用“互联网+思维”创新工会工作
“互联网+工会”的利弊分析
“互联网+工会”的利弊分析摘要：本文主要阐述了一个主要问题，那就是当工会各项工作积极拥抱“互联网”时，所产生的问题及带给我们的思考，通过辩证地分析“互联网+工会”的利弊，最终，得出“互联网+工会”不能仅仅是喊出一句口号、表达一种姿态，更多地是要找准互联网和工会工作的结合点，形成全新的、以互联网为基础的工会工作形态。
通过建立完善动态工会会员数据库、工会组织数据库、职工需求数据库，实现工会工作和互联网的深度融合，更好地为职工服务。
关键词：互联网、工会工会作为党联系群众的桥梁和纽带，既要保证党的路线方针政策落地推进，同时更要将工人群众的冷暖挂在心上。
党组织放心，群众满意，是工会开展好各项工作的前提和标准。
然而，随着“自媒体”风起云涌，微信、微博等即时通讯工具成为广大职工群众获取信息和反映心声的重要渠道，及时推动实施“互联网+工会”行动计划，适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，运用“互联网”思维创新工会维权服务工作，是破解工会组织管理模式陈旧、运行机制僵化、活动方式单一的有力途径，但“互联网”在给我们带来诸多便利之时，一定程度上也带来了许多负面影响，也正印证了“信息是把双刃剑”这句话。
本文从正反两方面进行分析、对比，最终提出，对于“互联网”这个虚实间的精灵，始终伴随着人类的发展，考验着人类的智慧，而我们需要做的就是了解它、利用它，在信息中超越、升华，而不是在信息中沉沦、迷失。
一、信息问题所带来的便利做好“互联网+工会”的各项工作，对于提高工会组织在职工中的吸引力、凝聚力，进而增强工会活力，推动工会创新发展都具有十分重要的现实意义。
（一）从入会方式上彻底革新。
我国企业随着现代化社会的不断进步发生了翻天覆地的变化，新建的企业越来越多，随之而来的就是职工队伍不断地壮大，因此，组建工会的难度以及发展会员的任务变得越来越艰巨，按照之前的工作模式，往往都是有入会意愿的职工先在工会干事处申请领表、填表、交表，工会干事再依据申请表上面的信息填写、发放会员证，并定期收取会费等，整个流程下来，手续多少有些繁琐。
智慧工会的实践与探索
智慧工会的实践与探索【内容摘要】中国工会十七大提出要强化互联网思维，运用大数据、云计算、物联网、人工智能等手段推进工会工作，促进互联网和工会工作融合发展，构建网上工作平台，打造工会工作升级版。
兰州大学工会积极探索“互联网+工会”顶层设计，努力实践智慧工会建设，服务学校“双一流”建设等中心工作，实心实意为教职工服务，切实做到让“数据多跑路、职工少跑路甚至不跑路”的工作常态。
【关键词】互联网+ 智慧工会实践探索2018年10月22日，中华全国总工会主席王东明在中国工会第十七次全国代表大会上的报告中指出：要积极建设智慧工会，强化互联网思维，运用大数据、云计算、物联网、人工智能等手段推进工会工作，促进互联网和工会工作融合发展，构建网上工作平台，打造工会工作升级版。
推进实施《全国工会网上工作纲要（2017—2020年）》，建设实名动态、全面覆盖、安全共享的工会大数据库，加强互联网内容和舆论阵地建设，充分利用移动客户端、微博、微信，结合“12351”职工服务热线，建立健全工会新媒体矩阵。
强化“互联网+工会”顶层设计，加强通用平台建设，推进上下级工会组织间互联互通，逐步形成全总主导、地方跟进、产业参与、协同互动、线上线下有机结合的工会网上工作体系。
