企业学生实习方案(20200518232146)

**集团关于**职业技术学院学生的

实习方案

为了全面提升****煤业集团有限公司从业人员的整体素质，到“十二五”末全面实行变招工为招生，实现人才兴企的可持续发展战略目标，需要逐步实现“校企合作、订单培养”的人才培养模式，现就**职业学院毕业学生的相关实习事宜制定如下方案：

一、实习目的

通过实习使学生在理论知识与生产实际相结合，培养其观察问

题、分析问题和解决问题的能力，增强其对煤炭行业的感性认识，同

时使学生详细了解企业概况和企业的组织结构、规章制度，熟悉具体科室和岗位的业务流程操作与技能，认可**集团的企业文化，融入**集团这个大家庭，使**集团在“十二五”规划中逐步实现的变招工为招生，不断提高新招从业人员中直接招生人员的比例，组建一批有知识、懂技术、素质高的青年生产技术骨干，实现人才兴企、科技兴企可持

续发展的战略目标。

二、实习流程安排

本次实习时间为2012年10月23日-2013年5月23日，为期七个月。同时，要求**职业技术学院安排一名专职辅导员全程参与此

次实习的管理工作，及时了解和反映实习学生情况与需求。具体流程安排如下：

1、前期准备：

（1）10月18日前**职业技术学院必须将本次实习学生的花名

册送**集团人力资源部。

（2）10月20日前**集团人力资源部拟定实习学生分配明细、

培训计划。

（3）10月20日至22日，各子（分）公司准备实习学生的食宿、培训场地以及采购劳动防护用品等。

2、报到: 10月23日，**职业技术学院统一组织学生报到。

3、体检：10月24日至10月26日，**集团人力资源部联系**人民医院统一组织实习学生进行体检。

4、培训：10月24日-11月7日，15天。

5、考核：11月8日，**集团人力资源部统一组织考试，11月9日人力资源部依据考核成绩并结合体检结果公布正式实习人员名单

（体检结果与考试成绩不合格人员将退回学校）。

7、确定实习岗位及签订实习协议、师徒协议：11月10日。**集团人力资源部组织。

8、11月11日，正式进入实习阶段。

三、实习期间评优选先及岗位轮换

**集团将秉着公正、公开、公平的原则，每3个月组织实习学生开展一次“评优选先”活动，对实习学生进行正面引导，树立学生自信心，调动学生积极性，对评选出的优秀实习生颁发荣誉证书，并且按

照评选的名次给予第一名奖励1000元、第二名奖励800元、第三名奖励500元。

同时依据日常考核及评优选先结果对实习学生进行井下与井上

岗位、一线与辅助岗位之间的调整与轮换，使学生能全面了解和接触

各个岗位的操作流程。

四、实习期间薪酬

1、培训期间：实习学生薪酬按照考勤发放，培训补助25元/天。

2、实习期间：标准薪酬为“地面岗位执行四级3等900元/月，井下岗位执行四级5等1100元/月，同时享受下井补贴15元/次，享受超出勤待遇”。**集团将在本次实习期内对实习学生进行两次薪酬调整，拟2013年1月份、4月份各调整一次。人力资源部依据实习学

生的日常考核、评先等情况进行调整，评分公式：

实际得分=（考试成绩60%+日常考核40%）－缺勤扣分

3、调整标准：学生薪酬调整依据为考试、考核及出勤率综合评

分达到80分以上者标准薪酬调整两级，达到90分以上者标准薪酬调整三级），具体调整标准如下：

工作

地点初始工资

第一次薪酬调整

（按考核评分结果）

第二次薪酬调整

（按考核评分结果）

80分-90

分

91分以上

80分-90

分

91分以上

井上900元/月1090元/月1200元/月1450元/月1600元/月井下1100元/月1330元/月1460元/月1770元/月1950元/月注：（1）实习学生休假参照**集团休假规定执行。达到或超出标

准出勤者，不加分；比标准出勤每少一天扣2分。（2）试题及考试组

织由人力资源部负责。（试题由企业文化、安全知识、岗位职责构成）（3）考勤由各子（分）公司人力资源科统计汇总。

五、日常管理

1、加强管理，明确责任

各子（分）公司负责人为学生实习管理工作第一责任人，要充分

重视起学生实习和人才培养工作。同时要求做到：

（1）对学生实习工作进行全面、日常管理。

（2）对学生实习阶段中的相关工作与问题，每月25日前以书面形式报总经理做专题汇报。

（3）学生实习期间的管理与实习效果将计入各子（分）公司负

责人当月绩效考核中，且所占权重不少于5%。由人力资源部负责提供信息报总经理进行考核。评分办法：①未以书面材料报总经理做专题汇报的，本项不得分；每推迟一天扣1分。②每月人力资源部对实习学生进行一次座谈同时下发调查问卷，按收集的调查问卷评出“优、良、中、差”，优得满分、良扣1分、中扣2分、差不得分。

2、实习学生考核管理

学生在实习期间接受实习单位的考核，每月28日前需向所在单位人力资源科上报一份书面个人总结，同时填写《**集团学生实习考核表》（附件2），此表与个人总结将做为实习期间“评优选先”的依据。

