劳动纪律管理制度
劳动纪律及奖惩制度
为了明确各部门在劳动纪律管理中的职责，规范全体员工的劳动行为，维护企业正常的工作秩序，保证公司各项目标任务的顺利完成，保持企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第一章总则
1自觉遵守国家的法律法规，自觉遵守本公司的各项规章制度，自觉维护公司正常的的工作秩序。
2忠于职守，爱岗敬业，自觉遵守社会公德和岗位职业道德。
3服从管理，听从指挥，团结协作，努力工作。
遵守个人服从集体，下级服从上级的原则。
4努力学习，刻苦钻研，不断提高自身的思想道德水平、文化修养、技术能力和业务素质。
第二章奖励规则
1 公司设立以下奖励：通报表扬、奖金奖励、晋升提级
2 有下列表现的员工由公司给予通报表扬：
2.1品德端正，工作努力，做出一定成绩；
2.2一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
2.3有其他功绩，足为其他员工楷模；
2.4有其它值得通报表扬的事迹。
3有以下表现的员工由公司给予100-1000元奖金奖励：
3.1思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
3.2完成计划指标，经济效益良好；
3.3向公司提出合理化建设，为公司所采纳；
3.4维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
3.5节约资金，节俭费用，事迹突出；
3.6领导有方，带领员工良好完成各项任务，事迹突出；
3.7维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3.8其它对公司作出贡献，公司领导层认为应当给予奖励的。
4有以下表现，事迹非常突出，由公司给予1000元以上奖励，符合条件的予
以晋级提升：
4.1 为公司创造显著经济效益者；
4.2 为公司挽回重大经济损失者；
4.3 为公司获得重大社会荣誉者；
4.4 改进管理成效特别显著者；
4.5 有其它特别突出成绩者。
5奖励程序如下：
5.1员工推荐、本人自荐或部门提名；
5.2经分管领导审核后报人事管理部门复核；
5.3经常务副总经理批准后执行
第三章纪律及处罚规则
1以下行为为一般违纪行为：
1.1在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻；浪费公物，情节轻微者；1.2检查或监督人员未认真履行职责；
1.3携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微；
1.4因个人过失致工作发生错误，情节轻微；
1.5不服从主管人员合理指导，情节轻微；
1.6在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻；
1.7未经允许在工作时间内吃饭、洗澡；
1.8随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生；
1.9未经批准使用不属自己使用之机器设备；
1.10工作态度不认真，发生轻微责任事故；
1.11工作时间内穿拖鞋、短裤或赤膊上班；
1.12男士留长发，染除黑色之外其它颜色的头发或留怪异发型;
1.13不按工作时间表或分派的任务进行工作；
1.14对客户或其他员工无礼；
1.15违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为；
2以下行为为较重违纪行为：
2.1在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；
2.2对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；
2.3因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；
2.4在工作时间内未经上级许可，擅离工作岗位，情节较重；
2.5未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区；
2.6在严禁吸烟地区吸烟者；
2.7投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者；
2.8遗失保管的重要文件，物品或工具；
2.9拒绝听从上级合理指挥监督，经劝导仍不听从；
2.10未经上级同意，擅自换班、调班；
2.11工作时间喝酒；
2.12未经允许，动用公司机器设备及材料；
2.13动用公司车辆办私事；
2.14违反技术操作规程，造成维修事故或损坏机器设备；
2.15阳奉阴违，故意消极怠工；
2.16擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失；
2.17因个人原因被客户投诉并经查实；
2.18向客户索取物品及好处；
2.19未经许可将公司物品带出公司；
2.20故意不服从上级的指示；
2.21提供虚假的医疗证明；
2.22在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂；
2.23未经许可在布告栏内张贴或移动通知；
2.24在一年内，员工如犯有二次一般违纪行为；
3以下行为为严重违纪行为：
3.1制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂架的；
3.2拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者；
3.3未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆；
3.4聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的；
3.5在公司内聚赌者；
3.6无故毁损重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者；
3.7利用本公司名义，在外招摇撞骗者；
3.8泄露或偷窃公司的机密，情节严重者；
3.9在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；
3.10工作时饮酒滋事，携带毒品者；
3.11在公司内有伤风化行为情节严重者；
3.12营私舞弊，侵吞公有财物者；
3.13其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者；
3.14擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者；
3.15对公司同仁暴力威胁、恐吓，扰乱秩序者；
3.16触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者；
3.17伪造、编造或盗用公司印章者；
3.18在外从事与公司利益相冲突工作者；
3.19严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益，情节严重者；
