兼职员工管理规定定稿版
公司兼职人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，明确兼职人员的工作职责、权利和义务，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职人员，包括但不限于各部门、各项目的兼职工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职人员在公司的工作权益得到充分保障。
第二章兼职人员选拔与录用第四条兼职人员的选拔应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条公司各部门根据工作需要，提出兼职人员招聘需求，报人力资源部审核。
第六条人力资源部负责发布招聘信息，组织面试，选拔符合条件的应聘者。
第七条通过面试的应聘者，经公司领导批准后，与公司签订兼职协议。
第三章兼职人员职责与权利第八条兼职人员应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司安排。
第九条兼职人员应按照岗位要求，完成公司分配的工作任务。
第十条兼职人员享有以下权利：（一）获得与工作内容相关的培训和指导；（二）获得合理的劳动报酬；（三）对公司的管理提出意见和建议；（四）获得劳动安全卫生保障；（五）享有其他法律、法规和公司规定所赋予的权利。
第四章兼职人员工作与考核第十一条兼职人员应按时到岗，不得无故缺勤。
第十二条兼职人员应遵守工作时间，不得迟到、早退。
第十三条兼职人员应认真履行职责，确保工作质量。
第十四条公司对兼职人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。
第五章兼职人员待遇与解除第十五条兼职人员的劳动报酬根据工作性质、工作量、工作时长等因素确定，具体标准由公司人力资源部制定。
第十六条兼职人员的待遇包括但不限于：（一）按照规定支付劳动报酬；（二）提供必要的工作条件；（三）享受国家法定节假日及公司规定的福利待遇。
第十七条兼职人员在以下情况下，公司有权解除兼职协议：（一）兼职人员严重违反公司规章制度；（二）兼职人员不能胜任工作，经培训后仍达不到要求；（三）兼职人员因个人原因无法继续履行职责；（四）法律法规或政策变化导致兼职协议无法继续履行。
公司员工内部兼职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工内部兼职行为，提高员工综合素质，促进公司业务发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条公司鼓励员工在保证本职工作完成的前提下，根据个人兴趣和专长，参与公司内部兼职工作。
第二章兼职岗位及条件第四条兼职岗位包括但不限于以下几种：（一）项目管理；（二）市场拓展；（三）技术支持；（四）行政辅助；（五）培训讲师；（六）其他与公司业务相关的兼职岗位。
第五条申请内部兼职的员工应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）工作表现优秀，获得部门或公司认可；（三）具备兼职岗位所需的专业知识和技能；（四）保证兼职工作不影响本职工作及团队协作。
第三章兼职申请与审批第六条员工有意向参与内部兼职的，应向所在部门负责人提交书面申请，内容包括兼职岗位、工作时间、预期效果等。
第七条部门负责人对员工申请进行初步审核，认为符合条件且不影响本职工作的，签署意见后报送人力资源部门。
第八条人力资源部门对申请进行审核，必要时组织面试，确定是否批准兼职申请。
第九条经批准的兼职员工，人力资源部门将与员工签订兼职协议，明确双方权利义务。
第四章兼职管理与考核第十条兼职员工应遵守公司各项规章制度，服从兼职岗位的领导和管理。
第十一条兼职员工的工作绩效将纳入绩效考核体系，与本职工作绩效一同进行评估。
第十二条兼职员工因兼职工作产生的成果，公司将按照相关规定给予相应的奖励。
第十三条兼职员工如因个人原因无法继续兼职，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经公司领导批准后实施。
兼职人员管理办法6篇
兼职人员管理办法6篇兼职人员管理办法 (1) 第一条制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。
第二条适用范围第三条凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理之。
第四条权责单位1、总经办负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。
兼职人员管理办法 (2) 转眼间入职x公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将X年度工作情况作总结汇报，并就X年的工作打算作简要概述。
一、厅面现场管理1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。
2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。
3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。
4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。
5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。
6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。
各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。
7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。
这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。
做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。
兼职人员管理办法8篇
兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。
2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。
2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。
3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。
请假三天以上必须经公司领导批准。
5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。
6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。
三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。
2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。
3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。
4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。
5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。
6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。
7、发型及颜色不得太前卫，须适度。
8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。
9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。
四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。
兼职员工管理规定
兼职员工管理规定
目的
本规定旨在规范和管理公司的兼职员工，确保他们的工作表现符合公司的要求，并维护公司的正常运营。
定义
- 兼职员工：指在公司以外的其他地方全职工作，与公司签订了兼职协议并支付工资的人员。
职责与权利
1. 兼职员工应按时、按要求到岗工作，需提前请假并获得公司的批准才可缺勤。
2. 兼职员工须保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
3. 兼职员工在工作期间应尽职尽责，完成公司交付的任务，不得故意延误或推卸责任。
4. 兼职员工应遵守公司的规章制度，尊重公司的内部规定，不得从事与公司利益相冲突的行为。
5. 兼职员工有权享受公司给予的工资和福利待遇，如有特殊需要或疑问，可以向上级主管或人力资源部门咨询。
6. 兼职员工有权享受公司提供的培训和发展机会，提升自己的专业能力和技能水平。
离职与违约
1. 兼职员工有权提出离职申请，但应提前通知公司并履行相应的手续。
2. 如兼职员工在工作期间存在严重违约行为，公司有权解除兼职协议并追究其法律责任。
3. 违反公司的规章制度和内部规定的兼职员工，公司有权给予相应的警告、处罚或解除兼职协议。
兑现及修改
本规定自[生效日期]起生效，公司保留对其的最终解释权并有权随时进行修改。
请所有的兼职员工务必遵守本规定的各项要求，并与公司共同营造良好的工作环境。
如有问题或疑问，请与公司人力资源部门联系。