兰州大学工会在学校党委和甘肃省教科文卫工会的领导下，深入贯彻学习中国工会十七大精神，着力实践智慧工会工作，强化“互联网+”顶层设计，初步运用大数据、移动客户端端、微信等，建立兰州大学工会新媒体矩阵，建设了“一”个统一的门户集群—智慧工会，在门户下实现工会与教科文卫工会、云上兰大及二级工会“三位一体”的互联互通，促进互联网和工会工作深度融合发展，切实构建以“学生为中心、教师为主体”的网上工作平台，逐步实现让数据多跑路，师生少跑路、最好“不跑路”的工作常态。
最终达到推动服务创新、提高服务能力；提升服务水平、提高工作效率；掌握最新咨询、实现资源共享；转变工作方式、顺应时代发展的工作目标。
工会运用互联网+推动工作创新的实践与思考框架构建
工会运用"互联网+"推动工作创新的实践与思考框架构建【摘要】随着新科技革命的开始我国逐渐步入信息化时代，互联网技术进入发展高峰期。
“互联网+”代表着新的发展模式，催生出许多各式各样的新行业，使得工会工作面临着新的发展。
“互联网+”的出发点和落脚点均以用户需求为先，和工会为职工服务的本质相契合。
本文就工会工作与互联网有机结合展开分析，以期凭借“互联网+”的手段为职工提供确实服务。
【关键词】工会；“互联网+”；工作创新；思考框架1.互联网时代对于工会工作的意义在互联网时代背景下，工会应调动广大职工力量积极主动地与互联网结合，“互联网+”思路在各行各业工作领域中广泛应用是促进经济发展地有力驱动，且逐渐成为一种工作创新的新模式受到许多企业认可。
除此之外，国家也十分鼓励工会线上和线下的双轨道展开工作，毫无疑问，“互联网+工会”是新时期催生的新新工作方式，比如，可利用互联网技术建立网络职工中心，职工与工会之间交流范围更宽广交流内容更有效；可将职工相关权益公布到网络上，并提供一些无偿的基础法律援助使职工能够了解并维护自身权益；可设置咨询窗口及时为农民工发布有效政策信息等。
工会运用“互联网+”能减少时间成本和不必要的资金成本，发挥互联网技术对推动工会独立自主创造性开展工作的作用。
各工会应积极推进工会工作与互联网技术紧密结合的进程，在工作中实际应用互联网技术，为自身企业带来更多发展机遇[1]。
1.“互联网+”背景下的工会工作创新与改革策略2.1树立科学的工会基层理念各级工会干部为使工会工作能有效开展，应及时了解互联网技术加强相关分析研究有效预测互联网走势，树立创新的发展意识观念把握时代发展进程，结合工会工作实际发展状况建立网络环境下开展工会工作的新制度，充分利用互联网技术给工作创造有利价值，提高工会的工作水平。
首先，工会领导应提高个人工作能力才能建立信息网络技术下的数字化工会。
各级工会领导根据实际状况，履行自身担负的责任与义务，建立健全工会管理规章制度优化内部环境，然后依靠新媒体优势创新工会工作模式，重视对工会工作的数字化宣传，增强教育培训、维权服务和良性舆论方面的宣传，让广大职工了解并认可数字化系统的优势，营造良好的工会工作环境。
“互联网+”背景下的国有企业工会工作创新研究
“互联网+”背景下的国有企业工会工作创新研究摘要：随着信息技术的快速发展，“互联网+”时代也随之到来，企业工会作为代表广大工人阶级的组织，是工人合法权益的维护者，如何将“互联网+”与国有企业工会工作相结合，创新工会工作新模式，实现工会工作的信息化、数据化，成为当前工会工作亟待解决的问题。
文章针对“互联网+”背景下国有企业工会工作存在的问题进行分析，并对“互联网+”背景下创新工会工作模式提出一点自己的见解，仅供参考。
关键词：“互联网+”；国有企业；工会工作；方式创新随着科学技术的快速发展，信息时代也悄然到来，云计算、物联网、大数据等代表“互联网+”时代渗透到了各行各业，影响着人们的工作和生活。
