTERNA一记者孙宏-ⅡONAL)公司,是世界上最大的高级管理人才顾问公司,它在全球36个国家建立了近70间办事机构,员工约2000人.1978年,光辉国际在香港成立了分公司,1995年,1997年,它相继开办了北京,上海办事处,2002年10月,光辉国际咨询(北京)有限公司成立.毫无疑问,光辉国际见证了中国人才市场的三个发展阶段.从20世纪80年代至90年代初期的一些跨国公司从总部派员工前往中国,到90年代中期,跨国公司开始了本土化进程,逐渐雇佣一些中国的管理人才,再到90年代后期,中国公司开始国际化进程,迫切需要具有国际背景和跨国企业经验的高级人才.程原说:”我们现在面临中国公司大力推进国际化这个很好的时机,在国际化的过程中,中国公司需要的是具有国际化操作和管理经验的人才.令人欣喜的是,很多中国公司不再把国界看得很重要,而是趋向于在全球的行业内进行人才选择.”光辉国际的客户群也随着中国市场的发展而扩大,从最初是协助在中国的跨国公司进行高层管理人才的招聘,评估,培训等,到现在～批生机勃勃发展的中国公司也加入到光辉国际的客户群中.标准化的服务光辉国际在中国市场上的业务定位是招聘,评估,培训等人才咨询服务,其中大部分时间在为大公司的高层管理人员进行顾问和招聘工作.和一般企业销售产品一样,猎头公司经营的不是一般的商品,而是客户所需要的特殊专门人才.猎头公司都有一套严格的规章制度和特殊的专业技能以及这一领域的行规和工作程序,要完成一份订单,经手处理的复杂程序至少有20多道,付出的劳动异常艰辛.它的服务质量体现在服务的每个具体环节上,每个环节的质量都将影响整个服务的质量.区别—个猎头公司优秀与否的重要标准是看在一个最不容易看得出工作的地方做了多少工作.光辉国际(北京)公司成立不久,程原就说过要将”标准式的服务带人中国,为跨国公司和中国公司服务”,”这种标准式的服务的关键在于要把客户的利益放在最高的地位,为了客户的利益多进行背景调查,多访谈候选人,多与客户进行沟通,工作做得细致而严谨, 成功率就会高,速度也快.”光辉国际猎取人才的大致程序如下:首先接受客户的订单,即要求在人才市场上,在一定的期限内为客户物色到所需要的人才,然后在一定范围内进行搜索和挑选, 找到较为合适的候选人之后,要通过一切办法,对候选人的性格,特点及爱好,目前情况及工作表现进行调查;经过调查研究和考察届锁定几个较为合适的候选人,然后由公司的专业人士直接找候选人谈话,说明为其选择新的工作岗位, 讲明新岗位的责任,权利,义务和优厚的报酬及工作条件等;在物色对象的应允下,将其背景材料(个人简历及工作业绩及性格特征等) 送给客户研究考虑;在双方基本同意的情况下,由公司出面安排用人单位的代表与物色的候选人见面, 使彼此相互认识和初步了解,当面商谈今后工作任务,岗位要求及候选人所希望对方能提供的条件和报酬.如果双方都感到满意的话, 可以签订用人协议.”感觉在其中很重要,要看看客户与候选人的‘化学反应’如何,候选人和客户之间能不能有机地融合在一起,如果不合适,公司就需要重新寻找,直到找到合适的人才”,程原认为.在这其中,沟通至关重要.从客户的角度来看,跨国公司大致可以分为两种,一种是来到中国的新的公司,他们认为中国是个大蛋糕,但他们在中国没有人才储备, 同时又有宏伟的发展前景和公司的期望,这时它的人才主要来自竞争对手,还有一类跨国公司真正把中国市场作为它的全球销售额的来源和全球供应链的重要环节,它所需要的人才和那些正处于市场进入时候的跨国公司不一样,主要问题是没有合适的人才,这需要从发展比较好的竞争对手那来获得. 以总经理为例,有的客户是新进入中国市场的公司,有的客户是公司在中国运作一段时间但表现乏力,不同的要求对总经理的要求不一样,主要根据客户需要什么样的人才,来锁定顾问咨询和寻找人才的方向.如果客户要求的是开拓者型总经理,这样的人才是进入者的角色,候选人要求有从零发展到成功的经历和过程,这需要从竞争对手,运行模式相似的公司中寻找具有这样经历背景性格特征的人.光辉国际在实践中发现,有一种客户经验很丰富,明确知道自己需要什么样的人才,而有的客户只有一个要求而不知道如何来办.面对这种客户就要求咨询顾问能够产生领导力,对这个行业的市场真正有自己的想法和见解,同时还要了解客户的业务和需求,然后在有效沟通之后找到有效方案.“这种沟通要准确了解客户想要的是什么,但又不能拘泥于客户的要求,有时候还要善于运用专业知识和经验,帮助客户进行分析和决策,告诉客户应该要的是什么人才,客户还能够接受这种观点.”另外,虽然经过评估找到了合意的人选,但还需要耐心地去说服人才跳槽,要想方设法打动高级人才,突破他的心理坚冰,说服他改投新主,这还需要做许多工作.咨询顾问不仅要熟悉这个行业,要掌握市场行情,还要分析该行业的人才需求走向和薪酬水平,更要充分了解客户企业的需求和候选人的需求,寻找到一个共同点.人才评估及全套服务人力资源是企业中最活跃的要素,是企业生存和长盛不哀的根本保证.在知识经济时代,人力资本的价值更为凸显.活跃在企业第一线的,是那些经验丰富,能力超群的职业,技术经理阶层,他们掌握着企业的命脉,管理着社会经济的日常运作.光辉国际甄选人才通常从软,硬两方面来着手.硬件指个人的学历,经历,业绩等硬指标,而软件是性格倾向,性格特点,内在驱动力, 团队精神,领导才能,情商,甚至包括人才拥有的社会资本等软指标. 