3.20有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；
3.21散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；
3.22蓄意策划及参与罢工的；
3.23偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；
3.24向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息；
3.25未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品；
3.26偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；
3.27污辱、袭击客户，工作态度恶劣；
3.28污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事；
3.29故意损坏公司财物、客人财物或他人财物；
3.30聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者；
3.31在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任；
3.32在一年内员工如犯有一次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为；
3.33在一年内员工犯有二次以上较重违纪行为；
4 以下行为构成一般失职行为：
4.1在工作时间内聊天、躺卧睡觉或其他怠忽职守，而致使正常工作受到损害者；
4.2 员工损坏或遗失公司财物不处理，拾到物品不上交，据为己有；
4.3 管理人员如对下属的违纪、过失行为不处理、不报告；
4.4 当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏；
4.5 特种岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故；
4.6遗失公司重要资料及物品；
4.7 与上述条款性质类似的其他过失；
4.8 员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失；
4.9其他因过失而损失公司财产的行为；
5 以下行为构成严重失职行为：
5.1凡上述一般失职行为造成公司损失额达到1000元或以上，构成重大损失；
5.2 凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的。
6 处罚：
6.1 处罚的方式分为行政处罚和经济处罚两种。
行政处罚分为警告、记过、留用察看、开除四种，经济处罚分为罚款、降低工资标准两种。
行政处罚可以和经济处罚合并执行。
6.2 处罚细则：
6.21一般违纪行为，由部门经理和人事管理部门决定，给予警告处分，可并处50-200元罚款。
6.22较重违纪行为和一般失职行为，由部门经理和人事管理部门提出处理意见，经分管领导同意，报常务副总批准，给予记过或留用察看处分，可并处100-300元罚款或降低工资标准。
6.23严重违纪行为和严重失职行为，由部门经理提出处理意见，经分管领导审核后，由人事管理部门复核，报常务副总经理批准，给予留用察看或开除处分，可并处300元以上罚款或降低工资标准。
严重违纪、严重失职造成公司财产或利益遭受重大损失的，公司保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。
6.24员工在受到第一次违纪处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下：
6.241一般违纪+ 一般违纪＝较严重违纪
6.242一般违纪+ 较严重违纪＝严重违纪
6.243较严重违纪+ 较严重违纪＝严重违纪
6.25如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可提出申述意见，但员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。
6.26每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出申述意见。
6.27最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，处分自送达之日起生效。
第四章附则
1本制度由行政人事部制定并负责解释。
2本制度由常务副总经理签发后正式生效执行。
劳动纪律管理制度(7篇)
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0针对公司各部门3.0管理部门及职责3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。
3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。
4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定按照公司各岗位工作时间准时出勤。
（1）公司员工必须按各岗位上下班时间准时签到签退，严禁代签等行为。
（2）规定上班时间或公司____培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
（3）迟到、早退的有关规定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____分钟以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____分钟以上，____小时以内者，每次罚款____元。
无故迟到、早退____小时以上者，按旷工处理。
（4）旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。
二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。
三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。
四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。
同时做好交接班记录。
2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
公司劳动纪律管理制度(7篇)
公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度大全(优秀范文20篇)
劳动纪律管理制度大全（优秀范文20篇）劳动纪律管理制度大全篇1一、教职工必须严格遵守学校劳动纪律，认真办公，因事或因病需请假的，必须事先办理好请假手续，并由教务处调代好课务。