国有企业作为国民经济的支柱产业，更应顺应时代的潮流，紧跟时代发展，将“互联网+”运用到企业管理和运营中，优化服务理念，提升管理水平。
“互联网+”作为一种新兴的态势，与国有企业工会工作相结合，可以更好的促进工会工作向信息化、数据化以及网络化方向的发展，使其更好的适应新时代的发展要求，“互联网+工会”模式的出现和发展，是时代发展的必然结果。
由此可见，在“互联网+”背景下，推动国有企业工会工作模式创新，改革相关机制，可以有效提升工会工作效能，增强国有企业员工的凝聚力和向心力，提高国有企业市场竞争力，对进一步实现国有企业健康可持续发展具有重要意义。
一、“互联网+”背景下国有企业工会工作创新的必要性国有企业工会除了已发维护企业职工合法权益、协调企业劳动关系外，还承担着促进企业经营生产的重要任务，其对促进企业健康发展，推动企业和谐健康发展具有重要作用。
随着我国企业全面深化改革进程的加快，企业员工结构也在发生着变化，这对企业工会工作提出了更高的要求，但当前国有企业工会仍然存在机制不健全、缺乏专业人才的问题，不仅制约着工会工作的创新，同时也削弱了工会工作在职工心中的影响力。
“互联网+”与国有企业工会工作相结合，突破传统的管理模式，使得工会工作更加高效、精准、全面，手机等智能设备和社交软件的应用，为推进工会工作创新提供了新的途径，对传播工会新思想有重要作用。
工会工作创新及亮点
工会工作创新及亮点工会是职工自愿结合的群众组织，在维护职工权益、促进企业发展、提高职工素质等方面发挥着重要作用。
随着经济社会的快速发展，工会工作也需要不断进行创新和亮点，以适应新形势、新变化、新要求。
一、工会工作创新1.创新工作方式：随着信息化、数字化的发展，工会工作方式也需要进行创新。
工会可以通过互联网、社交媒体等新兴渠道，开展在线宣传、教育、培训等工作，提高工作效率和覆盖面。
同时，还可以利用大数据分析等技术，对职工需求、意见进行精准掌握，更好地为职工服务。
2.创新工作内容：工会工作内容需要不断丰富和拓展，不仅要关注职工的工作和生活，还要关注职工的全面发展。
工会可以开展各种文化、体育、艺术等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。
3.创新维权机制：维权是工会的重要职责之一。
创新维权机制，需要建立职工诉求表达机制、职工权益保障机制等制度，使职工的合法权益得到有效保障。
同时，工会可以与企业协商建立工资集体协商制度、劳动争议调解机制等，保障职工的合法权益。
二、工会工作亮点1.打造服务品牌：工会可以通过打造服务品牌，提高工会的影响力和知名度。
例如，开展“职工之家”活动，为职工提供温馨、舒适的休息、娱乐场所；开展“法律援助”活动，为职工提供法律咨询和帮助；开展“文化进企业”活动，为企业提供文化宣传、培训等服务。
2.推进职工文化建设：职工文化是企业文化的重要组成部分。
工会可以通过开展各种文化活动、举办文化展览等方式，推进职工文化建设，提高职工的文化素质和审美水平。
3.开展公益活动：工会可以开展各种公益活动，如义务劳动、环保行动、慈善捐助等，增强职工的社会责任感和凝聚力。
同时，还可以通过这些活动，提高企业的社会形象和声誉。
4.建立数字化平台：随着数字化技术的发展，工会可以建立数字化平台，为职工提供更便捷的服务。
例如，建立在线办事系统，方便职工办理各种手续；建立在线培训平台，为职工提供远程学习机会；建立在线交流社区，方便职工交流和互动。
“互联网+”工会工作创新的探究
“互联网+”工会工作创新的探究随着互联网技术的不断发展和普及，互联网+工会工作已经成为了当前的趋势和发展方向。