经过几十年的实践摸索,光辉国际形成了一套比较成熟的ICCJ (Initiative,Competence,Compati. bility,Judgment)人才评估方案:一,人才的内在驱动力.人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神,精力充沛地执行计划, 任务的力量或能力.二,人才的职业能力.如对数字的处珲能力.对窦发情况的廊蛮能力,对信息的分辨能力,把握全局方向并及时调整的能力. 三,人才的团队管理能力,管理风格,领袖才能,个人魅力,沟通能力以及对团队的综合管理能力.四,人才的判断能力.作为一个领导者,没有人告诉你该怎么走,该如何做,事情的本来面目需要自己做出判断,一部分依靠经验,另一部分根据分析,由此才能做出准确的判断.五,人才的文化取向,价值取向,看他们是否能和公司战略, 公司文化相吻合.人才要充满激情,有强烈的使命感,喜欢迎接挑战,富于创新.比较而言,软性指标的重要性更强于硬性指标.”中下层管理人员与高级管理人员相比,越到下层的硬性指标需要满足得越多,越到上层高级人才不定的东西就越多,更多依靠的是经验和基于经验之上的判断,而公司对高端人才更多的是咨询,同时这也需要操作更加严谨,投入的人力更多.一个行业中没有好的人才坏的人才高的人才低的人才之分,在为客户服务中,更多考虑的是客户化的需求,即客户需要什么样的人才,只有对客户最适合的人才,才是最好的.”程原说.光辉国际还强调”在为高级人才服务的空间中,要提供全套的服务,如培训,招聘,评估等”,通过一条龙式的服务介入到整个公司的整个人力资源管理中, 从客户的人力资源计划开始到许多计划的执行.对光辉国际而言, 有的大公司在全球各个市场都有自己的客户,有的公司则是区域性合作者.光辉国际对大客户有更深的了解,关系更深入,达到伙伴级的待遇,不光是一单两单的交易,而从人力资源的计划阶段就介入.程原介绍,”以前这种服务更多是为大的跨国公司服务,现在一些在国际化潮流中比较前卫的中国公司也开始注重这方面的服务.”比如,光辉国际拥有一套比较完善的针对管理团队的评估工具,能够为客户提供相当全面的咨询服务.当一个公司发生改组或者新的CEO上台,公司的战略决策有待转变的时候,企业就可以委托光辉国际来评估现任的管理团队,考察这个团队能否满足公司今后发展的需要.评估将根据6s 进行,即结构,系统,战略,团队,技能,风格(Structure,System,Strat- egy,Staff,Skill,Style).战略咨询关注的是如何搭建企业的结构, 系统,战略,而人力咨询关注的是那些实施战略的团队,技能,风格.现在,部分成功的本土企业已开始与跨国公司共同争夺国际人才,希望通过这些人才的加盟为国际化的竞争作准备.另外,由于很多跨国企业面临着并购,裁员,重组等问题,许多优秀的人才对自己在跨国企业中的长期发展不再抱有幻想,这为大型的中国企业吸纳优秀人才提供了良好机遇.这也为猎头公司们提供了丰盛的午餐.爹评估会针对如下3类情况给予帮助:其一,公司发生战略转变时,要对公司的管理团队和团队中的成员进行评估,看这些成员是否符合公司今后的战略发展方向,能否将公司从现在带往将来.其二,公司聘请了新的CE0,需要组建新的管理团队.CE0可以基于专业的评估,很快对现有的管理团队做出准确诊断:这个团队是不是他需要的团队,能不能帮他完成他所设定的目标,还需要补充哪类人选.CEO本人没有太多时间去依次考察每个团队成员,而咨询公司的评估可以在一周之内拿出成果. 其三,两个公司合并会出现两个管理班子,管理团队成员就有必要进行取舍.团队中哪些人适合新公司,哪些人是冗余的,需要通过评估来做出定夺.现在,部分成功的本土企业已开始与跨国公司共同争夺国际人才,希望通过这些人才的加盟为国际化的竞争作准备.另外,由于很多跨国企业面临着并购,裁员,重组等问题,许多优秀的人才对自己在跨国企业中的长期发展不再抱有幻想,这为大型的中国企业吸纳优秀人才提供了良好机遇,这也为猎头公司们提供了丰盛的午餐. 但不得不看到世界前几名的人才公司都在美国,而这些公司都是跟着美国的跨国公司走向世界的.无疑,中国人才公司的未来也要基于中国公司的世界扩展中.本土猎头公司要想在世界范围为中国公司服务的话,必须具备有国际性的人才网络,不仅能在中国服务,也要在全世界提供服务.“光辉国际的优势在于不仅能找到一个人,而且能通过其他区域的网络,可以告诉一个中国的跨国公司在其他区域创造市场需要什么样的团队,达到业务需要的目的.”“当年光辉国际不也是从美国发璇的吗?”程蜗孜Ⅱ是反问.一.。
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成功案例 Successful cases
金融行业猎头公司排名
2014年金融行业猎头公司排名（排名不分先后）海德思哲国际有限公司-海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。
金银财富投资管理有限公司（Gold and silver Group）-中国金银集团旗下核心金融品牌——香港正式成立全资子公司，走向世界窗口。
公司一直以专注、高效、负责的服务理念为立足之本。