教职工请假一律向分管行政请假；请假一天以上的分管行政必须向校长请示。
请假人同时必须报教务员，由教务员按规定调代好课务，并做好请假记载。
因未报教务员处而未登记到的，均按旷课旷职论处。
有关人员平均每周不定期抽查一次。
二、迟到、早退及中途外出由门卫负责记载（迟到是指比规定的上班时间晚30分钟以内，早退同样是指比规定时间早30分钟以内，超出这个时间规定且没有请假的按旷工论处，中途外出以一小时以内为一次不足半小时的按半次记）。
三、任何人不得私自调课调职，一经查实，双方均按旷课旷职论处。
四、后勤职工享受规定假期的一半，公办职工享受规定假期的3/4，有些教师担任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。
五、为鼓励教职工严守上述规定，特制定如下处罚规定：1、在不影响工作量的前提下，事假每天扣奖金100元，病假每天扣奖金50元；因私事缺席各种会议、学习、教研活动等每次扣除奖金50元。
当月因病工作不满10个工作日的（含长病假人员），岗位津贴按以下标准发放：工作年限（不含学龄，下同）不满10年的发放70％；工作年限满10年不满20年的发80％；工作年限满20年以上的发90％。
当月因事假工作不满10个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。
2、全学期迟到、早退在五次以上的，每超过一次扣奖金20元，重大活动迟到每次扣100-200元；全学期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣奖金20元。
3、旷课、旷职的，每旷课一节（半天），扣除奖金100元；旷工一天，扣除奖金200元。
并视情节给予必要的纪律处分。
4、上班时做到文明办公，不乱串办公室、不做私事、不在规定的时间外活动。
每发现一次扣30元。
5、办公室严禁玩电脑游戏、上网炒股等，每发现一次扣100元。
劳动纪律管理制度(范本10篇)
劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。
异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
最新员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动纪律管理制度模版（4篇）
劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳动纪律的管理，营造良好的工作环境，提高工作效率和工作质量，更好地发挥员工的积极性和创造力，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等，无论其岗位大小。
第二章基本要求第三条员工应当严格遵守国家法律法规、规章制度，遵循道德伦理，树立正确的工作观念，保持良好的工作态度，提高自身素质。
第四条员工应当遵守组织纪律，服从组织安排，听从上级指挥，完成各项工作任务。
第五条员工应当保守机密，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他内部相关信息。
第六条员工应当与同事和睦相处，尊重他人的权益，遵循团队合作的原则，在工作中积极与他人沟通、协调。
第三章工作时间和休假第七条员工应当严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第八条员工应当按照公司规定的请假程序请假，不得擅自休假，如确因特殊情况必须请假，应当提前向上级汇报并得到批准。
第九条员工应当享受公司规定的法定节假日，不得以任何借口擅自违反公司安排。
第十条在工作期间的休息时间，员工应当保持整洁、安静，不得影响其他员工的工作和休息。
第四章工作纪律第十一条员工应当遵守工作纪律，如实履行工作职责，不得故意拖延、推诿、违背公司的安排。
第十二条员工应当按照公司规定使用工作设备和办公用品，妥善保管，不得擅自挪用或损坏。
第十三条员工应当妥善保管公司的财务、会计等相关文件和资料，不得私自拷贝、转移、泄露。
第十四条员工应当按照公司制定的工作流程和要求进行工作，不得擅自修改或改变工作流程。
第五章职业道德第十五条员工应当树立正确的职业道德观念，不得借职务之便谋取个人私利，不得收受他人贿赂或其他非法利益。
第十六条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的产品设计、制造工艺、销售策略等相关信息。
第十七条员工应当保持诚信，不得虚报、假冒、隐瞒相关信息，不得故意误导客户或他人。
第六章处罚措施第十八条对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据违纪情节和影响程度，进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
劳动纪律管理规章制度(精选10篇)
劳动纪律管理规章制度劳动纪律管理规章制度一、目的为了规范企业员工的职业行为和劳动纪律，提高员工的工作效率和工作质量，保障企业的生产经营活动顺利进行，特制定本《劳动纪律管理规章制度》。
二、范围本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式职工、临时工、实习生、顾问等。
三、制度制定程序1、根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规及公司内部政策规定，组织专业人员进行会商研究；2、制定初稿并进行内部审查；3、进行公开征求意见和建议；4、修改完善稿件并最终通过企业法人进行批准；5、将制定的规章制度散发到每个员工手中，并定期对员工进行宣传、教育和培训。
四、制度内容1、准时上下班的规定员工必须按时到达岗位、开始工作，并在规定时间之后准时下班。
未经批准不得无故迟到、早退。
2、规范着装的规定员工必须按照企业规定的着装标准进行着装，并保持整洁。
3、保密工作的规定公司的商业机密和资料不得被泄露。
员工必须慎重处理公司的商业机密和资料，并保密。
4、违纪惩处的规定对于违反本规章制度的员工，管理层将根据情节轻重对其进行严格的惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、停职直至开除。
5、其他规定如何为上级领导汇报工作、如何使用公司设备、如何规范用餐、如何参加集体活动等都需要在制度中进行规范。
五、责任主体1、企业领导企业领导应当对员工的职业行为和劳动纪律进行管理和监督，并制定相应的激励和惩罚措施；2、人力资源部门人力资源部门应当对员工的培训、考核、晋升等进行管理和监督，并制定相应的管理办法；3、员工员工应当严格遵守本规章制度，并且对公司的生产经营活动做出积极贡献。
六、执行程序制度生效之后，企业必须将制度内容公开展示，并将制度内容告知所有员工。
针对违反本规章制度的员工，暂定一人。
“三书一单”制度，同时进行口头警告并签署《惩戒告知书》。
管理者还必须向企业领导进行汇报，并迅速处理妥当。
七、责任追究对于任何违反本规章制度的行为，都将被记录在员工的个人档案中，根据情节轻重作出相应的惩罚措施。