互联网+工会工作的创新不仅可以提高工会组织和服务的效率，也可以更好地满足会员的需求，推动工会工作的发展。
本文将探究互联网+工会工作的创新路径和优势，并结合实际案例，探讨如何推动互联网+工会工作的创新。
一、互联网+工会工作的创新路径1. 利用大数据技术进行会员管理和服务大数据技术可以帮助工会更好地了解会员的需求和行为习惯，为会员提供个性化的服务和推荐。
通过对会员的数据进行分析，工会可以更好地了解会员的关注点、需求和偏好，提供有针对性的服务。
大数据技术还可以帮助工会预测会员的行为，提前做好服务准备和规划。
2. 搭建互联网平台开展线上活动和服务互联网技术可以帮助工会搭建线上平台，开展各类活动和服务。
通过微信公众号、APP等平台开展线上会员活动、宣传工会工作、开展线上培训等。
在线上平台上还可以开展会员互动，提供各类线上服务。
3. 推动工会的信息化建设互联网+工会工作的创新还包括信息化建设。
工会可以借助互联网技术建设信息化平台，实现各项工作的数字化管理和服务。
通过信息化建设，工会可以更好地管理会员信息、组织会员活动、推送工会政策等。
1. 提高工会服务效率互联网+工会工作可以帮助工会提高服务的效率。
通过互联网技术，工会可以更快速地了解并满足会员的需求，实现工作的精准化和高效化。
同时也可以提高工会服务的覆盖面和效果。
2. 拓展工会服务范围互联网+工会工作可以打破传统的时间和空间限制，拓展工会服务的范围。
在互联网上进行活动和服务可以让更多的会员参与并且可以覆盖更广泛的地域。
这样可以让工会服务更贴近基层会员，更好地满足会员的需求。
3. 促进工会工作的创新和升级互联网+工会工作可以推动工会工作的创新和升级。
互联网技术的应用可以帮助工会用新思维、新方式解决工作中的问题，提高工会工作的质量和水平。
1. 北京XXX工会开发了“工人e家”APP北京XXX工会结合区域特点和会员需求，开发了专属的“工人e家”APP。
不断创新工会工作的新形式新方法的思考
不断创新工会工作的新形式新方法的思考随着时代的发展和社会的变化，工会工作也需要不断创新与变革，以适应新时代的要求。
下面是对工会工作新形式、新方法的思考。
首先，工会可以通过利用互联网技术，开展线上工会工作。
随着互联网普及率的提高，工会可以通过建立官方网站、社交媒体平台等方式，将工会工作线上化，提高工会与会员之间的沟通效率。
同时，互联网也为工会组织提供了更多的机会，比如可以通过网络平台开展线上培训、教育活动，为会员提供更多服务。
其次，工会可以探索与企事业单位建立合作关系，共同开展工会工作。
传统的工会工作主要聚焦在维权方面，然而现代企业的发展已经趋向于员工利益和企业利益相互促进。
工会可以与企事业单位建立起互利共赢的合作关系，通过关注员工的权益保护、提高员工工作条件等方式，来实现员工和企业的共同发展。
此外，工会可以开展员工培训与职业发展服务。
随着社会经济的发展，人才需求越来越高，员工的职业发展也成为了工会关注的焦点。
工会可以组织职业培训活动，提供岗位技能培训、职业规划指导等服务，帮助员工提高职业素质，提升竞争力。
通过提供职业发展服务，可以增强员工对工会的认同感和归属感。
最后，工会可以积极参与社会公益事业。
工会作为劳动者代表组织，应该担负起社会责任，为社会公益事业贡献力量。
工会可以发起各种形式的社会公益活动，比如捐款捐物、志愿者活动等，来关注弱势群体、推动社会进步。
总之，工会工作的新形式与新方法需要与时俱进，适应社会发展的要求。
通过利用互联网技术、与企事业单位合作、开展员工培训与职业发展服务，以及积极参与社会公益事业，可以提高工会工作的效能和影响力，为广大劳动者谋取更多福利。