兼职员工权限管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司兼职员工的管理，明确兼职员工的权限范围，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职员工，包括但不限于各部门、各岗位的兼职人员。
第三条本制度遵循合法、合规、合理、高效的原则，确保兼职员工在公司工作中能够充分发挥作用。
第二章权限范围第四条兼职员工在公司工作期间，享有以下权限：1. 根据岗位职责，执行公司下达的任务和工作指令；2. 在工作范围内，有权提出合理化建议，参与工作讨论；3. 使用公司提供的办公设施、设备和工作资源；4. 接受公司组织的培训、考核和晋升机会；5. 在公司规定的范围内，享有休息、休假的权利；6. 遵守公司规章制度，享有合法权益。
第五条兼职员工在公司工作期间，不得享有以下权限：1. 未经授权，不得代表公司对外签订合同、协议；2. 不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 不得从事与公司业务相竞争的活动；5. 不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第三章权限管理第六条兼职员工的权限管理由人力资源部负责，具体职责如下：1. 负责兼职员工权限的审批、分配和调整；2. 对兼职员工的工作进行监督，确保其权限使用符合规定；3. 对兼职员工的违规行为进行调查、处理；4. 定期对兼职员工进行权限使用情况评估。
第七条兼职员工在使用权限时，应遵守以下规定：1. 严格按照职责范围和工作要求行使权限；2. 不得滥用职权，不得越权处理事务；3. 严格遵守保密规定，不得泄露公司秘密；4. 及时向人力资源部报告权限使用情况。
第四章违规处理第八条兼职员工违反本制度，按照以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予口头警告，并要求改正；2. 一般违规：给予书面警告，并要求改正；3. 严重违规：给予纪律处分，如扣除奖金、降职、辞退等。
第五章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司兼职管理制度模板
公司兼职管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工兼职行为，维护公司利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司对员工兼职行为实行分类管理，根据兼职内容、兼职时间、兼职岗位等因素，对员工兼职进行审批和管理。
第二章兼职分类及管理第四条兼职分类：（一）内部兼职：指员工在公司的其他部门或岗位上兼职。
（二）外部兼职：指员工在公司的外部单位或岗位上兼职。
第五条内部兼职管理：（一）员工申请内部兼职，应当向所在部门提出书面申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
（二）员工内部兼职，应当遵循工作不冲突、不损害公司利益的原则。
（三）员工内部兼职，不改变其原有薪酬待遇，不享受兼职岗位的薪酬待遇。
第六条外部兼职管理：（一）员工申请外部兼职，应当向所在部门提出书面申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
（二）员工外部兼职，应当遵循工作不冲突、不损害公司利益的原则。
（三）员工外部兼职，不得利用公司资源、职务之便为兼职单位谋取利益，不得从事与公司业务有竞争关系的工作。
（四）员工外部兼职，应当遵守国家法律法规，不得违反公司规章制度。
（五）员工外部兼职，不改变其原有薪酬待遇，不享受兼职岗位的薪酬待遇。
第七条兼职时间管理：（一）员工兼职时间不得超过正常工作时间的一半。
（二）员工在兼职过程中，应当保证工作质量，不得影响本职工作。
第三章兼职审批及备案第八条员工兼职审批流程：（一）员工向所在部门提出兼职申请。
（二）部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
（三）人力资源部对员工兼职情况进行核实，对不符合规定的兼职行为进行处理。
第九条员工兼职备案：（一）人力资源部建立员工兼职档案，记录员工兼职情况。
（二）员工兼职情况变动时，应当及时报人力资源部备案。
第四章违规处理第十条员工兼职违反本制度的，公司有权进行如下处理：（一）通报批评，要求整改。
公司对兼职员工的管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，明确兼职员工的职责和权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司从事兼职工作的所有员工。
第二章兼职员工招聘第三条兼职员工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的人才。
第四条招聘兼职员工时，应明确兼职岗位的工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等。
第五条公司人力资源部门负责兼职员工的招聘、面试、录用等工作。
第三章兼职员工职责第六条兼职员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，服从公司管理。
第七条兼职员工应按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故缺勤。
第八条兼职员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第九条兼职员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第四章工作时间与考勤第十条兼职员工的工作时间根据岗位需求和双方协商确定，但不得少于每周4小时。
第十一条兼职员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
第十二条兼职员工的考勤由所在部门负责，人力资源部门进行监督。
第五章薪酬与福利第十三条兼职员工的薪酬按小时或月度支付，具体金额根据工作内容、工作量及市场行情确定。
第十四条兼职员工享有国家法定节假日及公司规定的带薪休假。
第十五条公司为兼职员工提供必要的工作条件和安全保障。
第六章管理与考核第十六条公司对兼职员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
第十七条考核结果作为调整薪酬、续签合同或解除合同的依据。
第十八条兼职员工如有严重违纪行为，公司将依法解除其兼职合同。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
公司兼职员工管理制度解读本制度旨在明确公司对兼职员工的管理要求，保障兼职员工的合法权益，同时也确保公司工作的顺利进行。
通过规范的招聘流程、明确的工作职责、合理的工作时间、合理的薪酬待遇以及有效的考核机制，旨在建立一个和谐、高效的工作环境。
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兼职员工管理规定精编
W O R D版
IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
招聘兼职员工的目的：
解决既有工作人手不足的问题；
摸索形成一套新型的用人与合作机制；
工作中发现具有潜质的后备人员。
二、兼职员工招聘流程：
申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；
获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作；
确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。
申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满一月的按照实际时间另行支付。
财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。
正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。
三、兼职员工报酬
所有兼职员工的报酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。
兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。
正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。
所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部门仅给予道义上的援助和支持。
四、兼职员工的管理
兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。
兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。
申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集体形象。
短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。
中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。
所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我部门工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必须冠以我部门名称。
除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。