设金融、IT、制造、地产四大猎头事业部，并在北京、上海、重庆和成都设有分公司，并有8家子公司。
光辉国际咨询顾问公司-光辉国际是中国加入世界贸易组织后第一家在国内开展业务的外资人力资源咨询公司。
我们已在大中国区运营三十余年,并设立了香港,北京,上海,广州及台北五间分公司。
科尼尔高级咨询公司-最早进入中国的国际咨询公司之一。
公司于1992年正式设立了第一家在华分支机构，十几年来不断扩大业务规模，目前已有北京、上海和香港三家分支机构，拥有60多名具有各行业经验的专业咨询顾问。
安立国际顾问有限公司-20年以上在中国和亚太地区的经验，我们是一个领先的猎头公司，在这里，有近20的专业人员致力于工业，消费，生命科学，非营利和能能源部门。
雷诺仕国际猎头-罗盛咨询公司是一家卓越的高管搜寻和评估机构，40年来，始终致力于为全球客户提供精诚服务。
我们帮助客户招募、挽留兼具才能和影响力的领导者，并降低高层人事任命涉及的风险。
万宝盛华人力资源-我们的解决方案涵盖整个人才雇佣周期，包括招聘与测评、培训与发展，职业生涯管理，以及外包和人力资源咨询。
科锐国际人力资源有限公司-作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有40个分支机构。
德卡猎头-是一家专门从事高级人才寻访的国际猎头机构。
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大瀚人才资源咨询有限公司-大瀚咨询是中国最大的专业猎头机构之一，为企业提供人才招聘解决方案。
上海高凡猎头公司简介
高凡猎头（上海高凡人才信息咨询有限公司）是一家行业排名领先的专业猎头机构，成立于2004年并取得人才服务许可证，主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。
业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国二十多个城市，并在当地设立了分支机构。
GAOFAN Associates Co., Ltd. (hereafter referred to as Gaofan) is a leading headhunting service organization founded and acquired human resource service license in 2004, with main target markets covering and branches set in such cities as Shanghai, Beijing, Guangzhou, Chengdu, Wuhan, Qingdao, Suzhou, Nanjing and Shenzhen etc., serving global top 500 enterprises and domestic enterprises.作为面向全球著名企业的专业猎头公司，我们以诚信、务实、专注的精神作为自己的立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为我们的客户成功推荐了大量优秀人才，也为我们的人才获得了更好的职业发展机会。
As a professional headhunting company towards global well-known enterprises, we take integrity, pragmatic and concentration as our cornerstone and strictly follow international convention and market rules. We have recommended many excellent talents to our customer and paved the road of better development for our recommended talents.作为在中国拥有丰富操作经验及排名的专业猎头公司，我们重视企业与求职者的完美结合，为企业严格甄选合适人才。
猎场中提到的五大猎头公司,你知道几个？
所为猎头就是把顶尖人才放到最合适的职位上，否则对人和职位都是损失。
对人类和社会就是更大的损失。
猎头有五大之说：光辉、海德思哲、亿康先达、史宾沙、罗盛。
他们体现着人力资源的高与贵。
中学为体，西学为用，在猎场，用字说穿了，就是一个词：判断。
猎头核心是看人，人各有其面向、气场、心里、修为。
曾国藩说邪正看眼鼻、真假看嘴唇、功名看气概、富贵看精神、其中道理不可不研究。
中学治身心，西学应世事。
猎头就是这个道理，你觉得你合适吗？———————————《猎场》当今世界有五大猎头公司，他们之间也有着千丝万缕的关系，你或许不知道 Spencer Stuart曾经是Heidrick&Struggles的员工，EgonZehnder也曾经是Spencer Stuart在欧洲的一个雇员。
光辉国际和海德思哲在1999年在美国纳斯达克上市，其他三家一直保持私人合伙制形式。
光辉国际(Korn/Ferry International, NYSE:KFY),是一家提供人力资源解决方案并且专注于高管搜寻的公司。