工会要不断创新，适应时代的需求，为会员提供更多服务和支持。
浅析创新在工会工作中的重要作用
浅析创新在工会工作中的重要作用创新在工会工作中发挥着重要作用，可以为工会提供更多的发展机会和竞争优势。
本文将从以下几个方面浅析创新在工会工作中的重要作用。
首先，创新能够促进工会服务方式的改进。
随着时代的发展和社会需求的变化，工会的服务方式也需要不断创新。
创新可以帮助工会开展更加高效、便捷的服务，提升会员对工会的满意度。
例如，通过引入互联网技术，工会可以建立在线平台，为会员提供更便捷的咨询、申诉和交流服务。
同时，创新还可以推动工会服务内容的升级，拓展服务领域，满足会员多元化的需求。
其次，创新能够加强工会组织的运营管理能力。
工会作为一个组织机构，需要具备较高的组织能力和管理水平。
创新可以促使工会引入新的管理理念和方法，提升组织运营的效率和质量。
例如，工会可以引进先进的管理软件，提升信息管理和决策分析能力；可以探索采用项目管理的方式推进重要工作，提高工程项目的成功率；可以加强人力资源的管理，建立完善的员工培训和激励机制。
这些创新措施都可以帮助工会更好地发挥组织作用，提高管理水平。
再次，创新可以推动工会参与社会治理的深度和广度。
工会具有维护劳动者权益和提升福利待遇的职责，需要积极参与社会治理。
创新能够使工会更加主动地发现和解决社会问题，积极扮演社会问题解决的推动者和参与者的角色。
例如，工会可以开展劳动力市场调查，研究就业问题，并提出政策建议；可以组织职工志愿者队伍，参与社区服务；可以开展公益活动，关注弱势群体的权益。
这些创新举措都能够加强工会在社会治理中的影响力和可持续发展能力。
最后，创新可以帮助工会更好地应对挑战和变革。
当前，经济全球化和科技进步带来了许多挑战和机遇，工会需要及时调整和适应。
创新能够使工会更加灵活、主动地应对挑战和变革。
例如，工会可以引入先进的劳动力保护理念，为人力资源管理带来创新；可以探索建立与企业合作的新模式，共同应对市场竞争；可以积极开展学习和培训，提升会员的职业技能和就业竞争力。
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用“互联网+思维”创新工会工作
针对痛点：
❖互联网改变了世界的很多方面，旧的管理越来越不适合新的形势
❖互联网不仅改变了现实世界，也在改变着人的思想。
员工、客户、供应商、竞争者在用互联网思维思考、行动的时候，传统思维方式做管理、运营的企业生存与发展都在经受严重威胁
❖不知道如何将互联网思维运用到自己公司的管理中
培训后感受与关键收获
❖感受：管理必须跟上时代的变迁
❖知道：互联网思维的思维方式
❖掌握：将互联网思维运用到自己企业管理中的方法
培训对象：
❖工会干部
❖职工代表
培训时间：3个小时
课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练法；案例分析法
课程大纲：
1．互联网+与互联网思维的核心描述
◆用户思维
●得“屌丝”者得天下
●兜售参与感
●用户体验至上
◆简约思维
●专注，少即是多
2. 互联网思维的管理与传统管理的区别
❖个性而非共性
❖众人参与而非只做看客
❖重视用户体验而非重视给了用户东西
3.互联网+形势下的工会工作创新与实践
◆多元化价值观
◆意识形态的激烈斗争
◆“民主”与凝聚力打造
◆互联网+形势下工会丰富多样的活动设计◆工会会员自媒体的运用
◆重汽工会的集赞活动
◆西安联通工会的唱吧比赛
◆上汽南京公司的读书与分享。