兼职人员管理办法
兼职人员管理办法9篇
兼职人员管理办法9篇兼职人员管理办法 1为规范业务、劳务外包的管理，及时解决外包过程中出现的各种问题，保证用人的规范、合法性，特制定本办法。
第1条各部职责1.业务外包部门：根据项目实施、部门(项目)人员情况，确定发起外包需求;负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。
2.人力资源部：负责外包人员管理办法的拟定与修改;负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈;负责协调外包业务中个体人员的意外险种的上缴;负责监督外包业务的日常执行;3.财务部门：接受相关的外包合作备案，按相关协议办理外包费用核算及结算;4.总经理：负责审批外包人员管理办法;审核批准相关部门的外包需求。
第2条外包人员定义外包人员是指公司因人员配置无法满足日常工作、项目需求时，需临时外雇具有相关资质的公司或个人到我公司或项目实施地提供相应劳务，由我公司对其派遣的人员进行任务分配、管理、监督。
第3条外包范围1.软件开发、测试、美工等非核心业务;2.集成项目实施;3.公司其他可能增加的外包项目。
第4条外包合作渠道要求1.法人企业：公司所有业务的人员外包无特殊情况均首选有法律主体、相关资质的企业进行合作，并且有权要求外包公司为其派出人员签订劳动合同，并按时、足额发放工资，办理各项社会保险、意外险，规避用人风险。
2.施工队：特殊情况下，需与无主体的施工团队合作时，施工队必须指配具体人员负责与我方的沟通，并且负责施工队内部的人员分工及管理。
合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其施工队成员办理意外险。
3.个人：因地点及应答时间等要求，可以选择与个人进行合作。
合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其办理意外险。
4.无论与何种合作主体合作，用人部门(项目经理)必须配合人力资源部在合作前签订相关协议，明确双方的权力与义务、支付方式、人员更换、结算方式等内容。
临时性(15天内)外包的且外包总费用在3000元以内的，可由项目负责人与其口头约定服务内容及服务方式，但必须将人员身份证、服务内容、结算方式等报人力资源部备案，做为结算依据。
兼职人员管理办法
兼职人员管理办法为加强专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性，结合公司的实际情况，特制定本办法。
专业技术人员是指在生产、质量和技术部门从事专业技术及管理工作的人员，不受学历限制。
公司成立专业技术人员管理小组，由生产质量负责人及相关部门人员组成，负责管理、协调和实施。
人员配置应与工作相适应，明确设计任务，预测难度和工作量，充分发挥专业技术人员的作用。
专业技术人员管理小组负责确定专业技术职务的合理比例、推荐、聘用及考核工作。
各部门提出技术人员补充计划，经评审后，报公司领导审定。
技术人员必须参加部门年度考核。
专业技术职务根据工作需要设置，具备明确的职责、任职条件和任期。
各部门应制定专业技术职务的岗位职责，各级职务应具备指导下级职务的能力。
专业技术职务岗位按四级分类管理：高级工程师（高级实验师）、工程师（实验师）、助理工程师（技术员）、技术工人。
考核实行平时与晋升、年度与聘期届满相结合的办法。
考核结果报人事部门存档，作为评审、晋升、奖惩的主要依据。
考核由专业技术人员管理小组和各部门共同负责，提高透明度。
考核分为月度和年度，月度考核与浮动及效益工资挂钩，年度考核着重工作绩效和专业水平评估。
考核以工作业绩为主要内容，实行定量与定性相结合。
考核方法包括业绩考核、工作表现考核，定量考核占80%，定性考核占20%。
考核程序包括自我总结、评价、群众评议、部门评价和考核小组评价。
考核结论分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
考核结果处理包括物质激励和非物质激励，如提高岗位工资、提供培训机会等。
公司每年评选先进个人，鼓励突出成绩。
专业技术人员享受相应岗位的工资、福利等待遇。
工资由岗位基本工资、职务/岗位工资和效益工资组成，另计工龄工资、社保医保等。
公司定期对专业技术人员进行身体健康检查。
公司不直接提供住房，发放住房补贴，工作满1年且考核合格后购买住房公积金。
保证专业技术人员法定休假时间，安排带薪年休假等。
兼职人员管理办法
兼职人员管理办法为提升保安工作管理，确保员工享有安全、舒适的生产与生活环境，保护公司财产和利益不受侵害，特制定以下管理规定。
一、公司大门安全管理规定公司大门警卫室实行全天候值班制度。