1999年，Korn/Ferry在纽交所上市(NYSE：KFY)。
现任CEO：Gary Burnison.成立时间：1969年经营范围：人力资源解决方案总部地点：洛杉矶业务：包括高科技产业，金融服务保险业，工业制造业，消费品行业，医疗卫生行业，教育文化娱乐及政府和公益事业。
总的来说光辉国际(Korn/Ferry)全球业务包括三大部分：高管搜寻业务（Executive Search）这是Korn/Ferry的主要业务，也是传统业务，专注于董事会成员、C级(C-Level)高管（CEO、CIO、COO、CFO等）和其他高层(VP, etc.)职位的搜寻，涉及消费品、金融、工业制造、生命科学和高科技行业，职位年薪超过在25万美元。
在世界范围内光辉国际有超过500位顾问服务于世界500强客户中的90%以上。
光辉Korn/Ferry 是预付费的收费模式(业内叫Retained search,即采取一定的最低收费底线，一般是职位年薪的30%，并且预先收费。
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2009-12-03 15:36:34 来自: real right()国际知名猎头公司驻沪联系方式集锦光辉国际Korn Ferry International电话：86-021-6256 7333邮编：200041地址：上海市南京西路1168号中信泰富广场3208室Suite 3208 CITIC Plaza, 1168 Nanjing West Road, Shanghai 200041 China网址：史宾沙管理顾问Spencer Stuart电话：86-021- 6386 1177传真：86-021- 5306 2718邮编：200021地址：上海市湖滨路222号企业天地1107室Room 1107 One Corporate A venue, 222 Hu Bing Lu Shanghai 200021 China网址：海德思哲国际咨询Heidrick & Struggles电话：86-021-5298 4840传真：86-021-5298 4841邮编：200040地址：上海市南京西路1266号恒隆广场3308室Suite 3308 Plaza 66, 1266 Nanjing Road West,Shanghai, 200040 P. R. China网址：亿康先达国际咨询Egon Zehnder International Ltd电话：86-021-6385 2118传真：86-021-6385 2008邮编：200021地址：上海市淮海中路333号瑞安广场1107室Unit 1107 11/F Shui On Plaza, 333 Huai Hai Zhong Road, Shanghai 200021 China 网址：Email: shanghai@雷诺士Russell Reynolds Assocaites电话: 86-21-6391 5511邮编：200020地址：淮海中路381号1513室Rm 1513, Central Plaza, 381 Huai Hai Zhong Road网址：安立国际The Amrop Hever Group （招聘中）电话: (86 21) 5407-5058邮编：200031地址：上海市长乐路989号世纪商贸广场3709-3710室3709-10, The Center, 989 Chengle Road，Shanghai, China网址：Email: job_sh@IIC合伙顾问公司I.I.C. PartnersPCI Executive Search Consultants, Ltd.电话：86 21 6385 0618传真：86 21 6385 0616邮编：200001地址：上海市西藏中路18号港陆广场1208室Room 1208, Harbour Ring PlazaNo. 18 XiZang Zhong RoadShanghai网址：Email: berylchu@Xecutive Group Ltd.电话：86 21 6145 8400传真：86 21 6145 8404邮编：200040地址：上海市延安西路129号华侨大厦2105-06室Room 2105-06, 21/F, Chinese Overseas Mansion，Shanghai网址: Email: info@克伦博国际顾问Kienbaum Consultants InternationalFJK Consultants Pte Ltd(SH Representative Office)电话：(86 21) 5103-5351邮编：200021地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦4108室Rm 4108 Hong Kong New World Tower, 300 Huai Hai Zhong Road,Shanghai网址: www.kienbaum.deInterSearchSprintPro-InterSearch & Associates Ltd.