3、组织座谈，跟踪管理

人力资源部将每月组织召开学生实习座谈会，收集实习过程中的问题，听取学生的意见与建议，加强与实习带队教师之间的沟通，从

工作内容、出勤下井、思想动态方面对学生实习进行全方位跟踪管理。

4、考勤管理

实习学生的考勤必须遵守**集团考勤管理办法，日常考勤由实习

所在的科室（队组）负责，实习学生休假、请假均必须填写《请假条》

交人力资源科备案。

5、业余活动

各子（分）公司组织学生进行业余活动时，必须提前以书面申请的方式报党群工作部进行审批备案。书面申请应包含“活动形式、活

动经费、评选方式”等详细内容。

六、其他要求

1、实习学生逾期未报到视为自动放弃实习，**集团不再安排实习。

2、各子（分）公司实行实习学生专属生活区域，并在生活区内

提供必要的办公用具，提前做好实习学生的住宿、取暖、用电等后勤

保障（被褥及洗漱用品自带），以及下井所需的衣服、安全帽、雨鞋、矿灯等物品。

3、学生在实习过程中要服从分配，认真工作，对违反规章制度者，**集团根据其情节严重程度予以警告、处罚或终止其实习工作机会。

4、学生实习期间的工资由集团公司承担。

5、实习结束后，**集团将与学院共同组织召开实习总结交流会，同时采取自愿原则与有意向在**集团工作的学生签订正式劳动合同书。

集团公司人力资源部

二0一二年十月六日

附件1

**煤业学生实习协议

甲方：乙方：

负责人：身份证号码：

为明确甲、乙双方实习期间的权利与义务，根据国家法律法规，

本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

第一条乙方愿意接受所属学校指派到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家法律法规，遵守甲方的各项制度，服从甲方的日常管理。

第二条甲方根据本单位规章制度和生产经营的实际需要，结合乙方的实际情况为乙方安排合理的实习岗位。

第三条乙方在甲方的实习时间为：年月日起至年月日止。

第四条乙方在实习期间应遵守以下规定：

1、遵守甲方各项劳动纪律和管理制度，按照甲方的安排完成实

习期间的工作。

2、服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并接受实习指导人

员的业务及日常管理。

3、严格遵守操作规程，加强安全意识，严防操作事故；注意交通、饮食安全，加强自我保护，杜绝人为安全事故的发生。

4、如因乙方过错给甲方造成经济损失或是因泄露商业机密给甲

方造成商业利益损害，则乙方应承担相应的责任。

5、乙方实习生在实习期间由于违法、违纪所造成的个人和他人

伤害，所造成的任何损失由学生自己负责。

第五条实习期间甲方应遵守以下规定：

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。

2、甲方应根据实习岗位的实际情况，为乙方提供必须的劳动防

护用品和相关工作设备。

3、甲方应安排专门的实习指导人员对乙方进行业务培训、技术

指导和日常管理。

4、甲方应根据本单位的实际情况给予乙方一定的实习津贴。

5、如乙方在实习期间发生工伤事故，甲方应按国家工伤保险调

理的相关规定执行。

第六条协议的解除

1、乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面形式向甲方告知原因，在完成工作交接后解除协议，否则乙方应赔偿由此给甲方带来的损失。

2、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不服从甲方安

排的工作等情况，甲方可以向乙方提出终止实习，解除本协议。

3、实习期满，实习协议自动解除，如甲方欲招收乙方为正式员工，签订新的劳动合同。

第七条协议未尽事宜，应由双方及时协商解决，如出现纠纷双方应参照《劳动法》相关规定执行。

第八条法律效力

本协议经甲方盖章乙方签字后生效，协议文本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

签约双方已明确以上条款并接受其约定，现自愿签字确认：

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表人：

年月日年月日

附件2：**集团学生实习考核表

实习单位：填表日期：年月日

学生姓名所学

专业

本月出勤天本月下井次

实习科队实习

岗位

实习指导师

傅及岗位

/

联系方式职业素养□优□良□一般□较差

学生自我鉴定：

实习期间意见与建议：

工作态度□优□良□一般□较差敬业精神□优□良□一般□较差专业技能□优□良□一般□较差协作能力□优□良□一般□较差创新意识□优□良□一般□较差出勤率□优□良□一般□较差表现优秀方面：

需改进方面：

考评人员：

备注：此表每月28日前填写完毕后报送所在单位人力资源科存档备案，做为实习期间“评优选先”的依据。

附件3：师徒协议

单位名称：

指导师傅：所在岗位：

学徒：所学专业：

为了帮助毕业学生在岗位上尽快成才，明确师徒之间的职责，现签订如下师徒协议，望双方共同遵照执行。

一、协议期限及标准：

年月日——年月日为师徒协议期，协议结束时通过考试，检验其技术水平。

协议期满后，经集团公司考核，学徒要达到

的岗位要求标准。

二、师徒双方职责要求：

1．师傅须尽到下列职责：

①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感；

②按计划向学徒传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证

限期达标；

③负责对学徒从严教、从严管，传带优良作风，从思想、工作、

生活上关心、爱护和帮助徒弟，协议期间不出现违纪现象和生产事故；

④负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的

隐患；

⑤与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的

创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定;负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；

⑥按照要求在集团公司和上级的要求下，负责搞好学徒的学习

安排，并及时向相关领导反映培养情况。

2．徒弟须达到以下要求：

①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；

②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；

③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，在学徒期满，

通过考核达到岗位任职资格要求；

④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风；

⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞

好安全生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。

三、权限及奖罚：

1．实习单位人力资源科组织实习学员与带徒师傅签订《师徒协议》，给予带徒师傅10元/班的带徒补贴。协议期满后，徒弟如能按时按质达到协议要求，指导师傅一次性享受奖励500元/人。

2．指导师傅或学徒一方不认真履行师徒协议，另一方有权申请

终止师徒协议，经分管领导裁定终止协议，并对有关责任者进行处罚；

3．徒弟发生违章违纪及责任事故，如因指导师傅未履行协议所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。

本协议一式三份，指导师傅、学徒和人力资源科各一份，自协议

签字之日起生效。

指导师傅：学徒：

年月日年月日