执勤保安需分工明确，一人负责室内电话旁的公务，另一人负责厂区内巡逻，检查可疑情况和不安全因素。
保安职责包括：绝对服从上级命令，公正执行任务，不得偏袒徇私。
保持服装仪容整洁，随身携带应急器具。
时刻保持警觉，遇重大灾变时，果断处置并立即报告上级。
严守岗位，禁止擅离职守或从事失职行为。
熟记厂内重要设施和消防器材位置，及时报告设施损坏情况。
检查监督入厂人员、物品和车辆，禁止未授权和携带违禁品者入厂。
夜间每两小时巡逻一次，记录巡查情况。
交接班时，详细记录注意事项和重要事项，做好记录存档。
二、人员管理员工进厂区必须佩戴工作证和考勤卡，未佩戴者禁止入厂。
监督员工上下班打卡情况，检查迟到、早退和加班记录。
员工因公或私事离厂时，需出示放行条方可放行。
访客在门卫室等候，由值班人员通知相关部门接待。
外来人员接洽业务需办理入厂登记，经同意后方可进入。
施工人员需办理临时工作证，工程结束后收回证件。
参观访问人员需经总经理同意，由接待人员发放参观证。
加班或假日进厂员工需核对名单后准予进厂。
住宿人员凭工作证夜间出入厂区，违规者通知宿舍管理员。
严禁外来人员和职工带小孩入厂。
三、物品管理未经允许，任何人不得携带公司物品出厂，违者将被扣押。
外协厂交货物品进出需登记核对。
发现私带公物或他人物品者，记录详细信息并报告主管处理。
住宿人员携带大件物品出厂需凭放行条核查。
四、车辆管理公司车辆出厂需按规定登记。
外来车辆进入需办理登记并经检查无可疑后放入。
进出车辆需检查，出厂车辆载货时需凭放行单查验。
五、紧急事件处理程序发现窃盗时，优先收回失窃物并报告主管。
保安需熟悉安全装备使用，紧急时采取有效措施减少灾害。
发生灾害时，根据情况判断是否控制并报告，必要时迅速通报。
六、消防工作管理严格执行消防法规，保安员均为义务消防员。
兼职人员管理办法
兼职人员管理办法一、前言近年来，“兼职经济”越来越成为一种新型的就业方式，极大地改变了传统的就业模式，不同的兼职人员因所从事的工作不同，又有着不同的与雇主关系和职位定位。
因此，制定一套科学的兼职人员管理办法势在必行。
本文将探讨一套有效的兼职人员管理办法，以帮助雇主规范兼职工作并提高工作效率。
二、兼职人员工作性质兼职人员是指未与用人单位签署劳动合同却从事一定工作的人员，根据其具体工作性质分为以下两类：1. 企业内部兼职人员：属于雇主直接聘用的人员，在公司内部进行兼职工作，并按照协议约定支付工资；2. 平台兼职人员：又称网络兼职、线下兼职等，是通过各类兼职平台或者人力资源公司平台等形式提供兼职服务的人员。
三、兼职人员应当具备的素质兼职人员具有较大的工作自由度，但是作为一名兼职人员，仍然应该具备以下素质：1. 专业技能：拥有所从事工作的专业技能，并在实际工作中不断精进；2. 责任心：对工作充满责任心，保证工作质量和效率；3. 保密意识：遵循公司保密规定，对涉及公司机密信息的工作予以严格保密；4. 诚信守约：遵守公司规定，保证工作时间、工作内容及工作成果的准确性和可靠性；5. 团队合作意识：与同事和公司密切协调配合，积极推进项目进展并达到预期目标。
四、兼职人员的招聘方式1. 对企业内部兼职人员的招聘方式：企业内部兼职人员的招聘，通常会优先选取现有员工或内部员工推荐，以减少招聘成本，并确保其具有合适的技能和经验。
2. 对平台兼职人员的招聘方式：平台兼职人员的招聘通常发放在人力资源服务公司、兼职平台等网络平台，通过岗位提交方式，确定面试时间、地点等。
五、兼职人员的薪酬福利兼职人员的薪酬福利应根据其具体工作性质和公司的薪酬体系情况而定，一般应包括以下方面：1. 工资：根据工作性质和工作内容，按照协议的约定支付工资；2. 福利：可享受公司的一些福利政策，如勤工俭学、职业培训等；3. 社保：公司按照国家有关法律法规，对兼职人员进行社会保险缴费；4. 补贴：如交通、餐费等相关基本生活费用的补贴。
兼职人员管理办法
兼职人员管理办法一、概述兼职人员是指在本单位以外的工作场所从事一定时间的工作，并按小时或按天计酬的工作人员。
为了规范兼职人员的管理工作，提高工作效率，保障权益，特制定本《兼职人员管理办法》。
二、招聘与选拔1. 招聘需求根据各部门工作需求，充分评估项目和任务的性质与规模，确定兼职人员的招聘需求。
2. 招聘渠道（1）通过内部渠道和电子媒体发布兼职岗位信息，向在校学生和社会人士宣传兼职机会。
（2）与相关高校合作建立校企合作项目，通过学校渠道招聘兼职人员。
3. 选拔程序（1）收集并筛选兼职人员的简历与申请表。
（2）初步面试合适候选人。
（3）选拔合格兼职人员，并与其签订兼职工作协议。
三、兼职工作管理1. 岗位安排根据岗位需求，将兼职人员分配到相应的工作岗位，并明确工作职责和任务。
2. 工作时间（1）根据工作岗位的特点，灵活安排工作时间，兼顾兼职人员的学习和个人时间需求。