邮编：200120地址：上海市浦东新区银城东路101号汇丰大厦21楼Level 21, HSBC Tower,101 Y in Cheng East Road ，Pudong, Shanghai ，China 网址: ,高地伙伴Highland Partners （招聘中）翰德国际顾问有限公司Hudson电话：(86 21) 6375 8922传真: (86 21) 6375 8211邮编：200003地址：上海市黄陂南路227号中区广场11楼1104室11/F, Room 1104,Central Plaza,No.227 Huangpi Bei Lu,ShanghaiEmail: shresume@AIMSFiducia Management Consultants 德鑫管理咨询电话: (+86) 21-6327-9118 ext.409传真: (+86) 21-6327-9228邮编：200003地址：上海市南京西路388号仙乐斯广场1908室Rm 1908, Ciro's Plaza, No.388, Nanjing Road(W), Shanghai, ChinaURL：Email: rxu@GMP Search International (Part of net work of IMD) （招聘中）GSI(Shanghai) consultant电话：(86) 21 6391-0868传真：(86) 21 6391-0898邮编：200021地址：上海市淮海中路93号上海大时代广场办公楼2203室Room 2203, Shanghai Times Square Office Tower, 93 Huai Hai Zhong Road, Shanghai PRC网址:Stanton Chase International电话: (86 21) 5396-6686传真：86 21 5396 6687邮编：200021地址：上海市淮海中路222号力宝广场3702-3705室Room 3702, 3705 Lippo Plaza, shanghai, China网址: Email: shanghai@豪登国际中国Horton InternationalHorton International China ( Shanghai Head Office)电话：(8621) 6288 1808传真：(8621) 6288 1811邮编：200040地址: 上海市南京西路1266号恒隆广场1802-1804室Rooms 1802-1804, Plaza 66 1266 Nanjing Road (W) , Shanghai 200040, P. R. ChinaEmail: shanghai@Horton International China ( Shanghai Branch Office)电话：(8621) 5459 1600/5459 1610传真：(8621) 5424 4457邮编：200030地址：上海市南丹东路228弄1号金轩公寓1603室Room 1603, No. 1 Jinxuan Apartment Building, Lane 228 Nandan Road (E) Shanghai, P.R.China Email: horton_br@网址：谘群企业管理顾问Boyden电话：86 21 6113 8558邮编：200030地址：虹桥路1号港汇广场4110-11Units 4110-11, 1 Grand Gateway 1 Hong Qiao Road,Shanghai, China网址：Email:shanghai@Michael Page电话：8621 3222 4758邮编：200040地址：上海市南京西路1515号嘉里中心1010室Suite 1010, Shanghai Kerry Centre 1515 Nanjing Road (West) Shanghai CHINA网址：/万宝盛华Manpower(招聘中)电话：(86 - 21) 58782618传真：(86 - 21) 58782661邮编：200120地址：上海市浦东世纪大道211号上海信息大楼2808——2811室Room 2808 - 2811, Information Tower, No.211, Century A venue, Pudong, Shanghai, China 200120网址：Email：information@人合国际管理顾问MRI Worldwide电话：63906007电话：64678339邮编：200021地址：上海市淮海中路283号香港广场南座704-705室704-705 HONG KONG PLAZA (SOUTH) 283, HUAI HAI ZHONG ROAD, Shanghai ,China网址：Email:info@艺珂AdeccoTemplar International Consultants电话: (86 21) 6390 6618传真: (86 21) 6390 7388邮编：200021地址：上海市淮海中路283号香港广场903室No. 283 Huai Hai Middle Road，Room 903, Hong Kong Plaza，Shanghai, PR China网址：Email:shanghai@7人推荐。