（2）制定工作时间表，确保兼职人员知悉工作时间安排。
3. 工作考勤（1）要求兼职人员按时到岗、准时下班，遵守工作时间管理制度。
（2）建立考勤记录并及时汇总，确保工作时间的准确统计。
4. 绩效评估根据兼职人员的工作表现、工作态度和工作成果，进行绩效评估，并对表现优秀的兼职人员给予相应的奖励和激励措施。
四、权益与待遇1. 薪酬支付在兼职工作完成后，结算薪酬和津贴，并及时支付给兼职人员。
薪酬的计算方式根据实际工作时间和任务而定。
2. 劳动保护（1）兼职人员在工作过程中享受与正式员工相同的劳动保护权益，包括工伤保险、医疗保险等。
（2）在工作场所提供必要的劳动保护设施和工作环境，确保兼职人员的人身安全。
3. 职业发展为兼职人员提供培训机会和职业发展指导，提升其工作技能和专业素养。
五、违纪与处罚1. 违章行为兼职人员在工作过程中，如果出现违反公司规定的行为，包括但不限于迟到、旷工、工作不认真、违反工作纪律等，将被视为违纪行为。
2. 处罚措施对于违纪行为，根据违纪程度轻重，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停止使用或解除兼职合同等。
内部兼职人员管理制度
内部兼职人员管理制度
第一章总则
第一条根据公司发展需要，为充分利用人力资源，提高内部运转效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部兼职人员管理，包括部门内部、零散项目任务等兼职人员。
第三条兼职人员应服从公司的管理，遵守公司的规章制度，完成上级委派的工作任务。
第二章选拔和管理
第四条选派兼职人员应根据项目需求和人员能力，经过部门主管或项目负责人审批确定。
第五条选派兼职人员应具备相关专业知识和技能，有一定的工作经验和能力背景。
第六条兼职人员在完成工作任务后，应及时向主管汇报工作进度，接受指导和监督。
第三章待遇和激励
第七条兼职人员根据工作时间和任务难度，获得相应的报酬和奖励。
第八条兼职人员有权享受公司相应的福利政策，如员工培训、健康体检等。
第九条兼职人员在完成工作任务后，可以获得相应的考核评价和晋升机会。
第四章绩效考核和评价
第十条兼职人员的工作绩效应由部门主管或项目负责人负责评估和确定。
第十一条兼职人员应定期参加公司组织的绩效考核和评价活动。
第五章离职和解散
第十二条兼职人员如有违反公司规章制度或工作纪律的行为，将被解除兼职合同。
第十三条兼职人员在项目结束或任务完成后，可提出离职申请，需提前通知部门主管并经过审批同意。
第六章附则
第十四条兼职人员在公司内部应遵守公司的各项规章制度，维护公司形象和利益。
第十五条本制度自发布之日起生效，任何人员不得违反或修改。
以上为内部兼职人员管理制度，如有需要可对具体条款进行调整和完善。
兼职人员管理办法
兼职人员管理办法1. 目的本管理办法旨在规范和优化兼职人员的招募、培训、工作安排和绩效评估等管理工作，确保兼职人员的合理利用和工作效果的最大化。
2. 定义2.1 兼职人员：指在组织内部或外部，以雇佣合同、劳动合同或协议等形式与本单位签署的人员，以完成特定工作任务或提供特定服务，但与本单位的用工关系较为临时和灵活的人员。
2.2 兼职职位：包括但不限于文员、客服、推广员等。
2.3 兼职任务：指兼职人员需要完成的具体工作任务或提供的特定服务。
3. 招募与录用3.1 需求确定：各部门根据实际工作需要，提出对兼职人员的需求，并明确任务目标、工作内容、工作时间和工作地点等。
3.2 招募渠道：采取多种渠道招募兼职人员，包括但不限于招聘网站、校园招聘、人才市场等。
3.3 筛选与面试：对应聘者进行简历筛选，并进行面试，了解其职业技能、工作经验和工作态度等。
3.4 录用与合同签订：经过面试考核合格的候选人，经过部门主管审批后，正式录用，并与其签订兼职合同。
4. 培训与知识传递4.1 入职培训：新录用的兼职人员进行入职培训，包括介绍公司背景、组织结构、工作流程和相关规章制度等。
4.2 岗位培训：针对具体兼职职位，提供相应的培训，包括岗位技能、相关法律法规和工作规范等。
4.3 知识传递：定期组织知识分享会、经验交流会，促进兼职人员之间的相互学习和知识传递，提升整体工作效能。
5. 工作安排与管理5.1 任务下达：根据工作需求，由相应部门将任务安排给兼职人员，并明确工作目标、工作内容和工作期限等。
5.2 工作指导与监督：为兼职人员指派专人负责进行工作指导和监督，确保工作的顺利进行和质量的达标。
5.3 工作绩效评估：定期对兼职人员的工作绩效进行评估和考核，根据考核结果调整工作安排和培训计划，激励和引导其提升工作能力和绩效水平。
6. 薪酬与福利6.1 薪酬制度：根据兼职任务的性质和工作难度，制定相应的薪酬标准，确保薪酬合理、公平和透明。
2023年兼职人员管理制度
2023年兼职人员管理制度2023年兼职人员管理制度1第一条、为了加强兼职人员的薪资管理工作，特制订如下办法。
第二条、工资的构成。
兼职员工的工资，由下列三项构成。
（1）基本工资。
（2）交通津贴。
（3）规定时间外加班津贴。
第三条、基本工资。
（1）基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订。
（2）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资。
（3）员工因私事请假、迟到、早退，应从工资中直接扣除相应的缺勤基本工资额。
（4）公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。
第四条、规定工作时间外的加班津贴。
（1）兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位并发放工作时间之外的加班津贴。
（2）深夜加班者（从晚上10点到翌日清晨5点），则应给予深夜工作津贴。
第五条、交通津贴。
员工从住宅到公司上班时单程距离超过5公里者，则依公司所制订的交通津贴给付细则并视员工出勤状况给付津贴。
第六条、尾数的处理。
工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。
第七条、工资扣除及工资给付方式。
（1）下列规定的扣除额应从工资中直接扣除。
①个人收入所得税。
②各项保险费（个人应负担部分）。
③根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额。
④其他法令规定事项。
（2）工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。
第八条、工资计算期间及工资给付日。
工资计算期间从前一个月的××日开始到当月的××日为止，并以当月的××日为工资给付日。
第九条、离职或解雇时的工资。
兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的7日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资给付日，则于当日计算并给付）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
兼职人员管理考核办法（试行）
第一条为合理解决我处岗位人员短缺的现状，按照不
增加人员编制和鼓励“一专多能，多劳多得”原则，根据工
作实际需要，倡导工作岗位人员兼职，并给予一定的劳务补贴，充分调动职工工作积极性，满足目前单位发展建设需要，确保单位各项工作全面稳步持续推进，特制定本办法。
第二条基本原则：
（一）兼职岗位必须明确工作职责任务。
（二）兼职岗位的劳务补贴由科室负责人统筹管理，必
须用于兼职岗位工作报酬，禁止截留或挪作他用，更不得结余，设立“小金库”。
（三）兼职岗位施行动态化管理，采取“因需设岗、因
事设岗”“长短适宜”原则，对于长期需要的岗位固定设置，对于特定岗位（如工程技术员）不需要长期设置，可根据实
际需要阶段性短期设置。
（四）兼职岗位原则上不得超过两个岗位，不跨科室。
（五）兼职岗位仅限于部门业务工作岗位，支部党务工
作兼职的不作为兼职对待。
（六）依据岗位设置有关文件规定，岗位职责合并的不
作为兼职对待。
第三条兼职酬劳
兼职岗位月补贴劳务费600元，纳入当月绩效考核，随工资一同发放。
第四条兼职岗位必须严格按程序审批。
兼职岗位的设
立（或取消）必须严格、合理、公平、公开。
由所在科室根
据工作实际需要提出书面申请，分管处领导审核签字后，交
劳动人事科提交处党委会集体研究决定，审批同意后方准设
立（或取消），兑现相关待遇。
第五条本办法自印发之日起施行，由劳人科负责解释。
兼职岗位(讨论稿)
（一）财务科4人
1.科长，兼职：公司财务管理，食堂财务；
2.事业会计，兼职：公司统计，食堂账务；
3.储备资金会计，兼职：公司会计；
4.出纳，兼职：公司出纳，食堂出纳。
（二）保卫科3人
1.副科长，兼职：内勤；
2.监控值班员，兼职：2个
（三）劳人科1人
人力资源管理员（职教）1人。
（四）办公室人
1.秘书（空缺）；
2.党务工作员，兼职：精神文明；
3.监察审计员，兼职：工会工作。
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律
常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门
卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司
服务的精神。
4) 工作技能培训。